Consideraciones generales de la ética profesional Es el estudio de los valores inherentes al ejercicio de una profesión y que emanan de las relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad. El profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos necesarios de su campo, debe contar con valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien común. La sociedad espera ciertos valores indispensables en un profesionista: Justicia En un sentido amplio se puede entender como la voluntad de dar a cada uno lo suyo. El deber de justicia del profesionista se contrae desde el momento de recibir el título profesional, que así se convierte en un contrato entre el profesionista y diversas instancias como el poder público, el profesionista, la universidad y la clientela. Se habla de un profesionista justo cuando busca en subejercicio la equidad entre sus derechos y sus obligaciones, o cuando no hace distinción en la calidad del servicio que ofrece a quienes lo demandan. Responsabilidad Si la sociedad reconoce al profesionista como una persona capacitada en la solución de problemas específicos, lo menos que le exige es satisfacer estas demandas. Para dicha satisfacción, la sociedad recurre a la normatividad legal, donde los procedimientos judiciales exigen que las responsabilidades recaigan sobre personas físicas. Así, los ordenamientos legales exigen que exista una persona o personas físicas que asuman tal responsabilidad, que se reconozcan como autores de la actividad profesional específica. Al hablar de autorías profesionales, no se excluye cuando la actividad profesional se realiza en sociedades o corporaciones de profesionistas. En este caso la autoría reconocida legalmente será la empresa, pero aun así deberá estar claro que las corporaciones otorgan responsabilidades específicas y tienen claro quién carga con ella.
Se puede entender la responsabilidad como la obligación de asumir las consecuencias de los actos propios y, por tanto, la obligación de prevenir las condiciones que puedan afectar al profesionista o a los demás. Discreción El valor del secreto profesional es indiscutible. La relevancia de este aspecto del ejercicio se da desde la connotación del término “secreto”, el cual se puede entender como una verdad conocida por unos pocos que debe mantenerse oculta a otros al menos por tres razones: - Su revelación causa daños o disgustos a terceros. Se ha hecho una promesa. - Porque existe un pacto o contrato en que el que lo recibe se compromete a no revelarlo. Cuando el pacto o contrato explícito o implícito procede del ejercicio de una profesión, se habla entonces de secreto profesional. Toda profesión está obligada a guardarlo, lo que obliga a pensar en que el manejo de información referente a ejercicio debe hacerse con discreción. En el caso del secreto profesional, al igual que en el de la responsabilidad como cualidades que debe tener un profesionista, no sólo se refiere a las carreras como medicina, leyes o psicología, sino a cualquier profesión en que el manejo indiscreto o antiético de la información puede poner en peligro proyectos, organizaciones laborales o personas. El secreto profesional no debe ser dirigido nada más por el aspecto jurídico, sino más bien en términos de un compromiso ético profesional. Honestidad Uno de los valores que debe ser pilar fundamental del quehacer profesional es la honestidad. Una forma de definir la honestidad es a partir de su relación con la verdad. Una persona honesta no engaña, reconoce sus limitaciones, no trata de obtener beneficios personales a partir de la necesidad del otro, actúa de acuerdo con lo que dice que piensa, etc. La honestidad lleva al profesionista a ser una persona que además de vivir la verdad conduce a otros a
tratar de alcanzar la propia. Para ser honesto profesionalmente primero es necesario serlo como personas. La honestidad, al igual que todos los valores, no es una prenda que se pueda quitar y poner de acuerdo con el rol que se desempeña.
Dimensiones e implicaciones de la ética profesional Cuando hablamos de la ética se hablamos de lo que serán las consecuencias de un evento inútil de discutir y cuál será el resultado de un acto dinámico con amplios desafíos, así como la rehabilitación de los practicantes. La ética profesional es muy importante en campos como la salud, atención médica, etc., donde los profesionales se espera que actúen y responden de una manera muy responsable y correcta. La conducta ética o conducta correcta no siempre es así de simple. Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si actuar de forma ética o cerrar los ojos o irse con ánimo de lucro por cualquier medio. Una elección que es menos que útil o resulta en daño aparente nos hará volver a nuestra nueva aprehensión con el código de comportamiento ético. Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos períodos. Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporación de decisiones éticas. Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posición de prestigio.
