PROYECTO LAS BAMBAS CONTRATO N° 25635-220-HC7-MGED25635-220-HC7-MGED-00001 00001 “Servicio
de Arriendo y Mantención de Generadores para Agua de Construcción”
RB-QHSE-002 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Aprobación del Cliente
:
……………………………………
Fecha
:
….…………….………………….
Rev.
Fecha
Elaborado
Revisado
00
24/08/2012
EV
GM
RC
EV
01
26/10/2013
VA
GM
FR
NH
02
20/03/2014 Vilma Avilés Solís
Gianmarco Martínez
Francisco Riveros
Nelson Hinojosa
QHSE
SUPERVISOR
Revisado
QHSE
Aprob ado
Gerente
PLANES Y PROGRAMAS DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CODIGO
RB-QHSE -002
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02
APROBADO
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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
3
GENERALIDADES
3
TÉRMINOS Y DEFINICIONES
3
1.
REFERENCIAS NORMATIVAS BÁSICAS
5
2.
ALCANCE
5
3.
POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
5
4.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES
7
5.
REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
7
6.
OBJETIVOS Y METAS
7
7.
FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
8
8.
CAPACITACIONES
11
9.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
12
10. USO Y REVISIÓN DE ESTÁNDARES, PROCEDIMIENTOS E INSTRUCTIVOS:
13
11. SUBCONTRATISTAS O PRESTADORAS DE SERVICIOS
14
12. SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL
15
13. MANIPULEOS DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
18
14. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
18
15. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
19
16. AUDITORÍA INTERNA
19
17. ESTADÍSTICAS
20
18. CONTROL DE DOCUMENTOS Y CONTROL DE REGISTROS
21
19. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
21
20. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
22
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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
3
GENERALIDADES
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TÉRMINOS Y DEFINICIONES
3
1.
REFERENCIAS NORMATIVAS BÁSICAS
5
2.
ALCANCE
5
3.
POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
5
4.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES
7
5.
REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
7
6.
OBJETIVOS Y METAS
7
7.
FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
8
8.
CAPACITACIONES
11
9.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
12
10. USO Y REVISIÓN DE ESTÁNDARES, PROCEDIMIENTOS E INSTRUCTIVOS:
13
11. SUBCONTRATISTAS O PRESTADORAS DE SERVICIOS
14
12. SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL
15
13. MANIPULEOS DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
18
14. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
18
15. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
19
16. AUDITORÍA INTERNA
19
17. ESTADÍSTICAS
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18. CONTROL DE DOCUMENTOS Y CONTROL DE REGISTROS
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19. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
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20. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
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INTRODUCCIÓN
AGGREKO PERÚ S.A.C. es el mayor mayor proveedor mundial mundial de energía en alquileres, alquileres, por ello se compromete en operar de forma segura y responsable, con esta actitud protege el Medio Ambiente y también actúa salvaguardando la Salud y Seguridad de nuestros colaboradores, de nuestros clientes y de las comunidades donde operamos. En tal sentido AGGREKO PERÚ SAC elabora el presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional como una herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su Sistema de Gestión tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma.
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TÉRMINOS Y DEFINICIONES Para propósitos de este documento, se aplican los siguientes términos y definiciones. -
Riesgo aceptable El riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización teniendo en consideración sus obligaciones legales y su propia política S&SO
-
Auditoria Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener "evidencia de auditoria" y evaluarla objetivamente para determinar la extensión en la cual se cumplen los "criterios de auditoria"
-
Mejoramiento continuo El proceso recurrente para mejorar el sistema de gestión S&SO de manera que se alcancen progresos en todo el desempeño S&SO consistente con la política S&SO de la organización
-
Acción correctiva Acción de eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación indeseable
-
Documento Información y su medio de soporte
-
Peligro Fuente, situación, o acto con un potencial de daño en términos de lesión o enfermedad o una combinación de éstas.
-
Identificación de peligro El proceso para reconocer que existe peligro y define sus características
-
Enfermedad Condición física o mental adversa e identificable que suceden y/o se empeoran por alguna actividad de trabajo y/o una situación relacionada con el trabajo
-
Incidente Evento(s) relacionado con el trabajo en que la lesión o enfermedad (a pesar de la severidad) o fatalidad ocurren, o podrían haber ocurrido
-
Partes interesadas Persona o grupo, dentro o fuera del sitio de trabajo preocupado por o afectado por el desempeño S&SO de una organización
-
No conformidad No cumplimiento de un requisito
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Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO) Condiciones y factores que afectan, o podrían afectar, la salud y seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluyendo trabajadores temporales y personal contratista), visitantes, o cualquier otra persona en el área de trabajo.
-
Sistema de Gestión S&SO Parte del sistema de gestión de una organización usada para desarrollar e implementar su política de S&SO y gestionar sus riesgos S&SO.
-
Objetivos S&SO Propósitos S&SO, en términos de desempeño S&SO, que una organización establece para alcanzar
-
Desempeño S&SO Resultados medibles de la gestión de una organización de sus riesgos S&SO
-
Política S&SO Todas las intenciones Y dirección de una organización relacionadas con su desempeño S&SO como se ha expresado formalmente por la alta gerencia
-
Organización Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución, o parte o combinación de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración
-
Acción preventiva Acción para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otras situaciones potenciales no deseables
-
Procedimiento Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso
-
Registro Documento que presenta los resultados alcanzados o que proporciona evidencia de las actividades realizadas.
-
Riesgo Combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un evento peligroso o exposición y la severidad de lesión o enfermedad que pueden ser causados por el evento o la exposición
-
Evaluación de riesgo Proceso de evaluar el riesgo(s) que se presenta durante algún peligro(s), tomando en cuenta la adecuación de cualquier control existente, y decidiendo si el riesgo(s) es o no aceptable
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Sitio de trabajo Cualquier locación física en la que las actividades relacionadas con el trabajo son realizadas bajo el control de la organización.
REFERENCIAS NORMATIVAS BÁSICAS a. DS-055-2010-EM b. Especificación OHSAS 18001:2007 "Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales" c. Especificación OHSAS 18002:2008" Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Labórales-Reglas Generales para la implantación de OSHAS 18001" d. RM N° 050 - 2013 - TR e. LEY N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo f. Reglamento de Seguridad y Salud en le Trabajo con Electricidad RM 1112013 – MEM/DM g. NEMA.
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1. ALCANCE El Plan de Seguridad y Salud Ocupacional es aprobado por la Dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos y conocido por todo el personal de la misma.
2. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE AGGREKO PERÚ SAC , ha elaborado la Política de Gestión Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, que direcciona el desempeño de nuestras actividades, con la finalidad de cuidar la integridad física de sus trabajadores, velar por el cuidado del medio ambiente y buen desempeño de los trabajadores; esta es difundida a todos los trabajadores de la empresa.
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Política de Gestión Integrada Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
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POLITICA ALCOHOL Y DROGAS AGGREKO PERU S.A.C.
