PREGUNTAS CHOICE DE DERECHO LABORAL (Son choice viejas del año 2000, perosirven para practicar)
BOLILLA 1
Son fuentes del Derecho del Trabajo: o Respuesta: La Constitución Nacional, Constituciones Provinciales, Convenios Colectivos, Usos y Costumbres, Jurisprudencia y Doctrina. Indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en la relación que regula el derecho del trabajo. o Respuesta: Prestación del trabajo en condiciones
de
subordinación
y
dependencia. El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de
derechos asegurados y garantizados por ley, y cualquier pacto en contrario: o Respuesta: Será nulo y de ningún valor La necesidad de la prestación del servicio en la concepción del trabajo se debe
entender en forma: o Respuesta: Voluntario y Personal Establezca entre las alternativas señaladas la que corresponde a la consideración humana del trabajo: o Respuesta: Es una expresión de la valía de quien lo presta con efecto sobre la personalidad
de
quien
lo
ejecuta,
especialmente
en
los
trabajos
no
estandarizados. El Derecho de Seguridad Social, es la rama del derecho que se ocupa: o Respuesta: Del hombre en general La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue: o Respuesta: La Ley de Descanso Dominical (Fue solo en Capital Federal, pero se la considera como “la primera ley argentina…”) El derecho de la seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a contingencias sociales: o Respuesta: QUE AFECTAN SU INGRESO El Derecho del Trabajo en su contenido comprende dos grandes ramas: o Respuesta: EL DERECHO INDIVIDUAL Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Indique la contingencia de naturaleza biológica: o Respuesta: MATERNIDAD (También pueden ser: VEJEZ O MUERTE – Saber la clasificación) Señale cuál de las siguientes ideas es la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio: o Respuesta: TRABAJO INTELECTUAL Y MANUAL La condición más beneficiosa se aplica cuando: o Respuesta: UNA SITUACIÓN ANTERIOR ES
MÁS
BENEFICIOSA
PARA
EL
TRANAJADOR. Cuando una cuestión no puede resolverse por las normas que rigen el Contrato de
Trabajo, se decidirá conforme a: o Respuesta: PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL Las asignaciones familiares son aquellas prestaciones:
o
Respuesta: DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DE NATURALEZA NO REMUNERATORIAS QUE TIENEN POR FIN CUBRIR LAS CONTINGENCIAS SOCIALES DE CARGA DE
FAMILIA. Las disposiciones contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo son aplicables a los
trabajadores: o Respuesta: DEPENDIENTES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA Señale las condiciones que se deben observar para mitigar el sufrimiento que conlleva la realización de un trabajo: o Respuesta: PONER UN ADECUADO RÉGIMEN DE DESCANSO Y TAREAS MAS NO
EXTENSAS El principio de equidad es aquel por el cual o Respuesta: EL INTERPRETE PUEDE APARTARSE DE LA LETRA DE LA LEY N LA RESOLUCIÓN DE UN CASO CONCRETO CUANDO EL APARTAMIENTO PERMITA UNA
SOLUCIÓN MÁS JUSTA El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de principios y normas que: o Respuesta: REGULAN LAS RELACIONES QUE SURGEN DEL HECHO SOCIAL DEL
TRABAJO DEPENDIENTE Cuál de los siguientes principios no corresponde al Derecho del Trabajo: o Respuesta: RENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS (El correcto
sería:
“Irrenunciabilidad de los derechos”) El “indubio pro operario” forma parte del principio: o Respuesta: PROTECTORIO
BOLILLA 2
