Índice Páginas Introducción
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Contenido Detector de fallos en materia laboral y ------------------------------------------------- -de prevención de la oficina OnTime SL de Bilbao Nuevo plan de Prevención de Riesgo Laboral -----------------para OnTime SL España Infracciones administrativas ------------------------------------------------------------ ----------Costes específicos --------------------------------------------------------------------- -------------------Casos ----------------------------------------------------Conclusión Bibliografía Anexos
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Introducción Al conocer los distintos riesgos laborales y sus prevenciones nos ofrece la oportunidad de contribuir a que nuestro puesto de trabajos sea cada vez más seguro como tanto para nosotros como para los demás. Los accidentes, por muy inesperados, sorprendentes e indeseados que sean, no suceden por casualidad. Son consecuencias y efectos de una situación anterior en la que existían las condiciones que hicieron posible que el accidente se produjera siempre hay una causa de carácter natural, no misteriosa o sobrenatural, y aunque a veces cueste encontrarlas no debemos echar culpa a la mala suerte o resignarnos
Contenido 2
ENUNCIADO OnTime SL es una empresa de mensajería con más de 10 años de experiencia. Su sede central está en Alemania, pero opera a nivel internacional. Su actividad consiste en el transporte de mercancías de todo tipo de pesaje; se puede enviar desde documentación hasta un electrodoméstico o hacer una mudanza. El transporte lo gestionan a través de tierra, mar y aire, y los clientes son tanto particulares como empresas. En España hay 20 oficinas distribuidas por toda la península; A Coruña, Bilbao, Barcelona, Sevilla, Murcia, Valencia, Madrid y Cáceres. Cada oficina está situada en grandes locales, de modo que hay; un almacén, parking, Backoffice y oficina de atención al cliente. El distintivo de esta compañía es que operan los 7 días a la semana de 6:00 de la mañana a 22:00 de la noche. El último año, se están recibiendo quejas de los empleados de varias oficinas, además corre el rumor de varios incidentes que están preocupando mucho a la dirección ejecutiva. La más reciente proviene de una de la oficina de Bilbao: Manuel y Sergio son transportistas. Sus funciones, junto con Carlos, ‒ conductor y ayudante, son repartir las mercancías por toda la zona del País Vasco y Navarra. El material deben cargarlo a los Roll Container en el almacén, a continuación subirlo al camión. Después se dirigen al cliente destino, y deben descargar los Roll Container donde desee el cliente. Carlos lleva mucho tiempo trabajando para la empresa, y ha sufrido una lesión importante en la espalda, y está en lista de espera para una operación. Recuerda haber hecho algún curso de Prevención al principio, pero ya no se acuerda, él reconoce que cuando cargan el material del almacén al Roll Container, cargan unos metros las cajas pesadas puesto que está en un lugar donde no puede pasar el Roll Container. Su jornada laboral es de 8 horas, empiezan a las 6:00 de la mañana, pero a veces tienen muchas entregas y se alargan 2 o 3 horas más. Descansa entre 20-25 minutos, y a veces se come un bocadillo durante el traslado de un lugar a otro. Decidió comprarse unas zapatillas de deporte porque estaba más cómodo para trabajar, como siempre tiene calor, utiliza unos pantalones cortos de algodón, y una camiseta de manga corta. Hace unos meses no cerraron bien una de las puertas del Roll Container y le cayó en el pie a Sergio, causándole una rotura de dos huesos (metatarsos) de los dedos del pie. Elena y María: trabajan en la oficina de atención al cliente, en jornada ‒ intensiva de 10:00 a 19:15 horas, con 15 minutos para comer, de Lunes a Domingo con un día libre a la semana a escoger por el director de la oficina. Los festivos de apertura los trabajan con el mismo horario y este día está incluido dentro del salario ordinario que cobran mensualmente. Las tareas que deben realizar es la de atención al cliente; cobro de los envíos, entrega de mercancías, gestión de llamadas telefónicas, etc. Además María es una trabajadora que está en convenio de prácticas de 2 años de duración. ‒ Javier: Realiza tareas logísticas: carga, descarga y recepción de la mercancía, orden del almacén, gestión de pedidos, inventarios, abre la oficina. 3
Trabaja de 06:00 a 10:00, estando la oficina cerrada al público, por lo que se decidió en su momento no realizar contrato laboral alguno. No tiene vacaciones ni pagas extras y las bajas por enfermedad o accidente laboral no son remuneradas. Emmanuel: también realiza tareas logísticas: carga, descarga y recepción de ‒ la mercancía, orden del almacén, gestión de pedidos, inventarios, tareas administrativas y cierra la oficina. Trabaja de 13:30 a 21:30. Apenas tiene tiempo para comer, descansa en entre 15-20 minutos en un pequeño vestuario que disponen en el almacén. ‒ Darío: es el responsable de la oficina de Bilbao, trabaja más de 9 horas diarias, tiene dos fines de semana libres al mes. No dispone de un horario fijo pues se adapta a las necesidades de la oficina. Sus tareas son gestión del personal, supervisión de los pedidos y entregas, y soporte a cualquiera de las áreas. A raíz de ésta situación, deciden contratarte como nuevo Responsable-Técnico de Prevención de Riesgos Laborales en España, para que evalúe la situación, y solucione los problemas en materia de Prevención ocurridos en las oficinas españolas el último año.
