Asignatura: Pruebas de Aptitudes e Intereses I Tema: Actividad #1. #1. Participante: José Agustín Hernández Hernández mercedes. mercedes. Matricula: 15-3964 Facilitador: Belkis Duran M.
María Trinidad Sánchez Recinto (Nagua)
1. Investigación en el texto básico sobre la medición de los intereses y las aptitudes. Investiga brevemente que es: a--Medición: Está orientada a la evaluación, diagnóstico y atención psicológica de los individuos, con el fin de lograr para ellos un equilibrio en el entorno familiar, social y laboral; contribuyendo del tal forma al mejoramiento de la salud mental de la población. b--Interés: El interés es un sentimiento o emoción que hace que nuestra atención se centre en un objeto, un acontecimiento o un proceso. En general podemos definir los intereses como el comportamiento motivado por una meta apetecible. c--Aptitud: Se conoce como aptitud a aquella capacidad y la buena disposición que una persona ostenta para desempeñarse o ejercer determinada tarea, empleo o función, aunque no solamente la podemos reducir a una actividad laboral, sino que también la realización y la práctica de alguna actividad deportiva, como practicar el fútbol, el tenis, entre otras cosas. d--Actitud: La actitud, es el comportamiento que emplea un individuo para hacer las labores. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar. En otras palabras la actitud es un sentimiento interior expresado a través de la conducta. Que son pruebas de intereses: Pruebas psicológicas diseñadas para aclarar un potencial vocacional del individuo o para comparar el rendimiento del individuo con las puntuaciones medias de una población específica. Que son pruebas de aptitudes intelectuales básicas: Evalúan las capacidades intelectuales básicas para la realización de tareas concretas relacionadas con el puesto de trabajo. Las pruebas psicotécnicas que se utilizan para evaluar estas aptitudes son cuestionarios con respuestas cerradas, que tienen un límite de tiempo durante el que se debe resolver el máximo número de
problemas planteados en la prueba. El tipo de test y del nivel utilizado depende del cargo y de la empresa que ofrece el empleo. Que son pruebas de aptitudes intelectuales específicas: Estos miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeño futuro. Los distintos tipos de cuestionarios que pueden medir las aptitudes de los candidatos son: Capacidad mecánica Aptitudes administrativas Atención y percepción Psicomotores Aptitudes espaciales Los tests de aptitudes intentan indagar sobre las capacidades intelectuales de la persona, como la inteligencia general, la memoria, la percepción o la atención. También se estudian en este tipo de exámenes otros aspectos más específicos de la inteligencia, como la aptitud verbal, aptitud numérica, capacidad de abstracción, y la orientación espacial, según las características del puesto al que se opta. Que es un informe psicológico: El informe psicológico es una exposición escrita, minuciosa e histórica de los hechos referidos a una evaluación psicológica, con el objetivo de trasmitir a un destinatario, los resultados, conclusiones y pronóstico en base a los datos obtenidos y analizados a la luz de instrumentos técnicos: entrevista, observación, tests, todos consustanciados en el marco referencial teórico, técnico y científico adoptado por el psicólogo. El informe psicológico supone entonces ordenar los datos en función de las variables que propone un marco teórico. Así un informe psicológico puede entenderse, como la traducción a un juicio de índices producidos a partir de la organización de hechos o datos.
Objetivo el informe psicológico: consiste en la obtención de una visión clara, concreta y acertada de la problemática que el sujeto presenta, así como de datos fiables para entender la manera de ser de una persona y una explicación de sus comportamientos. El objetivo del informe psicológico es trasmitir a un destinatario, los resultados, conclusiones y pronóstico en base a los datos obtenidos y analizados a la luz de instrumentos técnicos: entrevista, observación,
OPINION PERSONAL: En conclusión cada uno de los conceptos definidos aquí forma parte de cada persona ya que son sus aptitudes e intereses así como su vocación profesional y su actitud los componentes de la personalidad de cada individuo.
