Catalogo de Instrumentos Psicometricos

Departamento de Investigación y Desarrollo de Contenido Catálogo Completo de Instrumentos psicométricos Versión 10.0

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Catálogo Completo de Instrumentos Psicométricos 10.0 Junio, 2010 Luz María Cruz Martínez Departamento de Investigación y Desarrollo de Contenido Genaro Hurtado Tel. (55) 5553 5755

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Índice Catálogo de Instrumentos psicométricos ....................................................................................... 5 Personalidad................................................................................................................................ 5 Evaluación de los 16 Factores Típicos de la Personalidad ...................................................... 5 Evaluación de las Cinco Dimensiones de la Personalidad ....................................................... 5 Estudio de Habilidades de Negociación Vendedores.............................................................. 6 Brivé Institute - Evaluación Diagnóstica de Habilidades Comerciales .................................... 6 Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota (MMPI-II)....................................... 6 Valores y Motivaciones ............................................................................................................... 7 Test de Adaptabilidad Social ................................................................................................... 7 Cuestionario de Valores y Motivaciones (basado en SGV) ..................................................... 7 Inteligencia .................................................................................................................................. 7 Estudio del Factor General de Inteligencia para mexicanos ................................................... 7 Estudio de Habilidades Intelectuales (Terman Merril) ........................................................... 8 Evaluación de la Inteligencia por Series Numéricas ................................................................ 8 Evaluación de la Capacidad Intelectual ................................................................................... 8 Evaluación de la Habilidad Numérica...................................................................................... 9 Medición de la Adaptación Intelectual y de Razonamiento ................................................... 9 Apreciación de la Capacidad Intelectual por Matrices: Versión Estándar y Avanzada ........... 9 Evaluación Rápida de la Capacidad Intelectual ....................................................................... 9 Comportamiento Laboral .......................................................................................................... 10 Técnica DISC .......................................................................................................................... 10 Evaluación de los Estilos de Manejo de Conflictos ............................................................... 10 Evaluación de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo ................................................. 11 Aptitudes y Habilidades ............................................................................................................ 11 Evaluación de la Aptitud Espacial.......................................................................................... 11 Evaluación de la Aptitud Numérica ....................................................................................... 11 Evaluación de la Habilidad Mental Verbal ............................................................................ 12 Evaluación de la Habilidad Mental No Verbal ....................................................................... 12 Evaluación de la Aptitud para el Razonamiento Lógico ........................................................ 12 Evaluación de la Percepción de Diferencias.......................................................................... 12 Evaluación de la Comprensión Verbal................................................................................... 13 Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto .................................................................... 13 Test de Aptitudes en Razonamiento Mecánico .................................................................... 13 Test de Aptitudes en Razonamiento Numérico .................................................................... 14

2



Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal.......................................................................... 14 Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales.......................................................................... 14 Técnicas ..................................................................................................................................... 14 Brivé Institute-Examen de Conocimientos de Contabilidad y Administración ..................... 14 Brivé Institute- Examen de Vocabulario y Ortografía ........................................................... 15 Brivé Institute-Examen de Habilidades y Razonamiento Numérico ..................................... 15 English Proficiency Test ......................................................................................................... 15 Brivé Institute- General English Language Ability Assessment ............................................. 16 Instrumentos Especializados ..................................................................................................... 16 Brivé Institute- EUCALIPT (Molina León, 2006) Personalidad Orientada al Servicio ............ 16 Inventario de Personalidad de los Tipos de Mexicano (Cruz Martínez, 2007) ..................... 16



Catálogo de Instrumentos psicométricos Este catálogo presenta las fichas técnicas de los instrumentos de la batería general y por competencias, empleados por Evaluatest Suite, se hallan agrupados según su temática. Personalidad Evaluación de los 16 Factores Típicos de la Personalidad Niveles a los que se recomienda: Descripción:

Operativo, Mandos Medios y Alta Gerencia Esta prueba que detecta los principales factores de la personalidad, actitudes e intereses y ofrece un perfil de su comportamiento.