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3. IDENTIFICACIÓN
DE
PELIGROS,
EVALUACIÓN
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RIESGOS
Y
DETERMINACIÓN DE CONTROLES AGGREKO PERÚ SAC cuenta con el Procedimiento “Identificación de Peligros Evaluación y Control de Riesgos ”, PB-QHSE-016, el cual describe los pasos seguidos en la organización para la identificación de las tareas críticas en el desarrollo del servicio, con el propósito de cuantificar el o los grados de atención que se deberá prestar a aquellas actividades más críticas o significativas en lo relativo a seguridad y salud ocupacional, estableciendo controles como: acciones, procedimientos, métodos de trabajo, normas o reglas básicas de prevención, que se requieren para minimizar su grado de significancia o criticidad. Todo este proceso se plasma en la Matriz IPERC FB-QHSE-008, la cual se mantendrá en constante revisión y actualización.
4. REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS AGGREKO
PERÚ
SAC
cuenta
con
el
PB-QHSE-021
Procedimiento
Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y Otros Requisitos, que describe la mecánica aplicada en la organización para identificar y acceder a los requisitos legales y otros que le sean aplicables, asegurando su actualización. Todo ello se registra en la FB-QHSE-026 Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y Otros. Independientemente de las acciones que se tomen para la adecuación a los nuevos requisitos, el representante de la dirección actualiza el listado de “Requisitos legales y otros requisitos" y los distribuirá a todas aquellas
personas cuyas funciones dentro del Sistema de Gestión puedan verse afectadas.
5. OBJETIVOS Y METAS Los objetivos y metas señalados a continuación permitirán que nuestra organización a mediano y corto plazo pueda medir y evaluar la eficiencia de nuestro Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, dichos objetivos y metas reflejan el compromiso de nuestra empresa con la Seguridad y Salud Ocupacional de cada uno de nuestros colaboradores.
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Por ello, todo el personal en todos los niveles tiene la obligación de contribuir con su cumplimiento. Para el periodo 2014 se están considerando los siguientes objetivos: SISTEMA DE GES TIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CODGIO
OBJETIVO Y METAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2014
RB-QHSE-009
Revision
2
Fecha
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Promoverla Cult urade Seguridad y Salud Ocupacional, manteniendo condiciones seguras en el trabajo, previn iendo ocurrencia de accidentes, inciddentes y/o Enfermedades Ocupacionales en el Personalvinculados a las actividades de Trabajo.
Cumplimient o del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional PASSO.
Alcanzar niveles de Desempño aceptables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
P la ni fi ca r,
e je cu ta r y
r ev is ar
a ct iv id ad es
q ue
s e d es ar ro l ar án
Elaborar, revisar, analiz ar, evaluar, mejo rar y validar los estándares y
p ro ce di mi en to s d el S is te ma d e Ge st ió n ( AS T,
P ET S,
I PE RC,
Instructivos, Inspecciones, Observaciones Planeadas, capacitaciones, etc.).
Cumplimiento del Plan de Capacitaciones, Cursos Obligatorios y Cursos por Puesto de Trabajado a todo nivel jerárquico.
Reducir la probabilidad de ocurrencia de lesiones, enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad y Medio Ambiente.
%
de actividades
Gerencia de Proyecto.
programadas
nuestro personal con la seguridad.
Campañas de Seguridad y Salud Ocupacional
100%
cero accidentes
Mejorar el nivel de Formacion y Competencia de
Cumplir con los Planes, Programas, Inspecciones,
N° actividades ejecutadas / N°
durante el año 2014, orientados al cumplimiento de la filo sofía de
Alcanzar un nivel de Desempeño mayor al 90% en auditorias
Nivel de Desempeño adquirido %
internas y externas
externas
N° de Capacitaciones 100% .
%
ejecutadas / N° de capacitaciones Programadas
Imple mentar y afia nzar una cultura de seguridad en todo el personal
N° de actividades
que trabaja ennuestra empresa, enbusca de la mejora contin ua en
100%
%
seguridad, s alud ocupacional y medio ambiente.
realizadas / N° de actividades programadas
Elaboracio n del IPERC acerca de nuestras actividades de riesgo. Tener
IF=0
c lar a l a Ges ti on de los Inc ident es , P art ic ipac ion ac tiv a d e l os trabajadores, Cumplimiento de los compromisos
en auditorias internas y
IS=0
Ambientales del
Nro de Cumplimiento de %
IA=0
Proyecto.
Actividades realizadas / Nro de Act ividades Programadas
Gerencia de Proyecto / QHSE.
Gerencia / Jefaturas / QHSE/ Supervision.
Gerencia / Jefaturas / QHSE/ Supervision.
Gerencia / Jefaturas / QHSE/ Supervision.
N° de actividades relacionadas a los requisitos Cumplir con las Normas Legales vigentes y otros aplicables.
legales aplicables y otros / N°
Ejecutar el Plan Anual teniendo comolinea base las normas vigentes tales como la ley 29783, DS-055-2010-EM y Procesos Esenciales CP
100%
aplicables.
%
total de actividades relacionadas a los requisitos
Gerencia de Proyecto / QHSE
legales y otros según programa.
ELABORADO
REVISADO
REVISADO
APROBADO
Vilma Aviles QHSE
Gianmarco Martínez SUPERVISOR
Francisco Riveros QHSE
Nelson Hinojosa GERENTE
6. FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD La implantación y desarrollo de la actividad preventiva en la empresa requiere la definición de las responsabilidades y funciones en el ámbito de los distintos niveles jerárquicos de la organización.
Del Gerente de Proyecto Se responsabiliza de la implementación integral de este Plan de Seguridad y Salud Ocupacional. Entre sus responsabilidades principales figuran:
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Asumir la responsabilidad legal en la aplicación e implementación del presente plan.
Proveer de los equipos de seguridad personal y colectiva, para todo el personal.
Fomentar un enfoque preventivo en todas las actividades del proyecto.
Revisar y aprobar todas las medidas de seguridad de AGGREKO SAC en este proyecto.
Apoyo a la supervisión en la aplicación de cualquier acción disciplinaria en caso de incumplimiento de las normas de Seguridad establecidas.
Informar todos los incidentes al Gerente General y al Jefe de ES&H de AGGREKO.
Asegurarse que todos los subcontratistas cumplan con el presente Plan.
Del área administrativa •
Mantener el stock necesario de los equipos de protección personal. Este stock debe ser compatible con la cantidad de personal existente, de tal manera que todos cuenten con estos requerimientos.
•
Disponer que el almacén cuente con equipos de seguridad contra incendio en número suficiente.
•
Disponer que el almacén lleve un kardex al día sobre la entrega de equipos de seguridad a los trabajadores.
•
Cumplir y hacer cumplir los planes de mantenimiento preventivo de máquinas, equipos, instalaciones, vehículos, herramientas manuales y eléctricas.
•
Cumplir con las solicitudes de mantenimiento correctivo que indiquen los ingenieros del servicio o los usuarios de equipos y herramientas.
De los Ingenieros de Campo (Técnico Supervisor) Los Ingenieros son los pilares del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, a través de ellos y conjuntamente con el Jefe del Departamento ES&H, cumplen las disposiciones del presente Plan. Sus responsabilidades son:
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•
Conocer las disposiciones del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
•
Dirigir los trabajos del personal a su cargo en forma preventiva, de acuerdo a las disposiciones del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
•
No permitir que los trabajadores nuevos realicen labores si no han recibido la inducción inicial Obligatoria.
•
Controlar estrictamente a los trabajadores nuevos bajo su cargo.
•
Promoverá, apoyara y participara en forma activa en la filosofía de “Cero
Accidentes”. •
Ayudará en las investigaciones de accidentes o cuasi perdidas y en la preparación de los informes que se requieran.
