Planillas de sueldo y salario

TERCER AÑO DE BACHILLERATO TECNICO COMERCIAL OPCION ADMINISTRATIVO-CONTABLE.

“APLICACIÓN DE LEGISLACION MERCANTIL Y LABORAL A LAS OPERACIONES MERCANTILES”

MAESTRA: THELMA DE MARTINEZ.

INTEGRANTES: CESAR EDUARDO FUENTES # 11 CINDY VANESSA HERNANDEZ # 26 KARLA ESMERALDA ESMERALDA PAIS # 29 ROSARIO ABIGAIL RODRIGUEZ # 28 JOSSELYN ABIGAIL RAMIREZ # 27

Santa ana, lunes 08 de junio de 2015

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Tema

# de pagina

-Introducción --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4 -4 -¿Qué es la planilla de sueldos y salarios?-------------------------------------------------------salarios?----------------------------------------------------------------------------------------------------------5 -------------5 -Leyes que obligan al patrono a realizar el proceso debidamente autorizado para realización de la planilla de sueldo y Salarios --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6 -----6 -- Jornada de trabajo y jornada laboral------------------------------------laboral-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6-7 --------------6-7 -Para que nos sirve planilla ISSS Y AFP -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7 --------7 -Reglamento para la aplicación del régimen del seguro social---------------social ----------------------------------------------------------------------------------------------------------7 --------7 -Reglamento para la afiliación y estadística del ISSS ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7 --7 -Reglamento de incapacidad y riesgo profesional -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------8 -------------------8 -Historia de ISSS ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------99 -Obligación patronal al asegurar al trabajador------------------------trabajador-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9-10 --------------9-10 -Derechos y obligaciones del trabajador----------------------trabajador----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------10 --------10 -Vigencia de derechos -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------10 ---------10 -Prestaciones-seguro de enfermedades -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------10-11 ------10-11 -Enfermedad profesional -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------11 -----11 -Enfermedad profesional ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------11 --11 -Maternidad -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------11-12 -----------------11-12 -tabla de ISSS -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------12 -------------------12 -Ley Administradora de Fondos y Pensiones ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------12-14 -----------------12-14 -Historia de AFP---------------------------------AFP-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------14-17 ----------------14-17 -Tabla de retenciones AFP---------------------------------------AFP----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------17 ---17 -Ley del impuesto sobre la renta ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------18 -----------------18 -Rentas gravadas titulo1---------------------------------------------titulo1-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------18-20 -----------------18-20 -Titulo 2---------------------------------------2------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------20-22 --20-22 -Determinación de d e la renta obtenida obte nida --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------22-26 ---------22-26 -Tabla de retenciones del impuesto sobre la













El presente trabajo gira en torno a la estructura y los elementos que integran la planilla de sueldos y salarios, no obstante es preciso saber que la misma es una herramienta fundamental dentro de la estructura de una empresa puesto que ayuda a llevar debidamente un control control claro de sus trabajadores, este este documento puede realizarse solo si en dichas empresas laboran un porcentaje de tres trabajadores de lo contrario el patrono no tendrá responsabilidad alguna de obtenerla o mas bien realizarla ya que la ley estipula que solo pueden presentarla las entidad que tienen laborando para para ella el mínimo de tres empleados.













La planilla de sueldos y salarios s alarios es un documento que expone información periódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, remuneraciones, aportes, patronales, descuentos descuentos laborales laborales y otros beneficios beneficios que perciben los dependientes dependientes de una empresa. Este documento ayuda fundamentalmente fundamentalmente al propietario de la empresa a llevar un orden sobre los aportes, prestaciones, beneficios entre otras cosas de sus trabajadores puesto que en en ella se refleja detalladamente detalladamente todos estos estos beneficios. beneficios. Para los cálculos a tomar en cuenta para el ISSS (Seguro Social), AFP y Renta son: Sueldos, bonificaciones, horas extras, Comisiones, Otros Ingresos Laborales: Bonificaciones Ocasionales, Ocasionales, Aguinaldo, y lo No Gravables: Combustible y Viáticos por todas estas aportaciones es como cambia el salario a pagar por cada empleado. La planilla de sueldos y salarios es una parte importante en los gastos y costos de una empresa un ejemplo claro de ello es que cada trabajador que se encuentra laborando en una empresa tiene un rol diferente por lo consiguiente su compensación no será la misma y esta se vera obligada a cambiar esta remuneración asignada a cada trabajador se le denomina sueldo y todos t odos los movimientos del mismo estarán detallados respectivamente en la panilla de sueldos sueldos y salarios. salarios. Este libro registra y controla el salario pagado a los lo s trabajadores que prestan sus servicios en los negocios. Es obligatorio cuando la empresa tiene 3 empleados o más, debiendo autorizarlo en la Inspección General de Trabajo (IGT) Sección Salarios, llevando un libro de salarios o bien hojas movibles que tendrán que ser igual i gual al rayado que proporciona la inspección. También puede llevarse en computadora (electrónico). Se utiliza cuando el salario es pagado en forma mensual. Es uno de los principales documentos en el cual se enlistan todos los empleados y obreros y una entidad comercial, comercial, industrial o nómina de trabajo con ingresos, egresos egresos y líquido devengado semanal, quincenal o mensual. La planilla, también llamada nómina de salarios es la obligación que persona natural o jurídica contrae con con sus trabajadores trabajadores por el servicio brindado. brindado. El manejo de la planilla es importante y especial. La persona que lo maneja debe tener cuidado al determinar el salario a pagar, operar los descuentos a que está afecto según ley y otros que determine el empresario y los trabajadores, tr abajadores, y determinar salario extraordinario (Horas extras). Los objetivos principales de la planilla de sueldos y salarios son: - Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de Sueldos, aportes patronales y otros beneficios.













- Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente mensualmente a las diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes. La información que debe debe presentar la planilla de sueldos y salarios y la información precisa que debe debe de cumplir es la siguiente: -Numero de ítem -Nombres y apellidos del dependiente -Cargo que desempeña - Fecha de nacimiento - Haber básico - Bonos - Hora extras - Total ganado - Descuentos laborales - Liquido pagable - Firmas -Aportes patronales - Aguinaldo - Indemnizaciones Indemnizaciones - Primas

Que beneficios otorga formar parte de una planilla de sueldos y salarios: -Remuneración -asignación familiar - gratificaciones -vacaciones -vacaciones -atenciones en salud -bonificaciones

Art.138 Todo patrono está obligado a llenar planillas o recibos de pagos en que conste, según el caso los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador. Las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas y los días hábiles, de asueto y descanso que laboren. Es importante conocer conocer la leyes que hacen notar los derechos derechos de los trabajadores trabajadores al momento de recibir su salario porque porque cuando se llega el día de realizar la planilla de sueldos y salarios las remuneraciones que recibirán los trabajadores u obreros













todas las aportaciones al salario normal y de ahí dependerá el cobro del ISS. AFP Y RENTA respectivamente. EL SALARIO: Art.199 Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador en virtud de trabajo. Art. 120 Deberá pagarse en moneda de curso legal. l egal. Art. 122 Deberá pagarse libremente pero sin ser inferior al salario mínimo . Art. 123 Deberá establecerse sin discriminación. Art. 126 Las formas de estipulación son: Por unidad de tiempo. Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza fuerza de trabajo a disposición disposición del patrón. patrón. Por unidad de obra. Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas. Sistema mixto. Un salario básico por tiempo, y después de alcanzar un mínimo de producción, se se establece un porcentaje porcentaje por comisión comisión o producción. producción. Por tarea. Consiste en la obligación del trabajador de realizar una determinada cantidad de trabajo en la jornada, entendiéndose cumplida la jornada en cuanto se haya ultimado el trabajo fijado en la tarea. Por comisión. Es la percepción económica que un empleado recibe por las ventas realizadas en determinado periodo, es variable y esta sujeto única y exclusivamente a el desempeño pro ventas Por destajo o por precio alzado. Este tipo de salario permite vigilar mediante el producto la calidad de trabajo. El capitalista paga el producto de calidad regular y superior. El producto de mala mala calidad no se paga. Art. 140 Salario es la retribución de que le corresponde al trabajador. Art.141‑142 El salario básico podrá regularse por día o por hora. Art.144‑160 El trabajador tiene derecho a un salarió mínimo que cobra suficientemente las necesidades del hogar. JORNADA DE TRABAJO Y LA SEMANA LABORAL: Una jornada de trabajo comprende el número de horas que el trabajador esta delegado a cumplir en un día ordinario normal.















