FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO SÍLABO I.
DATOS GENERALES 1.1
Asignatura
: Derecho Laboral Social Previsional y Colectivo
1.2
Código
: 0705-07405
1.3
Nivel
: Pregrado
1.4
Semestre Académico
: 2017-I
1.5
Ciclo
: VII
1.6
Tipo
: Obligatorio
1.7
Carácter
: Estudios Generales
1.8
Créditos
:4
1.9
Pre requisito
: Contratos Típicos y Atípicos
1.10 Duración
: 17 semanas
1.11 Horas Semanales
:5
1.11.1 Horas Teóricas
:3
1.11.2 Horas Prácticas
:2
1.12 Docent Docente e (s)
: Peralta Cabrera, Cabrer a, Walter. Walte r. Dr. Pablo Quirós Cubillas
II.
SUMILLA La asignatura pertenece al área curricular de Estudios Generales, es teórica y práctica, y tiene como propósito desarrollar en el estudiante habilidades cognitivas para el análisis e interpretación de los fundamentos doctrinarios legislativos, convencionales y jurisprudenciales en materia laboral y colectiva.
Comprende las siguientes unidades de aprendizaje: 1. Trabajo Humano, el derecho individual del trabajo. 2. El contrato de trabajo, el contrato de trabajo sujeto a modalidad, periodo de prueba. 3. Estabilidad Laboral, suspensión y extinción del contrato de trabajo. 4. El Derecho Colectivo del Trabajo.
La exigencia de la asignatura será la presentación de un portafolio que comprenda la elaboración contratos de trabajo en sus difer entes modalidades.
III.
COMPETENCIA Comprende los principios que rigen las relaciones entre empleadores y colaboradores,
aplicando
los
fundamentos
doctrinarios
legislativos,
convencionales y jurisprudenciales en materia laboral, social y previsional, así como las normas jurídicas nacionales e internacionales del Derecho Colectivo del Trabajo asumiendo la importancia de su contenido.
IV.
CAPACIDADES
- Distingue el trabajo humano, el derecho individual al trabajo. Aspectos generales y doctrinarios.
- Identifica el contrato de trabajo, sus modalidades. El sistema social y previsional.
- Comprende la naturaleza y alcances jurídicos del período de prueba, de la estabilidad laboral, las causas y consecuencias jurídicas. La intermediación y tercerización laboral, Derechos de los trabajadores.
- Comprende los conceptos fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y la utilidad de su aplicación correcta. Derecho de sindicación. Organizaciones sindicales. Derecho normativo laboral: la negociación y la convención colectiva de trabajo. La huelga.
V.
PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS UNIDAD DE APRENDIZAJE I EL TRABAJO HUMANO, EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO CAPACIDAD: El trabajo humano, el derecho individual al trabajo. Aspectos generales y doctrinarios. SEMANA SESIÓN CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO PROCEDIMENTAL 1 1ª 2
3
2ª 4
Introducción al curso. El Derecho individual del trabajo: Concepto, fines y objetivos. Antecedentes del derecho individual del trabajo.
Naturaleza. Autonomía. Características del Derecho Individual del trabajo. Relación del derecho individual del trabajo con otras ramas del derecho.
Fuentes. Tipos de fuentes.
5 Principios del derecho del trabajo. El sistema social y previsional.
3ª 6
4ª
7
Derecho internacional del trabajo La Organización Internacional del Trabajo (OIT). Convenios y Recomendaciones de la OIT.