•
Ayudará en la Implementación del Plan de Respuesta ante Emergencias.
Jefe del Departamento ES&H •
Aprobación y administración del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
•
Administrar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
•
Asesorar y velar por el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional durante el servicio.
•
Controlar el cumplimiento de las exigencias legales de seguridad y salud ocupacional o alguna otra referente al servicio.
•
Llevar un cuaderno de ocurrencias donde se registren todos los eventos y actividades referentes a seguridad y salud ocupacional.
•
Realizar inspecciones planificadas e inopinadas a fin de identificar actos y condiciones sub estándar que puedan representar un riesgo para el personal en todas las áreas del servicio de AGGREKO PERÚ S.A.C.
•
Asesorar a todo el personal, en cuanto a temas relacionados con la salud y seguridad que se puedan generar en el desarrollo del servicio.
•
Identificar las actividades con mayor riesgo en el desarrollo del servicio, verificar que se tomen las acciones necesarias para reducir la magnitud del riesgo y hacerles seguimiento.
•
Asegurar que se implemente la ejecución de simulacros de emergencias basada en las emergencias identificadas.
•
Implementar y mantener las estadísticas de los incidentes de seguridad y salud ocurridos.
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•
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Participar en el análisis de las causas básicas de los incidentes registrados en la zona de trabajo para evitar su repetición o que tengan consecuencias mayores.
•
Detener la operación, área o equipo, cuando el nivel de riesgo de seguridad y salud así lo amerite.
•
Verificar el cumplimiento y efectividad de las acciones correctivas generadas para minimizar los riesgos en seguridad y salud.
De los Trabajadores •
Trabajar en forma segura, es requisito indispensable para mantener el empleo, acatando las disposiciones del Área de ES&H.
•
Comunicar cualquier acto o condición insegura a los ingenieros de turno.
•
Asistir a los cursos, charlas y reuniones de seguridad y salud programadas en forma obligatoria.
•
Acatar las disposiciones, normas, reglas e instrucciones que impartan los ingenieros, Líder y/o Ingeniero de QHSE.
•
Usar, limpiar y cuidar los equipos e implementos de seguridad que le otorgue la empresa según la tarea que realice.
•
No realizar trabajos inseguros. Si es obligado a ello, comunicar a los ingenieros, Líder y/o Ingeniero de QHSE. Sus observaciones y aportes serán bien recibidos.
•
Velar por la seguridad de sus compañeros de trabajo. Si observa algún peligro comuníqueselo inmediatamente al ingeniero, Líder y/o Ingeniero de QHSE.
•
Mantener el área de trabajo limpio y ordenado.
•
Reportar todos los incidentes de acuerdo al procedimiento establecido.
La autoridad y responsabilidad relativas al Sistema de Gestión en la organización se plasman y explican en: •
EL organigrama de la estructura orgánica de AGGREKO para el Proyecto.
•
Manual de Funciones (MF).
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Estructura Orgánica AGGREKO PERU S.A.C.
7. CAPACITACIONES 7.1 Objetivo: Garantizar que todo trabajador reciba la información suficiente y adecuada en materia de prevención de riesgos del trabajo, tanto al inicio en el momento de su contratación o en un cambio de puesto de trabajo, como en forma continua a lo largo de su permanencia en la institución.
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7.2 Consideraciones - Todo el personal de la Empresa: Empleados y contratados en
general deben recibir formación en materia de prevención en función de su actividad laboral. -
El personal debe recibir una formación preventiva básica de carácter general, así mismo se llevará a cabo una formación específica para cada puesto de trabajo o tareas de cada trabajador.
-
En el caso de los trabajadores designados por la Gerencia para la conducción de las actividades preventivas, el contenido de la formación se establece en función de las responsabilidades que se les asignen.
-
En términos prácticos, el entrenamiento que se dé al personal, debe ser preferentemente de carácter específico y apuntar objetivamente a los aspectos considerados como más críticos.
7.3 Identificación de las Necesidades de Capacitación: La organización identifica las necesidades de Capacitación del personal relacionadas con sus peligros y riesgos para el SSOMA y su Sistema y de Gestión, estableciendo acciones formativas al personal para satisfacer estas necesidades. La demanda de formación puede ser el resultado de:
Nuevas Tecnologías
Nuevas Actividades.
Nuevos Materiales.
Peligros identificados.
Nuevo Personal Contratado
Nueva Legislación aplicable.
Nuevas Exigencia del SIG
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7.4 Capacitación específica de SSOMA
La
capacitación
específica
de
SSOMA
tiene
por
finalidad
proporcionar conocimientos y entrenamiento en temas concretos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Esta capacitación debe estar dirigida a todo el personal del Proyecto Las Bambas y debe ser selectiva de acuerdo a los Puestos de Trabajo. Las necesidades de capacitación se encuentran plasmadas en FBQHSE-036 Matriz de Necesidades de Capacitación por puesto de Trabajo.
Matriz de Necesidades de Capacitación por puesto de Trabajo CÓDI GO
FORMULARIO DE GESTION MATRIZ DE NECESIDADES DE CAPA CITACION POR PUESTO DE TRABAJO
FB-QHSE-036
REVI SI ÓN
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MATRIZ DE NECESIDADES DE CAPACITACION POR PUESTO DE TRABAJO AGGREKO PERU S.A.C. COMPETENCIAS ES&H
M E T I
PUESTOS
R T N O C N O I C C E S T A O D R I P A Y C N O I C N E V E R P
A C I R T C E L E D A D I R U G E S
O V I S N E F E D O J E N A M
S A T N E I M A R R S E E H L N A O U N C A D M A D I R U G E S
D S A T N E I M A R R R E E H D N O O P C D A D I R U G E S
P C ( D A D I R U G ) E 6 S 2 2 , E 0 D 0 2 O V I T I S O P S I D
S A T N E I M A R S R A E I H C N R T O C C E D L A E D I R U G E S
O S O R G I L E P S E L A I R E T A M E D O J E N A M
O D I U R E D O J E N A M
X
S S E C O R P E R O C
1
JEFE DE SEGURIDAD
X
X
X
X
2
INGENIERO DE SEGURIDAD
x
x
x
X
X
X
X
X
X
X
3
SUPERVISOR DE OPERACIONES
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
4
LIDER DE SERVICIO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
5
TECNICO OPERADOR
X
X
X
X
X
X
X
X
X
7.5 Formación 7.5.1 Normas Generales
Todo personal nuevo recibe la Inducción de Hombre Nuevo antes de iniciar sus labores por parte del cliente y de Aggreko Perú S.A.C.
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También una re-inducción cada vez que se le asigne una nueva tarea o cambie de área de trabajo.
Es obligación de todos los trabajadores el participar activamente en las capacitaciones de seguridad y salud ocupacional.
Las charlas deben estar orientadas y relacionadas con el trabajo realizado por los trabajadores de la empresa, en sus diferentes funciones especificadas en los procedimientos de trabajo.
Toda charla y capacitación brindada deberá de contar con un registro de asistencia.
7.5.2 Charlas de Inducción de Hombre Nuevo La charla de inducción dada por Aggreko Perú S.A.C. consta de los siguientes temas:
Servicio de Aggreko Perú S.A.C.
Política Integrada de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y control.
Riesgos inherentes al servicio.
Equipos de Protección Personal.
Organigrama del Proyecto.