DIURNA: comprendida comprendida de las 6:00 a.m. a.m. A 7:00 p.m. de un mismo día. NOCTURNA: comprendida de 7:00 p.m. de un día y 6:00 a.m. del día siguiente .toda jornada que tenga más de 4 horas horas nocturnas será considerada considerada como nocturna. nocturna. UNA SEMANA LABORAL: Comprende el número de horas que el trabajador está obligado a cumplir en una semana ordinaria o normal. Art.161 La semana laboral diurna excederá 44 horas y nocturna 39 horas. ¿¿ PARA QUE NOS NOS SIRVE LA PLANILLA PLANILLA ISSS Y AFP?? La retención de la AFP: sirve para que cuando llegue el momento de retirarnos tengamos una pensión o dicho de otra manera tengamos algún ahorrito guardado para que podamos hacer uso de él, este dinero es dado mensualmente como una cuota dependiendo de lo que tengamos ahorrado. La retención del ISSS: sirve para que en el caso de tener algún accidente o enfermedad laboral, podemos ir a algún centro centro médico del ISSS para pasar pasar consulta. El beneficio de esto es que no se tiene que pagar por los procedimientos que nos realicen realicen como por ejemplo: curaciones, consultas, operaciones, medicamentos, etc. Ya que la institución corre con todos los gastos. Otro beneficio es que el cotizante (persona que está asegurada con el ISSS) puede añadir a miembros de su familia para que pueden gozar de este beneficio haciéndolos beneficiarios del ISSS. REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL REGIMEN DELSEGURO SOCIAL DECRETO No. 37. EL PODER EJECUTIVO DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR CONSIDERANDO: 1.- Que de conformidad con el inciso 22 del Art. 22 de la Ley del Seguro Social, el Consejo Directivo













DECRETA: Art. 12- Apruébese el "Reglamento para la aplicación del Régimen del Seguro Social", que consta de 58 artículos contenidos en IX Capítulos. REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL REGIMEN DEL SEGURO SOCIAL CAPITULO 1 Campo de aplicación Art. 1.- Están sujetos al Régimen del Seguro Social todos los trabajadores que prestan servicios remunerados a un patrono, en los términos que establece el inciso primero del Art. 3 de la Ley del Seguro Social. El régimen especial a que se refiere el Art. 99 de dicha Ley, se aplicara a los funcionarios y empleados que desempeñen trabajos remunerados en el Gobierno Central, las Instituciones Oficiales Autónomas o Semi-Autónomas y los Municipios. La concesión de las prestaciones y el pago de las respectivas cotizaciones en los departamentos de San Salvador, La Libertad, La Paz, Chalatenango, Cuscatlán, Cabañas y San Vicente, se harán gradualmente a partir de la fecha que señale el Consejo Directivo del Instituto, de acuerdo con sus posibilidades y previa aprobación del Ministerio de Hacienda. (25) (26).

RELAMENTO PARA AFILIACION INSPECCION Y ESTADISTICAS DEL ISSS. Art. 1.- Los patronos obligados a inscribirse y a inscribir a sus trabajadores, deberán hacerlo en el departamento de Afiliación e Inspección del Instituto Salvadoreño del Seguro Social en el Municipio de San Salvador y en el resto de las circunscripciones territoriales a donde se extienda el régimen en las dependencias que el Instituto tenga instaladas para el efecto en tales lugares, dentro de los plazos señalados en el Reglamento para la Aplicación del Régimen del Seguro S eguro Social. Art. 2.- Los patronos deberán cumplir las obligaciones a que se refiere el Art. 8 del Reglamento para la Aplicación del Régimen del Seguro Social, dentro de los diez días siguientes al hecho que los motiva, excepto el registro de firmas que deberá hacerse en el plazo de 5 días, contados de la misma manera.













El Instituto resolverá sobre la procedencia o improcedencia de la inscripción y comunicará al patrono su resolución, dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del aviso. Si el Instituto resuelve que no existe la obligación de asegurar al trabajador, se devolverán dentro de los quince días siguientes a la resolución que se dicte, las cuotas enteradas previo descuento del costo de las prestaciones que hubiere otorgado. Art. 5.- Para determinar si un patrono esta obligado a inscribirse e inscribir a sus trabajadores, se tomará en cuenta el lugar donde éstos presten sus servicios, independientemente independientemente de la ubicación legal de las oficinas de la l a empresa respectiva. Para los efectos de su inscripción, cuando los trabajadores por la naturaleza de las labores que desempeñen, presten servicios en dos o más circunscripciones territoriales, se atenderá a la residencia que hayan adoptado para los fines de su trabajo. Art. 6.- El aviso de inscripción de patrono deberá contener independientemente de otros datos que pueda requerir el Instituto por medio de los formularios respectivos, los siguientes: a)- Los apellidos y nombres del patrono o la razón social en su caso, y cuando cuando se trate de mujeres casadas, además el apellido de su esposo. b)c)d-) e)-

Dirección de patrono patrono Actividad de la empresa Número de trabajadores trabajadores que laboran en la empresa y Firma del patrono o su representante. representante.

