SALARIO O SUELDO Es la ret retribu ribuci ción ón que que el pat patrono rono debe debe paga pagarr al traba rabajjador ador en virtu irtud d del del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste. El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse: a) por unidad de tiempo por mes, quincena, semana, d!a u "ora)# b) por unidad de obra por pie$a, tarea, precio al$ado o a destajo)# % c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que "aga el patrono, pero en ning&n caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono. El incremento al salario m!nimo '(* es del cinco por ciento *+) ara calcular el salario m!nimo mensual, se toma el salario m!nimo diario sin bonificación) % se pro%ecta por los d!as del a-o corriente el a-o '(*, seg&n el calendario tiene /* d!as), el resultado se divide dentro de los meses del a-o ' meses). El monto m!nimo de bonificación mensual que deben pagar los patronos es 0'*(.((, por lo tanto, la bonificación incentivo por d!a es de 01.. 234565727ES 234565727ES E389;532S
<8=2 <8=2 <8=2 8=7592=52 S2A2=58 75>=92 8=7592=52 ?8=9272 752=58 8=7592=52 9834>=92 ;5@42
98 2D=38A2S 0. F.1* 2D=38A2S 0. F.1* E@8=4278=2 0.F.(H I 7E ;20>5A2
S2A2=58 ;E9S>2A
B895C532359 593E94568
S2A2=58 4842A
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En Duatemala el salario m!nimo legal está determinado por diferentes sectores: a) actividades agr!colas# b) actividades no agr!colas# c) actividades de exportación % d) actividades textiles. Seg&n el 3ódigo del 4rabajo, 4rabajo, el "orario de trabajo no debe exceder las 1 "oras diarias o HH semanales, equivalente a H1 "oras semanales para el propósito del pago de salarios. B895C532359: Es el pago que un patrono otorga a un trabajador, para compensar la pérdida del poder adquisitivo de la moneda, para incentivar la producción en el centro de trabajo o en algunos casos para premiar el esfuer$o por logros individuales alcan$ados
Beneficios adicionales más importantes: Seguro social (IGSS El 5nstituto Duatemalteco de Seguridad Social es el ente encargado de administrar los aportes que reali$an tanto el patrono como el trabajador, con esos aportes se asegura bajo ciertos términos que el trabajador tenga un salario cubierto en caso de enfermedad, embara$o % jubilación. IR!RA Es la entidad encargada de la recreación de los trabajadores# en la misma cuota patronal que se cancela al 5DSS se agregan una cuota que en a-os anteriores "a sido del + del salario total del trabajador, este dinero lo paga el patrono % con este se operan los parques recreativos propiedad de los trabajadores. I"!E#A$ se sostiene con los aportes de los patronos % trabajadores# es el ente encargado de la capacitación de los trabajadores para la industria o servicios. Bonos o salarios adicionales Bonificaci%n incenti&o Es una bonificación de le% que consiste en 0'*( a todos los trabajadores que laboran oc"o "oras diarias o HH "oras a la semana. Aguinaldo Equivale a un salario m!nimo anual % se debe pagar en el mes de diciembre % enero en partes iguales. iguales. 2lgunas empresas optan por pagar todo en diciembre. Bono ' Es un pago obligatorio que deben reali$ar los patronos a los empleados después de un a-o de labores continuas, 4odo trabajador que cumple un a-o de labores ininterrumpidas tiene )acaciones 4odo derec"o a un descanso de * d!as "ábiles pagados. 4odo empleador o patrono está obligado a mantener los *igiene + Seguridad 4odo requisitos m!nimos de "igiene % seguridad para el correcto desempe-o de las labores de las personas que "a contratado.
Otros ,eneficios: Suspensión por enfermedad 7!as de asueto Séptimo d!a =etiros pre % post natal natal 3ompensación por despido
#LASI-I#A#I." DEL SALARIO De acuerdo a la manera en /ue el salario se calcula: S2A2=58 8= >95727 7E 45E;8: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. or ejemplo, por d!a, por mes, etc. S2A2=58 8= >95727 7E 8B=2: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se "a llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se "a invertido en la ejecución del mismo. S2A2=58 ;5@48: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.
