INSTITUTO TÉCNICO INDUSTRIAL FROYLAN TURCIOS I.T.I.F.T TEMA: Relaciones Interpersonales
CATEDRÁTICO Claribel López
MODALIDAD: II Bachillerato Técnico Profesional en Contaduría y Finanzas
INTEGRANTES: Yosselin allecillo Litzy !costa "aryuri "un#uía Breydi $aleano %ania &uintanilla 'yby "artínez (uana )ar*ientos
TOCOA, COLON DOMINGO 23 DE AGOSTO DEL 2016
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ÍNDICE I+TR,%-CCI.+///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////0
,B('TI,) $'+'R!L')////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////1
,B('TI,) ')P'C2FIC,)/////////////// ')P'C2FIC,)//////////////////////// ////////////////// ////////////////// ////////////////// ///////////////////////////////////////////1 //////////////////////////////////1
3&-4 ),+ L!) R'L!CI,+') I+T'RP'R),+!L')5/////////////////////////////////////////6 I+T'RP'R),+!L')5/////////////////////////////////////////6
L!) L!)
C!R! C!R!CT CT'R 'R2) 2)TI TIC! C!) )
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CI'+CI!) C,+ L!) &-' )' R'L!CI,+!+//////////////// R'L!CI,+!+///////////////////////// ////////////////// ////////////////// //////////////////////06 /////////////06
L!) 8 L'Y') %' L!) R'L!CI,+') I+T'RP'R),+!L')//////////////////////// I+T'RP'R),+!L')////////////////////////////////09 ////////09
C,+CL-)I.+/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////0:
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INTRODUCCIÓN Las relaciones interpersonales de un ser hu*ano se lle=an a cabo a tra=és de la co*unicación >ue establece con otras personas/
La ley uni=ersal >ue resu*e las relaciones interpersonales es el !",R/
'l ho*bre actual es un ser social? pues para satisfacer sus necesidades se relaciona con otros seres hu*anos? teniendo la oportunidad a la =ez de satisfacer las necesidades de ellos/ Las capacidades >ue posee*os de desen=ol=ernos y darn darnos os a cono conoce cerr con con otro otross indi indi=i =idu duos os dent dentro ro de una una soci socied edad ad se lla* lla*an an relaciones interpersonales y deben ser desarrolladas de *anera >ue faciliten nuestra nuestra con=i= con=i=enci encia a con las personas personas >ue for*an for*an nuestr nuestro o entorno entorno fa*ili fa*iliar ar y laboral? to*ando en cuenta >ue en el ni=el en >ue sea buena o *ala la relación >ue ten#a*os con otras personas se nos hace f@cil o difícil =i=ir en ar*onía? las buenas relaciones interpersonales se lo#ran tra=és de una buena co*unicación y así ta*bién dependen de la *adurez hu*ana >ue posea*os/
Para poder *eAorar las relaciones interpersonales en nuestra sociedad? debe*os conoc conocer er >ue >ue la base base de las las rela relaci cion ones es inte interp rper erson sonal ales es se encu encuen entr tra a en la aceptación/
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OBJETIVOS GENERALES • •
%efinir el concepto de relaciones interpersonales/ Identificar los los procesos funda*entales de las relaciones interpersonales/
OBJETIVOS ESPECÍFICOS •
Identificar los procesos >ue i*pactan las relaciones interpersonales/
•
%ist %istin in#u #uir ir las las carac caracte terí ríst stic icas as de las las rela relaci cione oness saluda saludabl bles es de las las no saludables/
•
%istin#uir los co*porta*ientos efecti=os de los inefecti=os en las relaciones interpersonales/
•
%escribir los conflictos en las or#anizaciones causas consecuencias y có*o *aneAarlo/
•
Identificar las etapas de una relación insatisfecha/ Y lo >ue es una conducta des=iada en las or#anizaciones y estrate#ias de *aneAo/
•
%escri %escribir bir la din@*i din@*ica ca de las relaci relacione oness interpe interperson rsonales ales en el a*bien a*biente te laboral
•
%escribir la i*portancia de la confianza en las relaciones interpersonales/
•
Identificar estrate#ias para *eAor las relaciones interpersonales/
•