REGLAMENTO DE INCAPACIDAD POR RIESGO PRFESIONAL Art. 1.- El presente Reglamento regulará el cálculo de las pensiones que deberá pagar el Instituto Salvadoreño del Seguro Social a los trabajadores asegurados, par incapacidades incapacidades permanentes ocasionadas par riesgos profesionales. Art. 2.- Los riesgos profesionales a que se refiere este Reglamento son: el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. Se entenderá por accidente de trabajo, todo acontecimiento repentino que afecte al asegurado a causa del desempeño de sus labores o con ocasión de las mismas. Se entenderá por enfermedad profesional todo estado













Art. 4.- Se estimará como incapacidad total, la disminución en la capacidad de trabajo que sea evaluada en un cien por ciento, conforme a la Tabla y Disposiciones de este Reglamento, y en los casos especialmente contemplados en el mismo.

HISTORIA DEL INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL (ISSS) La creación del Instituto Salvadoreño del Seguro Social se origina en la llamada “Época Oro de El Salvador”, cuando el desarrollo urbano y económico hacía florecer a la “pequeña gran ciudad” que ahora conocemos como San Salvador. Como todo nacimiento, el ISSS tuvo que superar varios obstáculos para que los trabajadores salvadoreños contaran en esa época con los servicios de una institución de seguridad social que trabajara por suplir las necesidades necesidades médicas y otras prestaciones. En 1923, representantes de varios países latinoamericanos se reunieron en la capital estadounidense para analizar asuntos continentales, y entre otros se mencionó la creación de los Institutos de Seguridad Social al más corto plazo. El Salvador fue signatario de este acuerdo. Sin embargo, transcurrieron 22 años para que, mediante reformas a la Constitución de 1886, el Legislativo introdujera una norma en el artículo 57 que rezaba: “UNA LEY ESTABLECERÁ EL SEGURO SOCIAL CON EL CONCURSO DEL ESTADO, DE LOS PATRONOS Y DE LOS TRABAJADORES”. T RABAJADORES”. Así pasaron tres años más, y en 1948 el gobierno designó una comisión que se encargó de elaborar el Proyecto de Ley del Seguro Social. Esta Comisión, meses más tarde, se llamó Consejo Nacional de Planificación de Seguridad Social. El 28 de septiembre de 1949 se decretó la primera Ley del Seguro Social (decreto 329). Luego, el 23 de diciembre del mismo año fue creado definitivamente nuestro Instituto. El primer director general del ISSS fue el Dr. Gregorio Ávila Agracio, quien fungió como tal desde mayo de 1950 a enero de 1952. Al momento de comenzar a afiliar empresas y trabajadores hubo en la institución preocupación de cómo hacerlo hacerlo con mayor efectividad efectividad y exactitud. exactitud.













Obligación Patronal de asegurar al Trabajador: Todo Empleador afiliado está obligado a inscribir a sus trabajadores a la CSBP en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles a partir de la fecha de iniciada la relación laboral, incluyendo el periodo de prueba, utilizando el Aviso de Afiliación o Reingreso del Trabajador. No están sujetas al campo de aplicación las personas que ejecutan trabajos ocasionales, ocasionales, siempre que su duración no exceda los quince (15) días. Derechos y Obligaciones Trabajador: El o la trabajador(a) tiene derecho a ser inscrito por su empleador en los registros, en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles hábiles de iniciada la relación obrero patronal. patronal. Cuando el empleador no hubiese cumplido con el requisito de enviar el respectivo parte de Aviso de Afiliación o Reingreso del o la Trabajador(a), la atención médica requerida, se dará solo en casos de emergencia, a costo del empleador, independientemente de las sanciones económicas que correspondan por incumplimiento de la obligación de inscribir a su trabajador. Cuando el empleador no cumpla con la obligación de afiliar al o la trabajador(a) o no presente el referido Aviso de Afiliación o Reingreso del o la Trabajador(a), éste(a) éste(a) Podrá por sí mismo(a) solicitar su afiliación, obligando al empleador a pagar las cotizaciones correspondientes. correspondientes. Obligaciones El asegurado titular y sus beneficiarios, deben presentar imprescindiblemente previa a toda prestación su Carné de Asegurado El asegurado titular deberá registrar a cada uno de sus beneficiarios, presentando los documentos probatorios de la relación familiar. El asegurado titular deberá comunicar mediante nota toda novedad ocurrida en su