Pero profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no es un profesional real. Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta. La Posición profesional se decide por la organización que le otorga un permiso o certificación. El título de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia los demás. Profesionalidad requiere una investigación, proceso de aprendizaje, la adquisición de conocimientos, la puesta en práctica de valores éticos y de rendimiento, una promesa de educación permanente y la capacidad en el campo, y también las experiencias de la vida real y sus lecciones. Ganar un título real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando hay momentos en los que se sienten incómodos o involucrados en una situación difícil. Esto es de hecho una prueba para que usted cree su ética profesional que le hará ganar el respeto y el éxito en su lugar de trabajo. Como profesional del significado de la ética profesional es entender que las acciones están relacionadas con la moral, motivación, conducta, o el carácter que se asocia a la emoción ética. Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de conducta profesional añade beneficio a la persona y a la compañía también. La ética profesional es una acción llevada a cabo por la cabeza y el corazón. Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su crianza, la educación, y nuestras propias creencias. Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos. Del mismo modo, cuando la acción correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en absoluto. Porque cuando estamos éticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la sociedad, la gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser aprensivos. Cada individuo actúa de forma
diferente en la misma situación. Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces habrá diferentes respuestas en la misma situación y situaciones diferentes también. A veces, en principio, la gente sentirá que la acción no es ética, pero después de que el resultado final, a lo mejor se dará cuenta que el resultado era correcto. Por lo tanto, juzgar correctamente es una tarea muy difícil. Puede decir que el comportamiento ético significa seguir las normas éticas. Es la forma correcta de vida. Comportamiento ético se inicia con la conducta individual que a su vez afecta a la sociedad como un grupo. Son principios de la ética, la justicia, la fidelidad, y el camino de la verdad. La ética profesional es una aplicación de la honestidad y lo beneficioso que es útil para el crecimiento propio. El principio de la ética profesional es que el profesional no debe persona que causa daño. El derecho para la toma de decisiones libre está protegido. El principio de la ética profesional trata de decirnos que las garantías dadas deben mantenerse con lealtad. El último principio de la ética y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una persona justamente. Una persona que pide que se respeten las normas deontológicas que él o ella están practicando el código de ética significa mantener los intereses de los clientes o compañeros al frente. Esto parece muy simple. Pero es muy difícil de seguir en todo momento. Usted tiene que mantener la confidencialidad, mantener limitaciones profesionales, ser respetuosos con los clientes y hacer lo correcto en todo caso. La ética profesional ayuda a ser un exitoso abogado, médico de éxito, y hombres de negocios exitosos a medida que gane confianza y la reputación de la sociedad.
El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo ¿Qué es un profesionista? Es la persona que lleva estudios de nivel superior y que este ejerce su profesión en la vida diaria. También se considerara a un profesionista a la persona que puede brindar un servicio o elaborar un bien, garantizando el resultado con calidad de excelencia, ejemplo a los Doctores, Maestros, Ingenieros, Arquitectos, entre muchos más.
¿Qué es el liderazgo? Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
¿Qué es el liderazgo ético? Es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas. Los líderes que se encuentra en una posición de autoridad social, se deben centra como utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad. El profesionista y su ética en el ejercicio de en el liderazgo
La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares: el carácter moral del líder, el programa que los seguidores aceptan o rechazan y la moralidad de los procesos de elección éticos que los seguidores y el líder realizan. Básicamente el profesionista líder debe actuar con ética en la toma de sus decisiones, ya que sus subordinados pueden seguirlo por un buen o mal manejo de las situaciones o no, dependiendo el caso que se dé. En el líder recae el 99 % de la responsabilidad del manejo de la empresa, organización, institución, etc. e implícitamente de él depende que el manejo de los asuntos sean de manera adecuada, tanto económica como socialmente, la pequeña fracción restante de la responsabilidad se le otorga a su personal, ya que éstos pueden actuar bien, como lo hace el líder o mal como lo hace éste, pero también hay que recordar que ellos tienen la libertad de escoger entre lo que está bien y mal. Todo liderazgo se refleja los valores como son la honestidad, motivación, justicia, equidad, respeto, justicia, tolerancia y responsabilidad.
