9. LA SALUD LABORAL 1. Según la OMS, la salud es:
a) La ausencia de afecciones o enfermedades. enfermedades. b) El estado de bienestar físico, psíquico y social. c) La ausencia de enfermedades e incapacidades. incapacidades. d) No tener problemas sociales. 2. El riesgo laboral se puede definir como:
a) El conjunto de enfermedades, patologías o lesiones sufridas en el trabajo. b) La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo. c) Las medidas preventivas para evitar los daños a la salud . d) Las características de los puestos de trabajo. 3. Son daños derivados del trabajo:
a) Solo los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. profesionales. b) Las enfermedades comunes. c) Los accidentes de trabajo, las enfermedade enfermedadess profesionales, el estrés, la fatiga, la insatisfacción y el envejecimiento prematuro. d) Solo los accidentes en camino. 4. Señala cuál de las siguientes obligaciones no es propia del trabajador:
a) No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad. b) Informar al empresario de las situaciones de riesgo. c) Usar adecuadamente los medios para desarrollar su actividad. d) La vigilancia de la salud. 5. ¿Cuál de los siguientes requisitos es necesario para que exista enfermedad profesional?
a) Debe producirse en trabajadores por cuenta propia. b) Debe venir incluida en el cuadro del Real Decreto 1299/2006. c) Debe producirse en el Lugar de trabajo. d) Debe producirse como consecuencia del trabajo, aunque no esté incluída en el cuadro de enfermedades profesionales. 6. ¿Cuáles de las siguientes técnicas son preventivas?
a) La normativa en prevención de riesgos laborales. b) Seguridad en el trabajo. c) Equipo de protección individual. d) Higiene industrial. 7. La seguridad en el trabajo es la técnica preventiva que:
a) Estudia la adaptación del trabajo a Las personas. b) Tiene como finalidad la lucha contra los accidentes de trabajo. c) Estudia los aspectos psíquicos y sociales del trabajo. d) Previene las enfermedades enfermedades profesionales. 8. La norma principal que establece las obligaciones y derechos en materia de prevención es:
a) El Estatuto de los Trabajadores. b) La Ley General de Seguridad Social.
c) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. d) El Reglamento de los Servicios de Prevención. 9. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a:
a) Trabajadores por cuenta ajena. b) Policía y seguridad. c) Empleados del hogar. d) Funcionarios. 10. Señala cuáles son los requisitos necesarios para poder hablar de accidente de trabajo.
a) Que esté incluido en el Real Decreto que establece el cuadro de enfermedades profesionales. b) Que sea en el trabajo por cuenta propia, que haya lesion corporal y que no exista relación causa-efecto
entre accidente y trabajo. c) Que sea en el trabajo por cuenta ajena, que haya lesion corporal y que exista relación causa-efecto entre accidente y trabajo. d) Que se produzca en el centro de trabajo. 11. Indica quién es el responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores contratados por ETT:
a) El propio trabajador. b) La ETT. c) La empresa usuaria. d) Nadie. 12. Señala qué tipo de responsabilidad puede tener el trabajador en materia de prevención:
a) Civil. b) Penal. c) Administrativa. d) Disciplinaria.
Comprueba tu aprendizaje Relacionar las condiciones laborales con la salud del trabajador. 1.
Explica cómo puede influir en la salud el trabajo que se desempeña en tu sector profesional.
En mi centro de estudios. Son casi 6 horas sentada lo cual puede derivar en problemas de espalda. 2.
Relaciona en tu cuaderno los siguientes conceptos con su definición:
1. 2. 3. 4.
c d B a
Identifica en tu cuaderno dentro de qué grupo se encuadran las siguientes condiciones de trabajo. Por ejemplo, el ruido es una condición ambiental. 3.
Ruido
Condición ambiental
Trabajo turnos
Condiciones psicosociales
Herramientas
condiciones de seguridad
Iluminación
Condiciones ambientales
Gases y vapores
Condiciones ambientales
Escaleras
Condiciones ambientales
Monotonía
Condiciones psicosociales
Vibraciones
Condiciones ambientales
Bacterias
Condiciones ambientales
Identifica entre los siguientes riesgos cuáles son propios de tu sector profesional: caída de personas, golpes, proyección de fragmentos o partículas, atrapamiento, contactos eléctricos, exposición a contaminantes químicos, ruido, exposición a contaminantes biológicos, posición, esfuerzos, manejo de cargas, monotonía, organización inadecuada. 4.