Detecta los fallos en materia laboral y de prevención de la oficina OnTime SL de Bilbao: Para la resolución de este ejercicio, dispones en el manual de un cuadro sintetizado y completo de todos los factores de riesgos. Para enriquecer el ejercicio, háblanos de la importancia de algunos elementos tales como la 1.
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motivación laboral, el descanso o los mecanismos de protección y prevención para el trabajador. i. ii. iii.
Clasifica los factores de riesgos detectados en función de si estos se relacionan con factores de seguridad, ambientales o con la carga de trabajo. Debes también hablarnos de los posibles accidentes, las consecuencias de estos y las acciones preventivas que se podrían desarrollar en cada caso. Por último, clasifica estas acciones en función si son de protección individual o protección colectiva.
La importancia de la motivación laboral es que es fundamental para aumentar la productividad empresarial y el trabajo del equipo en las diferentes actividades que realizan, además de que cada una de las personas de la organización se sienta realizada en su puesto de trabajo y se identifique con los valores de la empresa. De esta forma, los trabajadores se considerarán parte importante de la empresa y trabajar para conseguir lo mejor para ellos y para la empresa. Factores que pueden influir en la motivación laboral para mejores medidas pueden ser el puesto de trabajo donde ofrece a un trabajador un puesto de trabajo en que se encuentre cómodo, y además la posibilidad de aumentar sus conocimientos y desarrollo profesional dentro de la empresa, esto ayuda a motivar de forma continua, otro factor Ambiente de trabajo crear un clima laboral con buenas relaciones entre los diferentes componentes de la organización aumenta la satisfacción y la comodidad de los empleados en sus puestos de trabajo. También están las condiciones laborales, como el salario de los trabajadores, las jornadas, primas por objetivos, horarios flexibles y todas las condiciones que se incluyan en el contrato de trabajo hacen que el trabajador esté más satisfechos con su puesto de trabajo y, por consiguiente, en su vida personal. Es importante los mecanismos de protección y prevención para el trabajador, porque es una disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas de desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del trabajo, teniendo como herramienta fundamental la evaluación de riesgos desarrollada en cada empresa por técnicos especialistas en prevención de riesgos laborales. Además, es más allá del cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las condiciones laborales, a reduce la siniestralidad y promover la salud de los trabajadores. Se ha evidenciado que realizar capacitaciones en emergencias, autocuidado, higiene postural, la evaluación de riesgos de los lugares de trabajo, equipo, agentes físicos, químicos y biológicos, factores psicosociales, etc. disminuye la accidentalidad y el ausentismo laboral lo cual redunda el tiempo productivo para las organizaciones. 5
Factores de riesgos
Condiciones de seguridad
Condiciones ambientales
Condiciones de la carga de trabajo
Riesgos laborales
• La carga física ha ocasionado que ha sufrido una lesión importante en la espalda • Las condiciones estructurales en que cuando cargan el material del almacén al Roll container, cargan unos metros las cajas pesadas puestos que está en un lugar donde no se puede pasa el Roll Container. • la caída de objeto por no haber cerrado hace unos meses bien una de las puertas.
• Están expuestos a un calor, y por eso los trabajadores no usan una ropa adecuada para trabajar y eso expone en riesgo la seguridad de ellos
• Sobre esfuerzo cuando el material lo tienen que cargan a los Roll Container en el almacén, a continuación, lo suben al camión, y además deben descargar los roll container donde desee el cliente. • fatiga física y postural en la que están en la oficina de atención al cliente en una jornada intensiva de 10:00 a 19:15 con solo 15 minuto de descanso.
Consecuenci a
• accidentes y lesiones graves en el trabajo
• accidentes y enfermedad profesional.
• accidente de trabajo • afecta la salud del trabajador
Técnica preventiva
• seguridad en el trabajo •implementar el curso de prevención más seguido • implementar un código de vestimenta para las responsabilidades asignadas. • contratar más transportistas para que se haga mas rotativo
• implementar un código de vestimenta para las responsabilidades correspondidas.
• tratar de disminuir el esfuerzo físico y requerir ayudas de equipos de industrialización como máquinas y otras herramientas de cargas. • establecer adecuadamente las jornadas de trabajo
En las funciones de del caso de Manuel y Sergio se clasifica como protección colectiva ya que la protección colectiva aquella técnica de seguridad cuyo objetivo es la protección simultánea de varios trabajadores expuestos a un determinado riesgo. El apartado h del artículo 15 de la LPRL, principios de la acción preventiva, específica que –dentro de las medidas a realizar respecto a la prevención de riesgos- hay que adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Una vez adoptadas tales medidas, y como complemento de éstas, se pueden utilizar medidas de protección individual; aquellas para uso exclusivo de una persona.
