Preguntas y Respuestas Derecho Laboral

PREGUNTAS Y RESPUESTAS DERECHO LABORAL

1.) ¿Que es un contrato e tra!a"o# Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

$.) ¿Cua%es son %os e%e&entos 'ue const(tuen una re%ac(*n %a!ora% entre tra!a"aor   e&+%eaor# La prestación del servicio en forma personal, continua, subordinada como el cumplimiento de horari horarios os (jorna (jornada) da) y reglam reglament entos os de trabaj trabajo o por el trabaj trabajador ador,, impues impuestos tos por el empleador y el pago de un salario,como retribución del servicio , por parte del empleador  al trabajador. trabajador.

-.) ¿Cu%es son %os t(+os e contrato# Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos.

/.) ¿Cua%es son %as c%ases o &oa%(aes e contrato %a!ora% escr(to#   t!rmino indefinido" indefinido" #!rmino fijo inferior a un a$o" #!rmino fijo superior a un a$o y inferior  a tres" por duración de la obra o labor contratada.

0.) ¿Qu atos e!e constar en e% contrato e tra!a"o# La identificación y domicilio de las partes" lugar y fecha de la celebración" lugar de trabajo" cuantí cuantía a del salario" salario" %orma %orma y period periodos os de pago pago del salari salario" o" duraci duración ón del contra contrato to y funciones a desempe$ar.

2.) ¿Qu es un contrato a tr&(no 3("o e uno a tres a4os# &s un contrato contrato que debe constar constar siempre por escrito, escrito, el contrato no pude e'ceder e'ceder de de tres tres () a$os a$os de duraci duración. ón. e puede puede renova renovarr indefi indefinid nidame amente nte por period periodos os iguale igualess o superiores sin e'ceder de su límite.

5.) ¿C*&o se renue6a e% contrato a tr&(no 3("o e uno a tres a4os# *or acuerdo entre trabajador y empleador o en forma autom+tica, esto ocurre cuando faltando treinta días antes de terminarse el primer contrato y el empleador no pasa preaviso de su terminación al trabajador. trabajador.

7.) ¿Cuanto es +er(oo e +rue!a, co&o se +a8an %as +r(&as  6acac(ones e un contrato tr&(no 3("o e uno a tres a4os#

&l periodo de prueba no puede ser superior a dos meses, sólo se aplica en el contrato inicial. Las vacaciones y primas se pagan en proporción al tiempo laborado.

9.) ¿Que es un contrato a ter&(no 3("o :n3er(or a un a4o# &s un contrato que debe constar siempre por escrito y cuya duración como su nombre lo indica no podr+ ser superior a los once () meses. -nicamente podr+ prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres () períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el t!rmino de renovación no podr+ ser inferior a un () a$os, y así sucesivamente.

1;.) ¿C*&o se renue6a e% contrato a tr&(no 3("o :n3er(or a un a4o# &stos contratos se pueden prorrogar por mutuo acuerdo, o en forma autom+tica, cuando falten de treinta días antes de terminarse el primer contrato y el empleador no pasa preaviso de su terminación al trabajador.

11.) ¿Cuanto es e% +er(oo e +rue!a, co&o se +a8an %as +r(&as  6acac(ones en un contrato a ter&(no 3("o :n3er(or a un a4o# &l periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte de la duración del contrato, sin que pase de dos meses, solamente se ha aplica al contrato inicial. La ley consagró como derecho del trabajador el pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que !ste sea. 1$.) ¿Qu es un contrato a ter&(no (n3er(or a un &es o +or %a urac(*n e %a o!ra o %a!or# on contratos de corta duración, para la ejecución de actividades o laborales diferentes o ajenas a la que hace el contratante. *ude ser verbal o escrito.

1-.) ¿C*&o se +a8an %as, cesant
1/.) ¿Contratos +or %a o!ra o %a!or# &ste tipo de contrato se celebra por el tiempo que dure la ejecución de la obra, el trabajador tiene derecho a a cesantías, primas, vacaciones, afiliaciones a pensiones, salud y riesgos profesionales. Cal/ado, vestimenta y herramientas para la labor.

10.) ¿Que es un contrato a ter&(no (ne3(n(o# &s un contrato que puede constar por escrito o verbal. iempre que se celebre un contrato de forma verbal, se entender+ que el mismo es indefinido . &ste contrato subiste mientras la labor y el cargo permane/ca o e'ista.

12.) ¿Cuanto es e% +er(oo e +rue!a, co&o se +a8an %as +r(&as  6acac(ones, en e% contrato a ter&(no (ne3(n(o#

&l periodo de prueba no puede ser superior a dos (0) meses, ni menor a quince (1) días, las partes dentro de este rango pueden acordar el periodo de prueba, sin e'ceder dicho limites.La prima se paga en forma semestral, proporcional al tiempo laborado, cualquiera que !ste sea, al igual que todos los conceptos por prestaciones sociales .  e tiene derecho a quince días de vacaciones pagados por cada a$o de trabajo, se$alado por el patrono.

=ORNADA DE TRABA=O 15.) ¿Que es %a "ornaa e tra!a"o  cua% es %a &>(&a %e8a%# &s el tiempo de prestación de servicio de un oficio o profesión a la empresa, la cual es de ocho horas diarias para 23 semanales. &n los trabajos por turnos es de seis (4) horas diarias, pudiendo hacer dos turnos. &sta es la m+'ima legal.

