Banco de Preguntas - Riesgos Psicosociales

BANCO DE PREGUNTAS – RIESGO PSICOSOCIAL

1. Defin Defina a riesgo riesgo psic psicos osoci ocial al.. Se entiende por riesgo psicosocial toda manifestación de peligro que, para la salud del trabajador, tiene la interacción de la actividad del mismo con su organización laboral y entorno social. 2. ¿Qué aspectos comprenden comprenden los factores de riesgo riesgo psicosocial psicosocial? ? Comprenden los aspectos intralaborales, extralaborales y las condiciones del del indi indivi vidu duo, o, los los cual cuales es en una una inte interr rrel elac ació ión n diná dinámi mica ca medi median ante te  percepciones y experiencias influyen en la salud y en el desempeño de las  personas. 3. Mencione Mencione 5 fuentes generadoras generadoras de riesgo riesgo psicosocial psicosocial   Caractersticas de la tarea   !structura de la organización   Caractersticas del empleo   "rganización del trabajo   #actores externos a la empresa 4. ¿Cuáles ¿Cuáles son las caracters caractersticas ticas de de los riesgos psicosociales? psicosociales?    $fectan los derec%os fundamentales del trabajador    &ienen efectos globales sobre la salud del trabajador     $fectan a la salud mental del trabajador  trabajador    &ienen formas de cobertura legal  5. Diga Diga cuales cuales son son los riesg riesgos os psicos psicosocia ociales les   !str's laboral    (iolencia en el trabajo   )obbing    *urnout     $dicción al trabajo   *oreout    +nseguridad contractual    aros%i    -rogodependencia    $coso sexual 

!. ¿"n #ué consist consiste e el estrés estrés la$or la$oral? al?

!s un estado de desajuste causado por la falta de respuesta adecuada del  trabajador a su entorno en un tiempo razonable, derivándose del mismo sufrimiento y deterioro de la salud del trabajador.

%. ¿Cuáles son las consecuencias del burnout  para la organi&aci'n? Se manifiestan en un progresivo deterioro de la comunicación y de las relaciones interpersonales tales como indiferencia o frialdad disminuye la  productividad y la calidad del trabajo y, por tanto, el rendimiento, que afecta a los servicios que se prestan. (. ¿Cuáles son los tipos de )iolencia en el ám$ito la$oral?    $ctos violentos provenientes de los clientes a quienes se atiende o se presta servicio    $ctos violentos procedentes de personas que no están relacionadas con el propio trabajo    $ctos violentos que provienen de compañeros o superiores del   propio lugar de trabajo *. ¿Qué es mobbing ? !s una forma de comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores jerárquicos y subordinados, por el que la persona en cuestión es %umillada y atacada varias veces, directa o indirectamente por una o más  personas. 1+.¿Cuáles son las modalidades del mobbing ?   )altrato laboral    /ersecución laboral    -iscriminación laboral    !ntorpecimiento laboral    +nequidad laboral 

11. Mencione 5 efectos del mobbing  en el tra$a,o.    $usentismo    $ccidentalidad    +nsatisfacción laboral    -esmotivación laboral    Clima laboral negativo 12. ¿Cuáles son los ni)eles del acoso se-ual?    $coso leve0 c%istes, piropos.    $coso moderado0 miradas, muecas.    $coso medio0 llamadas telefónicas y cartas, presiones para salir.

 $coso fuerte0 manoseos, sujetar o acorralar.    $coso muy fuerte0 presiones tanto fsicas como psquicas para tener   

contactos ntimos.

13.¿Qué significa el término 1aros%i   en #ué consiste este fen'meno? !l termino /aros0i  significa 2muerte por exceso de trabajo3 es usado para describir un fenómeno social en el ambiente laboral, que consiste en un aumento de la tasa mortalidad por complicaciones debidas al exceso de %oras de trabajo, sobre todo a derrames cerebrales y ataques cardiacos. 14. ¿Cuáles son los factores riesgo de adicci'n al tra$a,o?   4as presiones económicas familiares   !l temor a perder el trabajo   4a fuerte necesidad de conseguir el 'xito y el puesto deseado   4a incapacidad para establecer prioridades 15.Menciones algunas conductas #ue indican el consumo de drogas en el tra$a,o.   4a impuntualidad en el %orario de trabajo   4a ausencia de trabajo   4as continuas y diversas quejas   4a disminución del rendimiento laboral    4a escasa productividad    4os cambios en el estado de animo