Pregunta 1 9 / 9 ptos. Un ejemplo de método basado en registros observacionales para evaluar el desempeño es
Lista de verificación ¡Correcto!
Frases descriptivas
Método de elección forzada
Método de accidentes críticos
Pregunta 2 9 / 9 ptos. A qué hace referencia el término “capital humano”
Conjunto de conocimientos, información, tecnología aplicada, experiencias, habilidad profesional, como activos intangibles que pueden ser identificados y medidos, que dan capacidad para generar valor en una empresa Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo convertir l información de una organización en conocimiento por parte del personal, generando valor ¡Correcto!
Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la empresa, con base a su personal y equipos con capacidad para generar valor Hechos o información adquirida por una persona por medio de la experiencia, la comprensión teórica y práctica, la educación de su entorno
Pregunta 3 0 / 9 ptos. Un ejemplo de método de escala para evaluar el desempeño es Respondido
Registro de acontecimientos notables
Método de elección forzada Respuesta correcta
Lista de verificación
Método de incidentes críticos
Pregunta 4 9 / 9 ptos. A qué hace referencia el término “gestión del conocimiento”
Hechos o información adquirida por una persona por medio de la experiencia, la comprensión teórica y práctica, la educación de su entorno Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la empresa, con base a su personal y equipos con capacidad para generar valor ¡Correcto!
Conjunto de conocimientos, información, tecnología aplicada, experiencias, habilidad profesional, como activos intangibles que pueden ser identificados y medidos, que dan capacidad para generar valor en una empresa Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo convertir la información de una organización en conocimiento por parte del personal, generando valor
Pregunta 5 0 / 9 ptos. Qué característica tienen las pruebas de conocimiento como medio para la determinación de necesidades de capacitación Respondido
Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del empleado respecto del esperado, descubriendo aquellos sectores de la empresa que requieren una atención mayor Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil aplicación. Son masivas y anónimas, tienen bajo costo, sin embargo, pueden quedar aspectos sin conocerse Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos directamente de quien realiza la tarea. Las fallas surgidas son registradas por evaluador de manera directa y simple Respuesta correcta
Realizadas a los empleados que ejecutan determinados trabajos funciones o tareas. Se aplica un cuestionario para medir habilidades y conocimientos específicos
Pregunta 6 0 / 9 ptos. Cuál de los siguientes enunciados no está relacionado con una de las fases del proceso de capacitación Respuesta correcta
Diagnostico organizacional
Diseño de plan Respondido
Determinación de cursos
Evaluación, control y seguimiento
Pregunta 7 9 / 9 ptos. Qué característica tiene la observación directa como medio para la determinación de necesidades de capacitación
Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la posibilidad de aclarar aquello que no entendió en la conversación establecida. Es lenta, costosa y en algunos casos subjetiva Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil aplicación. Son masivas y anónimas, tienen bajo costo, sin embargo, pueden quedar aspectos sin conocerse ¡Correcto!
Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos directamente de quien realiza la tarea. Las fallas surgidas son registradas por evaluador de manera directa y simple Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del empleado respecto del esperado, descubriendo aquellos sectores de la empresa que requieren una atención mayor
Pregunta 8 0 / 9 ptos. A qué hace referencia el término “capital intelectual”
Respuesta correcta
Conjunto de conocimientos, información, tecnología aplicada, experiencias, habilidad profesional, como activos intangibles que pueden ser identificados y medidos, que dan capacidad para generar valor en una empresa Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la empresa, con base a su personal y equipos con capacidad para generar valor
Respondido
Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo convertir l información de una organización en conocimiento por parte del personal, generando valor Hechos o información adquirida por una persona por medio de la experiencia, la comprensión teórica y práctica, la educación de su entorno
Pregunta 9 0 / 9 ptos. A qué hace referencia la técnica de capacitación llamada instrucción programada, lectura individual
Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a realizar a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una lata participación por parte de la persona, contando con las repeticiones necesarias para su aprendizaje Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones o renuncias Respondido
Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado Respuesta correcta
Estas técnicas están orientadas a lecturas de determinados cursos de instrucción o grabaciones de instrucción proporcionando elementos de participación y repetición
Pregunta 10 0 / 9 ptos. Un ejemplo de método centrados en el registro de acontecimientos críticos exitosos para evaluar el desempeño es Respondido
Método de accidentes críticos
Método de elección forzada Respuesta correcta
Registro de acontecimientos notables
Lista de verificación Calificación para este intento: 72 de 90 Presentado 1 jul en 23:05 Este intento tuvo una duración de 31 minutos.
