CATALOGUL TESTELOR PSIHOLOGICE

CATALOGUL TESTELOR PSIHOLOGICE Aceasta rubrica va ofera informatii despre testele psihologice si producatorii/distribuitorii acestora in Romania.Firmele interesate sa apara in aceasta rubrica ne pot contacta la mail: [email protected] mail: [email protected] Toate informatiile prezentate in aceasta rubrica provin direct de la producatori/distribuitori si au caracter informativ. In caz de neclaritati sau pentru mai multe detalii, va rugam sa va adresati direct lor.

TESTE PSIHOLOGICE Denumire test

Abreviere

Matrici Progresive Raven Standard

SPM

Matrici Progresive Raven Avansate

APM

Matrici Progresive Raven Color

CPM

Sistem de Evaluare Clinică

SEC

Tip de test

Producator / Distribuitor

Aptitudini cognitive

SC RTS Romanian Psychological Testing Services





Clinic


Clinic


Clinic


Interviul Clinic SemiStructurat

pentru Tulburările Sugarului, Copilului şi Adolescentului Interviul Clinic Structurat pentru Tulburările de pe Axa I a DSMIV(versiunea de Cercetare)

KID-SCID

SCID-I RV

1

Interviul Clinic Structurat pentru Tulburările de pe Axa I a DSMIV(Versiunea Clinică)

SCID-I CV

Clinic


Clinic


Interviul Clinic Structurat pentru

Tulburările Clinice de pe Axa II a

SCID-II

DSM

Testul Arborelui

Personalitate

Editura Profex

Desenul Persoanei

Personalitate

Editura Profex

Desenul Familiei

Personalitate

Editura Profex

TAC

Personalitate

Editura Profex

TAT

Personalitate

Editura Profex

EFE

Personalitate

Editura Profex

Personalitate

Editura Profex

personalitate

SC D&D Consultants Grup SRL

stress


motivaţie


personalitate


personalitate


Testul Apercepţiei pentru Copii Testul de Apercepţie Tematică Evaluarea Funcţionarii Eului Testul Rorschach

ABCDM Chestionarul Big Five Minulescu A Shortened Stress Evaluation Tool Achievement Motivation Inventory Big Five Adjectives

Big Five Questionnaire

ABCD-M

ASSET

AMI

BFA

BFQ

California Psychological

CPI

personalitate


Emotional Quotient Inventory

EQ-i

inteligenţă emoţională

SC D&D Consultants Grup

Inventory™ (260, 434)

2

SRL Eysenck Personality Questionnaire

Five-Factor Nonverbal Personality Questionnaire

EPQ-R, EPQ-RS, IVE FFNPQ

personalitate


personalitate


sistem de Fleishman Job Analysis Survey

FJAS

analiză a muncii

Freiburger Persönlichkeitsinventar General Ability Measure for Adults Holland / Self-Directed Search Jackson Vocational Interest Survey

FPI-R, FPI-G

GAMA SDS

Learning Styles Inventory Multidimensional Aptitude Battery Multifactor Leadership Questionnaire NEO Personality Inventory, Revised

personalitate


aptitudini cognitive


motivaţie


orientare JVIS

LSI

MAB

MLQ

NEO PI-R


vocaţională şi profesională psihologie

şcolară

SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL

aptitudini cognitive


leadership


personalitate


Nonverbal Personality Questionnaire

NPQ

personalitate


State-Trait Anger Expression Inventory, 2nd Edition

STAXI-2

clinic

SC D&D Consultants Grup

3

SRL State-Trait Anxiety Inventory (Form Y / Form for Children)

STAI, STAIC

Survey of Work Styles

clinic, psihologie

şcolară stress


motivaţie


creativitate


SWS

Test di Orientamento Motivazionale

TOM

Torrance Tests of Creative Thinking

TTCT


METODOLOGII DE TESTARE PSIHOLOGICA Denumire PSITEST Cabinet

Descriere

Teste incluse

Sistem informatizat 9 teste de evaluare în (PVM, ACRM, TR, psihologia muncii şi CMR, RO, RS, transporturilor RCR, CA II, MA)

Producator Management Design

VIENNA TEST SYSTEM Denumire test

Abreviere

Testul Matricilor Adaptative

AMT

Cognitrone

COG

Testul Determinării

DT

Testul de Reacţie

RT

Tip de test nonverbal pentru

inteligenţa generală atenţie, concentrare

măsurare rezistenţei reactive la solicitare

atenţie, reacţie 4

Producator Schuhfried GmbH

Schuhfried GmbH

Schuhfried GmbH Schuhfried GmbH

Test Tahistoscopic Adaptativ de Perceptie a Traficului Rutier

capacitate de ATATV

observare şi câştig de perspectivă

Schuhfried GmbH

APARATURA DE TESTARE PSIHOLOGICA Denumire aparat

Cod produs

Distribuitor

Tremormetru

EM-05.27 B

Hermine Psi SRL

Psihocomb

EM-05.40 M

Hermine Psi SRL

Stabilometru

EM-05.47 M

Hermine Psi SRL

Tester atenţie concentrată Tester dexteritate manuală Tester atenţie distributivă Reacto-percepţiometru

