10 Jairo Palomeque Vilela

Asignatura Otras Actuaciones en Materia de Prevención

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Apellidos: Palomeque Vilela 13/04/2017 Nombre: Jairo Pedro

Caso práctico Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y derribos. Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo: 6 operadores de máquinas de excavación. 2 administrativos. 1 gerente/director. gerente/director. 1 comercial. En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria propia: 3 retroexcavadoras. retroexcavadoras. 3 palas cargadoras. Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados por los clientes. El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este servicio a una empresa de formación especializada. Además, dentro de su estrategia estrategia empresarial, se encuentra encuentra la implantación en un futuro no muy lejano, de un sistema de gestión basado en el estándar OHSAS. Por este motivo, quiere buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda

TEMA 1 – Caso práctico


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encargarse, además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en coordinación con el servicio de prevención ajeno que subco ntrató.

Preguntas del profesor Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones: 1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos pu estos de trabajo de la empresa. 2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo. 3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de Prevención de Riesgos Riesgos Laborales, Laborales, cuyas funciones serían las de

encargarse

parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión basado en OHSAS. 4. Además de la formación necesaria, ¿qué información información general habría que suministrar suministrar además a todos los trabajadores de la empresa? Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.


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Solución Pregunta N # 1 El V Convenio General del Sector de la Construcción en el Capítulo III detalla las necesidades formativas de los puestos de trabajo y las horas mínimas de formación en prevención de riesgos laborales que deberán tener los diferentes trabajadores de la empresa Oviedo S.A. por tal motivo se ha generado una tabla que detalle cada uno de estos puestos.

Tabla 1. Necesidades formativas de acuerdo al puesto de trabajo

Cargo

Gerente/Director

Articulo Horas

145 párr. 2

10

149 párr. 2

20

161 párr. 2

20

Administrativo Administrativo

Comercial

Operador de Maquina de E.

Necesidades Formativas A. Integración de la prevención prevención en la gestión de la empresa. B. Obligaciones y responsabilidades. responsabilidades. C. Organización y planificación. D. Costes de la accidentabilidad y rentabilidad de la prevención. E. Legislación y normativa básica en prevención. A. Definición de los trabajos. B. Técnicas preventivas. C. Medios auxiliares, equipos y herramientas. herramientas. D. Verificación, identificación identificación y vigilancia del lugar de trabaj0 y su entorno E. Interferencias entre actividades. F. Derechos y obligaciones. A. Definición de los trabajos. B. Técnicas preventivas específicas de Operación de ME. C. Medios auxiliares, equipos y herramientas. herramientas. D. Verificación, identificación identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno. E. Interferencias entre actividades. F. Derechos y obligaciones según Legislación y reglamento I.

Solución Pregunta N # 2 a.- El art. 32 bis de la ley 31/1995, de 8 de noviembre de PRL da una definición de cuándo será necesaria la presencia de los recursos preventivos, haciendo referencia al literal b tenemos: “Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.”



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Por tal motivo si es necesaria la presencia del recurso preventivo en la empresa Oviedo S.A. debido a que se dedica a la actividad de movimiento de tierras, la misma que es definida en el Anexo I del RD 39/1997 como actividad peligrosa o de riesgos

especiales. b.- El art. 179 del V Convenio General del Sector de la Construcción describe que la formación del nivel básico de prevención en la construcción debe de ser mínimo

60 horas El art. 35 del RD 39/1997 define la formación y competencias del nivel básico:

Temas de formación: 

Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.



Riesgos generales y su prevención. prevención.



Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad de la empresa.



Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.



Primeros auxilios.

Competencias 

Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en una acción preventiva integrada.



Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas



Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas. preventivas.



Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa.





Actuar en caso de emergencia emergencia y primeros primeros auxilios. Cooperar con los servicios de prevención, en su caso.



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Solución Pregunta N # 3 Para realizar un perfil del puesto se debe tomar en cuenta que la visión de la empresa es implantar un sistema de gestión basado en el estándar OHSAS por lo que necesita una persona que tenga conocimientos en materia de prevención que trabaje de la mano con el SPA para implantar el sistema, el perfil de trabajo asumido es el de técnico de nivel

superior. El art. 37 del RD 39/1997 define cuáles son las funciones de nivel superior: -

Realizar todas las funciones del nivel intermedio.

-

La realización de aquellas evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija: a. El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o b. Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.

-

La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su área de especialización.

-

La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades diferentes, que implican la intervención de distintos especialistas.

-

La vigilancia y control de la salud de los trabajadores.

Solución Pregunta N # 4 La “NTP 559 Sistema de gestión preventiva: procedimiento de control de la información y formación preventiva” en forma de guía explica la información general que la dirección de la empresa es responsable de impartir impartir a los trabajadores al momento de la contratación, esto aplicara a todos los niveles de la empresa. -

Manual de Prevención de Riesgos Laborales

-

Plan de emergencia (Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación).

-

Normas generales de la empresa

-

Riesgos generales existentes, Medidas de prevención y protección aplicables a dichos riesgos.



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BIBLIOGRAFÍA LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Labórales, BOE núm. 269 10 de d e Noviembre de1995.España.

RD. 39/1997 de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención, BOE núm. 27, de 31 de enero de 1997. España. Dirección General de Empleo (2012) Resolución de 28- 2012 V Convenio colectivo del sector de la construcción. BOE núm. 64, de 15 de marzo de 2012, España. Instituto Nacional de Normalización. (2000) Sistema de gestión preventiva: procedimiento de control de la información y formación preventiva. (NTP 559). España: Autor.

CORRECCIONES Buenos días Jairo. Excelente trabajo. A continuación se indica las justificaciones al caso práctico. 1) V Convenio General del Sector de la Construcción. 2) Recurso preventivo Sí. Ley 54/2003, RD 39/1997 y formación en convenio colectivo. 3) Responsable PRL, Nivel intermedio o Superior. 4) RD 1627/1997, ley 32/2006 y articulo 18 Ley 31/95.


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