Elabora a través de casos prácticos los tipos de fines del Derecho individual del trabajo. Debate crítico en grupo y elabora conclusiones precisando los aportes fundamentales a los derechos de los trabajadores. Elabora un cuadro de caracteres y distingue la naturaleza y autonomía del Derecho individual del trabajo. Desarrolla un cuadro comparativo distinguiendo las diferencias entre el derecho individual del trabajo y otras ramas del Derecho a través de casos hipotéticos y la correcta aplicación de concordancias. Reconoce, y distingue los diferentes tipos de fuentes, y a través de ejemplos o fallos jurisprudenciales la utilidad de una correcta aplicación. Identifica y distingue los diferentes sistemas en salud y previsional, los principios del Derecho individual del trabajo, a través de casos reales o ficticios y la utilidad de su correcta aplicación. Debate en grupo sobre los orígenes del Derecho Internacional del Trabajo. Elabora un cuadro comparativo distinguiendo la naturaleza, estructura y funciones de la OIT. Analiza casos relativos a la aplicación de los convenios. Analiza casos relativos a la aplicación de los convenios.
8 PRIMERA PRÁCTICA CALIFICADA CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora la importancia de los conceptos y fundamentos del Derecho Individual del Trabajo en función a los fines que cumple.
UNIDAD DE APRENDIZAJE II EL CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD, PERIODO DE PRUEBA CAPACIDAD: Identifica el contrato de trabajo, sus modalidades. El sistema social y previsional. SEMANA
SESIÓN
CONTENIDO CONCEPTUAL Contrato
9
de
Antecedentes
CONTENIDO PROCEDIMENTAL
trabajo. y
aspectos
generales.
Elabora
un
mapa
conceptual
de
diferentes tipos de contratos, los requisitos,
sujetos,
naturaleza
y
elementos del contrato de trabajo.
5ª Elementos
10
características
y Analiza contratos de trabajo y elabora
clases del contrato de trabajo.
diferentes
tipos
de
contratos
en
Sector privado y público.
aplicación de las normas jurídicas pertinentes.
11
Contratos de trabajo sujetos a
Debate crítico y elabora diferentes
modalidad – tipos.
tipos de contratos en aplicación de las
Intermediación Laboral.
normas jurídicas pertinentes.
La tercerización u outsourcing
6ª 12
Diferencias entre el contrato de
Estudio de los contratos de trabajo, de
trabajo,
y
locación de servicios y obra y elabora
contrato de locación de servicios.
los tipos de contrato en referencia en
contrato
de
obra
aplicación de las normas jurídicas pertinentes. Desnaturalización
13 7ª
los
contratos sujetos a modalidad, derechos,
beneficios
Debate crítico sobre los casos tipo y emite conclusiones y sugerencias.
y
obligaciones de los trabajadores.
14
8ª
de
15
Flexibilización del contrato de
Elabora un mapa conceptual de los
trabajo en la Ley de productividad
casos tipo y emite conclusiones y
y competitividad laboral.
sugerencias.
Período
de
prueba:
doctrinarios y jurídicos.
16
Aspectos Analiza casos tipo, debate en grupo y emite conclusiones y sugerencias
EXAMEN PARCIAL
CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora los diferentes tipos de contrato de trabajo, y los derechos y obligaciones que se desprende de ellos.
UNIDAD DE APRENDIZAJE III ESTABILIDAD LABORAL. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPACIDAD: Comprende la naturaleza y alcances jurídicos del período de prueba, de la estabilidad laboral, las causas y consecuencias jurídicas. La intermediación y tercerización laboral, Derechos de los trabajadores.
SEMANA
SESIÓN
17
CONTENIDO CONCEPTUAL
CONTENIDO PROCEDIMENTAL
Estabilidad laboral: Aspectos doctrinarios y jurídicos.
Elabora un cuadro comparativo estableciendo las diferencias entre los tipos de estabilidad laboral y lo determinado en este aspecto por la Constitución Política de 1993. Distingue los casos de suspensión perfecta e imperfecta del contrato de trabajo. Análisis crítico de sentencias sobre los casos de extinción del contrato de trabajo.
9ª 18
19 10 20
21 11ª 22
12ª
23
Suspensión y Extinción del contrato de trabajo: Aspectos doctrinarios y jurídicos. Extinción del contrato de trabajo por despido justificado: Las relacionadas con la capacidad y conducta del trabajador y causas objetivas Flexibilización y desregulación laboral.