Amabilidad, Autocontrol de Comportamiento, Calculador - Despreocupado, Competitivo - Colaborador, Confiado - Desconfiado, Conservador - Experimentador, Creatividad, Dominante - Obediente, Empatía, Entusiasta - Sobrio, Estable - Perturbable, Expresivo - Reservado, Grado de Ansiedad, Honradez, Independiente - Dependiente del Indicadores que grupo, Líder - Seguidor, Motivación por la competencia y el éxito, Motivación por la evalúa: variedad y el cambio, Objetivo - Subjetivo, Práctico - Idealista, Preferencia por el orden y los métodos, Prudente - Ingenuo, Realista - Soñador, Responsabilidad, Retraído Impetuoso, Rutinario - Innovador, Seguro de sí mismo - Preocupado, Sociable Introvertido, Tenaz - Variable, Trabajo en Equipo. Tiempo promedio:

40 minutos.

Tiempo Máximo:

No tiene límite.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute.

Evaluación de las Cinco Dimensiones de la Personalidad Niveles a los que se recomienda: Descripción:

Operativo, Mandos Medios y Alta Gerencia Esta evaluación propone cinco dimensiones fundamentales para la descripción y la evaluación de la personalidad. Estas dimensiones son Energía o Extraversión, Amabilidad, Perseverancia, Estabilidad Emocional y Apertura mental.

Amabilidad, Ambicioso - Altruista, Autocontrol de Comportamiento, Calculador Despreocupado, Competitivo - Colaborador, Comunicación Efectiva, Confiado Desconfiado, Conservador - Experimentador, Creatividad, Dominante - Obediente, Empatía, Entusiasta - Sobrio, Estable - Perturbable, Expresivo - Reservado, Grado de Ansiedad, Habilidad para tomar de Decisiones, Honradez, Independiente - Dependiente Indicadores que del grupo, Líder - Seguidor, Manejo de Conflictos, Motivación por el poder y la evalúa: autoridad, Motivación por la variedad y el cambio, Motivación por metas definidas, Objetivo - Subjetivo, Práctico - Idealista, Preferencia por el orden y los métodos, Prudente - Ingenuo, Realista - Soñador, Responsabilidad, Retraído - Impetuoso, Rutinario - Innovador, Seguro de sí mismo - Preocupado, Sociable - Introvertido, Tenaz Variable, Trabajo en Equipo. Tiempo promedio:

30 minutos.

Tiempo Máximo:

No tiene límite.


5



Estudio de Habilidades de Negociación Vendedores Niveles a los que se recomienda:

Operativo, Mandos Medios y Alta Gerencia

Descripción:

Cuestionario para describir el estilo de personalidad en una situación de venta.

Amabilidad, Autocontrol de Comportamiento, Competitivo - Colaborador, Indicadores que Comunicación Efectiva, Conservador - Experimentador, Creatividad, Dominante evalúa: Obediente, Empatía, Expresivo - Reservado, Habilidad para tomar de Decisiones, Habilidad Verbal, Manejo de Conflictos, Motivación por la competencia y el éxito, Motivación por la variedad y el cambio, Rutinario - Innovador, Seguro de sí mismo Preocupado, Sociable - Introvertido, Tenaz – Variable. Tiempo promedio:

30 minutos.

Tiempo Máximo:

No tiene límite.


Brivé Institute - Evaluación Diagnóstica de Habilidades Comerciales Todos los niveles y puestos de una organización, aunque para puestos operativos es Niveles a los que recomendable asistir al evaluado. se recomienda: Descripción: Indicadores que evalúa:

Cuestionario de 30 ítems, con opción múltiple que permite identificar el grado de desarrollo de las soft skills necesarias para ser un buen vendedor. Habilidad de Ventas.

Tiempo promedio:

15 minutos.

Tiempo Máximo:

15 minutos.


Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota (MMPI-II) Todos los niveles y puestos de una organización, aunque para puestos operativos es Niveles a los que recomendable asistir al evaluado. Desde los 18 años en adelante. se recomienda:

Descripción:

Derivado del MMPI original, re y estandarizado para México. Para esta revisión se desarrollaron nuevas escalas -de contenido y suplementarias- que permiten mayor amplitud y precisión en la evaluación psicológica. El MMPI-2 proporciona tres perfiles acorde con el número de escalas que comprende.