Capacitación en el puesto de trabajo. Procedimientos de trabajo.
Funciones y Responsabilidades del Trabajador.
Todo trabajador, independientemente de su nivel técnico y su vínculo laboral, debe recibir al momento de ingresar a un proyecto y antes de comenzar sus labores en el proyecto, una inducción general en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de acuerdo al Anexo 14A.
7.5.3 Reunión de Toma de Conciencia
Esta reunión se realiza con la participación de todos los trabajadores y debe ser conducida en conjunto por el Líder de Servicio y el personal del Área de ES&H; el Gerente de Proyecto
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puede participar si se ha producido algún acontecimiento durante la última semana. La frecuencia de esta reunión será quincenal.
La
referida
reunión
debe
servir
para
analizar
todos
los
acontecimientos (Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente) ocurridos, y todas las situaciones de riesgo detectadas desde la última reunión de Toma de Conciencia, así como cualquier otro tema relacionado con la prevención de Accidentes e Incidentes en el Proyecto.
Los temas específicos sobre procesos operacionales del proyecto deben ser impartidos por el Líder de Servicio.
Los temas de capacitación específica en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente deben ser impartidos por el Área de QHSE.
7.5.4 Reunión diaria de seguridad (Charla de 5 minutos)
Los temas tratados en estas reuniones deben ser encausados hacia un cambio actitudinal de las personas respecto al comportamiento en SSOMA haciendo claro y conciso el mensaje que se desea dar.
Los temas a tratar pueden variar de acuerdo a los peligros identificados en el Proyecto, también se pueden tratar temas SSOMA, y temas sociales como el compañerismo y una diversa gama de temas que adecuan a la realidad del Proyecto.
Estas reuniones de seguridad no debe estar contemplada en el programa de Formación, Toma de Conciencia y Competencia en SSOMA, ni tampoco debe ser computada en las horas de capacitación mensual.
CODIGO
RB-QHSE -002
REVISION
02
APROBADO
20/03/14
PLANES Y PROGRAMAS DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
PAGINA
PROGRAMA DE CAPACITACIONES SSOMA AGGREKO PERU S.A.C. FORMULARIODEGESTION
CODIGO:
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES EN MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
N°
TIPO TEORICO / PRACTICA
TEMA
IB-QHSE-003
VERSION
1
FECHA
16/02/2013
PAGINA
1 de 1
AÑO 2014
DURACIÓN (horas Mínimas)
ORIGEN
8 horas
D.S. 055-2010-EMAnexo 14-B Tema1
Supervisiony trabajadores en general
8 horas
D.S. 055-2010-EM Anexo14-BTema4
Supervisiony trabajadores en general Supervisiony trabajadores en general
DIRIGIDOA Ene Feb Mar Abr May Jun
Jul
A go Set Oct Nov Di c
CUMPLIMIENTO %
EXPOSITOR
SEGURIDAD Gestió ndela Seguridady SaludOcupacionalbasadaenlas Normas 1 Nacionales.
TEORI CO
2 IPERC
TEORI CO
Primeros Auxilios y SaludOcupacional 3 (controlde agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos) y (educaciónsanitaria) /Bloqueadores
TEORICO / PRACTICO
4 horas
D.S. 055-2010-EMAnexo 14-B Tema11 Art. 69 3d), Art. 200
4 Investigacióny reportede Incidentes (deSeguridad y Ambientales)
TEORICO / PRACTICO
8 horas
D.S. 055-2010-EMAnexo 14-B Tema2
Supervisiony trabajadores en general Supervisiony trabajadores en general
5 Inspecciones deSeguridad
TEORI CO
8 horas
D.S. 055-2010-EMAnexo 14-B Tema3
6 LegislaciónenSeguridad Minera
TEORI CO
8 horas
D.S. 055-2010-EMAnexo 14-B Tema5
Supervisiony trabajadores en general
Prevencióny ProtecciónContra Incendios 7 (Plande Contingencias, Evacuaciónde edificios, manejode extintores teórico)
TEORICO / PRACTICO
8 horas
D.S. 055-2010-EMAnexo 14-B Tema13
Supervisiony trabajadores en general
8 Segurid adenlaOficina
TEORI CO
4 horas
D.S. 055-2010-EMAnexo 113,15j, 16f, 20, 37d/R.M. 3752008-TRAnexo14-BTema20
Area de QHSE y trabajadores
9 ManejoDefensivo
TEORI CO
8 horas
D.S. 055-2010-EMAnexo 14-B Tema9
Area de QHSE y conductores
TEORI CO
8 horas
D.S. 055-2010-EMAnexo 14-B Tema22 y 23
Area de QHSE y trabajadores
Area de QHSE y trabajadores
10 Seguridadcon herramientas manuales y eléctricas
x
BECTHEL
x
BECTHEL
x
BECTHEL
x
BECTHEL
x
BECTHEL
x
BECTHEL
x
BECTHEL
x
AGGREKO
x
AGGREKO
x
AGGREKO
11 SeguridadEléctrica( Riesgos eléctricos)
TEORI CO
4 horas
D.S. 055-2010-EMAnexo 14-B Tema24 R.M. 161-2007-MEMDM
12 Elaboraciónde Estándares Generales y Operativos
TEORICO / PRACTICO
24 horas
D.S. 055-2010-EM Anexo14-BTema17
Personal de supervision
13 Elaboraciónde PETS
TEORICO / PRACTICO
24 horas
D.S. 055-2010-EM Anexo14-BTema18
Personal de supervision
14 Trabajos enAltura
TEORI CO
16 horas
D.S. 055-2010 EM Art. 130-134
Area de QHSE y trabajadores
x
AGGREKO
15 Estructuras Provisionales paratrabaj os enaltura
TEORI CO
3 horas
D.S. 055-2010 EM Art. 130-134
Area de QHSE y trabajadores
x
AGGREKO
16 Sistemay comandodeemergencias
TEORI CO
16 horas
D.S. 055-2010 EM Art. 130-134
Personal de supervision
x
AGGREKO
17 Simulacros y actuacionanteemergencias
TEORICO / PRACTICO
6 horas
D.S. 055-2010 EM Art. 130-134
Personal de supervision
x
AGGREKO
18 Auditorias deSeguridad
TEORI CO
40 hora
D .S. 055-2010 EM Art. 130-134
Gerentes
19 Entrenandoal Entrenador
TEORI CO
32 horas
D .S. 055-2010 EM Art. 130-134
Area de QHSE
Personal de supervision
20 Liderazgoy Motivación
TEORI CO
8 horas
D.S. 055-2010-EM Anexo14-BTema25
21 Seguridadbasada enel comportamiento
TEORI CO
8 horas
D.S. 055-2010-EM Anexo14-BTema26
Area de QHSE
22 Normas:ISO 9001/OHSAS18001/ISO14001
TEORI CO
6 hora
D.S. 055-2010 EM Art. 130-134
Personal de supervision
Políticadels istemaintegradode seguridad, saludocupacional y 23 medioambiente
TEORI CO
6 hora
D.S. 055-2010 EM Art. 130-134
Personal de supervision
Responsabilidades dela líneade mandodentro delsistema 24 integradode gestiónde seguridad, saludocupacional y medio ambiente
TEORI CO
6 hora
D.S. 055-2010-EM Anexo14-BTema25
Personal de supervision
x
AGGREKO
x
AGGREKO
x
AGGREKO
x
RRHH AGGREKO
x
RRHH AGGREKO
x
RRHH AGGREKO
x
RRHH AGGREKO
x
RRHH AGGREKO
x
RRHH AGGREKO
x
RRHH AGGREKO
25 Sistemaintegrado degestión deAGGREKO
TEORI CO
6 hora
D.S. 055-2010-EM Anexo14-BTema26
Personal de supervision
x
RRHH AGGREKO