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Por ejemplo, una protección colectiva en el caso seria que mantuvieran la puerta cerrada para la protección de varios trabajadores y la protección individual del caso seria la utilización correcta de vestimenta por parte del operador. NOTA: Clasificación de los equipos de protección individual Existen distintos sistemas de clasificación de los EPI´s. Los más utilizados son los que se basan en si la protección es integral o parcial. Medios parciales de protección: “Son aquellos que protegen al individuo frente a riesgos que actúan preferentemente sobre partes o zonas concretas del cuerpo.” • Protección del cráneo: casco de seguridad.
• Protección de la cara y el aparato visual ◦ Pantallas faciales Gafas ◦ • Protección del aparato auditivo Orejeras ◦ ◦ Tapones Cascos que protegen la cabeza y el oído ◦ • Protección de las extremidades inferiores Calzado de seguridad, con puntera reforzada, frente a riesgos ◦ eléctricos, etc, ◦ Plantillas de seguridad • Protección de las extremidades superiores ◦ Guantes ◦ Manoplas ◦ Dediles ◦ Resistentes a la electricidad Protección de las vías respiratorias ◦ Mascarillas Máscaras ◦ -
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Funciones como en el caso de Elena, María, Javier, Emmanuel y Darío se clasificaría como protección individual por la que se entiende por cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. La normativa legal respecto a los EPI´s (equipo de protección individual) se centra en dos fundamentalmente en dos aspectos: En sus circunstancias de fabricación y comercialización, recogidas en el R.D. 1407/1992 , de 20 de noviembre, por el que se regulan las condiciones para 7
la comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos de protección individual. - En los distintos tipos que existen y su forma de utilización, que está recogido en el R.D. 773/1997 , de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y Salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual Fallos en materia Laboral Una Empresa logística tiende a tener mucho riesgo al momento de prestar los servicios o al momento de estar laborando es por eso que debemos velar por nuestra salud ya que si estamos bien podemos hacer nuestro trabajo bien de lo contrario no serviremos en ninguna empresa, es importante ver que es lo mejor para uno al momento de entrar a trabajar a cualquier empresa y hacer las preguntas necesarias para saber con que estamos trabajando, Esta empresa Logística Tiene muchas Fallas laboral ya que la mayoría de los empleados no tienen Bien hecho el Horario con sus descanso como se merecen y al mismo tiempo que la empresa no dispone con los implementos necesarios para cuidar su empleado. 2. Elabora un Nuevo Plan de Prevención de Riesgos Laborales para OnTime España: Como Responsable de Riesgos Laborales de OnTime SL, debes elaborar un nuevo Plan de Prevención extensible a todas las oficinas españolas, que incluya una sección de cómo se va a comunicar para que se ponga en marcha y sea efectivo. En el Módulo 2: apartado “Legislación Española en Materia de Prevención de Riesgos Laborales”, profundiza en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), la cual alude a la importancia de la planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial. Por lo tanto, en este apartado encontrarás un cuadro que cita todos los componentes fundamentales de esta planificación. En base a esto, deberes, punto por punto, hablar de la importancia para la prevención de estos componentes para, a continuación, establecer acciones concretas que aseguren que dichos componentes se construyan correctamente con el fin de cumplir con las exigencias de la LPRL introducidas en el párrafo anterior. Trata de darle un formato y estructura “formal” para que pueda servir como manual de la empresa.
Plan de Prevención de riesgos El presente Plan de Prevención de riesgos laborales es la herramienta para integrar la actividad preventiva de OnTime SL en su Sistema General de Gestión y para establecer su Política de Prevención de Riesgos Laborales. Este Plan de Prevención de Riesgos Laborales es aprobado por la dirección, asumido por todos los niveles jerárquicos de la organización y se da a conocer a todos los trabajadores. 8
Este • • •
documento Los
se
conservará a disposición de: La autoridad laboral. Las autoridades sanitarias. representantes de los trabajadores.
El contenido del Plan de Prevención de Riesgos Laborales se desarrolla a lo largo del presente documento de acuerdo al índice definido. Se consideran instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales: la Evaluación de Riesgos y la Planificación de la Actividad Preventiva. Con todo ello se da respuesta a los requisitos definidos en la legislación aplicable: • Ley 31/1995 de PRL (modificada por ley 54/2003) • R.D. 39/1997 de aprobación del Reglamento de los Servicios de Prevención. • R.D. 604/2006 que modifica el R.D. 39/1997. Este Plan de Prevención se modifica periódicamente con el objeto de mantenerlo actualizado.