Describe de manera textual las siguientes características: Hipocondriasis, Depresión, Histeria, Personalidad psicopática, Masculinidad-Feminidad, Paranoia, ObsesivoIndicadores que Compulsivo, Esquizofrenia, Manía, Introversión Social, Capacidad de Autocrítica, Capacidad de Liderazgo, Actitud de Servicio, Capacidad para trabajar bajo presión, evalúa: Capacidad para trabajar en equipo, Sentido de la realidad, Metas y logros, Meticulosidad y Detallismo. Tiempo promedio:

40 minutos.

Tiempo Máximo:

60 minutos.




Valores y Motivaciones Test de Adaptabilidad Social Niveles a los que se recomienda: Descripción:

Mandos Medios y Alta Gerencia. Esta evaluación permite determinar que tanto se adapta la persona a los estándares socialmente aceptados. Cabe mencionar que los estándares de esta prueba son muy rigurosos, por haberse creado en un ambiente muy tradicional y conservador.

Amabilidad, Autocontrol de Comportamiento, Competitivo - Colaborador, Comunicación Efectiva, Conservador - Experimentador, Dominante - Obediente, Indicadores que Empatía, Entusiasta - Sobrio, Expresivo - Reservado, Habilidad para tomar de Decisiones, Independiente - Dependiente del grupo, Líder - Seguidor, Manejo de evalúa: Conflictos, Práctico - Idealista, Prudente - Ingenuo, Rutinario - Innovador, Sociable – Introvertido. Tiempo promedio:

20 minutos.

Tiempo Máximo:

No tiene límite.


Cuestionario de Valores y Motivaciones (basado en SGV) Niveles a los que se recomienda:

Descripción:

Operativo, Mandos Medios y Alta Gerencia. Evalúa la escala de valores de la persona, permite investigar la forma en que los individuos prefieren afrontar los sucesos de la vida cotidiana o las tareas laborales. Se recomienda su aplicación, pues es importante saber cómo motivar a cualquier persona para ejercer un mejor liderazgo. Esta es una versión electrónica de la prueba original.

Ambicioso - Altruista, Conservador - Experimentador, Habilidad para tomar de Decisiones, Motivación por el poder y la autoridad, Motivación por la competencia y el Indicadores que éxito, Motivación por la variedad y el cambio, Motivación por metas definidas, evalúa: Preferencia por el orden y los métodos, Rutinario - Innovador, Tenaz – Variable. Tiempo promedio:

15 minutos.

Tiempo Máximo:

No tiene límite.


Inteligencia Estudio del Factor General de Inteligencia para mexicanos Niveles a los que se recomienda: Descripción:

Mandos Medios y Alta Gerencia. Test subdividido en cuatro secciones; contiene imágenes en las cuales deberán de irse completando secuencias de acuerdo a las instrucciones. Se recomienda para evaluar planeación, visión estratégica y solución de problemas deductivos de alto nivel.

Capacidad de Análisis, Capacidad Intelectual, Concentración, Organización, Indicadores que Pensamiento Concreto - Pensamiento Abstracto, Planeación, Trabajo Bajo Presión. evalúa:



Tiempo promedio:

21 minutos.

Tiempo Máximo:

21 minutos.


Estudio de Habilidades Intelectuales (Terman Merril) Niveles a los que se recomienda: Descripción:

Mandos Medios y Alta Gerencia. Permite medir el coeficiente intelectual de las personas, entendido como adaptabilidad mental a nuevos problemas. Además de conocer las habilidades cognitivas donde muestra un mayor desarrollo.

Habilidad para tomar de Decisiones, Habilidad Verbal, Habilidad numérica, Capacidad Indicadores que Intelectual, Planeación, Organización, Capacidad de Análisis, Comprensión, Abstracción, evalúa: Cultura, General, Concentración, Aprovechamiento Académico, Síntesis. Tiempo promedio:

28 minutos.

Tiempo Máximo:

28 minutos.


Evaluación de la Inteligencia por Series Numéricas Niveles a los que se recomienda: Descripción:

Operativos y Mandos Medios Test no verbal que mide el factor general de inteligencia, es decir, la habilidad deductiva del individuo. Establece la capacidad de para descubrir el patrón de ordenación de las fichas de dominó, mismas que están dispuestas de diversas maneras.

