Teoría de Fijación de metas de Locke

Teoría de Fijación de metas de Locke (Locke, 1969)[22]

Una meta es aquello que que una persona se esfuerza por lograr. Locke afirma que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación. motivación. Las metas son importantes en cualquier actividad, ya que motivan y guían nuestros actos y nos impulsan a dar el mejor mejor rendimiento. Las metas pueden tener varias funciones (Locke y Latham, 1985)[23]: - Centran la atención y la acción estando más atentos a la tarea. - Movilizan la energía y el esfuerzo. - Aumentan la persistencia. - Ayuda a la elaboración de estrategias. Para que la fijación de metas realmente sean útiles deben ser: especificas, difíciles y desafiantes, pero posibles de lograr. Además existe un elemento importante el feedback, la persona necesita feedback para poder potenciar al máximo los logros (Becker, 1978)[24].

TEORIA DE LA FIJACION DE OBJETIVOS: Los objetivos son logros específicos que un individuo trata de conseguir, el objeto de una acción.

A continuación se describen una secuencia de sucesos para la fijación de objetivos: •

Preparar Preparar a los empleados, empleados, aumentando aumentando la interacc interacción ión personal, personal, la comuni comunicación cación,, el entrenamiento y los planes de acción para la fijación de objetivos • Resaltar Resaltar los los atributo atributoss de los objetivos, objetivos, que deban ser comprendid comprendidos os por por el jefe y  por los subordinados • Llevar Llevar a cabo cabo control controles es interm intermedi edios os para para poder poder realizarl realizarlos os ajuste ajustess necesar necesarios ios en los objetivos. • Realiz Realizar ar una una revi revisió sión n final final:: para para compr comproba obarr los los obje objetiv tivos os propue propuesto stos, s, los modificados y los alcanzables