%escribir la conducta prosocial o de ayuda a otros/
¿QUÉ SON L
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efecti=a*ente? el escuchar? la solución de conflictos y la epresión auténtica de unoDuna/
DESTREZAS PARA LAS RELACIONES INTERPERSONALES Las destrezas para las relaciones son a>uellas destrezas sociales y e*ocionales e*ocionales >ue pro*ue=en la habilidad para co*unicarse clara y directa*ente? escuchar atenta*ente? resol=er conflictos y epresarse de *anera honesta y auténtica/
L! "#!$%#&! '% (! %#()*+,#! *,$#%'#%!+,(#! !+,: )ociales Co*unicación !utoconoci*iento Lí*ites
-. D#!$ D#!$%# %#& &!! S+)* S+)*( (#! #! !utoi*a#en positi=a y confianza !serti=idad proacti=a Iniciación al contacto Co*ienzo de co*unicación Reconoci*iento y e=asión del peli#ro Lí*ites saludables Co*unidad !poyo
. D#!$% D#!$%#&! #&! "# C+/0,* C+/0,*))* ))*1, 1, 'scuchar acti=a*ente '*patía? apertura? conciencia Eidentif/ "ental y afecti=a de un suAeto con el ' de @ni*o de otro
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Claridad y honestidad +o asu*ir Contenido =s/ Proceso Resolución de conflicto +e#ociación
2. D#!$% D#!$%#&! #&! "# "# A0$+) A0$+)+,+ +,+)*/ )*/*#, *#,$+ $+ !utenticidad !serti=idad Epositi=o? afir*ati=o Co*unicación y inte#ridad Lí*ites e*ocionales Base en la realidad Poster#ación de la #ratificación %istancia*iento
3. D# D#!$ !$%# %#& &! ! "# "# L4/* L4/*$# $#!! Reconoci*iento y honor de =alores co*unes/ Respecto y !ceptación 'scuchar !utenticidad alidación y apoyo !fecto físico y e*ocional %esarrollo del car@cter )entido de Identidad Lí*ites saludables Perdón
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CINCO PROCESOS FUNDAMENTALES QUE IMPACTAN LAS RELACIONES INTERPERSONALES L+! )*,)+ '%+)#!+! 50,"/#,$(#! !+,: 0/ 1/ 6/ G/ 9/
Perc Percep epci ción ón Pens Pensa* a*ie ient ntos os )ent )enti* i*ie ient ntos os Inte Intenc ncio iona nalilida dad d !cción
-. P#% P#%)# )#' ')*1, )*1, Proceso *ediante el cual? las personas or#anizan e interpretan infor*ación a fin de dar si#nificado y posibilidad de co*prensión a su *undo/ La percepción aporta la *ateria pri*a necesaria para los procesos del pensar? sentir y actuar/ 'n el proceso percepti=o? ta*bién influyen si#nificati=a*ente los =alores y creencias? los pensa*ientos y el *undo de la acción/
. P#,!/ P#,!/*#, *#,$+! $+! 6 S#,$ S#,$*/* */*#,$ #,$+! +! 's pensa*iento el >ue analizar@? e=aluar@ y e*itir@ un Auicio sobre lo >ue nos afecta? co*o ta*bién planear@ conductas co*pleAas y or#anizar@ las acciones de acuerdo a la infor*ación con la >ue conta*os/
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Los obAeti=os son a>uellas *etas >ue concretan lo >ue los deseos e intenciones busca buscan n alca alcanz nzar ar?? son son *eta *etass espe especí cífifica cas? s? clara claras? s? reta retado doras ras?? const constitituy uyen en el Hacti=adorH de la conducta/ Los obAeti=os son la fuente principal de la *oti=ación en el trabaAo/ 'llos definen un ca*ino? orientan decisiones? infor*an de nuestro pro#reso/ Cuando no hay obAeti=os claros se corre el ries#o de lle#ar a un resultado no deseado/
3. A))*1, 's hacer basado en la percepción? en los senti*ientos? en el pensa*iento y en una intencionalidad consciente >ue se epresa en obAeti=os/
LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES SALUDABLES SON:
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2. C+/'!*1, Las relaciones co*pasi=as se relacionan con la capacidad hu*ana de sentircon? es decir? de identificarse con el otro? de ponerse psicoló#ica en el lu#ar del otro/
3. C+/'%# C+/'%#,!* ,!*1, 1, 6 S7*"0 S7*"0%4 %4 's la realización inte#ral lle=ando a cabo la acti=idad de inteli#encia interpersonal desde la co*pasión? el respeto a la libertad? la honestidad y la sinceridad
COMPORTAMIENTOS COMPORTAMIENTOS EN LAS RELACIONES REL ACIONES INTERPERSONALES C+/'+%$/*#,$+! I,#5#)$*9+!
