Programa Seleccion Final

CENTRO DE SALUD MATERNO INFANTIL WICHANZAO

PROGRAMA DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL

ÍNDICE I.

PRESENT PRESENTACIÓ ACIÓN.... N......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ............ .................... ....................3 .......3

II. OBEJTIVO OBEJTIVO..... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ........... ..........4 ....4 ............................... ..................... ..................... ..............................4 ...................4 2.1. 2.1. OB OBJE JETI TIVO VO GENE GENERA RAL: L:....................

2.2. 2.2. OB OBJE JETI TIVO VOS S ESPEC ESPECIF IFIC ICOS OS::..............................................................4 III. III.

METODO METODOL LOGÍA OGÍA DEL DEL PROGR PROGRAM AMA A DE MOTIV MOTIVACI ACIÓN ÓN LABO LABORAL RAL.... ......5 ..5

............................... ..................... ........................... ................5 5 3.1. 3.1. LINE LINEAM AMIE IENT NTOS OS GENER GENERAL ALES ES..................... ................................ ..................... ..................... ...................... ..................... .......................... ................ 6 3.2. PLANEAR.....................

3.3. HACER... HACER........ .......... .......... .......... .......... .......... .......... .............. ..................... ......................... ...................7 ......7 ................................ ..................... ..................... ..................... ..................... ....................... ............11 11 3.4. VERIFI IFICAR..................... ............................... ..................... ..................... ..................... ...................................... ........................... 11 3.5. ACTUAR.....................

IV. IV. PROCE PROCEDIM DIMIEN IENTO TO PARA PARA LA LA IMPLE IMPLEMEN MENT TACION ACION DEL DEL PROGR PROGRAMA AMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL......................................................12 V. FORMA FORMATOS E INSTRUC INSTRUCTIV TIVOS OS DE DE LLENAD LLENADO O SOBRE SOBRE EL PROGRAMA PROGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL......................................................1

ÍNDICE I.

PRESENT PRESENTACIÓ ACIÓN.... N......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ............ .................... ....................3 .......3

II. OBEJTIVO OBEJTIVO..... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ........... ..........4 ....4 ............................... ..................... ..................... ..............................4 ...................4 2.1. 2.1. OB OBJE JETI TIVO VO GENE GENERA RAL: L:....................

2.2. 2.2. OB OBJE JETI TIVO VOS S ESPEC ESPECIF IFIC ICOS OS::..............................................................4 III. III.

METODO METODOL LOGÍA OGÍA DEL DEL PROGR PROGRAM AMA A DE MOTIV MOTIVACI ACIÓN ÓN LABO LABORAL RAL.... ......5 ..5

............................... ..................... ........................... ................5 5 3.1. 3.1. LINE LINEAM AMIE IENT NTOS OS GENER GENERAL ALES ES..................... ................................ ..................... ..................... ...................... ..................... .......................... ................ 6 3.2. PLANEAR.....................

3.3. HACER... HACER........ .......... .......... .......... .......... .......... .......... .............. ..................... ......................... ...................7 ......7 ................................ ..................... ..................... ..................... ..................... ....................... ............11 11 3.4. VERIFI IFICAR..................... ............................... ..................... ..................... ..................... ...................................... ........................... 11 3.5. ACTUAR.....................

IV. IV. PROCE PROCEDIM DIMIEN IENTO TO PARA PARA LA LA IMPLE IMPLEMEN MENT TACION ACION DEL DEL PROGR PROGRAMA AMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL......................................................12 V. FORMA FORMATOS E INSTRUC INSTRUCTIV TIVOS OS DE DE LLENAD LLENADO O SOBRE SOBRE EL PROGRAMA PROGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL......................................................1

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL I. PRES RESENT ENTACIÓ IÓN N Con motivo de !e"#$$ %&idd en & '$e!t%i(n de &o! !e$vi%io!) !* %omo &o"$$ e& me+o$ de!$$o&&o de &! %'%idde! de &! 'e$!on!) ,#e !e$-n '$t '$te e de& de& &o"$ &o"$o o de &o! o+et o+etiv ivo! o! o$" o$"ni ni/ /%i %ion on&e &e!! de& de& Ce Cent nt$o $o de !&# !&#d d Mte$no In0nti& i%2n/o. E& -$e de %&idd 2 tenido  ien e&o$$ #n '$o"$m de Re% e%&#t &#tm mien iento to)) Ev&# Ev&#% %i( i(n n 3 Se&e%% Se&e%%i( i(n n de Pe Pe$! $!on on& &)) '$ '$ & me+o$ me+o$  %ontin# de& Cent$o de S&#d. E& '$o" '$o"$m $m  de Re% e%&#t &#tm mien iento to)) Ev& Ev&# #%i %i(n (n 3 Se&e% Se&e%%i %i(n (n de Pe$!o e$!on n&& '$etende

0om 0oment$

&

'$ti%i'%i(n i(n

de&

'e$!on& n&

%'%itdo

3

e'e$ e'e$im imen ent tdo do en &o! '$o% '$o%e! e!o! o! de& de& t$ t$+o +o en !&# !&#d d '& '&i% i%) ) %o %on n e& '$o'(!ito de en%ont$$  'e$!on! id(ne! '$ o%#'$ #n '#e!to de t$+ t$+o. o.

E& &%n% &%n%e e de& P$o"$ P$o"$m m

in% in%e e  &! -$e! -$e! dmini dmini!t$ !t$ti tiv! v!

Di$e%%i(n 3 7e0e! de -$e !* %omo de& e,#i'o de %&idd) de& Cent$o de !&#d Mte$no In0nti& i%2n/o. En e!te !entido) e& '$e!ente do%#mento no$mtivo %om'$ende o+etivo) m$%o +#$*di *di%o ,#e &o $i"e 3 &in &ine em miento! "ene$ e$&e!) !* %omo omo '$o%edimiento de o'e$%i(n) di"$m de 8#+o 3 0o$mto! e in!t$#%tivo! de &&endo) '$ im'&nt$ e!t metodo&o"* ,#e 'e$mit me+o$$ &o! '$o%e!o! de $e%&#tmiento) ev&#%i(n 3 !e&e%%i(n) %%ione! ,#e im'&ement$-n e& 'e$!on& de%#do '$ e!te '$o%e!o

II. II. OB OBEJ EJTI TIV VO II.1 II.1.. OB OBJE JETI TIV VO GENE GENERA RAL: L: 9

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL P&ni:% i:%$)

di!e; e;$)

e&o$$

3

'$o'one$

#n

P$o"$m

de

Re%&#tmiento) Se&e%%i(n) Ev&#%i(n e Ind#%%i(n de Pe$!on&) ,#e 0%i&ite e& '$o%e!o de %ont$t%i(n de& n#evo %o&o$do$. %o&o$do$.

II.2 II.2.. OB OBJE JETI TIVO VOS S ESPE ESPECI CIFI FICO COS: S: •

P&ni:%$) di!e;$ e im'&ement$ & et' de Re%&#tmiento %on e& :n de tene$ & m3o$ %ntidd de %ndidto!  ev&#$) %on e& '$o'(!ito '$o'(!ito de en%ont$$ en%ont$$  &<&! 'e$!on! 'e$!on! ,#e %#m'&n %#m'&n e& 'e$:& de& '#e!to  o%#'$.

•

P&ni:%$) di!e;$ e im'&ement$ & et' de P$e!e&e%%i(n de %nd % ndid idt to! o!)) %o %on n e& :n de ev& ev&# #$$  todo todo!! &o! &o! 'o!t 'o!t#& #&n nte te!! 3 %o$$ %o $$o oo$ o$$ $ !i %#m' %#m'&e &en n o no %o %on n e& 'e$: 'e$:&& dem demnd ndd do o 'o$ 'o$ & in!tit#%i(n.

•

P&n P&ni: i:% %$) $) di!e di!e; ;$$ e im'&em im'&emen ent t$$ & et' et'  de Ev&# Ev&#%i %i(n (n))  t$v=! de & '&i%%i(n de '$#e! '!i%o&("i%! 3 & ent$evi!t 'o$ %om'eten%i %om'eten%i!) !) %on e& '$o'(!it '$o'(!ito o de de'#$$ de'#$$ 3 otene$  &o! %ndidto! id(neo! '$ e& '#e!to de t$+o.

•

P&ni:%$) P&ni:%$) e&o$$ e Im'&ement$ Im'&ement$ & et' de Ind#%%i(n Ind#%%i(n inte$n 3 ete ete$n $n) ) %o %on n e& '$o' '$o'(! (!it ito o de in0o in0o$m $m$ $ 3 &in &ine$ e$ & n#ev n#evo o %o&o$do$ %on &o! o+etivo! de & o$"ni/%i(n 3 de !# '#e!to de t$+o.