26 Utili zació ndepermisos detrabajodealtoriesgo(petar)
TEORI CO
6 hora
D.S. 055-2010-EM Anexo14-BTema26
Personal de supervision
x
RRHH AGGREKO
27 Lock OutyTag Out
TEORI CO
6 horas
D.S. 055-2010 EM Art. 342 - 347
Supervisiony trabajadores en general
x
x
x
AGGREKO
28 UsoadecuadodeEPP
TEORI CO
6 horas
D.S. 055-2010-EM Cap. VII
Supervisiony trabajadores en general
x
x
x
AGGREKO
x
x
AGGREKO
x
AGGREKO
29 Objetivos y Metas deAggrekode SSO
TEORI CO
3 hora
OHSAS 18001
Supervisiony trabajadores en general
30 Manejode Sustancias Peligrosas
TEORI CO
3 horas
D.S. 055-2010-EMArt. 69 1f), 3g)
Supervisiony trabajadores en general
x
x
x
Responsabilidades dentrode laOrganización deAggreko paralos 31 Objetivos deSSO
TEORI CO
3 hora
OHSAS 18001
Supervisiony trabajadores en general
x
x
x
AGGREKO
32 Ordeny Limpieza
TEORI CO
3 hora
OHSAS 18001
Supervisiony trabajadores en general
x
x
x
AGGREKO
OHSAS 18001
Supervisiony trabajadores en general
x
x
x
AGGREKO
OHSAS 18001
Supervisiony trabajadores en general
x
x
x
AGGREKO
33 Señalizacion
TEORI CO
34 Señalizacióndepr oductos químicos y peligrosos
TEORI CO
3 hora
3 hora
MEDIOAMBIENTE
35 Manejode Residuos
TEORI CO
6 horas
Medioambiente D.S. 055-2010-EM Art. 334 -336
Supervisiony trabajadores en general
x
x
x
AGGREKO
36 Manejode Derrames
TEORI CO
6 horas
Medio ambiente
Supervisiony trabajadores en general
x
x
x
AGGREKO
x
37 Contenciones Secundarias
TEORI CO
3 horas
Medio ambiente
Supervisiony trabajadores en general
38 Aspectos eI mpactos ambientales
TEORI CO
3 hora
SSO
Supervisiony trabajadores en general
x
x
x
AGGREKO
x
x
x
AGGREKO
39 Usoeficientede los recursos naturales
TEORI CO
3 hora
SSO
Supervisiony trabajadores en general
40 Preservacióndel medioambiente
TEORI CO
3 hora
SSO
Supervisiony trabajadores en general
41 SaludOcupacional
TEORI CO
3 hora
SSO
Supervisiony trabajadores en general
SSO
Supervisiony trabajadores en general
x
x
x
x
AGGREKO
x
AGGREKO
SALUDOCUPACIONAL
42 EnfermedadesOcupacionales
TEORI CO
3 hora
x
x
x
x
x
AGGREKO
x
AGGREKO
TOTAL %
ELABORADO
REVISADO
REVISADO
APROBADO
VilmaAviles
GianmarcoMartínez
FranciscoRiveros
NelsonHinojosa
QHSE
SUPERVISOR
QHSE
GERENTE
20 de 33
PLANES Y PROGRAMAS DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CODIGO
RB-QHSE -002
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02
APROBADO
20/03/14
PAGINA
21 de 33
8. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AGGREKO PERÚ SAC cuenta con un Programa Anual de Inspecciones IBQHSE-008, en función al cual se examinara periódicamente las condiciones materiales específicas de los lugares de trabajo, de las instalaciones y equipos susceptibles de generar riesgos, de acuerdo al PB-QHSE-18 Procedimiento Inspecciones, a fin de asegurar su control, conforme a lo establecido por los Art. 130 al 134 del D.S. 055-2010-EM.
Inspecciones de Áreas de Trabajo se refieren a: edificios, talleres, almacenes, etc.
Inspección de equipos críticos se refiere a aquellos equipos móviles o estacionarios involucrados dentro del proceso productivo y otros, la falla de los mismos significaría la paralización de la operación.
Inspección de Unidades Móviles se refiere a: Unidades móviles; Camionetas, minivan o cualquier unidad que la empresa pueda contratar.
Inspección de Pre-uso de equipos , se refiere a la revisión permanente de las condiciones de operatividad de los equipos a ser operados en las tareas diarias. Cada operador estará en la obligación de realizar este trabajo antes de utilizar el equipo con el uso de los Check List correspondientes.
Inspección de Instalaciones: guardas de seguridad, barandas, Instalaciones eléctricas, sistemas de lock Out, interruptores diferenciales, líneas a tierra, alarmas de emergencia, etc., El seguimiento del cumplimiento de las medidas correctivas de las inspecciones se dará a conocer en los informes mensuales correspondientes. En caso se requiera inspecciones adicionales o especiales solicitadas por la autoridad minera u otros, el Jefe de ES&H, en coordinación con los Departamentos
respectivos,
solicitará
y
capacitado, para realizar dichas inspecciones.
designará
personal
técnico
PLANES Y PROGRAMAS DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CODIGO
RB-QHSE -002
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02
APROBADO
20/03/14
PAGINA
22 de 33
PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES 2014 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CODGIO
PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES 2014 Aggreko Peru SAC Item
ACTIVIDAD
GG SS
INDICADOR
T
META Ene Feb Mar Abr May Jun
1
Fecha Página
20/30/2014 1 en 1
Jul Ago
1
Residuos Solidos
Registro de Generacion de Residuos Solidos(semanal)
100%
2
Check list pre-operacional de vehículos
Registro de inspección(Diario)
100%
Diario
3
Inspección de Botiquines
Registro de inspección(semanal)
100%
Inspeccion Semanal
4
Inspección de Instalaciones y Almacenes
Registro de inspección(semanal)
100%
Inspeccion Semanal
5
Inspección de Extintores
Registro de inspección mensual
100%
6
Inspeccion de EPP´s
Registro de inspección mensual
100%
7
Inspeccion de Zonas de Alto Riesgo
Registro de inspección (Diario)
100%
8
Inspeccion de Herramientas manuales y de poder.
Registro de inspección (mensual)
100%
9
Inspección de Extensiones y cables eléctricos
Registro de inspección mensual
100%
10
Señalizacion
Registro de inspección mensual
100%
11
Inspección planeada del supervisor
Registro de inspección mensual
100%
12
Inspección de Arnés y Linea de Vida
Registro de inspección mensual
100%
13
Inspección de Escaleras
Registro de inspección mensual
100%
14
Inspecciones de Orden y Limpieza
Registro de inspección mensual
100%
15
Inspección Gerencial
Registro de inspección trimestral
100%
16
Inspección de Grupo Electrógeno
Registro de inspección mensual
100%
17
Inspeccion de Equipos de Emergencia
Registro de inspección mensual
100%
18
Inspeccion de Area de Trabajo - Accesos
Registro de inspección mensual
100%
19
Inspeccion de Kits ante derrames
Registro de inspección mensual
100%
20
Tarjteteo/Candados
Registro de Inspecciones mensual
100%
IB-QHSE-008
Revision
Set
Oct
8.1 Equipos de Protección Personal El uso del EPP está definido de acuerdo con el PB-QHSE-029 Procedimiento Uso y Selección de EPP´S.
