U NI VE RS ID AD A LA S P ER UA NA S Dirección Universitaria Universitaria de Educación a Distancia 0703-Escuela Académico Profesional de Derecho
TRABAJO ACADEMICO
0703-07503 | DERECHO LABORAL II - COLECTIVO
Docente:
2012-III
Lic. JORGE LUIS MAYOR SANCHEZ
Ciclo:
Datos del alumno:
LUCY ROXANA SALAZAR CIPRIANO Apellidos y nombres:
FECHA DE ENVIO:
FORMA DE ENVIO: Código de matricula: Uded de matricula:
2008301402
TAMAÑO DEL ARCHIVO:
AYACUCHO
Módulo I
9
Nota:
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Recomendaciones: 1.
Recuerde verificar la correcta publicación de su Trabajo Académico en el Campus Virtual. Revisar la opción: No se aceptará el Trabajo Académico después del DOM. 06 MAYO 2012
Guía del Trabajo Académico
2.
A las 23.59 PM
3.
Las Las acti activi vida dade des s que que se encu encuen entr tran an en el libr libro o serv servir irán án para para su autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser remitidas. Usted sólo deberá realizar y remitir obligatoriamente el Trabajo Académico que adjuntamos adjuntamos aquí.
4.
Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET , el Internet es únicamente una fuente de consulta. Los trabajos copias de internet serán calificados con “00” (cero). Estimado alumno:
El pres presen ente te trab trabaj ajo o acad académ émic ico o tien tiene e por por fina finalid lidad ad medi medirr los los logr logros os alcanzados en el desarrollo del curso. examen parcial parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la Para el examen pregunta Nº ..3... y para el examen final debe haber desarrollado desarrollado el trabajo completo.
Criterios de evaluación del trabajo académico: 1
Presentación adecuada del trabajo
Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato. Valor: 2 ptos
2
Investigación bibliográfica:
Considera la consulta de libros virtuales, a través de la Biblioteca virtual DUED Valor: 3 ptos UAP, entre otras fuentes.
3
Situación problemática o caso práctico:
Considera el análisis de casos o la solución de situaciones problematizadoras Valor: 5 ptos por parte del alumno.
1- TA070320122DUED
4
Otros contenidos considerando los niveles cognitivos de orden superior:
Valor: 10 ptos
2- TA070320122DUED
CONTENIDO Estos serán los criterios a tener en cuenta para la respectiva Calificación del Trabajo Académico el cual tendrá un peso de calificación correspondiente al 40% del total de la Nota total del Curso. Se contextualizara el Trabajo Académico en función y vinculándolo en relación a las Decisiones y Principios del Derecho del Trabajo contenidos en el Libro La Libertad Sindical. Recopilación de Decisiones y Principios del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT Libro virtual en PDF de Derecho de los Trabajadores y Empleadores para constituir las organizaciones que estimen convenientes cuya ruta de enlace es la siguiente: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--normes/documents/publication/wcms_090634.pdf PREGUNTAS A RESPONDER PARA EL TRABAJO ACADEMICO 1.
(5P) Después del estudio analítico del concepto de libertad sindical y derecho colectivo precisado por el Libro de recopilación de Decisiones y Principios del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo.
A. ¿Cuáles son todos y cada uno de los derechos colectivos de trabajo de que gozan los trabajadores al interior de un centro de trabajo para poder constituir una organización sindical a nivel empresarial? Al ver leído esta interesante recopilación de las decisiones y principios del comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT, puedo dar cuenta de una serie derechos colectivos de trabajo que tiene su real origen en los derechos fundamentales del hombre. En la parte tercera claramente se puede leer DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SIN NINGUNA DISTINCIÓN DE CONSTITUIR ORGANIZACIONES Y DE AFILIARSE A LAS MISMAS, teniendo como principio general lo establecido en el artículo 2 del Convenio núm. 87 donde consagra el principio de la no discriminación en materia sindical y la expresión “Sin ninguna distinción” reconociendo la libertad sindical sin ninguna discriminación de ninguna clase debida a la ocupación, al sexo, al color de piel, a la raza, a las creencias, a la nacionalidad, a las opiniones políticas, etc., no solo a los trabajadores del sector privado de la economía, sino también a los funcionarios y a los agentes de los servicios públicos en general. Los trabajadores sin ninguna distinción (con la sola posible excepción de las fuerzas armadas y la policía) deben tener el derecho de constituir las organizaciones que estimen 3- TA070320122DUED
convenientes, con la única condición de observar los estatutos de las mismas, de afiliarse a las organizaciones de su propia elección sin autorización previa, para la promoción y la defensa de sus intereses y con el principio de que todas las organizaciones de trabajadores deben tener el derecho de negociar colectivamente. Los trabajadores deberían estar en condiciones
de constituir
en un clima de plena
seguridad las organizaciones que estimen convenientes con independencia de que apoyen o no el modelo económico y social del Gobierno o incluso el modelo político del país. Los trabajadores que cuentas con el derecho de Libertad Sindical son: Funcionarios Públicos: •
Personal civil de las fuerzas armadas.
