Blog: caracteristicas de La ADMINISTRACION DE RRHH

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 Blog: Características de la administración del Recurso Humano

INTRODUCCION.

Toda organización requiere de un grupo de personas que se encuentren bajo los mismos objetivos y necesidades, que trabajen para cumplir con sus expectativas de mejoramiento personal, profesional y organizacional. El recurso humano, cumple con la característica de ser único, persistente, lógico, capaz y con personalidad, entre muchas cualidades más, que como empresa puedes ser desarrollada con programas que motiven al recurso humano a tener un mayor desempeño tanto para la organización como para el trabajador. CARACTERÍSTICAS.

 Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes con la misión y el plan básico de la compañía.

 Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren su toma de decisiones.

 Mejorar la delegación de responsabilidades.  Crear una política de personal que involucre varias estrategias que finalmente lleguen a la satisfacción del cliente, objetivo máximo de la empresa.

 Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones sean llevadas a cabo con eficiencia.

 Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.  Suministrar el personal adecuado en el momento justo.  Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas sobre el futuro.

OBJETIVOS.

1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con emotividad y habilidad para satisfacer las necesidades de la empresa.

2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de los recursos humanos.

3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.

4. Relacionar los recursos futuros con las necesidades futuras de la empresa para maximizar el rédito futuro de la inversión de los Recursos Humanos.