Capacidad de Análisis, Capacidad Indicadores que Comprensión, Trabajo Bajo Presión. evalúa: Tiempo promedio:

30 minutos.

de

Aprendizaje,

Tiempo Máximo:

Capacidad

Intelectual,

No tiene límite.


Evaluación de la Capacidad Intelectual Niveles a los que se recomienda: Descripción:

Operativo, Mandos Medios y Alta Gerencia Es una prueba que mide la habilidad individual para resolver problemas. Brinda una detallada evaluación de la capacidad de un individuo, explorando su forma de trabajar, aprender, triunfar o fracasar.

Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Concentración, Habilidad Indicadores que Numérica, Habilidad Verbal, Planeación, Trabajo Bajo Presión. evalúa: Tiempo promedio:

20 minutos.

Tiempo Máximo:

20 minutos.




Evaluación de la Habilidad Numérica Niveles a los que se recomienda:

Descripción:

Indicadores que evalúa:

Operativos y Mandos Medios. Mide la aptitud para trabajar con el sistema numérico u otros sistemas de símbolos, como los usados en archivos, códigos, catálogos, etc. Se recomienda para puestos cuyo trabajo fundamental es el manejo de cifras, cantidades y proporciones. Requiere de escolaridad de secundaria. Habilidad Numérica.

Tiempo promedio:

5 minutos.

Tiempo Máximo:

5 minutos.


Medición de la Adaptación Intelectual y de Razonamiento Niveles a los que se recomienda: Descripción: Indicadores que evalúa:

Operativo y Mandos Medios. Evaluación de la inteligencia general que mide la capacidad general para resolver problemas, además de darnos ciertas pautas para la efectividad bajo presión. Capacidad Intelectual.

Tiempo promedio:

30 minutos.

Tiempo Máximo:

30 minutos.


Apreciación de la Capacidad Intelectual por Matrices: Versión Estándar y Avanzada Niveles a los que se recomienda:

Descripción:


Versión Estándar: Operativos y Mandos Medios Interiores. Versión Avanzada: Mandos Medios y Gerenciales. Instrumento para “medir la capacidad intelectual para comparar formas y razonar por analogías, independientemente de los conocimientos adquiridos. Informa acerca de la capacidad presente del examinado para la actividad intelectual en el sentido de su más alta claridad de pensamiento disponiendo de tiempo ilimitado”. Razonamiento analógico, la percepción y la capacidad de abstracción.

Tiempo promedio:

20 minutos.

Tiempo Máximo:

20 minutos.


Evaluación Rápida de la Capacidad Intelectual Niveles a los que se recomienda:

Operativo



Descripción: Indicadores que evalúa:

Prueba que mide la capacidad para resolver problemas; diseñada para personas mayores de 13 años con escolaridad de secundaria, su fácil comprensión de resultados da pautas para observar las capacidades del evaluado. Capacidad Intelectual.

Tiempo promedio:

10 minutos.

Tiempo Máximo:

10 minutos.


Comportamiento Laboral Técnica DISC Niveles a los que se recomienda: Descripción:

Operativo, Mandos Medios y Alta Gerencia. Permite medir rasgos de personalidad y proyectados a situaciones favorables y desfavorables. Proporciona pautas de dominancia de la persona, de su influencia sobre otros, la constancia en su trabajo y el apego hacia las normas, las cosas y las personas.

Amabilidad, Ambicioso - Altruista, Autocontrol de Comportamiento Competitivo Colaborador, Comunicación Efectiva, Conservador - Experimentador, Creatividad, Dominante - Obediente, Entusiasta - Sobrio, Expresivo - Reservado, Habilidad para Indicadores que tomar de Decisiones, Honradez, Independiente - Dependiente del grupo, Líder Seguidor, Manejo de Conflictos, Motivación por el poder y la autoridad, Motivación por evalúa: la competencia y el éxito, Motivación por la variedad y el cambio, Motivación por metas definidas, Responsabilidad, Rutinario - Innovador, Seguro de sí mismo - Preocupado, Sociable - Introvertido, Tenaz - Variable, Trabajo Bajo Presión, Trabajo en Equipo. Tiempo promedio:

20 minutos

Tiempo Máximo:

No tiene límite.


