Preguntas Preparatorio Derecho Laboral
Derecho Laboral 1.) ¿Que es un contrato de trabajo? Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal personal a a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2.) ¿Cuales son los elementos que constituyen una relación laboral entre trabajador y empleador? La prestación del servicio en forma personal, continua, subordinada como el cumplimiento de horarios ( jornada ( jornada)) y reglamentos de trabajo por el trabajador, impuestos por el empleador y el pago de un salario, como retribución del servicio por parte del empleador al trabajador. !.) ¿Cu"les son los tipos t ipos de contrato? Los contratos contratos de de trabajo pueden ser verbales o escritos. #.) ¿Cuales son las clases o modalidades de contrato laboral escrito? t!rmino t!rmino indefinido" indefinido" #!rmino fijo inferior a un a$o" #!rmino fijo superior a un a$o y inferior a tres" por duración de la obra o labor contratada. $.) ¿Qu% datos debe constar en el contrato de trabajo? La identificación y domicilio domicilio de de las partes" partes " lugar y fecha de la celebración" lugar de trabajo" cuantía del salario" %orma y periodos de pago del salario" duración del contrato y funciones a desempe$ar. &.) ¿Qu% es un contrato a t%rmino 'ijo de uno a tres a(os? &s un contrato que debe constar siempre por escrito, el contrato no pude e'ceder de de tres () a$os de duración. e puede renovar indefinidamente indefinidamente por periodos iguales o superiores sin e'ceder de su límite. .) ¿Cómo se renue*a el contrato a t%rmino 'ijo de uno a tres a(os? *or acuerdo entre trabajador y empleador o en forma autom+tica, autom+tica , esto ocurre cuando faltando treinta días antes de terminarse el primer contrato y el empleador no pasa preaviso de su terminación al trabajador. +.) ¿Cuanto es periodo de prueba como se pa,an las primas y *acaciones de un contrato t%rmino 'ijo de uno a tres a(os? &l periodo de prueba no puede ser superior superior a dos meses, sólo se aplica en el contrato inicial. Las vacaciones y primas se pagan en proporción al tiempo laborado. -.) ¿Que es un contrato a termino 'ijo n'erior a un a(o? &s un contrato que debe constar siempre por escrito y cuya duración como su nombre lo indica no podr+ ser superior a los once () meses meses.. -nicamente podr+ prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres () períodos iguales
o inferiores, al cabo de los cuales el t!rmino de renovación no podr+ ser inferior a un () a$os, y así sucesivamente. 1/.) ¿Cómo se renue*a el contrato a t%rmino 'ijo n'erior a un a(o? &stos contratos se pueden prorrogar por mutuo acuerdo, o en forma autom+tica, cuando falten de treinta días antes de terminarse el primer contrato y el empleador no pasa preaviso de su terminación al trabajador. 11.) ¿Cuanto es el periodo de prueba como se pa,an las primas y *acaciones en un contrato a termino 'ijo n'erior a un a(o? &l periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte de la duración del contrato, sin que pase de dos meses, solamente se ha aplica al contrato inicial. La ley consagró como derecho del trabajador el pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que !ste sea. 12.) ¿Qu% es un contrato a termino in'erior a un mes o por la duración de la obra o labor? on contratos de corta duración, para la ejecución de actividades o laborales diferentes o ajenas a la que hace el contratante. *ude ser verbal o escrito. 1!.) ¿Cómo se pa,an las cesant0as primas y *acaciones y a otras prestaciones en un contrato a termino in'erior a un mes o por la duración de la obra o labor? i tiene derecho a cesantías, primas, vacaciones, afiliaciones a pensiones, salud y riesgos profesionales, en proporción al tiempo de trabajo. 1#.) ¿Contratos por la obra o labor? &ste tipo de contrato se celebra por el tiempo que dure la ejecución de la obra, el trabajador tiene derecho a a cesantías, primas, vacaciones, afiliaciones a pensiones, salud y riesgos profesionales. Cal/ado, vestimenta y herramientas para la labor. 