EM-05.48 C

Hermine Psi SRL

EM-05.52

Hermine Psi SRL

EM-05.54/55

Hermine Psi SRL

EM-05.56

Hermine Psi SRL

Conflictometru senzo-motor

EM-05.58 K

Hermine Psi SRL

Psihogalvanometru

EM-05.62

Hermine Psi SRL

Tahistoscop

EM-05.74

Hermine Psi SRL

Display tahistoscop

EM-05.74 P

Hermine Psi SRL

Tester de reactivitate acţională

EM-05.92

Hermine Psi SRL

Simulator conducere (standard)

EM-05.93

Hermine Psi SRL

Simulator conducere (special SX)

EM-05.93 SX

Hermine Psi SRL

Tester viteză, timp, distanţă

EM-05.94

Hermine Psi SRL

Tester Labirint

EM-05.98

Hermine Psi SRL

Unitate de imprimare a rapoartelor de evaluare

Hermine Psi SRL

ALTE INSTRUMENTE DE EVALUARE CARDURI OH Denumire

Descriere

Distribuitor

OH++

88 picturi + 88 cuvinte (engleza)

OH - Cards Romania

COPE

88 carduri. De la trauma la vindecare

OH - Cards Romania

5

SAGA

55 carduri-povestiri carduri-povestiri

OH - Cards Romania

MYTHOS

55 carduri-povestiri: Mituri si legende

OH - Cards Romania

1001

55 carduri-povestiri. Descopera 1001 povestiri

OH - Cards Romania

SHEN HUA

55 carduri-povestiri: China antica

OH - Cards Romania

ECCO

99 carduri. Imagini abstracte

OH - Cards Romania

HABITAT

88 carduri. Natura si Oameni

OH - Cards Romania

PERSONA

77 Portrete & 33 Interactiuni

OH - Cards Romania

PERSONITA

77 Portrete copii + 44 situationale

OH - Cards Romania

MORENA

88 carduri. Viata in padurea braziliana

OH - Cards Romania

QUISINE

55 carduri. 110 feluri de mancare

OH - Cards Romania

CLARO

55 carduri pentru desenat si pictat

OH - Cards Romania

BOSCH

65 c. full color. Gradina cu delicii (ed. limit.)

OH - Cards Romania

BEAUREGARD 55 colaje printate (editie limitata)

OH - Cards Romania

LYDIA JACOB

55 colaje printate (editie limitata)

OH - Cards Romania

TAHITI

55 carduri (editie limitata)

OH - Cards Romania

PSITEST Cabinet – Teste administrate pe calculator

Metodologie: PSITEST Cabinet Producator: SC Management Design SRL Denumire prescurtata

Indicatori / informaţii

Descriere

relevante

Mod de Du administrare ad

- Aprecierea vitezelor şi a

PVM

perceperea

vizuală a mişcării

distanţelor - Promptitudinea reacţiilor, tendinţe de anticipare sau întârziere 6

Individual Colectiv

(amânare a acţiunii)

ACRM

atenţie concentrată cu reacţie manuală

- Concentrarea atenţiei în

activităţi cu ritm impus şi câmp de observaţie dinamic -

Viteza

timp

de

simplu

percepere,

controlul reacţiilor - Rapiditatea reacţiilor simple -

TR

de

Individual Colectiv

Regularitatea (dispersia

reacţie reacţiilor) - Informaţii – suport pentru depistarea toxicomanie

Individual Colectiv

cazurilorde

- Coordonarea motorie –

adecvarea şi sincronizarea mişcărilor CMR

membrelor coordonare - Rapiditatea şi exactitatea motorie/reactivitate reacţiilor complexe - Învăţare motorie - Echilibru emoţional autoreglare

Individual

–

Vigilenţa – menţinerea constanţei randamentului în condiţii de solicitare relativ îndelungată şi densitate mică -

RO

rezistenţă la oboseală psihică

de stimuli - Rapiditatea şi regularitatea

Individual

reacţiilor simple - Informaţii privind strategia de

abordare a situaţiilor de subsolicitare - Rezistenţa la stress – RS

rezistenţă la stress

menţinerea performanţelor în condiţii de distragere şi presiune a timpului - Rapiditatea şi exactitatea 7

Individual

reacţiilor la alegere - Stabilitatea atenţiei constanţa

–

randamentului

Informaţii privind strategia de abordare a situaţiilor de suprasolicitare - Informaţii privind cognitiv

(dominanta senzo – motorie)