El Gerente del Proyecto es el encargado de realizar los requerimientos de EPP, el área de QHSE entrega las especificaciones técnicas y cantidades de cada equipo al Gerente del Proyecto, para la compra de los mismos.
Solamente se adquieren EPP´s que cumplan con los estándares ANSI, NIOSH y/o las NTP aplicables (Norma Técnica Peruana).
Nov
Dic
PLANES Y PROGRAMAS DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CODIGO
RB-QHSE -002
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02
APROBADO
20/03/14
PAGINA
23 de 33
MATRIZ DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL POR PUESTO DE TRABAJO FORMULARIO DE GESTION MATRIZ DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL POR PUEST O DE TRABAJO
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL O C S A C
M E T I
E T E L I F A T
PUESTO DE TRABAJO
O J E U Q I B R A B
S A R U C S O / S A R A L C S A N U L N O C S E T N E L
S A R E J E R O
A N O C I L I S E D S O V I T I D U A S E N O P A T
O R E U C E D S E T N A U G
JEFE/SUPERVISOR
X
X
X
X
X
X
1 TECNICO OPERADOR
X
X
X
X
X
X
X
2 LIDER DE SERVICIO
X
X
X
X
X
X
X
.
E L B O D E D A R A C A I D E A I M V E D S E R O D A R I P S E R
S O C I R T C É L E I D S E T N A U G
O L I R T I N E D S E T N A U G
X
S O C I R T C É L E I D S O T A P A Z
X X
X X
S É N R A
N O C A O Í T V C E A L P B I M O D E D E J R A O L D C E N V A R E O D S B A A E N Í L
X
X
X
X
FB-QHSE-028 00
APROBADO
15/02/2014
PÁGINA
1 DE 1
A V I T C E L F E R A T N I C N O C L L I R D
A V I T C E L F E R A T N I C N O C O C E L A H C
K C E V Y T
X
CÓDIGO REVISIÓN
O C U L E M A M
A T N I C N O C A V O I C T I C M R E L E F T E O R C U L E M A M
X X
X
Elaborado
Revisado
Revisado
Aprobad o
Vilma Avilés
Gianmarco Martinez
Francisco Riveros
Nelson Hinojosa
QHSE
SUPERVISOR
QHSE
Gerente
X
O T N E I V A T R O C
R A L O S R O D A E U Q O L B
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
9. PROCEDIMIENTOS Se han priorizado aquellos riesgos e impactos ambientales que hayan sido identificados como de Riesgo Alto y Aspecto Ambiental significativo en la Evaluación de Riesgos y valoración de Aspectos Ambientales respectivamente o que por requerimientos legales o mejores prácticas internacionales requieran medidas de control. Estos procedimientos son denominados Procedimientos de Control de Riesgos Operacionales y Procedimientos de Control Ambiental, en los que se definen los criterios operacionales (normas) necesarios para el control ambiental y de los riesgos que han sido identificados en el Proceso de Identificación de Peligros, Aspectos, evaluación de riesgos e impactos ambientales y determinación de controles, así como de aquellos riesgos y
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RB-QHSE -002
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APROBADO
20/03/14
PAGINA
24 de 33
aspectos ambientales que por requisito legal requieren de un procedimiento específico. REGISTRÓ MAESTRO DE DOCUMENTOS NOMBRE DEL DOCUMENTO
CODIGO
REVISION
FECHA DE APROBACION
POLÍTICA Política de Seguridad, Ambiente y Salud
GA
QHSE
001
00
15/10/2013
Politica Alcohol y Drogas
GA
QHSE
002
00
12/04/2013
RB
QHSE
001
00
24/08/2012
002
01
26/10/2013
003
00
24/08/2012
004
00
24/08/2012
005
01
27/05/2013
006
00
22/10/2013
007
00
02/09/2013
008
00
15/09/2013
009
00
20/10/2013
010
00
15/09/2013 15/09/2013
PLANES Y PROGRAMAS Plan de Manejo Ambiental Plan de Seguridad y Salud Ocupacional Programa de Seguridad, Salud y Médio Ambiente Plan de Respuesta a Emergencia Plan de Calidad Plan de Contingencia frente a Huelgas y Manifestaci ones Plan de Higiene y Salud Ocupacional Programa de Higiene y Salud Ocupacional Objetivos y Metas de Seguridad y Salud Ocupacional 2013 Cronograma Anual de Monitoreo
RB RB RB RB RB RB RB RB RB
QHSE QHSE QHSE QHSE QHSE QHSE QHSE QHSE QHSE
RB
QHSE
011
00
Elaboración, Control de Documentos y Registros
PB
QHSE
001
01
03/08/2012
Instalación y Conexionado de Planta Temporal de Energía
PB
QHSE
002
00
14/12/2013
Prueba de vacío y carga de Energía
PB
003
00
25/05/2012
Bloqueo
PB
QHSE
004
00
24/08/2012
Prevención y Protección contra Incendio
PB
QHSE
005
00
24/08/2012
Puesta en Marcha y Operación de Generadores Eléctricos
PB
QHSE
006
01
20/12/2013
Mantenimiento y Puesta en Servicio de Generadores Eléctricos
PB
QHSE
007
01
20/12/2013
Herramientas Eléctricas
PB
QHSE
008
00
05/09/2012
Para negarse a trabajar por razones de Seguridad en situaciones de Alto Riesgo
PB
QHSE
009
00
05/09/2012
Comunicación Interna y Externa
PB
QHSE
010
00
05/09/2012
Elaboración, Difusión y Revisión Política
PB
QHSE
011
00
05/09/2012
Transporte de Aceite
PB
QHSE
012
00
16/03/2013
Manejo de MATPEL
PB
QHSE
013
00
16/03/2013
Prevención y Control de derrames
PB
QHSE
014
00
01/04/2013
Auditoria Interna
PB
QHSE
015
00
01/04/2013
Gestión IPERC
PB
QHSE
016
00
13/04/2013
Alcohol y Drogas
PB
QHSE
017
00
13/04/2013
Procedimiento Inspecciones
PB
QHSE
018
00
14/01/2014
Participación, Consulta y Comunicaciones Interna y Externa.
PB
QHSE
019
00
20/11/2013
Procedimiento de Almacenamiento y Despacho de Materiales
PB
QHSE
020
00
20/10/2013
Procedimiento Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y Otros Requisitos
PB
QHSE
021
00
20/10/2013
Procedimiento Investigación de Incidentes - Accidentes
PB
QHSE
022
00
20/10/2013
Procedimientos de Acciones Correctivas y Preventivas
PB
QHSE
023
00
20/12/2013
Procedimiento Identificación y Evaluación de Requisitos legales y Otros
PB
QHSE
024
00
20/10/2013
Procedimiento Identificación y Evaluación de Aspectos Ambientales
PB
QHSE
025
00
20/01/2014
Procedimiento Evaluación de Desempeño de la Supervisión
PB
QHSE
026
00
20/12/2013
Procedimiento Formación, Toma de Conciencia y Competencia.