1$.) ¿Que es un contrato a termino inde'inido? &s un contrato que puede constar por escrito o verbal. iempre que se celebre un contrato de forma verbal, se entender+ que el mismo es indefinido . &ste contrato subiste mientras la labor y el cargo permane/ca o e'ista. 1&.) ¿Cuanto es el periodo de prueba como se pa,an las primas y *acaciones en el contrato a termino inde'inido? &l periodo de prueba no puede ser superior a dos (0) meses, ni menor a quince (1) días, las partesdentro de este rango pueden acordar el periodo de prueba, sin e'ceder dicho limites.La prima se paga en forma semestral, proporcional al tiempo laborado, cualquiera que !ste sea, al igual que todos los conceptos por prestaciones sociales . e tiene derecho a quince días de vacaciones pagados por cada a$o de trabajo, se$alado por el patrono. 345D5 D6 73585 1.) ¿Que es la jornada de trabajo y cual es la m"9ima le,al? &s el tiempo de prestación de servicio de un oficio o profesión a l a empresa, la cual es de ocho horas diarias para 23 semanales. &n los trabajos por turnos es de seis (4) horas diarias, pudiendo hacer dos turnos. &sta es la m+'ima legal. 1+.) ¿Cuales son las clases de jornada laboral? La jornada ordinaria de las seis de la ma$ana a las die/ de la noche y la nocturna de die/ de la noche a seis de la ma$ana. 1-.) ¿Que es el trabajo suplementario e9tra y nocturno? &l trabajo suplementario o de horas e'tras, es cuando el trabajador labora m+s de las ocho horas diarias de trabajo. 5o puede e'ceder de dos (0) horas diarias
y doce (0) a la semana" &l trabajo nocturno es el que se reali/a despu!s de las die/ de la noche hasta las seis de la ma$ana . 2/.) ¿Qu% constituye el trabajo en domin,os y 'esti*os? &l pago del salario constituye los días domingos y festivos, aunque en los mismos no se labora, sin embargo el trabajador que labore estos días tiene derecho al reconocimiento de recargos y horas e'tras adicionales . 21.) ¿Que es la jornada por turnos y a que no tiene derecho? Los trabajadores por turnos trabajan hasta 3 horas diarias y se pueden aumentar hasta 0 y m+s de 23 horas semanales calculando que no se pase de semanas de trabajo. 5o tienen derecho a horas e'tras, recargos nocturnos, domingos y festivos, ni trabajo suplementario. 22.) ¿Qu% ornada tienen los trabajadores de dirección manejo y con'ian:a? &stos trabajadores con una jornada laboral de 23 horas la semana, ocho horas diarias, no se les reconoce horas e'tras, ni trabajo suplementario, *uede hacer dos tunos de seis horas en los trabajos por turnos. 2!.) ¿Cu"l es la jornada de trabajo para los menores trabajadores? Los menores de 0 a$os a 2 a$os trabajan con una jornada m+'ima de cuatro horas diarias y 02 a la semana. Los mayores de 2 y menores de 4 a$os sólo pueden trabajar una jornada m+'ima de seis horas diarias y treinta y seis 4 a la semana, y los mayores de 4 a$os y menores de 3 a$os, trabajan ocho horas diarias 23 a la semana. u trabajo es diurno y no puede tener trabajo de horas e'tras ni pesados. 2#.) ¿Cual es la jornada de trabajo de empleados dom%sticos y chó'eres? La jornada de trabajo es de de 23 horas la semana, ocho horas diarias. i viven en la casa la jornada de trabajo es de die/ 6 horas diarias, si trabajan en día de fiesta y domingos tienen derecho al recargo. 2$.) ¿Cual es la jornada de trabajo de empleados de *i,ilancia? &s de 23 horas a la semana, ocho (3) horas diarias y dos horas e'tras diarias.
6L ;5L53. 2&.) ¿Que es salario que lo constituye y que clases hay? &s todo lo que recibe el trabajador en dinero, especie, primas, sobresueldos, horas e'tras, recargos por trabajo días de fiesta, dominicales y nocturnos, descanso obligatorio, porcentajes sobre comisiones y vi+ticos de car+cter permanente" Los salarios se clasifican en 7ínimo, jornal, sueldo, salario integral y en especie. 2.) ¿Como se estipula el salario? &l empleador y el trabajador pueden convenir de forma libre la forma de salario y cuando se paga y la moneda en que se desea el pago. e puede pagar por el valor de la obra. *or el tiempo, por lo que produ/ca (destajo) o que una parte sea en especie y otra en dinero. 8espetando siempre el salario mínimo fijado por la ley, pactos, convenciones y fallos de tribunales de arbitramento. 2+.) ¿Que es salario en especie? &ste salario es fijado por el trabajador y empleador dentro del contrato, donde este puede ser hasta el cincuenta por ciento 169 del salario, sino se estipula, y la otra parte en dinero. Constituye salario en especie el vestido, la alimentación, siempre respetando el salario mínimo legal vigente. 2-.) ¿Que es salario nte,ral?
