Administración de RRHH API 2

Módulo 2  – Actividad práctica integradora Frases: o

Para el mes próximo vamos a necesitar contratar dos repositorios de góndolas porque los actuales entrarán receso por vacaciones.

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El fin de semana publicaremos un anuncio en el periódico impreso para dar a conocer las vacantes que necesitamos cubrir en la empresa.

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Luego de aplicar una amplia variedad de pruebas y test le sugerí al Gerente de Línea tres posibles candidatos para cubrir el puesto vacante.

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Este puesto está sobrecargado. Debería contar con menos funciones de las que hoy cuenta dado que agota física y emocionalmente emocionalmente a la persona que lo ocupa. ¡Hay que revisarlo!

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A mediados de noviembre pondremos en marcha la nueva línea de producción relacionada a productos navideños por lo que deberemos incorporar al menos 7 personas para ello.

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En el próximo trimestre lanzaremos el Programa de Jóvenes Profesionales para atraer talentos jóvenes a la compañía.

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Me gusta aplicar la técnica de Role Playing para poder analizar el manejo de las relaciones interpersonales y la escucha activa de los candidatos.

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Desearía que el puesto de Secretaria fuera más especializado y menos amplio y variado dado que la persona se dispersa demasiado y no cumple en tiempo y forma con las tareas más importantes. El multitasking la vuelve lenta y poco productiva.

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Le dije a mi asistente que mañana a primera hora del día publique en Linked In una foto con el logo de la empresa, el nombre del puesto que necesitamos cubrir y los requisitos que deben cumplir los candidatos para ocuparlo.

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Este puesto es muy simple y monótono y produce aburrimiento y apatía; por lo que podríamos incorporar nuevas tareas que representes un verdadero desafío para quien lo ocupa.

Modelo a completar Planeación de RRHH

Para el mes  próximo vamos a necesitar contratar dos repositorios de góndolas porque los actuales entrarán receso por vacaciones.

Reclutamiento

En el próximo trimestre lanzaremos el Programa de Jóvenes Profesionales para atraer talentos  jóvenes a la compañía.

Selección de personal

Diseño de puestos de trabajo

Luego de aplicar Este puesto es muy una amplia simple y monótono variedad de y produce  pruebas y test le aburrimiento y sugerí al Gerente apatía; por lo que de Línea tres  podríamos  posibles candidatos incorporar nuevas  para cubrir el tareas que  puesto vacante. representes un verdadero desafío  para quien lo ocupa. A mediados de Le dije a mi Me gusta aplicar la Desearía que el noviembre asistente que técnica de Role  puesto de secretaria  pondremos en mañana a primera Playing para poder fuera más marcha la nueva hora del día analizar el manejo especializado y línea de producción  publique en Linked de las relaciones menos amplio y relacionada a In una foto con el interpersonales y la variado dado que la  productos logo de la empresa, escucha activa de  persona se dispersa navideños por lo el nombre del los candidatos. demasiado y no que deberemos  puesto que cumple en tiempo y incorporar al necesitamos cubrir forma con las menos 7 personas y los requisitos que tareas más  para ello. deben cumplir los importantes. El candidatos para multitasking la ocuparlo. vuelve lenta y poco  productiva. El fin de semana Este puesto está  publicaremos un sobrecargado. anuncio en el Debería contar con  periódico impreso menos funciones de  para dar a conocer las que hoy cuenta las vacantes que dado que agota necesitamos cubrir física y en la empresa. emocionalmente a la persona que lo ocupa. ¡Hay que revisarlo!