8

stilul

conceptuală

/

Testcentral (D&D Consultants / OS Romania / Editura Profex) Telefon: +4 021 230 45 99, +4 021 230 51 50 Fax: +4 021 230 45 99 E-mail: [email protected] Adresa: Str. Grigore Moisil nr. 42, sector 2, Bucuresti. Prezentare generala a SWS

™

Chestionarul Chestionarul Stilurilor de Lucru (Survey of Work Styles, SWS) este un instrument cu 96 de itemi, creat special pentru evaluarea unui numar de sase dimensiuni ce sunt aferente modelului de comportament comportament de tip t ip A (Type A Behavior). SWS necesita pentru completare aproximativ 15 minute. SWS este un instrument multidimensiona multidimensional,l, dezvoltat prin utilizarea unei abordari psihometrice clasice, bazata pe operationalizarea operationalizarea constructului definit drept "pattern comportamental de tip A" (Jackson, 1971; Wiggins, 1973). SWS consta din sase subscale, fiecare continând 16 itemi unici. Subscalele sunt denumite: - Nerabdarea (Impatience), - Furia (Anger), - Implicarea în Munca (Work Involvement), - Sentimentul lipsei de timp (Time Urgency), - Insatisfactia legata de serviciu (Job Dissatisfaction), - Competitivita Competitivitatea tea (Competitive (Competitiveness). ness). SWS ofera de asemenea un scor general pentru comportamentul comportamentul de tip A, bazat pe suma celor sase subscale si un scor secundar de tip A, bazat pe itemii consonanti cu acele elemente care în Interviul Structurat Rosenman (Rosenman et al., 1975) se constituie în predictorii cei mai coerenti. Comportamentul de tip A

Exista un interes crescând pentru studiul modelulului de comportament de tip A (Type A Behavior Pattern) ca un factor de risc mediat profesional pentru bolile cardiace, dar si pentru diverse alte afectiuni. Modelul de comportament de tip A a fost caracterizat printrun viguros manierism verbal si psihomotor, un simt cronic al urgentei, asociat sentimentului sentimentului constant de lipsa de timp, furie si ostilitate provocate cu usurinta, spirit competitiv accentuat, nerabdare nerabdare extrema si o lupta agresiva pentru a reusi r eusi (Jenkins, Zyzanski & Rosenman 1978). Validarea modelului de comportament de tip A ca predictor al afectiunilor cardiace s-a bazat în principal pe interviul structurat al lui Rosenman (Rosenman et al., 1978), instrument din pacate calitativ, consacrat în detectia modelului de comportament de tip A. SWS a fost f ost dezvoltat într-o încercare de a raspunde necesitatii necesitatii resimtite de psihometricieni de a avea la dispozitie un instrument de masurare a modelului de 9

comportament de tip A, axat pe auto-evaluare, bazat pe o abordare cantitativa, parcimonica în termeni de resurse implicate. Asadar s-a cautat crearea unui instrument care sa fie economic, convenabil convenabil si obiectiv si care sa aiba proprietati psihometrice solide, comparativ cu instrumentele existente. Necesitatea unui astfel de chestionar a fost semnalata de diversi autori (O ’Looney et al., 1985), dar si de institutii profesionale cum ar fi Comitetul de lucru privind comportamentele care conduc la boli cardiace (Review Panel on Coronary-Prone Behavior and Coronary Heart Disease, 1982). Matthews (1982), recunoscând ca nu exista un chestionar adecvat ca alternativa la interviul structurat Rosenman, a considerat ca „este momentul sa adoptam o atitudine psihometrica privind comportamentul de tip A” . SWS™ Survey of Work Styles™ Licentiereaa SWS™ in Romania. Preturi Licentiere despre test despre autori adaptare & etalon profiluri demonstrative licentiere & preturi Licente scorare online Produs

Pret

Kit SWS (scorare online): Manualul SWS (1 buc), Punct online pentru administrarea/scorarea SWS (10 210.59€ buc), Caiet de testare pentru SWS (10 buc)

Produse suplimentare Produs

Pret

Training SWS (1 modul)

198.4€

Pentru informatii legate de pretul unui numar diferit de aplicari va rugam sa ne contactati la numarul de telefon 021-2304599 sau 021-2305150 Preturile indicate pe acest site sunt exprimate in Euro si contin TVA.

