BAB XIII
TUNJANGAN DAN PELAYANAN
Tunjangan adalah pembayaran keuangan dan bukan keuangan tidak langsung yang diterima karyawan untuk kelanjutan pekerjaan mereka dengan perusahaan. Yang mana tunjangan tersebut merupakan sebuah bagian yang penting dari kompensasi hampir pada setiap karyawan. Tunjangan meliputi hal –hal seperti asuransi kesehatan, dan asuransi jiwa,pensiun,cuti yang dibayarkan dan fasilitas penitipan anak.
Tunjangan merupakan sebuah pengeluaran besar bagi sebagian besar pengusaha. Tunjangan karyawan mencapai sepertiga dari upah dan pendapatan dengan pembayaran yang diharuskan secara hukum, diikuti oleh asuransi kesehatan yang mana merupakan biaya pembayaran tunjangan perorangan yang termahal.
Ada banyak tunjangan dan berbagai cara untuk menggolongkan mereka, kita akan menggolongkan mereka sebagai :
Tunjangan pembayaran tambahan (Pembayaran untuk waktu tidak bekerja).
Tunjangan asuransi.
Tunjangan pensiun.
Pelayanan karyawan.
Karyawan tampaknya sangat memahami pentingnya tunjangan kesehatan. Satu studi menyimpulkan bahwa karyawan yang perusahaannya memberikan tunjangan kesehatan menerima upah tetap yang lebih rendah sekitar 20% dari yang mereka terimabila bekerja di perusahaan yang tidak memberikan tunjangan kesehatan.
Tapi menurut survei lainnya terhadap 10.000 karyawan, diketahui bahwa hanya 43% yang merasa puas dengan kualitas rencana tunjangan kesehatan yang mereka terima dan kurang dari setengahnya percaya bahwa perusahaan menyusun rencana kesehatan yang mencakup kebutuhan mereka.
PEMBAYARAN UNTUK WAKTU TIDAK BEKERJA
Tunjangan Pembayaran Tambahan
"Tunjangan bagi waktu tidak bekerja seperti asuransi pengengguran, pembayran liburan dan hari libur dan pembayaran sakit".
Tunjangan pembayaran tambahan adalah beban terbesar dari kebanyakan rencana tunjangan, dan hal ini merupakan tunjangan yang paling besar biayanya bagi seorang pengusaha karena besarnya jumlah waktu cuti yang diterima banyak karyawan. Dan tunjangan ini misalkan seperti asuransi pengangguran, pembayaran liburan dan hari libur, dan pembayaran sakit.
Asuransi Pengangguran
"Memberikan tunjangan jika seseorang tidak mampu bekerja karena kesalahan yang tidak disebabkan oleh dirinya sendiri".
Semua negara bagian di Amerika memiliki UU kompensasi atau asuransi pengangguran UU ini memberikan tunjangan jika seorang tidak mampu bekerja karena kesalahan yang tidak disebabkan oleh dirinya sendiri. Tarif pajak pengangguran seorang pengusaha mencerminkan tingkat pemberhentian personalia. Negara bagian memiliki UU pengangguran mereka sendiri tetapi semuanya mengikuti pedoman pemerintah federal.
Perusahaan tidak diminta untuk membayarkan tunjangan pengangguran kepada setiap orang yang mereka berhentikan-hanya kepada orang yang dilepaskan bukan karena kesalahannya sendiri. Jadi seorang pekerja yang diberhentikan karena selalu terlambat, secara hukum tidak dapat menuntut tunjangan. Tapi banyak manajer yang tidak antusias untuk melindungi pengusaha mereka terhadap tuntutan yang tidak berdasarkarenanya pengusaha menghabiskan ribuan dollar pertahun untuk pajak pengangguran yang mungkin tidak diperlukan jika mereka melindungi diri sendiri.
Cuti Sakit
"Memberikan pembayaran kepada seorang karyawan saat ia tidak bekerja karena sakit".
