DERECHO LABORAL ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 ANALISIS DE CASOS
ANGIE MAYRO RAMIREZ LEAL
Yiliber Pacheco Galvis
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA UNIPANAMERICANA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES TÉCNICA PROFESIONAL EN PROCESOS EMPRESARIALES BOGOTÁ 2018
1. Analice el caso y encuentre situaciones jurídicas laborales que de acuerdo con lo leído, pueda resaltar. Se realizó el análisis del Caso y se encuentra lo siguiente: El empleado por ser un contratista independiente el código sustantivo del trabajo en el
Capítulo III Articulo 3 puede brindar un servicio al c ual se le acordó una remuneración definida y por lo tanto el contratista debe asumir todos los riesgos. Al realizarse la terminación del contrato el dueño de la empresa manifestó la cusa por lo
anterior esto da por cumplido lo estipulado en el Código sustantivo del trabajo Capitulo III Articulo 66 “1. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra en el momento de la extinción la causal o motivo que la mueve a tomar esa determinación, salvo en el caso de que exista cláusula de reserva conforme al artículo 49.” (AJ AVANCE JURIDICO. Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial Ltda. "Leyes desde 1992 - Vigencia Expresa y Sentencias de Constitucionalidad" ISSN [1657-6241])
2. Con base en lo anterior considera Usted que la petición del Trabajador se ajusta al Derecho. La petición si se ajusta al Derecho
3. Justifique su respuesta. Teniendo en cuenta los 3 elementos esenciales para que se dé por entendido un contrato de trabajo como lo son: La actividad personal del trabajador La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
Un salario como retribución del servicio
El contratista está realizando una reclamación ante el ministerio valida con el fin que le sean reconocidos los derechos pagos labores a los cuales haya lugar. En cuanto al pago de prestaciones sociales, la ley obliga al contratista a realizar los aportes correspondientes. De igual manera si era netamente un contrato de prestación de servicios el contratista no estaría obligado a cumplir un horario si no a cumplir con las horas estipuladas en el contrato.
Cuadro Diferencia Contrato de Trabajo y Contrato de Prestación de Servicio. DIFERENCIA
IPO DE CONTRATO CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIO El trabajador deberá prestar personalmente el servicio, en beneficio del empleador; es decir, la actividad a realizar la ejecutará el mismo. Existe una continua subordinación del trabajador con respecto al empleador. En este orden, el empleador tiene la facultad de impartir órdenes al trabajador, de acuerdo a las necesidades y conveniencias de la organización. Sin embargo, es importante tener en cuenta que dichas órdenes no deben atentar bajo ninguna circunstancia con la dignidad, el honor y los derechos del trabajador. El empleador deberá retribuir al trabajador mediante una remuneración, que para efectos del contrato se denominada salario. El empleador deberá retribuir al trabajador mediante una remuneración, que para efectos del contrato se denominada salario. Debido a la relación laboral existente, el trabajador tiene derecho al pago de prestaciones sociales. El contrato laboral se podrá establecer de acuerdo a su duración, a término fijo o a término indefinido. En el caso de los contratos establecido a término fijo, será posible la prórroga del mismo cuando las partes así lo acuerden. La afiliación al sistema de seguridad social, la deberá hacer el empleador.
Se pacta para la ejecución de una labor específica, que la persona desarrollará de acuerdo a su experiencia, capacidad y formación de una materia en particular. El contratista tendrá independencia sobre la forma en la cual desarrollará la labor para la cual fue contratado. Además, será autónomo en cuanto al criterio técnico y científico que utilizará para la ejecución de la labor que dio origen al contrato.
Se puede establecer un periodo de prueba, dependiendo de la duración del contrato.
No hay lugar a periodo de prueba.
Su forma de remuneración será por honorarios.
Su forma de remuneración será por honorarios.
Debido a que no existe ninguna relación laboral, no se genera el pago de prestaciones sociales. El contrato por prestación de servicios es temporal, debido a que su duración estará acorde al tiempo estipulado para la realización de la labor por parte del contratista. Por esta razón, el tiempo de contrato es limitado. La afiliación al sistema de seguridad social, la deberá hacer directamente el contratista, como trabajador independiente.
Liquidación de Indemnización por terminación de contrato por justa causa. LIQUIDCION INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA TERMINO FIJO
Salario mínimo vigente
$
781,242
Sueldo del trabajador
$
1,200,000
Fecha de inicio
1 de enero de 2016
Fecha de despido Tiempo laborado en años
4 de enero de 2018 2.01
Indemnización por el primer año Indemnización por el tiempo restante
30 días
Total
50 días
Total indemnización
20 días $
2,006,667
Para contratos de prestación de servicios por ser u n contrato que está bajo la legislación civil no aplican las leyes que regula el código sustantivo del trabajo.
FORO HISTORIAL DEL DERECHO LABORAL Cuál fue la institución más importante que aporto la iglesia católica al Derecho laboral 1.
La encomienda: La Encomienda fue una institución característica de la colonización española en América, consistía en “encomendar” por parte de la corona un determinado grupo de indígenas a un súbdito español encomendero en compensación por los servicios prestados. Tras esto, el encomendero se hacía responsable de los nativos puestos a su cargo, los evangelizaba y percibía los beneficios obtenidos del trabajo que realizaban los nativos.
2. Resumen la evolución del derecho laboral. El trabajo es tan antiguo como el hombre, pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral, la Biblia dice: Vivirás con el sudor de tu frente, no con el sudor del de en frente. Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se aprovechase al máximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores. En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena, como maldición odiosa, en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constituía el régimen general de trabajo, la esclavitud, era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente.
FORO DE CONTESTACION N° - Caracteristicas del Contrato Laboral Contrato de Trabajo y sus efectos legales 1. Señale los elementos de la esencia para que exista un contrato laboral en Colombia La actividad personal del trabajador La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
Un salario como retribución del servicio
2. Defina y explique las características de los contratos laborales Características Tracto sucesivo: Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través de prestaciones que se ejecutan permanentemente. Conmutativo: Es el momento de la celebración del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneración (empleador). 3. Elaborar un cuadro con los conceptos anteriores
TIPO DE CONTRATO Contrato a término indefinido
CARACTERISTICAS Si se quieren establecer cláusulas específicas para
el contrato es necesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002
Contrato a término fijo
El contrato es por una labor específica y termina
en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato de obra labor
El contrato es por una labor específica y termina
Contrato ocasional de trabajo
Contrato de aprendizaje
en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral. Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un técnico que arregle la pared. El técnico estaría por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa. Puede ser verbal o escrito. Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante. Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.
Este tipo de contrato es una forma especial de
vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio.
