Revisar Envío de Evaluación_ Evaluacion Formativa Final Unidad.

20/6/2016

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FREDERIC ARMIN GAL GALVEZ VEZ VALENZUELA

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Unidad 2 Actividades Formativas Revisar envío de evaluación: Evaluacion Formativa Final Unidad 2 (Evaluación Formativa Final Unidad 2)

Revisar envío de evaluación: Evaluacion Formativa Final Unidad 2 (Evaluación Formativa Final Unidad 2)

Usuario Curso Evaluación Iniciado Enviado Fecha de vencimiento Estado Puntuación del intento Tiempo transcurrido Evaluación autónoma Resultados mostrados

FREDERIC ARMIN GALVEZ VALENZUELA COM114-3715-2016-FORMA COM114-3715-2 016-FORMACIÓN CIÓN PARA EL TRAB TRABAJO AJO Evaluacion Format Formativa iva Final Unidad Unidad 2 (Evaluación Format Formativa iva Final Unidad 2) 20/06/16 22:51 20/06/16 23:17 23/07/16 23:59 Completado 100 de 100 puntos 25 minutos Las respuestas y la puntuación del alumno no son visibles para el instructor. Todas las respuestas, Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Comentarios, Preguntas respondidas incorrectamente

Pregunta 1

5 de 5 puntos

El vocabulario requerido en una entrevista de trabajo será: Respuesta Respuesta seleccionada: selec cionada: Dependiendo Dependiendo del del cargo, lo más técnico téc nico posible, corre c orrecto cto y bien modulado. modulado. E vitar el uso de modismos modismos o garabatos. Respuestas: Resp uestas:

Dependiendo del cargo, lo más técnico posible, correcto y bien bien modulado. Evitar el uso de modismos o garabatos. No tratar a las personas de tú, dependiendo del cargo puede ser técnico o no y en algunos casos, un garabato para demostrar estar a tono con el perfil del cargo. Lenguaje correcto, usando muchos adjetivos calificativos y un lenguaje relativamente parsimonioso. El vocabulario da lo mismo, con un buen currículum vitae, no tengo que enfrentar ese tipo de problemas. Comentarios para respuesta: Respuesta correcta

https://www.aiepvir https://ww w.aiepvirtual.cl/w tual.cl/w ebapps/assessment/revi ebapps/assessment/revi ew/review.jsp?attempt_id=_41597 ew/r eview.jsp?attempt_id=_415973_1& 3_1&course_id=_2944_1 course_id=_2944_1&conten &content_id=_69524 t_id=_69524_1&return_conte _1&return_content=1&s… nt=1&s… 1/7

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Pregunta 2

5 de 5 puntos

Las habilidades blandas pueden ser aplicadas y detectadas por medio de: Respuesta seleccionada: Respuestas:

Pruebas y test psicológicos. Un examen físico, rutinario y certificado por un médico especialis ta. Pruebas y test de exigencia, los que pueden ser aplicados incluso por familiares cercanos. Pruebas y test psicológicos. Es difícil encontrarlas, debido a que al ser blandas y estar en mi personalidad, no siempre saldrán a flote en las pruebas o test.

Comentarios para respuesta: Respuesta correcta

Pregunta 3

5 de 5 puntos

La descripción de puesto consiste en: Respuesta seleccionada: Respuestas:

Detallar las características del puesto. Elaborar un perfil de sicológico del candidato. Evaluar las competencias físicas para el cargo. Detallar las características del puesto. Reclutar a los posibles interesados.


Pregunta 4

5 de 5 puntos

Los test de personalidad introspectivos suelen consistir en : un listado de preguntas cerradas con 3 opciones de respuesta en cada pregunta: Respuesta seleccionada:

Un listado de preguntas cerradas.

Respuestas:

Un listado de preguntas cerradas. Un listado de preguntas abiertas. Un cuestionario de desarrollo. Análisis de figuras.


Pregunta 5

5 de 5 puntos

Las pruebas que evalúan conocimientos teóricos se conocen como: Respuesta seleccionada:

Pruebas técnicas.

Respuestas:

Pruebas técnicas. Pruebas físicas.

https://www.aiepvirtual.cl/webapps/assessment/revi ew/review.jsp?attempt_id=_415973_1&course_id=_2944_1&content_id=_69524_1&return_content=1&s… 2/7

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Pruebas tecnológicas. Pruebas instrumentales. Comentarios para respuesta: Respuesta correcta

Pregunta 6

5 de 5 puntos

Los objetivos que se plantean en una entrevista por competencias son: Respuesta seleccionada: Desarrollo de una sesión preparatoria en base al candidato, dirigir la entrevista para obtener los antecedentes del candidato y ser capaces de evaluar al candidato en base a sus competencias y lo requerido por la empresa. Respuestas:

Desarrollo de una sesión preparatoria en base al candidato, dirigir la entrevista para obtener los antecedentes del candidato y ser capaces de evaluar al candidato en base a sus competencias y lo requerido por la empresa. Definir el perfil de cargo, crear el perfil de cargo y analizar posibles candidatos internos. Establecer una entrevista informativa, introducir al candidato en la empresa y seleccionar por medios formales. Contratar al candidato, hacer una selección prudente y basada en las competencias, publicar un buen aviso que atraiga a buenos candidatos, definir el perfil del cargo y las necesidades de la empresa. Comentarios para respuesta: Respuesta correcta

Pregunta 7

5 de 5 puntos

Un texto de orden inductivo: Respuesta seleccionada:

Asocia un tema a una idea central.

Respuestas:

Asocia un tema a una idea central. Presenta información como relato. Presenta la información segmentada. Presenta información como alternativas.