•
Trabajadores de los servicios públicos locales.
•
Bomberos.
•
Personal de establecimientos penitenciarios.
•
Funcionarios de Aduanas.
•
Inspección del trabajo.
•
Docentes.
•
Personal Local de las embajadas.
Personal de Seguridad. Trabajadores de la Agricultura. Trabajadores de la Plantaciones. Trabajadores de las Líneas Aéreas. Trabajadores Portuarios. Personal Hospitalario. Personal Superior y de Dirección. Trabajadores Autónomos y Profesionales Liberales. Trabajadores Contratados Temporales. Trabajadores en Periodo de Prueba. Trabajadores en Formaciones. Trabajadores empleados en el marco de Programas de lucha contra el desempleo. Trabajadores de Cooperativas. Concesionarios (subcontratación) Trabajadores de las Zonas Francas. Trabajadores Domésticos. Trabajadores Despedidos. Trabajadores Jubilados. 4- TA070320122DUED
La OIT en materia de libertad sindical y de protección a la persona desarrolla paso a paso una clara descripción de la aplicación efectiva de los principios generales de la Libertad sindical y como el gobierno de cada país es responsable de garantizar el respeto de los derechos de la libertad sindical teniendo la obligación de velar por la aplicación y el cumplimiento de los convenios internacionales del trabajo en materia de libertad sindical que ha ratificado libremente y que debe de ser respetado por todas las autoridades estatales e inclusive las judiciales, enmarcado en un clima sin violencia, ni presiones, ni temores y sin amenazas de toda índole. Entre estos Derechos tenemos: Derecho de los trabajadores a constituir libremente las organizaciones de su propia elección, no puede considerarse existente si no es plenamente reconocido y respetado de HECHO Y DE DERECHO. Derecho a la libertad de elección de la estructura sindical, los trabajadores deberán poder decidir si prefieren formar en el primer nivel, un sindicato de empresa u otra forma de agrupamiento a la base, tal como un sindicato de industria o de oficio. Derecho a la libertad de movimiento, los sindicalistas como cualquier otra persona gaza del derecho a participar en actividades sindicales en el extranjero haciendo uso de su derecho de cada persona a salir de cualquier país, incluido el propio y a regresar al país de origen, a reserva de lo que disponga la legislación nacional. Los derechos conferidos a las organizaciones de trabajadores y empleadores se basan en el respeto de las libertades civiles en relación con los derechos humanos fundamentales. Derechos de reunión y manifestación, Las organizaciones profesionales tienen derecho a reunirse en sus locales para examinar cuestiones profesionales, sin autorización previa y sin injerencia de las autoridades, constituyéndose un elemento fundamental de la libertad de asociación, y las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que pueda limitar este derecho u obstaculizar su ejercicio legal, mientras no alteren o pongan en peligro grave e inminente el mantenimiento del orden público. Derecho de huelga y organizar reuniones sindicales, son elementos esenciales del derecho sindical, y las autoridades para hacer respetar la legalidad de estos derechos no deberían impedir a los sindicatos a organizar reuniones. Derecho a la manifestación pacífica, para defender sus intereses profesionales. 5- TA070320122DUED
Derecho a organizar reuniones públicas y desfiles para en 1° de mayo, constituyendo un aspecto importante de los derechos sindicales, organizar reuniones es un derecho esencial de la libertad sindical, y no debería ser negado arbitrariamente. Derecho a la libertad de opinión y de expresión, los trabajadores reunidos en sindicatos requieren de la existencia