f) Hijastro (a). g) Nieto(a) La calificación del derecho de los beneficiarios mayores de 19 años de edad, padres, hermano(a). Hijastro(a) y nieto(a), está sujeto a trámite administrativo específico, para lo cual el (a) asegurado (a) debe apersonarse a la Unidad de Trabajo Social de las diferentes regionales. Ampliación de prestaciones médicas a Hijos, Hermanos, Hijastros y Nietos de 19 a 25 años, cumpliendo las siguientes condiciones: solteros, estudiantes, que no cuenten con ingresos propios y vivan a expensas del o la asegurado(a). Los beneficiarios a cargo del asegurado titular que no hayan sido afiliados a la CSBP son considerados PARTICULARES por lo que sólo podrán recibir atención médica u odontológica en casos de urgencia y su costo será pagado por el asegurado. Vigencia de Derechos El o la trabajador(a) que haya recibido el "Aviso de Afiliación o Reingreso del trabajador", se convierte en asegurado(a) y tiene derecho a recibir las prestaciones en especie y dinero. El derecho a dichas prestaciones estará vigente hasta la fecha de conclusión de la relación laboral, comunicada por el empleador mediante el "Aviso de Baja del Asegurado." Los beneficiarios gozarán de las prestaciones en especie del Seguro de Enfermedad y Maternidad durante la vigencia del derecho del asegurado titular, cuyo control se













b) Asistencia dental, quirúrgica, hospitalaria. c) Suministro de los medicamentos. d) Medios terapéuticos y de diagnóstico que requiera su estado de salud. e) Provisión, reparación y renovación de los aparatos de prótesis y ortopedia, cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión. f) Tratamiento médico especializado, para su recuperación y readaptación al trabajo. Accidente de Trabajo. Se entiende por Accidente de Trabajo, toda lesión orgánica o trastorno funcional producido por una causa externa o como consecuencia del trabajo que determine disminución o pérdida de la actividad laboral en las siguientes circunstancias: a) En el lugar de trabajo y durante la jornada laboral. b) En el lugar de trabajo, fuera de las horas de trabajo si el(a) asegurado(a) titular se encuentra realizando funciones encomendadas por su empleador. c) En un lugar diferente al lugar de trabajo, si el(a) asegurado(a) titular se encuentra realizando actividades encomendadas por su empleador. d) Durante el horario de trabajo, independientemente del lugar donde se produzca el accidente, siempre que el(a) asegurado(a) titular se encuentre realizando una diligencia relacionada con su actividad laboral. e) En circunstancias producidas en tránsito de, o hacia su fuente laboral, siempre y cuando el empleador avale la misma. Enfermedad Profesional: Se entiende por Enfermedad Profesional a todo estado patológico producido como consecuencia del trabajo, que sobrevenga por evolución lenta y progresiva que determine la disminución de la capacidad de trabajo y de ganancia, o muerte del o la asegurado(a) titular y que sea provocada por la acción de agentes nocivos en su fuente de trabajo. Procedimiento: a) El empleador debe comunicar a las instituciones correspondientes la presunta Enfermedad Profesional manifestada por el(a) asegurado(a) titular, para ser evaluado por el médico del trabajo de la Institución, basado en disposiciones













Riesgos profesionales: En el Seguro de Riesgos Profesionales, las prestaciones en dinero, serán reconocidas por la apartir del primer día de iniciada la Incapacidad Temporal (Baja Médica), sin pago previo de cotizaciones. Se reconocerá el subsidio de Incapacidad Temporal (Baja Médica) por Accidente de Trabajo el equivalente al 90% del salario del(a) asegurado(a) titular. Se reconocerá el subsidio de Incapacidad Temporal (Baja Médica) por Enfermedad Profesional el equivalente al 75% del salario del o la asegurado(a) titular. Médica), siempre que no ejecute trabajo remunerado en el periodo correspondiente y se sujete a las prescripciones sanitarias de los servicios médicos. TABLA DE RETENCIONES ISSS:

INSTITUCIONES INSTITUCIONE S ISSS-SALUD

EMPLEADO 3%

PATRONO

SALARIO MAXIMO COTIZABLE.