17.) ¿Cua%es son %as c%ases e "ornaa %a!ora%# La jornada ordinaria de las seis de la ma$ana a las die/ de la noche y la nocturna de die/ de la noche a seis de la ma$ana.

19.) ¿Que es e% tra!a"o su+%e&entar(o, e>tra  nocturno# &l trabajo suplementario o de horas e'tras, es cuando el trabajador labora m+s de las ocho horas diarias de trabajo. 5o puede e'ceder de dos (0) horas diarias y doce (0) a la semana" &l trabajo nocturno es el que se reali/a despu!s de las die/ de la noche hasta las seis de la ma$ana .

$;.) ¿Qu const(tue e% tra!a"o en o&(n8os  3est(6os# &l pago del salario constituye los días domingos y festivos, aunque en los mismos no se labora, sin embargo el trabajador que labore estos días tiene derecho al reconocimiento de recargos y horas e'tras adicionales .

$1.) ¿Que es %a "ornaa +or turnos  a 'ue no t(ene erec?o# Los trabajadores por turnos trabajan hasta 3 horas diarias y se pueden aumentar hasta 0 y m+s de 23 horas semanales calculando que no se pase de  semanas de trabajo. 5o tienen derecho a horas e'tras, recargos nocturnos, domingos y festivos, ni trabajo suplementario.

$$.) ¿Qu =ornaa t(enen %os tra!a"aores e (recc(*n, &ane"o  con3(an@a# &stos trabajadores con una jornada laboral de 23 horas la semana, ocho horas diarias, no se les reconoce horas e'tras, ni trabajo suplementario, *uede hacer dos tunos de seis horas en los trabajos por turnos.

$-.) ¿Cu% es %a "ornaa e tra!a"o +ara %os &enores tra!a"aores# Los menores de 0 a$os a 2 a$os trabajan con una jornada m+'ima de cuatro horas diarias y 02 a la semana. Los mayores de 2 y menores de 4 a$os sólo pueden trabajar  una jornada m+'ima de seis horas diarias y treinta y seis 4 a la semana, y los mayores

de 4 a$os y menores de 3 a$os, trabajan ocho horas diarias 23 a la semana. u trabajo es diurno y no puede tener trabajo de horas e'tras ni pesados.

$/.) ¿Cua% es %a "ornaa e tra!a"o e e&+%eaos o&st(cos  c?*3eres# La jornada de trabajo es de de 23 horas la semana, ocho horas diarias. i viven en la casa la jornada de trabajo es de die/ 6 horas diarias, si trabajan en día de fiesta y domingos tienen derecho al recargo.

$0.) ¿Cua% es %a "ornaa e tra!a"o e e&+%eaos e 6(8(%anc(a# &s de 23 horas a la semana, ocho (3) horas diarias y dos horas e'tras diarias.

EL SALAR:O. $2.) ¿Que es sa%ar(o, 'ue %o const(tue  'ue c%ases ?a# &s todo lo que recibe el trabajador en dinero, especie, primas, sobresueldos, horas e'tras, recargos por trabajo días de fiesta, dominicales y nocturnos, descanso obligatorio, porcentajes sobre comisiones y vi+ticos de car+cter permanente" Los salarios se clasifican en 7ínimo, jornal, sueldo, salario integral y en especie.

$5.) ¿Co&o se est(+u%a e% sa%ar(o# &l empleador y el trabajador pueden convenir de forma libre la forma de salario y cuando se paga y la moneda en que se desea el pago. e puede pagar por el valor de la obra. *or el tiempo, por lo que produ/ca (destajo) o que una parte sea en especie y otra en dinero. 8espetando siempre el salario mínimo fijado por la ley, pactos, convenciones y fallos de tribunales de arbitramento.

$7.) ¿Que es sa%ar(o en es+ec(e# &ste salario es fijado por el trabajador y empleador dentro del contrato, donde este puede ser hasta el cincuenta por ciento 169 del salario, sino se estipula, y la otra parte en dinero. Constituye salario en especie el vestido, la alimentación, siempre respetando el salario mínimo legal vigente.

$9.) ¿Que es sa%ar(o :nte8ra%# &s un salario cuyo valor incluye todas las prestaciones sociales y derechos originados en la relación laboral, a e'cepción de las vacaciones, debe siempre constar por escrito, no puede ser inferior a die/ salarios mínimos legales mensuales vigentes. &ste incluye horas e'tras, trabajo nocturno, dominical y festivos, subsidios, primas legales y e'tralegales, las prestaciones sociales, no incluye vacaciones que las debe pagar el patrono. Cuando el trabajador se acoge se le liquidan las prestaciones y cesantías.

-;.) ¿Que es sa%ar(o &
costo de vida, cargo, capacidad económica de la empresa, costo de vestido, educación, alimentación, servicios, habitación. e fija por ley, convención o pacto colectivo.

-1.) ¿Cuanto es e% 6a%or e% tra!a"o en 
-$.) ¿Cuanto es e% 6a%or e tra!a"o e ?oras e>tras, cuano se +a8an# &l recargo es del 019 si es diurna y si es nocturna es del :19, sobre el valor del trabajo de la hora diurna ordinaria. i son en días domingos y festivos se paga el :19. &stas se pagan con el sueldo.

--.) ¿Cuanto es e% 6a%or e tra!a"o nocturno, cuano se +a8a# &l recargo es del 19, sobre el valor del trabajo de la hora diurna. e paga en el sueldo.