III.METODOLOGÍA DEL PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO" EVALUACIÓN ! SELECCIÓN DE PERSONAL PERSONAL III.1. III.1. LINEAM LINEAMIEN IENTOS TOS GENERA GENERALES LES Di$e% e%%i %i(n (n  t$v t$v=! =! de -$e -$e de Ge!t Ge!ti( i(n n de & % %&i &id dd d e! 1. L Di$ $e!'on!&e de e&o$$ e& '$o%edimiento '$ e& e!t&e%imiento de& de& P$o" P$o"$m $m  de Re%&#t e%&#tmi mient ento) o) ev&# ev&#% %i( i(n n 3 !e !e&e% &e%%i %i(n (n de 'e$!on& de& Cent$o de S&#d Mte$no In0nti& i%2n/o.

4

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL

>. Di%2o '$o%edimiento dee$- ,#ed$ v&do 3 #to$i/do 'o$ & di$e di$e%% %%i(n i(n '$ '$ !# im'& im'&nt nt% %i( i(n) n) ,#ie ,#ien n dem dem-! -! '$omo '$omove$ ve$- !# di0#!i(n ent$e !# 'e$!on& de mndo 3 $e!'on!&e! de -$e!.

9. L '$o%i(n de e!te '$o%edimiento Re%&#tmiento) Ev&#%i(n 3 Se&e Se&e%% %%i( i(n n de 'e$! 'e$!on on! ! dee dee$$- e0e% e0e%t# t#$ $!e !e de % %#e #e$d $do o  &o! &o! &inemiento! e!t&e%ido! en e& %ent$o de !&#d.

4. Con e& '$o'(!ito de o'timi/$ & Ge!ti(n '$ e& e!t&e%imiento de& de& '$o" '$o"$ $m m de Re% e%&# &#t tmi mien ento to)) Ev& Ev&# #%i %i(n (n 3 Se&e Se&e%% %%i( i(n n de 'e$!on!. Lo! +e0e! de -$e 3 !#'e$io$e! de& e!t&e%imiento de !&#d) dee$-n '&i%$ e& %*$%#&o P?VA P?VA 3 !e"#i$-n %d #n de !#! et'! '$ !e"#$$ e& '$o%e!o de !e&e%%i(n.

III.2.

PLANEAR Di$e%%i(n)

1. 7e0e!

de -$e 3 e& e,#i'o

de

%&idd

e!

$e!'on!&e de &

e&o$%i(n

de&

P$o"$m de

Se&e%%i(n de Pe$!on&) en & ,#e dee$-n '$ti%i'$ %tivmente todo! &o! %o&o$do$e! de & entidd 3 de:ni$ &! 0e%2! de 5

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL %#m'&imiento

de

&!

%%ione!)

teniendo

en

%#ent

&

di!'onii&idd de $e%#$!o!) 3 &o! '&/o! de tiem'o e!t&e%ido!.

2. Lo! +e0e! de -$e! !on $e!'on!&e! de !e"#$$ ,#e &o! %o&o$do$e! %#enten %on & in0o$m%i(n) do%#ment%i(n) %'%it%i(n 3 &o! $e%#$!o! ne%e!$io! '$ & im'&ement%i(n de& P$o"$m de Se&e%%i(n de Pe$!on&)  :n de $e0o$/$ &! %%ione!) en &o! '&/o! dete$mindo!.

3. Di$e%%i(n 3 +e0e! de -$e) !on &o! $e!'on!&e! de ev&#$ e& ti'o de $e%&#tmiento ,#e !e &&ev$-  %o.

4. E& e,#i'o de %&idd !on &o! $e!'on!&e! de e&o$$ &o! 0o$mto! de !o&i%it#d de $e,#e$imiento 3 $e%&#tmiento!) n-&i!i! 3 de!%$i'%i(n de '#e!to!) :%2! '$o0e!io"$-:%!) 'e$:&e! de& '#e!to) en #n tiem'o de 1 me!.

5. E& e,#i'o de %&idd e! $e!'on!&e de n#n%i$ & v%nte '$ #n '#e!to de t$+o) 'o$ &o ,#e dee$- '#&i%$&o en &"n 'e$i(di%o &o%& 3 !emn!.

. E& e,#i'o de %&idd)

Di$e%%i(n 3 7e0e! de -$e !on &o!

$e!'on!&e de '&ni:%$ &! ent$evi!t!  &o! !'i$nte! & '#e!to de t$+o) !* %omo !e&e%%ion$ &! di!tint! '$#e! de 'e$!on&idd 3 %ono%imiento!) 'o$ #n 'e$iodo de > !emn!. @. Di$e%%i(n) +e0e de 'e$!on&) 7e0e! de -$e 3 e,#i'o de %&idd !on $e!'on!&e! de $e&i/$ & ev&#%i(n :n& de &o! %ndidto!) 'o$ #n 'e$iodo de 1 !emn.

#. Di$e%%i(n 3 +e0e de 'e$!on&) !on &o! $e!'on!&e! de $e&i/$ & %ont$t%i(n de& n#evo %o&o$do$) en #n 'e$iodo de 4 2o$! de 2e$!e $e&i/do & ev&#%i(n de& %ndidto id(neo '$ e& '#e!to de t$+o.

$. E,#i'o de %&idd 3 +e0e! de -$e) !on &o! $e!'on!&e! de &&ev$  %o & ind#%%i(n & n#evo %o&o$do$) en #n 'e$iodo de 5 d*!.

III.3. HACER

6

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL 1B.Di$e%%i(n 3 7e0e! de -$e ev&#$-n & ne%e!idd de %ont$ %on n#evo 'e$!on& '$ %#$i$

'#e!to! de t$+o %on e& :n de

me+o$$ & '$od#%%i(n. 11.Lo! 7e0e! de -$e envi$-n & -$e de %&idd & !o&i%it#d de $e,#e$imiento de #no o m-! 'e$!on! '$ o%#'$ e& '#e!to de t$+o. 1>.E& e,#i'o de %&idd dee$- Re%e'%ion$ & !o&i%it#d de $e,#e$imiento 3 en!e"#id $evi!$ 3 %t#&i/$ & de!%$i'%i(n de '#e!to! :%2! '$o0e!io"$-:%! 3 'e$:&e! de& '#e!to '$ e&o$$ e& n#n%io '#&i%it$io. 19.mi=n e& e,#i'o de %&idd) dee$- $e%e'%ion$ &! %$t! de '$e!ent%i(n 3 &o! %#$$*&#m! vite de &o! 'o!t#&nte!) '$ ini%i$ & ev&#%i(n de e'ediente!. A!* tmi=n $e&i/$- &! ent$evi!t!  &o! !'i$nte! & '#e!to de t$+o) !* %omo tmi=n

'&i%$

di!tint!

'$#e!

de

'e$!on&idd

3

%ono%imiento!. 14.Di$e%%i(n) +e0e !o&i%itnte de '#e!to 3 e,#i'o de %&idd dee$-n $e&i/$ & ev&#%i(n :n& de &o! %ndidto! 3 e!%o"e$ & m-! id(neo. 15.Di$e%%i(n 3 e& +e0e de 'e$!on&) %on+#ntmente %on e& +e0e !o&i%itnte de& '#e!to) $e&i/$-n & %ont$t%i(n de& n#evo %o&o$do$. 16.E& -$e de %&idd 3 +e0e !o&i%itnte) dee$-n &&ev$  %o & ind#%%i(n Gene$& 3 e!'e%i:% & n#evo 'e$!on&) $ind-ndo&e & in0o$m%i(n ,#e ne%e!it %ono%e$ !o$e & in!tit#%i(n 3 !# n#evo '#e!to de t$+o. [email protected]$e%%i(n 3 e& e,#i'o de %&idd dee$-n $e#ni$!e 'o$ &o meno! #n ve/ & me! '$ do%#ment$ &o! 0o$mto! e in0o$m$ !o$e &o! vn%e! de& %#m'&imiento de& P$o"$m de Se&e%%i(n de Pe$!on&. 1.En & e&o$%i(n 3 $e'o$te de &o! vn%e! de& P$o"$m de Se&e%%i(n de Pe$!on&) dee$-n #ti&i/$!e 0o$mto! #to$i/do! dent$o de e!te mn#& '$ evit$ & modi:%%i(n) "$e"$)

@

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL ,#it$ $en"&one! o %mi$ de #i%%i(n %#&,#ie$ de !#! '$tdo!.

