Asignatura Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico de la Prevención
Datos del alumno
Fecha
Apellidos: Roa Torres Nombre: Alexandra
29 de Julio de 2015
Caso práctico Trabajo: Comité de Seguridad y Salud En una empresa de consultoría e ingeniera, que en los últimos años ha tenido una gran expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño de la central. La relación actual es la siguiente: Central: 45 trabajadores fijos y 12 temporales en función de la época del año y su demanda en los trabajos. Oficina 1: 38 trabajadores fijos y 15 temporales en función de demanda. Oficina 2: 24 trabajadores y 8 temporales. Oficina 3: 8 trabajadores y 3 temporales. Oficina 4: 12 trabajadores y 5 temporales. Los trabajadores temporales suelen estar generalmente entre 6 a 12 meses contratados. Para poder cumplir con la legislación preventiva y dar consulta a los trabajadores se pregunta al responsable de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa. Preguntas del profesor Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL y sus modificaciones, y lo que necesites extraer de la unidad: Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en esta empresa. Justifica tu respuesta. Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los integrantes de la empresa. ¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de mando de la empresa?
TEMA 5 – Caso práctico
Asignatura Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico de la Prevención
Datos del alumno
Fecha
Apellidos: Roa Torres Nombre: Alexandra
29 de Julio de 2015
Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en esta empresa. Justifica tu respuesta. Rta: Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se debe constituir en la empresa un Comité de Seguridad y Salud. Según, El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.. Debe constituirse en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El artículo 35.2 de la Ley de PRL (salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa) fija el número de delegados de prevención en función de la plantilla de la empresa. Atendiendo a dicho número, la empresa deberá designar el mismo número de representantes suyos en dicho Comité. Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los integrantes de la empresa.
Rta: Cuando el Inspector llega a la empresa que va a inspeccionar, lo primero que hace es identificarse como tal mediante carnet de Inspector de Trabajo en el que consta nombre, cargo y número de cédula de identidad. Este carnet es personal e intransferible, y es diseñado de manera segura a fin de evitar usos indebidos. Si hubiera representante sindical en la empresa, también debe comunicarle su presencia. Los Inspectores de Trabajo constatan los hechos mediante los que se configura violación a la normativa laboral. No disponen ni aplican sanciones.
¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de mando de la empresa?
TEMA 5 – Caso práctico
Asignatura Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico de la Prevención
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Fecha
Apellidos: Roa Torres Nombre: Alexandra
29 de Julio de 2015
Rta: La comunicación de riesgos escrita es un sistema no implantado de forma generalizada en el campo
laboral. La principal causa de ello radica en que la
prevención de riesgos no suele estar integrada en la línea de mando de los procesos productivos. A los responsables de producción se les exige unos niveles de productividad y calidad de productos, pero tan solo ocasionalmente se les exigen responsabilidades sobre la prevención de riesgos por parte de la Empresa. Es evidente que la responsabilidad de comunicar los riesgos detectados y solucionarlos no es exclusiva de los técnicos prevencioncitas de Empresa, sino que tal como establece la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en, el Trabajo, trabajadores, mandos intermedios y personal directivo y técnica tienen obligaciones y derechos al respecto. BIBLIOGRAFIA Ley 31/1995, 8 Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 54/2003, de 12 de Diciembre, de Reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
TEMA 5 – Caso práctico