7.50%

$685.71

LEY DE ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES (AFP) Creación y objeto: Art. 1.- Créase el Sistema de Ahorro para Pensiones para los trabajadores del sector privado, Público y municipal, que en adelante se denominará el Sistema, el cual estará sujeto a la regulación, coordinación y control del Estado, de conformidad a las disposiciones de esta Ley.













f) Cada Institución administradora, administrará un fondo de pensiones en adelante el fondo que se constituirá con el conjunto de las cuentas individuales de ahorro para pensiones, y estará separado del patrimonio de la Institución Administradora. g) Las Instituciones Administradoras deberán garantizar una rentabilidad mínima del fondo de pensiones que administren. Definición de Afiliación: Art. 4.- La afiliación es una relación jurídica entre una persona natural y una Institución Administradora del Sistema, que origina los derechos y obligaciones que esta Ley establece, en especial el derecho a las prestaciones y la obligación de cotizar. Surtirá efectos a partir de la fecha en que entre en vigencia el contrato de afiliación. En el primer contrato de afiliación con una institución administradora, la persona natural quedará afiliada al sistema. Afiliación Individual: Art. 5.- La afiliación al Sistema será individual y subsistirá durante la vida del afiliado, ya sea que éste se encuentre o no en actividad laboral. Toda persona deberá elegir, individual y libremente la Institución Administradora a la cual desee afiliarse mediante la suscripción de un contrato y la apertura de una Cuenta Individual de Ahorro para Pensiones. Las Instituciones Administradoras no podrán rechazar la solicitud de afiliación de ninguna persona natural, si procediere conforme esta Ley. En ningún caso el afiliado podrá cotizar obligatoria o voluntariamente a más de una Institución Administradora. Art. 6.- Para los efectos de esta Ley, se entenderá por empleador tanto al patrono del sector privado como de las instituciones del Gobierno Central, Instituciones Descentralizadas no empresariales, municipales e instituciones del sector público con regímenes presupuestarios especiales. Se considerarán trabajadores dependientes, los que tengan una relación de subordinación laboral tanto en el sector privado como en el sector público y municipal. Cada vez que en esta Ley se haga referencia a los trabajadores independientes, se comprenderá a los salvadoreños













a) Los pensionados por invalidez permanente a causa de riesgos comunes, del Instituto Salvadoreño del Seguro Social y del Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Públicos. b) los cotizantes y los pensionados por vejez e invalides del instituto de prevención social de la fuerza armada. Cotizaciones y Aportaciones Voluntarias: Art. 17.- Todos los afiliados al Sistema, así como sus empleadores, podrán cotizar a las cuentas individuales de ahorro para pensiones, valores superiores a la cotización a que se refiere el artículo 16 de esta Ley, ya sea en forma periódica u ocasional, con el objeto de incrementar los saldos de su cuentas para financiar una p ensión anticipada o para aumentar el monto de su pensión. HISTORIA DE AFP A. Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) El Sistema de Pensiones establecido en El Salvador desde 1998, se basa en un modelo de capitalización individual, en el que los trabajadores afiliados son propietarios de una cuenta de ahorros en la que se depositan periódicamente las cotizaciones que ellos realizan junto con los aportes que les corresponden hacer a sus empleadores. Los ahorros de los trabajadores de conformidad co nformidad a la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones son de su exclusiva propiedad y únicamente pueden ser utilizados para pagar pensiones u otros beneficios establecidos en la Ley al dueño de la cuenta y sus beneficiarios. Los ahorros de los trabajadores conforman en conjunto un "Fondo de Pensiones" cuya administración está a cargo de empresas privadas de giro único llamadas Administradoras de Fondos de Pensiones, generalmente conocidas como "AFP". Las AFP se constituyen de acuerdo a la Ley con el objeto de administrar los ahorros de los trabajadores, función que requiere ser realizada con total transparencia y en estricto cumplimiento de una normativa especializada. Por ello, la Ley establece la existencia de la Superintendencia de Pensiones, órgano que autoriza la constitución y operación de las AFP y se responsabiliza de fiscalizar y normar el sistema de pensiones, es decir revisar el cumplimiento de la normativa aplicable al funcionamiento de las AFP. Las funciones principales de las AFP incluyen la recaudación de las cotizaciones de los trabajadores y sus empleadores, su registro en las diferentes cuentas individuales y la inversión de los fondos colectados, con el objeto