FORMATO CÓDIGO PROPÓSITO FORMATO S%&'(')*+ +, R,-*,'/',0)%  R,(&*)/',0)% A0&''  D,('('60 +, *,)% F'( P%8,'%9(  P,& +, P*,)% M%+,&% +, A0*0('% +, P,'6+'(%

C*'(*&*/ V'), E0),;') I0'('&

CÓDIGO

PROPÓSITO

AGCPMSP Se #ti&i/$- '$ Cono%e$ &o! 1 $e,#i!ito! ,#e de!e & em'$e! o +e0e ,#e !o&i%it 3 dete$min$ e& ti'o de Re%&#tmiento ,#e !e &&ev$-  %o) 3 !e ete$no o inte$no. Se #ti&i/$- '$ de:ni$ de mne$ AGC PMSP >B %&$ &! 0#n%ione! 3 t$e! ,#e dee $e&i/$ e& 'e$!on& ,#e 'o!t#& & '#e!to. AGCPMSP Se #ti&i/$- '$ %ono%e$ &! >1 0#n%ione! 3 t$e! %#&ittiv! 3 %#ntittiv! ,#e dee $e&i/$ e& 'e$!on& ,#e 'o!t#& & '#e!to. AGCPMSP Se #ti&i/$- %ono%e$ &! 0#n%ione!) >> t$e! 3 %om'eten%i! ,#e !e ne%e!itn '$ %#$i$ #n '#e!to de t$+o. AGCPMSP Se #ti&i/$- '$ '#&i%$ en &o! >9 medio! de %om#ni%%i(n ,#e 23 #n v%nte '$ o%#'$ #n '#e!to de t$+o) !* %omo '$ e!'e%i:%$ &o! $e,#i!ito! ,#e !e ne%e!it. AGCPMSP Se #ti&i/$- '$ e!t&e%e$ e& >4 '#nt+e '$ %d $#$o de& CV. AGCPMSP Se #ti&i/$- '$ %o$$oo$$ >5 in0o$m%i(n ,#e e!t- e!%$it en e& CV 3 e'&o$$ di!'onii&idd de tiem'o) '$eten!ione! !&$i&e! !i 


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Inducción

e!t- di!'#e!to  t$+$ 0#e$ o dent$o de & %i#dd) et%. Con e& :n de i$ !e&e%%ionndo  &o! me+o$e!. AGCPMSP Se #ti&i/$- '$ e!t&e%e$ >6 %ont%to di$e%to %on e& %ndidto %on e& :n de %ono%e$ 3 e'&o$$ !'e%to! 'e$!on&e!) '$o0e!ion&e! 3 &o$&e! de& %ndidto. AGCPMSP Se #ti&i/$- '$ ,#e e& di$e%to$ # >@ +e0e inmedito e'&o$en !i e& %ndidto %#m'&e %on e& 'e$:& t=%ni%o $e,#e$ido. AGCPMSP Se #ti&i/$- '$ $e"i!t$$ &o! > $e!#&tdo! :n&e! de & ev&#%i(n AGCPMSP Se #ti&i/$'$ otene$ > in0o$m%i(n !o$e &o! !e$e! "ene$&e! 3 !e$e! e!'e%*:%o! $e0e$ido! & %$"o 3 %on &o! ,#e viene e& 'o!t#&nte. AGCPMSP Se #ti&i/$- '$ $e&i/$ & 9B %om'$%i(n ent$e &o! %ndidto! 3 'ode$ e&e"i$ & t$+do$ id(neo '$ e& '#e!to de t$+o. AGCPMSP Se #ti&i/$- '$ Fo$m&i/$ e& 91 %ont$to de t$+o ent$e & o$"ni/%i(n 3 e& %ndidto !e&e%%iondo. AGCPMSP Se #ti&i/$- '$ In%o$'o$$ & 9> n#evo %o&o$do$  & entidd 3  !# '#e!to de t$+o.

III.4. VERIFICAR 1.Di$e%%i(n) +e0e de 'e$!on& 3 e,#i'o de %&idd !on &o! $e!'on!&e! de !#'e$vi!$ ,#e &! %tividde! !e &&even  %o de %#e$do  &o '$o"$mdo) $evi!ndo ,#e &! %%ione! $e&i/d! $e&mente !en e0e%tiv. >B.E& e,#i'o de %&idd dee$- monito$e$ e& #!o 3 '&i%%i(n de &o! 0o$mto! e!t&e%ido! en e& '$o"$m de !e&e%%i(n. >1.E& +e0e !o&i%itnte dee$- monito$e$ ,#e e& '$o%e!o de ind#%%i(n %#m'& %on &inemiento! de%#do!.



PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL >>.Di$e%%i(n 3 +e0e de 'e$!on& dee$-n !e"#$$ ,#e en e& '$o%e!o de %ont$%%i(n &! %&-#!#&! de& %ont$to ,#eden %&$! 3 %e'td! '$ m! '$te!.

III.5. ACTUAR >9.E& e,#i'o de Ge!ti(n de & %&idd !e $e#ni$- %on Di$e%%i(n) +e0e de 'e$!on& 3 7e0e! de -$e! '$ '$e!ent$&e! e& P$o"$m &! %tividde! 3 &o! n#evo! 0o$mto! ,#e !e #ti&i/$n en e& '$o%e!o de !e&e%%i(n. >4.Lo! +e0e! d -$e 3 e& e,#i'o de %&idd e+e%#t$-n &! %'%it%ione! & 'e$!on& '$ in0o$m$ &o %o$$e!'ondiente & '$o"$m o+etivo!) metodo&o"* '$ & !e&e%%i(n) %tividde!  de!$$o&&$ 3 ene:%io! '$ e& 'e$!on& 3 e!t&e%imiento. >5.E& e,#i'o de %&idd) dee$- in0o$m$ men!#&mente  Di$e%%i(n 3 +e0e de 'e$!on& !o$e &o! vn%e! 3 $e!#&tdo! de & im'&ement%i(n de& P$o"$m de Se&e%%i(n de Pe$!on&)  t$v=! de 0o$mto! de& %#m'&imiento de %%ione!. >6.Di$e%%i(n 0%i&it$- mte$i&e! 3 $e%#$!o! ne%e!$io! '$ e+e%#t$ e& '$o"$m de !e&e%%i(n de 'e$!on&. A!* mi!mo monito$e$- e& de!$$o&&o de &! %tividde! '$o"$md! en & !emn) me! o t$ime!t$e. >@.E& e,#i'o de %&idd) di$e%%i(n 3 +e0e de 'e$!on& de!'#=! de ev&#$ & e:%%i de &! %%ione! %on !e en &! !#'e$vi!ione! e+e%#td!) $e&i/$-n #n n-&i!i! de e0e%tividd de &! mi!m! 3 %on &o! $e!#&tdo!) $et$o&iment$-n  todo e& 'e$!on&

'$

"ene$$ n#evo! '$o"$m! o %tividde! dent$o de e!te.

1B


IV. PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL RESPONSABLE

N<

ACTIVIDAD

REGISTRO

E-*'% D, (&'++

1

E&o$ e& '$o%edimiento de& P$o"$m de Se&e%%i(n de Pe$!on& 3 &o! 0o$mto!  #ti&i/$.

P$o"$m de Se&e%%i(n de Pe$!on&

Dete$minn e& ti'o de $e%&#tmiento ,#e !e &&ev$-  %o.

Fo$mto de Re%&#tmiento

Se en%$" de "e!tion$ & !o&i%it#d de $e,#e$imiento de 'e$!on& 3 & 2o+ de $e,#i!i%i(n de em'&eo.

Fo$mto de So&i%it#d de $e,#e$imiento.

D',(('60 J,8, +, P,%0& J,8, %&'(')0),

E-*'% +, (&'++

>

9 4

5

6

@

J,8, +, ,%0&



O!e$v %(mo !e de!env#e&ve %d %o&o$do$ en !#! t$e! 3 !i %#m'&e %on &! 0#n%ione! ,#e $e,#ie$e & o$"ni/%i(n. L&ev  %o e& An-&i!i! 3 De!%$i'%i(n de '#e!to!) %on e& &&endo de 0o$mto! de %#e$do  &! 0#n%ione! ,#e dee $e&i/$ e& t$+do$ en !# '#e!to de t$+o. A t$v=! de & :%2 '$o0e!io"$-:%! 3 'e$:& de '#e!to) %o&o% &o! $e,#i!ito!) %ondi%ione! 3 0#n%ione! ,#e dee $e&i/$ e& %o&o$do$ en !# '#e!to de t$+o. P#&i% e& n#n%io de 'e$i(di%o !o$e e& n#evo '#e!to ,#e !e !o&i%it %on &o! $e,#e$imiento! ,#e ei"e & in!tit#%i(n. Re%e'%ion &! %$t! de '$e!ent%i(n de &o! 'o!t#&nte!.

Fo$mto De C$t de '$e!ent%i(n

11

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL E-*'% +, (&'++



Re%e'%ion &o! CV de &o! 'o!t#&nte! & '#e!to de t$+o. 1B Ev& 3 %&!i:% &o! CV) '$ %o$$oo$$ !i %#m'&e %on &o! $e,#i!ito! de& '#e!to.

Fo$mto e!t P!i%o&("i%o! P$#e! de Cono%imiento

11 E+e%#t &! ent$evi!t! %on &o! 'o!t#&nte! Ent$evi!t Ini%i& Ent$evi!t 'o$ %om'eten%i! • •

1> E+e%#t ev&#%i(n P!i%o&("i% 3 de %ono%imiento!.

