CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN: Dentro de las caracterí sticas especiales de las remuneraciones destacan la siguiente: siguiente:
Es Una Contraprestación: Es
la reciprocidad al esfuerzo de los servicios prestados mediante un contrato de
trabajo en calidad de de dependiente. dependiente.Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre existencia o no sobre el vínculo laboral.
Debe Ser De Libre Disposición : las asignaciones económicas pagadas al colaborador debe ser ut ilizado libremente, en los gastos gastos que el cr ea necesario, sin necesidad de consultar o informar a su empleador.
Debe Ser Cancelada En Dinero.- las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero, sin, embargo, por excepción también se pude pagar en especies, es decir en artículos, o productos de primera necesidad, previa aceptación del colaborador.
Es Intangible.- la remuneración no puede ser ³ tacada´ por nadie, ni siquiera por el empleador, ya que solo pude sr cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.
Es Inembargable: las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no pueden originar medidas de embargo sobre ell as. la excepción a esta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial. l iquidación de la Tiene Carácter Preferencial O Preferencial: en caso de quiebra o liquidación empresa, las remuneraciones, así como los beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia frente a otras deudas del empleador.
REFERENCIA
REGIMEN ANTERIOR LEY 28015 MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
NUEVO RÈGIMEN MICRO EMPRESA
CARACTERÍSTICAS
De
1 hasta 10 trabajadores
De
1 hasta 50 trabajadores De
1 hasta 10 trabajadores
(REQUISITOS CONCURRENTES)
De 1 hasta 100 trabajadores Ingresos anuales hasta 150 UIT (S/. 525,000)
Ingresos anuales hasta 850 UIT
Ingresos anuales hasta 150 UIT (S/. 525,000)
(S/. 2´975,000)
REMUNERACION MINIMA
RMV S/. 550
JORNAD A-HORARIO
8 horas diarias ó 48 horas semanales
D ESCANSO
24 horas 15 días al año 1/2 sueldo por año. Top e 06 sueldos, las fraccion es s e pagan en dozavos.
SEMANAL VACACIONES D ESPI D O INJUSTIFICAD O
D. LEG 1 086 PEQUEÑA EMPRESA
Ingresos anuales no mayores a 1,700 UIT (S/. 5`950,000) que serán reajustados cada dos años por el MEF, de acuerdo con la variación del PBI
RMV S/.550 (más asignación familiar de ser el caso)
RMV S/. 550
RMV S/. 550 (más asignación familiar de ser el caso)
8 horas diarias ó 48 horas semanales 24 horas 30 días al año 1.5 sueldos por año, top e 12 sueldos las fraccion es s e pagan en dozavos
8 horas diarias ó 48 horas semanales
8 horas diarias ó 48 horas semanales
24 horas 15 días al año 10 r emun eraciones diarias por año. Top e: 90 remun eraciones
24 horas 15 días al año 20 r emun eraciones diarias por año.
(puede ser menor si lo acuerda el CNT)
Tope: 120 remuneraciones (4 sueldos).
CTS
No aplica
1 sueldo por año
(3 sueldos). No aplica
GRATIFICACIONES
No aplica
2 sueldos al año
No aplica
ASIGNACIÓN FAMILIAR UTILI DADES
No aplica
10% de la RMV
No aplica
2 gratificaciones al año de ½ sueldo cada una No esp ecifica
No aplica
De
acuerdo al D. LEG 892
No aplica
De
PÓLIZA DE SEGURO
No aplica
Régimen General (a partir de los 4 años) Empleador 9% (más seguro de riesgo de ser el caso )
No aplica
Régimen Gen eral (a partir de los 4 años)
Empl eador aportará el 50%
Empl eador 9% (más s eguro de riesgo de ser el caso )
13% ONP o AFP
Empleador aportará el 50%
SEGURO SOCIAL Empleador 9%
PENSIONES
Facultativo
½ sueldo por año,
acu erdo al D. LEG 892
El Estado aportará el 50%
13% ONP o AFP
El Estado aportará el 50%
REGIMEN TRIBUTARIO
RUS, RER o Régimen General (el acogido al RUS no paga IGV)
RER o Régim en Gen eral (mas IGV)
RER 1.5 m ensual
Impuesto a la R enta 30%
DJ Anual, (IGV de 19% de ser el caso)
IGV Depreciación acelerada 3 años, desde el 2009