Evaluación de los Estilos de Manejo de Conflictos Niveles a los que se recomienda: Descripción:

Mandos Medios y Alta Gerencia. Permite observar la forma en que el evaluado se enfrenta a situaciones de conflicto, si los confronta, los evade, compite o se compromete para resolverlos.

Competitivo - Colaborador, Comunicación Efectiva, Dominante - Obediente, Empatía, Indicadores que Estable - Perturbable, Independiente - Dependiente del grupo, Líder - Seguidor, Manejo de Conflictos, Motivación por el poder y la autoridad, Preferencia por el orden y los evalúa: métodos, Trabajo en Equipo Tiempo promedio:

30 minutos.

Tiempo Máximo:

No tiene límite.




Evaluación de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo Niveles a los que se recomienda: Descripción:

Mandos Medios y Alta Gerencia. Instrumento para evaluar los estilos y preferencias de comportamiento dentro del ambiente laboral. Permite comprender el perfil de estilo administrativo (de recursos humanos y materiales) que posee el evaluado, y denota la tendencia de liderazgo.

Factores secundarios: Desarrollador (Ds), Activo (Ac), Social (Sc), Estructurado (Es), Promotor (Pr), Subordinado (Sb) y Orientado a la Tarea (OrT) Factores primarios: Necesidad de Logro, Necesidad de Pertenencia, Estilo Organizado, Interesado en Trabajar con Detalles, Estilo Emocionalmente Contenido, Indicadores que Estilo Dócil, Interés por el reto, Estilo oportuno en la Toma de Decisiones, Estilo Crítico, evalúa: Estilo Facilitador, Necesidad de Completar la Tarea, Necesidad de Afecto, Estilo Consejero/Orientador, Estilo Cauteloso, Necesidad de Socializar, Interés por trabajar bajo presión, Interés por la actividad física, Necesidad de reglas y supervisión, Necesidad de Ser Apreciado e Interés por el Cambio Tiempo promedio:

40 minutos.

Tiempo Máximo:

60 minutos.


Aptitudes y Habilidades Evaluación de la Aptitud Espacial Niveles a los que se recomienda: Descripción: Indicadores que evalúa:

Operativo y Mandos Medios Mide la habilidad para proyectar imágenes geométricas en el espacio y ver sus posibles relaciones de forma, tamaño y distancia. Recomendable para puestos como dibujantes, arquitectos, ingenieros, diseñadores y otros. Aptitud Espacial, Concentración, Trabajo Bajo Presión

Tiempo promedio:

12 minutos.

Tiempo Máximo:

No tiene límite.


Evaluación de la Aptitud Numérica Niveles a los que se recomienda: Descripción: Indicadores que evalúa:

Operativos y Mandos Medios. Esta prueba que mide la capacidad para trabajar con números y resolver problemas de cálculo aritmético. Capacidad Intelectual, Concentración, Habilidad Numérica

Tiempo promedio:

15 minutos.

Tiempo Máximo:

15 minutos.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema



Evaluatest Suite, por Brivé Institute.

Evaluación de la Habilidad Mental Verbal Niveles a los que se recomienda: Descripción: Indicadores que evalúa:

Operativo y Mandos Medios. Este instrumento mide el área verbal de la inteligencia. La comprensión adecuada de palabras, el vocabulario y en general su aprovechamiento académico y nivel educativo, así como la cultura de la persona. Es un excelente indicador de la capacidad intelectual. Capacidad Intelectual, Comprensión, Concentración, Habilidad Verbal.

Tiempo promedio:

18 minutos.

Tiempo Máximo:

No tiene límite.


Evaluación de la Habilidad Mental No Verbal Niveles a los que se recomienda: Descripción: Indicadores que evalúa:

Operativo y Mandos Medios. Esta es una prueba de inteligencia que mide su capacidad de análisis y síntesis en una serie de esquemas. Capacidad de Análisis, Aprendizaje, Intelectual y Comprensión

Tiempo promedio:

20 minutos.

Tiempo Máximo:

No tiene límite.