D',(('60 J,8, +, P,%0& J,8, %&'(')0),

19 E+e%#tn & Ent$evi!t Fin&.

Fo$mto de ent$evi!t Fin&

14 Re&i/n & ev&#%i(n :n& de& %ndidto) %om'$ndo  &o! 'o!t#&nte! 3 de%idi$ %#-& de e&&o! %#m'&e %on &! ei"en%i! ,#e $e,#ie$e e& '#e!to &o$&. 15

E-*'% +, (&'++ J,8, %&('(')0),

Fo$m&i/n e& %ont$to de t$+o ent$e & o$"ni/%i(n 3 e& %ndidto !e&e%%iondo. 16 E+e%#tn & ind#%%i(n "ene$& 3 e!'e%i:% & %#& e!t $e&%iond & '#e!to de t$+o  de!em'e;$.

Fo$mto P$ ind#%%i(n

FIN DEL PROCEDIMIENTO

1>


V. DIAGRAMA DEL FLUJO SOBRE LA IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL EUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN, JEFE DE PERSONAL Y JEFE SOLICITANTE

INICIO

1

2 Programa de Selección de Personal Formatos

Formato

!eterminan el tipo de reclutamiento que se lle"ará a cabo.

#labora el procedimiento del Programa de Selección de Personal y los formatos a utilizar .

EUIPO DE CALIDAD

3

Formato

estionan la solicitud de requerimiento de personal y la hoja de requisición de empleo.

4 #"al$an el desempe%o cada colaborador en sus tareas y si cumple con las funciones que requiere la organización.

5 Formato

EUIPO DE CALIDAD



Formato

Hace uso de la ficha profesiográfica y perfil de puesto, coloca las condiciones y funciones que debe realizar el colaborador en su puesto de trabajo.

7

Formato

Publica el anuncio de periódico sobre el nue"o puesto que se solicita& con los requerimientos que e'ige la organización.

#jecutan el (nálisis y !escripción de puestos, con el llenado de formatos de acuerdo a las funciones que debe realizar el trabajador en su puesto de trabajo.

1 JEFE DE PERSONAL

EUIPO DE CALIDAD

DIRECCION, JEFE DE PERSONAL Y JEFE SOLICITANTE

JEFE SOLICITANTE Y EUIPO DE CALIDAD

19


1 #

$

Formato

*ecibe las cartas de presentación de los postulantes.

Formato

*ecepcionan los + de los postulantes al puesto de trabajo.

1=

Format

#"aluan los +, para "erificar si cumple con los requisitos del puesto.

11

Formatos

#jecutan entre"istas con postulantes• •

#ntre"ista nicial #ntre"ista competencias

12

las los

por

Formatos /est Ps. Pruebas

13

1 Format

#jecutan entre"ista final.

14

Formato

*ealizan e"aluación final del candidato, comparando a los postulantes y decidir cuál de ellos cumple con las e'igencias que requiere el puesto laboral.

)rindan la inducción al puesto de trabajo a desempe%ar y la inducción general capacitando sobre el reglamento interno de la organización, "isión, misión, objeti"os

15 Format Formalizan el contrato de trabajo entre la organización y el candidato

*ealizan la e"aluación Psicológica y de conocimientos.

FIN

14


V. FORMATOS E INSTRUCTIVOS DE LLENADO SOBRE EL PROGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

! d" 2

SOLICITUD DE REUERIMIENTO Y RECLUTAMIENTO S01+/2! !# *#32#*4#5/0 6 *#+12/(4#5/0

!(/0S !# 1( #4P*#S(

15

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL R#$ón S%ci#& Ru'(% )A *u+ " d"dic# Di("cción

1

C%n-#c-% C#(% E /0#i& T"&+1%n% P2#S/0 S01+/(!0 N%0'(" d"& Pu"-% V#c#n-" ("# d" T(#'#3% 4%(#(i% d" T(#'#3%

2

R"0un"(#ción B(u-# M"nu#& S). Su'5"nción d" P(#c-ic#n-" O-(% B"n"1ici% *#32S/0S P#*S05(1#S Ed#d6

#stado +i"il-

G+n"(%6

+aracter7sticas PersonalesM#cu&in% 7

8

F"0"nin% 7 O-(% ("*uii-%6

8

3

*#32S/0S (+(!84+0S Ni5"& Ac#d+0ic%

#st. 2ni"ersitario 9 : #gresado 9 :)achiller 9

: /itulado 9 :

E9"ci#&id#d O-(% "-udi% Idi%0#

!iplomados 9

: maestr7a 9 : !octorado 9

4

:

ngl;s-

)ásico 9 : ntermedio 9 : ("anzado 9 :

0tros-

)ásico 9

: ntermedio 9 : ("anzado 9 :

C%09u-#ción O-(% ("*uii-%

F25+05#S 6 #
Funci%n" E:9"(i"nci#

5

O-(# c%09"-"nci# ; O'"(5#ci%n" 9#(# "& 9u"-% *#+#P+=5 !# + E / 0#i& Aun-% ) Códi%



F"c<# &=0i-"

16

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL *#+12/(4#5/0

E:-"(n%

nterno

7

# 2 d" 2

INSTRUCTIVO DEL LLENADO DEL FORMATO AGC> PMSP 1$ ?SOLICITUD DE RE@UERIMIENTO ! RECLUTAMIENTO 1. Co&o%$ todo! &o! dto! de & em'$e! $/(n !o%i&) HA ,#= !e dedi% & o$"ni/%i(n) & di$e%%i(n de & o$"ni/%i(n !imi!mo) nom$e de& ,#e !o&i%it e& $e,#e$imiento de 'e$!on& 3 e& %$"o ,#e tiene) %o$$eo e&e%t$(ni%o 3 nme$o te&e0(ni%o de & o$"ni/%i(n.

1@

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL >. Co&o%$ &o! dto! de& '#e!to !o&i%itdo nom$e de& '#e!to) nme$o de v%nte!) nom$e de& -$e ,#e 'e$tene%e e& '#e!to) 2o$$io de t$+o) $em#ne$%i(n ,#e $e%ii$- e& %o&o$do$) 'o$te e%on(mi%o ,#e !e &e! $ind  &o! '$%ti%nte!) 3 ot$o! ene:%io! ,#e $ind & in!tit#%i(n & t$+do$ ,#e &o$ en e& '#e!to. 9. Men%ion$ &o! $e,#i!ito! 'e$!on&e! ,#e !e $e,#ie$e inte$v&o de edde! en e& ,#e !e tiene ,#e en%ont$$ e& 'o!t#&nte) ti'o de "=ne$o ,#e !e $e,#ie$e de %#e$do & '#e!to de t$+o) e!tdo %ivi& 3 &! %$%te$*!ti%! 'e$!on&e! ,#e dee de tene$ e& 'o!t#&nte en e& '#e!to. 4. Men%ion$ &o! $e,#i!ito! %d=mi%o! ,#e !e $e,#ie$e nive& %d=mi%o ,#e dee de tene$ e& 'o!t#&nte) !e;&$ !i e! ,#e dee tene$ ot$o! e!t#dio!) nive& de idiom) nive& de %om'#t%i(n) 3 ot$o! $e,#i!ito! ,#e de de %#m'&i$ e& 'o!t#&nte en e& '#e!to. 5. Men%ion$ &! 0#n%ione! ,#e dee $e&i/$ e& t$+do$ en e& '#e!to) %ntidd de ;o! de e'e$ien%i 3 ot$! %om'eten%i! ,#e dee de %#m'&i$ e& 'o!t#&nte. 6. Co&o%$ e& %o$$eo e&e%t$(ni%o  donde !e dee envi$ e& CV de &o! 'o!t#&nte!) %o&o%$ e& !#nto < %(di"o de %#e$do & '#e!to) !e;&$ & 0e%2 &*mite '$ & $e%e'%i(n de CV. @. M$%$ %on #n e,#i! JK !i e& ti'o de $e%&#tmiento  #ti&i/$ e! ete$no. . M$%$ %on #n e,#i! JK !i e& ti'o de $e%&#tmiento  #ti&i/$ e! inte$no.

! d" ?

ANLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ANLISIS DEL PUESTO dentificación del puesto 5ombre del área o di"isión /7tulo actual del puesto 1ocalidad *eporta a

1

1

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL T(#'#3% # D""09"@#( T#("# E9"c=1ic# T#("# C%0un"

2

R"9%n#'i&id#d"6 Su9"(5i# #6

3

4

In-"(#cción c%n6

5 T#("# *u" " u9"(5i#n6

 T#("# *u" n% " u9"(5i#n6 Có0% " c%n-(%&# &# c#&id#d6

7 #

C%ndici%n" 1=ic# C%ndici%n" *u" (%d"#n "& ("# &#'%(#&6

$

En *u+ <%(# " -(#'#3#6 P"(=%d% d" d"c#n%6 C%ndici%n" d"& "n-%(n%6 2 d" ? 4#'i&id#d" ("*u"(id# In-"&"c-u#&"6

1=>

M#nu#&"6 In-"(9"(%n#&"6

1

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL C%n%ci0i"n-% ("*u"(id% Uni5"(id#d

11

Cu(% "9"ci#&" E:9"(i"nci# C#9#ci-#ción R"*uii-% "9"ci#&" Vi#3"

12>

T(#'#3% n%c-u(n% 4%(# ":-(# Fin" d" "0#n# O-(% R"9%n#'&"

13>

D" "*ui9% D" &% 0("n" d" #n#nci# D" #-%6 D" ("&#ci%n" ":-"(i%(" O-(%6

 d" ? DESCRIPCIÓN DEL PUESTO E09("# Pu"-% N%0'(" ; #9"&&id% d"& -i-u&#( ("# d"& 9u"-% D"9#(-#0"n-% Pu"-% u9"(i%( A9(%'#ci%n" Ti-u&#( d"& 9u"-%

14

F"c<#6

15> >B

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL An#&i-# Su9"(i%(

ORGANIGRAMA

1>

? d" ? S=n-"i d"& 9u"-%6

17

R"9%n#'i&id#d" d"& 9u"-% Ac-i5id#d"

T#("#

R"9%n#'i&id#d"

1#>

G(#d% d" ("&"5#nci# 7#&-%)0"di%)'#3%8

1$>

>1

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL R"*uii-% d"& 9u"-% F%(0#ción 'ic#

2=>

O-(# 1%(0#ción c%09&"0"n-#(i# E:9"(i"nci# ("*u"(id# Idi%0#6 PC 7d"-#&&#(8

C%09"-"nci#

Ni5"& d" R"*u"(i0i"n% 7A&-%, M"di%, B#3%8

21>

22>

INSTRUCTIVO DEL LLENADO DEL FORMATO AGC>PMSP 2= ANLISIS ! DESCRIPCIÓN DE PUESTO 1. Men%ion$ e& nom$e de& '#e!to) e& -$e o divi!i(n & ,#e 'e$tene%e) nom$e %t#& de& '#e!to) &o%&idd de & o$"ni/%i(n) nom$e de& '#e!to de !# +e0e inmedito. >. De!%$ii$ &! t$e! ,#e !e $e&i/ en e& '#e!to de t$+o) det&&ndo &! t$e! e!'e%*:%! 3 &! %om#ne!. 9. De!%$ii$ &! $e!'on!i&idde! ,#e %on&&ev t$+$ en e!te '#e!to. 4. Nom$$ &o! '#e!to! ,#e !#'e$vi!. 5. Nom$$ %on ,#iene! dee mntene$ %om#ni%%i(n '$ & $e&i/%i(n de !#! t$e!. 6. Men%ion$ ,#e t$e! !e !#'e$vi!n. @. Men%ion$ &! t$e! ,#e no !e !#'e$vi!n.

>>

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL . Men%ion$ &! t=%ni%! ,#e !e #ti&i/n '$ e& %ont$o& de %&idd de& de!em'e;o de& %o&o$do$ en !# '#e!to de t$+o. . Men%ion$ &! %ondi%ione! 0*!i%! de& t$+o %ondi%ione! &o$&e!  &o! ,#e e!t- e'#e!to '$ & $e&i/%i(n de &! t$e!) men%ion$ e& 2o$$io de t$+o) e& 'e$iodo de de!%n!o 3 &! %ondi%ione! de& ento$no  & ,#e e!t- e'#e!to e& t$+do$. 1B. Men%ion$ &! 2i&idde! ,#e dee tene$ e& t$+do$ inte&e%t#&e!) mn#&e! e inte$'e$!on&e!. 11. Men%ion$ &o! $e,#i!ito! %d=mi%o! ,#e !e $e,#ie$e e& nive& %d=mi%o ,#e dee tene$ e& t$+do$ e indi%$ ti'o de #nive$!idd) &o! %#$!o! e!'e%i&e! %on &o! ,#e dee %ont$) indi%$ &o! ;o! de e'e$ien%i ,#e !e $e,#ie$e 3 &! %'%it%ione! ,#e dee 2e$ $e%iido '$ de!$$o&&$!e en e& '#e!to. 1>. Men%ion$ $e,#i!ito! e!'e%i&e! !i !e ne%e!it vi+$ '$ de!em'e;$!e en e& '#e!to) !i e& t$+o e! no%t#$no) !i !e t$+n 2o$! et$!) :ne! de !emn) 3 ot$o! ,#e !e '#edn $e,#e$i$. 19. Men%ion$ &! $e!'on!i&idde! ,#e d,#ie$e e& '#e!to de &o! e,#i'o! de t$+o) de &o! m-$"ene! de "nn%i) de "!to!) de $e&%ione! ete$io$e! ,#e dee de mntene$ 3 ot$! ,#e !e '#eden $e,#e$i$ '$ & $e&i/%i(n de& t$+o. 14. Co&o%$ e& nom$ de & o$"ni/%i(n) e& nom$e de& '#e!to de t$+o) nom$e 3 'e&&ido de& 'e$!on& ,#e t$+ %t#&mente en e& '#e!to) divi!i(n  & ,#e 'e$tene%e dent$o de & o$"ni/%i(n J-$e 3 de'$tmentoK 3 nom$e de& '#e!to !#'e$io$. 15. Nom$e de& '#e!to ,#e &o !#'e$vi! J'$o%i(nK) & 0e%2 en & ,#e !e $e&i/( & de!%$i'%i(n de& '#e!to) nom$e 3 'e&&ido de& 'e$!on& ,#e &o$ %t#&mente en e& '#e!to) nom$e de& ev&#do$ 3 nom$e de& 7e0e inmedito. 16. Co&o%$ e& O$"ni"$m de & o$"ni/%i(n. 1@. Re!#men de &! 0#n%ione! 3 t$e! ,#e !e $e&i/ en e& '#e!to. 1. Men%ion$ &! %tividde!) t$e! 3 &! $e!'on!i&idde! ,#e dee $e&i/$ e& %o&o$do$ en !# '#e!to de t$+o. 1. Men%ion$ e& "$do de $e&evn%i de &! t$e! J&to) medio) +oK. >B. Men%ion$ &o! $e,#i!ito! ,#e $e,#ie$e e& '#e!to %$$e$ 3 nive& %d=mi%o ,#e dee tene$ e& t$+do$) &! %'%it%ione! ,#e dee de 2e$ $e%iido '$ de!$$o&&$!e en e& '#e!to) indi%$ &o! ;o! de e'e$ien%i m*nim ,#e !e $e,#ie$e) !i !e $e,#ie$e de& mne+o de ot$o idiom 3 mne+o de PC. >1. De!%$ii$ 3 de:ni$ &! %om'eten%i! ,#e !e $e,#ie$e '$ e& '#e!to de t$+o. >>. Indi%$ e& nive& de $e,#e$imiento de & %om'eten%i J&to) medio) +oK.

FIC4A PROFESIOGRFICA C#(%6

1

S"cción6

2

D"c(i9ción d" c#(%6

3

E*ui9% d" -(#'#3%6

4 >9


E-udi%6

5

E:9"(i"nci# 9(%1"i%n#&6



C%ndici%n" d" -(#'#3%6

7

R"&#ci%n"
#

Ti9% d" #c-i5id#d6

$

C#(#c-"(=-ic# 9ic%&óic# d"& %cu9#n-"6

1=

C#(#c-"(=-ic# 1=ic# d"& %cu9#n-"6

11

P(u"'# # *u" d"'" %0"-"("6

12

INSTRUCTIVO DEL LLENADO DEL FORMATO AGC>PMSP 21 ?FICHA PROFESIOGRFICA

1. >. 9. 4. 5. 6. @.

Nom$e de& '#e!to de t$+o. Nom$$ e& -$e o !e%%i(n  & ,#e 'e$tene%e e& '#e!to. De!%$ii$ &! 0#n%ione! 3 t$e! ,#e !e $e&i/ en e& '#e!to. Men%ion$ &o! e,#i'o! ,#e !e $e,#ie$e '$ de!em'e;$ e& t$+o. Indi%$ e& nive& de e!t#dio! ,#e !e $e,#ie$e '$ e& '#e!to. Indi%$ &o! ;o! de e'e$ien%i ,#e dee tene$ e& t$+do$. Men%ion$ &! %ondi%ione! 0*!i%! en &! ,#e !e $e&i/ e& t$+o. >4

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL . Nom$$ %on ,#iene! dee mntene$ %om#ni%%i(n '$ & $e&i/%i(n de !#! t$e!. . Men%ion$ e& ti'o de %tividd ,#e $e&i/ "e$en%i& dmini!t$tiv) o'e$$i) et%. 1B.Men%ion$ &! %$%te$*!ti%! '!i%o&("i%! ,#e dee de %#m'&i$ e& %o&o$do$ de!em'e;$!e en e& '#e!to de t$+o. 11.Men%ion$ &! %$%te$*!ti%! 0*!i%! ,#e dee de %#m'&i$ e& %o&o$do$ '$ de!em'e;$!e en e& '#e!to de t$+o. 1>.Men%ion$ &! '$#e!  &! ,#e e!t- !ometido '$ e& in"$e!o & '#e!to de t$+o.