&s un salario cuyo valor incluye todas las prestaciones sociales y derechos originados en la relación laboral, a e'cepción de las vacaciones, debe siempre constar por escrito, no puede ser inferior a die/ salarios mínimos legales mensuales vigentes. &ste incluye horas e'tras, trabajo nocturno, dominical y festivos, subsidios, primas legales y e'tralegales, las prestaciones sociales, no incluye vacaciones que las debe pagar el patrono. Cuando el trabajador se acoge se le liquidan las prestaciones y cesantías. !/.) ¿Que es salario m0nimo? &s el derecho de todo trabajador recibir un dinero para satisfacer sus necesidades vitales propias y las de su familia de orden material, cultural y moral. &st+ determinado por el costo de vida, cargo, capacidad económica de la empresa, costo de vestido, educación, alimentación, servicios, habitación. e fija por ley, convención o pacto colectivo. !1.) ¿Cuanto es el *alor del trabajo en d0a domin,o y 'esti*os cuando se pa,an? &l valor del día de trabajo en día domingo y festivo, se paga con un :19 de acuerdo con el numero de horas trabajadas en sobre el valor del trabajo de la hora diurna en días comunes. &stas se pagan con el sueldo. !2.) ¿Cuanto es el *alor de trabajo de horas e9tras cuando se pa,an? &l recargo es del 019 si es diurna y si es nocturna es del :19, sobre el valor del trabajo de la hora diurna ordinaria. i son en días domingos y festivos se paga el :19. &stas se pagan con el sueldo. !!.) ¿Cuanto es el *alor de trabajo nocturno cuando se pa,a? &l recargo es del 19, sobre el valor del trabajo de la hora diurna. e paga en el sueldo. !#.) ¿;e pueden acumular para pa,o horas e9tras y recar,os por trabajo nocturno? Los recargos por trabajo nocturno, domingo o festivo, horas e'tras no se pueden acumular, vale decir que si una persona trabaja día festivo de noche y horas e'tras sólo se paga el recargo nocturno con el :19. !$.) ¿Los d0as de descanso son remunerados quienes no tienen derecho y cuando se pa,an remunerado? Los días de descanso como los domingos y festivos se pagan con un día de salario. i el trabajador labora determinados días u horas a la semana se le pagara en proporción a las horas o días laborados. 5o tienen derecho los trabajadores au'ilio por enfermedad. &ste se paga dentro del salario. !&.) Los d0as compensatorios ¿como se tiene derecho a ellos y como se pa,an? Los trabajadores que trabajen ocasional o habitualmente el día domingo tienen derecho un día de descanso remunerado en un día h+bil dentro de la semana que no sea domingo o (suprimir) que se le pague un día de salario. Los trabajadores que laboren en oficios o profesiones que no puedan ser suspendidas como viajes fluviales o marítimos que no puedan tomar el descanso durante el viaje o semanas, estos días se acumularan y el #rabajador podr+ descansarlos o recibirlos en dinero. !.) ¿6n que periodos donde y cuando se pa,a el salario y donde se pa,a? &l salario se puede pagar en la forma convenida por las partes, pudiendo ser quincenal, mensual y los jornales no pueden e'ceder de una semana. &l trabajador es el ;nico autori/ado para recibir la remuneración el patrono o sus
representantes. &l salario se paga en el lugar de trabajo, esta prohibido pague en lugares de vicio, tabernas, a no ser que se trabaje allí. !+.) ¿na mitad el 6 de ?unio y la otra mitad a m+s tardar el día 06 de =iciembre. &s de anotar que esta prestación debe ser cancelada a todos los trabajadores proporcional al tiempo laborado, cualquiera que !ste sea. *ara los trabajadores con contratos definidos iguales a un a$o o inferior a un a$o se le paga en proporción al tiempo laborado. #$.) ¿Que es el au9ilio por en'ermedad no pro'esional cuando cuanto se pa,a y cuando no se tiene derecho? &s un derecho que tiene todo trabajador, que padece enfermedad no causada por el trabajo, se le pague un au'ilio monetario por 36 días pagaderos así =os terceras 0< partes del salario por los primeros noventa (@6) días y por los restantes no venta (@6) la mitad del salario. 5o se tiene derecho al au'ilio cuando la empresa a es de familia, cuando la empresa no ocupe m+s de cinco trabajadores o cuando se trabajador transitorio.