RAZÓN SOCIAL
OnTime SL
CENTRO DE TRABAJO DOMICILIO DEL CENTRO ACTIVIDAD DEL CENTRO
Logístico, oficinas
Nº TOTAL TRABAJADORES
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MODALIDAD PREVENTIVA
Servicio de Prevención ajeno
Nº DELEGADOS PREVENCIÓN
--
HAY COMITÉ DE SEGURIDAD Y NO SALUD PERSONA DE CONTACTO Organigrama Toda la información que surja como consecuencia de la realización de las actividades del Plan de Prevención, se transmitirá tanto oralmente como por escrito (Carta, email, etc..) Organización Preventiva TRABAJADOR DESIGNADO SEGURIDAD EN EL TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO
SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO X
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HIGIENE INDUSTRIAL
X
ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
X
MEDICINA DEL TRABAJO (VIGILANCIA DE LA SALUD)
X
El Servicio de Prevención ajeno está contratado a la empresa Sociedad de Prevención de MUTUALIA, con nº de acreditación 06.0013.50.01.06.01 Recursos Preventivos La presencia de los Recursos Preventivos será necesaria en los siguientes casos (Art. 32 LPRL): ● Cuando sea necesario la correcta aplicación de los métodos de trabajo al verse agravados los riesgos por la concurrencia de operaciones diversas. ● Cuando se realicen las siguientes actividades (RD604/2006): ● Trabajos con riesgos especialmente graves de caída desde altura, por la actividad desarrollada, procedimientos de trabajo o entorno de trabajo. ● Trabajos con riesgo de sepultamiento o hundimiento. ● Actividades en las que se utilicen máquinas que carezcan de declaración de conformidad (anteriores a 1995), que sean del mismo tipo de máquinas que tienen que ser certificadas por una OCA y cuando la protección del trabajador no esté suficientemente garantizada. ● Trabajos en espacios confinados (recinto con aberturas limitadas de entrada y salida, de ventilación natural desfavorable, en el que puede haber atmósferas tóxica, inflamables o deficientes en oxígeno. ● Trabajos de ahogamientos por inmersión. ● Cuando la presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo debido a las condiciones de trabajo que se detecten (CT 39/2004). Dichos trabajadores vigilaran el cumplimiento de las actividades preventivas debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia. El empresario podrá utilizar su presencia en el centro de trabajo siempre que sea compatible con el cumplimiento de sus funciones. El recurso preventivo designado es: NOMBRE y APELLIDOS
FORMACIÓN PREVENTIVA RECIBIDA
Derechos de la entidad 10
• Implementar de acuerdo con sus responsabilidades, las decisiones que le competen en materia organizativa y de Prevención. • Exigir a los trabajadores el cumplimiento de las obligaciones correspondientes a los mismos en materia de seguridad y salud. • Formar parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya sea directamente o a través de sus representantes. Derechos de los trabajadores • Protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral. • Ser informados sobre los riesgos existentes, tanto los que afecten a los centros de la empresa en su conjunto como a cada tipo de trabajo o función, así como sobre las medidas y actividades de protección o prevención aplicables. • Ser informados acerca de las situaciones y medidas de emergencia adoptadas. • Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a su seguridad y salud en el trabajo, disponiendo de vías para la comunicación de propuestas y sugerencias de mejora. • La vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. • Recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, tanto en el momento de la contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones o tecnologías. • Disponer y utilizar medios de trabajo adecuados a las tareas que deben realizar debidamente protegidos. • Recibir gratuitamente los equipos de protección individual necesarios para el desempeño de sus funciones. • La protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, y protección de la maternidad.
