SEGUNDO PARCIAL UNIDAD 11
(11) ¿Cuáles son las obligaciones de las partes contempladas en la LRT? Adoptar las medidas legalmente previstas para prevención efca de los riesgos del traba!o" (11" (11"1" 1"1) 1) Lo Loss e#ám e#ámen enes es$$ pero pero oc ocup upac acio iona nale less o de ingr ingres eso% o% Tienen ienen co como mo prop propós ósit ito o determinar la autoridad del postulante con&orme sus condiciones psico&'sicas para el desempeo de las actividades ue el reuieran" (11"1"1) *odemos considerar ue el deterioro lento + paulatino del empleador de la salud del empleador en su lugar de traba!o es% ,n&ermedad pro&esional" (11"1"-) Cuando decimos ue ./ Tienen por ob!etivo la detección preco de a&ecciones producidas por agentes de riesgo a los cuales el traba!ador se encuentre e#puesto con motivo de sus tareas$ con el fn de evitar el desarrollo de en&ermedades$ pro&esionales/0 acemos re&erencias a ue e#amen m2dico dispuesto por la LRT LRT *eriódicos (11"1"-) La le+ de riesgo de traba!o prev2 con carácter de obligatorio la realiación de cuales e#ámenes m2dicos al traba!ador% *R,3C4*AC536AL *R,3C4*AC536AL 3 7, 568R,93$ *,R5375C39" (11"1" (11"1"-) -) Tiene Tienen n como como propós propósito ito determ determina inarr la actitu actitud d del postul postulant ante e con&or con&orme me sus condiciones psico&'sicas para el desempeo de las actividades ue se le reuerirán$ nos re&erimos a u2 tipo de e#amen m2dico reuerido por la le+ de riesgo de traba!o% ,:;<,6,9 *R,3C4*AC536AL,9 3 7, 568R,93" (11"1"-) 9eg=n la LRT es de carácter opcional la realiación de cuales e#ámenes m2dicos del traba!ador (11"1">) ,l pol2mico &allo Auino es auel ue% 7eclara la inconstitucionalidad del art" - LRT" (11" (11"1" 1">) >) ,l pol2m pol2mic ico o &allo &allo Ca Cast stil illo lo se esta establ blec ece% e% La co comp mpete etenc ncia ia de los los trib tribun unal ales es ordinarios ordinarios provinciales provinciales para entender entender en los recursos de apelación apelación dispuesto dispuesto contra los dictámenes de las comisiones m2dicas !urisdiccionales" (11"@) (11"@) La incapacidad incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de traba!o$ traba!o$ tiene carácter carácter provisorio provisorio durante% durante% Los - meses siguientes siguientes a su declaración$ declaración$ pudiendo ser e#tendido por las Comisiones <2dicas por @B meses más cuando no e#ista certea acerca del carácter defnitivo de la
incapacidad"
(11"@"@) La dirección + administración de una asociación sindical deberá ser e!ercida por un organismo compuesto compuesto por un n=mero n=mero m'nimo de% > miembros" (11"-"-) La le+ de traba!o prev2 la realiación de los siguientes e#ámenes m2dicos del traba!ador% *re ocupacional o de ingreso0 periódicos0 previo a la trans&erencia de actividad0 posteriores a ausencias prolongadas + previos a la trans&erencia de la actividad$ posteriores a ausencia de la relación laboral l aboral o greso"
UNIDAD 12
(1@"1) ,l art" 1B bis de la Constitución 6acional implica% La constitucionaliación del dereco colectivo del traba!o" (1@"1) ,n virtud del art"1B bis de la Constitución 6acional$ la organiación sindical libre + democrática es reconocida *or la simple inscripción" (1@"1) 5dentifue$ de las siguientes$ las medidas de acción directa a trav2s de las ue se e#terioria todo conDicto laboral% La respuesta correcta es% Todas las opciones en su con!unto confguran la respuesta correcta" (1@" (1@"1) 1) Los e!es e!es ce cent ntra rales les ue ue co con&o n&orm rman an el dere derec co o co colec lecti tivo vo de trab traba! a!o o son% son% La negociación colectiva$ los convenios colectivos de traba!o$ las asociaciones sindicales de traba!ador traba!adores$ es$ las asociaciones asociaciones pro&esiona pro&esionales les de empleadores empleadores + los m2todos m2todos de solución solución de los conDictos colectivos de traba!o (1@" (1@"1) 1) 9ea 9eale le cuál cuál de las sigu siguie ient ntes es opci opcion ones es 63 ace ace re&er re&erenc encia ia a un prin princi cipi pio o &undamental del dereco colectivo de traba!o% La adesión a condiciones generales (,llo se debe a ue los cuatro e!es o principios temáticos ue con&orman su contenido en este momento de
su evolución !ur'dica son los siguientes% E La negociación colectiva" E Los
conv co nven enios ios co colec lecti tivo voss de traba traba!o !o$$ co como mo una una de sus sus co cons nsec ecuen uenci cias as lógic lógicas as"" E La Lass asociaciones sindicales de traba!adores + las asociaciones pro&esionales de empleadores" E Los Los m2todos de solución solución de los conDictos conDictos colectivos colectivos de traba!o" (1@"1) 9eale a uien representa el delegado gremial% Todas Todas las opciones son correctas (1@"1) Los convenios colectivos de traba!o son instrumentos normativos ue establecen% Condiciones de traba!o$ salariales + re&eridas a la relación colectiva de traba!o (1@"1) (1@"1) Cuando acemo acemoss re&er re&erenc encia ia a ue la libert libertad ad sindic sindical al compr comprend ende e al aspect aspecto o indi indivi vidu dual al$$ esta estamo moss aci aciend endo o re&er re&erenc encia ia a% ,l co con! n!un unto to de poder poderes es indi indivi vidu dual ales es + colect colectivos ivos$$ positi positivos vos + negati negativos vos ue ase asegur guran an la indepe independe ndenci ncia a de sus res respec pectivo tivoss tramites en orden a la &undación$ organiación$ administración$ gobierno + actividad e#terna de las asociaciones pro&esionales de traba!adores" (1@"1"1) ,l principio del dereco colectivo del traba!o por el cual se concede a los traba!adores el dereco de afliarse$ no afliarse o desafliarse + constituir organiaciones sindicales$ se denomina% ,l principio del dereco colectivo del traba!o por el cual se concede a los traba!adores el dereco de afliarse$ no afliarse o desafliarse + constituir organ organia iacio ciones nes sindic sindicales ales es el de liberta libertad d sindic sindical" al" Fiblio Fibliogra gra&'a &'a 3bliga 3bligator toria ia (Rene (Rene R"