#&.) ¿Cuando se tiene derecho a Cal:ado y *estido de labor y cuando se entre,a? &s un derecho de todo trabajador que lleva m+s de tres meses y que devengue hasta dos salarios mínimos, teniendo como derecho a la entrega de tres veces al a$o de un ( ) par de /apatos y un () vestido, para el trabajo. e entrega el 6 de abril, el de agostos y el 06 de diciembre. &sto no se puede pagar en dinero. #.) ¿Cuando se tiene derecho a licencia de maternidad y paternidad? ¿Cuando y como se pa,a? &ste derecho lo tienen las mujeres trabajadoras embara/adas, y sus esposos o compa$eros permanentes. La mujer tiene derecho a doce (0) semanas remuneradas de salario o de salario promedio cuando este sea variable. &l padre tiene derecho a una licencia de ocho (3) días si los dos coti/an, si uno solo es el que coti/a tendr+ derecho a cuatro (2) días, siempre que tenga 66 semanas al momento de otorgarse la licencia. La licencia aplica para las mujeres que hayan sufrido aborto. #+.) ¿Que otros derechos tiene la mujer embara:ada o en lactancia? La mujer embra/ada o en lactancia tiene derecho a no ser despedida durante la gestación, etapa de parto, lactancia o aborto. i se le despide tiene derecho una indemni/ación por despido injusto, m+s una indemni/ación de sesenta (46) días de salario. 5o se le puede despedir sin la autori/ación de la autoridad laboral. #odo despido despu!s del parto o de que el patrono se notificado por la trabajadora del embra/o, se presume que fue por ra/ón de este y igual ocurre con el periodo de lactancia. #-.) ¿Que es el au9ilio 'unerario cuando y como se pa,a? #odo patrono esta obligado apagar un salario mínimo legal o establecido por los pactos, convenciones o fallos arbitrales, para gastos de entierro del trabajador que falle/ca. =. $/.) ¿Cuando y como se termina o despide un trabajador con justa causa? &l contrato de trabajo se termina por muerte del trabajador, mutuo acuerdo entre patrono y empleado, cumplimento del t!rmino del contrato, por suspensión o cierre de la empresa, por justa causa alegada por el empleador o el trabajador y por causa no justificada del empleador. $1.) ¿Cuando se termina el contrato de trabajo con justa causas por parte del empleador? La justa causa debe estar plenamente comprobada, de no ser así se daría lugar a un despido sin justa causa, unas causas son las siguientes . &l haber sufrido enga$o por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión" 0. #odo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores o fuera del trabajo, contra el AempleadorB, los miembros de su familia, el personal directivo o los compa$eros de trabajo. . #odo da$o material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dem+s objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas" 2. La detención preventiva del trabajador por m+s de treinta (6) días, a menos que posteriormente sea absuelto" o el arresto correccional que e'ceda de ocho (3) días, o aun por tiempo menor" 1. #odo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el
desempe$o de sus labores. 4. &l que el trabajador revele los secretos t!cnicos o comerciales o d! a conocer asuntos de car+cter reservado, con perjuicio de la empresa. $2.) ¿5 que tiene derecho el trabajador despedido con justa causa? l reconocimiento de la liquidación e n forma parcial, ya que por actos delictuosos demostrados pierde el derecho al au'ilio de cesantías con sus respectivos intereses. $!.) ¿Cuando se despide un trabajador sin justa causa? #odo contrato de trabajo se pude terminar por justa o sin justa causa. Cuando el contrato termina sin justa causa, el empleador debe pagar al trabajador una indemni/ación que ser+ tasada de acuerdo al salario devengadoy al tiempo que lleve laborando. $#.) ¿5 que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a t%rmino 'ijo? i el contrato de trabajo es a t!rmino definido se debe pagar al trabajador como indemni/ación el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar el contrato, sin que sea inferior a quince días de salario. $$.) ¿5 que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a