Contactos eléctricos, posición, monotonía, organización adecuada.
Indica los principales riesgos laborales que pueden existir en los siguientes lugares de trabajo: hospital, taller de reparación de vehículos, taller de fabricación mecánica, oficina de gestión administrativa, restaurante. 5.
Hospital: radiaciones Taller de reparación de vehículos: esfuerzo, ruido, golpes o cortes por objetos o herramientas, atrapamiento por o entre objetos. Taller de fabricación mecánica: exposición a contaminantes químicos, ruido, proyección de fragmentos o partículas. Oficina de gestión administrativa: posición, contactos eléctricos, monotonía Restaurante: posición, esfuerzo, contenido del trabajo Marcial trabaja como jardinero para la Concejalía de Medio Ambiente de su localidad. Cuando le contrataron, le informaron de los riesgos que podía tener derivados del uso de máquinas como el cortacésped y la ahoyadora, o de herramientas como la pala, el rastrillo o Las tijeras, así como del uso de productos fitosanitarios o plaguicidas y de la manipulación de cargas. Identifica qué factores de riesgo existen en su trabajo. 6.
Con las herramientas: accidentes Con el uso de plaguicidas: puede provocarle enfermedades profesionales Manipulación de cargas: problemas de espalda al suponerle una carga física. 7.
Completa las siguientes afirmaciones: a) La seguridad es la técnica preventiva que se encarga de prevenir o evitar los accidentes de trabajo. b) La ergonomía tiene como finalidad adaptar el trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador para evitar la aparición de fatiga física o mental. c) La higiene industrial previene la aparición de enfermedades profesionales en los individuos expuestos a los contaminantes ambientales. d) La medicina del trabajo tiene como fin mantener la salud del trabajador en estado óptimo. e) La psicosociología previene los daños psicológicos que puede sufrir el trabajador como consecuencias del trabajo. Estudia los aspectos psíquicos y sociales del individuo en el ambiente de trabajo.
ELECTROCAR es una empresa que fabrica componentes para el sector de la automoción. En su centro de trabajo se han adoptado diversas medidas preventivas. Identifica cada una de ellas con la técnica de prevención a la que pertenecen: 8.
Medición del nivel de ruido. Seguridad en el trabajo.
Elección de equipos de trabajo con dispositivos de seguridad. Seguridad en el trabajo.
Mantenimiento de los equipos de trabajo. Seguridad en el trabajo.
Compra de reposamuñecas, sillas regulables y reposapiés para los trabajadores de las oficinas. Ergonomía
Realización de reconocimientos médicos periódicos. Medicina del trabajo
Distribución de la carga de trabajo. Ergonomía
Toma de muestras ambientales. Higiene industrial.
Ángel, Paula y Luis son amigos desde que coincidieron en la escuela infantil de su barrio. Cada uno de ellos desempeña una actividad profesional diferente. Ángel es policía, Paula trabaja como auxiliar de enfermería en un centro de salud y Luis trabaja como jardinero en un domicilio familiar. Indica si en sus actividades profesionales es de aplicación la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 9.
DUDAS Clasificar y describir los tipos de daños profesionales, con especial atención a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales 10. Identifica si los siguientes daños son accidentes
de trabajo (AT) o enfermedades
profesionales (EP):
Silicosis de un minero por estar expuesto continuamente a la inhalación de polvo de sílice. EP
Corte en un dedo de un trabajador que maneja una sierra en una empresa maderera. AT
Síndrome del túnel carpiano de una auxiliar administrativa. EP
Hernia de un trabajador por un sobreesfuerzo al mover una caja de 35 kg. AT
Hepatitis B de un auxiliar de enfermería que está en contacto con enfermos diagnosticados de esta enfermedad. EP Sordera de un trabajador provocada por el ruido que soporta en su empresa. EP
11. Indica si son verdaderas (V) o falsas (F) las siguientes afirmaciones:
a) Los accidentes que se producen al ir hacia el puesto de trabajo no son accidentes de trabajo. F b) Solo son enfermedades profesionales las incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales del RD 1299/2006. V c) Solo son accidentes de trabajo aquellos que producen daños físicos . F d) Si no están incluidas en el cuadro de EP, las enfermedades causadas por el trabajo se consideran AT. V 12. Guillermo sufrió lesiones y contusiones varias al ser atropellado en un pasillo de la empresa
en la que trabaja por una carretilla automotora a la que no le funcionaron los sistemas de aviso. Analiza si se producen los elementos necesarios para que haya un accidente de trabajo. Sí puesto que cumple con los requisitos mínimos para ello: Se ha producido una lesión corporal: física por los menos sí aunque se incluiría las lesiones mentales. Ha efectuado trabajo por cuenta ajena: trabaja en otra empresa Se ha producido una relación de casualidad entre trabajo y lesión: estaba trabajando y se produjo el accidente.