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'*patía I#ualdad Pro=isión
C0,"+ ;6 0, %#()*1, *,$#%'#%!+,( #5*)*#,$# !# '%+"0)# (+ !*<0*#,$#:
)atisfacción !utenticidad '*patía Co*paeris*o 'fecti=idad
C0,"+ ;6 0, %#()*1, *,$#%'#%!+,( "#5*)*#,$# !# '%+"0)# (+ !*<0*#,$#:
Frustración !nsiedad 'noAo !#resi=idad !ctitud ne#ati=a %eserción o despido del e*pleo/
COMPRENDIENDO LAS RELACIONES REL ACIONES INTERPERSONALES
Los proble*as en las relaciones interpersonales ocurren co*o resultado del co*pro*iso de los in=olucrados en sus propias perspecti=as? ideas?
opiniones y senti*ientos >ue abusan o pasan por alto los de los otros/ Las relaciones #iran alrededor de las necesidades de las personas/
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%o*inación !isla*iento
-na persona sola no puede *antener cooperación y confianza *utua en la relación/ Las personas in=olucradas tienen >ue trabaAar para lo#rarlo/ Para *antener una relación fuerte? saludable y din@*ica? se ha de estar alerta a las necesidades ca*biantes dentro de la relación/ 0/ COOPERACIÓN: Las relaciones interpersonales co*ienzan en la etapa de cooperación con en deseo de cu*plir necesidades co*ple*entarias/
S#*! )0(*""#! "# 0, %#()*1, )++'#%$*9. Co*pro*iso "eta co*Jn %esinterés Confianza y respeto *utuo Creati=idad Co*pro*isos reno=ados 1/ DESQUITE: Cuando perde*os de =ista de >ue so*os HsociosH en nuestras
relaciones? entonces to*a*os el pri*er paso de salir de una relación de cooperación y per*iti*os una actitud de =en#anza hacia la persona >ue no est@ cu*pliendo nuestras necesidades/
E$'! "#( "#!=0*$#:
!su*ir de*asiado de la otra persona/
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6/ DOMINA Las pers person onas as do*i do*ina nada dass saca sacan n tres tres DOMINACIÓ CIÓN N Y AISLAMIE ISLAMIENTO NTO Las conclusiones antes de optar por el aisla*iento7 %ebido do al senti sentirr de rechaz rechazo o y auto autoco co*p *pas asió ión? n? concl concluy uyen en >ue >ue la otra otra %ebi persona no se preocupa por sus necesidades/ en al do*inador co*o total*ente e#oísta y no co*o un socio en la relación/ 'st@n con=encidos de
>ue no se dar@ consideración a su creati=idad? ideas y senti*iento/ Concluyen >ue no tienen >ue perdonar a la otra persona/ an absorbido tantas heridas >ue se sienten *@s a#redidas >ue a#resor/ Ya ha pasado el
lí*ite de a#uante/ Concluyen >ue no se =an a cu*plir con sus necesidades/ Ya no hay esperanza/
C%)$#%4!$*)! "#( A*!(/*#,$+
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IMPORTANCIA DE LA CONFIANZA EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES.