t%rmino inde'inido? #endr+n derecho a indemni/ación de treinta (6) días de salario si no tuviese m+s de un a$o de servicio" i tiene mas de () un a$o, t iene derecho a treinta (6) días de salario por el primer a$o y a 06 veinte días de salario por cada uno de los a$os siguientes. *ara los trabajadores que devenguen mas de die/ salarios mínimos ser+ de veinte días de salario si no tiene m+s de un a$o, si tiene m+s de un a$o se le pagara a adicionalmente quince (1) días por el segundo a$o en adelante. $&.) ¿5 que tiene derecho el trabajador despedido o se termina el contrato de trabajo y el patrono no pa,a los salarios y prestaciones de ley? &l trabajador tendr+ derecho a que el patrono por cada día de retardo en el pago de salarios y prestaciones debidas, le pague un salario diario por cada día de retardo. i pasados veinticuatro 02 meses el empleador no apagado o el trabajador o no ha iniciado proceso judicial los sobre las indemni/ación habr+ lugar al cobro de intereses fijados por la superintendencia financiera. $.) ¿Que es el sistema de la se,uridad social inte,ral en Colombia? &s un servicio p;blico, cuya dirección, control y coordinación est+ a carago del estado, prestado por entidades p;blicas o privadas en los t!rminos y condiciones establecidas por la ley. &s obligatorio para todas las personas que se hallen bajo dependencia laboral o laboren en forma de independientes. $+.) ¿Como est" con'ormado el sistema de se,uridad social en Colombia? &sta con formado por entidades p;blicas o privadas, normas y procedimientos, por los r!gimen generales para pensiones, riesgos profesiones y salud. <64;46;. $-.) ¿Como esta con'ormado el sistema de pensiones? &sta conformado por dos regímenes los acules son .) 8!gimen de prima media con prestación definida" 0.) 8!gimen de ahorro i ndividual con solidaridad. &n los cuales tiene derecho a pensión de veje/, in valide/ o indemni/ación sustitutiva. &/.) ¿Que es el r%,imen de prima media con prestación de'inida?
&s aquel mediante el cual el afiliado o sus beneficiarios obtienen una pensión de veje/, de invalide/ o una indemni/ación definida. cargo del Dnstituto de eguros ociales . &1.) ¿Que es la pensión de *eje: y cuales son los requisitos para acceder a ella y cual es el monto en el r%,imen del ;;E &s un derecho que se le otorga a los afiliados al sistema de seguridad social mediante el seguro social, los requisitos para tenerF derecho deber+ reunir los siguientes requisitos #ener 11 a$os de edad para mujer o 46 a$os para hombre, tener coti/adas .666 semanas, para el 0661 deber+ ser de 616 semanas coti/adas y des pues del primero de enero de 0664 se incrementaran 01 por cada a$o. *ara computar las semanas se tomara en cuenta el numero de semanas coti/adas, el tiempo de servicio como servidor p;blico, como trabajadores al servicio de empleadores privados y como Dndependientes. &2.) ¿Cual es la cuant0a de la mesada pensional y como se calcula? &l Galor de la pensión se toma del promedio de los salarios sobre los cuales a coti/ado los ;ltimos 6 a$os el trabajador. &sto se denomina DHL, ingreso base de liquidación. Con base en eso se toma un porcentaje de acuerdo al n;mero de semanas coti/adas y de allí sale la suma que le corresponde como mesada pensional, que se reajusta recuerdo a la inflación. 5inguna pensión podr+ ser inferior al salario mínimo mensual legal vigente. &!.) ¿Que pasa si cumplo la edad y no el numero de semanas y que pasa si cumplo las semanas y no la edad? i usted cumple con la edad y no con las semanas, puede seguir coti/ando hasta al alcan/ar el n;mero de mínimo de semanas requeridas. i cumple con las semanas y no con la edad, puede seguir coti/ando e incrementar el valor de su pensión hasta un monto igual al 319 de ingreso base de coti/ación. &#.) ¿Que pasa si cumplo la edad pero no con las semanas coti:ada e9i,idas por el ;; y me encuentro en incapacidad para asumir este ,asto? >sted puede solicitar la indemni/ación sustitutiva, que consiste en que le devuelven los dineros ahorrados en pensión, se los devuelven al trabajador, a