DAFTAR ISIAN
FUNGSIONAL UMUM
PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON
A N AL I SI J A B AT A N S A T U A N K E R J A : DINAS KESEHATAN KAB.CIREBON DAFTAR PERTANYAAN
1. NAMA JABATAN
: PERAWAT PENYELIA
2. NAMA PEGAWAI
: MOHAMAD.ARDI ,Amd.Kep.
3. UNIT KERJA
: UPT PUSKESMAS KEPUH
(Tulis unit kerja tempat Saudara bekerja) ESELON ESELON IV III ESELON II
:: :
4. RINGKASAN TUGAS JABATAN : Melaksanakan asuhan keperawatan dan pelayanan dasar kesehatan kepada masyarakat yang membutuhkan berdasarkan ilmu dan keterampilan yang didapat pada institusi pendidikan kesehatan serta program-program puskesmas yang diperoleh dari data kunjungan kasus sebagai bahan evaluasi dan tindak lanjut kegiatan pelayanan kesehatan.
5. RINCIAN TUGAS JABATAN (Sebutkan apa saja yang saudara kerjakan, bagaimana cara mengerjakannya Serta tujuan tugas yang saudara kerjakan, What,How,Why).
RINCIAN TUGAS BAGAIMANA DIKERJAKAN Menganamnesa
N O 1.
APA YANG DIKERJAKAN Melaksanakan
masalah yang ada pada permasalahan yang pasien/keluarga dengan dihadapi klien akan pendekatan SOAP kesehatannya.
2.
pengkajian keperawatan berupa pengkajian lanjutan pada keluarga (setiap laporan AK 0,02) Melaksanakan pengkajian keperawatan berupa pengkajian lanjutan pada kelompok (setiap laporan AK 0,045 ) Melaksanakan
3.
4.
5.
APA TUJUANNYA Untuk mengetahui
Menganamnesa masalah yang ada pada pasien/kelompok dengan pendekatan SOAP
Untuk mengetahui permasalahan yang dihadapi klien akan kesehatannya.
Pengelolaan data yang
Untuk merumuskan
analisis data untuk merumuskan diagnose keperawatan analisa kompleks pada kelompok (setiap laporan AK 0,045) Melaksanakan analisis data untuk merumuskan diagnose keperawatan analisa kompleks pada masyarakat (AK 0,06) Menerima konsultasi
sudah didapat pada kelompok.
diagnosa keperawatan.
Pengelolaan data yang sudah didapat pada masyarakat.
Untuk merumuskan diagnosa keperawatan.
analisa data untuk merumuskan diagnosa keperawatan berupa
menganalisa data.
Melakukan diskusi untuk Merumuskan diagnosa keperawatan
6.
7.
8.
9.
10 .
11 .
12 .
13 .
analisa kompleks setiap laporan (AK 0,015) Merencanakan tindakan keperawatan sederhana pada keluarga setiap laporan (AK 0,005) Menerima konsultasi/rujukan penyusunan rencana tindakan berupa penyusunan rencana tindakan, setiap laporan (AK 0,007) Melaksanakan tindakan keperawatan dasar : katagori II, setiap laporan (AK 0,003) Melaksanakan tindakan keperawatan kompleksI,setiap
Dari pengelolaan data yang ada, dilanjutkan dengan membuat Planing atau perencanaan keperawatan Diskusi tentang rencana
Untuk mengeimplementasi kan dari perencanaan keperawatan.
Asuhan keperawatan pada klien.
Merumuskan diagnosa keperawatan
Melakukan pengkajian pada klien
Masalah teratasi
Melakukan pengkajian pada klien
Masalah teratasi
laporan (AK 0,003) Melaksanakan Melakukan pengkajian tindakan pada klien keperawatan kompleks II, setiap laporan (AK 0,004) Menerima Konsultasi Diskusi/share tindakan keperwatan dasar setiap laporan (AK 0,005) Melakukan penyuluhan Melakukan pada keluarga penyuluhan kepada keluarga , setiap laporan (AK 0,003) Melakukan penyuluhan kepada kelompok, setiap laporan (AK 0,01)
Melakukan penyuluhan pada kelompok
Masalah teratasi
Masalah teratasi
Keluarga klien dapat memahami tentang permasalahan kesehatan yang dialami. Masyarakat/kelomp ok memahami tentang permasalahan kesehatan yang
14 .