(1@"1"1) ,l principio de dereco colectivo del traba!o por el cual se concede a los traba!adores el dereco de afliarse$ no afliarse o desafliarse + constituir organiaciones sindicales$ se denomina% Tutela Tutela sindical" (1@"1"1) 9eale$ de las siguientes opciones$ cuál es el e&ecto ue tiene un convenio colectivo colectivo debidament debidamente e omologado omologado por por la autoridad autoridad p=blica% p=blica% Tiene Tiene &uera &uera de le+
para
las partes frmantes$ frmantes$ con e&ecto erga omnes para todos los su!etos comprendidos comprendidos en su ámbito temporal$ personal + geográfco (1@"1" (1@"1"1) 1) 9eale 9eale cual cual es el aspect aspecto o ue le otorg otorga a rel relevan evancia cia al derec dereco o colect colectivo ivo del traba!o% Hue contempla al traba!ador dentro de las organiaciones sindicales para regular sus derecos + deberes"
(1@"1"@) *odemos defnir a los convenios colectivos de traba!o como% Con!unto C on!unto de normas + reglamentaciones ue con&orman un orden !ur'dico destinado a regular las relaciones$ los derecos + obligaciones de los su!etos colectivos ue los generan$ sean estas las representaciones gremiales de los traba!adores + empleadores en sus distintas &ormas" (1@"1"@) ,l convenio colectivo$ debidamente omologado por la autoridad p=blica tiene por e&ecto% Tiene &uera de le+ para las partes frmantes$ con e&ecto erga omnes para todos los su!etos comprendidos en su ámbito temporal$ personal + geográfco" (1@" (1@"1" 1"@) @) A part partir ir del del pol2 pol2mic mico o &allo &allo de la co cort rte e supr suprema ema de !ust !ustic icia ia /Aso /Asoci ciac ació ión n de Traba!adores Traba!adores del ,stado cI
+
democrática$ los traba!adores tienen la potestad como dereco de asociarse e integrar entidades sindicales cu+a vigencia se reconoce% A partir de su simple inscripción" (1@"1" (1@"1"@) @) Consti Constitu+ tu+e e una mani&es mani&estac tación ión de la libert libertad ad sindic sindical al colect colectiva" iva""" "" Todas odas las opciones en su con!unto confguran la respuesta correcta" La libertad sindical colectiva se manifesta en% A) derecos positivos de auto organiación (autonom'a de organiación)" La libe libert rtad ad sind sindic ical al co cole lect ctiv iva a posi positi tiva va se e#pr #pres esa a en la auto autono nom' m'a$ a$ auta autar ru' u'a a e independencia sindical ue es la &acultad de autodeterminación de las asociaciones sindicales de traba!adores &rente a las &ueras$ poderes$ personas + organiaciones ue pret preten enda dan n inter inter&er &erir ir en su co cons nsti titu tuci ción ón + &unc &uncio iona namie mient nto" o" La asoc asociac iació ión n se auto auto determina + dicta para s' las normas &undamentales de la organiación$ los estatutos"
9on 9on ma mani ni&e &est stac acio iones nes de la libe liberta rtad d sind sindic ical al co colec lecti tiva va son% son% eleg elegir ir libr libreme ement nte e a sus sus representantes$ organiar su administración$ organiar sus actividades + &ormular su programa de acción &acultad &ederativa$ dereco a no ser disueltas o suspendidas por v'a administrativa" (1@"1"@) (1@"1"@) La incorporació incorporación n del dereco a la organiación organiación sindical libre + democrática democrática a la Constitución 6acional tiene como e&ecto% Reconocer a la entidad sindical a trav2s de LA 569CR5*C5J6 + otorgamiento de *,R936,RKA 4RK75CA 7, LA ,6T57A7" (1@"1"@) 9eale la opción ue 63 constitu+e un dereco colectivo constitucionalmente reconocido por el art" 1B bis% *roibición de uelga" (1@"1"@) (1@"1"@) 9eale la opción ue 63 constitu+e constitu+e un dereco dereco colectivo colectivo constitucion constitucionalmente almente reconocido por el art 1B bis% 7ereco a la estabilidad del empleado p=blico" p=blico" (1@"1"@) ,l impulso del constitucionalismo social logro con la re&orma del ao 1>G la inc incorpo orpora racción ión de un nuev nuevo o
art el 1B bis bis a trav trav2s 2s del del cual ual se evid eviden enci cia% a% La
constituciaonaliación del dereco colectivo (1@"1"@)La 35T tiene como como ob!eto ob!eto % Todas las opciones en su su con!unto constitu+en las opciones correctas (1@"1"-) usto Lópe defne a la libertad sindical como% Con!unto de poderes individuales + colectivos$ positivos + negativos$ ue aseguran la independencia de sus respectivos titulares en orden a la organiación + gobierno de las asociaciones pro&esionales de traba!adores$ ello de acuerdo a cada uno de dicos principios representa el contenido del dereco sindical en argentina" (1@"@),l !uicio previo de e#clusión de tutela sindical implica% La imposibilidad imposibilidad de a&ectar las condiciones laborales de los traba!adores con protección gremial$ sin una decisión !udicial ue asi lo abilite. (1@"@)Las causales de e#pulsión de un afliado sindical sindical se encuentra regulado regulado en la Le+ Le+ @-">>1$ + una de ellas es% Maber cometido violaciones estatuarias graves o incumplido disposiciones de los cuerpos directivos . (1@"@)7entro de los supuestos de prácticas desleales podemos mencionar% 9ubvencionar en &orma directo o indirecta a una asociación sindical de traba!adores. (1@"@)*odemos defnir a la personer'a gremial como% Auella otorgada por el estado a la entidad gremial ue pretenda e!ercer la representación de los traba!adores .