Seg0n la capacidad ad/uisiti&a: S2A2=58 98;592A: esta clase de salario se constitu%e por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe. S2A2=58 =E2A: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes % servicios servicios a los que el sujeto sujeto tiene la posibilidad posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido.
!eniendo !eniendo en cuenta el medio de pago: S2A2=58 E9 ;E4JA538: éste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal. 7e esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo. S2A2=58 E9 ESE35E: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero. or ejemplo, con albergue, ve"!culo, etc.
1uien produce el tra,a2o o reci,e el salario S2A2=58 E=S892A. Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre. S2A2=58 38AE34568. Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave da-o puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre % los "ermanos ma%ores. 7E E0>58. Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre s!.
Su capacidad satisfactoria 5975657>2A: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
C2;5A52=: C2;5A52=: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
Su l3mite S2A2=58 ;95;8. 2quel 2quel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: alimentación, "abitación, vestuario, transporte, previsión, cultura % recreaciones "onestas. S2A2=58 ;J@5;8. Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.
#UES!IO"ARIO '4 5#on ,ase en /u6 se calcula el salario m3nimo7 En Duatemala, los salarios m!nimos legales se establecen por "ora o por d!a. 84 5#%mo se determinan los salarios m3nimos7 Está determinado determinado por diferentes sectores: a) actividades actividades agr!colas# agr!colas# b) actividades actividades no agr!colas# c) actividades de exportación % d) actividades textiles. 94 51u6 sanciones legales pueden aplicarse a los patronos si incumplen con el pago del salario7 ueden resultar en imposiciones de multas entre % ' veces el salario m!nimo mensual para actividades no agr!colas. 4 5De cuánto es el monto de la ,onificaci%n en Guatemala7 El monto consiste en '*( quet$ales ;4 51u6 es el salario7 Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. <4 51u6 otro nom,re reci,e el salario7 Sueldo =4 5#uántas >oras >á,iles tiene la 2ornada la,oral7 El "orario de trabajo no debe exceder las 1 "oras diarias o HH semanales, equivalente a H1 "oras semanales. ?4 5#uando se paga el ,ono '7 El pago del bono H debe reali$arse durante la primera quincena del mes de julio de cada a-o
@4 5c%mo se clasifica el salario seg0n el c%digo de tra,a2o7 a.) or unidad de tiempo, o sea por mes, quincena, semana, d!a % "ora# b.) or unidad de tiempo, o sea, por pie$a, tarea, precio al$ado o a destajo# % c.) or participación en las utilidades, ventas o cobros que "aga el patrono '4 51u6 es el salario real7 Es aquel que representa la cantidad de bienes % servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. ''4 51u6 es el salario colecti&o7 Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave da-o puedan colaborar a sostenerla. '84 51u6 es el salario en especie7 Es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero. '94 51u6 es centro de tra,a2o7 Se denomina as! a la empresa, 5nstitución o lugar donde el trabajador reali$a su actividad para producción de bienes % prestación de servicios a un patrono. '4 51u6 es un patrono7 Es aquella parte que, en la relación laboral, recibe la prestación ajena, con fines de lucro, la cual contrata al trabajador para que le preste servicio# con rigor técnico, el acreedor de la obligación de "acer en el contrato de trabajo. ';4 51u6 es un tra,a2ador7 Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo. EGRA-IA
"ttp:KKLLL.tusalario.orgKguatemalaKortadaKtuMsalarioKsalarioMminimoKpreguntasM masMfrecuentes "ttp:KKLLL.contabilidadpuntual.netKsalarioMminimoM'(*MguatemalaK "ttp:KKLLL.tiposde.orgKempresasM%MnegociosKH(MtiposMdeMsalariosK "ttp:KKLLL.mintrabajo.gob.gtKindex.p"pKsalariominimo."tml
