Redacción Comercial y Administrativa 3 medio electivo 2014
Objetivos de Aprendizaje • Conocer formatos de textos administrativos • Aplicar conceptos en la redacción de textos
1.-¿Qué es un CV? Currículum vitae • Trayectoria de Vida • Resume nuestra trayectoria Laboral. • Permite acceder a una entrevista laboral • Será Usado para guiar la entrevista • Todo lo que esté mencionado en el podrá ser presentado.
Partes fundamentales 1. Antecedentes personales 2. Antecedentes Académicos 3. Antecedentes Laborales 4. Otros Estudios / Otros competencias. 5. Referencias
2.- La carta de solicitud Es aquella que se presenta ante cualquier servicio público. La solicitud oficial puede utilizarse con los más distintos propósitos: -
postulaciones a administración publica presentación de renuncia jubilación reincorporación reconocimiento de años de servicio reconsideración de resoluciones. petición de certificados de estudio. Autorización para iniciar el giro de un negocio, etc
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Modelo de solicitud
Viña del mar, 5 de abril de 20…
REF: solicita permiso sin base de sueldo La abajo firmante Alicia Barría Sepúlveda, contadora del departamento de créditos, rut: 11.989.567-1, domicilaidada en carrera 34 expone: 1.- Que ha obtenido una beca de perfeccionamiento en el exterior por un periodo que se extiende desde el 5 de mayo al 30 de septiembre del año en curso. Por tal motivo debe presentarse en la universidad de Buenos Aires, el 3 de mayo del presente. 2.- Qué este curso de perfeccionamiento permitiría un mayor dominio de las materias contables de nuestra empresa, lo que significará un beneficio para el departamento. En razón de lo expuesto solicita al señor Jefe de Departamento se sirva concederle permiso si goce de renumeraciones por el plazo de cinco meses, a partir del 2 de mayo hasta el 2 de octubre. Firma Señor Jefe de departamento de créditos Banco de crédito habitacional Viña del Mar.
3.- Carta de presentación • NO + de 3 párrafos. • NO + de ½ Carilla • Párrafo 1: por qué te diriges a la empresa, el cargo al que postulas y cómo y cuándo te enteraste de la vacante. ¿por qué envío la carta? • Párrafo 2: por qué estás interesado en integrarte a la empresa en ese cargo específico. ¿Por qué ustedes? • Párrafo 3: destaca los conocimientos, habilidades y actitudes, que te DIFERENCIAN. ¿Por qué yo? • Despedida y solicitud de entrevista
Santiago, 21 Junio de 2010 Señor Juanin Juan Harris. Jefe de Personal Banco Aplaplac Presente
Estimado señor Harris:
Junto con saludarlo atentamente, me dirijo a ustedes dado que el pasado domingo 19 me enteré de que iniciaron el proceso para contratar una Secretaria para el Agente de la Sucursal Vitacura a través de Laborum.com; al cual estoy interesada en postular. Soy Asistente Ejecutiva Bilingüe titulada en Duoc UC en 2010 y desde mi Práctica Profesional he trabajado en bancos, por lo que pongo a disposición de su banco toda mi experiencia, conocimientos y habilidades. Además, durante estos años, he participado en diversos talleres y cursos en las áreas de Administración, Contabilidad y Gestión Bancaria, como podrá verificar en mi Currículum. Reconozco que su institución se caracteriza por un alto nivel profesional y por un alto reconocimiento en el mercado por lo que me interesa incorporarme a vuestra organización Atenta a su respuesta, lo saluda atentamente, Rosario Central Ferreira
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4.- El Informe • Es una comunicación destinada a presentar de manera clara y pormenorizada el resumen de hechos o actividades pasadas, presentes y previsibles, en relación a un asunto específico. • Se elabora a partir de la recolección de datos concretos. Puede incluir estadísticas y cuadros que demuestren las afirmaciones realizadas. Siempre debe estar documentado: debe basarse en hechos conocidos directamente por quien lo redacta.
Universidad Nacional Secretaría de Extensión Universitaria Dirección de Capacitación Pública y Privada
Informe de gestión – Primer cuatrimestre de 2009 A: Arq. Diego Delucchi, Secretario de Extensión Universitaria De: Lic. Irma Tosi, Directora de Capacitación Pública y Privada
El objetivo del presente informe es hacer un balance de las actividades que se han realizado durante el primer cuatrimestre del corriente año en el Plan de capacitación continua para el personal no docente de la UNLP, que depende de la Dirección de Capacitación Pública y Privada. El Plan de capacitación continua para el personal no docente es la primera experiencia que la UNLP organiza como una propuesta sistemática para capacitar a su personal. Fue creado en 1998 y a diciembre de 2008 se han realizado 250 cursostaller a los que han asistido 3.320 no docentes (teniendo en cuenta a las personas que han realizado más de un curso). Durante el primer semestre de 2009, se citaron a 375 personas de la planta no docente de esta casa de Altos Estudios para las distintas propuestas que ofrece el
En la primera mitad del año se realizaron diez cursos sobre: Informática nivel I e Informática nivel II, Internet y correo electrónico, Calidad de servicio en las áreas de atención, Liderazgo y dinámica de grupos, Seguridad en las áreas de trabajo nivel I, Redacción administrativa nivel I y La importancia de la comunicación en el trabajo cotidiano. Las dependencias que han participado en el Plan de capacitación continua durante el primer cuatrimestre de 2009 son: Arquitectura y Urbanismo, Bellas Artes, Ciencias Agrarias y Forestales, Ciencias Astronómicas y Geofísicas, Ciencias Económicas, Ciencias Exactas, Ciencias Jurídicas y Sociales, Ciencias Médicas, Ciencias Naturales y Museo, Ciencias Veterinarias, Humanidades y Ciencias de la Educación, Informática, Ingeniería, Odontología, Periodismo y Comunicación Social, Trabajo Social, Escuela Graduada J. V. González, Colegio Nacional, Bachillerato de Bellas Artes, Liceo Víctor Mercante, Presidencia, Radio Universidad, Biblioteca Dardo Rocha, Instituto de Educación Física, Dirección de Salud, Dirección de Servicios Sociales, CESPI, Jardín Maternal y Editorial. Para el segundo semestre de 2009 se prevé la realización de catorce cursos-taller. Además, se organizará un taller relativo al área de Seguridad en laboratorios en el Centro de Diagnóstico e Investigaciones Veterinarias (CEPAVE) dependiente de la Facultad de Ciencias Veterinarias de la UNLP, con sede en Chascomús. La actividad se realizará por solicitud del profesor a cargo de la dependencia, Dr. Jorge Roberto Romero.
5.-El Memorando. 1. Memorando simple
Se utiliza para comunicar disposiciones; remitir, pedir o transcribir documentos; dar a conocer realización de actividades o ejecución de tareas en general a un solo destinatario. 2. Memorando múltiple
Se usa para dar a conocer disposiciones o cualquier otra información en forma simultánea a varios destinatarios.
6.- La carta de renuncia.
NOTA: 1.2.anticipación.
La renuncia voluntaria deberá ser ratificada ante ministro de fe. La renuncia voluntaria se deberá avisar con 30 días, a lo menos, de