Dilemas éticos profesionales ¿Qué es un dilema ético? Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos
Morales. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas no hay nada sorprendente en esto sin embargo, los empleados sufren dilemas éticos muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad es esencial encontrar la razón detrás de los dilemas en nuestro lugar de trabajo esto le ayudará a abordar los problemas comunes en la ética empresarial con un poco de análisis y sentido común, es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador como los empleados tienen que pasar más tiempo en el trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo. Es un maltrato para su empleador y que está muy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio de la empresa. Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia Imagínese si usted está en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la enfermedad de su hijo, y entonces será ético hacer una cita de un médico. No puede haber opiniones diferentes en este contexto. Aquí puede consultar una buena regla. Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos. Esto puede aclarar sus dudas al respecto. En una oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de campañas de marketing de moda. Sin embargo, también es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto final o el éxito de la campaña. Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han
trabajado muy duro para el éxito de la campaña, estos tres miembros deben recibir el crédito correspondiente. No permitir que este dilema ético suceda puede ser la mejor solución posible para estos problemas. Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en particular para la realización del proyecto. Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compañeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea física, sexual o mental. Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a perder un trabajo. Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por acoso. En este tipo de dilema ético, que es la mejor opción recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado de la empresa. Un lenguaje específico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados no serán sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso de sus compañeros de trabajo. En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la cultura de la empresa tales valores de la organización pueden incluir el compromiso de, la acción positiva consideración de interesados, la Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los códigos de conducta oficial que explican los valores de la organización en la que se trabaja y cómo deben comportarse en su lugar de trabajo. Los códigos modernos de la ética en general, abarcan temas generales como las reglas particulares de comportamiento de los empleados y el interés público entender la importancia de la ética y siguiendo el código ético de conducta en la
organización puede ser la mejor solución para resolver los dilemas éticos que enfrentan los profesionales.
Códigos de ética profesionales En la actividad cotidiana del Contador Público, surgen constantemente problemas como: ¿Debo cumplir con la responsabilidad que tengo para con mi cliente, y si no cumplo me producirá ciertos prejuicios? La solución de este tipo de problemas no solo afecta al sujeto que se los plantea, sino también a otra u otras personas que sufrirán las consecuencias de su decisión y de su acción. Al presentarse los problemas que tiene el contador público en el momento de ejercer su profesión, es necesario que ajusten su conducta a normas que se entienden como más adecuadas o dignas de ser cumplidas. Estas normas deben ser aceptadas personalmente y reconocidas como obligatorias, de acuerdo con ellas, los contadores públicos comprenden que tienen él deber de actuar en una u otra dirección. En este caso se dice que el contador público se comporta con ética. La ética es la teoría o ciencia del comportamiento moral de los hombres en sociedad, es decir ciencia de la conducta humana Un código es un cuerpo de leyes que forma un sistema completo de normatividad sobre alguna materia. Dicho lo anterior se llega a la conclusión, de que un código de ética, es un cuerpo de leyes que forma un sistema completo de normatividad sobre el comportamiento moral del hombre en la sociedad.
Los contadores públicos deben seguir una serie de reglas que permitan un ejercicio adecuado de la profesión y que sea útil para la sociedad. Por ello los miembros del Instituto Mexicano de Contadores Públicos en su carácter de profesión organizada, han ofrecido garantías de solvencia moral y establecimiento de normas de actuación profesional por medio de un código de ética profesional. ALCANCE DEL CÓDIGO La aplicación de este código es universal para todos los contadores públicos, nocionales o extranjeros, sin importar su actividad o como preste su servicio profesional o sí ejercen otra profesión. RESPONSABILIDAD HACIA LA SOCIEDAD La responsabilidad que el contador público tiene con la sociedad, se da por la necesidad de sentirse útil y servir por lo que se ha recibido de la sociedad Independencia de criterio: Al expresar cualquier juicio se debe sostener un criterio libre de conflicto de intereses e imparcial. Calidad profesional de los trabajos: En la prestación de cualquier servicio deberá hacerlo con la intención, cuidado y la diligencia de una persona responsable. Preparación y calidad profesional: Para poder prestar sus servicios, el contador público debe tener un entrenamiento técnico y capacidad necesaria para realizar sus actividades satisfactoriamente. Responsabilidad personal: se aceptaran las consecuencias que lleve a cabo los trabajos realizados por él o realizados bajo su supervisión. RESPONSABILIDAS HACIA QUIEN PATROCINA LOS SERVICIOS.
