Asignatura: LEGISLACION LABORAL
ACTIVIDAD 11 LIQUIDACION DE INDEMNIZACIONES
Presenta: OLGA LUCIA LUCIA BARRERA GÓMEZ ID 562140 CRISTIAN CAMILO BERNAL POLANIA ID 364594 GRACE BOSSIO ARIZA ID 369487 ELIA NORY CASTELLANOS CAMACHO ID 562394
NRC 2782
Bogotá Colombia.
Junio de 2017
Asignatura Legislación laboral
Docente MA. SAIRA GONZÁLEZ ALARCÓN
NRC 2782
Bogotá Colombia.
Junio de 2017
3-1. ¿Qué función desempeña los GAAP, el FASB y el PCAOB en las actividades CASO 1. Una persona ingresa a laborar el 25 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 25 Febrero del 2017 Su salario mensual era de $950.000.00. A la fecha 17 de Junio del 2017, no le han cancelado sus prestaciones, por causa del despido. ¿Esta persona quiere saber si tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna o algunas indemnizaciones? En caso afirmativo: ¿Cuál o cuáles serían como se denominan y porque? ¿A cuánto corresponde cada una, liquídenla, indicando nombre de la indemnización a que tiene derecho,, periodo al que corresponde (indicar de que fecha a que fecha, procedimiento y total? Realicen cada liquidación en forma pormenorizada. ENCADA CASO, NO DAR RESULTADOS SIN REFLEJAR EL PROCEDIMEINTO EMPLEADO. - NO UTILIZAR FORMULAS EN EXCEL
SOLUCION
Según el código nacional del trabajo esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización según el artículo 64 del código sustantivo de trabajo esto por el daño emergente de la causa. ¿Cuál o cuáles serían como se denominan y porque?
En el artículo 65 del código sustantivo del trabajo encontramos que el empleador debe pagar una indemnización al asalariado una suma igual al último salario diario por cada día de retraso en el pago, encontramos que al trabajador no se le ha pagado por los 180 días. Caso afirmativo: En cuanto el tipo de contrato del empleado es a término indefinido y este es terminado sin justa causa lo que hace que el empleador deba pagar al empleado la indemnización, la cual se liquida dela siguiente manera cuando un salaria es inferior a 10 salarios Mínimos legales vigentes el trabajador tiene derecho a 30 días de salario por el primer año y 20 días por los siguientes años lo cual liquidamos de la siguiente manera.
Día
Mes
Año
F:E 25
2
2017
F:I
25
8
2010
0
6
7
DIAS =180
DIAS= 2520
180 + 2520= 2.700 TOTAL DIAS =2.700 días trabajados
INDENMIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO Indemnización primer año es por 30 días
950.000 / 30 = 31.667 30 x 31.667 = 950.000 Primero año = 950.000 Tiempo restante se liquida por vente 20 días 2.340 = 6 años y seis meses 6.5 x 20 = 130 130 x 31.667 = 4.116.710 TOTAL = 5.066. 710 LIQUIDACION POR DESPISO SIN JUSTA CAUSA
INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO 31.667 X 110 = 3.483.370
LIQUIDACION Por los diez días ya que se le pagaba quincenal 31.667 X 10 = 316.670
AUXILIO DE TRANSPORTE 83.140
PRIMA DE SERVICIOS
Se toma el sueldo básico y se multiplica por los días laborados del año en curso y se divide por 360 días. 950.000 X 55 / 360 = 145.139
CESANTIAS
Se toma el sueldo básico y se multiplica por los días laborados del año en curso y se divide por 360 días. 950.000 X 55 / 360 = 145.139
INTERESES DE LA CESANTIAS
145.139 X 55 = 7.982.645 7.982.645 X 12 /100 = 957.917 7982.645 + 957917 = 8.940.562 8940562 / 360 = 24.834
145.139 por 55 días trabajados por el doce por ciento dividido en 360 días igual a los 24.834
VACACIONES 180 días de vacaciones a que tiene derecho 950.000 X 180 /720 = 237.500
TOTAL DEVENGADO = 952.422
DEDUCCIONES Aporte de EPS
= 19.000
Aporte de pensión = 19.000 Total deducciones = 38.000
TOTAL LIQUIDACION = 914.422
CASO 2. Una persona ingresa a laborar el 13 de mayo del 2012, con contrato a término fijo de 10 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de mayo del 2017. Su salario mensual era de $10.000.000 mensuales. .
R//. Si tiene derecho a indemnización, ya que el contrato paso a renovarse anualmente según lo definido en el inciso 2 del Articulo No. 46 del código sustantivo del trabajo, en cual manifiesta lo siguiente: “No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente” art. 46 código sustantivo de trabajo. Adicional le aplicaría el
inciso b del Articulo No. 64 el cual define las condiciones cuando se termina el contrato sin justa causa y cuales sería las condiciones para la liquidación de la indemnización. Con base en lo anterior podemos afirmar que SI tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido sin justa causa.