! d" 

PERFIL DEL PUESTO PERFIL DEL CARGO DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS N%0'(" d" &# E09("#

6

F"c<#

6

A.

CARGO

1 2

3

T=-u&% 6 N0"(% d" V#c#n-" 6 P(%1"ión d" 9("1"("nci# 6 Ti"09% 6 4%(#(i% d" T(#'#3% 6 D=# d" T(#'#3% 6 B.

UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN D"9"nd"nci# D"9#(-#0"n-%

4

6 6

>5

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL Su"&d% B#" N"%ci#'&" C.

6 6

FUNCIONES 5 L# T#("# 0 i09%(-#n-" 9u"d" c&#i1ic#(" c%0%6 #jecuti"as /;cnico > Profesional Super"isión (dministrati"as entas

Producción Ser"icios 4enores 4ar?eting 0tros

B("5" d"c(i9ción d" &# 1unci%n" 9(inci9#&"6 C#n-id#d d" -(#'#3%6 T(#'#3% '#3% 9("ión6 U% d" C%09u-#ción6

D"c(i9ción d"& %1-#(" ; ni5"& d" ":9"(i"nci#6 S%1-#("

Bic%

Ni5"& In-"(0"di%

2 d" 

E:c"&"n-"

#'cel @ord PoAer Point 0utloo? R"9%n#'i&id#d" %'("6 nformación !inero 4ateriales 4aquinaria Personas D.

AMBIENTE LABORAL

 E& T(#'#3% " d"#((%& T(#'#3% "n "*ui9%6 Su'%(din#d%6 Vi#3"6 P%i'i&id#d" d" D"#((%&&%6

>6

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL #n la misma área #n otra área E.

CARACTERHSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE S":% 6 R#n% d" Ed#d 6 E-#d% Ci5i& 6 Ni5"& d" Educ#ción ("*u"(id%6

F.

7

IDIOMAS In&+

Bic%

Ni5"& In-"(0"di%

E:c"&"n-"

#

1ectura +on"ersa #scritura G.

EPERIENCIAL LABORAL

$

B > C a%os D > E a%os  > G a%os

 d"  PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS CARGO6

1=

!. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

11

2. DATOS GENERALES

2.!. Ed#d 2.2. S":% 2. E-#d% Ci5i& 2.?. N#ci%n#&id#d

. FORMACIÓN

.!. Bic% .2. P(%1"i%n#& .. Idi%0#

?. EPERIENCIA

?.!. A@%

12

13

14 >@

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL . COMPETENCIAS LABORES C%09"-"nci# R#% P"(%n#&"

15

BAJ O

PROMEDI O BAJO

PROMEDI O

PROMEDIO ALTO

ALTO

C%09"-"nci# G"n"(#&"

C%09"-"nci# d" G"-ión

C%09"-"nci# T+cnic# 4anejo de 4icrosoft #'cel 4anejo de 4icrosoft @ord 4anejo de 4icrosoft PoAer Point 4anejo de 4icrosoft 0utloo?

INSTRUCTIVO DEL LLENADO DEL FORMATO AGC>PMSP 22 ?PERFIL DEL PUESTO

1. Nom$e de & o$"ni/%i(n. >. Fe%2 en & ,#e !e &&ev(  %o & $e&i/%i(n de& 'e$:& de '#e!to. 9. Nom$e de& '#e!to) nme$o de v%nte '$ e& '#e!to) nom$$ & '$o0e!i(n de '$e0e$en%i '$ e& '#e!to) indi%$ e& tiem'o) 2o$$io! 3 d*! de t$+o. 4. Men%ion$ & %i#dd donde !e en%#ent$ & o$"ni/%i(n) nom$e de& -$e o divi!i(n de& '#e!to) de'$tmento & ,#e 'e$tene%e) e& !#e&do  $e%ii$ e indi%$ !i e!te e! ne"o%i&e o no. 5. Indi%$ &! t$e! m-! im'o$tnte! ,#e !e $e&i/ en e& '#e!to) de!%$ii$ &! 0#n%ione! ,#e !e $e&i/) !e ev& & %ntidd de t$+o) !e indi% !i e& t$+o e! +o '$e!i(n) !e indi% !i e! ne%e!$io e!t#di$ %om'#t%i(n) 3 de &o! e,#i'o! ,#e e! $e!'on!&e & #ti&i/$&o '$ & $e&i/%i(n de !#! &o$e!. 6. Indi%$ %omo e! e& miente de t$+o en ,#= &#"$ !e t$+) !i !e t$+ en e,#i'o) !i tiene !#o$dindo!) !i e& t$+o $e,#ie$e de $e&i/$ vi+e!) !i tiene o'o$t#nidde! de de!$$o&&o. @. Indi%$ &! %$%te$*!ti%! ,#e dee de %#m'&i$ e& t$+do$ e& ti'o de !eo) $n"o de edd) e!tdo %ivi&) 3 e& nive& de ed#%%i(n ,#e !e $e,#ie$e '$ o%#'$ e& '#e!to. . Nive& de idiom $e,#e$ido '$ e& '#e!to de t$+o. >

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL . Indi%$ &o! ;o! de e'e$ien%i ,#e dee tene$ e& t$+do$ '$ o%#'$ e& '#e!to. 1B.Nom$e de& '#e!to de t$+o. 11.De!%$ii$ &! t$e! 3 0#n%ione! ,#e !e $e&i/n en e!te '#e!to. 1>.Indi%$ $n"o de edd) e& ti'o de !eo) e!tdo %ivi&) 3 n%ion&idd ,#e !e $e,#ie$e '$ o%#'$ e& '#e!to. 19.Indi%$ e& nive& de e!t#dio! e idiom ,#e !e $e,#ie$e '$ e& '#e!to. 14.Indi%$ &o! ;o! de e'e$ien%i ,#e dee de %#m'&i$ '$ o%#'$ e& '#e!to. 15.De!%$ii$ 3 de:ni$ &! %om'eten%i! J$!"o! 'e$!on&e!) %om'eten%i! "ene$&e!) de "e!ti(n 3 t=%ni%!K ,#e !e $e,#ie$e '$ e& '#e!to de t$+o e indi%$ e& nive& ,#e !e $e,#ie$e '$ e&&o.

C"n-(% d" S#&ud M#-"(n% In1#n-i& Kic<#n$#% REUIERE DE SUMA IMPORTANCIA A UNA ENFERMERA Re,#i!ito!   

En0e$me$ &i%en%id) %o&e"id 3 2i&itd. E'e$ien%i m*nim de 1 ;o en e& %$"o) en %ent$o! de !&#d %omo ?o!'it&e! 3
Com'eten%i!      

MODELO DE ANUNCIO DE PERIÓDICO

1

Ini%itiv. $n!'$en%i 3 =ti%. 2 C'%idd '$ t$+$ +o '$e!i(n. C'%idd '$ e!t&e%e$ #en! $e&%ione! inte$'e$!on&e!. Re!'on!i&idd. 3 $+o en e,#i'o

P$e!ent$ %#$$i%#&#m vite en e& $e de C&idd de BB m  1BB'm 3 >BB'm  5B'm de &#ne!  vie$ne! en III et'. Lote >5 i%2n/o L #speranza

>


4

INSTRUCTIVO DEL LLENADO DEL FORMATO AGC>PMSP >23 ?MODELO DE ANUNCIO DE PERIÓDICO

1. Nom$e de & o$"ni/%i(n. >. Nom$e de& '#e!to ,#e !e !o&i%it. 9. Indi%$ &o! $e,#i!ito! '$ e&

'#e!to)

men%ion$

ot$!

%om'eten%i! ,#e !e $e,#ie$e '$ e& '#e!to) men%ion$ &o ,#e o0$e%e & o$"ni/%i(n & t$+do$. 4. Di$e%%i(n de & o$"ni/%i(n en donde !e v  '$e!ent$ e& CV 3 e& -$e en%$"d de & $e%e'%i(n.

9B


CURRHCULUM VITAE APELLIDOS, N%0'("

2

Domi%i&io

1

F0/0 /el;fonos #mail

 NIVEL Y CARRERA

3

PERFIL

4

DATOS PERSONALES • • • •

F"c<# d" N#ci0i"n-% Ed#d E-#d% Ci5i& DNI

6 6 6 6

5

 91


FORMACIÓN PROFESIONAL / ESTUDIOS REALIADOS EPERIENCIA LABORAL 0rganizaciones área de trabajo tiempoa%o .

CURSOS DE ESPECIALIACIÓN

7

#

CURSOS6 dioma+omputación u otros.