El artículo 14 bis de la Constitución Nacional establece derechos individuales de los trabajadores asegurándoles…. / No corresponde: o Respuesta: DERECHO A HUELGA El artículo 14 bis de la Constitución Nacional fue incorporado por la reforma del: o Respuesta: 1957 El poder de policía del trabajo es la facultad de: o Respuesta: SANCIONAR DISPOSICIONES QUE REGLAMENTEN DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE TRAJADOR, EMPLEADOR Y SINDICATOS. La enumeración a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo
social, ¿Cuál es? o Respuesta: ASEGURAMIENTO DE LAS POSIBILIDADES DE BIENESTAR El artículo 14 bis establece derechos gremiales y colectivos, entre ellos: (Marque lo que
no corresponda) o Respuesta: SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL Determine entre las opciones cuál fue la primera carta magna que incorporó a su texto
los llamados derechos laborales: o Respuesta: CONSTITUCIÓN MEJICANA Cuál de los derechos enunciados en el artículo 14 bis de Constitución Nacional
corresponde a los derechos gremiales y colectivos: o Respuesta: RECURRIR A LA CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE La doctrina distingue como notas tipificantes de la relación laboral a:
o
Respuesta:
HABITUALIDAD,
CONTINUIDAD,
EXCLUSIVIDAD,
DEPENDENCIA
ECONÓMICA Y TÉCNICA. Producida la extinción por cualquier causa de un contrato de trabajo de objeto prohibido: o Respuesta: EL TRABAJADOR NO RESULTA AFECTADO EN SUS DERECHOS AL
FORMULAR RECLAMOS A través del constitucionalismo social se consagra las garantías mínimas del trabajo en
sus diversas formas en Argentina se encuentran contempladas en: o Respuesta: Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Señale los derechos de seguridad social establecidos en el artículo 14 bis de la
Constitución Nacional. o Respuesta: DEFENSA DE LA FAMILIA La enumeración a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, ¿Cuál es? o Respuesta: ASEGURAMIENTO DE LAS POSIBILIDADES DE BIENESTA
BOLILLA 3
En la siguiente enumeración determine el concepto extraño a las facultades del empleador: o Respuesta: BRINDAR SEGURIDAD El contrato de trabajo se considera registrado cuando: o Respuesta: EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA INSCRIPTO EN EL LIBRO ESPECIAL
DEL ARTÍCULO 52 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Y EN EL SURL. El artículo 189 de la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe a los empleadores ocupar
menos de: o Respuesta: 14 AÑOS Como denomina la Ley de Contrato de Trabajo al sujeto que requiere los servicios de un
trabajador: o Respuesta: EMPLEDOR El incumplimiento de un contrato antes de iniciarse la efectiva prestación de servicios
dará lugar al trabajador a reclamar: o Respuesta: DAÑO EMERGENTE Y LUCRO CESANTE En la relación de trabajo la persona: o Respuesta: REALIZA ACTOS, EJECUTA OBRA, PRESTA SERVICIOS A FAVOR DE
OTRA Señale la edad que estipula la Ley de Contrato de Trabajo para celebrar contratos de
trabajo: o Respuesta: 18 AÑOS Complete la frase: “Habrá contrato de trabajo siempre que una persona _ _ _ _ _ _ _ se
obligue a realizar actos , ejecutar obras, prestar servicios a favor de otra. o Respuesta: FÍSICA Florencia Mellano fue contratada por el Sr. Recalde para prestar servicios sexuales en un local de su propiedad. Tal contrato torna sus efectos: o Respuesta: NULOS DE NULIDAD ABSOLUTA, IMPOSIBLE DE SUBSANARSE POR OBJETO ILÍCITO
El “ius variandi” es la facultad del: o Respuesta: EMPLEADOR, DE INTRODUCIR CAMBIOS EN LAS FORMAS Y MODALIDADES DEL TRABAJO. Son requisitos esenciales del contrato de trabajo: o Respuesta: CAPACIDAD, OBJETO, CONSENTIMIENTO El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel que: o Respuesta: SE PACTA POR ESCRITO Y POR UN PLAZO DETERMINADO EN