PB
QHSE
027
00
25/01/2014
Procedimiento Revision por Dirección
PB
QHSE
028
00
10/01/2014
Cronograma de Actividades de Ergonomía
PROCEDIMIENTOS
QHSE
PLANES Y PROGRAMAS DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CODIGO
RB-QHSE -002
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APROBADO
20/03/14
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25 de 33
10. SUBCONTRATISTAS O PRESTADORAS DE SERVICIOS Compromiso ineludible AGGREKO PERÚ SAC asume el compromiso de ejecutar sus operaciones, minimizando los impactos negativos en el ambiente y en la sociedad, y preservando la integridad física y salud de sus trabajadores, sin que ello signifique dejar de cumplir con las expectativas de calidad, costo y plazo de sus clientes; compromiso que comparte en todos sus alcances, con proveedores y Subcontratistas.
Disposiciones generales Todo Subcontratista debe desarrollar un "Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente" que garantice el cumplimiento del compromiso asumido como empresa Subcontratista de AGGREKO PERÚ SAC. durante el desarrollo de las actividades previstas en el contrato. El "Plan" debe integrarse al proceso de ejecución de los trabajos contratados, incluso desde la concepción y elaboración del presupuesto, entendiéndose que no existirán adicionales por ese concepto, vale decir; el costo de todas y cada una de las actividades contratadas deberá considerar en sí mismo, las medidas preventivas necesarias para garantizar la protección ambiental y la integridad física y salud de los trabajadores que intervengan en su ejecución. Antes del ingreso a obra, el Subcontratista debe entregar a AGGREKO PERÚ SAC, para su aprobación, el "Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente" aplicable a los trabajos contratados. Dicho plan deberá contener como mínimo los siguientes ítems: •
Análisis de riesgos en el que se identifiquen los peligros y aspectos ambientales asociados a los trabajos contratados y se propongan medidas preventivas para cada caso.
•
Procedimientos específicos de trabajo en los que se consideren las medidas preventivas para evitar lesiones personales, daños materiales e impactos ambientales negativos, durante el desarrollo de los trabajos contratados.
PLANES Y PROGRAMAS DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
•
CODIGO
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02
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26 de 33
Programa de capacitación y sensibilización para todo el personal directivo, administrativo y operativo.
•
Mecanismos de monitoreo y medición de desempeño.
•
Responsabilidades de la línea de mando y personal operativo, claramente establecidas.
•
Planes de respuesta ante emergencias.
•
Medidas disciplinarias que aplicará, en caso de incumplimiento de las normas de prevención de riesgos y gestión ambiental por parte de su personal.
11. SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL AGGREKO PERÚ SAC cuenta con un RB-QHSE-007 Plan de Higiene y Salud Ocupacional, en el cual se contempla la vigilancia de la salud de los trabajadores para identificar los riesgos ocupacionales en donde también se ven temas como:
a. Examen Pre-ocupacional: Dando cumplimiento al Art. 197 del D.S. 055-2010-EM. todo postulante a trabajar en la empresa AGGREKO
PERÚ SAC, para participar en el
proyecto, será sometido a un examen médico pre-ocupacional, con el objetivo de determinar y registrar las condiciones físicas del trabajador y asignarle un trabajo adecuado en caso de salir apto en el examen médico. Esto en coordinación y participación directa con el cliente.
b. Examen Anual: Examen médico integral que se realiza al salir de vacaciones en conformidad con la Ficha Médica Ocupacional del Anexo N° 7 C del DS055-2010-EM.
c. Examen de Retiro: Examen médico de retiro es requisito indispensable para documentar el estado de salud en que queda el trabajador al cesar el vínculo laboral.
PLANES Y PROGRAMAS DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CODIGO
RB-QHSE -002
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02
APROBADO
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d. Vivienda: AGGREKO SAC de acuerdo a las condiciones del contrato acordadas con el cliente otorgara a los trabajadores viviendas adecuadas.
e. Ambientes de trabajo Los
ambientes
de
trabajo
están
influenciadas
por
los
agentes
contaminantes nocivos, que pueden poner en riesgo la salud de nuestros trabajadores, resulta importante incorporar mecanismos para controlar y proteger la salud de nuestros trabajadores. Este Plan tiene la finalidad de proteger la exposición a agentes nocivos, establecer un sistema de monitoreo y evaluación preventiva tanto del ambiente de trabajo como de los trabajadores expuestos.
f. Asistencia médica y Primeros Auxilios: AGGREKO PERÚ S.A.C., contara con el apoyo de los servicios de atención médica de Primeros Auxilios, en el Centro Medico de Bechtel con la infraestructura necesaria para atender a todos sus trabajadores, de manera oportuna, eficiente y adecuada AGGREKO PERÚ SAC cuenta con el Plan de Respuesta a Emergencias RB-QHSE-004, que contempla la atención a primeros auxilios. Todos los lugares donde exista el riesgo de contaminación con sustancias peligrosas, cuentan con las hojas de seguridad MSDS colocadas en lugar visible. Así mismo se ha instalado botiquines de primeros auxilios para la atención de emergencias médicas en cada una de las áreas, de acuerdo a los riesgos evaluados para cada situación. Se realizará entrenamiento a los trabajadores en los primeros Auxilios, según establecido en Plan de Respuesta a Emergencias.
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12. MANIPULEOS DE SUSTANCIAS PELIGROSAS AGGREKO PERÚ S.A.C administra todos los materiales e insumos dentro de los cuales debemos considerar al petróleo y materiales químicos con la finalidad para minimizar el potencial de amenazas a la salud y al medioambiente. Así mismo se generó el Procedimiento Manejo de Materiales Peligrosos (MATPEL) PB-QHSE-13, para asegurar que se manejen adecuadamente los materiales, insumos y sustancias peligrosas para reducir el riesgo potencial de daños al medioambiente y/o las personas durante el proceso de construcción y actividades asociadas. Además AGGREKO PERÚ S.A.C., ha identificado los aspectos ambientales en sus actividades, aquellos que tienen o puedan causar impactos significativos sobre el medio ambiente, los cuales están plasmado en el RB-QHSE-001 Plan de Manejo Ambiental.
13. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS AGGREKO PERÚ SAC, tiene el objetivo de establecer la metodología para la elaboración de los planes de preparación y respuesta ante cualquier emergencia que se pudieran presentar durante la ejecución del proyecto; accidentes, incendios, accidentes ambientales, evacuación y sismos.
Plan de Emergencias Se ha implementado el Plan Respuesta a Emergencia RB-QHSE-004; con todos los procedimientos o dispositivos adecuados para los diferentes tipos de contingencia.
Entrenamiento y Simulacros. Se evaluará y se difundirá a todo el personal, el Plan de Respuesta a Emergencias; las funciones y responsabilidades estarán escritas con claridad en el procedimiento. Como parte de la capacitación, el Jefe de ES&H, capacitará y realizará ejercicios de entrenamiento mediante simulacros para alcanzar un alto grado de respuesta del personal en estos casos.
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Con la finalidad de estar preparados ante cualquier emergencia, se ha elaborado el Programa Anual de Simulacros, IB-QHSE-010.
Prevención y control de incendios El manipuleo de combustible y materiales inflamables estarán controlados por AGGREKO realizándose inspecciones y mantenimiento de los ambientes utilizados para almacenamiento y el uso de los elementos de extinción rápida a fin de mantener las condiciones de seguridad adecuadas.