BFQ™ Big Five Questionnaire™ Despre test: BFQ™ despre test despre autori adaptare & etalon profiluri demonstrative licentiere & preturi Prezentare generala Posibilitatea de a dispune de un sistem de clasificare si descriere a personalitatii creat pe baze stiintifice are o importanta cruciala pentru cercetarea stiintifica si pentru diversele aplicatii ale psihologiei clinice, scolare si organizationale. De-a lungul timpului au aparut o varietate de teorii asupra personalitatii umane, dar nici una dintre ele nu a reusit sa se impuna ca fiind singura corecta, comparativ cu celelalte. Prin urmare, s-a simtit si se 10

simte lipsa unui model comun si unanim împartasit, atunci când vorbim de evaluarea personalitatii. În acest sens, modelul Big Five sau Cei Cinci Mari Factori de Personalitate (Extraversiune/Energie, (Extraversiune/Energie, Acceptare/Amabilitate, Acceptare/Amabilitate, Constiinciozitate, Constiinciozitate, Nevrotism/Stabilitate Nevrotism/Stabilitate emotionala si Deschidere spre experiente/Deschidere mintala) îsi propune sa medieze si sa unifice diferitele puncte de vedere (Digman, 1990, Glodberg, 1993; John et al., 1988; John, 1990; John & Srivastava, 1999). Acest model este generat din convergenta a doua arii de cercetare diferite, care de-a lungul timpului timpului s-au intersectat de mai multe ori, anume filonul lexicografic lexicografic si cel factorial. Chestionarul Chestionarul BIG FIVE (BFQ) a fost conceput în concordanta cu argumentele teoretice care sugereaza sugereaza ca modelul celor cinci factori f actori are un statut privilegiat, privilegiat, comparativ cu alte modele, el fiind construit pe baza experientei lui McCrae si Costa si având pretentia de a fi mai bun. În acest sens, chestionarul îsi propune urmatoarele obiective: obiective: a. Sa fie mai economic în individualizarea subdimeniunilor si a numarului de itemi; b. Sa ramâna mai aderent la clasificarea traditionala a celor cinci factori si a subdimensiunilor lor; c. Sa asocieze masura celor cinci factori cu o masuta a tendintei de a furniza o imagine falsa despre sine în forma scalei L (Lie – Minciuna). Descrierea scalelor si subscalelor BFQ Cei cinci mari factori au fost denumiti: Energie, Amicabilitate, Constinciozitate, Constinciozitate, Stabilitate emotionala si Deschidere mintala. Pentru fiecare factor principal au fost identificate doua subdimeniuni, fiecare facând referire la aspecte similare ale aceleiasi dimensiuni. Pentru fiecare subdimeniune (care are fiecare 12 itemi) jumatate din afirmatii sunt formulate în sens pozitiv fata de norma scalei, iar cealalta jumatate este formulata în sens negativ, cu scopul de a controla anumite distorsiuni in tendintele de raspuns: - Energia – este formata din subscalele „Dinamism” si „Dominanta”; - Amicabili Amicabilitatea tatea – este formata din subscalele „Cordialitate” si „Cooperare”; - Constiinci Constiinciozitatea ozitatea – este formata din subscalele „Scrupulozitate” si „Perseverenta”; - Stabilitatea emotionala – cuprinde subscalele „Controlul emotiilor” si „Controlul impulsurilor"; - Deschiderea mintala – cuprinde subscalele „Deschidere „Deschidere spre cultura si deschidere spre experienta”. BFQ™ Big Five Questionnaire™ Licentiereaa BFQ™ in Romania. Preturi Licentiere despre test despre autori adaptare & etalon profiluri demonstrative licentiere & preturi

Ce inseamna calificarea utilizatorilor?

11

Licente scorare online Produs

Pret

Kit BFQ (scorare online): Manualul BFQ (1 buc), Punct online pentru administrarea/scorarea BFQ (10 177.73€ buc), Caiet de testare pentru BFQ (5 buc), Foaie de raspuns pentru BFQ (10 buc)

Licente scorare electronica, PSY4 (compatibil (compatibil Windows XP/Vista/7) Produs

Pret

Kit BFQ (scorare Psy4): Manualul BFQ (1 buc), Punct Psy4 pentru administrarea/scorarea BFQ (10 177.73€ buc), Caiet de testare pentru BFQ (5 buc), Foaie de raspuns pentru BFQ (10 buc)


Pret

Training BFQ (1 modul)

198.4€

JSS™ Job Stress Survey Despre test: JSS™ despre test despre autori adaptare & etalon licentiere & preturi Prezentare generala a JSS Stresul ocupational afecteaza productivitatea, productivitatea, determinând determinând absenteism, accidente, fluctuatie de personal si probleme de sanatate generate de stres. Identificarea surselor majore de stres la locul de munca poate ajuta la identificarea schimbarilor necesare în mediul de munca si la planificarea unor interventii care pot reduce stresul si creste productivitatea. JSS a fost f ost proiectat pentru evaluarea surselor generale de stres ocupational ale persoanelor de ambele sexe de peste 18 ani care activeaza într-o serie larga de medii de lucru din domeniile afacerilor, industrial, educational etc. JSS se concentreaza asupra situatiilor de munca care pot genera tensiune psihologica. Fiecare dintre cei 30 de itemi descrie câte o situatie de munca cu potential de a genera 12