(1@"@) (1@"@)Las Las prácti prácticas cas desleal desleales es pueden pueden concep conceptua tuali liars arse e como% como% Accion Acciones es u omisio omisiones nes contrarias a la 2tica de las relaciones de traba!o" (1@"@)9eg=n la le+ de entidades sindicales de nuestro pa's$ nuestro modelo sindical admite: 6o más de una representación sindical en el mismo ámbito" (1@" (1@"@) @) 9ea 9eale le la Auto Autori rida dad d de Aplic Aplicac ación ión de la Le+ de Asoc Asocia iaci cion ones es 9ind 9indic ical ales es%% ,l
tenga tenga derec dereco o
a designa designarr dos delegad delegados os de
person personal al en la empr empresa esa es neces necesari ario o ue la mism misma a tenga tenga una planta planta de pers persona onall entre% Cincuenta + uno a cien (1@"@"@) (1@"@"@) 9on mani&estación mani&estación de la libertad libertad sindical sindical colectiva% Todas Todas las opciones opciones en su con!unto confguran la respuesta correcta" (1@"@"-) A las asociaciones gremiales simplemente inscriptas$ la Le+ @->>1 le acuerda el dere derec co o de""" de""" Co Con& n&or orme me al art art @1 de la le+ @->> @->>1 1 las las asoc asociac iacio ione ness simp simplem lemen ente te inscrip inscriptas tas pueden pueden petici peticiona onarr o repre represen sentar tar con autori autoriaci ación ón e#pres e#presa a los derec derecos os individuales de sus afliados" afliados" Fibliogra&'a 3bligatoria (Rene R"
asoc as ocia iaci ción ón grem emia iall
tend tendrá rá auto autono nom' m'a a
para para nego negocciar iar
+
plas lasma marr
conv co nven enci cion onal alme ment nte e las las co cond ndic icio ione ness de trab traba! a!o o plas plasmá mánd ndol olas as en el C36O C36O,6 ,653 53 C3L,CT5O3 (CCT) siempre ue% Cuente con personer'a gremial" (1@"@"B) (1@"@"B) ,l procedimien procedimiento to de suspensión suspensión de los afliados a una entidad sindical implica auella no puede e#ceder el plao de P d'as" (1@"@"B) ,l delegado gremial es% ,s un representante de los traba!adores de la empresa o del establecimiento (se encuentren afliados o no al sindicato) + esa representación la e!er e!erce ce tant tanto o al sind sindic icat ato o o al ue ue pert perten enec ece" e" Tambi2 ambi2n n + al mism mismo o tiemp tiempo$ o$ es un representante del sindicato ante los traba!adores ue 2l representa (afliados o no)ante la empresa" (1@"@"B) Los reuisitos para ser elegidos delegado gremial son% 9er ma+or de 1N aos tener un ao ao de antigQeda antigQedad d en al empresa empresa + tener un ao ao de afliació afliación n al sindicato sindicato con personer'a gremial (1@"@"B) Las prácticas desleales pueden conceptualiarse como% Acciones u omisiones contrarias a la 2tica de las relaciones de traba!o"
(1@"@" (1@"@"B) B) La garant' garant'a a para para los repr represe esenta ntante ntess gremia gremiales les a los fnes fnes de ase asegur gurar ar el cumplimiento de su gestión sindical + las relacionadas relacionadas con la estabilidad de su empleo se conoce como% uero uero sindical" (1@"@"B) La le+ sindical le consagra a los traba!adores ue resulten electos en un cargo gremia gremial$ l$ a&ectad a&ectados os por una suspen suspensió sión n individ individual ual del emplea empleador dor a peticio peticionar nar%% Tutela utela sindical" (1@"@"B) si el afliado realia actos ue implican una condena respecto a la comisión de delitos en per!uicio de una asociación sindical$ estamos ablando de una causal de% ,#pulsión (1@"@"B) (1@"@"B) La La Le+ de de Asociaciones Asociaciones 9indicales 9indicales consag consagra ra a &avor de de los traba!ador traba!adores es ue resu result lten en
elect ele ctos os en un ca carg rgo o gremi gremial$ al$ + ue ue se sean an a&ec a&ecta tado doss por por una una susp suspen ensi sión ón
individual del empleador$ a peticionar"""Todo traba!ador o asociación sindical ue &uere impedido u obstaculiado en el e!ercicio regular de los derecos de la libertad sindical garantiados garantiados por por la presente presente le+$ le+$ podrá podrá recabar recabar el amparo amparo de estos estos derecos derecos ante ante el tribunal !udicial competente$ con&orme al procedimiento Civil + Comercial de la 6ación o euivalente de los códigos procesales civiles provinciales$ a fn de ue 2ste disponga$ si corr co rres espo pond ndier iere$ e$ el ce cese se inmed inmediat iato o del del co comp mpor orta tami mient ento o anti antisi sind ndic ical al (Art (Art"" BG$ BG$ Le Le+ + @-">>1),st @-">>1),stán án comprendido comprendidoss en la protección protección legal los representant representantes es sindicales sindicales en las empresas Fibliogra&'a 3bligatoria (Rene R" (1@"@"B) 9eg=n la Le+ @-">>1 para ser elegido candidato a delegado$ se deben cumplir determinados reuisitos" 9eale cual 63 es uno de ellos% Contar con t'tulo universitario" (1@"@"B) 9eg=n la Le+ @-">>1 otorga una protección especifca a los traba!adores electos para cargos gremiales los traba!adores ue resulten electos se les impida continuar con la prestación de su actividad laboral$ tienen dereco a la reserva de su empleo por un plao deduración igual a su mandato + asta un ao despu2s de concluido el mismo" (1@"@" (1@"@"B) B) Lo Loss traba! traba!ado adore ress ue resul resulten ten electos electos en un cargo cargo gremia gremiall ue les impida impida continuar con la prestación de su actividad laboral$ tienen dereco a la reserva de su empleo por un plao de% 9u mandato + asta -P d'as despu2s de concluido el mismo" (1@"@">) 7entro de las &ormas de asociaciones reguladas por le+ sindical$ podemos defnir a las con&ederaciones como auellas ue% 9e dan cuando se agrupen entidades de primer + segundo grado en una entidad de grado superior ue asume la representación de las de menor grado en todos auellos aspectos ue le an sido delegados" (1@"@">)Los reuisitos de la personer'a gremial% Todas son correctas (1@"@">) ,l art >1 de la le+ de entidades sindicales$ establece diversos supuestos de cese de la estabilidad gremial uno de ello es% Cese de actividades del establecimiento"
(1@"@">) 4no de los reuisitos reuisitos de la personer'a gremial es% Actividad$ ofcio + pro&esión pro&esión (1@"@") La libertad sindical reconocida a nivel constitucional se encuentra regulada en el art"% Art$ 1 B bis (1@"@") (1@"@") La sanción sanción prevista por la le+ en caso de prácticas prácticas desleales desleales es% > de la Le+ de Asociaciones 9indicales) (1@"@" (1@"@")9 )9ea eale le la autorid autoridad ad de aplicac aplicación ión de la le+ de asociaci asociacione oness sindic sindicales ales%%