beneficios que recibirán en el futuro los trabajadores, depende en gran medida del dinero que acumule en su cuenta, siendo de gran relevancia, que se genere una rentabilidad adecuada sobre las inversiones realizadas. Las inversiones de los fondos de pensiones se realizan siguiendo una normativa muy clara que exige el cumplimiento de requisitos mínimos de clasificación de riesgo y el cumplimiento de límites de inversión. El objetivo principal de que estas transacciones se realicen en mercados de valores organizados es precisamente garantizar la transparencia de las operaciones. En la actualidad, los fondos acumulados por los trabajadores salvadoreños ascienden a más de $ 2,700 millones, dinero que indiscutiblemente es un factor que dinamiza la operación del mercado bursátil y permite poner a disposición de potenciales emisores, recursos que pueden invertirse en proyectos productivos de mediano y largo plazo. D. Sociedades de Seguros: La industria de seguros se hace necesaria para el buen desarrollo de este sistema de pensiones, principalmente porque las AFP deben contratar con sociedades de seguros de personas, una póliza de seguro de invalidez y sobrevivencia cuyos beneficiarios son los afiliados de la AFP y su grupo familiar. Dicha póliza de seguro tiene por objeto asegurar los pagos de pensiones por invalidez y sobrevivencia en caso de ocurrencia de enfermedades o accidentes que causen que un afiliado fallezca o quede inválido. Las AFP contratan anualmente este servicio mediante licitación pública, de acuerdo a una normativa establecida por la Superintendencia de Pensiones. Por otra parte, las Sociedades de Seguros de Personas tendrán también un papel muy importante cuando se apruebe la













Cuando comienzas a trabajar por primera vez independientemente de tu edad, debes afiliarte en un período de 30 días contados a partir de la fecha de tu ingreso a la empresa en la que laboras. SI YA ESTAS AFILIADO A OTRA AFP Si ya estás afiliado a otra AFP puedes hacer el traspaso a AFP CONFIA cuando hayas realizado, por lo menos doce cotizaciones continuas o discontinuas en la AFP que te encuentres afiliado. Documentos requeridos para ambos casos: Copia de Documento de Identidad: - Salvadoreños: DUI - Menores de edad: Carnet de Minoridad - Extranjeros: Pasaporte o Carnet de Residente. Copia de carnet de Afiliación al ISSS (Obligación para Salvadoreños con relación laboral de dependencia). Copia de carnet de Afiliación al INPEP (Obligación para Salvadoreños que lo poseen y que tienen relación laboral de dependencia) Formulario de Pago de Planilla Provisional Si deseas elaborar tu Planilla por medio de formulario, puedes obtenerlos en nuestras agencias. Al reverso del Formulario de Pago de Planilla Provisional encontrarás una guía para completar la información que te es requerida y los códigos de observación en los casos que apliquen.













Si realizas el pago de tu planilla después de la fecha de vencimiento, deberás presentarte a cualquiera de nuestras Agencias y solicitar la Hoja de Pago Extemporáneo, la cual incluye la rentabilidad no percibida por los Afiliados. Esta hoja es necesaria para poder efectuar el pago en el Banco recaudador. Si solicitas exoneración por ser una institución de Gobierno debes presentar en cualquiera de nuestras agencias los documentos que respalden tu solicitud (fotocopia de contrato, fotocopia de acuerdo, etc.), según lo establecido por la Superintendencia del Sistema Financiero (SSF). Planilla de Declaración y no Pago: De acuerdo a la Normativa Provisional. el Empleador debe declarar a sus empleados aunque no efectúe el pago de la planilla provisional. Para efectuar la declaración, debes presentar la Planilla y el archivo en medio magnético en cualquiera de nuestras Agencias durante los primeros diez días hábiles del mes siguiente. (Art. 19 de la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones).

Cuándo pagar la Planilla Provisional: Durante la vigencia de la relación laboral deberás efectuar las cotizaciones obligatorias en forma mensual a la AFP. La declaración y pago de la Planilla Provisional, debe efectuarse dentro de los diez primeros días hábiles del mes siguiente a aquél en que se devengaron los ingresos.













CONSIDERANDO: I. Que la actual Ley de Impuesto sobre la Renta, emitida por Decreto Legislativo Número 472, de fecha 19 de diciembre de 1963, publicado en el Diario Oficial No.241, Tomo 201 del 21 del mismo mes y año, no obstante haber experimentado reformas sustanciales en su estructura, no se adecua a las condiciones económicas y sociales del país y además sus distorsiones manifiestas no permiten el crecimiento sostenido en la base del Impuesto, en términos de cobertura de contribuyentes, por lo que es necesario la emisión de un nuevo ordenamiento legal sobre la materia, que recoja las corrientes modernas sobre tributación directa; II. Que es necesario contar con una Ley que procure la ampliación de las bases mediante una reducción de sus exenciones y de acuerdo con los principios impositivos elementales se elimine la doble tributación; III. Que, asimismo, la tabla impositiva que contenga sea simple, con tasas moderadas en todos los tramos y con una tasa máxima similar tanto para las personas naturales como para las jurídicas, a fin de que se equiparen las cargas a los distintos contribuyentes; y IV. Que, además de aspectos técnicos, la ley considere en su administración y aplicación facilidades para una mayor certeza, transparencia, neutralidad y factibilidad de procedimientos;













1) Los valores recibidos en dinero o en especie por el trabajador del patrono, no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones; 2) El valor de los bienes que por concepto de legados o herencias reciba un contribuyente. 3) El valor de los bienes que por concepto de donaciones, reciba el contribuyente; toda vez que la transferencia en cuestión se realice entre ascendientes y descendientes dentro del segundo grado de consanguinidad y cónyuges.