Yaitu memberikan pembayaran kepada karyawan saat mereka tidak bekerja yang disebabkan oleh penyakit yang mana sebagian besar kebijakan cuti sakit ini memberikan pembayaran penuh selama jumlah hari sakit tertentu – biasanya hingga sekitar 12 hari pertahun. Pembayaran cuti sakit menyebabkan kesulitan bagi banyak pengusaha. Masalahnya adalah saat banyak karyawan menggunakan hari sakit mereka hanya saat mereka benar-benar sakit, yang lainnya menggunakan cuti sakit sebagai kepanjangan dari liburan apakah mereka sakit atau tidak.
Pengusaha telah mencoba beberapa taktik untuk mengurangi masalah itu. Beberapa pengusaha kini membeli cuti sakit yang tidak digunakan pada akhir tahun dengan membayar karyawan mereka jumlah harian yang diekuivalenkan untuk setiap hari sakit yang tidak digunakan. Kekurangannya adalah bahwa kebijakan itu dapat mendorong karyawan yang benar-benar sakit untuk datang bekerja tanpa memikirkan penyakitnya. Banyak perusahaan yang menggunakan kumpulan rencana cuti yang dibayar. Pada dasarnya pilihan ini mengumpulkan cuti sakit, liburan dan rekreasi dalam satu kumpulan.
Cuti Orang Tua ( Parental Leave ) dan UU Cuti Keluarga dan Medis
Merupakan tunjangan yang penting, karena sekitar setengah dari para pekerja saat ini adalah wanita, dan sekitar 80% akan mengandung selama masa kerja mereka. Selanjtnya, banyak wanita dan pria yang merupakan kepala keluarga tunggal. Sebagian dari responnya adalah mantan presiden Clinton telah menandatangani UU Cuti Keluarga dan Medis tahun 1993 ( Family and Medical Leave Act/ FMLA ), UU itu menyatakan bahwa:
Pengusaha swasta dengan karyawan 50 orang atau lebih harus memberikan 12 minggu cuti yang tidak dibayar kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk penyakit serius mereka, kelahiran atau adopsi seorang anak, atau perawatan anak, pasangan atau orang tua yang sakit parah.
Pengusaha bisa meminta karyawan untuk mengambil cuti sakit atau cuti tahunan dibayar yang tidak digunakan sebagai bagian 12 hari cuti yang dinyatakan dalam UU Cuti Keluarga dan Medis tahun 1993.
Karyawan yang mengambil cuti berhak untuk menerima tunjangan kesehatan saat mereka cuti yang tidak dibayar, dibawah persyaratan yang sama seperti saat mereka bekerja.
Pengusaha harus menjamin hak karyawan untuk kembali ke posisi mereka sebelumnya atau ekuivalen tanpa kehilangan tunjangan pada akhir cuti,namun UU menyatakan sebuah pengecualian terbatas dari ketetapan ini untuk karyawan tertentu yang bergaji tinggi.
Pembayaran Pesangon
"Pembayaran satu kali yang disediakan beberapa pengusaha saat memberhentikan seorang karyawan".
Banyak pengusaha yang memberikan pembayara pesangon-sebuah pembayaran satu kali saat memberhentikan seorang karyawan. Pembayaran pesangon adalah wajar atas beberapa dasar. Ini merupakan langkah manusiawi, dan hubungan public yang baik. Sebagian manager mengharapkan karyawan untuk memberikan pemberitahuan kepada mereka paling tidak satu atau dua minggu jika mereka berencana untuk berhenti, karena terlihat tepat memberikan paling tidak pembayaran pesangon satu atau dua minggu jika seseorang karyawan diberhentikan.