15 .
16 .
Melakukan penyuluhan kepada masyarakat, setiap laporan (AK 0,04) Melaksanakan evaluasi keperawatan kompleks pada keluarga, setiap laporan (AK 0,01) Menerimakonsultasi evaluasikeperawata n secara kompleks pada keluarga, setiap laporan (AK 0,007)
Melakukan penyuluhan kepada masyarakat
Monitoring dari hasil impementasi.
Diskusi/share
dialami. Masyarakat/kelomp ok memahami tentang permasalahan kesehatan yang dialami. Memenuhi target
Masalah kesehatan teratasi.
Catatan : Jika ada tugas tambahan harap disebutkan Tugas tambahan : 1. Program KUSTA
6. WEWENANG
:
(Hak yang dimilikiolehpemangkujabatanuntukmengambilsuatutindakanataukeputusanmeng enaisuatuhal agar tugas yang dilaksanakandapatberhasildenganbaik,denganadanyaperumusan yang jelasmakadapatdihindarkanterjadinyapenyalahgunaanatauduplikasiwewenang)
NO WEWENANG 1. Melaksanakan Fungsi Perawat 2. 3.
Melaksanakan tugas limpah/kolaborasi Melaksanakan tuugas yang di perintahkan
7. TANGGUNG JAWAB : ( Sebutkan tanggung jawab yang dimiliki pemangku jabatan dalam pelaksanaan Tugas ). NO TANGGUNG JAWAB 1. Memberikan asuhan keperawatan kepada individu atau keluarga yang mengalami masalah kesehatan. 2.
Memberikan pelayanan dasar kesehatan imunisasi sesuai protap yang ada.
3.
Membuat laporan program penyakit secara periodik.
4.
Menjaga dan memelihara peralatan kesehatan dalam rangka pelayanan kesehatan dasar.
5.
Melaksnakan tugas yang diperintakan oleh Pimpinan.
8. HASIL KERJA ( Tulislah hasil kerja yang saudara peroleh dalam melaksanakan tugas dan Fungsi jabatan dan atau tugas lainnya yang diberikan oleh pimpinan, dapat Berupa : benda, jasa dan informasi ).
NO HASIL KERJA 1. Laporan Asuhan Keperawatan. 2.
Laporan Program Penyakit
3.
Pelayanan Kegawatdaruratan
4.
Surat Tugas
5.
Pengabdian Masyarakat
6.
Tugas lain-lain.
9. DATA BEBAN KERJA (Jumlah / besarnya waktu yang diperlukan untuk memproses secara logis, wajar, dan normal guna menyelesaikan tugas secara rata- rata berdasarkan tugas-tugas / kegiatan-kegiatan).
N O
1 1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
RINCIAN TUGAS/KEGATA N
2 Melaksanakanpengkajian keperawatanberupapengk ajianlanjutan pada keluarga (setiaplaporan AK 0,02) Melaksanakan pengkajian keperawatan berupa pengkajian lanjutan pada kelompok (setiap laporan AK 0,045 ) Melaksanakan analisis data untuk merumuskan diagnosa keperawatan analisa kompleks pada kelompok (setiap laporan AK 0,045) Melaksanakananalisis data untukmerumuskandiagnos akeperawatananalisakom plekspadamasyarakat (AK 0,06) Menerimakonsultasianalis a data untukmerumuskandiagnos akeperawatanberupaanali sakomplekssetiaplaporan (AK 0,015) Merencanakantindakanke perawatansederhana pada keluargasetiaplaporan (AK 0,005) Menerimakonsultasi/rujuk anpenyusunanrencanatin dakanberupapenyusunanr encanatindakan, setiaplaporan (AK 0,007) melaksanakantindakanke perawatandasar : katagori
SATUA N (HASIL)
JUMLA H VOLUM
WAKTU PENYELESA IAN
PE RAL ATA
TUGAS/ KEG. 5 60 menit
N
3 2x
E KERJA 4 /bln
6 ATK
2x
/bln
60 menit
ATK
2x
/bln
60 menit
ATK
2x
/bln
60 menit
ATK
5x
/bln
60 menit
ATK
5x
/bln
60 menit
ATK
5x
/bln
60 menit
ATK
4x
/bln
60 menit
ATK
KET .