Las personas que patrocinan nuestra actividad profesional, tienen derecho de exigir un buen servicio y es responsabilidad del contador público brindar un servicio adecuado y propio de un profesional. Secreto profesional: Tiene la obligación de no revelar información de obtenido por el ejercicio de la profesión, a beneficio propio o de terceros, sin la autorización de quienes patrocinan los servicios. Obligación de rechazar tareas que no cumplan con la moral: No deberá faltar al honor y a la dignidad para satisfacer sus intereses personales. Lealtad hacia el patrocinador de los servicios: Por ningún motivo se debe perjudicar al que contrato sus servicios. Retribución económica: Deberá de cobrar por los servicios que presto, así también dependiendo de sus capacidades. RESPONSABILIDAD HACIA LA PROFESIÓN El contador público debe actuar de tal manera que no se degrade a la profesión, de lo contrario el contador público se verá afectado por formar parte de la misma profesión. Respeto a los colegas y a la profesión: Siempre se debe enaltecer a la profesión cuidando sus relaciones con su entorno. Dignificación de la imagen profesional basándose en calidad: El trabajo que realiza el contador público los deberá de hacer con calidad, para hacer llegar a la sociedad una imagen positiva de él así como de la profesión. Difusión y enseñanza de conocimientos técnicos: Al transmitir sus conocimientos deberá hacerlos con el objetivo de mantener una buena conducta y contribuir al desarrollo del medio en el que se desempeña.
1. NORMAS GENERALES Artículo 1.01. Los contadores públicos deberán de operar conforme a este código así como a las normas de carácter legal y de moral. Artículo 1.02. Este código rige la conducta y las relaciones que el contador público tenga con sus clientes o patrón y sus compañeros de profesión. Artículo 1.03. No importando si se ejerce otra profesión el contador público deberá acatar ese código de ética. Articulo1.04. Cuando se llega a tener alguna duda acerca del contenido de este código, deberá de someterse a la Junta de Honor de la asociación afiliada. Artículo 1.05. La relación profesional se reflejara en un contrato de prestación de servicios profesionales. Artículo 1.06. Las opiniones, informes y documentos que expida el contador público deberá estar fundamentado y si alguien más hace la revisión de lo que la hace, la otra persona deberá llegar al mismo resultado. Artículo 1.07. El trabajo que realiza el contador público o bajo su dirección debe responsabilizarse de los resultados. Artículo 1.08. El contador público no debe aceptar trabajos sin tener la respectiva capacitación. Artículo 1.09. Al firmar informes de cualquier tipo será bajo su responsabilidad. Artículo 1.10. Se puede intercambiar desconocer al secreto profesional.
criterios,
sin
Artículo 1.11. No se deberá usar los conocimientos en tareas que no cumplan con la moral.
Artículo 1.12. Debe de darse cuenta de las verdaderas necesidades de las que pueda ofrecer su profesión para satisfacer a quien lo requiera. Artículo 1.13. No se puede tomar ventajas monetarias por la realización del servicio, excepto de aquellas que sean propias de su actividad. Artículo 1.14. La moto de la retribución económica que reciba, deberá ser conforme a la importancia de sus actividades desempeñadas Artículo 1.15. El contador público mantendrá respeto hacia sus colegas como a la profesión. Artículo 1.16. El contador público siempre deberá de actualizarse y superarse para que tenga una justa retribución. Artículo 1.17. El contador público no deberá de ofrecer su trabajo a los clientes de sus colegas, a menos que sea con un previo aviso. Artículo 1.18. El contador público debe ser honrado, con capacidad profesional, de acuerdo a las reglas de ética. Artículo 1.19. El instituto publicara los servicios que brindan los contadores y el directorio de sus socios. Artículo 1.20. El contador público puede comunicar y difundir sus servicios únicamente en periódicos y revistas pero deberán ser con una presentación digna. Artículo 1.21. Al hacer sus anuncios no deberán ser de auto elogio. Artículo 1.22. Los trabajos que realice deberán ser presentados dignamente y estos podrán circular solamente que expresamente lo soliciten.