Fecha de ingreso: 13/05/2012 Fecha de despido: 30/05/2017 Días laborados: 1.843 días Salario: $10.000.000 mensual Auxilio de transporte: $0
LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES
Cesantías Salario * días trabajados / 360 (días al año) $ 10.000.000 * 149 días/ 360 (días al año) = $ 4.138.889
Prima de junio Salario * días trabajados / 360 (días al año) $ 10.000.000 * 149 días/ 360 (días al año) = $ 4.138.889 Int sobre cesantías Cesantías * días trabajados *12% / 360 $ 4.138.889 *149 días*12% / 360 (días al año) = $ 205.565
DESCANSO REMUNERADO Vacaciones Salario sin auxilio de transporte * días trabajados / 720 $ 10.000.000 * 149 días/ 720 = $ 2.069.444
TOTAL
$ 10.552.787
Liquidación indemnización
Se le deben liquidar 20 días de salario más 15 días por laborar continuamente, de acuerdo a lo definido en el literal b del Artículo 64 del código sustantivo del trabajo, quedando liquidado de acuerdo a lo siguiente: 10.000.000/30 = 333.333,33 333.333,33 * 20 = 6.666.666,67 333.333,33 * 15 = $ 5.000.000 Pago total indemnización $ 11.666.666,67
CASO 3. Una trabajadora actualmente en estado de embarazo de 5 meses, con contrato a término indefinido, ingresó a laborar el 15 de mayo de 2015, es despedida sin justa causa, el 20 de abril 2017 Su salario mensual era de $900.000 A la fecha 17 de junio, no le han cancelado sus prestaciones,. Además del pago de sus prestaciones y salario debidos, Tiene derecho, al reconocimiento y pago de alguna indemnización, ¿en caso afirmativo como se llama por qué y a cuánto corresponde?
Hacerlas liquidaciones de indemnizaciones que correspondan de acuerdo a las orientaciones anteriores.
El Código Sustantivo del Trabajo establece en el Capítulo V. La “Protección a la Maternidad y protección de menores” Artículo 239 “Prohibición de Despido” la
cual establece:
"ARTÍCULO 239. PROHIBICIÓN DE DESPIDO”
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente".
3. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de la indemnización y prestación a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.
4. En el caso de la mujer trabajadora, además, tendrá derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hacer referencia a la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia de maternidad; en caso de parto múltiple tendrá derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.
Teniendo en cuenta lo anterior a la empleada en estado de embarazo:
No se le puede despedir salvo se tenga la autorización del inspector de trabajo o del alcalde municipal en los lugares en donde no existe aquel funcionario (Artículo 240. Permiso para despedir)
Aunque el patrono no utilice sus servicios se le debe cancelarle sus salarios y prestaciones sociales hasta completar su periodo de gestación (7 meses) y tendrá derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado como periodo de lactancia es decir debe cancelarle las prestaciones correspondientes a 11 meses.
Cuando un contrato termina con o sin justa causa, el empleador debe pagar inmediatamente (dice la norma) la liquidación final, pero en la práctica, la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, ha permitido que el empleador pague a más tardar la liquidación final en el siguiente corte de nómina, o sea, si el retiro se dio un 20 de Julio, a más tardar se debe pagar el 30 de Julio su liquidación final de salario y prestaciones sociales.
Pero si pese a lo anterior, el empleador no paga la liquidación final, o se demora más de lo descrito anteriormente, nace para el trabajador el derecho a reclamar una
Indemnización por Falta de Pago o también llamada sanción moratoria contemplada en el artículo 65 del Código Laboral. Esto corresponde a 30 días de salario.
LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIÓN
Indemnización por despido sin justa causa en estado de embarazo
Salario 30 Días $900.000 Indemnización 60 días de salario = $1.800.000
Día
Mes
Año
F:E 20
04+12/16 (F.eg)
2017 (F.eg)
F:I 15
05
2015
5
11
1
Trabajo Total 1 año, 11 meses y 5 días traducido en 695 días
Indemnización por termino de contrato sin justa causa Salario Base $900.000/30 = $30.000 salario día
695 – 360 = 335 Días $30.000*48,5 = $1.455.00
Indemnización por falta de pago
$30.000*38 = $1.140.000
Total a pagar
$1.800.000 + $1.455.000 + $1.140.000 = $4.395.000
Bibliografía
bogota, a. (s.f.). Código Sustantivo del Trabajo - Consulta de la Norma:. Recuperado el 21 de 06 de 2017, de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104 osorio, V. e. (29 de julio de 2011). laboral individual 17 . Recuperado el 2017 de junio de 22, de http://laboralindividual1.blogspot.com.co/2011/11/terminacion-del-contratolaboral-art-61.html trabajo, m. d. (s.f.). maternidad ministerio del trabajo. Recuperado el 22 de junio de 2017, de http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/maternidad.html
