Administración de Las Relaciones Laborales

*Administración *Administración de las relaciones laborales Relaciones laborales o industriales

El departamento de Relaciones Laborales (RR.LL.) es aquel que tiene a su cargo la gestión y resolución de problemáticas referidas a la relación de la empresa con los sindicatos, federaciones y cámaras empresariales. En su mayoría los profesionales a cargo del departamento de relaciones laborales son abogados, ya que muchas veces para cerrar un acuerdo tienen que firmar convenios en el Ministerio de Trabajo, o acuerdos legales en los cuales se necesita la firma de un letrado. l etrado. Es una de las áreas más importantes de la Gerencia de Recursos Humanos especialmente en tiempos de crisis o de conflictividad política y social. Así como Administración de personal, Compensaciones y Beneficios, o Seguridad laboral, el departamento de Relaciones Laborales se caracteriza por ser el área "dura" de la Dirección de Recursos Humanos. En algunas empresas el departamento de RR.LL. se ocupa de los temas laborales y legales, pero en algunas empresas estas dos eseferas están divididas. A menudo el responsable de RR.LL. también debe asistir a mediaciones con trabajadores que fueron despedidos, responder cartas documento, confeccionar los certificados de empleo, negociar la salida de algún trabajador, trabajador, o preparar contratos contratos o documentos documentos legales como como convenios de confidencialidad para que firmen nuevos trabajadores.

Algunas de las tareas propias del responsable de relaciones laborales Mantener una relación fluida con el sindicato al cual están afiliados los trabajadores de la empresa Mantener una relación fluida con los funcionarios del Ministerio de Trabajo Mantener una relación fluida con el delegado gremial de la empresa a fin de hacer respetar acuerdos y conocer las demandas de los trabajadores Negociar los convenios colectivos de trabajo Repsonder por la empresa nate el Ministerio de Trabajo o los organismos oficiales de contralor Negociar los aumentos salariales y condiciones laborales con los sindicatos Negociar durante conflictos sindicales, como huelgas, paros, quites de colaboración Asistir a mediaciones o audiencias laborales en tribunales Pactar o negociar la desvinculación de un trabajador

Un profesional de relaciones laborales tiene que tener: Capacidad de diálogo y negociación Capacidad para estar informado de la situación laboral actual en el sector y en el resto de las empresas Fluida relación con otros colegas de empresas del mismo sector Conocimientos profundos de la normativa legal-laboral del país Conocimientos del convenio colectivo al que suscriben los empleados