FUNCIÓN DE UNA CAUSA LIMITADA EN EL TIEMPO. La estabilidad propia absoluta: o Respuesta: CUYA VIOLACIÓN IMPORTA SIN ATENUANTE LA REINCORPORACIÓN
DEL TRABAJADOR DESPEDIDO. Durante el período de prueba, los empleadores: o Respuesta: DEBEN ABONAR TODAS LAS CONTRIBUCIONES QUE COMPONEN EL
SISTEMA ÚNICO DE SEGURIDAD SOCIAL El contrato de pasantía es una modalidad de contratación: o Respuesta: NO LABORAL Una empresa necesita contratar a partir del 1/3/2012 a trabajadores de acuerdo al siguiente detalle: un trabajador para tareas administrativas, un trabajador para reemplazar a un cajero que goza de licencia por enfermedad inculpable y un trabajador analista de sistemas para actualizar el programa de liquidación de sueldos por el término de 4 meses. La empresa tiene el horario de lunes a viernes de 9 a 17 horas y sábados de 9 a 13 horas. El empleador debería utilizar la siguientes modalidades de
contrato de trabajo para realizar la contratación: o Respuesta: CT DE TIEMPO PARCIAL, CT EVENTUAL Y CT PLAZO FIJO. Al decir que en el contrato de trabajo las partes “ab initio” lo mínimo que percibirá el trabajador con abstracción de los resultados económicos de la empresa, definimos uno
de los caracteres del contrato de trabajo, ¿Cuál es? o Respuesta: CONMUTATIVO El deber de “no concurrencia”, refiere a la obligación del trabajador… o Respuesta: DE NO EJERCER NEGOCIACIONES POR CUENTA PROPIA QUE
AFECTEN LOS INTERESES DEL EMPLEADOR En la relación de trabajo, la persona… o Respuesta: REALIZA ACTOS, EJECUTA OBRAS O PRESTA SERVICIOS A FAVOR DE
OTRA. El objeto del contrato de trabajo NO debe ser prohibido, entendiendo por tal aquel que: o Respuesta: DETERMINADAS NORMAS Y REGLAMENTACIONES VEDAN PARA
DETERMINADAS PERSONAS, ÉPOCAS, TAREAS O CONDICIONES. Considerando la filosofía que impregna el contrato de trabajo señale la premisa que mayor relevancia adquiere en su concepto o Respuesta: GENERA UNA ACTIVIDAD PRODUCTIVA Y CREADORA DEL HOMBRE Señale, de la enunciación, la nota que no tipifica al contrato de trabajo: o Respuesta: DELEGABILIDAD Producida la extinción por cualquier causa de un contrato de trabajo de objeto ilícito o Respuesta: TRABAJADOR Y EMPLEADOR CARECEN DE DERECHO A FORMULAR RECLAMO ALGUNO Si el empleador ejerce abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo que le acuerda el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de:
o
Respuesta:
PERSEGUIR
EL
RESTABLECIMIENTO
DE
LAS
CONDICIONES
ALTERADAS O CONSIDERARSE DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA
BOLILLA 4
La estabilidad impropia es aquella: o Respuesta: QUE ADMITE EL DESPIDO INCAUSADO PERO FIJA UN RÉGIMEN INDEMNIZATORIO CON EL FIN DE DISUADIRLO Y REPARAR EL DAÑO CAUSADO El contrato de pasantía es una modalidad de contratación: o Respuesta: NO LABORAL Se denomina trabajo por equipo a aquel que: o Respuesta: LOS TRABAJADORES SON ININTERRUMPIDOS Y REQUIEREN COBERTURA LAS 24 HORAS LOS 7 DÍAS DE LA SEMANA MEDIANTE TURNOS
ROTATIVOS. El artículo 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a plazo fijo y establece que la duración se ajustará al vencimiento del plazo convenido, el que
no podrá excederse de: o Respuesta: 5 AÑOS Son conceptos no remunerativos: o Respuesta: VIÁTICOS CON
COMPROBANTES,
ASIGNACIONES
FAMILIARES,
REINTEGRO DE GASTOS, INDEMNIZACIÓN El sueldo anual complementario (SAC), es: o Respuesta: UNA REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA QUE SE CALCULA SOBRE LA BASE DEL 50% DE LA MEJOR REMUNERACIÓN MENSUAL DE CADA SEMESTRE Una vez vencido el período correspondiente, el plazo de pago de la remuneración mensual, de acuerdo a lo preceptuado por el artículo 128 de la Ley de Contrato de
