Asignatura
Datos del alumno
Fundamentos de las Técnicas Apellidos: Quimbay Alonso Alonso de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico Nombre: Jaime de la Prevención
Fecha 14-mayo-2017
Caso práctico Trabajo: Comité de Seguridad y Salud En una empresa de consultoría e ingeniera, que en los últimos años ha tenido una gran expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño de la central. La relación actual es la siguiente: Central: 45 trabajadores fijos y 12 temporales en función de la época del año y su demanda en los trabajos. Oficina 1: 38 trabajadores fijos y 15 temporales en función de demanda. Oficina 2: 24 trabajadores y 8 temporales. Oficina 3: 8 trabajadores y 3 temporales. Oficina 4: 12 trabajadores y 5 temporales. Todos los trabajadores temporales están más de 10 meses al año contratados. Para poder cumplir con la legislación preventiva y dar consulta a los trabajadores se pregunta al responsable de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.
Preguntas del profesor Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL y sus modificaciones, y lo que que necesite necesitess extraer extraer de de la unidad: unidad:
Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en esta empresa. Justifica tu respuesta. El artículo 38.2 de la Ley de PRL) manifiesta que Debe constituirse comités de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. También nos nos habla del número de delegados de prevención que que debe haber en cada centro en su artículo 35.2 Atendiendo a la información información dada en el caso práctico, práctico, la empresa de consultoría e ingeniería ingeniería deberá conformar 2 comités de seguridad y salud: uno en la central que
TEMA 3 – Caso práctico
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
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Fecha 14-mayo-2017
cuenta con 57 trabajadores y otro en la oficina 1 que cuenta con 53 trabajadores. Es de anotar que se tomó el total de trabajadores de cada uno de estos centros, ya que si se calcula con base a los días trabajados por los temporales, excedería el número de trabajadores totales de cada centro (Se toman 300 días de trabajo para cada temporal). En los centros 2, 3 y 4 no se pueden hacer los comités de seguridad y salud, ya que cada uno no llega a 50 trabajadores. Solo se podrían crear comités conjuntos entre estos centros si se encuentran en la misma provincia o municipio o municipios limítrofes. Los comités lo forman los delegados de prevención, de una parte, y el empresario y/o sus representantes, de la otra, en un número igual. En cuanto a los delegados de prevención, la norma establece que en los centros de más de 50 trabajadores serán 2, y que de 49 o menos trabajadores serán 1. Teniendo en cuenta esta información, se deberán nombrar 2 delegados de prevención para la central, otros 2 para la oficina 1. Para la oficina 2 será un delgado de prevención al contar con 32 trabajadores ye este será elegido por y entre los d elegados de personal.
Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los integrantes de la empresa. Los delegados de prevención no cumplen labores técnicas, pero tiene competencia en ejercer control y vigilancia sobre el cumplimiento en la normativa de PRL por lo que a la visita de un inspector de trabajo a su centro podrán hacerle acompañamiento a la misma, y hacer las observaciones que considere oportunas. Para la visita, el inspector de trabajo comunicará su presencia al empresario o a su representante o a la persona inspeccionada, al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o, en su ausencia, a los representantes legales de los trabajadores, a fin de que puedan acompañarle durante el desarrollo de su visita y formularle las observaciones que estimen oportunas.
TEMA 3 – Caso práctico
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Fundamentos de las Técnicas Apellidos: Quimbay Alonso de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico Nombre: Jaime de la Prevención
Fecha 14-mayo-2017
Los resultados obtenidos de la visita solo serán informados a los delegados de Prevención, así como las medidas que se deban adoptar para mejorar las condiciones de los trabajadores visitados. Esta información también será entregada al empresario.
¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de mando de la empresa? Teniendo en cuenta el artículo 39 de la LPRL, el Comité de Seguridad y Salud debe participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa, por lo que dentro de este comité se debate la organización y gestión realizada por la empresa en lo referente a la prevención de riesgos laborales. También se discuten nuevos proyectos de planificación, introducción de nuevas tecnologías y todas las actividades de protección y prevención. Por lo anterior, el comité podrá realizar las visitas que considere oportunas para determinar la situación real de prevención de riesgos en el centro de trabajo; tener acceso a informes de condiciones de trabajo; conocer y analizar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales de los trabajadores para proponer medidas preventivas. Así que dentro de la cadena de mando de la empresa, el comité de salud y seguridad juega un papel relevante para promover y mantener la salud entre los trabajadores de la empresa. Referencias Bibliográficas Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10111995. Recuperado el 13 de mayo de 2017. URL: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencion /PDFs/leydeprevencionderiesgoslaborales.pdf
TEMA 3 – Caso práctico
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