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Solucionario libro del alumno Actividades 1. Una trabajador trabajadora a de 46 años años de edad ha sido contratada contratada en una empresa empresa de enva envasa sado do de fru fruta fres fresca ca medi median ante te un cont contra rato to inde indefi fin nido ido de ap apoy oyo o a emprendedores. La empresa tiene 40 empleados y en el mes anterior tuvo !ue despedir a uno por motivos disciplinarios. "se despido fue declarado procedente. a# $%uede la empresa contrat contratar ar a la trabajador trabajadora a bajo esta modalidad& modalidad& b# $%odr' establecerse un periodo de prueba de seis meses& c# $"l contrato dar' derecho a al(una bonificaci)n para la empresa&
Soluci)n*
a) Sí, porque la empresa reúne los requisitos para poder contratar con esta modalidad: • Tener menos de 50 trabajadores. • No haber realiad realiado, o, en los seis meses anteriore anteriores s a la contrataci!n contrataci!n,, despidos despidos por causas causas objeti"as declarados improcedentes por sentencia judicial o despidos colecti"os, de puestos de trabajo del mismo #rupo pro$esional % para el mismo centro o centros de trabajo en que ahora se pretende contratar. b) No, porque porque la duraci!n duraci!n del period periodo o de prueba deber& deber& ser ser de un a'o en este este contrato contrato.. c) (n cuanto cuanto a las boni$ic boni$icaci acione ones s de la Se#uri Se#uridad dad Social, Social, las empre empresa sas s tienen tienen derecho derecho,, durante tres a'os cuando se contrate a ma%ores de 5 a'os, a boni$icaciones en las cuotas de *0+, -mes /*00 -a'o). (n el caso de tratarse de mujeres en sectores en los que este colecti"o est& menos representado, las boni$icaciones ser&n de *5 -mes /*500 -a'o). +. Locali,a en la pa(ina -eb ---.sepe.es el ---.sepe.es el contrato indefinido para la reali,aci)n de trabajos fijos discontinuos y anali,a en las cl'usulas primera y se(unda c)mo debe señalarse la estacionalidad de la actividad contratada. Soluci)n*
1espuesta abierta.
. /usca en diferentes convenios colectivos* Si se determinan los puestos de trabajo !ue pueden ser objeto de contrato de obra y servicio. La duraci)n m'ima del contrato de obra y servicio. Soluci)n* 1espuesta 1espuesta abierta. 2uedes buscar los con"enios colecti"os en 333.con"eniosjuridicas.com
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4. Locali,a en la p'(ina -eb del S"%" el modelo de contrato !ue se puede reali,ar para los contratos de duraci)n determinada y los de interinidad en supuestos especiales. Soluci)n* (l modelo de contrato para los contratos de duraci!n determinada es el 2( *44. os de interinidad en supuestos especiales son:
6nterinidad para sustituir a trabajadores en e7cedencia por cuidado de $amiliares con reducci!n de cuotas a la Se#uridad Social. 6nterinidad con boni$icaci!n para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopci!n, aco#imiento, ries#o durante el 2(*48 embarao, ries#o durante la lactancia natural o suspensi!n por paternidad. 6nterinidad para sustituir a trabajadores en $ormaci!n por trabajadores 2(*44 bene$iciarios de prestaciones por desempleo. 6nterinidad para sustituir a trabajadoras "íctimas de "iolencia de #9nero.
2(*44
2. 3dentifica el contrato de duraci)n determinada m's adecuado para los si(uientes casos* a) Una empresa de limpie,a ha contratado a varios trabajadores para la limpie,a de un instituto con el !ue ha concertado un contrato de arrendamiento de servicios. b) Un pe!ueño supermercado tiene seis empleados. %ero en avidad ante el incremento de las ventas necesita contratar m's mano de obra. c) "n una imprenta un trabajador sufre un accidente de trabajo y re!uiere un tratamiento de varios meses. "l empresario decide contratar a un nuevo trabajador hasta !ue den de alta al empleado accidentado. Soluci)n* a) os contratos de duraci!n determinada son contratos temporales que únicamente pueden celebrarse cuando concurre al#una de las causas pre"istas en la le%, tales como una e"entualidad, una sustituci!n, una obra o ser"icio de$inido % limitado temporalmente. (n este caso, debe concertarse un contrato de obra % ser"icio, que es el que se concierta para la realiaci!n de una obra o la prestaci!n de un ser"icio determinado con autonomía % sustanti"idad propia dentro de la acti"idad normal de la empresa, % con una duraci!n incierta aunque li mitada en el tiempo. b) ebe concertarse un contrato e"entual por circunstancias de la producci!n, que es el que se concierta para atender e7i#encias circunstanciales del mercado, acumulaci!n de tareas o e7ceso de pedidos, aun trat&ndose de la acti"idad habitual de la empresa. c) ebe concertarse un contrato de interinidad, contrato que se concierta cuando se trata de sustituir a trabajadores con derecho a reser"a del puesto de trabajo en "irtud de norma, con"enio colecti"o o acuerdo indi"idual. 6. Señala cu'l es la duraci)n y la retribuci)n establecida para el contrato en pr'cticas y para el contrato para la formaci)n y el aprendi,aje en los si(uientes convenios colectivos* a) 5ficinas y despachos. b) onstrucci)n. c) "scuelas infantiles.