los hijos, esposa o compa$era permanente de !ste. &s el valor de las semanas coti/adas multiplicado por el promedio semanal. &$.) ¿Cuales son los requisitos para pensión de *eje: en los 'ondos pri*ados? &l trabajador pude coti/ar hasta alcan/ar un 69 de un salario mínimo legal vigente, sino pude coti/ar hasta la edad de 46) a$os si es mujer y sesenta y dos (40) a$os de edad si es hombre y tener un 69 de un salario mínimo mensual legal vigente. &&.) ¿Que pasa si cumplo la edad y no el numero de semanas y que pasa si cumplo las semanas y no la edad en el 'ondo pri*ado? i usted cumple con la edad y no con las semanas, puede seguir coti/ando hasta al alcan/ar el n;mero de mínimo de semanas requeridas y el 69 de un salario mínimo. i cumple con las semanas y no con la edad, puede seguir coti/ando e incrementar el valor de su pensión. &.) ¿Que pasa si cumplo la edad con las semanas no al canso al 11/> de un salario m0nimo le,al *i,ente y no puedo se,uir coti:ando para el 'ondo pri*ado?
Iuienes hayan cumplido las edades previstas en la Ley para tener derecho a la pensión de veje/, no hayan coti/ado el n;mero mínimo de semanas e'igidas por la ley, y no hayan acumulado el capital necesario para financiar una pensión por lo menos igual al salario mínimo, tendr+n derecho a la devolución del capital acumulado en su cuenta de ahorro individual, incluidos los rendimientos financieros y el valor del bono pensional, si a este hubiere lugar, o a continuar coti/ando hasta alcan/ar el derecho. &+.) ¿e puedo a'iliar aun 'ondo pri*ado y a uno publico simult"neamente? 5o, usted sólo se pude afiliar a un solo fondo privado o a uno publico, pero si desea puede trasladarse de uno p;blico como una caja de previsión o el D a uno privado o lo pude hacer al contrario . =. &-.) ¿Como me puedo trasladar de un 'ondo p@blico a uno pri*ado? >na ve/ inscrito sólo se podr+ trasladar de r!gimen una ve/ cada cinco a$os, los traslados pueden ser de los fondo p;blicos a los privados, para cual el fondo publico emitir+ un bono pensional, si el traslado es de un fondo priva a uno publico, el rimero trasladara los dineros depositados en la cuenta de ahorro al fondo p;blico. /.) ¿Que son los bonos pensiónales? ¿Quienes tienen derecho y como se reconoce? Los bonos pensiónales son títulos que contiene un valor del tiempo trabajado en pesos del trabajador publico que labore o haya laborado, con entidades p;blicas y que haya coti/ado en forma continua o discontinua para fondos p;blicos como el D o cajas de previsión publicas o privadas. #ales fondos p;blicos, emiten el titulo para que el trabajador se pueda trasladar un fondo de pensiones y cesantías privado, y se le compute el n;mero de semanas coti/adas y así poder alcan/ar el derecho pensional. 1.) ¿Quien solicita y cobra el bono pensional? &l trabajador elige un fondo de pensiones, una ve/ se afilie al fondo privado, este se encarga de la solicitud del bono pensional y del cobro del mismo ante la entidad, fondo o caja de previsión publico . 2.) ¿Que es el r%,imen de transición? ¿5 que derecho tienen las personas del r%,imen de transición? &s un r!gimen de pensiones en cual las mujeres de 1 a$os o m+s y los hombres que tuvieran 26 a$os o que tuvieran 1 a$os o m+s de servicios de coti/ación en el D o cajas de previsión, al momento de entrar en vigencia la ley 66 de @@, tendr+n derecho a que se les recono/ca la pensión a los 11 a$os de edad para mujeres y 46 a$os de edad para los hombres. !.) ¿Donde coti:a el r%,imen de transición y como pierden el r%,imen de transición? Las personas del r!gimen de transición deben coti/aren fondo p;blico de pensiones como el D, cajas de previsión l momento de inscribirse en fondo de pensiones privados pierden en forma autom+tica y definitiva el r!gimen de transición. #.) ¿Que es la pensión de in*alide:E &s el estado de invalide/, es aquel en que la persona pierde m+s del cincuenta 169 por ciento de su capacidad para laborar, por en enfermedad o accidente no profesional (laboral). $.) ¿Cuales son los requisitos para acceder ala pensión de in*alide:?