Alasan lain untuk memberikan pesangon adalah untuk mengindari tuntutan hukum dari mantan karyawan yang tidak puas. Akhirnya, rencana pembayaran pesangon membantu menghilangkan keraguan pada karyawan yang tinggal setelah adanya pengurangan tenaga kerja bahwa mereka akan menerima bantuan keuangan juga jika perusahaan memberhentikan mereka.
Liburan (Wisata) dan Hari Libur
Jumlah hari libur karyawan dibayar amat bervariasi dari satu pengusaha ke pengusaha lainnya. di Amerika Serikat, rata-ratanya sekitar 10 hari pertahun. Namun bahkan bagi pengusaha yang sama, karyawan yang telah lama bekerja biasanya mendapatkan hari liburan yang lebih banyak.
Jumlah hari libur yang dibayar sanagt bervariasi dari satu pengusaha ke pengusaha lainnya, dari minimum sekitar 5 hingga 13 hari atau lebih. Hari libur dibayar paling umum meliputi Hari Tahun Baru, Hari Peringatan, Hari Kemerdekaan, Hari Buruh, Hari Ucapan Syukur dan Hari Natal. Perusahaan harus menengani beberapa masalah kebijakan yang berhubungan dengan hari libur dan liburan. Tentu saja mereka harus memutuskan berapa banyak hari libur yang diterima karyawan, dan hari libur apakah itu (jika ada).
Tunjangan Pengangguran Tambahan
"Diberikan untuk 'pendapatan tahunan terjamin' dalam beberapa industri tertentu dimana pengusaha harus tutup karena mengubah mesin atau berkurangnya pekerjaan. Tunjangan ini dibayarkan oleh perusahaan dan merupakan tambahan bagi tunjangan pengangguran".
Merupakan tambahan bagi kompensasi pengangguran karyawan, dan membantu orang itu mempertahankan standar kehidupannya selama ia tidak bekerja. Mereka memberikan tunjangan sebagai tambahan kompensasi pengangguran Negara karena tiga kemungkinan : pemberhentian, berkurangnya minggu kerja dan relokasi. Dan tunjangan ini diberikan dalam beberapa industri tertentu dimana pengusaha harus tutup karena mengubah mesin atau berkurangnya pekerjaan.
TUNJANGAN ASURANSI
Sebagian besar pengusaha juga memberikan sejumlah tunjangan asuransi wajib atau sukarel, seperti kompensasi pekerja dan asuransi kesehatan.
Kompensasi Pekerja
"Memberikan tunjangan pendapatan dan medis kepada korban kecelakaan yang berhubungan dengan pekerjaan atau orang yang bergantung pada korban tersebut dengan mengabaikan kesalahannya".
Undang-undang kompensasi pekerja bertujuan menetapkan jumlah yang tepat dan pasti serta tunjangan yang medis bagi korban kecelakaan yang berhubungan dengan pekerjaan, juga pihak keluarga yang bergantung pada orang tersebut, tidak menghubungkannya dengan kesalahan.
Bagaimana Tunjangan Ditentukan tunjangan kompensasi pekerja bisa berbentuk uang atau fasilitas kesehatan. Agar kompensasi pekerja dapat menutupi penyakit atau cidera yang ada hubungannya dengan pekerjaan, karyawan ayng bersangkutan harus dapat membuktikan bahwa hal ini terjadi saat karyawan yang sedang bekerja. Sebagai contoh, misalnya anda menginstruksikan semua karyawan untuk menggunakan kacamata pengaman saat bekerja dnegan mesin. Seorang pekerja tidak melakukannya dan mengalami luka saat bekerja. Perusahaan masih harus memberikan tunjangan kompensasi pekerja.
Mengendalikan Biaya Kompensasi Pekerja meminimalkan jumlah tentang kompensasi pekerja (dan juga kecelakan dan jam yang terhilang) adalah sebuah sasaran penting bagi semua pengusaha. Sementara perusahaan asuransi pengusaha biasanya membayarkan tuntutan itu, biaya preminya bergantung pada jumlah tuntutan dan jumlah tuntutan dollar itu.