,l
ministerio de traba!o + seguridad social de la nación" (1@"@"G) 4na de las asociaciones reconocidas en la le+ @->>1 es la ue refere a los trab traba!a a!ador dores es de la misma misma ac acti tivi vida dad d o ac acti tivid vidad ades es afnes afnes$$ la cual cual pres presen enta ta co como mo caract caracter's er'stic ticas as las siguie siguiente ntes% s% 9e veda la posibil posibilidad idad de otorga otorgamie miento nto de person personer'a er'a gremial al sindicato de empresa cuando obrare en ona de actuación + en la actividad de una asociación sindical de primer grado" (1@"@"G) Con&orme el art'culo 1P de la le+ @->>1 $ e#isten distintos tipos de asociaciones recon reconoci ocidas das"" "" estos estos son% son% Traba!a raba!ador dores es de la misma misma activid actividad ad o activid actividade adess afnes$ afnes$ traba!adores del mismo ofcio$ pro&esión o categor'a aunue desempeen en actividades distintas + traba!adores ue presenten servicios en una misma empresa (1@"@"G) ,l delegado gremial es un representante de carácter m=ltiple" 5ndiue a uien 63 representa% A los empleadores" (1@"@"G) ,l representante de los traba!adores de la empresa o el establecimiento se conoce con el nombre de% delegado delegad o gremial (1@" (1@"@" @"G) G) ,n los los gran grande dess esta establ blec ecim imien iento tos$ s$ ca cada da deleg delegad ado o es co comp mpon onen ente te de un organismo representativo colectivo" ,ste se denomina% Comisión interna" (1@" (1@"@" @"G) G) La di&er di&eren enci cia a e#is e#iste tent nte e entr entre e sind sindic icat atos os + unio unione ness son% son% Hue Hue este este nucl nuclea ea ma+oritariamente a los sindicatos de empresa o pro&esión mientras ue la ma+or'a de las entidades sindicales an utiliado el mecanismo de la unión ue les permiten tener en las provincias importantes delegaciones sin personer'a" (1@"@"G) La garant'a de uero 9indical tiene por ob!eto% ,vitar ue la empresa obstaculice el actuar + desempeo legitimo del dirigente sindical (1@" (1@"@" @"G) G) La tute tutela la sind sindic ical al del del dele delega gado do elec electo to co comi mien ena a%% 7esd 7esde e su noti notifc fcac ació ión n al empleador por medio &eaciente (1@"@"G) La Tutela 9indical del delegado electo comiena% 7esde el momento en ue la designación &ue comunicada al empleador$ mediante telegrama$ carta documento u otra &orma escrita" (1@"@"G) 9eale la opción correcta respecto a los delegados gremiales% ,l delegado es el primer escalón de la estructura !eráruica de la asociación sindical"
(1@"@"G) 9on &unciones del Representante 8remial% Oigilar el cumplimiento de las le+es laborales + el convenio colectivo" ,ntre las diversas &unciones podemos mencionar% •
Oigilar el cumplimiento de las le+es laborales + el convenio colectivo"
•
*edir in&ormación relacionada con cualuier apercibimiento$ suspensión o despido de los traba!adores del establecimiento"
•
,star ,star atento atento a toda toda modifc modifcaci ación ón ile ileg't g'tima ima de las condic condicion iones es de traba! traba!o o (el deno denomin minad ado o abus abuso o del del Sius Sius varia variand ndoS oS$$ esto esto es$ es$ del del pode poderr del del emplea empleador dor de modifcar las condiciones de prestación de tareas sin causar dao &'sico$ moral ni económico al traba!ador)"
•
Oerifcar el estricto cumplimiento de las normas sobre igiene + seguridad en el traba!o0 proponiendo &ormas para me!orar la prevención de riesgos contra la salud + la seguridad de sus compaeros"
•
E Oelar por
la preservació preservación n de la integridad integridad psico&'sica psico&'sica de sus compaeros compaeros$$
resistien res istiendo do ritmos de traba!o traba!o e#cesivame e#cesivamente nte intensos intensos o pautas de productiv productividad idad inadecuadas" •
E 3tra de las &unciones &unciones esenciales esenciales
del delegado delegado gremial gremial es la de promover promover la
actividad gremial de sus compaeros$ detectando a auellos ue tienen inter2s voca vocaci ción ón grem gremial ial$$ para para esti estimul mular arlo loss + ac acom ompa paar arlo loss en la part partic icip ipac ació ión n en actividades sindicales e integrarlos a la organiación gremial" •
Oerif erifca carr la apli aplica caci ción ón de las las norm normas as lega legales les o co conv nvenc encio iona nale les$ s$ pudi pudien endo do participar en la inspección ue disponga la Autoridad Administrativa del traba!o"
•
Reunirs Re unirse e periódicament periódicamente e con el empleador empleador o su represent representante" ante" E *resenta *resentarr ante el empleador o sus representantes$ las reclamaciones de los traba!adores en cu+o nombre act=an"
UNIDAD 13
(1-"1) Los convenios colectivos% Rigen por el tiempo ti empo ue las partes a+an acordado$ pero al vencimiento mantiene su vigencia$ v igencia$ mientras no se sustitu+a por otro convenio" (1-"1) (1-"1) Los princi principio pioss del dereco dereco colect colectivo ivo del traba!o traba!o son% son%
9ubsid 9ubsidiar iarieda iedad$ d$ liberta libertad d
sindical + autonom'a colectiva o autaru'a sindical"
(1-"1) (1-"1) 9eale 9eale uienes uienes se encuen encuentra tran n e#clu e#cluido idoss del r2gimen r2gimen legal legal de los conveni convenios os colectivos% Los traba!adores del sector p=blico nacional$ provincial o municipal" (1-"1) (1-"1) 5dentifu 5dentifue e entre entre las siguie siguiente ntess opcion opciones$ es$ el concep concepto to ue se vincul vincula a con las caracter'sticas propias del convenio colectivo% ,stablece derecos + deberes ue rige
para para todos todos los traba!a traba!ador dores es + emplead empleador ores es compr comprend endido idoss en el ámbito ámbito geográ geográfco fco$$ temporal + territorial" (1-"1"1) ,n virtud de la le+ de negociación colectiva$ uien promueva la negociación debe% 6otifcar por escrito a la otra parte$ con copia a la autoridad administrativa del traba!o$ indicando la Representación ue inviste0 Alcance personal + territorial de la convención colectiva pretendida0
dico dico