Funciones y responsabilidades del Consejo de Administración El Consejo de Administración procurará las condiciones para que sus empleados desempeñen su actividad laboral con las medidas de Seguridad necesarias para salvaguardar su integridad física, así como propiciar la mejora progresiva de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de los trabajadores. Para ello deberá: • Establecer la Política de Prevención de Riesgos y asegurarse de que es difundida y entendida por toda la organización. 11
• Aprobar el contenido del Plan de Prevención y establecer los objetivos de Prevención. • Impulsar y potenciar el cumplimiento de Plan de Prevención establecido. • Asignar responsabilidades y delegar la autoridad integrando la prevención de riesgos en todos los niveles jerárquicos y en el conjunto de actividades. • Dotar de los recursos necesarios (humanos, materiales y económicos) para la puesta en marcha del Plan de Prevención y la ejecución de las acciones correctoras derivadas de las actividades preventivas. • Realizar un control periódico del grado de aplicación del Plan de Prevención y de la Planificación de la actividad preventiva y liderar su progreso y mejora. • Velar para que los Planes de Acción definidos se cumplan. • Conocer y controlar el estado de las acciones pendientes. • Exigir el cumplimiento de la legislación, prácticas, planes, programas y actividades de prevención. Funciones y responsabilidades del Servicio de Prevención Ajeno Son funciones del Servicio de Prevención Ajeno proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo existentes y en lo referente a: • Diseño, implantación y aplicación de los Planes que permitan la integración de la prevención en la empresa. • Planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades, a través de los Programas de Prevención. • Llevar el registro y archivo de los documentos de Prevención que corresponda. • Ejecución de las actividades de prevención que le correspondan conforme a las especialidades asumidas • Evaluación de los factores de riesgo, proponiendo las acciones correctoras que se consideren adecuadas. • Seguimiento y control de la planificación de las medidas preventivas. • Promover, facilitar e impartir formación en Prevención de Riesgos Laborales. • Realizar estudios específicos, mediciones higiénicas, etc • Supervisar las Investigaciones de Accidentes/Incidentes y colaborar o realizar aquellas que corresponda. • Realizar o colaborar en las Inspecciones de las condiciones de trabajo. • Coordinar con otras entidades externas la realización de actividades en materia preventiva y recibir la información que corresponda para canalizarla a través de la línea jerárquica. • Mantenerse al día en los aspectos legales y formativos, informando a aquellas personas de la organización a quienes sean de aplicación los cambios. • Evaluar periódicamente el grado de cumplimiento de objetivos y actividades de Planes y Programas e informar a la Dirección y a los responsables. • Asesorar a la Dirección y a los responsables en el desarrollo e implantación de las medidas de prevención y protección, en las propuestas de nuevas instalaciones, modificaciones de las existentes, etc. • Promover la implicación de todos los niveles de la empresa en temas de prevención de riesgos laborales para conseguir la integración preventiva. 12
Funciones y responsabilidades de todo el personal Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención adoptadas por la empresa, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones de la Dirección y responsables de Proceso/Área. Con arreglo a la formación e instrucciones recibidas deberán: • Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. • Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la empresa. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar. • Informar de inmediato a su superior jerárquico directo acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. • Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. La evaluación inicial de riesgos para la seguridad y la salud de l os trabajadores es el proceso dirigido a identificar los riesgos, peligros y anomalías por cada puesto de trabajo, valorar aquellos que no puedan evitarse, para obtener la información necesaria para que la entidad pueda adoptar medidas preventivas.
El proceso de la evaluación de riesgos deberá tener en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarse, así como, la presencia de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. Cuando el resultado de la evaluación inicial de riesgos, así lo considere se realizarán estudios o evaluaciones específicas de determinados riesgos físicos, químicos o ergonómicos. La evaluación se actualiza cuando cambian las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someten a consideración y se revisan, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. El Servicio de Prevención Ajeno realiza esta actividad, en función del programa anual de actividades. La documentación que se genera es: • Evaluación Inicial de riesgos específicas • Evaluaciones • Estudios específicos Vigilancia de la salud Se debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud 13
en función de los riesgos inherentes al trabajo, respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relativa a su estado de salud. El Servicio de Prevención Ajeno • Protocolos • Certificados de aptitud médica Equipos
de
realiza
esta
protección
actividad. médicos individual
Siempre que no se pueda prevenir el riesgo en su origen, o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo, los trabajadores emplean para su efectiva protección, aquellos equipos de protección individual que se estimen necesarios (Evaluaciones de riesgos). Además, se gestiona la selección, entrega, utilización y mantenimiento de los equipos de protección individual identificados para cada puesto de trabajo. El Servicio de Prevención Ajeno realiza la Evaluación de riesgos, Ficha de información de riesgos ó Ficha de EPI´s por puesto. La documentación que se genera es: • Documentación sobre EPI´s necesarios OnTime SL realiza el control de entrega, uso La documentación que se • Registros de entrega de Equipos de Protección Individual Detección
de
anomalías
y
propuestas
y mantenimiento. genera es: de
mejora
La participación de cualquier Trabajador en cuestiones relacionadas con la Prevención (si observa la existencia de una situación de riesgos o tiene una propuesta para mejorar las condiciones de trabajo) podrá realizarse en la Entidad, mediante la aportación de las sugerencias que estimen oportunas, tendentes a la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores, comunicando éstas verbalmente o por escrito al Coordinador de Seguridad. OnTime SL. realiza esta actividad. La documentación • Registros de sugerencias
que
se
genera
es:
Con la información que dispones en el enunciado, cita algún ejemplo de infracciones administrativas (especificando si esta es leve, grave o muy grave). ¿Consideras que hay alguna situación que podría acabar en una infracción de responsabilidad penal para los responsables? 3.
Para resolver este ejercicio debes consultar, en el módulo 4, las responsabilidades administrativas y penales que constituyen el marco normativo básico del sistema de responsabilidades y sanciones en materia de prevención de riesgos laborales. 14
‒ Cita distintos hechos presentados en el enunciado que son susceptibles de infracción, justificando exhaustivamente la respuesta. A partir de aquí, debes relacionar dichas infracciones en función de si estas son administrativas o penales. Plantea situaciones hipotéticas que pudieran suceder a los trabajadores de ‒ esta oficina, que pudieran desembocar en responsabilidades penales para los responsables de la compañía. Carlos lleva mucho tiempo trabajando para la empresa, y ha sufrido una lesión importante en la espalda, y está en lista de espera para una operación Esta es una infracción grave ya que por descuido de la compañía Carlos que está trabajando desde hace tiempo ahora necesita una operacion urgente por estar cargando y descargando mercancías en vez de alquilar o comprar un montacarga que puede evitarles este descuido, la ley 31 de 1995 punto 5 nos dice que La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas. aparte que en la empresa no se da cursos de prevención.