-/.) ¿Se +ueen acu&u%ar +ara +a8o ?oras e>tras  recar8os +or tra!a"o nocturno# Los recargos por trabajo nocturno, domingo o festivo, horas e'tras no se pueden acumular, vale decir que si una persona trabaja día festivo de noche y horas e'tras sólo se paga el recargo nocturno con el :19.

-0.) ¿Los 
-2.) Los 
-5.) ¿En 'ue +er(oos, one  cuano se +a8a e% sa%ar(o  one se +a8a# &l salario se puede pagar en la forma convenida por las partes, pudiendo ser  quincenal, mensual y los jornales no pueden e'ceder de una semana. &l trabajador es el ;nico autori/ado para recibir la remuneración el patrono o sus representantes. &l salario se paga en el lugar de trabajo, esta prohibido pague en lugares de vicio, tabernas, a no ser que se trabaje allí.

-7.) ¿Puee e% e&+%eaor retener o euc(r sa%ar(os# &l patrono por regla general no pude hacer retenciones y deducciones sobre el salario en forma libre, sólo lo podr+ hacer con autori/ación de un jue/.  los salarios se les puede hacer retenciones y deducciones sin autori/ación judicial en los siguientes casos cuotas sindicales, de cooperativas, multas por faltas al reglamento de trabajo y para aportes a pensiones y salud.

-9.) ¿Cuano  ?asta cuanto se +ueen e&!ar8ar %os sa%ar(os# #odo salario es embargable hasta cierto monto. Los salarios mínimos son embargables en una quinta parte a para alimentos, cuotas de sindicatos y cooperativa. Los salarios superiores a un salario mínimo son embargables en una <1 parte por otros concepto, y en un cincuenta por ciento 169 por alimentos y cuotas de cooperativas, en la parte que e'ceda al salario mínimo.

/;.) ¿Que otros erec?os t(ene e% tra!a"aor# =erecho au'ilio vacaciones, primas, dotación para trabajo, licencia de maternidad y paternidad, au'ilio funerario, au'ilio por enfermedad profesional y no profesional.

/1.) ¿Que son %as 6acac(ones  co&o se +a8an# &s un derecho para los trabajadores de descanso equivalente a quince ( 1) días, h+biles consecutivos de descanso, para los trabajadores que laboran un a$o. e pagan con salario mensual sin tomar en cuanta los días de descanso.

/$.) ¿Es +os(!%e co&+ensar %as 6acac(ones en (nero# Cuando el contrato de trabajo se termina sin que las disfrute, se le paga de acuerdo al tiempo laborado, tomando como base para liquidarlas el salario devengado. #ambi!n cuando el trabajador toma la mitad del tiempo en de vacaciones y el tiempo restante se le paga en dinero.

/-.) ¿Las 6acac(ones se +ueen acu&u%ar# i, cuando el trabajador descansa seis (4) días y el resto de tiempo lo puede acumular  para otros periodos de vacaciones hasta por dos a$os. Cuando el trabajador sea t!cnico especiali/ado o de manejo y confian/a tendr+ derecho a descansar seis (4) días remunerados y acumular el resto hasta por cuatro a$os. O.

//.) ¿Qu es %a +r(&a# ¿Cuano  co&o se +a8a# La prima es un derecho de todo trabajador, a participar de las utilidades de la empresa, correspondiente a un mes de salario o a quince (1) días de salario. La prima se paga así >na mitad el 6 de ?unio y la otra mitad a m+s tardar el día 06 de =iciembre. &s de anotar que esta prestación debe ser cancelada a todos los trabajadores proporcional al tiempo laborado, cualquiera que !ste sea. *ara los trabajadores

con contratos definidos iguales a un a$o o inferior a un a$o se le paga en proporción al tiempo laborado.

/0.) ¿Que es e% au>(%(o +or en3er&ea no +ro3es(ona%, cuano, cuanto se +a8a  cuano no se t(ene erec?o# &s un derecho que tiene todo trabajador, que padece enfermedad no causada por el trabajo, se le pague un au'ilio monetario por 36 días pagaderos así =os terceras 0< partes del salario por los primeros noventa (@6) días y por los restantes no venta (@6) la mitad del salario. 5o se tiene derecho al au'ilio cuando la empresa a es de familia, cuando la empresa no ocupe m+s de cinco trabajadores o cuando se trabajador transitorio.

/2.) ¿Cuano se t(ene erec?o a Ca%@ao  6est(o e %a!or  cuano se entre8a# &s un derecho de todo trabajador que lleva m+s de tres meses y que devengue hasta dos salarios mínimos, teniendo como derecho a la entrega de tres veces al a$o de un ( ) par de /apatos y un () vestido, para el trabajo. e entrega el 6 de abril, el  de agostos y el 06 de diciembre. &sto no se puede pagar en dinero.

/5.) ¿Cuano se t(ene erec?o a %(cenc(a e &atern(a  +atern(a# ¿Cuano  co&o se +a8a# &ste derecho lo tienen las mujeres trabajadoras embara/adas, y sus esposos o compa$eros permanentes. La mujer tiene derecho a doce (0) semanas remuneradas de salario o de salario promedio cuando este sea variable. &l padre tiene derecho a una licencia de ocho (3) días si los dos coti/an, si uno solo es el que coti/a tendr+ derecho a cuatro (2) días, siempre que tenga 66 semanas al momento de otorgarse la licencia. La licencia aplica para las mujeres que hayan sufrido aborto.