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d) omercio al por mayor.
Soluci)n* 1espuesta abierta. ;uscar el con"enio aplicable al &mbito territorial del alumno. 7. /usca tres o cuatro convenios colectivos !ue estable,can l8mites en la reali,aci)n de horas complementarias. Soluci)n* 1espuesta abierta. 9. Locali,a en ---.sepe.es el modelo de pacto de horas complementarias de un trabajador !ue reali,a 90 horas complementarias !ue suponen el 10: de su jornada total. Su contrata se celebr) el 1 de octubre de +01. Soluci)n*
1espuesta en Solucionario · Actividad 8 · Unidad 2 · Horas complementarias.
;. "numera !u< trabajadores pueden estar en situaci)n de eclusi)n social. Soluci)n* Se puede buscar en la p&#ina 3eb del S(2( en los contratos boni
Trabajadores desempleados o trabajando en otras empresas con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea in$erior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, en situaci!n de e7clusi!n social. a e7clusi!n social ser& acreditada por los correspondientes ser"icios sociales competentes % queda determinada por la pertenencia a al#uno de los si#uientes colecti"os: =) 2erceptores de 1entas >ínimas de 6nserci!n, o cualquier otra prestaci!n de i#ual o similar naturalea, se#ún la denominaci!n adoptada en cada ?omunidad =ut!noma, así como los miembros de la unidad de con"i"encia bene$iciarios de ellas. ;) 2ersonas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace re$erencia en el p&rra$o anterior, por al#una de las si#uientes causas: @ Aalta del periodo e7i#ido de residencia o empadronamiento, o para la constituci!n de la Bnidad 2erceptora. @ Caber a#otado el período m&7imo de percepci!n le#almente establecido. ?) D!"enes ma%ores de dieciocho a'os % menores de treinta, procedentes de 6nstituciones de 2rotecci!n de >enores. ) 2ersonas con problemas de dro#odependencia u otros trastornos adicti"os que se encuentren en proceso de rehabilitaci!n o reinserci!n social. () 6nternos de centros penitenciarios cu%a situaci!n penitenciaria les permita acceder a un empleo % cu%a relaci!n laboral no est9 incluida en el &mbito de aplicaci!n de la relaci!n laboral especial re#ulada en el artículo * del 1eal ecreto 4+00*, de E de julio, así como liberados condicionales % e7 reclusos. A) >enores internos incluidos en el &mbito de aplicaci!n de la e% Fr#&nica 5000, de * de enero, re#uladora de la responsabilidad penal de los menores, cu%a situaci!n les permita acceder a un empleo % cu%a relaci!n laboral no est9 incluida en el &mbito de aplicaci!n de la relaci!n laboral especial a que se re$iere el artículo 5. del 1e#lamento de la citada e%, aprobado por el 1eal ecreto *4400, de 0 de julio, así como los que se encuentran en situaci!n de libertad "i#ilada % los e7 internos. G) 2ersonas procedentes de centros de alojamiento alternati"o autoriados por las ?omunidades =ut!nomas % las ciudades de ?euta % >elilla.