principio establece% 4n convenio colectivo solo podrá me!orar la posición +Io derecos con&eridos al traba!ador por Le+ de Contrato de Traba!o Traba!o o ,statuto ,special" (1-" 1-"1"-) 1"-) /La Asoc Asocia iaci ción ón 8rem 8remia iall
tend endrá auton utono om'a m'a para para negoc egocia iarr
+ plas plasma marr
convencionalmente las condiciones de traba!o plasmándolas en el C36O,653 C3L,CT5O3 (cct) siempre ue/% Cuente con personer'a gremial" (1-"1"-) (1-"1"-) Cuando un convenio convenio colectivo de traba!o traba!o comprende a los traba!adores traba!adores de un mismo mismo ofcio$ ofcio$ arte o pro&es pro&esión ión$$ indepen independie diente ntement mente e del establ estableci ecimien miento to en el ue desarrollan su actividad laborativa$ se denomina% Convenio oriontal (1-"1"-) Cuando un convenio colectivo de traba!o comprende a los traba!adores de un mismo mismo ofcio$ ofcio$ arte o pro&es pro&esión ión$$ indepen independie diente ntement mente e del establ estableci ecimien miento to en el ue desarrollan su actividad laborativa$ se denomina% Cuando el convenio comprende a los traba!adores de un mismo ofcio$ arte$ pro&esión independientemente del establecimiento en el ue desarrollan su actividad laborativa se denomina convenio oriontal" (1-" (1-"1" 1"-) -) ,l co contr ntrol ol de lega legali lida dad d ue ue real reali ia a el
de un un convenio convenio colectivo colectivo de traba!o$ traba!o$ se refere refere a ue"""" ue"""" ,l contr control ol de de
oportunidad está vinculado a la necesidad de ue la convención celebrada no a&ecte signifcativamente la situación económica general"
(1-"1"B) Las comisiones paritarias se constitu+en% Las paritarias se constitu+en con igual n=mero de representantes de empleadores + de traba!adores" (1-" (1-"1" 1"B) B) La Lass gara garant nt'a 'ass de uero uero 9ind 9indic ical al tien tiene e por por ob!et ob!eto% o% ,vita ,vitarr ue ue la em empr pres esa a obstaculice el actuar + el desempeo legitimo del dirigente sindical" (1-"1">) ,#isten dos tipos de convenios colectivos" ,stos se denominan% Convenio por actividad + convenio por empresa" (1-"1"N) (1-"1"N) Hue se entiende entiende por comisión comisión paritaria% Comisiones Comisiones integradas integradas empleadores empleadores + empleados. (1-"1") ,n virtud de la Le+ de negociación colectiva$ uien promueva la negociación debe% 6otifcar por escrito a la otra parte$ con copia a la autoridad administrativa del traba!o traba!o$$ indica indicando ndo la repres represent entaci ación ón ue invist inviste% e% Alcanc Alcance e persona personall + territ territoria oriall de la convención colectiva pretendida0
UNIDAD 14
(1B" (1B"1" 1"1) 1) La Lass susp suspen ensi sion ones es &und &undad adas as en raon raones es disci discipl plina inaria riass o debi debida dass a &alta &alta o disminución de traba!o no imputables al empleador$ no podrán e#ceder de""" ,l impulso del procedimiento es de ofcio" (1B"1"1) (1B"1"1) 9eale cuál de las siguientes siguientes opciones$ opciones$ desde un punto de vista procesal$ procesal$ ace re&erencia re&erencia al principio principio de Sin dubio pro operarioS% operarioS% ,l ue$ en caso de duda insalvable insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando e#istan varias normas aplicables a un caso concreto deberá interpretar o aplicar la l a norma ue &avoreca al traba!ador (art" @) (1B"1"1) 5ndiue en ue supuesto corresponderá al empleador la prueba contraria a las afrmaciones del traba!ador% Todas las opciones confguran la respuesta correcta" (1B"1"1) 9eale cuál de las siguientes afrmaciones es correcta% ,l procedimiento laboral rige el principio de 5nversión de la Carga de la prueba" (1B"1"1) seale el principio procesal ue al decir de los romanos$ dulcifca el rigor de la !usticia por la misericordia% La euidad" euidad" (1B" (1B"1" 1"@) @) ,l proc proces eso o labo labora rall reco recono noce ce @ ám ámbi bito tos$ s$ el admi adminis nistr trat ativ ivo o + el !udic !udicia ial" l" ,l administrativo se sustancia por ante% ,l
A7<5659TRAT5O3% 9e sustancia por ante el
•
b) 475C5AL% 9e sustancia en el uero Laboral$ los !ugados de C36C5L5AC536$ ubicados en Tribunales Tribunales 5 de la Ciudad de Córdoba (ablando de CórdobaCapital)
(1B"-"B) 5ndiue la opción correcta respecto del procedimiento laboral% ,l !ue es uien provoca el impulso a los fnes de la b=sueda de la Oerdad Real" (1B"-"B) ,n el procedimiento laboral de la provincia de Córdoba la prueba documental se o&rece% ,l art > dice ue se o&rece + produce ante el !ue dentro de los seis d'as posteriores a la audiencia de conciliación" (1B"-"B) ,n el procedimiento laboral de la prov" prov" de Córdoba$ la prueba documental se presenta se o&rece + produce% produce% Ante el !ue de conciliación" (1B"-" (1B"-"B) B) 4no de los siguie siguiente ntess enunciad enunciados os sobre sobre el proce proceso so labora laborall en la provin provincia cia de Córdoba no
es correcto%
La
inasistencia
del
actor
a
la
audiencia
de conciliación no provoca consecuencia alguna respecto de la acción" (1B"-"B) ,n el procedimiento laboral de la provincia de córdoba$ la prueba documental se presenta% 7entro de los seis d'as posteriores a la audiencia de conciliación" (1B"-"B) 9eg=n la le+ de procedimiento laboral de la *rovincia de Córdoba$ contra la sentencia dictada por la Cámara de Traba!o se puede plantear Recurso de Casación en un plao de% 7ie d'as ábiles de la &eca de la sentencia" (1B"-"B) 9eale la opción correcta% ,l proceso legal de la *rovincia de Córdoba es de =nica instancia" (1B"-"B) ,n el proceso laboral de la provincia de Córdoba% A partir de la audiencia$ se abre un periodo de prueba &atal de seis d'as ábiles" (1B"-">) Respecto de la competencia material$ las cámaras del traba!o conocerán% ,n grado de apelación$ de las resoluciones de !ueces de conciliación cuando correspondiere + en las regulaciones de onorarios ue auellos practiuen$ imposición de costas + medidas cautelares$ 2sta =ltima al sólo e&ecto e&e cto devolutivo" UNIDAD 15