de una corriente de libre información, opiniones e ideas,
disfrutando de la libertad de opinión y de expresión en sus reuniones publicaciones y otras actividades sindicales, sin autorización previa por parte de sus empleadores o alguna autoridad; sin sobrepasar los límites admisibles de la polémica absteniéndose de excesos en el lenguaje que utilicen, a través de la prensa. Derecho a la libertad de palabra en la conferencia Internacional del trabajo, en el Art. 40 de la Constitución de la OIT establece que los derechos de los delegados
de
organizaciones de empleadores y de trabajadores gozaran de las inmunidades que sean necesarias para ejercer
con toda independencia
las funciones relacionadas
con la
organización. Derecho a la protección contra la obtención de informaciones sobre la afiliación y actividades de los sindicalistas, está constituido como un acto delictivo la violación de la correspondencia y que se debería consagrar atención particular al derecho a la inviolabilidad de la correspondencia y de las conversaciones telefónicas. Derecho a la protección de los locales y bienes sindicales, la inviolabilidad de los locales y bines sindicales es una de las libertades civiles esenciales para el ejercicio de los derechos sindicales, las fuerza del orden no pueden ocupar los locales sindicales sin autorización judicial, constituyéndose una grave injerencia en la actividades sindicales. Derecho al reconocimiento, mediante el registro oficial es un aspecto esencial del derecho de sindicación ya que es la primera medida que deben de adoptar las organizaciones de empleadores y trabajadores
para poder funcionar eficazmente y representar
adecuadamente a sus miembros. B. ¿Cuáles son todas y cada una de las Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo que contempla el Derecho Colectivo peruano. De 3 (tres) ejemplos de cada una de dichas Fuentes? Asimismo redacte sus propios conceptos con relación a dichas Fuentes normativas que les asisten a todos y cada uno de los trabajadores al interior de una organización sindical en nuestro país. 6- TA070320122DUED
FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CONTEMPLADO EN EL DERECHO COLECTIVO PERUANO
FUENTES FORMALES CLASIFICACIÓN •
La Ley.
•
Los Convenios Internacionales
EJEMPLOS 1.- Constitución Política del Perú 1993 art. 28, “El Estado reconoce los derechos de sindicalización, negociación y huelga…..”
del Trabajo. •
La Costumbre.
•
La Jurisprudencia.
•
Los Principios Generales del
2.- Convenio N° 98, relativo a la aplicación de los principios generales del derecho de sindicación y negociación colectiva. 3.- se exige la concurrencia de carácter material y carácter psicológico para que tenga validez la costumbre como fuente formal del Derecho.
Derecho. •
La Doctrina.
FUENTES REALES CLASIFICACIÓN •
La justicia.
•
La equidad.
•
Las necesidades sociales.
EJEMPLOS 1. Basado en una realidad donde todos participan en el desarrollo económico y social de una comunidad, dentro de las necesidades humanas buscan o aspiran igualdad a través de la justicia. 2. Las desigualdades traen condigo rebeldía contradicciones y conflictos sociales. 3. Buscan adecuar las conductas para el bien común.
FUENTES ESPECIALES CLASIFICACIÓN •
Contrato Individual de Trabajo.
•
Contrato Colectivo de Trabajo.
•
Convenio Colectivo de Trabajo. Laudo Arbitral.