Hace unos meses no cerraron bien una de las puertas del Roll Container y le cayó en el pie a Sergio, causándole una rotura de dos huesos (metatarsos) de los dedos del pie, esto es debido a el cuidado de èl miso pero al igual no tenía los implementos necesarios que la empresa debería ofrecer para evitar cualquier incidente. Elena, María, Javier, Emmanuel y Darío son colaboradores de la empresa en donde no disponen de un horario saludable para laborar sino que se exceden de los límites en el momento de laborar esto es una infracción penal ya que las leyes del Código de Derecho laboral dice que todo trabajador tiene derecho a sus horas adecuadas de almuerzo al igual que máximo por laborar son 45 Horas a la semana, esto puede causarle una gran multa a esta empresa por tener empleados laborando fuera de sus horarios sin una paga. Detecta y evalúa los costes específicos como consecuencia de no actuar correctamente en materia de prevención. Aquí lo que pedimos es que detectes qué tipos de costes específicos pueden existir para una empresa que, como es el caso, aboga por la prevención y por el buen estado físico y emocional de sus trabajadores. Explica los costes para la empresa y los costes para el trabajador, ‒ clasificando los distintos costes en función de si son humanos o económicos. Para poder abordar este apartado, contáis con un cuadro que sintetiza de forma muy completa todos los costes que pueden manifestarse en situaciones como las introducidas en el enunciado. 4.
Perfil de la compañía OnTime SL evaluado desde la perspectiva de los riesgos laborales. 15
➢
Es notable cómo la compañía se ve muy interesada en la reducción de sus costos, lo que ha hecho que desmejore las condiciones de sus trabajadores con el presunto interés de incrementar sus ganancias. Dichas acciones los ha llevado a perder de vista que la situación de riesgo en que están sus trabajadores podría revertirse en su contra, provocando la posibilidad inminente de un incremento sustancial en sus costos humanos y económicos y que a su vez repercutirán negativamente en sus trabajadores.
➢
En dicho caso podemos identificar los riesgos y algunas de sus causas. -Accidentes laborales: Personal agotado por el exceso de trabajo. Personal no instruido. Ausencia de supervisión y medida de seguridad. Personal sin equipo de seguridad. -Demandas laborales: Trabajadores laborando en un ambiente en condiciones inapropiadas. Pérdida de personal – Trabajador
Podemos añadir que La Constitución Española de 1978 recoge cinco preceptos normativos que, de manera directa o indirecta, inciden en la materia de prevención de riesgos laborales
Aquí debemos comentar que estos principios se regulan de forma similar a los de Panamá.
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Luego de analizar el enunciado de dicho caso, buscamos detectar y evaluar los costes específicos como consecuencia de no actuar correctamente en materia de prevención. COSTOS HUMANOS POR LA EMPRESA Pérdida de recursos humanos (enfermedad o por accidente).
Problemas para el equipo humano, como juicios, condenas, etc.
Presiones sociales o psicológicas.
Por los eventos recientes la empresa perderá dos (2) trabajadores, Carlos por su lesión en la espalda por el levantamiento excesivo de peso y Sergio por el accidente que sufrió al caer una de las puertas del Roll Container en el pie, causándole una rotura de huesos. La ausencia de las condiciones mínimas de seguridad y salubridad en la compañía incrementa la posibilidad de demandas laborales contra la compañía, con probabilidades de condena. Por las condiciones precarias del personal que, por ejemplo: no cuenta con una cafetería, cuentan con pocas horas de descanso, no hay medidas de seguridad, exceso de tiempo laboral, se afectan las condiciones sociales y psicológicas del personal.
COSTES ECONÓMICOS POR LA EMPRESA Tiempo perdido por encargados y La incidencia de eventos de compañeros. enfermedad o de accidentes laborales quita tiempo de los encargados y compañeros, y este es un tiempo que deberían estar utilizando para producir y en vez de esto, están atendiendo incidencias laborales. Esto genera pérdidas económicas. Costes de aseguradoras, Por ejemplo : Sergio sufrió un indemnizaciones, etc. accidente, tendrá que ser indemnizado por dicha situación, y las compañías de seguro al siguiente año aumentan la prima que debe pagar la compañía. Primeros auxilios. Equipos e insumos con los cuales la empresa tiene que contar para la atención inmediata de sus colaboradores en casos de accidentes. Pérdidas de imagen y mercado. Una empresa que tiene muchos accidentes, y su personal no está satisfecho, recibe una imagen en el mercado y esto puede conllevar a que sus clientes pierdan atractivo e interés 17
Merma en la producción. Daños materiales en instalaciones y equipos.