Jornada de trabajo: Aspectos doctrinarios y jurídicos. La remuneración, descansos remunerados. Compensación por tiempo de servicios, depósitos de la CTS. Participación en las utilidades de la empresa. Derechos y beneficios sociales de los trabajadores. Aspectos doctrinarios y jurídicos. Servicio de relaciones laborales Servicio de asistencia social. Inspección de trabajo.
24
Estudio de fallos jurisprudenciales y emite conclusiones y sugerencias relativas a la flexibilización y desregulación laboral. Elabora un cuadro comparativo de los tipos de jornada de trabajo, y tipos de remuneración Resuelve preguntas, debate en grupo y emite conclusiones y sugerencias. Resuelve casos prácticos en aplicación de la norma jurídica pertinente. Reconoce a través de casos prácticos y la aplicación de la norma jurídica pertinente, función y misión de la inspección de trabajo
SEGUNDA PRÁCTICA CALIFICADA
CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora y distingue los diferentes derechos de los trabajadores amparados por las normas jurídicas nacionales e internacionales, se capacita en su correcta interpretación y aplicación
UNIDAD DE APRENDIZAJE IV EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CAPACIDAD: Comprende los conceptos fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y la utilidad de su aplicación correcta. Derecho de sindicación. Organizaciones sindicales. Derecho normativo laboral: la negociación y la convención colectiva de trabajo. La huelga.
SEMANA
SESIÓN
25 13ª 26
27 14ª 28
29
15ª 30
31 16ª 32
17ª
33
CONTENIDO CONCEPTUAL
CONTENIDO PROCEDIMENTAL
Antecedentes del Derecho colectivo del trabajo. Naturaleza, caracteres y autonomía del Derecho colectivo del trabajo. Fuentes y Principios del Derecho colectivo del trabajo.
Debate en grupo y elabora conclusiones precisando los aportes fundamentales a los derechos de los trabajadores.
Libertad sindical. Aspectos generales y doctrinarios. Normas positivas nacionales que amparan la libertad sindical. Cláusulas sindicales. Conflictos laborales. Medios alternativos de solución de conflictos.
Reconoce los diferentes tipos de fuentes y principios, estudia casos tipo. Realiza el estudio de casos, emite conclusiones y sugerencias y elabora un cuadro comparativo del ejercicio de la libertad sindical positiva y negativa. Elabora un cuadro comparativo que distingue las diferentes cláusulas sindicales. Analiza casos tipo, emite conclusiones y sugerencias. Diseña un cuadro comparativo que distingue la naturaleza, la estructura y las funciones de la OIT.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT). Antecedentes, fines y objetivos. Su naturaleza y estructura de la OIT. Sus funciones. Convenios y recomendaciones de Analiza casos tipo y emite la Organización Internacional del conclusiones y sugerencias. Trabajo, OIT. Convenios Nº 87, Nº 98, Nº 54, Nº 151. Otros convenios que amparan los derechos colectivos de trabajo. Derecho de sindicalización: Resuelve preguntas, analiza casos Aspectos generales y tipo, debate en grupo, y emite doctrinarios. conclusiones y sugerencias. Organizaciones sindicales en la Estudio de casos tipo y debate en legislación peruana. Sector grupo y emite conclusiones y privado. sugerencias. Constitución de sindicatos, registro, fines, funciones, obligaciones, prohibiciones, estatutos, administración.
Debate en grupo y emite conclusiones y sugerencias.
34 EXAMEN FINAL CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora el procedimiento de la negociación colectiva en el sector público y privado, y el carácter instrumental del Derecho Colectivo del Trabajo que se materializa a través de la convención colectiva de trabajo.
VI.
METODOLOGIA Los métodos, técnicas y formas de la enseñanza – aprendizaje se basa en el enfoque educativo para el desarrollo de competencias y orienta la construcción del conocimiento del estudiante. Comprende:
Método didáctico: - Inductivo, deductivo; dialéctico y sistémico. Usos de la mayéutica socrática. - Confrontación permanente de ideas y opiniones.