2. DEL CONTADOR INDEPENDIENTE
PUBLICO
COMO
PROFESIONAL
General Artículo 2.01. El contador público al ejercer su opinión antes que cualquier cosa él debe de dar a la que se la haya solicitado siempre y cuando se apegue a las normas y al código, para esto deberá: Debe relacionarse con información que cumpla con la regla Señalar que no se ha cumplido con esta regla y como restringe la opinión profesional. Artículo 2.02. El contador público independiente no realizara proyectos de información financiera. En otro caso este si puede realizar estados financieros pro forma siempre y cuando se asegure que serán así. Artículo 2.03. El contador público este podrá relacionarse con sus colegas o con otros miembros profesionales siempre y cuando mantenga el respeto y la responsabilidad. Artículo 2.04. El contador público no deberá de aceptar un trabajo en el cual se encuentre limitado. Artículo 2.05. La profesión organizada de contadores no podrá utilizar denominaciones sociales, ni expresiones de auto elogió. Artículo 2.06. E contador público no podrá pertenece a un despacho contable y ser miembro de una institución pública. Artículo 2.07. Ningún contador público permitirá que alguien actué en su nombre a menos que sea un socio. Artículo 2.08. El contador público a través de un contrato de servicios profesionales deberá de establecer en qué consistirán sus servicios y sus limitaciones.
Artículo 2.09. El contador público no se deberá ofrecer los servicios propios a los clientes de los colegas. Artículo 2.10. El contador público no deberá recibir pagos extras por los corretajes de un trabajo profesional. Artículo 2.11. El contador público se tiene el derecho de solicitar propuestas de servicios profesionales, siempre y cuando sean licitas. Artículo 2.12. El contador público está prohibido a ofrecer sus servicios a los clientes de los colegas a menos que estos lo soliciten. Artículo 2.13. El contador público al solicitar opiniones de otros colegas, se deberán de establecer lineamientos con el primer contador. En el caso del dictamen no podrán hacerse consultas con otros colegas. Artículo 2.14. Cando el cliente de un colega solicita nuestra opinión deberemos informárselo. En caso de que el cliente quiera cambiar de contador él será el que le notifique al aparato. Artículo 2.15. Tratándose de que se esté en una asociación no podrán realizarse trabajos propios no antes de tener el consentimiento de los socios. Artículo 2.16. El código limita al contador público, de ofrecer nuestros servicios a quien no se tienen relaciones personales o de trabajo. Artículo 2.17. El contador público en caso de tener socios extranjeros, estos también beben de apegare a este código. Artículo 2.18. La retribución que obtenga el contador solo será por los resultados obtenidos.
Artículo 2.19. El contador público en caso de que se labore en el extranjero, deberá ajustarse a lo establecido en ese país. Artículo 2.20. El contador público cuando tiene más de dos clientes este deberá informarles las relaciones que tenga con estos, siempre y cuando estas sean de las mismas transacciones. DEL CONTADOR PUBLICO COMO AUDITOR EXTERNO Artículo 2.21. El contador público independiente no podrá auditar sí: Sea cónyuge, pariente consanguíneo del propietario de la empresa a la que le realizara la auditoria. Haya sido miembro de la administración. En el caso de un comisario, si puede auditar porque existe la independencia de criterio ya que este es el que vigila las actividades financieras de la empresa en la que labora. Tenga vinculación económica la cual altere su independencia de criterio. Reciba un ofrecimiento de empleo o dinero por alterar la información de la empresa a auditar Sea agente de bolsa de valares. Desempeñe un puesto en donde se hagan las revisiones de declaraciones y dictámenes. Que perciba de un solo cliente, durante más de 3 años, más del 33% de sus ingresos. Tenga relaciones o intereses que puedan ejercer influencia negativa, o impidan la independencia de criterio.