EJEMPLOS 1. Derechos y obligaciones celebrados por los sujetos de la relación jurídica laboral. 2. Puede ser individual o colectivo. 3. Convenio Colectivo N° 87 OIT, Convenio N°98 OIT, Declaración Universal de los Derechos Humanos
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2. (2P) Después del análisis analítico crítico precise (3) tres conclusiones a la que llega usted con relación al derecho que tienen todos los trabajadores para afiliarse de manera positiva a una organización sindical acorde al TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo N° 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto Supremo N° 011-92-TR. Análisis Crítico: a) La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo N° 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto Supremo N° 011-92-TR, está desarrollada dentro del ordenamiento internacional como instrumento de Derechos Humanos y en nuestro país con un nivel Constitucional, teniendo como prevalencia los tratados sobre las normas internas de los Estados, incluyendo la misma constitución, siendo ratificado jurisdiccionalmente por la Corte Internacional de Justicia. b) Teniendo como derechos reconocidos dentro del marco de los Derechos humanos; La Libertad Sindical como decisión única y personal inherente a la persona a formar parte sin pedir autorización al empleador o a ser coaccionado por este a no formar parte de una organización sindical y de esta manera ejercer su derecho a la protección y defensa de sus derechos e intereses y a su mejoramiento social y económico de cada trabajador, los cuales se clasifican por empresa, actividad gremio y oficios varios, las cuales se forman por una asamblea general con sus dirigentes sindicales los cuales van a representar al grupo de trabajadores siendo regulados por la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. c) Esta ley respalda a los trabajadores en sus derechos de agruparse y sanciona a las empresas antisindicalistas que intervengas en la formación de sindicatos dentro de la empresa despidiendo a los trabajadores que decidan por iniciativa propia dentro del derecho de su libertad personal a formar parte de una organización sindical. El Ministerio de Trabajo hace respetar los derechos de los trabajadores dentro de los límites establecidos de la norma, en el Perú la muestra más clara fue el respaldo a los trabajadores de la Minera Doe Run, donde el Estado intervino defendiendo los derechos del lado más débil los trabajadores, salvaguardando sus intereses colectivos. 3. (3P) Después del análisis crítico de los derechos de los trabajadores y empleadores de constituir sindicatos: a) Mediante un (1) esquema práctico precise los diferentes Principios del Derecho Colectivo del Trabajo que les asisten a la organización sindical para la composición de los diferentes sindicatos de trabajadores en el Perú tal como lo contempla la Ley 8- TA070320122DUED
de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo N° 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto Supremo N° 011-92-TR.
PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Principio de Protección al Trabajador
Se fundamenta en proteger al trabajador, garantizando del derecho de coalición mediante un orden jurídico que posibilita la unión de asociación para ejercer sus reclamos frente al poder económico que tiene el empleador.
Principio de la Codecisión en la Empresa.
Implica cogestión de los trabajadores en la empresa relacionada con el principio de proteger a los trabajadores, materializándose en los resultados que se obtengan en la producción y productividad.
Derecho de Consulta
Derecho a Negociar Acciones o Planes.
Derecho a Participar en la toma de decisiones conjuntas.
Principio de la Autonomía Colectiva
Se hace presente en las convenciones de trabajo, en los pactos de la empresa, en los procedimientos de trato directo, en la conciliación y arbitraje, poniéndose de manifiesto mediante la personería de las asociaciones.
Principio de la Defensa de los Intereses y paz social.
Busca la solución de conflicto de intereses de las partes que forman la relación jurídica colectiva de trabajo, garantizando la defensa de los intereses, la libertad sindical, empleadores y los procedimientos de la negociación colectiva respetando el justo equilibrio a través del derecho y la norma con la finalidad de lograr la paz social.
b) Mediante
tres (3) casos prácticos, demuestre la aplicación de las diferentes
cláusulas sindicales tal como le corresponde al derecho del que gozan y ostentan las organizaciones sindicales peruanas durante el proceso de realización de una adecuada Negociación Colectiva entre la parte empleadora y el sindicato de trabajadores de una Empresa.
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El desarrollo de la actividad sindical consiste en la licencia sindical, facilidades dadas por el centro de trabajo y en ciertas facilidades para el funcionamiento y adquisición de los locales sindicales La licencia sindical como establece el Convenio N° 151 de la OIT entre sus normas considera también facilidades a los representantes para un adecuado desempeño en sus funciones sindicales en su art. 6. Caso 1: D.S N° 010-2003-TR, Art. 49 Los representantes tienen facultades de participar en la negociación y la conciliación, practicar todos los acuerdos procesales propios de estas, suscribir cualquier a cuerdo por exceso en el uso de las atribuciones otorgadas, mientras no se demuestre la mala fe. Estas facultades referidas a los representantes deben de ser precisadas en forma expresa, como se desprende en la segunda parte de este artículo. Caso 2: Los dirigentes gozan del Amparo Sindical, reconocidos por los dispositivos legales vigentes, a los dirigentes sindicales, desde el inicio de la negociación y hasta tres meses de concluida la misma dentro de los alcances del artículo 49 del D.S. N° 010-2003 - TR, en concordancia con el artículo 31 del D.S N° 010-2003-TR. Caso 3: En el marco de la negociación colectiva se podrá ampliar del ámbito de protección del fuero sindical a los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones así como a los delegados de las secciones sindicales.
4.