stres si evalueaza atât severitatea perceputa a acesteia, cât si frecventa sa de aparitie. Pe lânga oferirea de informatii în legatura cu factorii generatori de stres care au impact negativ asupra angajatilor individuali, JSS ajuta de asemenea la identificarea surselor stresului ocupational ocupational specifice grupurilor de angajati si permite compararea nivelului de stres al angajatilor din diverse departamente ale aceleiasi organizatii. De asemenea, itemii individuali individuali ofera informatii valoroase în legatura cu sursele specifice de stres ale unui loc de munca sau mediu de munca care ar putea fi tinta unei re-proiectari, schimbari organizationale organizationale sau a altor interventii. La aplicarea JSS, respondentul evalueaza severitatea perceputa a fiecareia dintre cele 30 de situatii de munca pe o scala de 9 puncte. Apoi respondentul indica, pe o scala cuprinsa între 0 si 9 zile, frecventa de aparitie a respectivei situatii în activitatea sa în ultimele 6 luni. Nu exista limita de timp de aplicare, însa majoritatea persoanelor termina aplicarea în 10-15 minute. JSS ofera scoruri pentru un numar de 3 scale si 6 subscale: • Indicele de stres la locul de munca (Job Stress Index, JS-X) ofera o estimare a nivelului global al stresului ocupational ocupational resimtit de catre angajat la locul de munca; • Severitatea stresului (Job Stress Severity, JS-S) se refera la media evaluarii severitatii

percepute a celor 30 de situatii stresante; • Frecventa stresului stresului (Job Stress Frequancy, JS-F) se refera la frecventa aparitiei celor

30 de situatii stresante;

• Indicele de presiune a stresului (Job Pressure, JP-X) evalueaza nivelul de stres

ocupational care poate fi atribuit muncii în sine; • Severitatea presiunii (Job Pressure Severity, JPS) ofera informatii în legatura cu nivelul

mediu de severitate perceputa a celor 10 situatii stresante st resante cel mai direct corelate cu presiunea la locul de munca; • Frecventa presiunii (Job Pressure Frequency, JP-F) se refera la frecventa medie a

aparitiei a 10 situatii stresante cel mai direct corelate cu presiunea la locul de munca; • Indicele lipsei de sprijin organizational (Lack of Organizational Support Index, LS-X)

evalueaza gradul de stres ocupationa evalueaza ocupationall (frecventa combinata cu severitate) care poate fi atribuit lipsei de sprijin organizational; organizational (Lack of Organizational Support Severity, LS• Severitatea lipsei de sprijin organizational S) evalueaza nivelul mediu perceput al celor 10 situatii stresante cele mai corelate cu lipsa de sprijin organizational; 13

• Frecventa lipsei sprijinului organizational (Lack of Organizational Support Frequency,

LS-F) evalueaza frecventa medie a aparitiei celor 10 situatii stresante cel mai direct corelate cu lipsa de sprijin organizational. JSS™ Job Stress Survey Licentiereaa JSS™ in Romania. Preturi Licentiere despre test despre autori adaptare & etalon licentiere & preturi


Licente scorare manuala Produs

Pret

Kit JSS (scorare manuala): Manualul JSS (1 buc), Formular autocopiativ 142.39€ pentru scorare manuala JSS (10 buc)


Pret

Training JSS(1 modul)

198.4€

Pentru informatii legate de pretul unui numar diferit de aplicari va rugam sa ne contactati la numarul de telefon 021-2304599 sau 021-2305150 Preturile indicate pe acest site sunt exprimate in Euro si contin TVA.

NEO PI-R™ Leadership Report Despre NEO PI-R™ Leadership Report despre test despre autori adaptare & etalon profiluri demonstrative licentiere & preturi Prezentare generala generala a NEO NE O PI-R™ Leadership Repor t Raportul de leadership al NEO PI-R se bazeaza, evident, pe Inventarul de Personalitate NEO Revizuit (Revised NEO Personality Inventory, Inventory, NEO PI-R), care este fara doar si poate cel mai celebru, cel mai utilizat si cel mai "in voga" chestionar de personalitate in psihologia moderna, evaluand constructele clasice ale modelului Big Five. NEO PI-R este atat de consacrat incat el este considerat a fi standardul pentru ceea ce se numeste "modelul canonic al Big Five", in intreaga lume. Pentru o descriere detaliata a instrumentului de baza (NEO PI-R™) si a modalitatii in care a fost adaptat in Romania, va rugam sa consultati sectiunea dedicata din acest 14

