El Paro
Problema macroeconómico que afecta a la gente de forma más directa y grave. El Paro es un tema frecuente de debate político. Algunas medidas, como los seguros de desempleo, atenúan las dificultades económicas que experimentan los parados o desempleados. Los economistas al señalar los efectos de las diferentes medidas, ayudan a los responsables de las políticas económicas a evaluar opciones.
Tasa natural de paro es la tasa media de paro en torno a la cual fluctúa el paro en una economía. La tasa natural es la tasa de paro hacia la que tiende la economía a largo plazo, dadas todas las imperfecciones del mercado de trabajo que impiden a los trabajadores encontrar trabajo inmediatamente.
Flujo de trabajadores que pierden o abandonan su empleo, con otros desempleados que son contratados, determinan la proporción de la población activa que está en paro. = + L: Población activa E : Número de
trabajadores ocupados U: número de parados
Tasa de paro
U/L
Si la tasa de paro no está aumentando ni disminuyendo –es decir, si el mercado de trabajo se encuentra en un estado estacionario –, el número de personas que encuentran trabajo debe ser igual al número de personas que pierden e l empleo.
cU = dE
Condición de estado estacionario, donde cU es el número de personas que encuentran trabajo y dE el número de personas que pierden el empleo.
Si sustituimos E por (L – U) en la condición del estado estacionario, observamos que:
Para iniciar el cálculo de la tasa de paro, dividimos los dos miembros de esta ecuación por L y obtenemos:
Despejando U/L, tenemos que:
Esta ecuación también puede expresarse de la siguiente manera:
Veamos un ejemplo numérico. Supongamos que todos los meses perdiera el empleo el 1 por ciento de los ocupados (d = 0,01). Eso significa que el empleo medio dura 100 meses, es decir, alrededor de 8 años. Supongamos, además, que todos los meses encuentran trabajo alrededor de un 20 por ciento de los parados (c = 0,20), por lo que los periodos de paro duran 5 meses en promedio. En ese caso, la tasa de paro correspondiente al estado estacionario sería:
En este ejemplo, la tasa de paro es de un 5% aproximadamente.
El paro que resulta del tiempo que tardan los trabajadores en encontrar empleo se denomina Paro Friccional. Como los distintos empleos exigen cualificaciones diferentes y pagan salarios diferentes, puede muy bien ser que los parados no acepten de buenas a primeras cualquier oferta de empleo. El Paro Friccional es inevitable en una economía cambiante. Por ejemplo, por el desplazamiento de la demanda de bienes y servicios, también lo hará la demanda de trabajo que produce estos bienes y servicios. Los economistas llaman Desplazamiento Sectorial a un cambio de la composición sectorial o regional de la demanda. Como siempre están registrándose desplazamientos sectoriales y los trabajadores tardan en cambiar de sector, siempre hay paro friccional. El Paro Friccional es inevitable en la medida en que varíen la oferta y la demanda de trabajo entre las empresas.
La segunda causa del paro es la Rigidez de los Salarios , es decir, el hecho de que éstos no se ajusten hasta que la oferta de trabajo se iguala a la demanda. Cuando el salario real es superior al nivel que equilibra la oferta y la demanda, la cantidad ofrecida de trabajo es superior a la demandada. Las empresas deben racionar de alguna manera los puestos de trabajo escasos entre los trabajadores. La rigidez de los salarios reales reduce la tasa de creación de empleo y eleva el nivel de paro.
El paro generado por la rigidez de los salarios y el racionamiento de los puestos de trabajo se denomina Paro Estructural. Los trabajadores están en paro no porque estén dedicados a buscar el trabajo que mejor se ajuste a sus cualificaciones, sino porque hay un desajuste fundamental entre el número de personas que quieren trabajar y el número de puest os de trabajo que existen.
Legislación sobre el salario mínimo
El Gobierno introduce rigidez en los salarios cuando impide que éstos bajen hasta alcanzar los niveles de equilibrio. Las leyes sobre salario mínimo establecen el salario mínimo que deben pagar las empresas a sus trabajadores. Los economistas creen que el salario mínimo afecta sobre todo al empleo de los jóvenes. Los salarios de equilibrio de este grupo tienden a ser bajos por dos razones. En primer lugar, como los jóvenes se encuentran entre los miembros de la población activa con menos cualificación y experiencia, tienden a tener una productividad marginal baja. En segundo lugar, los jóvenes a menudo reciben parte de su «remuneración» en forma de formación en el trabajo más que de retribución directa. El aprendizaje es el ejemplo clásico en el que se ofrece formación en lugar de salario. Por estas dos razones, el salario al que la oferta de trabajadores jóvenes es igual a la demanda es bajo. Por consiguiente, el salario mínimo suele afectar más a los jóvenes que a otros miembros de la población activa.