(2P) En base a cuatro (4) casos concretos precise los derechos sindicales que tienen los sindicatos de organizar y constituir las diferentes clases o tipos de sindicatos de trabajadores que contempla la legislación peruana vigente tanto a través del Decreto Supremo N° 010-2003-TR como de su respectivo Reglamento Decreto Supremo N° 011-92TR teniendo como base el amparo normativo contemplado en la Constitución Política vigente de 1993. 10- TA070320122DUED
DERECHOS SINDICALES QUE TIENEN LOS SINDICATOS PARA ORGANIZAR Y CONSTITUIR LAS CLASES DE DE SINDICATOS Los trabajadores dentro de los derechos de libertad sindical se pueden agrupar de la siguiente manera, como establece la norma, art. 5 del D.S N° 010-2003-TR. a) De empresa.- Formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios y especialidades que presten servicios para un mismo empleador. Caso concreto: Sindicato de trabajadores de la Empresa “TOPY TOP”, que prestan servicio a un solo empleador o empresa¸ sindicato que se formo por el abuso del empleador por no respetar los derechos laborales manteniendo una política antisindical, en contra de los trabajadores ya que esta empresa se basa en la Ley de exportación no tradicional, Ley 22342, puesta por el gobierno de Morales Bermúdez; específicamente en los artículos 32, 33 y 34en donde dicen que se les pude renovar contrato cada cierto tiempo, indefinidamente perjudicando a mas de 250 mil obreros textiles. Esta empresa despidió a toda la junta directiva del sindicato b) De actividad.- Formado por trabajadores de diversas profesiones, especialidades y oficios diversos de dos o más empresas de la misma rama de actividad. Caso Concreto 2: Firman negociación colectiva por rama de actividad en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del callao del MTPE; el Sindicato Único de Trabajadores
Marítimos y Portuarios del Callao –
SUTRAMPORC, la Asociación Peruana de Operadores Portuarios – ASSPOR y la Asociación Peruana de Agentes Marítimos – PAM. c) De gremio.- Formado por trabajadores de diversas empresas de que desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad, que se unen por un bien común. Caso Concreto 3: El SUTEP solicita la formación de juna comisión de alto nivel representada por la ministra de educación, el ministro de economía y la dirigencia nacional del SUTEP con la finalidad de buscar un diálogo y para llegar a un acuerdo de solución a la huelga sin suspenderla mientras dure el diálogo. La huelga esta radicalizada. De oficios varios.- Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en
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determinado lugar, provincia o región el número de trabajadores no alcancen el mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo. 5. (2P) Después del análisis e interpretación del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo N° 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto Supremo N° 011-92-TR, a través de un esquema u organigrama de su creación demuestre los diferentes mecanismos y procedimientos para la solución de conflictos antes de que se llegue a concretar una Huelga en los servicios esenciales al interior de una Empresa o Entidad pública o privada por parte de la Organización Sindical conforme a lo contemplado actualmente en la legislación laboral vigente en el Perú. MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN CONFLICTOS La solución de conflictos se podrá desarrollar siempre y cuando sea libre por iniciativa de las partes formada por los sujetos de la relación jurídica laboral colectiva que acrediten su legitimidad, teniendo como punto de partida la Constitución Política, las leyes y con ello las garantías y la seguridad del poder público. Los representantes de la organización sindical presentaran el pliego petitorio al inicio del procedimiento de negociación, planteando como negociar, donde negociar y cuando negociar. Estos acuerdos deben de tomarse de forma expresa por la seguridad de los convenios, el proyecto de negociación colectiva se presentará a través de un pliego de reclamos el cual se basará en: Remuneraciones; Condiciones de Trabajo; Productividad, etc. El pliego de reclamos se presentará directamente a la empresa, remitiendo copia del mismo al Ministerio de Trabajo; si existiera negativa de una de las partes esta deberá dejar constancia por escrito, fundamentando y precisando las causas de la oposición a la solicitud de negociación. Las empresas obligadas a negociar son aquellas que tienen un año de funcionamiento y los trabajadores sujetos a contratos de trabajo sujetos a modalidad. La negociación por rama o actividad se podrá llevar a cabo; a nivel local, a nivel regional y a nivel nacional, siendo convocadas las empresas de forma directa mediante entrega del pliego o en forma indirecta mediante aviso periodístico u otro medio similar. En caso de no existir sindicato, los trabajadores son representados por dos delegados conforme al artículo 15 del D.S. N° 010-2003 –TR.