Gastos fijos, energía, etc. Procesos judiciales. Sanciones administrativas.
Conflictos laborales.
en buscar una empresa en estas condiciones. En nuestra opinión esta empresa ya ha perdido imagen en el mercado. Un personal escaso, cansado, produce menos. En este caso es evidente que la compañía no tiene el almacén diseñado ni equipado con lo necesario para que el personal descargue y cargue de manera óptima y segura. Es urgente que la compañía haga una inversión en este sentido. Se advierte la ausencia de una cafetería (es un gasto fijo que debiera tener la compañía). Aquellas demandas legales que se presenten contra la compañía tienen altas probabilidades de prosperar. Incumplimiento de medidas de seguridad, conlleva a sanciones por autoridades como las del ministerio de trabajo. Un personal descontento genera conflictos internos que hay que atender y la atención de conflictos es tiempo que se pierde en la producción.
COSTES HUMANOS POR TRABAJADOR Dolor y sufrimiento físico. Por las lesiones y accidentes laborales el personal sufre de manera directa en su físico, incluso en algunos casos con dolor. Sufrimiento de las familias. El personal pasa demasiado tiempo en la empresa y esto afecta su vida familiar. Marginación social de la incapacidad. Un accidente laboral que conlleva una incapacidad permanente en el personal, margina a este personal y lo excluye de la fuerza laboral. Pérdida de la capacidad de trabajo o En este caso los trabajadores tienen de la profesión. muchas horas laborales y pocas de descansos, y se produce el cansancio, también en algunos casos lesiones y hay personas que tienen que ser pensionadas, o sea que pierden toda su capacidad laboral. 18
COSTES ECONÓMICOS POR TRABAJADOR Disminución de ingresos por forma Un personal lesionado que no tiene temporal o definitiva. contrato laboral deja de generar ingresos. Gastos adicionales. El personal por ausencia de una empresa que no les provee primeros auxilios y seguros, el trabajador debe correr con sus propios gastos médicos, reduciendo sus ingresos. Investiga un caso real de una organización en la que se hayan cometido irregularidades en materia de prevención, y a su vez otro caso real de empresa ejemplar en éste cometido. Hojalatería la mañanita es una empresa de subcontratista, lleva operando 3 años en el ámbito laboral, sus actividades principales es la hojalatería y soldadura en general, la instalación de la empresa cuenta con parking, taller, oficina de atención al cliente 5.
Esta empresa como tal opera a nivel nacional, su oficina está ubicada en la provincia de panamá corregimiento las mañanitas. El distintivo de esta compañía es que opera los 7 dia de la semana en un horario de 8:00 a.m. a 4:30 p.m. esto hace 8 hora de jornada laboral y 30 minuto de almuerzo. Hace 1 mes cotizaron un trabajo de confeccionar una estación de gasolina (Terpel) este trabajo como tal conlleva a trabajar en las alturas, peso y con material cortante (latas, hierro, zinc, etc.) para realizar la misma cuenta con 2 jefe de campo y 3 ayudantes. ❖
Jhan rodríguez es ayudante su jornada laboral es de 8:00 a.m. a 7:30 p.m. está trabajando hora extra y se la paga igual 2.50 este se encarga de transportar y descargar el material junto con césar, jhan lleva 6 meses trabajando para la empresa y ha sufrido una lesión en la espalda por cargar material pesado (vigas)
Sergio es ayudante general de la empresa de hojalatería trabaja de 8:00 a.m. a 7:30 p.m. con 30 minuto de almuerzo se le paga y descanso su función laboral es atornillar las canales arriba de un andamio por ende el mismo sube sin casco y sin su arnet no tomas las medida de seguridad correspondiente, teniendo en cuenta que la empresa realizó una capacitación de seguridad laboral a la hora de iniciar su jornada laboral. Para la resolución de este ejercicio disponemos del manual de prevención de riesgo laboral: ❖
la empresa de construcción tiende a tener muchos riesgos laborales es por ende que se deben de tomar las medidas de seguridad correspondiente. ❖
Según el artículo 4.2 de la LPRL, se define riesgo laboral como: 19
"La posibilidad que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se tiene que valorar la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad. ❖
Determinación de la metodología que se tiene que utilizar para la evaluación de riesgos y para su revisión (artículos 5 y 6 RSP La empresa como tal debe informarles a los trabajadores la medidas de seguridad correspondiente ❖
Directiva 91/533/CEE del Consejo, de 14 de octubre de 1991, relativa a la obligación del empresario de informar al trabajador sobre las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral.