(1>"1"1) 7esde un punto de vista istórico$ la primera organiación interestatal &ue% La 3rganiaci 3rganiación ón 5nternacio 5nternacional nal del Traba!o (35T) (35T) La primera primera organiació organiación n interestat interestatal$ al$ es decir$ separada de las iniciativas por la reivindicación de los derecos de los traba!adores en los estados nacionales$ &ue la 3rganiación 5nternacional del Traba!o Traba!o (35T)" (1>"1"@) La actividad más importante ue desarrolla la 3rganiación 5nternacional del Traba!o Traba!o es""" La actividad normativa de la 3"5"T 3"5"T a sido en verdad v erdad el motivo de su creación" (1>"1"@) Las condiciones de Traba!o son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad la salud + la calidad de vida en el empleo" La 35T como la 3<9 comparten las raones de su protección las ue di&erencian en% Raones morales$ raones económicas$ raones legales"
(1>"1"@) (1>"1"@) La actividad actividad más importante ue desarrolla desarrolla la 3rganiac 3rganiación ión 5nternacional 5nternacional del Traba!o Traba!o
es%
6ormativa (1>" (1>"1" 1"@) @) Cual Cualida idades des ue ue la 35T 35T preg pregon ona a para para el traba traba!o !o co como mo part parte e esenc esencia iall de su mandato% *roductivo + libremente escogido (1>"1"@) 9eale$ cuál de los siguientes$ no es e&ecto de la discriminación$ para la 35T % ,s una cuestión superada (1>"1" (1>"1"@) @) Las normas normas surgid surgidas as de la 3rgan 3rgania iació ción n 5ntern 5nternacio acional nal del Traba!o raba!o son una mani&estació mani&estación n
de 7ereco% 7ereco% A trav2s de la normativa normativa internacion internacional al provenient proveniente e del
órgano órgano legislativo legislativo de la 3"5"T 3"5"T se
an dictado dictado normas normas re&eridas re&eridas al al dereco dereco del traba!o0 traba!o0
tanto colectivo como individual" (1>"1" (1>"1"@) @) Las normas normas surgida surgidass de la 3rgani 3rganiac ación ión 5ntern 5nternaci aciona onall del Traba!o raba!o son una mani&estación de 7ereco% 7ereco internacional p=blico del traba!o" (1>"1"@) 9eale la caracter'stica principal + raón de ser de la 35T% La caracter'stica principal + raón de ser de la 3rganiación 5nternacional del Traba!o es la actividad normativa internacional en procura de promover + cumplir las normas + los principios + derecos &undamentales en el traba!o" (1>"1"-) La 9ecretar'a permanente de la 35T es"""" La 3fcina 5nternacional del Traba!o" Traba!o" (1>"1"-) el órgano e!ecutivo de la 35T es% AL C369,3 7, A7<5659TRAC536" A7<5659TRAC536" (1>"@"1) Las propuestas surgidas de la 35T$ sobre temas centrales ue se interpretan como opinión indicativa$ sin deber de incorporar su contenido al dereco interno del pa's ue las ratifca$ ratifca$ son% Las recomendac recomendaciones iones son propues propuestas tas surgidas surgidas de la 35T$ sobr sobre e temas temas ce cent ntral rales es ue ue se inte interp rpre reta tan n co como mo opin opinió ión n indi indica cati tiva va$$ sin sin deber deber de inco incorp rpor orar ar su co cont nten enido ido al derec dereco o inter interno no del del pa's pa's ue ue las las ratif ratifca ca$$ Fibl Fiblio iogra gra&'a &'a 3bligatoria 3bligat oria (Rene R"
@-@
(1>"@" (1>"@"1) 1) Lo Loss instru instrumen mentos tos surgid surgidos os de la 35T ue contie contienen nen normas normas vincula vinculadas das al dereco dereco del traba!o + la seguridad seguridad social$ ue ue obligan a los pa'ses ue las ratifcan ratifcan a aplicarlas en su dereco interno e in&ormar sobre su aplicación + aceptar los controles ue disponga el organismo internacional$ son% Los convenios son instrumentos surgidos de la 35T$ ue contienen normas vinculadas al dereco del traba!o + la seguridad social$ ue obligan a los pa'ses ue las ratifcan a aplicarlas en su dereco interno$ in&ormar sobre su aplicación + aceptar los controles ue disponga el organismo internacional$ Fibliogra&' Fiblio gra&'a a 3bligatoria 3bliga toria (Rene R"
@-@
(1"1) ,l *rincipio de 5ntegralidad implica% Las prestaciones de la seguridad social del sistema deben ser acordes con las necesidades de los colectivos ue se pretende proteger" (1"1"1) La seguridad social como tal nace en% Alemania" (1" (1"1" 1"1) 1) ,n 1B 1B se creó creó (med (media iant nte e la Le+ 6U @B"@ @B"@B1 B1)) el 9ist 9istem ema a 5nte 5ntegr grad ado o de ubilaciones + *ensiones (95*)$ ue contempló la interacción de dos subsistemas% 4no p=bl p=blic ico$ o$ orga organi nia ado do por por un r2gim 2gimen en fnan fnanci cier ero o de repar eparto to + ger gerenci enciad ado o por por la Admin Administ istrac ración ión 6acion 6acional al de 9eguri 9eguridad dad 9ocial 9ocial (A69e9 (A69e9)$ )$ + un r2gimen r2gimen basado basado en la capitaliación individual + operado por las Administradoras de ondos de ubilaciones + *ensiones (A*)" (1"1"1) /Todas las personas deben participar de los benefcios del sistema de seguridad social/$ se refere a ue principio de la l a 9eguridad 9ocial" *rincipio de universalidad" (1"1"1) Cuando decimos ue% / el sistema de seguridad social como un todo$ debe &uncionar &uncionar con principios congruentes congruentes + coordinado coordinadoss + otorgar otorgar prestacio prestaciones nes o benefcios benefcios similares para los di&erentes colectivos ue se protegen/ nos re&erimos a ue principio de la 9eguridad 9ocial% *rincipio de 4nidad" (1"1"1) ,l principio de solidaridad implica% 9e pretende la protección a toda la población es decir se conceden derecos derivados de la seguridad social a todos los pobladores$ con el principio de solidaridad se enuncia ue toda la población en la medida de sus posibilidades debe contribuir económicamente al fnanciamiento de auella protección" (1"1"1) ,l principio de unidad implica% ,l sistema de seguridad social como un todo debe &uncionar con criterios congruentes + coordinados + otorgar prestaciones o benefcios similares para los di&erentes colectivos ue se protegen" (1"1"1) ,l principio de igualdad implica% ,s un principio general de dereco + como tal es aplicable al campo de la seguridad social" (1"1"1) 7e acuerdo con este principio$ los benefcios de la seguridad social deben llegar en &orma oportuna al benefciario0 *rincipio de inmediate" (1"1"1) ,n el 9istema *revisional Argentino la le+ @B@B1 anteriormente planteaba dos &órmulas" ,stas eran% 9istema de reparto + sistema de capitaliación" (1"1" (1"1"1) 1) 9eale 9eale el art'cu art'culo lo de la Consti Constituc tución ión 6acion 6acional al se encuen encuentra tra recon reconoci ocida da la garant'a constitucional para la seguridad social% Art" 1B bis tercer párra&o" (1"1"@) 9on su!etos su!etos e#ceptuados del 9istema 9istema 5ntegrado de ubilaciones + *ensiones% *ensiones% ,s Loss traba! Lo traba!ado adores res ue sea sean n pro&es pro&esiona ionales les contra contratad tados os en el e#tran e#tran!er !ero o para para prest prestar ar servicios en el pa's por un plao no ma+or de @ aos$ por =nica ve + siempre ue en su pa's tengan cobertura de contingencias"