Artículo 2.22. El contador público puede realizar auditorías externas y consultarías administrativas, pero no puede tomar decisiones administrativas y financieras. Artículo 2.23. El contador público como auditor externo debe de tomar el riesgo de la responsabilidad que tiene y debela siempre mantener su independencia. Para tener imparcialidad debe implementar las siguientes salvaguardas: Establecer políticas y procedimientos para promover el control de calidad en los trabajos que desempeña. Identificar las relaciones que se tengan entre el auditor y los clientes de auditoria. Asegurarse que el personal que labore conjuntamente con el auditor conozca los procedimientos que se van a aplicar. Pedir el consejo de El contador público que no haya participado en e auditoria. Consultar a un comité de consejeros independientes un cuerpo regulatorio profesional u otro auditor. Tener rotación al personal de alto nivel. Fijar políticas y procedimientos en casa de tener riesgos. En caso de tener riesgos, el auditor deberá rehusarse a desempeñar el trabajo o retirarse. Existen otras salvaguardas que se pueden establecer: Nombramiento de un comité de auditoría, el cual deberá informarse sobre los resultados obtenidos en la revisión. Procedimientos internos que sean subjetivos.
Artículo 2.24. Solo podrán hacer suscribir estados financieros, dictámenes e informes procedentes de auditoria los contadores públicos tengan un título de contador público debidamente registrado. Artículo 2.25. Los servicios anunciados ni publicitados.
dictamen
no
pueden
ser
Del Contador Público En Los Sectores Público Y Privado Artículo 3.01. El contador público que es miembro de un sector público no podrá ejercer actos que conlleven a la corrupción. Artículo 3.02. Los que laboran en los sectores públicos y privados deberán aplicar los principios de contabilidad generalmente aceptados por el IMPC. Artículo 3.03. El contador público en las declaraciones que realice deberá ser apegado a datos reales de donde labore. Artículo 3.04. El contador público no deberá aceptar sobornos de los servicios que preste a la institución donde labora. Artículo 3.05. El contador público siempre deberá de estar actualizándose día con día para participar en la difusión de dichos conocimientos a otros miembros de la profesión. Artículo 3.06. El contador público solo puede firmar los estados de la empresa en donde labora. DEL CONTADOR PÚBLICO EN LA DOCENCIA Artículo 4.01. El contador público debe de orientar a sus alumnos a trabajar bojo las normas de ética profesional. Artículo 4.02. El contador público catedrático debe de mantenerse actualizado.
Artículo 4.03. El contador público debe de dar a los alumnos un trato digno y respetuoso, motivándolos a la constante superación. Artículo 4.04. El contador público al dar su cátedra debe de dar ejemplos reales, pero no dará el nombre de las empresas a exponer. Artículo 4.05. En la relación con los alumnos El contador público deberá de abstenerse de hacer malos comentarios de las personas que pertenecen a la profesión en general. Artículo 4.06. El contador público deberá ser respetuoso y disciplinado en sus relaciones con sus colegas dentro de la institución, manteniendo el libre criterio. 5. SANCIONES Artículo 5.01. El contador público que viole lo predicho en este código será acreedor de las sanciones que le sean establecidos por el IMCP. Artículo 5.02. Las sanciones se aplicaran dependiendo de la gravedad de la violación cometida. Artículo 5.03. Las sanciones pueden consistir en: Amonestación privada Amonestación publica Suspensión temporal de sus derechos como socio. Expulsión. Denuncia a las autoridades competentes, de las violaciones a las leyes que rijan el ejercicio profesional.
Artículo 5.04. El procedimiento para la imposición de las sanciones, será el que se establece en los estatutos del instituto.