/7.) ¿Que otros erec?os t(ene %a &u"er e&!ara@aa o en %actanc(a# La mujer embra/ada o en lactancia tiene derecho a no ser despedida durante la gestación, etapa de parto, lactancia o aborto. i se le despide tiene derecho una indemni/ación por despido injusto, m+s una indemni/ación de sesenta (46) días de salario. 5o se le puede despedir sin la autori/ación de la autoridad laboral. #odo despido despu!s del parto o de que el patrono se notificado por la trabajadora del embra/o, se presume que fue por ra/ón de este y igual ocurre con el periodo de lactancia.

/9.) ¿Que es e% au>(%(o 3unerar(o cuano  co&o se +a8a# #odo patrono esta obligado apagar un salario mínimo legal o establecido por los pactos, convenciones o fallos arbitrales, para gastos de entierro del trabajador que falle/ca. O.

0;.) ¿Cuano  co&o se ter&(na o es+(e un tra!a"aor con "usta causa# &l contrato de trabajo se termina por muerte del trabajador, mutuo acuerdo entre patrono y empleado, cumplimento del t!rmino del contrato, por suspensión o cierre de la empresa, por justa causa alegada por el empleador o el trabajador y por causa no justificada del empleador.

01.) ¿Cuano se ter&(na e% contrato e tra!a"o con "usta causas +or +arte e% e&+%eaor# La justa causa debe estar plenamente comprobada, de no ser así se daría lugar a un despido sin justa causa, unas causas son las siguientes . &l haber sufrido enga$o por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión" 0. #odo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores o fuera del trabajo, contra el AempleadorB, los miembros de su familia, el personal directivo o los compa$eros de trabajo. . #odo da$o material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dem+s objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas" 2. La detención preventiva del trabajador por m+s de treinta (6) días, a menos que posteriormente sea absuelto" o el arresto correccional que e'ceda de ocho (3) días, o aun por tiempo menor" 1. #odo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempe$o de sus labores. 4. &l que el trabajador revele los secretos t!cnicos o comerciales o d! a conocer asuntos de car+cter  reservado, con perjuicio de la empresa.

0$.) ¿A 'ue t(ene erec?o e% tra!a"aor es+e(o con "usta causa#  l reconocimiento de la liquidación e n forma parcial, ya que por actos delictuosos e&ostraos pierde el derecho al au'ilio de cesantías con sus respectivos intereses.

0-.) ¿Cuano se es+(e un tra!a"aor s(n "usta causa# #odo contrato de trabajo se pude terminar por justa o sin justa causa. Cuando el contrato termina sin justa causa, el empleador debe pagar al trabajador una indemni/ación que ser+ tasada de acuerdo al salario devengadoy al tiempo que lleve laborando.

0/.) ¿A 'ue t(ene erec?o e% tra!a"aor es+e(o s(n "usta causa con contrato a tr&(no 3("o# i el contrato de trabajo es a t!rmino definido se debe pagar al trabajador como indemni/ación el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar  el contrato, sin que sea inferior a quince días de salario.

00.) ¿A 'ue t(ene erec?o e% tra!a"aor es+e(o s(n "usta causa con contrato a tr&(no (ne3(n(o# #endr+n derecho a indemni/ación de treinta (6) días de salario si no tuviese m+s de un a$o de servicio" i tiene mas de () un a$o, tiene derecho a treinta (6) días de salario por  el primer a$o y a 06 veinte días de salario por cada uno de los a$os siguientes. *ara los trabajadores que devenguen mas de die/ salarios mínimos ser+ de veinte días de salario si no tiene m+s de un a$o, si tiene m+s de un a$o se le pagara a adicionalmente quince (1) días por el segundo a$o en adelante.

02.) ¿A 'ue t(ene erec?o e% tra!a"aor es+e(o o se ter&(na e% contrato e tra!a"o  e% +atrono no +a8a %os sa%ar(os  +restac(ones e %e#

&l trabajador tendr+ derecho a que el patrono por cada día de retardo en el pago de salarios y prestaciones debidas, le pague un salario diario por cada día de retardo. i pasados veinticuatro 02 meses el empleador no apagado o el trabajador o no ha iniciado proceso judicial los sobre las indemni/ación habr+ lugar al cobro de intereses fijados por  la superintendencia financiera.

05.) ¿Que es e% s(ste&a e %a se8ur(a soc(a% (nte8ra% en Co%o&!(a# &s un servicio p;blico, cuya dirección, control y coordinación est+ a carago del estado, prestado por entidades p;blicas o privadas en los t!rminos y condiciones establecidas por  la ley. &s obligatorio para todas las personas que se hallen bajo dependencia laboral o laboren en forma de independientes.

07.) ¿Co&o est con3or&ao e% s(ste&a e se8ur(a soc(a% en Co%o&!(a# &sta con formado por entidades p;blicas o privadas, normas y procedimientos,  por los r!gimen generales para pensiones, riesgos profesiones y salud.

PENS:ONES. 09.) ¿Co&o esta con3or&ao e% s(ste&a e +ens(ones# &sta conformado por dos regimenes los acules son .) 8!gimen de prima media con prestación definida" 0.) 8!gimen de ahorro individual con solidaridad. &n los cuales tiene derecho a pensión de veje/, in valide/ o indemni/ación sustitutiva.