(1"1" (1"1"@) @) ¿Cuál ¿Cuál de las prest prestaci acione oness ue otorg otorgan an para una una !ubilaci !ubilación ón tiene tiene un monto monto =nico? *restación básica universal" (1"1"B) (1"1"B) ,l art N de la le+ @B"@B1$ establece establece ue los traba!ador traba!adores es autónomos e&ectuaran e&ectuaran los aportes provisionales obligatorios establecidos en el art 1P$ sobre los niveles de renta entass de re&er e&eren enccia ca calc lcul ulad ado os en bas base a ca cattegor egor'a 'ass ue ue f!ara !aran n las las nor norma mass regla reglament mentari arias as de acuerd acuerdo o con las sigui siguient entes es pautas pautas%% Capaci Capacidad dad contri contribut butiva iva$$ + la calidad de su!eto o no el en el impuesto al valor agregado + en su caso$ su condición de responsable inscripto$ de responsable no inscripto$ o no responsable por dico impuesto" (1"@) (1"@) A partir de la re&orma$ re&orma$ se creó la Contribución Contribución 4nifcada de la 9eguridad 9eguridad 9ocial la ue unifca los siguientes conceptos% 5nstituto nacional de servicios servi cios sociales para !ubilado + pensionados" (1"@) 5ndiue la modifcación ue a propiciado el nuevo 9istema 5ntegrado *revisional Argentino (95*A)% (95*A)% La eliminación del r2gimen de capitaliación (1"@) 9eg=n el art @bis de la LCT$ el empleador e mpleador ue contratare traba!adores a trav2s de empr em pres esas as de servic servicios ios even eventu tuale aless
abi abilit litad adas as por autor autorid idad ad compet competen ente te%%
9era 9era
solidariamente responsable con auella por todas las obligaciones laborales + deberá retener de los pagos ue e&ectu2 a la empresa de servicios eventuales los aportes + contribuciones respectivos para los organismos de la 9eguridad 9ocial + depositarlos en t2rmino" (1"@"1) orma orma parte de la remuneración% ,l sueldo anual complementario (1"@"1) ,l aporte personal de los traba!adores en relación de dependencia será? 7el once por ciento (11V) (1" (1"@" @"1) 1) A part partir ir del del nuevo nuevo sist sistema ema está están n e#cl e#cluid uidos os del del 95* 95*%% Los pro& pro&es esio iona nale les$ s$ investigadores$ cient'fcos o t2cnicos contratados en el e#tran!ero para prestar servicio en el pa's por un plao no ma+or de cuatro B aos + por una sola ve" (1"@"1) 9e considera remuneración a los fnes del 95*% Las propinas$ gratifcaciones + suplementos adicionales ue tengan el carácter de abituales + regulares" (1"@"1) La Le+ @B"BB1 del 95* regula e#presamente ue conceptos no integran la remu remuner nerac ació ión n del del Traba raba!a !ado dor0 r0 ¿Cuá ¿Cuáll de las sigu siguie ient ntes es opci opcion ones es es co corr rrec ecta? ta? La Lass asignaciones &amiliares" (1" (1"@" @"1) 1) La !ubil !ubilac ació ión n está está co compu mpues esta ta por% por% La *res *resta taci ción ón Fásic Fásica a 4niv 4nivers ersal al (*F4 (*F4)$ )$ *restación Compensatoria (*C) + *restación Adicional por *ermanencia (*A*)" (*A*)" (1"@"1) 6o se considera remuneración$ a los fnes del 95*% Las asignaciones pagadas en concepto de becas" (1"@"1) 9eale el porcenta!e correcto seg=n el art" 11 de la le+% ,l aporte personal de los traba!adores en relación de dependencia será del once por ciento (11 V)"
(1"@"@) (1"@"@) ,n el actual actual sistema sistema !ubilatorio$ !ubilatorio$ la !ubilación !ubilación se calcula calcula de la siguiente siguiente manera% 9e toma el promedio promedio de sueldo sueldo de los los 1P =ltimos =ltimos aos aos + sobre sobre ese valor se se
aplica el
1$>V por cada ao de aportes" (1"@") L a A5* está &ormada por ue direcciones generales% 785$ 78A W 78R99 (1"@" (1"@") ) ue es el impues impuesto to al valor valor agrega agregado% do% ,s un impuest impuesto o a comest comestibl ibles$ es$ ropa$ importaciones$ etc (era la respuesta mas larga)" (1"@") 9eg=n le+ de 95* @B@B1 no se considera remuneración% ,n&ermedad pro&esional$ las prestaciones económicas por desempleo ni las asignaciones pagadas en concepto de becas" UNIDAD 17
(1G"1) 9eg=n el art'culo 1 de la le+ de asignaciones amiliares se institu+e con alcance naci nacion onal al + obli obliga gato tori rio o + su!et su!eto o a r2gi r2gime men n de asig asigna naci ción ón &amil &amiliar iares es basa basado do en% en% 4n subs subsis iste tema ma co cont ntri ribu buti tivo vo &und &undad ado o en los prin princi cipi pios os de repar reparto to de aplic aplicac ació ión n a los los traba!adores ue presten servicios remunerativos a la actividad privada$ cualuiera sea la modalidad de contratación laboral (1G"1) 9on obligaciones de los afliados en relación de dependencia$ sin per!uicio de las demás establecidas en la presente le+% 7enunciar a la autoridad de aplicación todo eco o circunstancia ue no confgure incumplimiento por parte del empleador" (1G"1) 9on obligaciones de los afliados en relación de dependencia$ sin per!uicio de de las demás e establecidas en la presente presente le+% le+% Actualiar la 77 cuando aduiere el carácter de benefciario""" (1G"1) (1G"1) 9on obliga obligacio ciones nes de los los
afliad afliados os autó autónom nomos os sin sin per!uic per!uicio io de de
las demás demás
e
establecidas en la presente le+% 9uministrar todo in&orme (1G"1) las asignaciones &amiliares son auellas prestaciones% 7e la seguridad social$ de naturalea no remuneratoria$ ue tienen por fn cubrir las contingencias sociales de carga de Dia" (1G"1) Las asignaciones &amiliares previstas en esta le+ se fnanciaran% 4na contribución a cargo del empleador del V ue se abonara sobre el total de las remuneraciones de los traba!adores comprendidos en el ámbito de aplicación de esta le+$ de ese nueve por ciento + medio puntos porcentuales (G$>V) se destinaran e#clusivamente a asignaciones &amiliares + el uno por medio (1$>V) restante al &ondo nacional del empleo"