site: (click aici). NEO PI-R LD este un raport de evaluare a competentelor generale de leadership ale unei persoane, cu punctarea ariilor care asigura o functionare coerenta, a punctelor puternice, dar si a ariilor care ar putea sa fie dezvoltate în continuare. Raportul de Leadership poate fi generat pe baza unei autoevaluari clasice cu ajutorul NEO PI-R si prezinta urmatoarele avantaje: avantaje: - Aduce un aport informational important important în încercarea de a evalua performanta în Leadership e respondentului; - Permite respondentilor sa îsi descopere propriile puncte tari din perspectiva competentelorr si abilitatil competentelo abilitatilor or de conducere, precum si ariile care necesita dezvoltare; - Investigheaza sase arii de competente manageriale (Calitatea Muncii, Gestionarea Emotiilor, Managementul Schimbarii, Proactivitate, Leadershi Leadership, p, Relationare Pozitiva), fiecare dintre acestea având un set de subdimensi subdimensiuni uni (Planificare, Organizare, Toleranta la Stres, Empatie, Viziune strategica, Inovare, Eficienta, Persuasiune, Delegare, Implicare, Comunicare, Relationare Relationare cu colegii etc). - Analiza focalizarii eforturilor de conducere ofera informatii importante nu doar despre ariile în care sunt investite cantitati importante de resurse si efort, ci si despre acele zone în care sunt investite investite mai putine resurse. resurse. Raportul cuprinde 51 de pagini structurate în patru sectiuni: - Sectiunea 1 se axeaza pe analiza orientarii stilului de leadership cu accent pe schimbare organizationala, sarcini si eficienta, relatii interpersonale. - Sectiunea 2 contine informatii despre competentele generale ale leaderului. - Sectiunea 3 discuta profilul detaliat, investigând abilitatile specifice de leadership care compun cele sase competente generale. - Sectiunea 4 propune un sprijin pentru realizarea planului de dezvoltare personala. NEO PI-R™ NEO Personality Inventory™, Revised Licentiereaa NEO PI-R™ in Romania. Preturi Licentiere despre test despre autori adaptare & etalon profiluri demonstrative licentiere & preturi



Pret 15

Kit NEOPIR (scorare online): Manualul NEOPIR/NEOFFI (1 buc), Punct online pentru administrarea/scorarea NEOPIR (10 209.31€ buc), Formular de testare pentru NEOPIR (5 buc), Foaie de raspuns pentru NEOPIR (10 buc)

Licente scorare electronica, PSY4 (compatibil (compatibil Windows XP/Vista/7) Produs

Pret

Kit NEOPIR (scorare Psy4): Manualul NEOPIR/NEOFFI (1 buc), Punct Psy4 pentru administrarea/scorarea NEOPIR (10 209.31€ buc), Formular de testare pentru NEOPIR (5 buc), Foaie de raspuns pentru NEOPIR (10 buc) FJAS™ Fleishman Job Analysis Survey ™ Despre Fleishman Job Analysis Survey ™

despre fjas despre autor adaptare autor adaptare in romania profiluri demonstrative licentiere & preturi Componentele FJAS™ Componentele Componentele principale ale F-JAS sunt cele doua caiete de evaluare FJAS-1 si FJAS-2. FJAS-1 se concentreaza pe aptitudinile fizice, senzoriale, psihomotorii si cognitive, pe care le surprinde intr-un numar de 54 de scale de evaluare, in 7 trepte, cu ancore comportamentale. FJAS-2 se concentreaza asupra unui numar de 21 de aptitudini sociale, numite si interpersonale, interpersonale, pentru care forma de evaluare consacrata prin FJAS-1 este pastrata. Cele doua caiete de evaluare sunt insotite de o foaie de raspuns, scanabila, pe care subiectii isi pot nota raspunsurile si care poate fi indosariata indosariata cu usurinta, in caz ca aceasta se impune. FJAS este insotit de buna seama de un Ghid de Administrare, care este de fapt un manual ce discuta cele mai importante aspecte tehnice legate de instrument. Pachetul FJAS este completat prin "Handbook of Human Abilities", un compendiu excelent, care realizeaza interfata dintre aptitudinile identificate de analistul de resurse umane cu ajutorul FJAS si cele mai consacrate teste psihologice, la nivel international, care masoara respectivele aptitudini. Aceasta ultima componenta va fi disponibila in Romania abia incepand cu inceputul anului 2008. 16