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C) 2ersonas procedentes de ser"icios de pre"enci!n e inserci!n social autoriados por las ?omunidades =ut!nomas % las ciudades de ?euta % >elilla. 10. "numera las bonificaciones !ue tendr' una empresa por la contrataci)n de un trabajador victima de eclusi)n social o de una v8ctima de violencia de (
6ncenti"os con trabajadores "íctimas de e7clusi!n social ?ada contrato inde$inido o temporal dar& derecho a una boni$icaci!n de la cuota empresarial a la Se#uridad Social de 40,+ eurosmes /+50 eurosa'o) durante toda la "i#encia del contrato, o durante a'os en caso de contrataci!n inde$inida. I ?uando el contrato se $ormalice con personas menores de 0 a'os, dar& derecho a una boni$icaci!n de *4,50 eurosmes /*E50 eurosa'o),durante toda la "i#encia del contrato o durante a'os, en caso de contrataci!n inde$inida. 6ncenti"os para la contrataci!n de "íctimas de "iolencia de #9nero I ?ada contrato inde$inido dar& derecho, desde la $echa de celebraci!n del contrato, a boni$icaci!n mensual de la cuota empresarial a la Se#uridad Social por trabajadora contratadoa "íctimas de "iolencia dom9stica, de 40,+ eurosmes /+50 eurosa'o) durante cuatro a'os. (n el caso de "íctima de "iolencia de #9nero o "íctimas del terrorismo, la boni$icaci!n ser& de *5 eurosmes, *500 /eurosa'o) durante a'os. I ?ada contrato temporal dar& derecho a una boni$icaci!n de la cuota empresarial a la Se#uridad Social de 50 eurosmes /E00 eurosa'o) durante toda la "i#encia del contrato. I (n el supuesto de trans$ormaci!n en inde$inidos de estos contratos temporales /"íctimas de "iolencia de #9nero % "íctimas de terrorismo), dar& derecho a la boni$icaci!n de *5-mes, /*500-a'o durante a'os). I ?uando los contratos iniciales o trans$ormaci!n en inde$inidos se realicen a tiempo parcial, la boni$icaci!n se aplicar& en los t9rminos del artículo .E de la e% 00E, de 8 de diciembre /;F( de 0 de diciembre), se#ún redacci!n dada por el artículo E. de la e%4008, de 0 de diciembre /;.F.(. de * de diciembre).
11. onsulta la (u8a de bonificaciones publicada en la p'(ina del S"%" para los trabajadores con discapacidad. Soluci)n*
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=est de repaso 1. Un contrato en fraude de ley se convierte en* a) Temporal % a jornada completa. b) 3ndefinido y a jornada completa. c) 6nde$inido % a tiempo parcial. d) Nulo. +. %ara poder celebrar un contrato indefinido de apoyo a emprendedores la empresa debe tener menos de* a# 20 trabajadores. b) 5 trabajadores. c) *00 trabajadores. d) No ha% límite de trabajadores. . "l periodo de prueba en el contrato de apoyo a emprendedores es* a) >ínimo de un a'o. b) >&7imo de un a'o. c# >e un año de duraci)n. d) e dos meses. 4. "l contrato fijo discontinuo es un contrato* a) Temporal. b# 3ndefinido. c) = tiempo parcial. d) 6nde$inido a tiempo parcial. 2. o es un contrato de duraci)n determinada* a) (l contrato de obra % ser"icio. b# "l contrato en pr'cticas. c) (l contrato e"entual por circunstancias de la producci!n. d) (l contrato de interinidad. 6. La duraci)n m'ima del contrato de obra y servicio es de* a) Tres a'os. b) o que dure la obra o ser"icio. c# uatro años si as8 lo establece el convenio. d) os a'os. 7. "l contrato de relevo debe celebrarse* a) = jornada completa. b) = jornada parcial. c# A jornada completa o parcial. d) = media jornada. 9. "l contrato para la formaci)n y el aprendi,aje se puede celebrar con trabajadores* a) >enores de 5 a'os. b# ?enores de 0 años. c) >enores de 5 a'os. d) >enores de 50 a'os.
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;. o se puede celebrar un contrato en pr'cticas con trabajadores !ue poseen* a) Bn certi$icado de pro$esionalidad. b) Un t8tulo de bachillerato. c) Bn título de licenciado. d) Bn título de #rado superior de $ormaci!n pro$esional. 10. "n los contratos a tiempo parcial las horas complementarias son obli(atorias* a# Si constan por escrito. b) Nunca. c) Si lo e7i#e el empresario. d) Son opcionales para el trabajador. 11. "n el contrato de interinidad el trabajador sustituto* a) ebe realiar las mismas $unciones que el trabajador sustituido. b# %uede reali,ar las funciones de otro trabajador. c) ebe ser del mismo se7o que el trabajador sustituido. d) ebe tener la misma cuali$icaci!n que el trabajador sustituido. 1+. %ara sustituir a un trabajador !ue se va a jubilar no se puede celebrar un contrato* a) e rele"o. b) 6nde$inido. c# >e interinidad. d) (n pr&cticas. 1. %ara cubrir las vacaciones de los trabajadores de una empresa hay !ue utili,ar un contrato* a) e interinidad. b# "ventual. c) e circunstancias de la producci!n. d) 6nde$inido.