La confianza es un ele*ento =ital en todas las relaciones interpersonales
incluyendo las or#anizaciones/ La #ente debe creer en la =eracidad de la infor*ación y de >ue se les hable
de los asuntos i*portantes >ue les co*pete/ La #ente necesita creer en la =erticalidad y honestidad de sus líderes/ La #ente necesita saber >ue la a#encia se preocupa por ellos para >ue haya confianza y co*pro*iso/
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¿CÓMO CONTROLAR SITUACIONES NEGATIVAS? P% )+,$%+(% !*$0)*+,#! ,#<$*9! !# !0<*#%#: 0 +o dar de*asiad de*asiada a i*portancia i*portancia a a>uello a>uello >ue >ue en realidad realidad no la la tiene/ tiene/ 1 +o deAes deAes >ue tus e*ocion e*ociones es te do*inenM do*inenM *eAor *eAor retírate retírate de la la situación situación >ue te est@ pro=ocando al#Jn proble*a y busca el He>uilibrioH e*ocional/ 6 !nte !nte el sur#i* sur#i*ien iento to de al#Jn proble* proble*a a con al#uien al#uien respeta respeta su posición posición y reconoce >ue su interpretación al conflicto es tan =@lida co*o la tuya/ G +o debes enclaust enclaustrarte rarte en tu frustraci frustración/ ón/ Platica Platica y desahó#ate desahó#ate con al#uien al#uien de tu confianza/
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Las relacio relaciones nes hu*ana hu*anass se dan entre entre distin distintos tos #rupos #rupos social sociales? es? co*o co*o fa*ilia? a*i#os? personas conocidas/ )e sabe >ue un :NO de las personas >ue participan en las relaciones hu*anas son sociables y un 1NO no lo son/ -na relación es habitual*ente percibida co*o co*unicación estrecha entr entre e dos indi indi=i =idu duos? os? por eAe* eAe*pl plo? o? relac relacio ione ness ínti ínti*a *ass o a*or a*orosa osass o rela relaci cione oness padre padress e hiAo hiAos/ s/ ,b=i ,b=ia* a*en ente te?? un indi indi=i =idu duo o ta*b ta*bié ién n puede puede esta establ blec ecer er una una rela relaci ción ón fir* fir*e e con con un #rup #rupo o de =ari =arios os indi indi=i =idu duos os no particular*ente e*parentados entre sí/
R# R#( ()* )*+, +,#! #! L7+% L7+%( (#! #!
Las relaciones laborales son los =ínculos >ue se establecen en el @*bito del trabaAo/ Por lo #eneral? hacen referencia a las relaciones entre el trabaAo y el capital en el *arco del proceso producti=o/
'n las socieda sociedades des *oderna *odernas? s? las relaci relaciones ones laboral laborales es se encuen encuentra tran n lada lada
de
abaA abaA
ti la lo
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=ece =eces? s? la rela relaci ción ón se enta entabl bla a entr entre e los los dire direct cti= i=os os y el sind sindic icat ato o Een Een representación de los trabaAadores/
)e trata de un conAunto de nor*as? procedi*ientos y reco*endaciones >ue se desarrollan con el obAeti=o de alcanzar la eficiencia y cu*plir con los obAeti=os de la e*presa/
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S#<0," L#6:
'n la actu actual alid idad ad nuest nuestra ra soci socied edad ad crea crea parad paradi# i#*as *as o bien bien lla* lla*ad ados os esti#*as? >ue nos dice có*o ser@ cada persona dependiendo de có*o te =istes o >ue profesión realizas o de dónde =i=es/ !l deAar atr@s estos esti#*as o preAuicios y enfocarnos en conocer pri*ero a los de*@s antes de saber si esta persona es buena o *ala/
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C0%$ L#6
Para tener una adecuada relación y co*unicación en todos los @*bitos y especial*ente en el @*bito profesional? debe*os *antener una actitud positi=a en todo *o*entoM considerando el =alor de todas las personas? sie*pre to*ando en cuenta nuestros =alores y poniéndolos en pr@ctica? co*o por eAe*plo el respeto? honestidad y responsabilidad/ Para >ue en toda circunstancia a*bas partes sal#an beneficiadas/ Proyectando sie*pre
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S'$*/ L#6
%ebe*os aceptar a las personas? no solo por >uienes son? sino ta*bién por sus ideolo#ías/ %ebe*os respetar >ue todos so*os diferentes/
Todo ser hu*ano posee di#nidad y nadie debe ofender al otro? de lo contrario la relación se deteriorar@/
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La i*portancia de las relaciones interpersonales del personal de un ser=icio de salud es un factor >ue contribuye a deter*inar la calidad de la atención? considerando >ue las relaciones hu*anas es de =ital i*portancia para la presencia de un cli*a or#anizacional adecuado >ue per*ite el dese*peo laboral/ Los senti*ientos psicoló#icos del cli*a refleAan el funciona*iento interno de la or#anización? por ello este a*biente interno puede ser de conf confia ianza nza?? pro#r pro#reso eso?? te*or te*or o inse# inse#ur urid idad/ ad/ Por Por tal tal razón? razón? la for* for*a a de co*portarse de un indi=iduo en el trabaAo no depende sola*ente de sus
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