2.5 Tratados Internacionales firmados por México (OIT, ONU, OEA).
Según datos de la OIT (Organización Internacional del trabajo). Los Estados Unidos Mexicanos (México) tiene 79 convenios ratificados en materia de trabajo. De los 79 Convenios ratificados por México, 70 están en vigor, 8 han sido denunciados 1 ha sido ratificado en los últimos 12 meses. Dentro de estos tratados analizaremos algunos de estos tratados relacionados con la higiene y seguridad.
Convenio Internacional del Trabajo No. 17 relativo a la Indemnización por Accidentes de Trabajo
1. Garantizar a las víctimas de accidentes del trabajo, o a sus derechohabientes, una indemnización cuyas condiciones serán por lo menos iguales a las previstas en el presente Convenio.
2. La legislación sobre la indemnización por accidentes del trabajo deberá aplicarse a los obreros, empleados o aprendices que trabajen en empresas, explotaciones o establecimientos de cualquier naturaleza, públicos o privados.
3. Las víctimas de accidentes del trabajo tendrán derecho a la asistencia médica y a la asistencia quirúrgica y farmacéutica que se considere necesaria a consecuencia de los accidentes. La asistencia médica correrá por cuenta del empleador, de las instituciones de seguro contra accidentes o de las instituciones de seguro contra enfermedad o invalidez.
4. Las víctimas de accidentes del trabajo tendrán derecho al suministro y a la renovación normal, por el empleador o por el asegurador, de los aparatos de prótesis y de ortopedia cuyo uso se considere necesario.
Convenio Internacional del Trabajo No. 42 Relativo a la Indemnización por Enfermedades Profesionales
1. Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el Convenio se obliga a garantizar a las víctimas de enfermedades profesionales o a sus derechohabientes una indemnización basada en los principios generales de su legislación nacional sobre la indemnización por accidentes del trabajo.
2. La tasa de esta indemnización no será inferior a la que establezca la legislación nacional por el daño resultante de los accidentes del trabajo. A reserva de esta disposición, cada Miembro quedará en libertad de adoptar las modificaciones y adaptaciones que estime oportunas, al determinar en su legislación nacional las condiciones que han de regular el pago de la indemnización por enfermedades profesionales y al aplicar a las mismas su legislación sobre la indemnización por accidentes del trabajo.
3. Contiene una lista detallada de cada una de las enfermedades profesionales y los las industrias en donde puede haber más incidencia.
Convenio Internacional del Trabajo No 115 Relativo a la Protección de los Trabajadores contra las Radiaciones Ionizantes
1. Basándose en la evolución de los conocimientos, deberán adoptarse todas las medidas apropiadas para lograr una protección eficaz de los trabajadores contra las radiaciones ionizantes, desde el punto de vista de su salud y de su seguridad.
OSHA
Asociación de OSHA con México el 4 de noviembre de 2002
Posibilidades y Riesgos de los trabajadores. Derechos y responsabilidades bajo la ley OSHA
Empleadores tienen la responsabilidad de proveer un lugar de trabajo seguro. Por ley, los empleadores tienen que proveer a los trabajadores lugares de trabajo que no cuenten con riesgos y que sigan los estándares OSHA de seguridad y salud. Los Empleadores deben encontrar y corregir problemas de seguridad y salud. Además, OSHA requiere que los empleadores primero traten de eliminar o reducir los riesgos haciendo cambios factibles en las condiciones de trabajo, en vez de confiar en el equipo de protección, como guantes, máscaras o tapones de oídos. Así como cambiar a químicos más seguros, adjuntar procesos que contengan gases nocivos, o usar sistemas de ventilación para que limpien el aire; estos son ejemplos de maneras efectivas de reducir riesgos.
Los Empleadores deben de:
Informar a los trabajadores sobre riesgos químicos, mediante la capacitación, etiquetación, alarmas, sistemas de códigos de colores, hojas de información química, entre otros métodos. Proveer una capacitación segura en un lenguaje y vocabulario fácil de comprender. Llevar registros congruentes de lesiones y enfermedades por trabajo. Realizar pruebas en los lugares de trabajo, como pruebas del aire requeridas por los estándares OSHA. Proveer el equipo requerido de protección personal sin ningún costo a los trabajadores. Proveer pruebas de audición y otros exámenes médicos cuando sean requeridos por la OSHA. Publicar citas de OSHA y anualmente publicar resúmenes de enfermedades y riesgos, donde sea visible para los trabajadores. Notificar a la OSHA de alguna fatalidad en el trabajo, en un periodo de 8 horas. Notificar en 24 horas todo tipo de hospitalización, amputaciones o pérdidas de ojos, relacionados con el trabajo.(1-800-321-OSHA [6742]). No tomar represalias o discriminar a los trabajadores por usar sus derechos, incluyendo el reportar las lesiones y enfermedades por trabajo.
Los trabajadores tienen el derecho a:
Condiciones de trabajo que no representen riesgos.
Llenar una solicitud confidencial para que la OSHA inspeccione el lugar de trabajo.
Recibir información y capacitación sobre peligros, métodos para evitar riesgos, y los estándares OSHA que se aplican a sus lugares de trabajo. La información y capacitación tiene que estar en un lenguaje y con vocabulario entendible.
Recibir copias de los registros de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, que han ocurrido en los lugares de trabajo.
Recibir copias de los resultados de los exámenes y monitoreos hechos para encontrar los riesgos en los lugares de trabajo.
Recibir copias de los expedientes médicos.
Participar en las inspecciones de OSHA y hablar en privado con el inspector.
Llenar un formato para la OSHA, si han sufrido de discriminación por parte de sus empleadores por haber solicitado alguna inspección, o por haber ejercido algún derecho de la Ley OSH.
Trabajadores temporales deberán de ser tratados como empleados permanentes. Agencias de empleo y empleadores anfitrionas comparten responsabilidad conjunta sobre los trabajadores temporales. Por ello, ambas entidades están obligadas a cumplir con los requisitos de salud y seguridad en el trabajo y para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. OSHA podía sostener tanto al anfitrión como a los empleadores temporales responsables de la violación de cualquier condición.