Pregunta 1 9 / 9 ptos. A qué hace referencia la técnica de capacitación llamada instrucción programada, lectura individual
Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a realizar a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una lata participación por parte de la persona, contando con las repeticiones necesarias para su aprendizaje Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones o renuncias ¡Correcto!
Estas técnicas están orientadas a lecturas de determinados cursos de instrucción o grabaciones de instrucción proporcionando elementos de participación y repetición
Pregunta 2 9 / 9 ptos. Un ejemplo de método centrados en el registro de acontecimientos críticos exitosos para evaluar el desempeño es
Método de elección forzada ¡Correcto!
Registro de acontecimientos notables
Lista de verificación
Método de accidentes críticos
Pregunta 3 9 / 9 ptos. A qué hace referencia el término “capital humano”
Hechos o información adquirida por una persona por medio de la experiencia, la comprensión teórica y práctica, la educación de su entorno Conjunto de conocimientos, información, tecnología aplicada, experiencias, habilidad profesional, como activos intangibles que pueden ser identificados y medidos, que dan capacidad para generar valor en una empresa Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo convertir l información de una organización en conocimiento por parte del personal, generando valor ¡Correcto!
Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la empresa, con base a su personal y equipos con capacidad para generar valor
Pregunta 4 9 / 9 ptos. Cuál de los siguientes enunciados no está relacionado con una de las fases del proceso de capacitación
Diseño de plan
Determinación de cursos ¡Correcto!
Diagnostico organizacional
Evaluación, control y seguimiento
Pregunta 5 0 / 9 ptos. De las siguientes premisas, elija la que no corresponde a los usos de la evaluación de 360 grados
Medir el desempeño del personal Respondido
Diseñar programas de desarrollo
Medir las competencias – conductas Respuesta correcta
Medir los factores predisponentes a las tareas
Pregunta 6 9 / 9 ptos. Qué característica tiene la entrevista como medio para la determinación de necesidades de capacitación
Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos directamente de quien realiza la tarea. Las fallas surgidas son registradas por evaluador de manera directa y simple ¡Correcto!
Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la posibilidad de aclarar aquello que no entendió en la conversación establecida. Es lenta, costosa y en algunos casos subjetiva Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil aplicación. Son masivas y anónimas, tienen bajo costo, sin embargo, pueden quedar aspectos sin conocerse Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del empleado respecto del esperado, descubriendo aquellos sectores de la empresa que requieren una atención mayor
Pregunta 7 9 / 9 ptos. Un ejemplo de método de escala para evaluar el desempeño es
Método de elección forzada ¡Correcto!
Lista de verificación
Registro de acontecimientos notables
Método de incidentes críticos
Pregunta 8 9 / 9 ptos. A qué hace referencia el término “gestión del conocimiento”
Hechos o información adquirida por una persona por medio de la experiencia, la comprensión teórica y práctica, la educación de su entorno Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la empresa, con base a su personal y equipos con capacidad para generar valor ¡Correcto!
Conjunto de conocimientos, información, tecnología aplicada, experiencias, habilidad profesional, como activos intangibles que pueden ser identificados y medidos, que dan capacidad para generar valor en una empresa Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo convertir la información de una organización en conocimiento por parte del personal, generando valor
Pregunta 9 9 / 9 ptos. Un ejemplo de método basado en registros observacionales para evaluar el desempeño es
Lista de verificación
Método de accidentes críticos
Método de elección forzada ¡Correcto!
Frases descriptivas
Pregunta 10 0 / 9 ptos. De los siguientes enunciados, elija el que no se relaciona con los objetivos de la capacitación
Que los conocimientos del personal sean los adecuados y necesarios para poder llevar adelántelas múltiples tareas que el puesto y la organización requiere Respuesta correcta
Desarrollar de habilidades y destrezas para la ejecución de las tareas y operaciones que se ejecutan en el cargo o puesto Respondido
Crear un ambiente apropiado logrando aumentar su motivación, cambiando aquellas actitudes que no colaboren con la integración de su entorno Lograr que el personal visualice una intención clara por parte de la organización para su continuo desarrollo personal, tanto en las tareas que lleva adelante actualmente como también aquellas para las que puede ser tenido en cuenta en el futuro