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Empresa ejemplar en la prevención de riesgo laboral CEMEX promueve las conductas seguras no solo en el ambiente de trabajo, sino también en sus hogares y en nuestras comunidades vecinas a través de diversos programas. El objetivo de Cemex (Salud y Seguridad Ocupacional) es: Preservar la salud integral del trabajador Reforzar y mantener la cultura de seguridad en nuestras áreas o operativas o Evitar accidentes con énfasis en las incapacidades prolongadas y parcial permanente Cero Accidentes o
Es política de CEMEX en Panamá que todas las operaciones de sus empresas sean seguras para el personal, la comunidad, las instalaciones y el medioambiente Cemex se integró en el 2005 a la comisión de mixta de seguridad e higiene que esta enfocada en vigilar las operaciones y disminuir al máximo acciones que realiza el personal que puede llegar a ser insegura a nivel operario. Cada año CEMEX desarrolla nuevos programas que buscan crear conciencia en nuestros colaboradores sobre la importancia de la salud y la seguridad ocupacional. Programas Programas de Protección Programas de Ergonomía Brigada de Emergencia Campañas que realiza Cemex ●
"Reporte mi manejo", campaña que tiene como objetivo monitorear el manejo de nuestros equipos en las vías públicas para dar respuesta inmediata. Incluye la certificación de chóferes a través de capacitaciones y evaluaciones de seguimiento
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Solo un día sin accidente", que busca concienciar sobre la importancia de la seguridad en nuestras operaciones y divulgar la Meta de "Cero Accidente" en ella participa todo el personal de la empresa ii. Conclusión, expón la importancia de la prevención de riesgo laboral en una organización ●
La prevención de riesgo laboral debe de ser unos de los pilares fundamentales dentro de una organización y gestión de toda empresa. Tener conciencia de la Prevención es importante en una gran cantidad de ámbitos, sobre todo si desarrollamos un Ámbito Laboral donde debemos considerar lo que son los Factores de Riesgo, aquellas situaciones que pueden devenir en Daños y Lesiones. Toda empresa, independientemente de su tamaño, ha de tener un sistema de prevención de riesgos laborales para la integración de la actividad preventiva a todos sus y una manera de contrarrestar estos riesgos es con la investigación, control y evaluación de esta y brindar oportunamente las medidas correctivas
iii. cual es la dirección que debería tomar la empresa en este sentido y que mejora a nivel general propone para el futuro. una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo. Esto debe conseguirse, en primer lugar, fomentando -primero en los responsables de las empresas y después en todos los trabajadores- una auténtica cultura preventiva, que debe tener su reflejo en la planificación de la prevención desde el momento inicial. la empresa debe irse por la vía legal e investigar cuales son la medida de prevención que debe implantar dentro de empresa para que los empleados puedan trabajar de forma segura implantar las medidas de seguridad necesaria dar a conocer a los trabajadores la medida que deben tomar en cuenta al iniciar su jornada laboral y brindarles herramienta de trabajo y de seguridad .
Proponemos para una mejora de la prevención de riesgo laboral de una organización para futuro: ●
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Programa de formación sobre la prevención de riesgo laboral: llevar a cabo charla para brindarles conocimiento y medidas que deben de utilizar dentro del área laboral. Supervisión: supervisar que los trabajadores cumplan con todas las medidas establecida esta se podrá llevar a cabo en la entrada de la empresa. Existencia de una normativa legal que impone unas condiciones mínimas: implantar normas dentro de la organización de las prevenciones a tomar. Sancionar a los empleados: se le sancionara a los trabajadores que no cumplan con las prevenciones de seguridad dentro del horario laboral.
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Campañas y programas para promover temas de Salud y Seguridad Ocupacional: desarrollar cada año programas para promover la seguridad dentro del ámbito laboral tales como: Brigada de Emergencia o Plan de capacitación o Programa de Seguridad Vial o
Conclusión Podemos entender como seguridad laboral el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo, es decir, evitar lesiones y los efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos. esta seguridad desde el punto de vista preventivo presenta varias acepciones. La seguridad laboral como uno de los objetivos de la Ley de Prevención. La seguridad laboral como especialidad de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La seguridad laboral como función organizativa y trabajo colectivo en la empresa para que no ocurran accidentes. La seguridad laborar como cometido dentro de una organización, ejercido por profesionales de la prevención. La seguridad laboral como profesión de libre ejercicio. La seguridad laboral como condición o cualidad de las personas o las cosas. De cualquier manera podemos pensar que el objeto principal de la seguridad es llegar a controlar los peligros presentes en el lugar de trabajo por diferentes medios. Intenta conseguir, por tanto, el accidente cero.
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Bibliografía LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencio ́n de Riesgos Laborales. BOE no 269 10- 11-1995 http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/normativa/ http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/wpcontent/uploads/2017/02/accion_preventiva.pdf http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1286 https://www.isotools.org/pdfs-pro/ebook-ohsas-18001-gestion-seguridad-saludocupacional.pdf http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961c a/?vgnextoid=1b3c62390bcc5110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD&vgnextchannel= 75164a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2003-22861
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