Evaluación de la Aptitud para el Razonamiento Lógico Niveles a los que se recomienda: Descripción: Indicadores que evalúa:

Operativo Esta es una prueba de razonamiento lógico que mide la capacidad para seguir una secuencia de cambio y el siguiente paso en la secuencia dada. Capacidad de Aprendizaje, Intelectual, de Análisis, Comprensión y Concentración

Tiempo promedio:

15 minutos.

Tiempo Máximo:

15 minutos.


Evaluación de la Percepción de Diferencias Niveles a los que se recomienda: Descripción:

Operativo Ayuda a medir la capacidad para diferenciar los detalles y muestra qué tan meticulosa es la persona evaluada, si es detallista o generalista y qué tan rápido puede



detectar cierta característica. También a determinar el nivel de concentración, así como, la rapidez y exactitud que puede mostrar en tareas rutinarias de alta precisión. Indicadores que evalúa:

Comprensión, Concentración, Rapidez y Exactitud

Tiempo promedio:

5 minutos.

Tiempo Máximo:

5 minutos.


Evaluación de la Comprensión Verbal Niveles a los que se recomienda: Descripción:

Operativo Esta prueba mide la habilidad para comprender el significado y las relaciones entre conceptos expresados por medio de las palabras; además de la comprensión de instrucciones, textos o discursos.

Capacidad de Análisis, Capacidad Indicadores que Comprensión, Habilidad Verbal evalúa: Tiempo promedio:

10 minutos.

de

Aprendizaje,

Tiempo Máximo:

Capacidad

Intelectual,

10 minutos.


Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto Niveles a los que se recomienda: Descripción:

Operativo, Mandos Medios. Esta prueba mide la habilidad para comprender conceptos que no son expresados en palabras ni en números.

Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Pensamiento Concreto Indicadores que Pensamiento Abstracto. evalúa: Tiempo promedio:

25 minutos.

Tiempo Máximo:

25 minutos.


Test de Aptitudes en Razonamiento Mecánico Niveles a los que se recomienda: Descripción: Indicadores que evalúa:

Operativo Esta prueba mide la habilidad para captar los principios comunes de la física con los que vivimos cotidianamente. Razonamiento Mecánico.

Tiempo promedio:

30 minutos.

Tiempo Máximo:

30 minutos.




Test de Aptitudes en Razonamiento Numérico Niveles a los que se recomienda: Descripción: Indicadores que evalúa:

Operativo y Mandos Medios. Esta prueba mide la capacidad para aprender y comprender ideas expresadas en números. De igual manera mide su habilidad para pensar y razonar con números. Capacidad de Análisis, Capacidad Intelectual, Concentración, Habilidad Numérica

Tiempo promedio:

30 minutos.

Tiempo Máximo:

30 minutos.


Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal Niveles a los que se recomienda:

Operativo y Mandos Medios.

Descripción:

Esta prueba mide la habilidad para comprender conceptos expresados en palabras.


Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Comprensión, Habilidad Verbal.

Tiempo promedio:

30 minutos.

Tiempo Máximo:

30 minutos.


Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales Niveles a los que se recomienda: Descripción: Indicadores que evalúa:

Operativo. Esta prueba mide la habilidad para visualizar o formar imágenes mentales de objetos sólidos con sólo mirar planos en el papel. Aptitud Espacial

Tiempo promedio:

30 minutos.

Tiempo Máximo:

30 minutos.


Técnicas Brivé Institute-Examen de Conocimientos de Contabilidad y Administración Niveles a los que se recomienda: Descripción:

Mandos Medios. Prueba diseñada por Brivé Institute para evaluar el dominio sobre conceptos utilizados en el campo administrativo. Permite obtener una apreciación de manejo y conocimientos del lenguaje mercantil y está conformada por treinta elementos en los



que se presenta la descripción de documentos, operaciones o situaciones mercantiles y se pide al sujeto que indique la palabra que corresponde a cada definición. Indicadores que evalúa:

Dominio de conocimientos de Contabilidad y Administración.

Tiempo promedio:

20 minutos.

Tiempo Máximo:

20 minutos.


Brivé Institute- Examen de Vocabulario y Ortografía Niveles a los que se recomienda:

Descripción:


Mandos Medios. Este es un examen diseñado por Brivé Institute para evaluar de forma integral las habilidades necesarias para el adecuado manejo del vocabulario y la ortografía. Realmente no es un examen de conocimientos, sino de la forma en la que se aplican los conocimientos en la cotidianeidad de la comunicación escrita con otras personas. Dominio de la ortografía y el vocabulario.