FJAS™ - cel mai fundamenta f undamentatt si recunoscut sistem de analiza a muncii F-JAS este fara doar si poate cel mai celebru sistem de analiza muncii, cu o unanima acceptare atat in lumea practicienilor cat si in cea a teoreticienilor. Are la baza taxonomia aptitudinilor aptitudinilor umane, a lui Edwin A. Fleisman, aceasta fiind singura taxonomie a apitudinilor apitudinilor cu o fundamentare empirica (atat factoriala cat si convergenta/divergenta). convergenta/divergenta). FJAS sta la baza unor sisteme celebre de analiza ocupationala si a muncii, precum de exemplu O*Net. F-JAS este un sistem utilizat pentru descrierea posturilor posturilor si sarcinilor de munca în termenii aptitudinilor, deprinderilor si cunostintelor cunostintelor necesare pentru realizarea acestora. Sistemul este folosit pentru identificarea identificarea caracteristicilor posturilor si sarcinilor de munca care sunt legate de aptitudinile de care indivizii au nevoie în activitati de munca specifice. Astfel, metoda F-JAS ofera o legatura directa între sarcinile specifice unui post de munca si calitatile de care indivizii trebuie sa dispuna pentru realizarea corecta a acestora. În aceasta abordare se presupune ca, desi unele aptitudini sunt mai flexibile decât altele, o aptitudine este o trasatura t rasatura generala sau capacitate relativ trainica, care este relationata cu performanta în diverse sarcini. Se porneste asadar de la premisa ca sarcinile si posturile de munca se deosebesc unele de altele prin nivelul aptitudinilor solicitate. În plus si indivizii se deosebesc între ei prin nivelul la care apt opera cu fiecare aptitudine. Astfel, F-JAS ofera un sistem prin care profilul aptitudinal al unui individ poate fi comparat cu cerintele aptitudinale ale postului de munca. Profilul aptitudinal solicitat pentru ocuparea unui anumit post ofera informatiile necesare pentru dezvoltarea unor sisteme de selectie, instruire si evaluare a performantelor, validate stiintific si fundamentate juridic. F-JAS înlesneste astfel dezvoltarea directa a programelor de selectie, instruire si evaluare, caci specialistul în resurse umane poate folosi aptitudinile identificate prin intermediul F-JAS pentru alegerea sau dezvoltarea unor instrumente psihologice corespunzatoare corespunzatoare cu postul pe care se centreaza. Pentru selectia personalului, personalului, evaluarea performantelor si promovare, se pot crea baterii de teste si proceduri de masurare a aptitudinilor aptitudinilor solicitate de un anumit post de munca. Pentru pregatirea profesionala a personalului, se pot dezvolta programe de instruire care sa vizeze sarcinile de munca pentru care s-au identificat prin analiza muncii aptitudinile necesare. Pentru a usura deciziile legate de promovarea personalului, se pot elabora programe de 17

pregatire profesionala profesionala care sa urmareasca dezvoltarea aptitudinilor aptitudinilor necesare pentru o paleta larga de posturi. Pot fi de asemenea dezvoltate dezvoltate sisteme de evaluare a performantelor performantelor profesionale, care sa se centreze pe sarcini clare si pe aptitudinile relevante direct pentru respectivele sarcini. Aptitudinile identificate prin F-JAS pot fi de asemenea folosite si pentru dezvoltarea Aptitudinile familiilor de posturi de munca ori de ocupatii, a grupajelor care presupun cerinte aptitudinale comune. Consideram ca FJAS este fara doar si poate cel mai prestigios sistem de analiza a muncii existent la nivel mondial. Mai toate celelalte sisteme de analiza a muncii se bazeaza intr-un fel sau altul pe taxonomia Fleishman, a aptitudinilor relative la munca, iar acesta este chiar instrumentul original al lui Edwin A. Fleishman. Fleishman. Este un instrument admirabil, de cel mai mare ajutor pentru specialistul de resurse umane activ in procese de analiza muncii. Administrarea lui este simpla, la fel ca si scorarea, in plus beneficiaza de marele avantaj de a fi cotat ca proba de clasa A, fiind astfel accesibil nu doar psihologilor, ci tuturor analistilor de resurse umane. Aducerea sa in Romania si punerea la dispozitia specialistului roman este o realizare marcanta a profesorului Horia D. Pitariu, care umple astfel inca un gol in activitatea de resurse umane din Romania. Pachetul de administrare va fi completat in urmatoarele 6 luni prin traducerea si adaptarea "Handbook of Abilities" si prin implementarea sistemului electronic de administrare si scorare. Ghidul aptitudinilor umane (Handbook of Human Abilities) Ghidul aptitudinilor umane ( “Handbook of Human Abilities”) este unul dintre volu mele cele mai cunoscute si mai utilizate în activitatea practica de catre psihologii din întreaga lume. Înca de la publicarea sa a avut un impact major asupra curriculelor universitare, deoarece ofera un compendiu excelent al aptitudinilor aptitudinilor umane dintr-o diversitate de domenii. În plus, prezinta o documentare utila a aptitudinilor umane, prin definitii aduse la zi, prin exemple de sarcini care se efectueaza prin apelul la fiecare aptitudine în parte si prin exemple de profesii care necesita o dezvoltare deosebita a fiecarei aptitudini. În plus, Ghidul documenteaza documenteaza cele mai cunoscute teste care pot fi utilizate pentru a masura fiecare aptitudine. Speram ca Ghidul aptitudinilor umane va fi introdus si în România în curricula universitara, contribuind astfel la alinierea învatamântului si cercetarii psihologice din România la standardele internationale din domeniu. Ca suport în activitatea universitara, Ghidul este o resursa nepretuita, care ofera studentilor studentilor nu doar o structura riguroasa în 18