Código de Señales y Colores: Todas las áreas de trabajo como talleres, almacenes, oficinas, energía eléctrica, sustancias tóxicas y otros, contaran con la señalización de acuerdo al ANEXO No.11, código de señales y colores del D.S. N° 055-2010-EM., colocados en lugares visibles.
14. INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES Dando cumplimiento al Cap. XVI, Art. 151 del D.S. 055-2010-EM y Cap. 4 (Arts. 88), en la Supervisión de AGGREKO PERÚ S.A.C, recae la responsabilidad de la Investigación de los incidentes y accidentes que ocurren en nuestra área, de acuerdo al Procedimientos Investigación Accidentes e Incidentes, PB-QHSE-022, el cual cumplirá con los lineamientos del cliente especificados en el CP-107 y 108.
15. AUDITORÍA INTERNA AGGREKO PERÚ
SAC ha establecido el Procedimiento de Auditorías
Internas, PB-QHSE-15, con el objetivo de: a. determinar si el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional: -
Es conforme o no con lo planteado por el Sistema de Gestión incluyendo el cumplimiento de los requisitos legales y Normas aplicables. OHSAS 18001:2007 / DS-055-2012-EM. / RS-0502013.
-
Ha sido o no implementado y mantenido de manera adecuada.
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Es o no eficaz para cumplir la política y los objetivos de la organización;
b.
revisar los resultados de auditorías previas,
c.
proporcionar información de los resultados de las auditorías a la dirección.
Esta herramienta gerencial es utilizada para el reforzamiento de las prácticas de trabajo seguro. A continuación se observa el Programa Anual de Auditorías Internas de AGGREKO PERU SAC. CODIGO
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REVISIÓN
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APROBADO
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PROGRAMAANUAL DE AUDITORIAS INTER NAS 2014
Requisitos de la Norma N° File
Pto Norma
Descripcion
01
4. 2
02
4.3.1
Identificacion de peligros, evaluacion, control de riesgos y AA significativos
03
4 .3 .2
I de nt if ic ac io n d e l os re qui si to s l eg ale s y ot ro s
04
4.3.3
06
4 .4 .1
Objetivos y Programas de seguridad, salud y medio ambiente Re cu rs os , Fu nc io ne s, r es po ns ab il id ad y a ut or ida d
07
4 .4 .2
C omp et en ci a, f or ma ci on y to ma de c on cie nc ia .
08
4. 4. 3
C omunic ac ió n, pa rt ic ipa cio n y c ons ult a
09
4 .4 .4
Do cu me nt ac io n d el si st ema de ge st io n i nt eg ra da
10
4.4.5
11
4. 4. 6
Control de documentos y datos del sist ema de gestion integrado C ont ro l ope rac io na l de l SGI S SOM A
12
4 .4 .7
P la ne s de pr ep ar ac io n y re sp ue st a a e me rg en ci as
13
4.5.1
14
4. 5. 2
15
4.5.3
Frecuencia de Auditoria 1 vez
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
2 veces S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4
P olít ic a de seguridad, salud y me dio ambient e
Medicion y seguimiento del desempeño del SGI SSOMA Eva lua cio n del c umplimie nt o le ga l Investigacion de Accidentes, No conformidad. Accion correctiva y Accion preventiva
16
4. 5.3. 1 Inve st iga cio n de A cc ide nt es
17
4.5.3.2
No conformidad. Accion correct iva y Accion preventiva
18
4.5.4
Cont rol de los Regist ros
19
4.5.5
Auditoria Interna
20
4.6
REVISIÓN DE LA DIRECCIÓN
Estandares de Trabajo Registros del Sistema Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro Instrucciones de Trabajo ELABORADO
REVISADO
REVISADO
APROBADO
Vilma Aviles QHSE
Gianmarco Martínez
Fr anc isc o Riv er os QHSE
N elson Hino jo sa GERENTE
SUPERVISOR
16. ESTADISTICAS AGGREKO PERÚ SAC en el cumplimiento a la legislación a través de los Arts.157 y 161 del D.S. 055-2010-EM, será la encargada de elaborar, difundir y publicar en sus paneles informativos mensualmente las estadísticas de Seguridad de su departamento, de igual manera se
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publicarán las estadísticas de la Unidad que elabora el Departamento de Seguridad de la empresa titular. Las Estadísticas a difundir son las siguientes: •
Estadísticas de accidentes
•
índice de frecuencia mensual y acumulada al año
•
índice de Severidad mensual y acumulada al año
•
índice de Accidentabilidad mensual y acumulado del año
Incidentes y análisis por tipo y cumplimiento de observaciones
•
Costos de accidentes.
•
Cumplimiento de charlas de concientización al personal
•
Resultados
de
Inspecciones
y
grado
de
cumplimiento
de
observaciones. El Área de QHSE elabora mensualmente las estadísticas de Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente según Informe Mensual. Asimismo el resumen se reportará al Gerente de Proyecto de AGGREKO PERÚ S.A.C.
17. CONTROL DE DOCUMENTOS Y CONTROL DE REGISTROS AGGREKO PERÚ SAC ha generado el Procedimiento de Elaboración, Control de
Documentos
y
Registros,
PB-QHSE-001,
para
la
identificación,
mantenimiento y disposición de los registros de ES&H. El procedimiento también asegura que los registros sean legibles, identificables y trazables a la actividad, producto o servicio implicado. Los registros del SIG son conservados de acuerdo al Art 35 de la Ley N° 29783, "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ” por los responsables indicados en cada procedimiento, de tal forma que puedan ser recuperados fácilmente y estén protegidos contra daños, deterioro o pérdida. Los registros son identificados en cada procedimiento y a la vez en la Lista Maestra de Documentos y Registros. El Procedimiento Elaboración, Control de Documentos y Registros ” PBQHSE-01 describe la sistemática aplicada en la organización para:
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controlar todos los documentos y los datos del SST para asegurar de que puedan ser localizados. Asegurar que los documentos y los datos se examinan periódicamente, se revisan cuando es necesario y que se aprueban por personal autorizado:
asegurar que las versiones actualizadas de los documentos y datos pertinentes están disponibles en todos los lugares donde se desarrollan operaciones esenciales para el funcionamiento eficaz del Sistema de Gestión ;
asegurar que se retiran con prontitud los documentos y datos obsoletos de todos los puntos de emisión y puntos de utilización o, en caso contrario, asegurar que no se haga un uso inadecuado;
asegurar la identificación, mantenimiento y disposición de registros del Sistema de Gestión, así como para los resultados de las auditorías y revisiones.
identificar, controlar, archivar, mantener al día y dar un destino final a la documentación y registros del Sistema de Gestión, con el fin de demostrar la adecuación de dichos sistemas.
18. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN La dirección de la organización revisa anualmente el Sistema de Gestión con el propósito de evaluar: a. Si el Sistema de Gestión, está siendo implementada adecuadamente y continua siendo apropiada a la naturaleza de Política y los objetivos de la empresa. b. si la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente continúa siendo apropiada. Como elementos de entrada para realizar la revisión, se incluyen los siguientes conceptos: a. estadísticas de incidentes; b. resultados de auditorías internas y externas del Sistema de Gestión; c. resultados de los programas para el cumplimiento de objetivos y metas;