2;.) ¿Que es e% r8(&en e +r(&a &e(a con +restac(*n e3(n(a# &s aquel mediante el cual el afiliado o sus beneficiarios obtienen una pensión de veje/, de invalide/ o una indemni/ación definida.  cargo del Dnstituto de eguros ociales .

21.) ¿Que es %a +ens(*n e 6e"e@  cua%es son %os re'u(s(tos +ara acceer a e%%a  cua% es e% &onto en e% r8(&en e% :SS E &s un derecho que se le otorga a los afiliados al sistema de seguridad social mediante el seguro social, los requisitos para tenerF derecho deber+ reunir los siguientes requisitos #ener 11 a$os de edad para mujer o 46 a$os para hombre, tener coti/adas .666 semanas, para el 0661 deber+ ser de 616 semanas coti/adas y des pues del primero de enero de 0664 se incrementaran 01 por cada a$o. *ara computar las semanas se tomara en cuenta el numero de semanas coti/adas, el tiempo de servicio como servidor p;blico, como trabajadores al servicio de empleadores privados y como Dndependientes.

2$.) ¿Cua% es %a cuant
sale la suma que le corresponde como mesada pensional, que se reajusta recuerdo a la inflación. 5inguna pensión podr+ ser inferior al salario mínimo mensual legal vigente.

2-.) ¿Que +asa s( cu&+%o %a ea  no e% nu&ero e se&anas  'ue +asa s( cu&+%o %as se&anas  no %a ea# i usted cumple con la edad y no con las semanas, puede seguir coti/ando hasta al alcan/ar el n;mero de mínimo de semanas requeridas. i cumple con las semanas y no con la edad, puede seguir coti/ando e incrementar el valor de su pensión hasta un monto igual al 319 de ingreso base de coti/ación.

2/.) ¿Que +asa s( cu&+%o %a ea, +ero no con %as se&anas cot(@aa e>(8(as +or e% :SS,  &e encuentro en (nca+ac(a +ara asu&(r este 8asto# >sted puede solicitar la indemni/ación sustitutiva, que consiste en que le devuelven los dineros ahorrados en pensión, se los devuelven al trabajador, a los hijos, esposa o compa$era permanente de !ste. &s el valor de las semanas coti/adas multiplicado por el promedio semanal.

20.) ¿Cua%es son %os re'u(s(tos +ara +ens(*n e 6e"e@ en %os 3onos +r(6aos# &l trabajador pude coti/ar hasta alcan/ar un 69 de un salario mínimo legal vigente, sino pude coti/ar hasta la edad de 46) a$os si es mujer y sesenta y dos (40) a$os de edad si es hombre y tener un 69 de un salario mínimo mensual legal vigente.

22.) ¿Que +asa s( cu&+%o %a ea  no e% nu&ero e se&anas  'ue +asa s( cu&+%o %as se&anas  no %a ea en e% 3ono +r(6ao# i usted cumple con la edad y no con las semanas, puede seguir coti/ando hasta al alcan/ar el n;mero de mínimo de semanas requeridas y el 69 de un salario mínimo. i cumple con las semanas y no con la edad, puede seguir coti/ando e incrementar el valor  de su pensión.

25.) ¿Que +asa s( cu&+%o %a ea, con %as se&anas, no a% canso a% 11; e un sa%ar(o &
27.) ¿e +ueo a3(%(ar aun 3ono +r(6ao  a uno +u!%(co s(&u%tnea&ente# 5o, usted sólo se pude afiliar a un solo fondo privado o a uno publico, pero si desea puede trasladarse de uno p;blico como una caja de previsión o el D a uno privado o lo pude hacer al contrario. O.

29.) ¿Co&o &e +ueo tras%aar e un 3ono +!%(co a uno +r(6ao#

>na ve/ inscrito sólo se podr+ trasladar de r!gimen una ve/ cada cinco a$os, los traslados pueden ser de los fondo p;blicos a los privados, para cual el fondo publico emitir+ un bono pensional, si el traslado es de un fondo priva a uno publico, el rimero trasladara los dineros depositados en la cuenta de ahorro al fondo p;blico.

5;.) ¿Que son %os !onos +ens(*na%es# ¿Qu(enes t(enen erec?o  co&o se reconoce# Los bonos pensiónales son títulos que contiene un valor del tiempo trabajado en pesos del trabajador publico que labore o haya laborado, con entidades p;blicas y que haya coti/ado en forma continua o discontinua para fondos p;blicos como el D o cajas de previsión publicas o privadas. #ales fondos p;blicos, emiten el titulo para que el trabajador  se pueda trasladar un fondo de pensiones y cesantías privado, y se le compute el n;mero de semanas coti/adas y así poder alcan/ar el derecho pensional.

51.) ¿Qu(en so%(c(ta  co!ra e% !ono +ens(ona%# &l trabajador elige un fondo de pensiones, una ve/ se afilie al fondo privado, este se encarga de la solicitud del bono pensional y del cobro del mismo ante la entidad, fondo o caja de previsión publico .

5$.) ¿Que es e% r8(&en e trans(c(*n# ¿A 'ue erec?o t(enen %as +ersonas e% r8(&en e trans(c(*n# &s un r!gimen de pensiones en cual las mujeres de 1 a$os o m+s y los hombres que tuvieran 26 a$os o que tuvieran 1 a$os o m+s de servicios de coti/ación en el D o cajas de previsión, al momento de entrar en vigencia la ley 66 de @@, tendr+n derecho a que se les recono/ca la pensión a los 11 a$os de edad para mujeres y 46 a$os de edad para los hombres.