&sta opera para los fondos privados de pensiones y cesantías y al D del siguiente forma
#odo patrono tiene el deber de pagar los trabajadores, un mes de salario por cada a$o de servicio y un intereses del 09 consignado el 2 de %ebrero en un fondo de cesantías elegido por el trabajador. Las cesantías se entregan de manera directamente al trabajador ;nicamente, en caso de desempleo, para educación del grupo familiar y para vivienda. +1.) ¿Cuando se pierde el derecho sobre la cesant0as? &l trabajador pierde el derecho a cesantías cuando el contrato de trabajo termina por actos delictuosos contra el empleador o sus parientes y contra la empresa. 36;B; <36;45L6;. +2.) ¿Que son los ries,os pro'esionales? on los accidentes y enfermedades que pueda llegar ha padecer el trabajador como consecuencia directa de la labor desempa$ada por el trabajador. +!.) ¿Cuando se produce los accidentes de trabajo? Cuando el empleado los sufre en ocasión al cumplimento de su labor en el lugar y horas de trabajo. #ambi!n mientras es transportado del lugar de residencia a su trabajo y cuando cumple ordenes del empleador fuera del lugar y horas de trabajo . +#.) ¿Quien a'ilia y quien pa,a las coti:aciones a la ase,uradora de 3ies,os pro'esionales? #odo trabajador dependiente debe ser afiliado por su empleador y los trabajadores independientes deben estar afiliados a una aseguradora de riesgos profesionales (8*). +$.) ¿Que derechos tienen los a'iliados a na 5.3.
suma no inferior a dos (0) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (02) veces su salario base de liquidación, se paga en el salario. +-.) ¿Cu"les son los requisitos de la pensión de in*alide: Cuanto es el monto de la pensión de in*alide: y cuando se pa,a? #odo afiliado al que se que pierda m+s del 169 de su capacidad laboral tendr+ derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, seg;n sea el caso a) Cuando la invalide/ es superior al cincuenta por ciento (169) e inferior al sesenta y seis por ciento (449), tendr+ derecho a una pensión de invalide/ equivalente al sesenta por ciento (469) del ingreso base de liquidación" b) Cuando la invalide/ sea superior al sesenta y seis por ciento (449), tendr+ derecho a una pensión de invalide/ equivalente al setenta y cinco por ciento (:19) del ingreso base de liquidación" c) Cuando el pensionado por invalide/ requiere el au'ilio de otra u otras personas para reali/ar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (19). -/.) ¿Cu"les son los requisitos de la pensión de sobre*i*ientes Cuanto es el monto de la pensión y cuando se pa,a? Cuando el trabajador falle/ca por causa del accidente de trabajo o enfermedad laboral o durante su incapacidad o estado de invalide/ a causa de estos el cónyuge o la compa$era o compa$ero permanente o los hijos, padres y hermanos ser+n beneficiarios de la pensión. (Ger la pregunta 4@, para requisitos). &l monto por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (:19) del salario base de liquidación" *or muerte del pensionado por invalide/ el ciento por ciento (669) de lo que a el estaba recibiendo como pensión. l momento en que se aporte los documentos par la sustitución pensional. -1.) ¿Que es el au9ilió 'unerario cuando y quien a quien se le pa,a? &l au'ilio funerario equivalente si es coti/ante al ;ltimo salario base de coti/ación, si es pensionado por invalide/ al valor correspondiente a la ;ltima mesada pensional recibida, seg;n sea el caso, sin que pueda ser inferior a cinco (1) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a die/ (6) veces dicho salario. &ste se paga a quien demuestre los gasto funerarios del trabajador o del pensionado seg;n sea el caso.
