APUNTES PARA EL EXAMEN FINAL DE LABORAL I USAC Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales Derecho Laboral I Lic. Rafael Tol Macario Sección: B y C Jornada Nocturna *Este y otros documentos también están disponibles en: http://iusgt.blogspot.com/2013/05/ex-final-laboral-i.html 1- Según el Art. 61 del C. Trabajo, es una obligación del patrono enviar… UN IMPRESO RELACONADO CON EGRESOS POR SALARIOS, JORNADAS, ETC.
INFORME
2- Según el Art. 61 del c. de trabajo cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviere unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tiene derecho a una licencia con goce de salario por TRES DIAS. 3- Según el art. 77 del C. de trabajo, no será necesario el apercibimiento por EMBRIAGUEZ 4- Según el art. 88 del c. de trabajo la clasificación del salario es: por unidad de obra, por participación de utilidades y POR UNIDAD DE TIEMPO. 5- Según el art. 107 del c. de trabajo los patronos y trabajadores, como miembros de las comisiones paritarias de salarios mínimos, durar en sus cargos: DOS AÑOS 6- Según el art. 108 del c. de trabajo los patrones y trabajadores que integraran las comisiones paritarias de salarios mínimos, deben de ser nombrados por el Ministerio de Trabajo y previsión social en: EL MES DE ENERO DE CADA AÑO 7- Según el art. 116 del c. de trabajo, la labor diurna normal será de 45 horas de trabajo efectivo a la semana. 8- Según el art. 118 del c. de trabajo, la jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su naturaleza no sean insalubres o peligrosas pueden aumentarse hasta en 2 horas diarias. 9- Según el art. 124 del c. de trabajo, establece que trabajadores que no estén sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo; sin embargo no pueden ser obligados a trabajar más de 12 horas diarias.
10- Según el art. 131 del c. de trabajo, el trabajador tiene derecho a vacaciones aunque el contrato no exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana, debiendo tener únicamente como mínimo: CIENTO CINCUENTA DIAS DE LABORES 11- Según el art. 134 del c. de trabajo, para calcular el salario del trabajador, que debe recibir con motivo de sus vacaciones, debe conocerse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante los últimos 3 meses. 12- Según el art. 152 del c. de trabajo, la trabajadora que adopte a un menor de edad, tendrá derecho a una licencia POST-PARTO para que ambos gocen con un periodo de adaptación. 13- Según el art. 162 del c. de trabajo, el derecho del patrono para reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto, prescribe en 30 días. 14- LA INENBARGABILIDAD DEL SALARIO se considera como una medida de protección del salario contra los acreedores de los trabajadores. 15- Según el artículo 264 del Código de Trabajo Salvo disposición en contrario, todos los derechos que provengan directamente de este Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo y previsión social, prescriben en el término de 2 años.
*El lic. regularmente evalúa los mismos temas, poner atención a lo que esta subrayado y en negrita, al lic le gusta preguntar plazos. Sus exámenes son series de falso y verdadero, completar y subrayar y no deja usar el código.