13. Un trabajador sufrió un accidente de tráfico cuando se dirigía a su domicilio después de
finalizar su jornada laboral y haber realizado una breve parada para llenar et depósito de gasolina. Indica si se cumplen los requisitos para que se trate de un accidente de trabajo.
Sí, se podría decir que ha sido un accidente in it inere ya que ha sido en el transcurso de su trabajo a la casa. Ha hecho una parada pero no ha sido por innecesario.
Determinar los principales derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales 14. Señala qué colectivos dispondrán de una protección especial en materia de prevención de
riesgos laborales. Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Las trabajadoras embarazadas. Los menores de 18 años. 15. Indica si las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales
corresponden al empresario o al trabajador: facilitar equipos de protección individual, no poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad, vigilancia de la salud, utilizar equipos de protección individual, formación e información, cumplir las medidas de prevención. Al empresario: facilitar equipos de protección individual, vigilancia de la salud, formación e información. Al trabajador: no poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad, utilizar equipos de protección individual, cumplir las medidas de prevención. 16. Una trabajadora fue contratada hace un mes para trabajar como dependienta en la sección
de frutas de un supermercado. Cuando se incorporó, el encargado de su turno le explicó que, además de la atención a los clientes, tendría que ocuparse de colocar la mercancía, y Ie advirtió de que tuviese cuidado porque las cajas de fruta y verdura que tenía que mover eran muy voluminosas y pesadas. a) ¿Cumple la empresa sus obligaciones en materia de formación e información respecto
a la trabajadora? Le dio la información necesaria pero la formación suficiente. b) En alguna ocasión la empresa ha dado alguna charla sobre los peligros de los
productos que manejan, pero lo ha hecho fuera del horario de trabajo. ¿Está el trabajador obligado a asistir? Debería ir por su bien.
17. El médico que atiende a una trabajadora embarazada, que presta sus servicios en una cadena
de montaje, le ha recomendado que no permanezca en pie por existir riesgo para la salud del feto. a) ¿Tiene derecho a que Ie destinen a otro puesto de trabajo?
Sí puesto que se encuentra dentro del colectivo de trabajadores especialmente sensibles. b) En ese caso, ¿qué retribución percibirá?
Por estar dentro de del colectivo especialmente sensibles, trabajadoras embarazadas recibirá la retribución que le corresponde a su puesto de origen aunque esté en otro puesto. c) En caso de que su médico tenga un horario coincidente con su jornada laboral,
¿tendrá derecho la trabajadora a ausentarse del puesto de trabajo para acudir al médico? Sí. Tiene ese derecho y además debe ser retribuido el tiempo que esté fuera en la cita médica siempre y cuando lleve los justificantes correspondientes. Determinar los requisitos y las condiciones para la vigilancia de la salud del trabajador y su importancia como medida de prevención 18. A un joven que ha sido contratado en una empresa de aeronáutica se le notifica que debe
someterse a un reconocimiento médico, que es obligatorio, y que los gastos del mismo se Ie deducirán de la nómina. a) ¿Es obligatoria para el empresario la realización de reconocimientos médicos? ¿Y para
el trabajador? Para el empresario sí. Para el trabajador no siempre y cuando las circunstancias no lo obliguen. b) Indica en qué supuestos son obligatorios los reconocimientos médicos.
Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. Para verificar si el estado de salud de un trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. Cuando así lo establezca una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. c) ¿Puede suponer la vigilancia de la salud algún coste para et trabajador?
No. Los gastos correrán siempre por cuenta del empresario.