;5LD. -2.) ¿Cómo est" con 'ormado el sistema de se,uridad social en salud? e encuentra constituido por el r!gimen contributivo, dirigido a los trabajadores dependientes e independientes y sus grupos familiares" y el r!gimen subsidiado dirigido las personas con desempleo, bajos ingresos y despla/ados por la violencia. -!.) ¿Que es unaE 6<; 53; y <;? La &*, significa entidad prestadora de servicios de salud" 8 dministradoras del r!gimen solidario" Las &* las 8, son entidades encargadas de recibir las inscripciones de las personas y a su grupo familiar al sistema de seguridad social en salud y asegurar las prestación de servicios m!dicos a sus afiliados, de igual forma lleva el registro de las coti/aciones al sistema de seguridad social en salud. Las D* son Las clínicas, laboratorios, etc., donde se prestan los servicios m!dicos. -#.) ¿Como se a'ilia a una 6<; quien pa,a la a'iliación y coti:aciones? #oda persona que se encuentre bajo un contrato de trabajo debe ser afiliada una &* de su elección libre, al igual que los hijos y cónyuge o
compa$era(o) permanente, en la calidad de beneficiarios. La coti/ación es del 0.19 donde el trabajador paga el 2 9 y el empleador paga el 3.19, entonces el empleador y trabajador pagan en forma conjunta las coti/aciones. -$.) ¿Cuando una a'iliación me puede ser ne,ada por una 6<;? Cuando la persona no tenga la capacidad de pago, si tiene dos afiliaciones a &*J diferentes" Cuando tenga la capacidad de inscritos copada y cuando el afiliado vive fuera de la geografía de la &* donde no puede prestar sus servicios. -&.) ¿Quienes pueden ser a'iliados bene'iciarios? &l cónyuge, la compa$era o compa$ero permanente, los hijos menores de 3 a$os, Los hijos mayores de 01 a$os que tengan dependencia económica y que est!n ;nicamente estudiando, y los hijos con enfermedades incurables . -.) ¿n aporte recuerdo a la edad y se'o de la persona que se quiere afiliar. --.) ¿6n salud los dos cónyu,es deben estar a'iliados? i los cónyuges y compa$eros permanentes trabajan todas deben estar afiliadas la misma &*. 1//.) ¿Quien eli,e la 6<;? &l trabajador dependiente o independiente est+ en completa libertad para elegir la &* de su preferencia. 1/1.) ¿Que pasa si el trabajador dependiente no eli,e una 6<;? &l empleador lo afiliara a una y har+ los respectivos aportes, el trabajador podr+ retirarse si quiere dentro de los tres meses siguientes y a filiarse a una de su elección. 1/2.) ¿que pasa si el trabajador no es a 'iliado por el empleador? &l empleador deber+ responder por los gastos m!dicos del trabajador, cualquiera que !ste sea, por ejemplo si la trabajadora est+ embara/ada tendr+ que pagar los gastos del parto y la licencia de maternidad. 1/!.) ¿Cuando me puedo cambiar de 6<;? &l traslado de &* se da, cuando el afiliado ya viene vinculado al istema Keneral de eguridad ocial en alud y desea reali/ar la afiliación con otra &ntidad. *ara hacer dicho traslado, debe cumplir con un mínimo de coti/ación en la &* anterior de 0 a$os. La &* de la cual se retira el tr abajador o apensionado tendr+ a su cargo la prestación de los servicios hasta el día anterior a aquel en que surjan las obligaciones para la nueva entidad. 1/#.) ¿5 que ser*icios ten,o derecho al a'iliarme a una 6<; F 53;? l *H, * y *M y *, son los programas y planes a los cuales tiene derecho el afiliado o beneficiario de una &* o 8. 1/$.) ¿Que es el <58 y que ser*icios presta? 6l
y &*) como Gacunación seg;n el esquema ;nico 5acional del *lan mpliado de Dnmuni/aciones" Control de crecimiento y desarrollo en ni$os y ni$as menores de 0 a$os" %luori/ación aplicación de sellantes en población de 1 a 2 a$os" *lanificación familiar en hombres y mujeres en edad reproductiva" Control prenatal" *arto limpio y seguro" Citología Cervi$o uterina en mujeres de 01 a 41 a$os . 1/&.) ¿Que es el <; o <;G; y que ser*icios presta?
