Cómo elaborar una Escala Salarial V2

Cómo hacer Estructuras o Escalas Salariales

Nuestro objeto de estudio en este caso será LOS SALARIOS a pagar a los ocupantes de los cargos tomando en cuenta los criterios de equidad interna y competitividad externa

Objeto de estudio 2

Los tabuladores, escalas o estructuras salariales en una Organización no son otra cosa que los criterios de referencia que nos indican los límites salariales entre los cuales podemos asignar el salario de los ocupantes de los cargos existentes en ella

Concepto de Escalas Salariales 3









Grupos de empleados con sistemas de remuneración diferentes Delimitación del mercado de mi competencia salarial para cada grupo Selección de los elementos y mezcla de los mismos para la conformación de la compensación total de cada grupo de empleados Formulación de la estructura salarial     

Énfasis en equidad interna / competitividad externa Tendencia de los salarios Número de niveles Grado de diferenciación salarial entre niveles Amplitud salarial de los niveles

Escalas Salariales Elementos a tomar en cuenta 4

Visión, Misión y Valores de la empresa Políticas y procedimientos de RRHH Posición actual de la empresa en el mercado salarial 4. Marco legal 5. Contratación colectiva 6. Inflación 7. Mercado salarial 8. Utilidades esperadas de la empresa Escalas Salariales - Criterios para la conformación de la remuneración total 1. 2. 3.

5









Remuneración fija en efectivo Remuneración variable en efectivo Beneficios en efectivo Beneficios directos (remuneración indirecta, no monetaria)

Escalas Salariales - Conformación de la remuneración total 6









Comparar tendencia salarial de la empresa vs mercado salarial de cada grupo de empleados Establecer política salarial para cada grupo de empleados incluyendo política de competitividad Elegir línea de tendencia de la estructura salarial de cada grupo de empleados Diseñar y construir la estructura o escala salarial de cada grupo de empleados de acuerdo a las políticas establecidas

Escalas Salariales elaborarla

–

Pasos para 11

   l   e   v    i    N

  a   a  s    i   e    d  r   e  p    M  m    E

  o    d   a    i    d  a   e  c   r    M  e    M

1 2050 3500 2 3000 3800 3 3950 5800 4 6000 5800 5 6500 8900 6 7700 8900 7 8200 12000 8 9000 13000 9 10200 13000 10 11800 14200

Comparación de Tendencias Salariales 16000

  o    d14000   a   c12000   r   e 10000    M    l 8000   e    d 6000   s   o 4000    i   r   a 2000    l   a 0    S

Media Empresa Media Mercado Linear (Media Empresa) Linear (Media Mercado) 0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Nivel

Escalas Salariales Comparar tendencias salariales emp. - merc. –

12



Formas de cálculo del punto medio ◦

Con una recta 



◦

Por progresión aritmética obteniendo una constante Calculando la tendencia de una recta de regresión por el método de los mínimos cuadrados

Con una curva  

Por progresión geométrica Calculando la tendencia de una curva por el método exponencial o cualquier otro método

Escalas Salariales Cálculo del punto medio de la escala –

13

Política de Competitividad: Pagar 30% por encima de la media del mercado

   l   e   v    i    N

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

  o    d   a   c   r   e    M   a    i    d   e    M

3500 3800 5800 5800 8900 8900 12000 13000 13000 14200

  a    i   c  o   n    d   e  a    d  c   n  r   e  e    T    M

3011 4326 5631 6935 8239 9543 10847 12152 13456 14760

  o    i    d   e    M   o  a    t   l   n  a   c   u  s    P    E

3915 5624 7320 9015 10711 12406 14102 15797 17493 19188

Construcción de la Estructura Salarial. Punto Medio 25000

  o    d   a20000   c   r   e 15000    M    l   e    d10000   s   o 5000    i   r   a    l 0   a    S

Media Mercado Tendencia Mercado Punto Medio Escala 0

1

2

3

4

5

6

7

8

9 10

Linear (Tendencia Mercado)

Nivel

Escalas Salariales Cálculo del punto medio de la escala –

14



Formas de cálculo de los límites Min. Max. ◦

◦

Diferencia entre mínimo y máximo igual para cada nivel Diferencia entre mínimo y máximo diferente para cada nivel

Escalas Salariales Establecer amplitud salarial de los niveles –

15

   l   e   v    i    N

  o   m    i   n    í    M

  o    i    d   e    M

1 2409 3011 2 3461 4326 3 4504 5631 4 5548 6935 5 6591 8239 6 7635 9543 7 8678 10847 8 9721 12152 9 10765 13456 10 11808 14760

  o   m    i   x    á    M

3613 5192 6757 8322 9887 11452 13017 14582 16147 17712

Diferencia de 20% por encima y por debajo del punto medio para establecer máximo y mínimo de la escala

Estructura Salarial 20000 18000 16000

  s   e14000    l   a    i   r12000   a    l   a    S10000   s   o 8000   g   n   a 6000    R

4000 2000 0 0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Nivel

Mínimo

Medio

Máximo

Escalas Salariales Establecer la amplitud salarial de los niveles –

16