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omprueba tu aprendi,aje 1. La empresa constructora hapu,as del @o(ar S.L. contrat) laboralmente a ?arcos el 12 de septiembre de +01+ para la reali,aci)n de una obra determinada consistente en la reparaci)n de las instalaciones de la (uarder8a "l rinc)n del niño. La reparaci)n de la (uarder8a finali,) en los ltimos d8as de noviembre de +01+ y desde ese momento el trabajador se dedic) a reali,ar todo tipo de obras y trabajos tales como la construcci)n de un pe!ueño almac
a) Jue la obra o ser"icio que constitu%a su objeto sea de duraci!n incierta % presente autonomía % sustanti"idad propia dentro de lo que es la acti"idad ordinaria de la empresa. b) Jue, al concertarse, sea su$icientemente identi$icada la obra o el ser"icio. c) Jue, en el desarrollo de la relaci!n laboral, el trabajador sea ocupado en la ejecuci!n de aqu9lla o en el cumplimiento de este, % no en tareas distintas a obra o ser"icio a realiar debe de$inirse claramente % debe presentar un per$il objeti"o % preciso % di$erenciarse de la acti"idad normal de la empresa, por lo que, de no ser así, el contrato se presumir& celebrado en $raude de le% % por tanto de"endr& en inde$inido, sal"o prueba en contrario que acredite la naturalea temporal de l a relaci!n. (n el caso que se plantea, aunque la empresa no ha%a de$inido bien la acti"idad propia del contrato, se trata de una obra con sustanti"idad dentro lo que es la acti"idad normal de la empresa. +. "n diciembre de +01+ y como consecuencia de la baja por enfermedad de Lorena !uien prestaba sus servicios en un restaurante como camarera a tiempo completo fue contratada Laura si bien el puesto de trabajo a desempeñar fue el de ayudante de cocina dado !ue el empresario prefiri) !ue fuese una de las ayudantes de cocina !ue contaba con acreditada eperiencia como camarera la !ue ocupara temporalmente el puesto de Lorena. "n mayo de +01 Lorena pas) a la situaci)n de jubilaci)n y se comunic) a Laura la etinci)n de su contrato. a# $Bu< tipo de contrato ser8a el adecuado para esta situaci)n& b# $"s correcta la causa de etinci)n del contrato de Laura ale(ada por la empresa& c# $Bu< derechos econ)micos tendr' Laura una ve, concluido su contrato&
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a) (l contrato adecuado sería el contrato de interinidad. (l contrato de interinidad es el que se concierta cuando se trata de sustituir a trabajadores con derecho a reser"a del puesto de trabajo en "irtud de norma, con"enio colecti"o o acuerdo indi"idual. b) Sí. a duraci!n del contrato de interinidad ser& i#ual al tiempo que permaneca ausente el trabajador sustituido con derecho a la reser"a del puesto de trabajo, % en este caso, la jubilaci!n del trabajador supone la e7tinci!n del contrato del trabajador sustituido. c) No, a la $inaliaci!n del contrato de interinidad, el trabajador no tiene derecho a nin#una indemniaci!n por la e7tinci!n del mismo. . La empresa ?etalnorte S.A. ha decidido contratar a dos personas para su oficina de recursos humanos concretamente para los puestos de auiliar administrativo y t
=dem&s, el contrato debe celebrarse dentro de los cinco a'os si#uientes a la $inaliaci!n de los correspondientes estudios, e7cepto cuando se trate de un jo"en menor de 0 a'os. K si se trata de un trabajador con discapacidad, dentro de los siete a'os si#uientes. a prestaci!n de ser"icios se corresponde con la titulaci!n % los estudios cursados por las trabajadoras, % permiten la obtenci!n de la pr&ctica pro$esional adecuada a los mismos. b) Sí, %a que es superior a seis meses % no e7cede de dos a'os. c) Si este contrato se concierta por una duraci!n in$erior a la m&7ima le#al /dos a'os), las partes pueden acordar hasta dos pr!rro#as no in$eriores a seis meses, siempre que la duraci!n total del contrato no e7ceda de la duraci!n m&7ima le#almente establecida. d) as trabajadoras tienen un titulo de #rado superior, por lo que, sal"o lo dispuesto en con"enio colecti"o, no puede ser superior a dos meses. e) (l salario del trabajador contratado en pr&cticas debe ser $ijado en con"enio colecti"o. (n de$ecto de con"enio, el trabajador percibir&, como mínimo, respecto del salario que dis$ruta un trabajador no contratado en pr&cticas ocupado en el mismo o equi"alente puesto de trabajo, las si#uientes cuantías: • urante el primer a'o, un salario no in$erior al E0L • urante el se#undo a'o, un salario no in$erior al 45L
