“CONCILIACIÓN TRABAJO – FAMILIA” – FAMILIA”
Administración de Compensaciones y Beneficios Instituto IACC 21 de agosto 2016
¿Cuáles cree usted son los aspectos más importantes a mejorar al interior de una empresa para la integración trabajo-familia? Describa brevemente cada uno de los aspectos y argumente por qué considera que son los más importantes de mejorar
En relación a los contenidos aprendidos esta semana, los aspectos más importantes que se deben mejorar al interior de las organizaciones para la integración trabajo-familia, es la creación de políticas, enfocados en la conciliación de estos dos ámbitos, donde se está exigiendo más flexibilidad para que permita compatibilizar las necesidades familiares o personales. Tales como: Trabajo a tiempo parcial: Que se permita trabajar medio día en las mañanas o en las
tardes lo cual les permitiría estar con los hijos o algún familiar anciano o que requiera cuidados especiales después o antes de la jornada laboral. Permisos familiares: que tengan la posibilidad de permisos para ir a médico o hacer
trámites que tengan que ver con la familia, enfermedades, cuidados etc. Flexibilidad horaria: horarios alternativos de entrada o salida, además de dar la facilidad,
que no tengan la presión de que se generen atrasos, los que si son reiterados pueden ser causales de despido por incumplimiento de contrato. Permisos por ausencias de urgencias: que les permita poder ausentarse cuando requieren
solucionar un problema familiar, que tenga que ver con la salud y bienestar de la familia. Permisos por nacimiento a los padres: si bien tienen cinco días hábiles de permiso legal,
que las empresas implemente un beneficio que les permitan estar con la madre e hijo y dar apoyo en un momento tan importante, dando un permiso adicional en días completos o medios días. Día libre en los cumpleaños de hijo menores de edad: si bien muchas empresas tienen el
permiso día libre en el día del cumpleaños del colaborador, sería muy importante y llamativo que se les dé permiso de ausencia por cumpleaños de hijos menores de edad, lo cual es muy importante para los trabajadores lo que les permitiría estar en momentos importantes de su vida.
Cabe señalar que debe haber igualdad en la entrega de este tipo de beneficios, ya que debe estar orientado a padres y madres, en la responsabilidad de crianza compartida de los hijos y por qué no de adultos mayores tambien. Además no debemos olvidar que este tipo de beneficios se hace mucho más llamativo para madres o padres solteros que no tienen el apoyo de algún familiar para el cuidado de los hijos. Otro punto importante que las organizaciones d eben evaluar implementar, la administración por objetivos que exista la posibilidad de cumplir con los objetivos sin la necesidad de estar detrás de un escritorio, la idea es que el colaborar administre sus tiempos, organice y priorice sus funciones, qué permitiría esto, compatibilizar el trabajo-familia, ya que al cumplir con las tareas asignadas permitiría la flexibilidad horaria. hoy en día hay organizaciones que tienen implementadas políticas, creo que es muy importante mejorarlas, otras no las tienen y están tratando de crear políticas que favorezcan la conciliación, que los líderes o jefaturas no se resistan al cambio y que entiendan que es un beneficio que permitirá tener a personas mucho más motivadas, comprometidas, integrados, creativos e innovadores, logrando así que las organizaciones cumplan con sus objetivos, aumentando la productividad, teniendo a trabajadores más felices. Cabe señalar que se debe educar a los colaboradores por una flexibilidad responsable, que entiendan que se debe respetar los acuerdos, que se entregue este tipo de beneficios no quiere decir que todos harán lo que quieren. Las organizaciones son muy diferentes entre sí, por lo que no se pueden copiar beneficios de otras empresas, ya que todas las empresas tienen necesidades específicas y culturas distintas, por lo que el conjunto de beneficios de flexibilidad orientada a la integración familiar-laboral será a partir de las realidades de cada organización.
Bibliografía
Contenidos de la semana 1, Profesora Claudia Contreras Taborga
Recursos adicionales.