5-.) ¿Done cot(@a e% r8(&en e trans(c(*n  co&o +(eren e% r8(&en e trans(c(*n# Las personas del r!gimen de transición deben coti/aren fondo p;blico de pensiones como el D, cajas de previsión l momento de inscribirse en fondo de pensiones privados pierden en forma autom+tica y definitiva el r!gimen de transición.

5/.) ¿Que es %a +ens(*n e (n6a%(e@ E &s el estado de invalide/, es aquel en que la persona pierde m+s del cincuenta 169 por  ciento de su capacidad para laborar, por en enfermedad o accidente no profesional (laboral).

50.) ¿Cua%es son %os re'u(s(tos +ara acceer a%a +ens(*n e (n6a%(e@# &sta opera para los fondos privados de pensiones y cesantías y al D del siguiente forma Por en3er&ea o acc(ente no +ro3es(ona% se requiere que haya coti/ado cincuenta (16) semanas dentro de los ;ltimos tres () a$os inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración y su fidelidad de coti/ación para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (069) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (06) a$os de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalide/. *ara los

menores de veinte (06) a$os de edad sólo deber+n acreditar que han coti/ado veintis!is (04) semanas en el ;ltimo a$o inmediatamente anterior al hecho causante de su invalide/ o su declaratoria, y para los afiliados que hayan coti/ado por lo menos el :19 de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de veje/, solo se requerir+ que haya coti/ado 01 semanas en los ;ltimos tres () a$os.

52.) ¿Cuanto es e% &onto e %a +ens(*n e (n6a%(e@# &s el 219 del ingreso base de liquidación mas el .19 por cada 16 semanas coti/adas despu!s de las primeras 166 semanas, cuando las discapacidad sea inferior al 449" Cuando las discapacidad sea igual o superior al 449, el trabajador recibir+ el 129 del ingreso base de liquidación m+s un 09 por cada 16 semanas coti/ación, despu!s de las primeras 366 semanas coti/adas. La pensión de invalide/ jam+s podr+ ser superior al :19 del ingreso base de liquidación, ni inferior a un salario mínimo.

55.) ¿Que es %a (ne&n(@ac(*n sust(tut(6a en +ens(ones e 6e"e@# &l trabajador a filiado no alcance o no llene los requisitos e'igidos para la pensión de invalide/ podr+ solicitar una indemni/ación sustitutiva e equivalente a que consiste en que le devuelven los dineros ahorrados en pensión, al trabajador, a los hijos, esposa o compa$era permanente. &s el valor de las semanas coti/adas multiplicado por el promedio semanal. 57.) ¿Que es %a +ens(*n e so!re6(6(entes  'u(enes t(enen erec?o  cua%es son sus re'u(s(tos# &n caso de que falle/ca el pensionado, valide/ el cónyuge, compa$era o compa$ero permanente o los hijos, padres y hermanos ser+n beneficiarios de la pensión. La esposa o esposo, compa$era o compa$ero permanente, tendr+n derecho en forma permanente siempre que hubiesen vivido con el pensionado por los menos 1 a$os antes y tengan treinta a$os o m+s y tiene hijos caso con el pensionado fallecido. i tienen menos de treinta a$os y no tenga hijos tendr+ derecho ala pensión por 06 a$os y tendr+ que coti/ar  en forma independiente para tener derecho a la pensión" Los hijos menor de 3 a$os que est!n estudiando tendr+n derecho a la pensión mientras estudien hasta los 01 a$os si son inv+lidos la tendr+n mientras tengan la discapacidad" sino e'isten hijos, y cónyuge o compa$ero (a) permanente, pasara a los padres en forma absoluta, sino e'isten estos pasara a los hermanos inv+lidos que dependa económicamente del causante.

59.) ¿Que es %a (ne&n(@ac(*n sust(tut(6a en +ens(ones sust(tut(6as# Los miembros del grupo familiar del afiliado tienen derecho a una indemni/ación equivalente ala indemni/ación sustitutiva de pensión de veje/, cuando no re;nan los requisitos para pensión de sobrevivientes.

CESANTAS 7;.) ¿Que son %as cesant
cesantías elegido por el trabajador. Las cesantías se entregan de manera directamente al trabajador ;nicamente, en caso de desempleo, para educación del grupo familiar y para vivienda.

71.) ¿Cuano se +(ere e% erec?o so!re %a cesant
R:ESGOS PROFES:ONALES. 7$.) ¿Que son %os r(es8os +ro3es(ona%es# on los accidentes y enfermedades que pueda llegar ha padecer el trabajador como consecuencia directa de la labor desempa$ada por el trabajador.

7-.) ¿Cuano se +rouce %os acc(entes e tra!a"o# Cuando el empleado los sufre en ocasión al cumplimento de su labor en el lugar y horas de trabajo. #ambi!n mientras es transportado del lugar de residencia a su trabajo y cuando cumple ordenes del empleador fuera del lugar y horas de trabajo .

7/.) ¿Qu(en a3(%(a  'u(en +a8a %as cot(@ac(ones a %a ase8uraora e R(es8os +ro3es(ona%es# #odo trabajador dependiente debe ser afiliado por su empleador y los trabajadores independientes deben estar afiliados a una aseguradora de riesgos profesionales (8*).