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(n nin#ún caso la retribuci!n puede ser in$erior al salario mínimo interpro$esional. 4. Andrea de +0 años de edad y (raduada en "S5 desde +01+ es contratada el 1 de septiembre de +01 por la (estor8a /ien hecho S.L. mediante un contrato para la formaci)n y el aprendi,aje !uedando incluida en el (rupo profesional de auiliar administrativo. "l objeto de esta contrataci)n es el aprendi,aje de las tareas propias de un administrativo del departamento financiero. "n el contrato se pact) !ue el tiempo de trabajo un total de 1 70 horas anuales !uedar8a distribuido de la si(uiente forma* 40 h para formaci)n te)rica. 100 h de trabajo efectivo. a) $"s l8cita la contrataci)n de Andrea bajo esta modalidad contractual& b) $"l periodo de formaci)n se adecua a lo establecido le(almente& c) $Bu< retribuci)n le corresponder8a percibir& d) $u'l ser8a la duraci)n m8nima y m'ima del contrato& Soluci)n* a) (ste tipo de contrato tiene por objeto la cuali$icaci!n pro$esional de los trabajadores en un r9#imen de alternancia de acti"idad laboral retribuida en una empresa con acti"idad $ormati"a recibida en el marco del sistema de $ormaci!n pro$esional para el empleo o del sistema educati"o. a contrataci!n es "&lida %a que cumple los requisitos establecidos le#almente: • Ser ma%ores de *E % menores de 5 a'os, aunque la edad m&7ima para su celebraci!n /menores de 5 a'os) se amplía hasta los 0 a'os mientras la tasa de desempleo no alcance el *5L. No e7iste nin#ún límite de edad cuando se contrata a discapacitados o trabajadores en situaci!n de e7clusi!n social, o se trate de empresas de inserci!n. • ?arecer de la cuali$icaci!n pro$esional obtenida % reconocida por el sistema de Aormaci!n 2ro$esional para el empleo, o por el sistema educati"o, para realiar un contrato en pr&cticas para el puesto de trabajo u ocupaci!n objeto del contrato.
b) (l tiempo de trabajo e$ecti"o no puede ser superior a un determinado porcentaje de la jornada m&7ima pre"ista en el con"enio colecti"o o, en su de$ecto, de la jornada m&7ima le#al. (n concreto estos límites son: • 45L durante el primer a'o. • +5L durante el se#undo % tercer a'o. a duraci!n de la jornada pr&ctica no ser& "&lida %a que la jornada de tiempo de trabajo e$ecti"o del primer a'o supera el 45L, /*84,5 horas). c) (l salario para este contrato es el establecido en los con"enios colecti"os % en nin#ún caso puede ser in$erior al S>6 en proporci!n al tiempo de trabajo e$ecti"o. d) a duraci!n mínima es de un a'o % la m&7ima de tres a'os, si bien el con"enio colecti"o puede establecer otra duraci!n distinta, respetando en todo caso una duraci!n mínima no in$erior a seis meses % m&7ima no superior a tres a'os. Si el contrato se celebra por una duraci!n in$erior a la m&7ima le#al /tres a'os), las partes pueden acordar hasta dos pr!rro#as no in$eriores a seis meses, siempre que la duraci!n total del contrato no e7ceda de la duraci!n m&7ima le#almente establecida. 2. La empresa La %atena dedicada a la limpie,a de edificios y locales pblicos contrata a Fuli'n para reali,ar tareas de limpie,a en los distintos edificios escolares propiedad del Ayuntamiento de Le(an
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@asta la fecha Fuli'n ha sido contratado en sucesivas ocasiones mediante contratos de obra o servicio determinado cuya fecha de inicio y finali,aci)n coincid8an cada año con el curso escolar. H esta circunstancia se ha venido repitiendo desde septiembre del año +009. o estando muy de acuerdo con su situaci)n laboral Fuli'n desea informarse al entender !ue deber8a ser considerado como un trabajador fijo. "n caso de no repetirse en fechas ciertas su contrataci)n $!u< tipo de relaci)n laboral tendr' Fuli'n& Soluci)n* (l art.*5.*.a del (T establece que los contratos de obra % ser"icio no podr&n tener una duraci!n superior a tres a'os ampliable hasta doce meses m&s por con"enio colecti"o de &mbito sectorial estatal o, en su de$ecto, por con"enio colecti"o sectorial de &mbito in$erior. Transcurridos estos plaos, los trabajadores adquirir&n la condici!n de trabajadores $ijos de la empresa. Duli&n tiene un contrato $ijo peri!dico %a que la duraci!n de su contrato ha e7cedido de tres a'os. os contratos $ijos peri!dicos son aquellos en los que la acti"idad se repite en $echas ciertas, es decir, se tiene un conocimiento e7acto de la $echa de inicio de la campa'a % de su $inaliaci!n. os contratos $ijos peri!dicos se ri#en por las normas del contrato a tiempo parcial.