Trabajo, es: o Respuesta: 4 DÍAS HÁBILES La forma de retribución que tiene en cuenta tiempos de trabajo como la hora o el día,
se denomina: o Respuesta: JORNAL Los adelantos de salarios que puede otorgar el empleador al trabajador tienen como
límite máximo: o Respuesta: EL 50% DE UN PERÍODO DE PAGO Un trabajador percibe los siguientes conceptos remuneración mensual de $810, adicional título mensual $15, gratificación trimestral $120, vales alimentarios $50 mensuales, se le reintegran $90 mensuales por gastos de guardería. En marzo recibe guardapolvos y útiles escolares por un valor de $150, adicional para transporte $40 mensuales. El trabajador de referencia percibe en el primer semestre del año: o Respuesta: $5430 EN CONCEPTO DE REMUNERACIÓN BRUTA, $990 EN CONCEPTO MENSUAL
DE +
NO
TÍTULO
REMUNERATIVOS. +
GRATIFICACIÓN
(REMUNERATIVOS: TRIMESTRAL
+
REMUNERACIÓN ADICIONAL
PARA
TRANSPORTE / NO REMUNERATIVOS: VALE ALIMENTARIO + REINTEGROS POR
GASTOS DE GUARDERÍAS + ÚTILES ESCOLARES) Si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada celebraría: o Respuesta: UN CONTRATO EVENTUAL
¿Cuál es el requisito previo que debe observar el empleador para extinguir una relación
de empleo pco? o Respuesta: SUMARIO PREVIO Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se
encuentra que: o Respuesta: ES UN CONTRATO DE UNA OBRA, SERVICIO O TAREA DETERMINADA ¿Cómo se calcula el preaviso en el período de prueba? o Respuesta: 15 DÍAS
BOLILLA 5
Respecto de las formas de establecer el importe del salario, la remuneración del
trabajador, puede ser: o Respuesta: FIJADA SIN LÍMITE POR EL EMPLEADOR El descanso compensatorio es aquel que se otorga por haber trabajado: o Respuesta: DURANTE EL DESCANSO SEMANAL Según el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la realización de las horas
suplementarias o extras, es de: o Respuesta: 30 HORAS MENSUALES Y 200 ANUALES Un trabajador con jornada habitual de trabajo de lunes a viernes de 8 a 12 horas y de 16 a 20 horas, y sábado de 8 a 13 horas prestó servicios extraordinarios durante una semana del mes de abril del año 2000 en los siguientes horarios: Lunes de 12 a 2 horas, martes de 9 a 21 horas, miércoles de 10 a 21 horas, jueves de 8 a 20 horas, viernes santo de 10 a 21 horas. o Respuesta: EL TRABAJADOR REALIZÓ 36 HORAS NORMALES, 12 HORAS EXTRA
AL 50 % Y 19 HORAS EXTRA AL 100% En el caso de menores la jornada diurna puede cumplirse en el plazo comprendido
entre: o Respuesta: LAS 6:00 Y LAS 20:00 HORAS Señale entre los conceptos económicos que percibe el trabajador, el que NO participa
del concepto de remuneración: o Respuesta: INGRESO BASE MENSUAL Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma. Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, qué importe se podrá afectar a embargo si el monto del embargo es de $500? o Respuesta: $204 (esta pregunta no puede hacerse en la actualidad dada la volatilidad del SMVM, tener en cuenta el límite que establece la LCT a la
inembargabilidad del salario) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma: lunes, martes y miércoles de 8 a 16 horas; jueves y viernes de 10 a 22 horas. Su salario
mensual es de $1200. Establezca cuanto debe percibir en una semana por horario: o Respuesta: $120 y $135,60 RESPECTIVAMENTE El Sr. Juan Pérez, empleado de comercio en categoría “Administración B” percibe un salario de convenio por la suma de $1300 mensuales. En el mes de agosto de 2007 ha debido solicitar licencia sin goce de haberes por cuestiones particulares 17 días. Usted