Meskipun banyak keluhan kompensasi kerja sah secara hukum, sebagian lagi tidak demikian. Para penyelia harus berhati-hati terhadap bahaya tuntutan yang curang termasuk detail kecelakaan yang tidak jelas; kecelakaan minor yang menimbulkan luka berat; krangnya saksi; kecelakaan yang terjadi diakhir jam kerja pada hari jumat atau pagi-pagi sekali di hari senin; dan pelaporan yang terlambat.
Pada prakteknya, ada beberapa cara untuk mengurangi tuntutan demikian. Anda dapat menyaring tenaga pekerja yang cenderung mudah mendapat kecelakaan sehingga dapat mengurangi kondisi yang menyebabkan kecelakaan di pabrik anda. Dan anda dapat mengurangi masalah kecelakaan dan kesehatan yang memicu tuntutan ini-misalnya dengan membuat program keamanan dan kesehatan yang efektif dan memenuhi standar keamanan pemerintah.
Asuransi Perawatan Rumah Sakit, Kesehatan dan Cacat pilihan asuransi kesehatan karyawan dan perawatan rumah sakit nampak besar bagi pengusaha, karena asuransi seperti ini sangat mahal. Oleh karena itu, kebanyakan pengusaha-sekitar 80% dari perusahaan menengah dan besar dan 69% dari peusahaan kecil-menawarkan karyawanmereka suatu jenis asuransi perawatan rumah sakit, medis dan cacat; bersamaan dengan asuransi jiwa, membentuk landasan dari banyak program tunjangan.
Asuransi perawatan rumah sakit, kesehatan dan cacat membantu melindungi dari biaya perawatan rumah sakit dan hilangnya pendapatan yang berasal dari kecelakaan atau penyakit diluar pekerjaan. Banyak pengusaha membeli asuransi dari perusahaan asuransi jiwa, perusahaan asuransi korban kecelakaan, sedangkan yang lainnya mengadakan kontrak dnegan organisasi pemeliharaan kesehatan atau organisasi penyedia yang lebih disukai.
Tren Baru dalam Pengendalian Biaya Kesehatan para pengusaha berupaya untuk mengatasi masalah biaya perawatan kesehatan. Banyak perusahaan menggunakan ahli pengendalian biaya – perusahaan yang mengkhususkan diri membantu pengusaha mengurangi biaya perawatan kesehatan
Banyak perusahan mengurangi biaya perawatan kesehatan dengan memotong atau menghilangkan perawatan ksehatan kesehatan pensiunan. Begitu pula dengan perusahaan kecil, yang mana semakin banyak bergabung untuk melakukan aliansi pembelian tunjangan. Dengan asumsi, adalah dengan melakukan pembelian tunjangan kesehatan secara bersama-sama, para pengusaha akan mendapatkan pilihan yang lebih baik, kekuatan dalam penawaran, efisiensi manajemen sumber daya manusia dan penghematan baya, dari pada jika mereka mereka melakukannya sendiri.
Tunjangan Kesehatan Mental penyakit mental megambil porsi yang besar dari ketidakmampuan di Amerika Serikat, Kanada dan Eropa Timur. Beberapa pengusaha memperlambat kenaikan tunjangan kesehatan mental dengan mengawasi proses tunjangan.
UU Diskriminasi Kehamilan UU ini meminta pengusaha untuk memberlakukan wanita yang hamil, melahirkan atau kondisi medis terkait dengan cara yang sama dengan karyawan yang tidak dapat bekerja, dengan memerhatikan semua tunjangan dan asuransi kesehatan dan medis. Jadi, tidak sah bagi sebagian besar pengusaha bila melakukan diskriminasi terhadap wanita dengan memberikan tunjangan yang jumlah atau durasinya lebih rendah atas kehamilan, melahirkan anak atau kondisi kedua terkait.
