FORMULIR INFORMASI JABATAN
1.
Nama Jabatan
: Perawat Mahir
2.
Kode Jabatan
: -
3.
Unit Kerja
: Puskesmas Sulaa
Esolon I
:
Eselon II
: Kepala Dinas Kesehatan Kota Baubau
Eselon III
:
Eselon IV
: Kepala Puskesmas Sulaa
4.
Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : KEPALA DINAS KESEHATAN KOTA BAUBAU
KEPALA PUSKESMAS SULAA
PERAWAT
PERAWAT MAHIR
TERAMPIL
PERAWAT PENYELIA
(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang setara)
5.
Ikhtisar Jabatan
:
Melaksanakan
kegiatan
pelayanan
asuhan
kesehatan
yang
didasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan yang mencakup bio – psiko – sosial – spiritual yang komprehensif ditujukan kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat baik sakit maupun sehat sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk mencapai standar pelayanan minimal Puskesmas.
6.
Uraian Tugas
:
a. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada keluarga b. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada kelompok c. Melakukan intervensi keperawatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan nutrisi pada manajemen mual muntah d. Melakukan massage pada kulit tertekan dalam rangka tindakan keperawatan yang berkaitan dengan kasus cedera e. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan f. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman g. Melakukan tindakan keperawatan spesifik terkait kasus dan kondisi pasien perawatan luka h. Melakukan upaya rehabilitatif pada individu dengan melatih mobilisasi pada pasien dengan berbagai kondisi i.
Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap pengkajian keperawatan
j.
Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap terampilan tindakan keperawatan
k. Menyusun rencana kegiatan individu perawat dalam rangka melakukan perencanaan pelayanan keperawatan l.
Melaksanakan kegiatan partisipasi kesehatan
m. Melaksanakan tugas lapangan dibidang kesehatan n. Melaksanakan penanggulangan penyakit / wabah tertentu o. Melakukan supervisi lapangan p. Melakukan pencatatan dan pelaporan q. Mengikuti pertemuan bulanan r. Melaksanakan minilokakarya
7.
Bahan Kerja No 1.
: Bahan Kerja
Status Pasien
Penggunaan Dalam Tugas Mengumpulkan
data
dalam
proses
keperawatan 2.
Protap atau SOP Keperawatan
3.
Petunjuk teknis penyusunan Asuhan Untuk menyusun rencana kerja Asuhan Keperawatan
Untuk penyusunan Asuhan Keperawatan
Keperawatan
4.
Jadwal jaga Perawat
Untuk
mengetahui
tugas
jaga
setiap
perawat jaga 5.
Pedoman penyusunan Dupak atau Untuk menyusun rincian kegiatan harian / daftar kegiatan jabatan fungsional tugas jabatan fungsional perawat terampil perawat
6.
Data-data
pendukung
kesehatan Untuk menegakkan diagnosa keperawatan
pasien 7.
Rencana dan realisasi kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas di lingkungan Puskesmas
8.
Perintah Pimpinan
Pelaksanaan tugas lain-lain
9.
SIP / STR
Legalitas dalam melaksanakan Asuhan Keperawatan
8.
Perangkat / Alat Kerja No 1.
:
Perangkat Kerja
Petunjuk teknis Penyusunan Rencana Menyusun Asuhan Keperawatan
2.
3.
Digunakan Untuk Tugas Rencana
Kerja
Asuhan
Keperawatan
Prosedur Tetap ( Protap ) Asuhan Mengatur Keperawatan
Keperawatan
ATK
Mendukung
pelaksanaan
pelaksanaan
Asuhan
tugas
dan
pekerjaan 4.
Pedoman penyusunan DUPAK / atau Pelaksanaan rincian kegiatan / tugas Daftar Kegiatan Jabatan Fungsional jabatan fungsional perawat terampil Perawat Terampil
5.
Laptop dan Infokus
Pemaparan draf hasil asuhan keperawatan dan standar kompetensi keperawatan
9.
6.
Stetoscop
Untuk melakukan pemeriksaan kesehatan
7.
Sphygmomanometer
Untuk mengukur Tekanan Darah
8.
Thermometer
Untuk mengetahui keadaan suhu tubuh
9.
Jam Tangan
Untuk mengetahui nadi dan pernapasan
10.
Sarana dan prasaranan
Untuk melakukan tindakan keperawatan
Hasil Kerja
:
No
Hasil Kerja
1.
Satuan Hasil
Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada Laporan keluarga
2.
Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada Laporan
kelompok 3.
Melakukan intervensi keperawatan dalam rangka Tindakan pemenuhan kebutuhan nutrisi pada manajemen mual muntah
4.
Melakukan massage pada kulit yang tertekan dalam Tindakan rangka
tindakan
keperawatan
yang
berkaitan
dengan kasus cedera 5.