Tiempo promedio:

35 minutos.

Tiempo Máximo:

40 minutos.


Brivé Institute-Examen de Habilidades y Razonamiento Numérico Niveles a los que se recomienda:

Descripción:

Mandos Medios. Este es un examen diseñado por Brivé Institute para evaluar de forma integral las habilidades razonamiento y manejo de los números. No es un examen de conocimientos, sino de las habilidades necesarias para desarrollar y solucionar ejercicios que emplean las operaciones y signos básicos (sumas, restas, multiplicaciones y divisiones).

Dominio de habilidades y el razonamiento numérico, operaciones matemáticas Indicadores que simples y complejas y velocidad de cálculo. evalúa: Tiempo promedio:

25 minutos.

Tiempo Máximo:

25 minutos.


English Proficiency Test Niveles a los que se recomienda:

Descripción:

Mandos Medios y Alta Gerencia. Se divide en ocho secciones, en cada una se te presentarán diferentes tipos de preguntas en los cuales se busca, que elijas la opción correcta a cada uno. Cada una de las secciones tiene un tiempo límite de respuesta y en total te tomará quince minutos poder responder al instrumento.




Conocimientos Básicos del idioma inglés.

Tiempo promedio:

60 minutos.

Tiempo Máximo:

60 minutos.


Brivé Institute - General English Language Ability Assessment Niveles a los que se recomienda:

Descripción:

Mandos Medios y Alta Gerencia. Se divide en cuatro secciones, en cada una se te presentarán diferentes tipos de ejercicios en los cuales se busca, que elijas la opción correcta a cada uno. Cada una de las secciones tiene un tiempo límite de respuesta y en total te tomará quince minutos poder responder al instrumento.

Diagnóstico de Manejo del Idioma Inglés, Grammar Basic Level, Grammar Basic/ Intermediate Level I, Grammar Basic/ Intermediate Level II, Grammar IntermediateIndicadores que Upper Intermediate Level, Grammar Upper Intermediate Level, Reading evalúa: Comprehension. Tiempo promedio:

35 minutos.

Tiempo Máximo:

35 minutos.


Instrumentos Especializados Brivé Institute- EUCALIPT (Molina León, 2006) Personalidad Orientada al Servicio Niveles a los que se recomienda:

Descripción:

Cualquiera que tenga un trato directo con clientes. Consta de 112 reactivos que se enfoca en evaluar la naturaleza de la personalidad con actitud de servicio como una característica indispensable de los empleados de empresas orientadas a satisfacer necesidades del cliente, la cual es evaluada identificando los ocho rasgos característicos de esta cualidad.

Empatía (E), Usos y Costumbres del Orden (U), Comunicación (C), Autocontrol (A), Indicadores que Lio. Manejo del Conflicto (L), Imagen del cliente (I), Preparación Aptitud (P) y Tensión evalúa: Trabajo bajo presión (T). Tiempo promedio:

35 minutos

Tiempo Máximo:

No tiene límite.


Inventario de Personalidad de los Tipos de Mexicano (Cruz Martínez, 2007) Niveles a los que se recomienda: Descripción:

Operativo, Mandos Medios y Alta Gerencia. Consiste en una escala de 79 pares de adjetivos en formato Likert, con cinco puntos de respuesta, es de auto evaluación del grado de identificación con las características



positivas o negativas de la cultura mexicana según los aspectos positivos o negativos de la cultura definidos por Díaz Guerrero (1994) acerca de cada tipo de mexicano y los rasgos positivos o negativos de la personalidad. Apego a Normas, Irritabilidad, Oportuno, Introspección, Vulnerabilidad, Auto Indicadores que suficiencia, Extroversión. Asertividad. Auto motivación, Carisma y Autoritarismo; que combinadas proveen los factores secundarios de: Tendencia a la Integridad, Tendencia evalúa: a la Corrupción y Susceptibilidad. Tiempo promedio:

20 minutos.

Tiempo Máximo:

No tiene límite.




Catalogo de Instrumentos Psicometricos

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