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PROYECTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
SINDICATOS O SINDICATOS (federación o confederación). Representación arts. 9 y 47, conforme al tipo de sindicato art. 5
PLIEGO DE RECLAMOS: 10 días se inicia la Negociación Remuneraciones, Condiciones Laborales, Productividad, etc.,
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Se presentara al Empleador y se emitirá una copia al Ministerio de Trabajo.
EMPLEADOR O EMPLEADORES (1 año de funcionamiento) Representación arts. 48 y 49
Art. 41.
Conciliación
Ministerio de Trabajo a través de una oficina especializada valorará las peticiones de los trabajadores y examinara la situación económica financiera.
Métodos alternativos de solución
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. RELACION JURIDICA COLECTIVA LABORAL Facultades de las Partes, art. 45 D.S N° 010-2003-TR TUO de la LRCT
Art. 28 de la Constitución Política. FUERZA VINCULANTE entre las partes; art 42. Acuerden con arreglo de
la Ley
Remuneraciones Condiciones de Trabajo. Productividad, otros aspectos relativos a la Relaciona Laboral
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6. (2P) Después del análisis e interpretación del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D. S. N° 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto Supremo N° 011-92-TR a través de un esquema de su creatividad, demuestre las diferentes clases, tipos o formas de Huelga que se pueden llevar a cabo al interior de una empresa. Ponga dos (2) ejemplos acerca de cada una de dichas clases, tipos o formas que usted haya precisado, mencionado o conceptuado según la Huelga por su naturaleza sea acatada por un Sindicato de Trabajadores de una entidad pública o por parte de un Sindicato de Trabajadores de una entidad privada de nuestro país y del cual usted haya tenido conocimiento a través de la prensa escrita, radial o televisiva en los últimos dos meses. LA HUELGA Es la suspensión colectiva del trabajo acordada por mayoría y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Está regulado por el D.S. N° 010-2003-TR (art. 72) y de su Reglamento Decreto Supremo N° 011-92-TR Y OTRAS normas complementarias y conexas. Según el libro de la Dra. Teófila Díaz Aroco los tipos de huelga se clasifican de la siguiente manera:
6. (2P) Después del análisis e interpretación del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D. S. N° 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto Supremo N° 011-92-TR a través de un esquema de su creatividad, demuestre las diferentes clases, tipos o formas de Huelga que se pueden llevar a cabo al interior de una empresa. Ponga dos (2) ejemplos acerca de cada una de dichas clases, tipos o formas que usted haya precisado, mencionado o conceptuado según la Huelga por su naturaleza sea acatada por un Sindicato de Trabajadores de una entidad pública o por parte de un Sindicato de Trabajadores de una entidad privada de nuestro país y del cual usted haya tenido conocimiento a través de la prensa escrita, radial o televisiva en los últimos dos meses. LA HUELGA Es la suspensión colectiva del trabajo acordada por mayoría y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Está regulado por el D.S. N° 010-2003-TR (art. 72) y de su Reglamento Decreto Supremo N° 011-92-TR Y OTRAS normas complementarias y conexas. Según el libro de la Dra. Teófila Díaz Aroco los tipos de huelga se clasifican de la siguiente manera:
Huelga Laboral Según sujetos que ejercen el derecho de huelga.
Huela Extra-Laboral Huelga de Solidaridad o sim atía Huelga Turnante o rotatoria Huelga Estratégica Huela de celo o Segamiento
Las Huelgas Clasificación:
Según el comportamiento que se lleva a cabo en la huelga
Huelga Intermitente Huelga Escalonada Huelga de brazos caídos o a pie de fábrica Huelga General
De acuerdo a la legalidad
Legal Salvaje
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7.