Melakukan
tindakan
keperawatan
komunikasi Tindakan
terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan 6.
Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan Tindakan aman
7.
Melakukan tindakan keperawatan spesifik terkait Tindakan kasus dan kondisi pasien perawatan luka
8.
Melakukan upaya rehabilitatif pada individu dengan Tindakan melatih mobilisasi pada pasien dengan berbagai kondisi
9.
Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada Pasien tahap pengkajian keperawatan
10.
Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada Pasien tahap keterampilan tindakan keperawatan
11.
Menyusun rencana kegiatan individu perawat dalam Dokumentasi Harian rangka melakukan pelayanan keperawatan
12.
Melaksanakan
kegiatan
bantuan
/
partisipasi Setiap Kali
kesehatan 13.
Melaksanakan tugas lapangan di bidang kesehatan
Setiap Kali
14.
Melaksanakan penanggulangan penyakit / wabah Setiap Kali tertentu
10.
15.
Melakuka supervisi lapangan
Setiap Kali
16.
Melakukan pencatatan dan pelaporan
Setiap Kali
17.
Mengikuti pertemuan bulanan
Setiap Kali
18.
Melaksanakan minilokakarya
Setiap Kali
Tanggung Jawab
:
a. Kelengkapan peralatan kerja b. Keselamatan dan keamanan pasien c. Keakuratan pasien d. Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai protap e. Kerahasian data dan dokumen pasien
11.
Wewenang (Hak Pemegang Jabatan) : a. Meminta pertimbangan kepada atasan b. Mendapat data riwayat kesehatan pasien c. Menolak memberikan dokumen pasien
12.
13.
Korelasi Jabatan No
Jabatan
1.
Kepala Dinas Kesehatan
Dinas Kesehatan
Konsultasi Pelaksanaan Tugas
2.
Camat
Kantor Camat
Koordinasi Pelaksanaan Tugas
3.
Kepala Puskesmas
Puskesmas
Koordinasi Pelaksanaan Tugas
4.
Dokter Umum
Dokter Jaga
Kolaborasi Pelaksanaan Tugas
5.
Bidan
Poned
Kolaborasi Pelaksanaan Tugas
6.
Nutrisionist
Instalansi Gizi
Kolaborasi Pelaksanaan Tugas
7.
Analisis Kesehatan
Laboratorium
Kolaborasi Pelaksanaan Tugas
Unit Kerja Instansi
Kondisi Lingkungan Kerja No
14.
:
:
Aspek
Faktor
1.
Tempat Kerja
Dalam Ruangan
2.
Suhu
Dingin
3.
Udara
Kering dan Lembab
4.
Keadaan Ruangan
Cukup
5.
Letak
Datar
6.
Penerangan
Terang
7.
Suara
Tenang
8.
Keadaan Tempat Kerja
Bersih dan Rapi
9.
Getaran
-
Resiko Bahaya No 1.
:
Fisik / Mental
Penyebab
Ada ( Terinfeksi )
Tidak
adanya
keperawatan
15.
Syarat Jabatan
Dalam Hal
:
a.
Pangkat/Gol. Ruang :
Penata Muda, III/a
b.
Pendidikan
:
D III – Keperawatan
c.
Kursus / Diklat
d.
Pengalaman Kerja
:
10 Tahun 2 Bulan
prateksi diri terhadap
tindakan
e.
Pengetahuan Kerja :
Mengenal masalah keperawatan dasar, lanjutan, fungsi tubuh secara normal dan penyimpangannya, pelayanan humanis
f.
Keterampilan Kerja :
Mampu berkomunikasi efektif, lulus uji kompetensi keperawatan, menangani kegawat daruratan, hubungan interpersonal yang baik
g.
Bakat Kerja
:
1.
G
:
Inteligensia
2.
V
:
Bakat Verbal
3.
N
:
Numerik
4.
S
:
Pandang Ruang
5.
P
:
Penerapan Bentuk
6.
Q
:
Ketelitian
7.
K
:
Koordinasi Motorik
8.
F
:
Kecekatan Jari
9.
E
:
Kondisi Mata, Tangan, Kaki
10.
C
:
Membedakan Warna
11.
M
:
Kecekatan Tangan
h. Temperamen Kerja 1. D
: :
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2. F
:
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dengan
kegiatan
yang
mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi. 3. I
:
Kemampuan mempengaruhi
menyesuaikan orang
lain
diri
untuk
dalam
pekerjaan-pekerjaan
pendapat,
sikap
atau
pertimbangan mengenai gagasan. 4. J
:
Kemampuan
menyesuaikan
diri
pada
kegiatan
perbuatan
kesimpulan penilaian atau perbuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi. 5. M
:
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
6. P
:
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.
7. R
:
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
8. S
:
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
9. T
:
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
10. V
:
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang
“berbeda”
sifatnya,
tanpa
kehilangan
ketenangan diri.
i.