Rentas No Gravables Art.4.- Son Rentas no gravables por este impuesto, y en consecuencia quedan excluidas del cómputo de la renta obtenida: 1) Las que por Decreto Legislativo o las provenientes de contratos aprobados por el Órgano Legislativo mediante decreto, sean declaradas no gravables; 2) Las remuneraciones, compensaciones y gastos de representación percibidos en el desempeño de sus funciones por los diplomáticos, agentes consulares y demás representantes oficiales de países extranjeros que, con la debida autorización, residan en la República, temporal o permanentemente, todo a condición de reciprocidad; 3) Las indemnizaciones que en forma de capital o renta se perciben por causa de muerte, incapacidad, accidente o enfermedad, y que sean otorgadas por vía judicial o por convenio privado.















Art.5.- Son sujetos pasivos o contribuyentes y, por lo tanto obligados al pago del impuesto sobre la renta, aquéllos que realizan el supuesto establecido en el artículo 1 de esta ley, ya se trate: a) De personas naturales o jurídicas domiciliadas o no. b) De las sucesiones y los fideicomisos domiciliados o no en el país; y c) De los artistas, deportistas o similares domiciliados o no en el país, sea que se presenten individualmente como personas naturales o bien agrupados en conjuntos. Por los efectos de esta ley, se entiende por conjunto, cualquier agrupación de personas naturales, no domiciliadas, independientemente de la organización que adopten, sea jurídica o de hecho, que ingresen al país de manera temporal













Sujetos domiciliados Art.9.- Además de aquellos que de conformidad al derecho común tengan su domicilio en El Salvador, se consideran domiciliados para los efectos de esta ley, toda persona natural, fideicomiso o sucesión, nacional o extranjera, que se encuentre en cualquiera de las situaciones siguientes: 1) Las personas naturales, que residan de manera temporal o definitiva en el país, más de doscientos días durante el ejercicio de imposición. Las personas que hayan sido consideradas como domiciliadas durante más de un ejercicio consecutivo, podrán ausentarse del país hasta por ciento sesenta y cinco días, sin perder su calidad de domiciliadas;













Art.12.- La renta obtenida se determinará sumando los productos o utilidades totales de las distintas fuentes de renta del sujeto pasivo. Art.13.- Para los efectos del cálculo del impuestos: a) La renta obtenida se computará por períodos de doce meses, que se denominarán ejercicios de imposición. Las personas naturales y jurídicas, tendrán un ejercicio de imposición que comenzará el primero de enero y terminará el treinta y uno de diciembre. b) Cuando el sujeto obligado dejare de existir o se retirarse definitivamente del país terminando sus actividades económicas en él, antes de finalizar el ejercicio de imposición correspondiente, se deberá liquidar el impuesto sobre













Municipalidades y las demás entidades oficiales paguen a sus funcionarios o empleados salvadoreños en el extranjero. Para los efectos del inciso anterior: a) Los créditos se consideran situados en el domicilio del deudor; b) La propiedad industrial, la intelectual y los demás derechos análogos y de naturaleza económica que autoricen el ejercicio de ciertas actividades acordadas por la ley, se consideran situados donde se hayan registrado oficialmente; y c) Las concesiones se reputan situadas donde se hayan obtenido legalmente.













En lo demás, deberán sujetarse a la forma de computar la renta de las personas naturales. Rentas de herederos: Art.21.- Aceptada la herencia, los herederos y legatarios sumarán a sus propias rentas la parte proporcional que conforme a sus derechos les corresponde, en las rentas que genere el haber sucesoral a partir del día siguiente a la fecha de la aceptación o de la entrega en su caso. Fideicomisos: Art.22.- La renta obtenida por el fideicomiso se computará al igual que la renta de las personas naturales.















Crédito Fiscal:













subordinación o dependencia, ya sea en especie o en efectivo, las que serán afectas a una retención, de acuerdo a la













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En conclusión podemos decir que la planilla se sueldos y salarios ejerce un rol de suma importancia dentro de una













Planillas de sueldo y salario

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