Formas de participación de los educandos: - Dialogo. Debate. - Exposición individual y grupal. - Investigación: Libros, revistas, páginas webs. - Comentarios individuales de temas del curso en todo momento: antes, - durante y después de la clase. - Elaboración de mapas conceptuales. Tablas comparativas. Ordenadores.
MEDIOS Y MATERIALES EDUCATIVOS Materiales impresos: manuales, separatas, textos básicos, hojas de actividades. Materiales visuales y audio visuales: multimedia, videos, etc.
VII.
EVALUACIÓN En general, la evaluación es el procedimiento utilizado para medir las aptitudes, habilidades, conocimientos y progresos del alumno en su formación académica. Es permanente, continua y sistemática, y de acuerdo a las normas establecidas en el Reglamento de la Universidad.
a) La primera evaluación es de entrada que permite diagnosticar los saberes previos del estudiante.
b) La evaluación de proceso y de productos es permanente, integral y presencia según el avance de las sesiones de aprendizaje programadas semanalmente; permite el logro de las competencias a través de los rubros: conceptual, procedimental y actitudinal.
c) La nota final de la asignatura será el promedio de: TA: Trabajo Académico
40%
EP: Examen Parcial
30%
EF: Examen Final
30%
PF: Promedio Final El cálculo del promedio final se obtendrá aplicando la siguiente fórmula:
PF = TA x 0.4 + EP x 0.3 + EF x 0.3
El trabajo académico (TA) es el promedio de las calificaciones:
Primera Práctica Calificada Segunda Práctica Calificada Evaluaciones consideradas por el docente
d) Requisitos de aprobación de la asignatura: Sistema de calificación: escala vigesimal (0 – 20) Asistencia regular a clases Aquel estudiante que tenga el 70% de asistencia a las clases dictadas está apto para ser calificado. En caso contrario, el estudiante será inhabilitado para rendir el examen final.
VIII.
FUENTES DE INFORMACIÓN Alonso Olea, M. (1980) El estado y los trabajadores. España: Editorial civitas. Barassi l. (19839) Tratado de derecho del trabajo. Tomo II. Buenos aires Argentina: Editorial alfa.
Cabanellas, G. (1964) Contrato de trabajo. Parte general. Volumen II. Buenos aires-Argentina: Bibliográfica omeba editores.
Cabanellas, G. (1984) Diccionario enciclopédico de derecho usual . Tomo III y VIII 18° edición. Buenos aires-Argentina:Editorial heliasta.
Toyama Miyagusuku, J; Vinatea Recoba, L (2005), Guía Laboral, guía legal de problemas y soluciones laborales. Lima. Editorial Gaceta Jurídica. *
De Buen Lozano, N. (1979) Derecho del trabajo. México: Editorial porrúa.
De Ferrary, F. (1974) Derecho del trabajo. Buenos aires: Editorial De palma.
De la Cueva, M. (1977) El nuevo derecho mexicano del trabajo. México: Editorial porrúa.
Diaz Aroco, T. (1997) Derecho individual del trabajo. Parte general. Lima-Perú: Editorial gráfica horizonte.*
Diaz Aroco, T. (2007) Derecho individual del trabajo. Segunda parte. Lima-Perú: Editorial Impresiones Vega Rabines S.A.C.*i
Diaz Aroco, T. (2007) Problemática de la estabilidad laboral. La estabilidad laboral en el Perú. Legislación comparada. Lima-Perú: Auspicia: consejo nacional de ciencia y tecnología. CONCYTEC.
Diaz Aroco, T. (2013) Derecho colectivo del trabajo. Lima-Perú: 4ta. Edición. Editora jurídica grijley.
Elias Mantero, F. (1995) Derecho laboral: relaciones colectivas de trabajo. LimaPerú: ed. Jus editores.
Gomez Valdez, F. (2001) Derecho del trabajo. Relaciones colectivas de trabajo. Lima-Perú: editorial San Marcos.
*Material bibliográfico disponible en la biblioteca.