7
9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.
16.
II, setiaplaporan (AK 0,003) melaksanakantindakanke perawatankompleksI,setia plaporan (AK 0,003) melaksanakantindakanke perawatankompleks II, setiaplaporan (AK 0,004) MenerimaKonsultasitindak ankeperwatandasarsetiapl aporan (AK 0,005) Melakukanpenyuluhankep adakeluarga setiaplaporan, (AK 0,003) Melakukanpenyuluhankep adakelompok, setiaplaporan (AK 0,01) Melakukanpenyuluhankep adamasyarakat,setiaplapo ran (AK 0,04) Melaksanakanevaluasikep erawatankomplekspadake luarga,setiaplaporan (AK 0,01) Menerimakonsultasievalu asikeperawatan secara kompleks pada keluarga,setiaplaporan (AK 0,007)
4x
/bln
60 menit
ATK
4x
/bln
60 menit
ATK
3x
/bln
60 menit
ATK
3x
/bln
60 menit
ATK
3x
/bln
60 menit
ATK
3x
/bln
60 menit
ATK
5x
/bln
60 menit
ATK
5x
/bln
60 menit
ATK
10. BAHAN KERJA
– bahan yang Saudara gunakan atau obyek yang Saudara olah dalam melaksanakan tugas,dapat berupa : Benda, jasa dan informasi misalnya peraturan perundang-undang terkait, data base dan lain-lain ). ( Tulislah bahan
NO 1. Uraian Tugas
BAHAN KERJA
2.
Protap Tindakan
3.
Data Pasien/Keluarga
4.
Data Penyakit
5.
Data kasus Potensial KLB/wabah
6.
Perintah Atasan
11. PERANGKAT KERJA ( Tulislah peralatan kerja yang saudara gunakan dalam melaksanakan tugas Misalnya internet,komputer dan sarana prasarana lainnya ) NO 1. Stetoskop 2.
Spignomanometer
3.
Themometer
4.
Timer
5.
Cold Chain
6.
Minor set
7.
Medical kit
8.
ATK
9.
Kendaraan
10.
Komputer
PERANGKAT KERJA
12. HUBUNGAN JABATAN NO
JABATAN
HUB.DGN UNIT KERJA HUBUNGAN TUGAS INSTANSI UPTD Puskesmas Surat Tugas dan Kepuh Penugasan
1.
Kepala Puskesmas
2.
Koordinator Lintas sektoral
Kelurahan, kecamatan.
Koordinatoor Lintas Program
UPTD Puskesmas Kepuh
Kegiatan dan Pelaporan
Pemegang Program UPTD Puskesmas Puskesmas Kepuh
Kegiatan dan Pelaporan
Pelayanan dan Pemeriksaan Kesehatan
13. KEADAAN TEMPAT KERJA ( Sebutkan pula hal-hal yang menjadikan tempat kerja Saudara tidak nyaman,dan sebutkan pula penyebabnya.Misalnya : panas karena di lapangan terbuka,sangat dingin karena AC , bising karena ruangan dekat mesin produksi , dan sebagainya).
NO 1.
HAL – HAL YANG TIDAK NYAMAN Panas dan gerah
PENYEBAB Belum ada AC
14. UPAYA FISIK ( Upaya fisik merupakan gambaran penggunaan anggota tubuh dalam melaksanakan tugas jabatan.Penggunaan anggota tubuh dalam upaya fisik adalah penggunaan mata ,telinga ,hidung ,mulut tangan ,jari,bahu,kaki dan pinggang.Sebutkan upaya fisik yang banyak Saudara gunakan dalam melaksanakan tugas , misalnya mata untuk operator computer)
NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
UPAYA FISIK Berdiri Berjalan Duduk Mengangkat Membawa Mendorong Menarik Membungkuk Menjangkau Memegang Bekerja dengan jari Meraba Berbicara Mendengar Melihat Ketajaman jarak dekat Pengamatan secara mendalam Melihat berbagai warna
15.
KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA ( Sebutkan penyakit atau kecelakaan fisik yang dapat ditimbulkan sebagai akibat melaksanakan tugas ,misalnya arsiparis beresiko terkena penyakit asma) NO
16.