1eiterados pronunciamientos del Tribunal Supremo han sostenido que el contrato de arrendamiento de ser"icios justi$ica la suscripci!n de contratos temporales para obra o ser"icio determinado, aun cuando se trate de una acti"idad permanente de la empresa principal /en este caso el =%untamiento). ?uando $inalia la contrata, desaparece la necesidad de mano de obra para la empresa contratista /empresa de limpiea), lo que permite "incular el contrato temporal para obra o ser"icio determinado de estos trabajadores a la duraci!n de la contrata. Si el trabajador ha suscrito un único contrato de trabajo "inculado a la duraci!n de la contrata, estar& a$ectado por la duraci!n m&7ima de a'os /o * meses m&s). (n caso de que la contrata e7ceda del plao m&7imo le#al o con"encional, el trabajador adquirir& la condici!n de $ijo de la empresa contratista. K si la misma empresa contratista resulta adjudicataria de sucesi"as contratas con la misma empresa principal, por aplicaci!n de la citada doctrina jurisprudencial no podr& e7tin#uir el contrato para obra o ser"icio determinado "inculado a la contrata por la mera $inaliaci!n de una de ellas, lo que supone que el contrato temporal se prolon#ar& hasta que termine e$ecti"amente la obra o ser"icio que lo justi$ica. Si antes de $inaliar estos, el trabajador alcana los a'os de anti#Medad /o hasta * meses m&s si así lo dispone la ne#ociaci!n colecti"a), adquirir& la condici!n de trabajador $ijo. 6. Una cadena de restaurantes con centros de trabajo en el archipi
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cíclico, esto es, acti"idades normales de la empresa que se desarrollan en inter"alos temporales reiterados en el tiempo, pero inciertos en cuanto a su comieno % duraci!n por raones de estacionalidad o climatol!#icas. b) (l contrato no se e7tin#ue a la $inaliaci!n de campa'a, sino que se suspende, de modo que cesa la obli#aci!n de trabajar % de remunerar el trabajo. (l trabajador puede trabajar para otras empresas o pasar el trabajador a la situaci!n le#al de desempleo, con derecho a solicitar las prestaciones de desempleo si reúne los requisitos le#ales. 7. Una empresa ha decidido incorporar como administrativa a una trabajadora con una minusval8a reconocida del 40:. a) $"iste al(una modalidad contractual para trabajadores !ue ten(an reconocida una minusval8a& b# $%ueden celebrarse contratos de obra y servicio con trabajadores minusv'lidos& c# $Bu< bonificaciones tendr' la empresa por contratar a esta trabajadora& Soluci)n* a) (7isten una serie de contratos destinados a incenti"ar la contrataci!n laboral de las personas que tienen reconocida una discapacidad i#ual o superior al L, una incapacidad permanente total o una incapacidad absoluta o #ran in"alide, % que tienen por objeto $acilitar la inserci!n sociolaboral de este colecti"o. ?ualquier empresa puede aco#erse a esta modalidad contractual. (l único requisito para las empresas es que est&n obli#adas a mantener la estabilidad en el empleo de estos trabajadores por un tiempo mínimo de tres a'os, no pudiendo despedirlos sin causa justi$icada %, en caso de despido procedente, deben sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad, bene$ici&ndose en este caso solamente de la boni$icaci!n de la cuota a la Se#uridad Social por los sustitutos.
b) os contratos objeto de estas a%udas podr&n realiarse con car&cter inde$inido, incluida la modalidad de $ijos discontinuos, o con car&cter temporal, incluidos los contratos de duraci!n determinada de obra % ser"icio. c) Ai#uras que aparecen a continuaci!n.