70.) ¿Que erec?os t(enen %os a3(%(aos a Una A.R.P# *restaciones por incapacidad temporal o permanente, pensión de invalide/, pensión de sobrevivientes u'ilio funerario, son reconocido s por la 8*.

72.) ¿Cua%es son %as +restac(ones +or (nca+ac(a te&+ora%, cuano se +a8a  cuano se +(ere e% erec?o# e entiende por incapacidad temporal, aquella que seg;n el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado, le impida desempe$ar su capacidad laboral por un tiempo determinado. &l afiliado que se le defina una incapacidad temporal, recibir+ un subsidio equivalente al cien (669) de su salario base de coti/ación, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalide/ o su muerte. &l pago se efectuar+ en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.

75.) ¿Cuanto t(e&+o ura e% au>(%(o +or (nca+ac(a te&+ora%#

La prestación ser+ pagada hasta por ciento ochenta (36) días, que podr+ ser  prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (36) días, esta prórroga se determinar como necesaria para el tratamiento del afiliado. i el afiliado no se recupera durante el periodo y su prorroga tendr+ derecho a la pensión de invalide/.

77.) ¿Cua%es son %as +restac(ones +or (nca+ac(a +er&anente, cuano se +a8a  se +(ere e% erec?o# e considera como incapacitado permanente en forma parcial, al afiliado que como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 19, pero inferior al cincuenta por ciento 169 de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. &l afiliado tendr+ derecho una suma no inferior a dos (0) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (02) veces su salario base de liquidación, se paga en el salario.

79.) ¿Cu%es son %os re'u(s(tos e %a +ens(*n e (n6a%(e@, Cuanto es e% &onto e %a +ens(*n e (n6a%(e@  cuano se +a8a# #odo afiliado al que se que pierda m+s del 169 de su capacidad laboral tendr+ derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, seg;n sea el caso a) Cuando la invalide/ es superior al cincuenta por ciento (169) e inferior al sesenta y seis por ciento (449), tendr+ derecho a una pensión de invalide/ equivalente al sesenta por  ciento (469) del ingreso base de liquidación" b) Cuando la invalide/ sea superior al sesenta y seis por ciento (449), tendr+ derecho a una pensión de invalide/ equivalente al setenta y cinco por ciento (:19) del ingreso base de liquidación" c) Cuando el pensionado por invalide/ requiere el au'ilio de otra u otras personas para reali/ar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (19).

9;.) ¿Cu%es son %os re'u(s(tos e %a +ens(*n e so!re6(6(entes, Cuanto es e% &onto e %a +ens(*n  cuano se +a8a# Cuando el trabajador falle/ca por causa del accidente de trabajo o enfermedad laboral o durante su incapacidad o estado de invalide/ a causa de estos el cónyuge o la compa$era o compa$ero permanente o los hijos, padres y hermanos ser+n beneficiarios de la pensión. (Ger la pregunta 4@, para requisitos). &l monto por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (:19) del salario base de liquidación" *or muerte del pensionado por  invalide/ el ciento por ciento (669) de lo que a el estaba recibiendo como pensión. l momento en que se aporte los documentos par la sustitución pensional.

91.) ¿Que es e% au>(%(* 3unerar(o, cuano  'u(en a 'u(en se %e +a8a# &l au'ilio funerario equivalente si es coti/ante al ;ltimo salario base de coti/ación, si es pensionado por invalide/ al valor correspondiente a la ;ltima mesada pensional recibida, seg;n sea el caso, sin que pueda ser inferior a cinco (1) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a die/ (6) veces dicho salario. &ste se paga a quien demuestre los gasto funerarios del trabajador o del pensionado seg;n sea el caso.

SALUD. 9$.) ¿C*&o est con 3or&ao e% s(ste&a e se8ur(a soc(a% en sa%u#

e encuentra constituido por el r!gimen contributivo, dirigido a los trabajadores dependientes e independientes y sus grupos familiares" y el r!gimen subsidiado dirigido las personas con desempleo, bajos ingresos y despla/ados por la violencia.

9-.) ¿Que es una EPS, ARS  :PS# La &*, significa entidad prestadora de servicios de salud" 8 dministradoras del r!gimen solidario" Las &*  las 8, son entidades encargadas de recibir las inscripciones de las personas y a su grupo familiar al sistema de seguridad social en salud y asegurar las prestación de servicios m!dicos a sus afiliados, de igual forma lleva el registro de las coti/aciones al sistema de seguridad social en salud. Las D* son Las clínicas, laboratorios, etc., donde se prestan los servicios m!dicos.

9/.) ¿Co&o se a3(%(a a una EPS, 'u(en +a8a %a a3(%(ac(*n  cot(@ac(ones# #oda persona que se encuentre bajo un contrato de trabajo debe ser afiliada una &* de su elección libre, al igual que los hijos y cónyuge o compa$era(o) permanente, en la calidad de beneficiarios. La coti/ación es del 0.19 donde el trabajador paga el 2 9 y el empleador paga el 3.19, entonces el empleador y trabajador pagan en forma conjunta las coti/aciones.

90.) ¿Cuano una a3(%(ac(*n &e +uee ser ne8aa +or una EPS# Cuando la persona no tenga la capacidad de pago, si tiene dos afiliaciones a &*J diferentes" Cuando tenga la capacidad de inscritos copada y cuando el afiliado vive fuera de la geografía de la &* donde no puede prestar sus servicios.