1.
NAMA PENYAKIT /JENIS KECELAKAAN FISIK Terpapar Penularan Penyakit
PENYEBAB
2.
Kecelakaan kerja
Peralatan medis yang rata-rata benda tajam atau mudah pecah.
3.
Emosi
Ketidak puasan pasien yang berisfat subyektif.
Penularan oleh penderita pengidap penyakit.
SYARAT JABATAN ( Menurut Saudara kualifikasi yang harus dipenuhi pemegang jabatan)
NO 1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
SYARAT JABATAN Pangkat /III c (Pangkat dan golongan minimal yang dapat menduduki jabatan ini ) Pengetahuan Kerja Pendidikan Keperawatan. ( Akumulasi hasil proses pendidikan formal atau informal yang dimanfaatkan oleh jabatan ini dalam pemecahan masalah) Keterampilan Pendidikan dan Pelatihan (tingkat kemampuan dan penguasaan fungsional Perawat teknis operasional dalam jabatan ini) Pendidikan formal Minimal (Latar belakang pendidikan untuk D III Keperawatan menduduki jabatan ini) Pelatihan / Kursus (Kursusu /pelatihan yang diperlukan untuk mendukung tugas dalam menduduki jabatan ini) Pengalaman Kerja (pengalaman kerja yang mendukung untuk menduduki jabatan ini) Bakat Kerja
Pendidikan Keperawatan/Dilklat Fungsional
Pendidikan dan Praktik Keperawatan
( kapasitas khusus atau kemampuan potensial yang disyaratkan bagi jabatan ini untuk dapat mempelajari,memahami beberpa tugas atau pekerjaan)
8.
Temperamen Kerja ( syarat kemampuan penyesuaian diri yang harus dipenuhi dalam jabatan ini sesuai dengan sifat pekerjaan)
G; kemampuan belajar secara umum. V; kemampuan untuk memaham arti kata-kata dan penggunaanya secara tepat dan efektif. Q;kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. F. kemampuan menggerakan jarijemari dengan mudah dan perlu keterampilan. E; kemampuan menggerakan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan. C; Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan. M ; kemampuan menggerakan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan. D; kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan. I; kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbngan mengenai gagasan. R; kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. S; kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya,atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagain aspek
pekerjaan. 9.
Minat Kerja (minat kerja yang sesuai dengan jabatan ini )
S (Sosial) Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi kegitan-kegiatan seperti: Menjalin hubungan dengan orang lain. Kegiatan-kegiatan yang sifatnya sukarela/sosial Memiliki tujuan yang sifatnya idealis Berhubungan dengan klien/masyarakat Mengajar/berkomunikasi secara intens. Kegiatan-kegiatan yang berkelompok atau tim Aktivitas yang membutuhkan keterampilan bersosial. Pekerjaan konsultasi/konsuling atau pembinaan. C. (konvesional) Pekerjaan pekerjaan yang terdiri dari kegiatan-kegiatan antara lain;
Administratif/tugas dasar organisasi Mengelola arsip Menjalankan sistem atau rutinitas Menyusun pembukuan Mengikuti kebijakan atau prosedur Kegiatan yang berhubungan dengan angka Pelaporan yang rinci Jadwal kerja yang ketat dan terstruktur. 1. Pria 2. Usia 30 tahu s/d 58 tahun
10.
Kondisi Fisik ( jenis kelamin dan usia berapa untuk
menduduki jabatan ini)
17. KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI
Kepala Dinas Kesehatan
Kepala UPT Puskesmas Kepuh Dr. Fardan salahuddin
Ka. Sub.TU Eselon IV
Penanggungjawab UKM esensial
Penanggungjawab Pengembangan Esensial
Penanggungjawab UKP,Yanfar, Lab.
Penanggungjawab jaringan yankes pkm
Perawat Penyelia (Jabatan Fung.) M.Ardi
Mengetahui : Atasan Langsung Kepala UPTD Pukesmas Kepuh
Cirebon, Maret 2017 Nama lengkap Pegawai
dr.FARDAN SALAHUDDIN NIP.19770531 200801 1 003
MOHAMAD ARDI,Amd,Kep NIP.19731028 199703 1 002