Contenido e implicaciones de los códigos de ética profesionales El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización. El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales. Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión. También ayuda a establecer prácticas responsables y justas La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta. En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su conducta profesional en una situación específica.
Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema ético o moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar orientación. Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente, incluso a acciones legales. Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria. Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensación de control, que puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesión de la organización profesional. Por lo tanto, haciendo hincapié en la orientación con menos implicaciones para la aplicación relacionadas con ellos. Debería ser obvio que los códigos de ética profesional no tienen fuerza de ley. En realidad, estas directrices o códigos que se supone son para proporcionar asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes y compañeros de trabajo o compañeros de trabajo, y con el público. Además, los códigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y por lo tanto, el prestigio de la profesión en sí. En general, los códigos relacionados con cualquier otra profesión serán necesarios para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro interés. Estructura y contenido de los códigos de ética profesionales muy esencial establecer un código de conducta con
prudencia. El contenido de un código de ética profesional debe ser fácil de entender y fácil de usar. Esto ayudará a maximizar su eficacia Códigos de ética profesional puede variar dependiendo de la profesión y puede ser de longitud variable. Algunos códigos son sustanciales, mientras que algunos son breves. Es cierto que un código más importante puede ser más específico y fácil de entender. Para códigos de usuario amigables, es esencial prestar atención al contenido y la estructura de los códigos. Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de código debe ser presentado inicialmente. Después de esto, las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que constituyen el código en sí mismo se deben dar. Se precisa la explicación todas las declaraciones, a su vez, explicando las circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar. Esto sería útil para ideas claras También es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones dependen de los valores conocidos como intrínsecos a la búsqueda de una profesión. A veces, estos valores pueden ser universales, sin embargo, las prácticas e interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden variar. Con una clara comprensión del código de ética profesional, es posible el desarrollo de normas más detalladas de la práctica de una profesión. Por lo tanto, una profesión puede abordar las áreas más especiales de la actividad relacionada con la conducta
profesional, tales como una amplia gama de actividades de las relaciones interpersonales. El desarrollo de un código de cualquier profesión casi siempre ha tendido a ser determinado por cuestiones que tienen una relación directa con esa profesión. Como resultado, los códigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones propias de cada profesión. Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus códigos de ética profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales más amplias, y una gran concurrencia en la confluencia de la actividad que sería ejercida sobre las áreas del esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promoción del bien social.
Sentido delos códigos de ética profesionales Un código de ética profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en una profesión. Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros propósitos, la parte más esencial es comprender que un código de ética profesional es básicamente una norma o estándar entre los profesionales.
De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tengan la intención de ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparación con uno si no trabajamos juntos. Un código de ética profesional entonces establece cómo son los profesionales a seguir su ideal común por lo tanto hacer lo mejor que pueden, al menos el precio. El código es sobre la protección de todos los profesionales de algún tipo de estrés o ciertas presiones. De este modo, un código de ética hace que sea sensata posible que la mayoría de los otros miembros de la misma profesión no se aproveche de alguien que se comporta éticamente. Si un grupo de personas que forman a sí mismos como una “profesión”, entonces claramente un llamado a esta manera de considerar lo que están haciendo. Un código de ética profesional debe ofrecer una guía de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesión que nos ayude a hacerlo Un código de ética profesional es importante, ya que • Define aceptado / a comportamientos normales; • Promueve la práctica o de un alto nivel
• Provee un estándar para los miembros para solicitar la autoevaluación; • Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional • Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional • Actúa como un signo de desarrollo profesional Las normas éticas de la profesión deben estar bien adaptadas a nuestra moralidad común, sin embargo, pueden ir más allá de nuestras costumbres regulares.
BIBLIOGRAFIA
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mitecnologico.com/.../DimensionesEImplicacionesDeLaEti caProfesional El profesionalismo y su eticau4.blogspot.com/ mitecnologico.com/igestion/Main/DilemasEticosProfesional es html.rincondelvago.com/codigo-de-etica-profesional.html mitecnologico.com/.../ContenidoEImplicacionesDeLosCodi gosDeEticaProfesionales...