Persyaratan COBRA singkatan dari Comprehensive Omnibus Budget Reconciliati Act atau UU Rekonsilasi Berbagai Anggaran Komprehensif meminta sebagian besar pengusaha swasta untuk terus menyediakan tunjangan kesehatan bagi karyawan yang diberhentikan atau pensiun dan juga keluarganya selama suatu periode waktu tertentu umumnya 18 bulan.mantan karyawan harus membayar jaminan tersebut dan biaya administrasinya. Dan pengusaha yang tidak mematuhi peraturan COBRA akan terkena sanksi.
Perawatan Jangka Panjang pengusaha dapat menyediakan tunjangan asuransi untuk beberapa jenis perawatan jangka panjang seperti perawatan sehari lansia, bantuan hidup dan perawatan custodial (penjagaan).
Asuransi Jiwa, yaitu memberikan tarif lebih rendah bagi pengusaha atau karyawan dan meliputi semua karyawan termasuk karyawan baru,dengan mengabaikan kondisi kesehatan fisik.
Tunjangan untuk Pekerja Paruh Waktu dan Musiman biro statistik pekerja, yang mendefenisikankerja paruh waktu adalah kurang dari 35 jam seminggu, mengatakan 13,6% dari teaga kerja Amerika – sekitar 19 juta orang – bekerja paruh waktu.
TUNJANGAN PENSIUN
Jaminan Sosial
"Program federal yang memberikan tiga jenis tunjangan : pendapatan pensiun ada umur 62 tahun dan setelahnya; tunjangan kematian atau tunjangan orang yang selamat dapat dibayarkan kepada tanggungannya dengan mengabaikan umur saat kematian; dan tunjangan cacat yang dapat dibayarkan kepada karyawan ayng cacat dan tanggungannya. Tunjangan ini dapat dibayarkan jika karyawan diasuransikan dibawah UU jaminan sosial".
Yaitu memberikan pendapatan hanya saat mereka berusia diatas 62 tahun,dan mereka diberikan tiga jenis tunjangan:
Pendapatan pensiun pada usia 62 tahun dan setelahnya.
Tunjangan Kematian atau Tunjangan orang yang selamat dapat dibayarkan kepada tanggungannya dengan mengabaikan umur saat kematian.
Tunjangan Cacat, yang dibayarkan kepada karyawan yang cacat dan tanggungannya. Tunjangan ini hanya dapat dibayarkan jika karyawan diasuransikan dibawah UU Jaminan Sosial.
Rencana Pensiun
"Rencana yang memberikan sejumlah uang tertentu saat karyawan mencapai umur pensiun yang telah ditetapkan atau saat mereka tidak lagi dapat bekerja karena caca".
Pensiun memberikan pendapatan kepada orang-orang dimasa pensiun mereka dan hanya lebih dari setengah pekerja penuh waktu berpartisipasi dalam rencana pensiun di pekerjaan. Namun, tingkat aktual partisipasi tergantung pada beberapa hal. Sebagai contoh, pekerja yang lebih tua cenderung memiliki tingkat partisipasi yang lebih tinggi dan karyawan dari perusahaan besar memiliki tingkat partisipasi sebanyak tiga kali lebih tinggi daripada karyawan dalam perusahaan kecil. Dalam rencana pension dapat digolongkan dalam tiga dasar :
Rencana Pensiun Tunjangan Terdefinisi, yaitu karyawan terlebih dahulu mengetahui tentang tunjangan pension yang akan diterimanya.
Rencana Pensiun Kontribusi Terdefinisi, yaitu sebuah rencana dimana kontribusi pengusaha untuk dana simpanan atau pension karyawan itu dapat ditentukan. Dengan rencana ini karyawan mengetahui tunjangan pensiunnya saat mengundurkan diri. Rencana kontribusi yang terdefinisi makin popular diantara para pengusaha saat ini, karena administrasi mereka yang relative mudah, perlakuan pajak yang menguntungkan, dan factor lainnya.