$

REFERENCIAS LABORALES  ACADMICAS 1=

INSTRUCTIVO DEL LLENADO DEL FORMATO AGC>PMSP 24 ?CURRÍCULUM VITAE 1. Co&o%$ en & '$te !#'e$io$ %ent$& &o! 'e&&ido! 3 nom$e!) di$e%%i(n) m*nimo do! nme$o! te&e0(ni%o!) 3 %o$$eo e&e%t$(ni%o de & 'e$!on de& %#$$*%#&#m. >. Co&o%$ #n 0oto %t#&i/d. 9. Indi%$ & %$$e$ 3 nive& &%n/do de & mi!m. 4. Men%ion$ &! 2i&idde! 3 %om'eten%i! ,#e !e 'o!ee %omo tmi=n) e& $n"o de e!'e%i&i/%i(n en e& t$+o. 5. Co&o%$ &o! dto! 'e$!on&e! 0e%2 de n%imiento) edd) e!tdo %ivi& 3 e& nme$o de DNI. 6. Men%ion$ &o! e!t#dio! $e&i/do! 3 e& nom$e de & In!tit#%i(n. @. Men%ion$ &o! nom$e! de &! di!tint! em'$e!! en &! ,#e &o$() en ,#= -$e t$+( 3 &! 0#n%ione! '$in%i'&e! ,#e $e&i/.

9>


. Si !i!ti(  %#$!o! de %'%it%i(n) men%ion$ e& nom$e de& evento) e& nom$e de & in!tit#%i(n ,#e $e&i/( di%2o evento 3) e& me!) ;o 3 %i#dd en ,#e !e $e&i/( e& evento. . Men%ion$ en e& ti'o de idiom e!t#dido) en ,#= nive& !e en%#ent$ 3 e& nive& de %om'#to ,#e '$%ti%. 1B. Men%ion$ $e0e$en%i! &o$&e! A'e&&ido! 3 Nom$e! de & 'e$!on) nom$e de& '#e!to 3 de & o$"ni/%i(n en & ,#e &o$) 3 e& nme$o de %e&#&$ de & 'e$!on ,#e !e tom %omo $e0e$en%i.

ENTREVISTA INICIAL ENTREVISTA PSICOLÓGICA

ENTREVISTA INICIAL 

1 Hola, I1e costó trabajo llegar hasta aqu7J 9DK segundos para romper el hielo:

5ombre del Postulante2 #dadPuesto al que postula5ombreC#(#c-"(=-ic# del entre"istador-P"(%n#&" I+uidado

Si

N%

Personal

adecuadaJ IPresentableJ 9"estimenta formal:

3 4

I/ono de "oz agradableJ

5

IPuntualJ



I+ontrol de emoti"idadJ

7

ISe le "e seguroJ

#

99


INSTRUCTIVO DEL LLENADO DEL FORMATO AGC>PMSP > 25 ?ENTREVISTA INICIAL

1. S&#d$ & 'o!t#&nte 3 #ti&i/$ 'e,#e;! 0$!e! o '$e"#nt! '$ "ene$$ #n %&im de %on:n/. >. Indi%$ &o! dto! de& 'o!t#&nte)  ,#e %$"o 'o!t#&) 3 ,#ien &o 9. 4. 5. 6. @.

ent$evi!t. Indi%$ !i e& 'o!t#&nte m#e!t$ 2i"iene 'e$!on&. Indi%$ !i e& 'o!t#&nte !e en%#ent$ ve!tido 0o$m&. Indi%$ e& tono de vo/ ,#e #ti&i/ d#$nte & ent$evi!t. Indi%$ !i !i!ti( '#nt#&)  & 2o$ indi%d. Indi%$ !i m#e!t$ %o2e$en%i en &o ,#e 2&) medinte & %onve$!%i(n

,#e !e ve dndo. . Indi%$ !i !e m#e!t$ !e"#$o d#$nte & '$ime$ 0!e de & ent$evi!t

94

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL ! d" 2

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS 

Preguntas para e'plorar competencias. ESTUDIOS REALIADOS

1

I3u; carrera estudiasteJ IHasta qu; grado de estudios tienesJ I+ómo fue su desempe%o estudianteJ I+uáles eran calificacionesJ

1icenciatura4aestr7a#specialización-

como sus

I+uáles eran sus materias preferidasJ I4aneja otro idiomaJ MOTIVACIÓN PARA EL PUESTO E:9"c-#-i5# d" d"#((%&&% 9(%1"i%n#& I3u; información sabe sobre la empresaJ I3u; aporte podr7a dar para nuestra organizaciónJ M%-i5#ci%n" 9#(# "& c#0'i% I#n cuántas b$squedas estás participandoJ I3u; e'pectati"as tiene respecto de ellasJ I(lguna "ez le hicieron una contra oferta cuando usted presentó la renunciaJ 4ABILIDADES 4e podr7a relatar e'periencias en las cuáles 2d. haya empleado la toma de decisiones, organizar, planificar, delegar y de desarrollo personal. 

2

3

4

+ierre 9consignas de cómo sigue el proceso y preguntar si el entre"istado tiene alguna duda:. I/iene alguna preguntaJ

5 2 d" 2 

+omparación de +andidatos. P"(1i& d"& 9u"-%

A9i(#n-" A

A9i(#n-" B

A9i(#n-" C

A9i(#n-" D

#studios #'periencia requerida

95

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL +onocimientos especiales diomas requeridos +onocimientos de P+ +aracter7sticas personales requeridas competencias



0tros aspectos

INSTRUCTIVO DEL LLENADO DEL FORMATO AGC>PMSP > 2 ?ENTREVISTA POR COMPETENCIAS 1. Re&i/$ &! inte$$o"nte! !o$e &o! e!t#dio! $e&i/do! 3 !o$e %#-& 0#e e& de!em'e;o de& ent$evi!tdo) &&enndo e& 0o$mto. >. Re&i/$ &! inte$$o"nte! de %#e$do  & %om'eten%i de motiv%i(n !o$e &! e'e%ttiv! de de!$$o&&o '$o0e!ion&) 3 &&en$ e& 0o$mto. 96

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL 9. Re&i/$ &! inte$$o"nte! de %#e$do  & %om'eten%i de motiv%i(n !o$e e& %mio) 3 &&en$ e& 0o$mto. 4. Re&i/$ &! inte$$o"nte! !o$e &! 2i&idde! ,#e dee de %#m'&i$) 3 &&en$ e& 0o$mto. 5. Po$ &timo !e &e '$e"#nt) !i tiene &"#n d#d. 6. Com'$%i(n de %ndidto! de %#e$do  &! ent$evi!t! $e&i/d! e in0o$m%i(n otenid.

ENTREVISTA FINAL Se realizan las preguntas finales de la entre"ista. NEGOCIACIÓN I+uánto le pagaban en su trabajo anteriorJ

1

I+uánto espera que sea su remuneración en este puestoJ

2

9@

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL I3u; acti"idades realizaba en su antiguo trabajoJ

3

I3u; responsabilidades ten7a en su puesto anteriorJ

4

INSTRUCTIVO DEL LLENADO DEL FORMATO AGC>PMSP 27 ?ENTREVISTA FINAL

1. Re&i/$ & inte$$o"nte de %#-& e$ e& !#e&do ,#e $e%i* en !# t$+o nte$io$) de!%$iiendo en e& 0o$mto & $e!'#e!t. >. Re&i/$ & inte$$o"nte !o$e e& !#e&do ,#e e!'e$ otene$) 3 !e de!%$ie en e& 0o$mto. 9. Re&i/$ & inte$$o"nte !o$e &! t$e! ,#e e+e%#t) 3 !e de!%$ie en e& 0o$mto. 4. Re&i/$ & inte$$o"nte !o$e &! $e!'on!i&idde! ,#e ten*  !# %$"o) 3 !e de!%$ie en e& 0o$mto.

9


! d" ?

INFORME DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA NOMBRES Y APELLIDOS 6 EDAD 6 GRADO DE INSTRUCCIÓN 6 FEC4AS DE EVALUACIÓN 6

I.

1

EVALUACIÓN INTELECTUAL Y AUTOPERCEPCIÓN

C.I. CLASIFICACIÓN

C.I.

4uy Superior

L

Superior

LK > M

Promedio

CG > ME

nferior

C > BK

!eficiente



FACTORES Y SUS DIMENSIONES

N"c"i-# 0"3%(#(

UBICACIÓN

Ad"cu#d%

2

D"#((%&&#d%

GRADO DE ENERGHA 5ecesidad de terminar una tarea !esempe%ar una intensa acti"idad 5ecesidad de logro LIDERAGO (cti"idad de 1iderazgo

9

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL *equiere controlar a otros Facilidad de tomar decisiones MODO DE VIDA /ipo siempre acti"o /ipo igoroso 2 d" ? NATURALEA SOCIAL *equiere ser notificado #'tensión social *equiere pertenecer al grupo *equiere acercamiento y afecto ADAPTACIÓN AL TRABAJO /ipo teórico nter;s en el trabajo con detalles /ipo organizado NATURALEA EMOCIONAL 5ecesidad de cambio /ipo emocional, mente r7gida #stado defensi"oagresi"idadpasi"idad

II. EVALUACIÓN DE PERSONALIDAD CARACTERHSTICAS DE PERSONALIDAD #l #go Fantas7a y grado de #mpat7a (spiraciones, metas y objeti"os Sentimientos de angustia, ansiedad Superación de problemas

BAJO

REGULAR

ADECUADO

3

4B

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL +reati"idad (fecti"o > emocionales #mpat7a y relaciones interpersonales

III. EVALUACIÓN DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

4

ICE ICE

 d" ?