(2P) Después del análisis crítico de los dispositivos legales que amparan el uso del Arbitraje en el proceso de una Negociación Colectiva a fin de evitar el desarrollo de una Huelga al interior de una Empresa, precise (2) dos conclusiones sobre la eficacia del uso del Arbitraje en el Derecho Colectivo del Trabajo a fin de evitar la concreción de una Huelga de manera innecesaria que genere un conflicto social al interior de una Empresa y mencione (2) dos recomendaciones que deben acatar los árbitros para llevar a cabo un adecuado procedimiento arbitral con la finalidad de llegar a pronunciar un adecuado, legitimo y justo laudo arbitral que evite la posterior impugnación de dicho laudo ante alguna instancia del Poder Judicial. ARBITRAJE EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA El arbitraje es el último mecanismo como medio de solución de los conflictos laborales relativa a la negociación colectiva, ha sido previsto en el artículo 61 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, teniendo como sustento constitucional directo en el artículo 28.2 de la Constitución. El arbitraje es un procedimiento para solucionar los conflictos, que adoptan ambas partes en la vía arbitral; en el derecho de trabajo existe conflictos de tipo jurídico y de tipo económico; en los conflictos jurídicos se da por el incumplimiento de las normas que se aplican a situaciones concretas esto será definido por la autoridad competente quien aplicara e interpretará dicha norma. Los conflictos económicos gira en torno a los interese contrapuestos de ambas partes y la única solución será que lleguen a un acuerdo, creando normas para posterior se materialicen. Estos conflictos nacen por las aspiraciones de los trabajadores los cuales los ponen de manifiesto a través de los Sindicatos con la finalidad de buscar mejorar sus ingresos y condiciones de empleo. Los conflictos laborales de naturaleza económica se pueden solucionar en dos formas:
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La Autocomposición
Arreglo directo del conflicto por las propias partes.
La Heterocomposición
El conflicto es resuelto por un tercero ajeno al conflicto, pudiendo distinguirse entre procedimientos obligatorios y voluntarios, si la intervención del tercero ajeno y por acuerdo de las partes o por disposición de la Ley.
El Arbitraje
La Conciliación
La Mediación
Arbitraje Voluntario.- Voluntad de las partes
a someter la controversia a un tercero. Arbitraje Obligatoria.- Se prescinde de la
voluntad de las partes, o en contra de esta, el conflicto es sometido a una autoridad ública. Arbitraje Potestativo.- Petición de una de las
partes, quedando la otra sometida al arbitraje.
En la constitución art. 28.2 de la Constitución establece que el Estado Promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. EFICACIA DEL USO DEL ARBITRAJE El arbitraje es una alternativa eficiente para dar solución a los conflictos, en esto tiempo de globalización e integración económica ajustándose a la realidad, con la finalidad de lograr una convivencia en armonía y alcanzar la paz social, generando acuerdo que ponen fin a los conflictos sociales y evitando judicializar los reclamos o llegar a otras instancia que sobrecargarían el sistema judicial generando costos y costas , buscando soluciones equitativas para evitar el abuso cometido por el lado más fuerte, por todo ello el arbitraje es un medio importante de solución de los conflictos laborales en la que el Estado respalda con una normatividad la cual se aplicara en estos casos, Los árbitros deben de ser personas calificadas, teniendo presente su capacidad jurídica de ejercicio, que no se hallen dentro de los alcances de la incompatibilidad previstas por el artículo 26 de la Ley de Arbitraje.
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L a u d o A r b i t r a
Los funcionarios de la Administración pública, central, regional y local con categoría de directores generales y de mayor nivel están prohibidos de actuar como árbitros conforme lo dispone la Ley de Arbitraje, Ley N° 26572 y en materia laboral el D.S. N° 010-2003-TR. Los que se encuentran prohibidos de ejercer como árbitros son: •
Los abogados.
•
Los asesores.
•
Los representantes.
•
Los apoderados.
•
Toda persona que tenga relación con las partes.
•
Toda persona que tenga interés directo o indirecto en el resultado.
Tienen incompatibilidad para actuar como árbitros, bajo sanción de nulidad del nombramiento y del laudo: •
Los magistrados con excepción de los Jueces de Paz, los fiscales,, los procuradores públicos y los ejecutores coactivos.
•
El presidente de la República y los Vicepresidentes, los Parlamentarios, los miembros del Tribunal Constitucional.
•
Los oficiales generales y superiores de las Fuerza Armadas y la Policía Nacional, salvo los profesionales asimilados.
•
Los Magistrados en las causas que han conocido.
•
El contralor General de la República en los procesos arbitrales en los participen las entidades que se encuentren bajo el control de la Contraloría General de la República.
8. (2P) Presentación adecuada del trabajo. Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato.
Si tuviese algún comentario no dude en contactarse conmigo a mi correo electrónico de Docente DUED DERECHO:
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