Rencana 401 (k), yaitu rencana yang didasrkan pada bagian 401 (k) dari aturan hokum pendapatan internal yang menyebutkan bahwa rencana kontribusi terdefinisi. Disini karyawan member wewenang kepada pengusaha untuk mengurangi sejumlah tertentu gajinya sebelum pajak dan menginvestasikan dalam rencana 401 (k). ini menghasilkan pengurangan gaji sebelum pajak, sehingga karyawan tidak membayar pajak atas uang yang disisihkan tersebut hingga setelah karyawan pension.
Rencana Kontribusi Terdefenisi Jenis Lainnya terdapat beberapa jenis rencana kontribusi terdefenisi. Dalam rencana penyimpanan dan penghematan, karyawan mengontribusikan sebagian pendapatan mereka untuk sebuah dana; biasanya pengusaha mencocokkan kontribusi ini sebagian atau seluruhnya.
Perencanaan Pensiun
Adalah hal yang rumit, sebagian disebabkan oleh banyak undang-undang federal yang mnegatur pensiun.
PELAYANAN KARYAWAN DAN TUNJANGAN YANG MENGUNTUNGKAN KELUARGA
Selain waktu cuti, asuransi dan tunjangan pensiun mengambil bagian besar dari biaya tunjangan, sebagian besar karyawan juga memberikan berbagai pelayanan termasuk pelayanan pribadi ( seperti konseling hukum& pribadi ), pelayanan yang berhubungan dengan pekerjaan (seperti fasilitas perawatan anak ),subsidi
pendidikan, dan keuntungan tambahan eksekutif ( seperti mobil perusahaan dan pesawat terbang bagi para eksekutifnya).
Pelayanan Pribadi
Banyak perusahaan memberikan pelayanan pribadi yang paling dibutuhkan karyawan pada satu waktu. Ini termasuk serikat kredit, pelayanan hukum, konseling, dan kesempatan sosial dan rekreasional.
Serikat Kredit merupakan bisnis terpisah yang didirikan dengan bantuan pengusaha untuk membantu para karyawan dalam hal kebutuhan untuk simpan pinjam.
Program Bantuan Karyawan (EAPS atau Employee Assistance Programs) memberikan konseling dan atau perbaikan bagi permasalahan seperti penyalahgunaan bahan kimia dan obat-obatan, perjudian atau tekanan. Langkah kunci untuk menjalankan program EAP yang berhasil meliputi:
Mengembangkan persyaratan kebijakan, yang didefinisikan tujuan program itu,memenuhi syaratnya seorang karyawan, peran dan tanggung jawab dari berbagai personalia dalam organisasi, dan prosedur untuk menggunakan rencana tersebut.
Memastikan staff yang professional,dengan mempertimbangkan persyaratan lisensi professional dan Negara.
Memelihara system penyimpanan arsipyang rahasia, semua orang yang terlibat dalam EAP,termasuk sekretaris dan staff pendukung, harus memahami pentingnya kerahasiaan dan pastikan arsip tersebut terkunci,aksesnya terbatas dan diawasi, dan mengidentifikasikan informasi itu diminimalkan.
Berhati – hati dengan masalah hokum. Sebagai contoh dalam banyak kasus penasehat harus mengekspos kecurigaan terhadap adanya pelecehan seksual pada anak pada agen pemerintahan.
Tunjangan yang menguntungkan Keluarga
Beberapa kecenderungan sedang mengubah bentuk adminstrasi tunjangan, ada banyak rumah tangga yang kedua orang dewasanya bekerja; makin banyak rumah tangga yang orang tuanya tunggal,makin banyak wanita dalam tenaga kerja, lebih banyak rumah tangga yang berumur diatas 55 tahun. Dengan ikatan waktu, semakin banyak orang bekerja makin keras dan lebih panjang, tidak memiliki waktu untuk melakukan segala hal yang ingin mereka lakukan.
