ORIENTASI BAGI KARYAWAN BARU, ORIENTASI BAGI KARYAWAN LAMA YANG MENDAPAT TUGAS BARU, ORIENTASI BAGI KEPALA PUSKESMAS BARU
SOP
No. Dokumen
:
No. Revisi
:
Tanggal Terbit
:
Halaman
:
PUSKESMAS
Disahkan oleh :
BULAKAMBA
Kepala Puskesmas Bulakamba
dr. ARSIS NIP. 19691012 200701 1 014
1. Pengertian
Orientasi adalah suatu proses seseorang untuk menangkap atau mengerti keadaan sekitarnya dan ia dapat melokalisir dirinya dalam hubungan dengan sekitarnya.
2. Tujuan
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru.
3. Kebijakan
Keputusan Kepala Puskesmas Bulakamba. Nomor Kewajiban
Mengikuti
Orientasi
Bagi
/SK/ /2017 tentang Kepala
Puskesmas,
Penanggungjawab Upaya dan Pelaksana Baru. 4. Referensi
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 46 Tahun 2015 tentang Akreditasi Puskesmas, Klinik Pratama, Tempat Praktik Mandiri Dokter dan Dokter Gigi;
5. Langkah-langkah
1. Karyawan
baru
melapor
dan
menyerahkan
Surat
Keputusan(SK)/Surat Perintah Tugas (SPT) dari yang berwenang kepada Kepala Tata Usaha, 2. Kepala TU bersama karyawan baru melapor kepada Kepala Puskesmas, 3. Kepala
Puskesmas
menerima
dan
memeriksa
surat
SK/SPT
karyawan baru, 4. Kepala Puskesmas menjelaskan peraturan bagi karyawan baru, salah satunya harus mengikuti program orientasi, 5. Kepala Puskesmas memerintahkan kepada Kepala TU untuk membuat jadwal orientasi karyawan baru, 6. Kepala TU membuat jadwal orientasi karyawan baru,
1 / 3
7. Kepala TU memberikan jadwal orientasi kepada karyawan baru dan unit terkait, 8. Karyawan baru melaksanakan orientasi sesuai jadwal yang telah ditetapkan, 9. Kepala TU, Penanggung jawab UKM, Penanggung jawab UKP, Penanggung jawab Jaringan Fasyankes mengkoordinir penanggung jawab program/pelayanan untuk memberikan bimbingan kepada karyawan baru sesuai dengan Tupoksinya, 10. Penanggung jawab program/pelayanan melakukan pembimbingan kepada karyawan baru sesuai dengan tupoksinya, 11. Karyawan baru mencatat hasil orientasi dan bimbingan dari penanggung jawab program/pelayanan, 12. Karyawan baru membuat laporan pelaksanaan kegiatan orientasi setelah kegiatan orientasi selesai dilaksanakan, 13. Karyawan baru menyerahkan laporan kegiatan orientasi kepada Kepala TU paling lambat 1 (satu) minggu setelah orientasi berakhir, 14. Kepala TU menerima dan memeriksa laporan orientasi, jika masih ada yang kurang, dikembalikan untuk diperbaiki, 15. Kepala TU bersama karyawan baru menyerahkan laporan orientasi dan melaporkan bahwa kegiatan orientasi karyawan baru sudah selesai, 16. Kepala Puskesmas memeriksa laporan orientasi karyawan baru, 17. Kepala Puskesmas memberikan pengarahan kepada karyawan baru tentang tugas yang akan diembannya, 18. Kepala Puskesmas memerintahkan Kepala TU untuk membuatkan surat penugasan untuk karyawan baru disertai uraian tugas, tanggung jawab dan kewenangannya, 19. Kepala TU membuat surat penugasan sesuai kebijakan Kepala Puskesmas untuk karyawan baru, 20. Kepala Puskesmas menandatangani surat penugasan karyawan baru, 21. Kepala TU menyerahkan surat penugasan kepada karyawan baru, 22. Karyawan baru melaksanakan tugas sesuai dengan uraian tugas, tanggung jawab dan kewenangan yang diterimanya. 6. Diagram Alir 7. Unit Terkait
Kepala Tata Usaha/Admen Penanggungjawab UKM Penanggungjawab UKP Penanggungjawab Jaringan Fasyankes
2 / 3
Ketua Tim Mutu 8. Dokumen terkait
9. Rekaman Historis
SOP Pengendalian Rekaman Kerangka Acuan Program Orientasi
No
Yang diubah
Isi Perubahan
Perubahan
Tanggal mulai diberlakukan
3 / 3
