RELACION SALUD TRABAJO Salud Ocupacional
Centro de Servicios a la Salud - Regional Bogotá Bogotá-- D.C Módulo Autofo Autoformativo rmativo No.1 Rela Relación ción Salud –Trabajo Diseño Técnico-Pedagógico, Luz Stella Zuluaga M. Especialista en salud Ocupacional Ocu pacional
Según algunos autores, existe una relación directa entre la forma del proceso laboral o proceso productivo, y los patrones de desgaste tanto físicos como psíquicos del trabajador. Cuando hablamos de la salud del trabajador trabaj ador,, vem vemos os que el concepto concepto de Blum Blum con con sus sus cuatro cuatro facto factores res (heren (herencia cia,, comportamiento, medioambiente, servicios de salud), es aplicable a la salud del grupo laboral
Como lo podemos apreciar en el siguiente esquema: Efectos Herenciales
Ambiente Laboral
Salud del Grupos Laboral
Comportamiento en el Trabajo
Servicios de Salud Ocupacional
En anterior esquema se involucran element os ocupacionales, los cuales pueden alterar el proceso salud- enfermedad de acuerdo a su magnitud y su valor positivo o negativo, incidiendo con mayor o menor grad o y en forma benéfica y perjudicial sobre la salud del hombre. La relación salud-Trabajo constituye un binomio indivisible, en el cual la influencia mutua entre los dos polos es permanente y básica. Sabemos que el trabajo es la fuente de los bienes y servicios que pr oduce una sociedad, pero p or otra parte el trabajo puede constituirse en una fuente de patologías y conflictos, incidiendo directamente sobre la salud y esta, en reacción sobre el trabajo, debilitando el binomio(SaludTrabajo).
Se necesitan unas adecuadas condiciones condicion es de trabajo t rabajo para tener salud.
¿COMÓ SE RELACIONAN RELACIONAN SALUD TRABAJO? Salud
+ Con salud se puede realizar un buen trabajo
Influye Trabajo
- Sin sa salud la las pers perso onas no pueden realizar su actividad.
Salud
+ Favorece el desarrollo personal
Influye Trabajo
- Puede ede ocasionar daño a la salud, fatiga, estrés.
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¿QUÉ SON LOS RIESGOS RIESGOS PROFESIONALES?
Los Riesgos Pr ofesionales son las situaciones o aspectos del trabaj o que si no se controlan pueden producir enferme med dad, ad, acci cciden ente tes s labo laborrale ales, mue uerrte o insatisfacción al trabajador y consecuencias negativas para la orga organi niza zaci ció ón labo laborral. al.
Es necesario, que en el ambiente laboral, existan medidas de control establecidas en los programas de Salud ocupacional, para velar por la salud de los trabaj adores en los diferentes procesos productivos.
Pero si bien, es importante el control de los factores de riesgo en el ambiente laboral, para mantener un adecuado estado de salud, prevenir accidentes y enfermedades profesionales y poder desempeñar bien su trabajo, también lo son: la herencia, los
servicios de salud ocupacional y el comportamiento en el trabajo.
EL COMPOR COMPORTAMIE TAMIENTO NTO O ESTIL ESTILO O DE TRABAJO
Se refiere a los conocimientos tos, actitudes y prácticas que contribuyen a mejorar o empeorar la salud del trabajador. Las circunstancias derivadas de los comport amientos o estilos de trabajo nocivos para la salud son en muchos casos los principales factores que determinan la ocurr encia de accidentes y enfer en fermed medad ades es profes profesio iona nale les. s.
Por lo tanto es indispensable que el trabajador se le promuevan en el trabajo actitudes de autocuidado tales como:
Uso de elementos de protección personal Trabajo seguro(conocimient seguro(conocim iento o y aplicación de las normas de seguridad) Manejo seguro de máquinas, equipos, herramientas Participación en los programas de Salud Ocupacional Información sobre factores de riesgo, su control su prevención.
RECUERDA El fenómeno fenómeno de la salud del trabajador, trabajador, se puede explicar mediante la teoría multicausal multicausal de Blum Blum con con sus cuat cuatro ro fac factor tores es interactuando.
AMBIENTE LABORAL COMPORT COMPORTAMIENTO AMIENTO EN EL TRABAJO T RABAJO EFECTOS HERENCIALES SERVICIOS DE SALIUD OCUPACIONAL OCUPACIONAL EN EL TRABAJO
GLOSARIO
Actitud: Resultado del convencimiento íntimo que lleva a una persona a una actuación actuación en favor o en contra contra ante una situación situación determinada.
Accidente Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobrevenga por causa causa o con con ocasi ocasión ón del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, la invalidez o la muerte
Comportamiento: Manifestación externa de los pensamientos, valores y sentimientos ante determinado estímulo Enfermedad Profesional estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo o del medio donde lo desempeña. Epidemiología: Estudio de las relaciones de los diversos factores que rigen la frecuencia y la distribución de las enfermedades en una comunidad humana.
Proceso Productivo: Comprende las etapas mediante las cuales se obtiene un producto final bien sea un bien de consumo o un servicio.
Programa de Salud Ocupacional: Planeación, organización, ejecución y evaluación evaluación de actividades, tendientes a prevenir, mantener y mejorar la salud Individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo de forma integral e interdisciplinaria.
Salu alud Ocup cupacio acion nal: al: Gru rup po de disciplinas que tienen como objetivo fomentar y mantener un elevado nivel de bienestar en los trabajadores, previniendo todo daño causado a la salud de éstos, por las condiciones de trabajo, jo, prot rotegiéndolos de los riesgos resultantes de la pr esencia de agentes nocivos para la salud. Signo: Cualquier prueba objetiva de una enfermedad. Síntoma: Cualquier prueba subjetiva de la enfermedad o estado de un paciente.