Tekanan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan kerja telah mengarahkan banyak pengusaha untuk mendukung apa yang mereka sebut tunjangan yang menguntungkan keluarga ( family-friendly ). Pada umumnya "tunjangan yang menguntungkan keluarga" itu, perawatan anak, perawatan manula, fasilitas kebugaran, dan jadwal yang fleksibel yang membuat karyawan mampu memenuhi tuntutan keluarga dan kehidupan kerja mereka dengan lebih baik.
Pengaruh pada Kinerja banyak perusahaan yang menerapkan rencana ini melakukannya sebagai bagian dari program pembangunan komitmen yang lebih luas. Biasanya hal ini juga meliputi, misalnya, menekankan perkembangan karyawan, promosi dari perusahaan dan komunikasi terbuka. Diterapkannya cara ini, studi mengatakan bahwa tunjangan kerja atau kehidupan pada kenyataannya berkontribusi kepada kesediaan karyawan untuk "berjalan lebih jauh" bagi pengusaha mereka.
Tempat Perawatan Anak Bersubsidi sebagian karyawan masih membuat ketentuan pribadi untuk merawat anak-anak mereka; relatif hingga 48% dari semua penyedia tempat perawatan anak yang ada dalam sebuah studi. Pusat-pusat perawatan anak terkelola dari berbagai jenis merupakan 30% pengaturan lain dari temapt perawatan anak dan sisanya adalah hal-hal yang tidak relatif.
Perawatan Manula tunjangan perawatan manula sama pentingnya dengan tunjangan perawatan anak; tanggung jawab untuk merawat kerabat yang berusai lanjut dapat mempengaruhi kinerja karyawan saat bekerja
Tunjangan Lain yang Berhubungan engan Pekerjaan beberapa pengusaha menyediakan subsidi transportasi karyawan. Selain itu banyak juga perusahaan yang memberikan pelayanan makanan dalam berbagai bentuk; merekamengizinkan karyawan membeli makan siang, makanan ringan dengan harga yang relatif murah. Begitu pula dengan subsidi pendidikan seperti pengembalian dana kuliah telah lama menjadi tunjangan yang populer bagi karyawan yang beusaha melanjutkan atau menyelesaikan pendidikan mereka.
11 September berkenan dengan tunjangan karyawan, serangan teroris 11 September (1) menyebabkan banyak perusahaan manambahkan pelayanan konseling, mengatasi trauma dan juga (2) menjadikan sebagian besar tunjangan yang berkaitan dengan asuransi lebih mahal untuk didapat.
Keuntungan Tambahan Para Eksekutif
Saat anda mencapai puncak piramida perusahaan atau paling tidak dekat puncaknya, anda akan mendapatkan keuntungan tambahan eksekutif. Keuntungan tambahan biasanya hanya diberikan untuk para eksekutif puncak. Keuntungan tambahan ini bisa berkisar dari cukup besar hingga hampir tidak berarti.
PROGRAM TUNJANGAN FLEKSIBEL
Rencana tunjangan fleksibel / rencana tunjangan kafetaria yaitu rencana yang dibuat untuk individu oleh pengusaha untuk mengakomodasi preferensi karyawan pada tunjangan.
Penyusunan kerja Fleksibel antara lain :
Pembagian satu pekerjaan Memungkinkan dua atau lebih karyawan untuk berbagi satu pekerjaan penuh waktu.
Berbagi Pekerjaan Mengacu pada pengurangan sementara jam kerja sekelompok karyawan selama kondisi ekonomi yang memburuk sebagai jalan untuk mencegah pemecatan
Bekerja dari rumah Karyawan bekerja dari rumah biasanya dengan computer, menggunakan telepon dan internet,untuk menstransmisi surat,data,dan menyelesaikan pekerjaan di kantor rumahnya.