INTERPRETACION

UBICACIÓN

BDK y más +apacidad #mocional 4arcadamente (lta BB a BCL

+apacidad #mocional (lta

NG a BBE

+apacidad #mocional Promedio

MK a N

+apacidad #mocional por !ebajo del Promedio

GL y menos +apacidad #mocional 4uy )aja

COMPONENTES ; SUBCOMPONENTES

N"c"i-# 0"3%(#(

Ad"cu#d% D"#((%&&#d%

C%09%n"n-" In-(#9"(%n#& 7CEIA8 +omprensión emocional de s7 mismo (serti"idad (utoconcepto (utorrealización ndependencia C%09%n"n-" In-"(9"(%n#& 7CEIE8 #mpat7a *elaciones interpersonales *esponsabilidad social C%09%n"n-" d" Ad#9-#'i&id#d 7CEAD8 Solución de problemas Prueba de la realidad Fle'ibilidad

41

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL C%09%n"n-" d"& M#n"3% d" E-(+ 7CEME8

/olerancia al estr;s +ontrol de los impulsos

? d" ?

C%09%n"n-" d"& E-#d% d" ni0% "n G"n"(#& 7CEAG8

Felicidad 0ptimismo

IV. VALORES INTERPERSONALES VALORES

NECESITA MEJORAR

ADECUAD O

DESARROLLADO

SOPORTE

5

CONFORMIDAD RECONOCIMIENT O INDEPENDENCIA BENEVOLENCIA LIDERAGO

.

CONCLUSIONES



4>


INSTRUCTIVO DEL LLENADO DEL FORMATO AGC>PMSP 2# ?INFORME DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA 1. Co&o%$ &o! Nom$e! 3 A'e&&ido! de& ev&#do) edd) "$do de in!t$#%%i(n 3 & 0e%2 de ev&#%i(n. >. De!'#=! de & '&i%%i(n 3 n-&i!i! de $e!#&tdo! !e %o&o% e& nive& de CI ,#e !e en%#ent$ 3 e& nive& de #to'e$%e'%i(n. 9. De!'#=! de & '&i%%i(n 3 n-&i!i! de $e!#&tdo! !e %o&o% &! %$%te$*!ti%! ,#e 'o!ee e& ev&#do 3 e& nive& en ,#e !e en%#ent$. 4. De!'#=! de & '&i%%i(n 3 n-&i!i! de $e!#&tdo! !e %o&o% e& nive& de Inte&i"en%i emo%ion& ,#e tiene e inte$'$et%i(n. 5. De!'#=! de & '&i%%i(n 3 n-&i!i! de $e!#&tdo! !e %o&o% e& nive& v&o$e! inte$'e$!on&e! ,#e !e en%#ent$. 6. Re&i/$ %on%&#!ione! de %#e$do  tod & in0o$m%i(n otenid d#$nte & ent$evi!t.

49

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL ! d" 

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS DATOS PERSONALES DEL CANDIDATO NOMBRE6 EDAD6 CARGO6 SECCIÓN FEC4A6

1

CULTURA GENERAL6

2 Seleccione la respuesta que considere correcta-

!. OOOOOOO 2. OOOOOOO . OOOOOOOO ?. OOOOOOOO . OOOOOOOO . OOOOOOOO . OOOOOOOO Q. OOOOOOOO . OOOOOOO !. OOOOOOOO

NIVELES (1/0 4#!0 )(0

RANGO CBODK BBOCK KOBK

44


INSTRUCTIVO DEL LLENADO DEL FORMATO AGC>PMSP>2$ ?EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 1. Indi%$ & ev&#do ,#e dee de %o&o%$ !#! Nom$e! 3 A'e&&ido!) edd) %$"o) !e%%i(n  & ,#e 'e$tene%e !e"n e& '#e!to 3 0e%2 de ev&#%i(n. >. Re&i/$ inte$$o"nte! !o$e C#&t#$ Gene$& en & %#& e& ev&#do dee de $e!'onde$.

EVALUACIÓN FINAL DE CANDIDATOS

EVALUACIÓN

A9i(#n-" A

A9i(#n-" B

A9i(#n-" C

A9i(#n-" D

45

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL + 78

1

#5/*#S/( 5+(1 78 #5/*#S/( P0* +04P#/#5+(S 7!8 #(12(+=5 PS+01=+( 7!8 #(12(+=5 !# +050+4#5/0S 7!8 TOTAL

NIVELES (1/0 4#!0 )(0

RANGO CLOEK BMOCN OBG

2

INSTRUCTIVO DEL LLENADO DEL FORMATO AGC>PMSP>3= ?EVALUACIÓN FINAL DE CANDIDATOS

46


1. C&i:%$  &o! !'i$nte! !e"n &! ev&#%ione! $e&i/d!. >. Com'$$  &o! !'i$nte! de %#e$do  &o! '#nt+e! e!t&e%ido! 'o$ %d %$ite$io '$ !e$ ,#i=n de e&&o! e! e& m-! 'to '$ e& '#e!to de t$+o) !e&e%%ionndo & ,#e ot#vo m3o$ '#nt+e.

CONTRATACIÓN

CONTRATO DE TRABAJO #l !ecreto y la 1ey de trabajo.

1

5ombre de 0rganización

2

la

4@

PROGRAMA DE SELECCIÓN ! EVALUACIÓN DE PERSONAL !irección organización

de

la

3

5ombre completo y !5 del solicitante.

4

5ombre completo y !5 del nue"o trabajador.

5

5ombre del puesto a ocupar.



Se describen las condiciones que pone y brinda la organización.

7

#

F*4( !#1 !*#+/0* A9"&&id% ; N%0'(" DNI6

$

F*4( !#1 S01+/(5/#

1=>

F*4( !#1 /*()((!0*

A9"&&id% ; N%0'(" DNI 6

A9"&&id% ; N%0'(" DNI6

INSTRUCTIVO DEL LLENADO DEL FORMATO AGC>PMSP>31 ?CONTRATACIÓN

1. Se men%ion e& de%$eto 3 &e3  0vo$ de& t$+do$. >. Co&o%$ &e nom$e %om'&eto de & o$"ni/%i(n. 9. Co&o%$ & di$e%%i(n de & o$"ni/%i(n.

4


4. Nom$e %om'&eto 3 DNI de& ,#e !o&i%it 'e$!on& '$ e& '#e!to de t$+o. 5. Nom$e %om'&eto 3 DNI de& n#evo t$+do$. 6. Nom$e de& '#e!to  o%#'$. @. Se de!%$ien &! %ondi%ione! ,#e 'one 3 $ind & o$"ni/%i(n. . Fi$m) nom$e %om'&eto 3 DNI de& 7e0e de RR.??. . Fi$m) nom$e %om'&eto 3 DNI de& ,#e $e,#ie$e de 'e$!on&. 1B. Fi$m) nom$e %om'&eto 3 DNI de& n#evo 'e$!on& %ont$tdo.

4


FORMATO DE INDUCCIÓN AGCPMSP2 INDUCCIÓN

DEFINICIÓN OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS HISTORIA VISIÓN MISIÓN NUESTROS VALORES POLÍTICAS INDUCTORES TIEMPO ! LUGAR

1 2 3 4 5  7 # $ 1=>

INSTRUCTIVO DEL LLENADO DEL FORMATO AGC>PMSP>32 ?INDUCCIÓN

1. De!%$ii$  ,#= !e dedi% & o$"ni/%i(n. >. Men%ion$ e& o+etivo "ene$& ,#e !e

2

'&ntedo

&

o$"ni/%i(n. 9. Men%ion$ &o! o+etivo! e!'e%*:%o! ,#e !e 2 '&ntedo & o$"ni/%i(n. 4. De!%$ii$ & ?i!to$i de & o$"ni/%i(n. 5. De!%$ii$ & Mi!i(n de & o$"ni/%i(n. 6. De!%$ii$ & Vi!i(n de & o$"ni/%i(n. @. De!%$ii$ &o! v&o$e! de & o$"ni/%i(n. . De!%$ii$ &! 'o&*ti%! de & o$"ni/%i(n . Nom$e! de &o! ind#%to$e!. 1B. E& tiem'o 3 &#"$ en ,#e !e &&ev  %o & et' de ind#%%i(n.

5B


EL PRESENTE DOCUMENTO NORMATIVO DEBE SER AUTORIADO POR

5#1!( 04#Q +*2Q(!0 DIRECTORA

51

Programa Seleccion Final

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