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9. "l 2 de abril de +011 Iuillermo desempleado e inscrito en el S"%" es contratado por la empresa ?a!uinastic S.A. para sustituir en parte de su jornada a ?i(uel de 6+ años de edad !uien cumple todos los re!uisitos para acceder a la situaci)n de jubilaci)n ordinaria ecepto la edad por lo !ue va a jubilarse a tiempo parcial. Iuillermo cubrir' la parte de la jornada !ue ?i(uel deja vacante cifrada en un 42: del total y cobrar' lo indicado en convenio para su cate(or8a profesional en funci)n de la jornada trabajada. ?ientras !ue Iuillermo desempeñar' funciones de tornero oficial de +J ?i(uel reali,a las de fresador oficial de +J. a# $Bu< tipo de contrato puede celebrase con Iuillermo !ue sea m's adecuado a las necesidades de la empresa& b# $Bu< duraci)n tendr' el contrato de Iuillermo& c# Si una ve, alcan,ada la edad de jubilaci)n ?i(uel decide se(uir trabajando un año m's $se prolon(ar' el contrato de Iuillermo& Soluci)n* a) Se celebrar& un contrato de rele"o %a que su objeto es sustituir la jornada de trabajo dejada "acante por un trabajador que reduce su jornada para acceder a la jubilaci!n parcial.
b) Su duraci!n ser& inde$inida o, como mínimo, i#ual al tiempo que le $alte al trabajador sustituido para alcanar la edad de jubilaci!n. c) Si al cumplir la edad de jubilaci!n, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de rele"o que se hubiera celebrado por duraci!n determinada podr& prorro#arse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, e7tin#ui9ndose, en todo caso, al $inaliar el periodo correspondiente al a'o en el que se produca la jubilaci!n total del trabajador rele"ado. ;. Una empresa ha creado una divisi)n inform'tica con intenci)n de mantenerla de forma permanente. Buieren contratar a una persona como operador inform'tico un puesto de trabajo !ue solo ei(e conocimientos de inform'tica a nivel de usuario.
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MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL
a# "plica cu'les ser8an las f)rmulas contractuales !ue podr8a utili,ar la empresa para cubrir el puesto descrito. 3ndica las ventajas e inconvenientes de cada una de ellas desde el punto de vista empresarial. b#=eniendo en cuenta !ue la empresa debe esco(er entre los candidatos !ue se señalan a continuaci)n indica !u< contratos cabr8a celebrar con cada una de estas personas* Eicardo* 26 años. ursillo de inform'tica reali,ado en el Servicio %blico de "mpleo en +007. Actualmente presta sus servicios en una empresa de la competencia. "lena* 4+ años. Licenciada en inform'tica en junio de +006. 5btuvo el t8tulo de doctora en junio de +010. >esde hace tres meses se halla inscrita como demandante de empleo. Favier* 2 años. Actualmente trabaja en esta empresa en virtud de un contrato eventual !ue est' a punto de finali,ar. Celipe* 2 años. 3nscrito como demandante de empleo desde hace dos meses tiene reconocida la condici)n de discapacitado. Soluci)n* a) =l tratarse de una necesidad permanente de mano de obra, no cabr&n los contratos temporales causales /sal"o que se iniciase un procedimiento de selecci!n, en cu%o caso cabría celebrar un contrato de interinidad mientras se cubre la "acante).
os contratos posibles a celebrar serían: *. ?ontrato inde$inido ordinario. I Nin#una "entaja adicional desde el punto de "ista del contrato. 2osibilidad de contar con boni$icaciones en cuotas empresariales a la Se#uridad Social en $unci!n del trabajador contratado. I es"entaja: indemniaci!n por despido improcedente en todo caso, días de salario por a'o de ser"icio, con el tope de mensualidades. . ?ontrato inde$inido de apo%o a emprendedores. Se puede realiar para empresas que ten#an menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contrataci!n. I entaja. 2osibilidad de contar con boni$icaciones en cuotas empresariales a la Se#uridad Social, en $unci!n del trabajador contratado, % $iscales. I es"entaja: indemniaci!n por despido improcedente en todo caso, días de salario por a'o de ser"icio, con el tope de mensualidades. . ?ontrato para la $ormaci!n. =l tratarse de un puesto que e7i#e un determinado ni"el de cuali$icaci!n, cabría celebrar el contrato para la $ormaci!n, solamente con personas ma%ores de *E a'os % menores de * /límite que no se aplica, entre otros casos, cuando el trabajador sea discapacitado). entajas: I ?ontrato temporal /mínimo E meses, m&7imo a'os). I 1etribuci!n no in$erior del S>6, %a que al menos el *5L de la jornada debe ir dedicada a $ormaci!n te!rica, no siendo tiempo retribuido. I ;oni$icaciones en cuotas de Se#uridad Social. I Sin indemniaci!n por $in de contrato. . ?ontrato de trabajo en pr&cticas. i$ícilmente cabría esta modalidad contractual, pues las acti"idades a desempe'ar no permitirían proporcionar la $ormaci!n pr&ctica que requeriría un Titulado o iplomado Bni"ersitario en in$orm&tica o Aormaci!n 2ro$esional de Grado medio o superior. entajas: I ?ontrato temporal /mínimo E meses, m&7imo a'os) I 1etribuci!n por debajo de la pre"ista en con"enio: E0L el primer a'o % 45L el se#undo.