92.) ¿Qu(enes +ueen ser a3(%(aos !ene3(c(ar(os# &l cónyuge, la compa$era o compa$ero permanente, los hijos menores de 3 a$os, Los hijos mayores de 01 a$os que tengan dependencia económica y que est!n ;nicamente estudiando, y los hijos con enfermedades incurables .

95.) ¿Pueo a3(%(ar a &(s +ares  cuano# &l afiliado cuando es soltero, vale decir que no tiene hijos, compa$era permanente o cónyuge, puede afiliar como beneficiarios sus padres Las personas con matrimonio o unión marital de hecho pueden tambi!n afiliar a sus padres siempre que entre la pareja sumen en aportes m+s del 169 m+s de una unidad per. c+pita.

97.) ¿Pueo a3(%(ar a otros 3a&(%(ares# i, la ley autori/a a que los afiliados al sistema de seguridad social, siempre que >n aporte recuerdo a la edad y se'o de la persona que se quiere afiliar.

99.) ¿En sa%u %os os c*nu8es e!en estar a3(%(aos# i los cónyuges y compa$eros permanentes trabajan todas deben estar afiliadas la misma &*.

1;;.) ¿Qu(en e%(8e %a EPS# &l trabajador dependiente o independiente est+ en completa libertad para elegir la &* de su preferencia.

1;1.) ¿Que +asa s( e% tra!a"aor e+en(ente no e%(8e una EPS# &l empleador lo afiliara a una y har+ los respectivos aportes, el trabajador podr+ retirarse si quiere dentro de los tres meses siguientes y a filiarse a una de su elección.

1;$.) ¿'ue +asa s( e% tra!a"aor no es a 3(%(ao +or e% e&+%eaor# &l empleador deber+ responder por los gastos m!dicos del trabajador, cualquiera que !ste sea, por ejemplo si la trabajadora est+ embara/ada tendr+ que pagar los gastos del parto y la licencia de maternidad.

1;-.) ¿Cuano &e +ueo ca&!(ar e EPS# &l traslado de &* se da, cuando el afiliado ya viene vinculado al istema Keneral de eguridad ocial en alud y desea reali/ar la afiliación con otra &ntidad. *ara hacer dicho traslado, debe cumplir con un mínimo de coti/ación en la &* anterior de 0 a$os. La &* de la cual se retira el trabajador o apensionado tendr+ a su cargo la prestación de los servicios hasta el día anterior a aquel en que surjan las obligaciones para la nueva entidad. 1;/.) ¿A 'ue ser6(c(os ten8o erec?o a% a3(%(ar&e a una EPS Y ARS#  l *H, * y *M y *, son los programas y planes a los cuales tiene derecho el afiliado o beneficiario de una &* o 8. 1;0.) ¿Que es e% PAB  'ue ser6(c(os +resta# E% P%an e Atenc(*n Bs(ca &s un paquete de servicios que incluye servicios colectivos y algunos servicios individuales de salud p;blica y saneamiento ambiental, y complementan los servicios prestados por las aseguradoras (8 y &*) como Gacunación seg;n el esquema ;nico 5acional del *lan mpliado de Dnmuni/aciones" Control de crecimiento y desarrollo en ni$os y ni$as menores de 0 a$os" %luori/ación aplicación de sellantes en población de 1 a 2 a$os" *lanificación familiar en hombres y mujeres en edad reproductiva" Control prenatal" *arto limpio y seguro" Citología Cervi$o uterina en mujeres de 01 a 41 a$os.

1;2.) ¿Que es e% POS o POSS  'ue ser6(c(os +resta# P%an o!%(8ator(o e sa%u IPOS o POSS) &s una lista de medicamentos, servicios, procedimientos y tratamientos clínicos que deben proveer las &*  8 a los afiliados y sus beneficiarios tales como tención Dntegral a la gestante" Consulta de medicina general y especiali/ada" tención de urgencias en la red hospitalaria" Laboratorio Clínico" hospitali/ación y Cirugía" 7edicamentos. Los tratamientos de car+cter  est!tico no se encuentran dentro del * y *. 1;5.) ¿Que es e% PAS  'ue ser6(c(os +resta# e entiende por plan de atención adicional (*), aquel conjunto de beneficios opcional y voluntario, financiado con recursos diferentes a los de la coti/ación obligatoria. Los contratos de planes adicionales, sólo podr+n celebrarse o renovarse con personas que se

encuentren afiliadas al 8!gimen Contributivo del istema Keneral de eguridad ocial en alud, ya sea en calidad de coti/antes o beneficiarios. &sto on servicios un poco mas cotosos con una atención, procedimientos, tratamiento y medicamentos e'cluidos del * para que el afiliado y sus beneficiarios hagan uso de ellos. &l usuario de un * podr+ elegir libre y espont+neamente si utili/a el * o el plan adicional en el momento de utili/ación del servicio y las entidades no podr+n condicionar su acceso a la previa utili/ación del otro plan. 1;7.) ¿S( esto en una EPS con +%an POS, se &e +ueen +restar %os ser6(c(os en &e(c(na +re+a8aa o a ser6(c(os +re+a8aos# i, el %ondo ofrece todos sus servicios adicionales una ve/ se haya afiliado  la &*, en los que se cuenta medicinas prepagadas.

1;9.) ¿A 'u(enes +ueo a3(%(ar en &e(c(na +re+a8aa# &l afiliado puede afiliara a la cónyuge o compa$era permanente y a los hijos, tambi!n a otros familiares con costo o tarifa mas alta.