deberá en consecuencia establecer qué liquidación de haberes le corresponde percibir
en este mes de agosto. o Respuesta: $606,66 El Sr. Ricardo Martínez ha devengado los siguientes salarios mensuales: enero: 2000 y 200 no remunerativo, febrero: 2000, marzo: 2500 y 100 no remunerativo, abril: 2000, mayo: 2000 y 100 no remunerativo, junio: 2000. o Respuesta: PERCIBIRÁ EN ESTE SEMESTRE COMO SAC LA SUMA DE $1750
BOLILLA 6
Las horas trabajadas en exceso del límite máximo de la jornada legal en días hábiles: o Respuesta: SE PAGA CON EL 50% DE RECARGO Determine cuál es el primer texto normativo que regula la jornada de trabajo o Respuesta: Constitución Nacional Las suspensiones por razones de fuerza mayor debidamente comprobados, no pueden
exceder de: o Respuesta: 75 DÍAS POR AÑO ANIVERSARIO Los requisitos para que una suspensión por causas económicas o disciplinarias sea
considerada válida, son: o Respuesta: JUSTA CAUSA, PLAZO FIJO Y NOTIFICACIÓN POR ESCRITO El plazo conjunto que determina la Ley de Contrato de Trabajo para las suspensiones
por causas económicas, por causa de fuerza mayor y disciplinarias no puede exceder el
plazo de: o Respuesta: 90 DÍAS 10 trabajadores de planta de la empresa serán suspendidos por el plazo de 10 días en el mes de junio. 10 días en el mes de setiembre t 15 días en noviembre, habiendo invocado la empleadora la causal de falta de órdenes de trabajo. De las negociaciones con el sindicato surgió un acuerdo que fue debidamente homologado por la autoridad de aplicación y del cual surge que durante los períodos de suspensión se abonarán a los trabajadores el 65% de su remuneración. EL salario bruto de los trabajadores es de $328,50. Determine el monto a abonar por la empleadora por el período total de
suspensión por cada trabajador y carácter del mismo. o Respuesta: 249,10 NO REMUNERATIVO De acuerdo a lo que estipula el artículo 222 de la Ley de Contrato de Trabajo, toda suspensión debida a causas económicas, fuerza mayor, o disciplinarias que excedan los plazos legales fijados para cada una de ellas o el límite conjunto, y no aceptada por el
trabajador dará al mismo el derecho a: o Respuesta: CONCEDERSE EN SITUACIÓN DE DESPIDO INDIRECTO Si Juan Martínez debe formalizar en una semana el siguiente horario: lunes de 9 a 18 horas, martes de 9 a 20 horas, miércoles de 9 a 19 horas y jueves de 9 a 20 horas. Reconociendo como remuneración mensual normal la suma de 2000, señale si la jornada ha sido normal o extraordinaria y cuál será el importe que percibirá teniendo en cuenta la jornada cumplida en los días señalados. o Respuesta: $320 MENSUALES Y $135 HORAS EXTRAS
BOLILLA 7
El poder de policía del trabajo es la facultad de: o Respuesta: SANCIONAR DISPOSICIONES QUE REGLAMENTAN DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES, EMPLEADORES Y SINDICATOS Para acogerse al estado de excedente la mayor trabajadora debe tener una antigüedad de:
o Respuesta: UN AÑO Julián tiene 15 años y trabaja en la empresa familiar con su padre. Solo tiene un año de
antigüedad, por lo tanto le corresponde en concepto de licencia anual: o Respuesta: 15 DÍAS Julieta, al vencer su licencia por maternidad decide rescindir el contrato que la une a su empleador. Tiene una antigüedad de 8 meses en la empresa, como compensación por tiempo de servicios le corresponde: o Respuesta: UNA INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE AL 25% DE LA PREVISTA PARA
EL DESPIDO INCAUSADO Los principios que consigna la Ley de Contrato de Trabajo en el artículo 172 en relación al trabajo de mujeres, son: o Respuesta: IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN
BOLILLA 8
La extinción expresa del contrato de trabajo de común acuerdo, debe formalizarse: o Respuesta: POR ESCRITURA PÚBLICA El despido indirecto es la forma de extinción del contrato de trabajo: o Respuesta: POR DESICIÓN DEL TRABAJADOR, POR HABER INCURRIDO EL
EMPLEADOR EN INJURIA LABORAL QUE IMPIDE LA PROSECUCIÓN DEL VÍNCULO En caso de la extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, el trabajador: o Respuesta: NO TIENE DERECHO A PERCIBIR INDEMNIZACIÓN ALGUNA El preaviso es una obligación bilateral que debe prestarse en caso de: o Respuesta: DESPIDO INCAUSADO En caso de despido por causas económicas no imputables al empleador el mismo debe
abonar indemnización: o Respuesta: IGUAL AL 50% DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO Cómo denomina la Ley de Contrato de Trabajo al sujeto que requiere los servicios de un
trabajador: o Respuesta: EMPLEADOR Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por
la Ley de Contrato de Trabajo son: o Respuesta: 15 DÍAS, 1 MES, O 2 MESES DE ACUERDO A LA ANTIGÜEDAD DEL
TRABAJADOR El Sr. Márquez, casado con un hijo, trabaja desde hace 2 años en una empresa SRL. Hace un tiempo que sufre mal de Chagas, lo que le ha provocado que en el último año se le hayan concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se encuentra gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo prescripto por el facultativo de la empresa se extenderá un mes más. En esta situación, una vez vencido el plazo de licencia prescripto, en caso de una recaída de su enfermedad, el Sr. Márquez: o Respuesta: AUN PUEDE GOZAR DE UN PERÍODO DE RESERVA DEL PUESTO QUE DETERMINA LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Un trabajador afectado de una insuficiencia cardíaca que resulta con una intervención quirúrgica, agotó el período que le corresponde de licencia paga por enfermedad inculpable. Durante el período de reserva del puesto es despedido sin invocación de causa otorgándole el preaviso correspondiente. En esta situación debe abonársele: o Respuesta: INDEMNIZACIÓN ESTABLECIDA POR LA LEY DE CONTRATO DE
TRABAJO POR ANTIGÜEDAD Indique cuál es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido
preavisado: o Respuesta: DA DERECHO AL TRABAJADOR A INDEMNIZACIÓN SUBSTITUTIVA De acuerdo a lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo o Respuesta: 1 MES SI EL TRABAJADOR TIENE MÁS DE 3 MESES, Y MENOS DE 5
AÑOS DE ANTIGÜEDAD O 2 MESES SI SUPERA ESA ANTIGÜEDAD El trabajador Pérez celebró un contrato de trabajo por tiempo indeterminado con la empresa “X” con fecha 02/02/2000, pero figura en la documentación laboral ingresado con fecha 02/02/2001. El dependiente intima al empleador el 31/07/2001 conforme lo dispuesto en el artículo 11 de la Ley 24013 pero el empleador no acata la intimación. El trabajador reclama la indemnización prevista en el artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo con fecha 02/09/2001. Monto de la remuneración desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de la intimación: $475. Indique el monto de la indemnización reclamada
de acuerdo a lo prescripto por el artículo 9. o Respuesta: $1425 Si usted debiera reducir su planta de personal por motivos económicos, señale de
siguiente nómina, la categoría de empleados que debería seleccionar para comenzar: o Respuesta: EMPLEADO CON MENOR ANTIGÜEDAD Y SIN CARGAS FAMILIARES Juan Pérez comienza a trabajar el 1/10/1998. Lo despiden sin justa causa con una antigüedad de 2 años y un mes. Su mejor remuneración es de $1100, el tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de $1000. La indemnización por antigüedad que le corresponde es de: o Respuesta: $2000
