Tema 4.1.2: La Empresa Según la definición dada en Investigación Comercial, se entiende por empresa, el sistema abierto, dinámico, completo y complejo organizado para la generación de valor y su distribución. La empresa combina tres factores de producción: el capital, el trabajo y las materias primas; para obtener un producto, que puede ser bienes o servicios. Esta intentará vender dicho producto en el mercado para recuperar el dinero invertido para su producción, con lo cual, la finalidad de una empresa es el beneficio. Para formar una empresa se necesita un inversor que es quien invierte el dinero y un empresario que actúa como inversor y gestor a la vez, es decir, también se ocupa de dirigir la empresa. El empresario no ha de coincidir, necesariamente con el propietario del capital. Por lo general se distinguen cuatro modelos de estructura para empresa: Estructura jerárquica Estructura funcional Estructura staff and line Estructura por objetivo La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado. Se investigo que la empresa se halla en su dimensión optima cuando es la mas eficaz del sector correspondiente, es decir que produce a unos costos muy reducidos y por lo tanto obtiene beneficios superiores a las restantes empresas del sector. Ahora bien la eficacia de una empresa no depende solo de su tamaño, depende de muchos otros factores por ejemplo, como se sienten identificados sus empleados con ella, es decir como se estructuran socialmente es parte importante para obtener resultados favorable. La empresa es la unidad económico-social con fines de lucro, en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar a cabo una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales.
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En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos humanos, técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para la consecución de los objetivos para los que fueron creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa combina naturaleza y capital. En Administración la empresa es el grupo social en el que a través de la Administración de capital y el trabajo se producen bienes y servicios, tendientes a la satisfacción de las necesidades de la sociedad. En Economía, la empresa es la unidad económica básica encargada de satisfacer las necesidades del mercado mediante la utilización de recursos materiales y humanos. Se encarga, por tanto, de la organización de los factores de producción, capital y trabajo. El hombre ha diseñado formas organizativas para coordinar las actividades de muchas personas y para crear incentivos y motivar la participación dentro de las mismas. Por ejemplo los intereses de los negocios se centran en la producción de bienes que puedan venderse a fin de obtener obtener una ganancia. ganancia. Los obreros se organizan en sindicatos a fin de mejorar su posición en las negociaciones con la patronal. En ambos casos las metas a lograrse, las reglas que los miembros de estas organizaciones deben seguir y la estructura de prestigio que define las relaciones entre ellos no han surgido de una manera espontánea, sino que han sido diseñados de antemano a fin de guiar la interacción y las actividades. Dado que las características de estas organizaciones han sido establecidas formalmente por razones específicas y con el fin de lograr metas concretas, el término organizaciones complejas se utiliza para designarlas. A pesar de la existencia de una organización racional, dentro de las empresas u organizaciones complejas existen organizaciones informales. informales. Los grupos que conforman la organización como todo grupo social desarrolla sus propias prácticas, valores, normas y relaciones sociales en la medida en que sus miembros interactúan. Las raíces de estos sistemas informales están dentro de la misma organización formal, y son fomentados por la misma formalidad de sus arreglos administrativos. Las reglas oficiales deben tener una amplitud tal que les les permita acoger la gran cantidad de situaciones que surgen dentro de las