Pregunta 8

5 de 5 puntos

Los test psicológicos se conocen como pruebas: Respuesta seleccionada: Respuestas:

Intraproyectivas. Extraproyectivas. Instrumentales Mecanográficas.


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Intraproyectivas. Comentarios para respuesta: Respuesta correcta

Pregunta 9

5 de 5 puntos

En el texto expositivo el autor o emisor del discurso debe poner atención: Respuesta seleccionada: Respuestas:

Al contexto del mensaje. Al espacio físico del auditorio. A los aspectos técnicos del dis curso. A la motivación de los oyentes. Al contexto del mensaje.


Pregunta 10

5 de 5 puntos

La presentación personal al presentarse a una entrevista de trabajo debe ser: Respuesta seleccionada: Respuestas:

Dependiendo del puesto, pero en general un vestuario formal, conservador y bien presentado en todo aspecto. Lo más fashion posible, ya que un buen look permitirá destacar sobre el resto. Lo más humilde posible, ya que un look conservador, hará ver que realmente necesito el trabajo. Dependiendo del puesto, pero en general un vestuario formal, conservador y bien presentado en todo aspecto. Dependiendo del puesto, pero en general, para todo evento usar traje, corbata que combine con la chaqueta y zapatillas al tono.


Pregunta 11

5 de 5 puntos

Las principales características de la comunicación empresarial son: Respuesta seleccionada:

La claridad, precisión, agilidad, persuasión y prudencia.

Respuestas:

La claridad, precisión, agilidad, persuasión y prudencia. Redacción, ortografía, formato y tipos de letras. Formatos corporativos, con letra seleccionada por la empresa y lo más rápida y ágil posible. Papel formal (A4), formato corporativo y directo al jefe superior.



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Pregunta 12

5 de 5 puntos

¿Cómo se decide quién es el talento adecuado para el puesto?: Respuesta seleccionada: Analizando el puesto de trabajo, describiendo de la mejor manera el perfil del cargo a ocupar y describiendo de la mejor forma el perfil del candidato que será contratado. Respuestas:

Por medio del análisis de los CV, análisis de antecedentes y recomendaciones profesionales. Analizando el cargo de trabajo y recontratando a la persona que haya sido despedida. Análisis del entorno laboral, buscar candidatos en bolsas de trabajo y comenzar un buen proceso de selección por competencias. Analizando el puesto de trabajo, describiendo de la mejor manera el perfil del cargo a ocupar y describiendo de la mejor forma el perfil del candidato que será contratado.


Pregunta 13

5 de 5 puntos

ÍTEM SELECCIÓN ÚNICALee atentamente los siguientes enunciados y selecciona la alternativa que mejor represente la respuesta correcta:La comunicación al interior de la empresa debe ser: Respuesta seleccionada: Respuestas:

Respetando las formas gramáticas y de redacción de la comunicación al interior de la empresa. Rápida y lo más eficiente posible. Respetando las formas gramáticas y de redacción de la comunicación al interior de la empresa. Vía correo electrónico, tratando de usar una cuenta corporativa, así no tendrás problemas. Depende del tipo del trabajo al que postule, ya que cada nivel exige diferentes ortografías y redacciones.


Pregunta 14

5 de 5 puntos

Los textos escritos se caracterizan por tratar un tema y: Respuesta seleccionada: Respuestas:

Posee relación lógica entre los elementos que lo componen. Tener una forma desestructurada. Posee relación lógica entre los elementos que lo componen. Presentar relación aleatoria. Presentar relaciones causales entre los temas a tratar.


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Pregunta 15

5 de 5 puntos

El proceso mediante el cual se describen las aptitudes y características de una persona para ocupar un cargo se conoce como: Respuesta seleccionada:

Descripción del candidato.

Respuestas:

Descripción del candidato. Perfil de cargo Perfil de egreso Descripción del puesto


Pregunta 16

5 de 5 puntos

Dentro de las conductas que debe adoptar un entrevistador se encuentra: Respuesta seleccionada:

Cercanía con el evaluado.

Respuestas:

Cercanía con el evaluado. Distancia con el evaluado. Interpretar las expresiones del evaluado. Evitar contacto visual con el evaluado.


Pregunta 17

5 de 5 puntos

El proceso mediante el cual se evalúa la necesidad de crear un puesto de trabajo se conoce como: Respuesta seleccionada:

Análisis de puesto.

Respuestas:

Análisis de puesto. Perfil de cargo Descriptor de cargo. Evaluación de desempeño


Pregunta 18

5 de 5 puntos

Los test psicotécnicos evalúan: Respuesta seleccionada:

Competencias intelectuales.


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Habilidades manuales.

Respuestas:

Destrezas físicas Competencias intelectuales. Habilidades procedimentales. Comentarios para respuesta: Respuesta correcta

Pregunta 19

5 de 5 puntos

Una carta petición constituye un texto: Argumentativo.

Respuesta seleccionada: Respuestas:

Expositivo. Funcional. Relacional. Argumentativo.


Pregunta 20

5 de 5 puntos

Las cuatro fases de un proceso de selección son: Respuesta seleccionada: Respuestas:

Preselección, realización de pruebas, entrevista y fase de decisión final. Entrevistas, preselección, fase de decisión y entrevistas. Preselección, realización de pruebas, entrevista y fase de decisión final. Entrevistas, preselección, aplicación de pruebas y fase de decisión final. Preselección, fase de decisión, entrevistas y aplicación de pruebas.

Comentarios para respuesta: Respuesta correcta lunes 20 de junio de 2016 23H17' CLT

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