BOLILLA 9
El período de excedencia, es una licencia: o Respuesta: OPCIONAL DE UN MÍNIMO DE 3 MESES Y UN MÁXIMO DE 6 MESES, SIN GOCE DE HABERES Y SE DA UNA VEZ AGOTADA LA LICENCIA POSPARTO La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia por maternidad, no puede extenderse por un plazo inferior a: o Respuesta: 3 MESES Se entiende por incapacidad permanente total la que conlleva una incapacidad: o Respuesta: IGUAL O SUPERIOR AL 66% DEL TOTAL El trabajador que se encuentra en situación de invalidez percibirá: o Respuesta: LA PRESTACIÓN CORRESPONDIENTE A LA INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE TOTAL, MÁS UNA PRESTACIÓN DE PAGO MENSUAL A CARGO DE LA ART EQUIVALENTE E 3 MOPRE
Juan José Pérez, con fecha de ingreso 01/08/2000 a la empresa “X”, casado, con 2 hijos, sufre un accidente de trabajo el día 01/05/2001, produciéndose en la misma fecha la primera manifestación invalidante, es dado de alta el 01/06/2001. Su remuneración es de $855 más 10% por asistencia perfecta, habiéndola obtenido siempre desde la fecha de ingreso. Determine el valor de ingreso mensual base, prestación dineraria a cargo del empleador y de la ART. o Respuesta: VIMB: $942,40 (A CARGO DEL EMPLEADOR: $314,14; A CARDO DE
LA ART: $628,26) MÁS ASIGNACIONES FAMILIARES Cuando se menciona como fundamento de la especial protección a la mujer trabajadora y a menores trabajadores que se debe proteger el trabajo excesivo por la perjudicialidad para la salud, máxime si es realizado en determinada edad o circunstancias, lo cual puede ocasionar graves consecuencias demográficas futuras,
estamos refiriendo a razones: o Respuesta: EUGENÉTICAS La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia por maternidad no puede extenderse por un plazo inferior a: o Respuesta: 3 MESES El período de excedencia es una licencia: o Respuesta: OPCIONAL, DE UN MÍNIMO DE 3 MESES Y UN MÁXIMO DE 6 MESES, SIN GOCE DE HABERES QUE SE DA UNA VEZ AGOTADA LA LICENCIA POSPARTO
BOLILLA 10
En el caso de extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador, el
empleador: o Respuesta: QUEDA LIBERADO DE RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA En el caso de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, el trabajador tiene
derecho a: o Respuesta: NO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIÓN ALGUNA El preaviso, de acuerdo a lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo opera a partir
del día: o Respuesta: SIGUIENTE AL DE LA NOTIFICACIÓN Joaquín trabaja en una fábrica de calzados. Su contrato de trabajo se extinguió con motivo de la declaración judicial de la quiebra de la misma. Determinándose posteriormente que las causas de la quiebra fueron ajenas a la voluntad del empleador,
la indemnización que le corresponde es: o Respuesta: 50% DE LA PREVISTA PARA EL DESPIDO INCAUSADO La extinción del contrato de trabajo de común acuerdo expresa debe formalizarse: o Respuesta: POR ESCRITURA PÚBLICA La prescripción laboral se refiere al transcurso del tiempo: o Respuesta: SIN QUE EL TRABAJADOR RECLAME SUS DERECHOS PERDIENDO LA EXIGIBILIDAD DE SUS CRÉDITOS
BOLILLA 11
La dirección y administración de una asociación sindical deberá ser ejercida por un
organismo compuesto mínimo de: o Respuesta: 5 MIEMBROS La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo tiene carácter provisorio durante: o Respuesta: LOS 36 MESES SIGUIENTES A SU DECLARACIÓN PUDIENDO SER EXTENDIDO POR LAS COMISIONES MÉDICAS POR 24 MESES MAS CUANDO NO EXISTA CERTEZA ACERCA DEL CARÁCTER DEFINITIVO DE LA INCAPACIDAD.