Gestión de recursos humanos
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MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL
I ;oni$icaciones en cuotas de Se#uridad Social en al#unos casos. I Sin indemniaci!n por $in de contrato. b) I?ontrato inde$inido OordinarioP. Siempre posible. I?ontrato inde$inido de apo%o a emprendedores, si la empresa tiene menos de 50 trabajadores. I?ontrato inde$inido OordinarioP. Siempre posible. I?ontrato inde$inido de apo%o a emprendedores, si la empresa tiene menos de 50 trabajadores. I?ontrato para la $ormaci!n, no es posible, %a que tiene titulaci!n. I?ontrato inde$inido OordinarioP. Siempre posible. I?ontrato inde$inido de apo%o a emprendedores, si la empresa tiene menos de 50 trabajadores. I?ontrato para la $ormaci!n, no posible al ser ma%or de 0 a'os. I?ontrato inde$inido OordinarioP. Siempre posible. I?ontrato inde$inido de apo%o a emprendedores, si la empresa tiene menos de 50 trabajadores. I?ontrato inde$inido para minus"&lidos, si tiene reconocida una minus"alía de al menos el L. I?ontrato para la $ormaci!n, posible, %a que, aunque sea ma%or de 0 a'os, el límite no se aplica a minus"&lidos. 10. Una empresa farmacetermina !u< modalidades contractuales ser8a posible reali,ar valorando las opciones en funci)n de las ventajas !ue aportan al empresario. b# =eniendo en cuenta !ue a este proceso de selecci)n se han presentado los candidatos !ue se señalan a continuaci)n determina !u< contratos cabr8a efectuar con cada uno de ellos. Fustifica las respuestas y eplica por !u< motivos se pueden o no utili,ar las modalidades contractuales !ue has señalado en el apartado a# de este supuesto. Fuan* +9 años. Licenciado en biolo(8a en +011 actualmente se encuentra trabajando como dependiente en una librer8a especiali,ada. Fuan desea celebrar su contrato a tiempo parcial. armen* 4+ años. Licenciada en biolo(8a en 1;9; actualmente est' desempleada e inscrita como demandante de empleo desde hace tres meses. Sara* + años. Licenciada en biolo(8a en +01+ y desempleada. Soluci)n*
a) os contratos posibles a celebrar serían: *. ?ontrato inde$inido ordinario. I Nin#una "entaja adicional desde el punto de "ista del contrato. 2osibilidad de contar con boni$icaciones en cuotas empresariales a la Se#uridad Social en $unci!n del trabajador contratado.
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MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL
I es"entaja: indemniaci!n por despido improcedente en todo caso, días de salario por a'o de ser"icio, con el tope de mensualidades. . ?ontrato de trabajo en pr&cticas. Se podría celebrar siempre que el trabajador ten#a la titulaci!n adecuada. entajas: I ?ontrato temporal /mínimo E meses, m&7imo a'os). I 1etribuci!n por debajo de la pre"ista en con"enio: E0L el primer a'o % 45L el se#undo. I ;oni$icaciones en cuotas de Se#uridad Social en al#unos casos. I Sin indemniaci!n por $in de contrato. . ?ontrato de interinidad, durante lo que se desarrolle el proceso de selecci!n de personal.
b) I?ontrato inde$inido ordinario, siempre es posible. I?ontrato en pr&cticas, se podría celebrar %a que tiene la titulaci!n adecuada % no han pasado cinco a'os desde que obtu"o el título. I?ontrato de interinidad, no podría celebrarse %a que debe ser, de manera #eneral, a jornada completa.
I?ontrato inde$inido ordinario, siempre es posible. I?ontrato en pr&cticas, no se podría celebrar %a que, aunque tiene la titulaci!n adecuada, han pasado cinco a'os desde que obtu"o el título. I?ontrato de interinidad, es posible %a que no se e7i#e requisito especial del trabajador . I?ontrato inde$inido ordinario, siempre es posible. ISí se puede realiar el contrato de interinidad, %a que no se e7i#e requisito especial del trabajador. I(s posible realiar con ella el contrato en pr&cticas, pues el título lo obtu"o dentro de los 5 a'os anteriores a la contrataci!n.
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