Minat Kerja
:
1) R (Realistik) Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki antara lain : -
Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan
-
Tugas mekanikal atau teknikal
-
Aktifitas fisik
-
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan
-
Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik
-
Memperbaiki mesin atau benda-benda
-
Bekerja dengan obyek nyata
-
Dapat dilakukan seorang diri
2) I (Investigatif) Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi antara lain : -
Melakukan penelitian
-
Membutuhkan kemampuan matematis
-
Membutuhkan analisis kritis
-
Melakukan kegiatan brainstorming (penciptaan ide/konsep)
-
Penyelesaian masalah-masalah abstrak
-
Pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya akademis
-
Tugas-tugas ilmiah
-
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
3) A (Artistik) Pekerjaan-pekerjaan yang berhubungan dengan kegiatan antara lain :
efisiensi
atau
-
Membuat suatu karya tulis kreatif
-
Mendesain sampul majalah/kemasan produk
-
Melakukan pengembangan produk
-
Melakukan pemikiran kreatif
-
Merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
-
Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik
-
Memiliki jadwal kerja yang bervariasi
-
Berada dalam struktur kerja otonom
4) S (Sosial) Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi kegiatan-kegiatan seperti : -
Menjalin hubungan dengan orang lain
-
Kegiatan-kegiatan yang sifatnya sukarela/sosial
-
Memiliki tujuan yang sifatnya idealis
-
Berhubungan dengan klien/masyarakat
-
Mengajar/berkomunikasi secara intens
-
Kegiatan-kegiatan yang berkelompok atau tim
-
Aktifitas yang membutuhkan keterampilan bersosial
-
Pekerjaan konsultasi/konseling atau pembiaan
5) E (Kewirausahaan / Enterpreneurial) Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari kegiatan-kegiatan antara lain : -
Kegiatan yang menantang atau melibatkan pengambilan resiko
-
Pengembangan bisnis
-
Memiliki potensi untuk berkembang
-
Memiliki orientasi financial
-
Melibatkan pengambilan keputusan
-
aktifitas Entrepreneurial
6) C (Konvesional) Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari kegiatan-kegiatan antara lain :
j.
-
Administratiif / tugas dasar orgaisasi
-
Mengelola arsip
-
Menjalankan sistem atau rutinitas
-
Jadwal kerja yang ketat dan terstruktur
Upaya Fisik 1. Berdiri
:
2. Berjalan 3. Duduk 4. Mengangkat 5. Mendorong 6. Menarik 7. Menunduk 8. Menjangkau 9. Memegang 10. Bekerja Dengan Jari 11. Meraba 12. Berbicara 13. Mendengar 14. Melihat 15. Pengamatan Secara Mendalam
k. Kondisi Fisik
l.
:
1. Jenis Kelamin
:
Laki-laki / Perempuan
2. Umur
:
3. Tinggi Badan
:
150 cm
4. Berat Badan
:
50 kg
5. Postur Badan
:
Ideal
6. Penampilan
:
Berwibawa
Fungsi Pekerjaan
:
1. DO
:
Memadukan Data
2. D1
:
Mengkoordinasi Data
3. D2
:
Menganalisis Data
4. D3
:
Menyusun Data
5. D4
:
Menghitung Data
6. D5
:
Membandingkan / Mencocokkan Data
Tingkat hubungan pemegang jabatan dengan orang lain : 1. O0
:
Menasehati
2. O1
:
Berunding
3. O2
:
Mengajar
4. O6
:
Berbicara
5. O7
:
Melayani
6. O8
:
Menerima Instruksi
7. B7
:
Memegang
16.
Prestasi Kerja yang diharapkan : No
17.
Jumlah Hasil (Dalam 1
Satuan Hasil
Tahun)
Waktu Penyelesaian (Menit)
1
Laporan
60
60
2
Laporan
60
60
3
Tindakan
24
30
4
Tindakan
24
60
5
Tindakan
204
30
6
Tindakan
60
60
7
Tindakan
60
60
8
Tindakan
24
30
9
Pasien
204
30
10
Pasien
204
30
11
Dokumentasi Harian
12
20
12
Tindakan
60
180
13
Setiap Kali
12
180
14
Setiap Kali
12
180
15
Setiap Kali
12
180
16
Setiap Kali
12
180
17
Setiap Kali
12
60
18
Setiap Kali
6
180
Setiap Kali
12
180
Butir Informasi Lain
:
-
Merangkap pemegang program Perkesmas
-
Merangkap pemegang program Promkes
-
Merangkap pemegang program HIV / AIDS
Baubau, 16 Juni 2016 Mengetahui Kepala Puskesmas Sulaa
Yang Membuat
FAHID, S.Sos, M.MKes
AJALUDDIN, AMK
NIP. 19651231 198703 1 141
NIP. 19780919 200604 1 017