BOLILLA 12
La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial
afectados por una suspensión individual del empleador, a peticionar: o Respuesta: TUTELA SINDICAL Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la prestación de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un
plazo de: o Respuesta: MANDATO Y HASTA 30 DÍAS CONCLUIDO EL MISMO Señale cuál es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo de trabajo: o Respuesta: QUE CONTEMPLA AL TRABAJADOR DENTRO DE
LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES PARA REGULAR SUS DERECHOS Y DEBERES El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y construir organizaciones sindicales,
es el de: o Respuesta: LIBERTAD SINDICAL Los convenios colectivos de trabajo son instrumentos normativos que establecen: o Respuesta: CONDICIONES DE TRABAJO, SALARIALES, REFERIDAS A
LA
RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
BOLILLA 13
El control de oportunidad que realiza el ministerio de trabajo antes de la homologación de los convenios colectivos de trabajo se refiere a que: o Respuesta: SU VIGENCIA NO AFECTE LA
SITUACIÓN
ECONÓMICA
DE
DETERMINADOS SECTORES DE ACTIVIDAD Uno de los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo es: o Respuesta: LA CONCILIACIÓN OBLIGATORIA Se considera servicio esencial a los fines de la declaración de huelga a los servicios: o Respuesta: SANITARIOS Existe conflicto en las relaciones laborales cuando: o Respuesta: LA DISTANCIA TIENDE A ESCAPAR A LA NEGOCIACIÓN DE LAS PARTES
BOLILLA 14
Los instrumentos de la OIT que contienen normas referidas al derecho del trabajo y la seguridad social, que obligan a los países que las ratifican a aplicarlas en su derecho interno, se denominan: o Respuesta: CONVENIOS
BOLILLA 15
La secretaría permanente de la OIT es:
o Respuesta: LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO La actividad más importante que desarrolla la Organización Internacional del Trabajo es:
o Respuesta: NORMATIVA Las normas que surgen de la OIT son una manifestación del derecho: o Respuesta: INTERNACIONAL PÚBLICO DEL TRABAJO
BOLILLA 17
El aporte del trabajador para la obra social según la ley 23660 es: o Respuesta: 0,06 Para el Régimen Nacional de Obras Sociales el trabajador debe aportar un 15% adicional por: o Respuesta: ASCEDENTE
BOLILLA 18
Por regla general el carácter de beneficiario del Sistema Nacional de Obras Sociales se mantendrá en forma obligatoria: o Respuesta: MIENTRAS SE CONSERVE EL CONTRATO DE TRABAJOÇ
BOLILLA 19
Para tener derecho a prestación por desempleo los trabajadores deberán haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un período mínimo de: o Respuesta: 12 MESES DENTRO DE LOS 3 AÑOS ANTERIORES AL CESE DEL CONTRATO DE TRABAJO
OTROS
Órgano ejecutivo de la Organización Internacional del Trabajo: o Respuesta: EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Edad mínima para poder trabajar: o Respuesta: 14 AÑOS Accidente del menos de 18 años: o Respuesta: PRESUNCIÓN DE CULPA DEL EMPLEADOR Nota distintiva del accidente de trabajo o Respuesta: OCASIONALIDAD Período de prueba:
o Respuesta: PLAZO INICIAL PARA LA DETERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Cuando debe avisar la mujer trabajadora: o Respuesta: 48 HORAS ANTES A LA FINALIZACIÓN DEL CT Indemnización por antigüedad: o Respuesta: UN MES DE SUELDO POR CADA AÑO O FRACCIÓN MAYOR A 3 MESES, DE LA MEJOR REMUNERACIÓN MENCUAL, NORMAL Y HABITUAL Asignación que se paga por única vez: o Respuesta: NACIMIENTO Antigüedad necesaria para cobrar el fondo por desempleo: o Respuesta: 6 MESES Cuál es el porcentaje máximo que el empleador puede abonar en especies al trabajador: o Respuesta: 20%