(1G"1) 9e considerará remuneración a los e&ectos de la le+ de asignaciones &amiliares% Con e#cepción de las oras e#tras + el sueldo anual complementario (sac)" (1G"1) La asignación por maternidad consistirá% ,s una suma de dinero ue se abona a la traba!adora compuesta de$ remuneraciones f!as$ variables$ los reuisitos son de una antigQedad m'nima + continuada en el empleo de - meses" (1G"1) La asignación por i!o consistirá% ,n el pago de una suma mensual por cada i!o menor de 1N aos de edad ue se encuentre a cargo del traba!ador" traba!ador" (1G"1) La asignación asignación por embarao para protección social consistirá% ,n una prestación monetaria monetaria no retributiv retributiva a mensual mensual ue se abonara abonara a la mu!er embaraada embaraada desde la decimosegunda semana de gestación asta el nacimiento o interrupción del embarao (1G"1"@) La asignación por nacimiento de i!o consistirá en% ,n el pago de una suma de dinero ue se abonará en el mes ue se acredite tal eco ante el empleador" *ara el goce de esta asignación se reuerirá una antigQedad m'nima m' nima + continuada de seis meses a la &eca del nacimiento" (1G"1"@) La asignación por adopción consistirá en% ,n el pago =nico de una suma de dinero en el mes en ue acredite dico acto ante el empleador" *ara el goce de esta asignación se reuerirá una antigQedad m'nima + continuada en el empleo de seis meses" (1G"1"@) (1G"1"@) Los Los !ubilados !ubilados perciben perciben una una asignación asignación ue ue no se abona abona a los los empleados empleados en en actividad cual cual es% Asignación por con+ugue (1G"1"-) La autoridad de aplicación para las asignaciones &amiliares es% Anses (1G"1"-) Los benefciarios del 9istema 5ntegrado de ubilaciones + *ensiones goarán de las siguientes prestaciones% prestaciones% ,s Asignación por cón+uge$ Asignación por i!o + Asignación Asignación por i!o con discapacidad" (1G"1"-) 4no de los reuisitos para acceder a la Asignación 4niversal por Mi!o para *rote *rotecci cción ón
9ocial$ 9ocial$ es% Hue el el menor menor sea sea argen argentin tino$ o$ i!o i!o de de argen argentin tino o nativo nativo o por por
opción$ naturaliado o residente$ con residencia legal en el pa's no in&erior a TR,9 (-) aos previos a
la solicitud"
(1G"1"B) Las prestaciones ue se acuerden por el 95* re=nen los siguientes caracteres% 9on personal'simas$ + sólo corresponden a sus titulares0 6o pueden ser ena!enadas ni a&ectadas a terceros por dereco0 alguno$ 9on inembargables$ con la salvedad de las cuotas por alimentos + litise#pensas"
(1G"1">) Los benefciarios del 9istema 5ntegrado de ubilaciones + *ensiones goarán de diversas prestaciones% Asignación por i!o$ por con+ugue$ por i!o con discapacidad + por a+uda escolar anual para la educación básica + polimodal" (1G"1" (1G"1") ) *a *ara ra el goce goce de la asi asigna gnació ción n por matrim matrimonio onio se reuer reuerirá irá una antigQeda antigQedad d m'nima + continuada en el empleo de% meses (1G"1") (1G"1") se considerara considerara remuneración remuneración a los e&ectos de la le+ de asignacione asignacioness &amiliares% &amiliares% La defnida por el sistema integrado de !ubilaciones + pensiones con e#cepción de las oras e#tras + el 9AC"" 9 AC"" (1G"1") uedan e#cluidos de las prestaciones de esta le+ de asignaciones &amiliares$ con e#cepción de asignaciones &amiliares por maternidad + por i!os con discapacidad$ los traba!adores ue% *erciban una remuneración in&erior a 1PP pesos o igual o superior a BPPP"P1" (1G" (1G"1" 1") ) las las asig asigna naci cion ones es &ami &amilia liare ress prev previs ista tass en esta esta le+ se fnan fnanci ciar aran an%% Co Con n
la
contribución del V a cargo del empleador$ de los cuales el G"> V se destinaran a asignaciones &amiliares + el 1"> V al &ondo nacional del empleo" (algo asi era$ no recuerdo bien la redacción$ pero nombraba todos los porcenta!es) (1G"1"G) Los benefciarios del 9istema 5ntegrado de ubilaciones + *ensiones goarán de diversas prestaciones" 5ndiue la incorrecta% incorrecta% Asignación por viude" 5nciso agregado agregado por art" 1U del 7ecreto 6acional 6U @>I1N F"3" 11I-I1N (1G"@) ,n el sistema de 3bras 9ociales$ el principio seg=n el cual aportan sanos + en&ermos + reciben en la medida de sus necesidades se conoce con el nombre de% *rincipio de solidaridad" ,ste sistema de seguridad social se basa en los siguientes pila pilarres es%% 9oli 9olida dari rida dad% d% apor aporta tan n sa sano noss + en&e en&errmos mos + rec ecib iben en en la me medi dida da de sus sus necesidades necesidades"" 9ubsidiaried 9ubsidiariedad% ad% *arte *arte de la afrmación afrmación Sprimero el ombre$ ombre$ despu2s el ,stadoS" *or consiguiente$ lo ue los grupos sociales pueden acer por s' mismo no necesita acerlo el ,stado" 4niversalidad% 9e tiende a ue alcance a toda la población" poblac ión" (1G"@) ,n la Rep=blica Argentina$ la seguridad social se encuentra en manos de las 3FRA9 93C5AL,9 basándose en el principio de solidaridad" ,ste implica% Aportan sanos + en&ermos + reciben en la medida de sus necesidades" ,ste sistema de seguridad social se basa en los (1G"@) ,n el sistema de obras sociales$ el principio seg=n aportan sanos + en&ermos + reciben en la medida de sus necesidades se conoce con el nombre de% *rincipio de solidaridad (1G"@) (1G"@) La asignación asignación prenatal prenatal consistirá consistirá en% ,s el pago de una suma euivalente euivalente a la asignación por i!o$ ue se abonara desde el momento de la concepción asta el
nacimiento del i!o" (1G"@) (1G"@) Asignac Asignación ión prenatal prenatal % 9e debe debe acredit acreditar ar entre entre el tercer tercero o + cuarto cuarto mes + con certifcado m2dico" (1G"@"1) 9eale la opción correcta respecto al carácter de benefciario de las obras sociales% ,n caso de e#tinción del contrato de traba!o$ los traba!adores ue se ubieran desempeado en &orma continuada durante más de tres (-) meses mantendrán su calidad de benefciarios durante un per'odo de tres (-) meses$ contados de su distracto$ sin obligación de e&ectuar aportes" (1G"@"@) *ara el goce del benefcio de la asignación prenatal se reuerirá% ,s estar embaraada + una antigQedad m'nima + continuada en el empleo de tres meses" (1G"@"-) *ueden ser benefciarios de las 3bras 9ociales% Los !ubilados + pensionados nacionales$ con su aporte personal + el de los traba!adores en actividad" a ctividad" *ueden ser