domeniul aptitudinilor umane, ci si o documentare metaanalitica, care aduce la un loc informatii care altfel nu ar putea fi regasite decât cercetând surse bibliografice foarte disparate si adesea foarte dificil de obtinut. Ca o resursa pentru practician, practician, Ghidul ofera o modalitate de a simplifica activitatea psihologica, fara ca, asa cum se întâmpla din pacate uneori, prin simplificare sa fie scazut nivelul calitativ al rezultatelor. Utilizat împreuna cu sistemul F-JAS (Fleishman Job Analysis Survey), Ghidul îsi demonstreaza întregul potential, însa chiar si utilizat separat, independent independent de F-JAS, este o resursa foarte utila în domenii precum psihologia industrial-organizationala, resursele umane, psihologia educationala, orientarea vocationala vocationala etc. În mod special, acest Ghid este util psihologilor psihologilor praticieni în actiunea de generare si de validare a unor baterii de teste psihologice utilizate în activitatea de recrutare si de selectie a personalului si în munca lor de alegere a unor predictori eficienti pentru performanta profesionala, pentru rezultatele unor programe de formare, sau pentru predictii care tin de fluctuatia de personal, de satisfactia muncii sau de stresul ocupational. Structura arborescenta a Ghidului permite o utilizare simpla a acestuia si are ca rezultat nu doar o economie semnificativa de timp. Specialistul care utilizeaza Ghidul în activitatea sa practica are astfel acces la o structura cu o mare validitate, care asigura comparabilitatea rezultatelor muncii sale cu cea a altor specialisti, sau cu cea realizata în domenii conexe, precum si cu cercetarea internationala în domeniu. În plus, specialistul care utilizeaza Ghidul are prin intermediul sau acces la cele mai valide modalitati de masurare a aptitudinilor umane, din întreaga lume, instrumente care de multe ori sunt recunoscute international international ca acte majore de creatie. Acest Ghid este o sursa de referinta catre testele care masoara diversele aptitudini cognitive, psihomotorii, fizice, senzoriale/perceptuale senzoriale/perceptuale si sociale/interpersonale, sociale/interpersonale, asa cum au fost acestea definite de abordarea taxonomica a aptitudinilor, aptitudinilor, semnata de Fleishman (Fleishman, 1975, 1982; Fleishman & Quaintance, 1984). Odata cu utilizarea tot mai larga a sistemului de analiza a muncii elaborat de Edwin Fleishman, cunoscut acum sub numele de Fleishman Job Analysis Survey (F-JAS), dar cunoscut în trecut si sub numele de Manual for the Ability Requirements Scales (MARS), practicienii si-au exprimat nevoia existentei unui ghid care sa le puna la dispozitie informatii despre testele care ar putea fi utilizate pentru a masura fiecare aptitudine. Acest Ghid al Aptitudinilor Aptitudinilor Umane a fost dezvoltat special pentru a veni în întâmpinarea acestei nevoi. În plus fata de informatii informatii despre testele testele care ar putea fi utilizate, utilizate, Ghidul Ghidul pune la dispozitia dispozitia utilizatorului utilizatorului exemple de sarcini care sunt reprezentative reprezentative pentru fiecare f iecare aptitudine si identifica profesii care necesita în mod deosebit un nivel mare de dezvoltare a fiecarei aptitudini. Ghidul ofera de asemenea definitii precise ale fiecarei aptitudini, care sunt bazate pe stadiul actual al cercetarilor din domeniu si este prima publicatie care aduce la 19

un loc toate aceste informatii. Ghidul este de aceea un instrument foarte util, chiar si independent independent de materialele F-JAS. FJAS™ Fleishman Job Analysis Survey ™ Licentiereaa FJAS™ in Romania. Preturi Licentiere despre fjas despre autor adaptare autor adaptare in romania profiluri demonstrative licentiere & preturi



Pret

Kit FJAS (scorare online): Manualul FJAS (1 buc), Punct online pentru administrarea/scorarea FJAS (10 buc), Profil post de munca (job profile) pentru FJAS (1 buc), Caiet de evaluare FJAS 1 (Aptitudini cognitive, psihomotorii, fizice si 207.92€ senzoriale), (2 buc), Caiet de evaluare FJAS 2 (Aptitudini sociale/interpersonale) (2 buc), Foaie de raspuns pentru FJAS (10 buc), Ghidul aptitudinilor umane (Edwin Fleishman) (1 buc)

20

CATALOGUL TESTELOR PSIHOLOGICE

Recommend Documents