Descripción: TALLER DE AUDITORIA SAN JUAN DE CRISTO
TALLER DE AUDITORIA SAN JUAN DE CRISTO
DIPLOMADO DE SEGURIDAD
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Solucionario cap 4 macroeconomía
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¿Qué objetivos persigue una Auditoría dentro de un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo? -El cumplimiento de la política de Seguridad y Salud en el trabajo. -El resultado de los indicadores de estructura proceso y resultado. -La participación de los trabajadores -La participación de los trabajadores -El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas. -El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo (SG-SST) a los trabajadores. -La planificación desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -La gestión del cambio -La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nue!as ad"uisiciones -El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) frente a los pro!eedores y contratistas -La super!isión y medición de los resultados. -El proceso de in!estigación de incidentes accidentes de trabajo y enfermedades laborales y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa -El desarrollo del proceso de auditoría. -La e!aluación por parte de la alta dirección. ¿Conoce ué elementos debe contener en su estructura un programa de auditoría y uiénes son los responsables de su implementación y ejecución? En la preparación del programa de auditoria se debe tomar en cuenta -Las normas de auditoria -Las t#cnicas de auditoria -Las e$periencias anteriores -Los le!antamientos iniciales -Las e$periencias de terceros El %ec%o de no e$istir una norma patrón para la elaboración del plan o programa de &uditoria no e$cluye la e$istencia de normas generales "ue se aplican a todos los casos y "ue constituyen los fundamentos de la t#cnica de la &uditoria en un determinado sector. La elaboración del programa de &uditoria es una responsabilidad del &uditor casi tan importante como el informe de &uditoria &uditoria "ue emite. Es esencial "ue el programa de &uditoria sea elaborado por el &uditor jefe del e"uipo de &uditoria para lo cual se basar' en e$periencias anteriores y deber' tomar necesariamente en cuenta las Leyes rincipios ormas y T#cnicas a aplicarse en cada caso* es importante tambi#n "ue los Socios y el &uditor Super!isor re!isen el programa de &uditoria e!aluando su eficiencia y eficacia. Sin embargo es necesario apuntar "ue la responsabilidad de la elaboración del programa de &uditoria y su ejecución est' a cargo del &uditor jefe de e"uipo el cual no solo debe encargarse de distribuir el trabajo y !elar por el logro del programa sino esencialmente e!aluar de manera continua la eficiencia del
programa efectuando los ajustes necesarios cuando las circunstancias lo ameriten
¿Sabe usted en ué consiste una investigación de incidentes! accidentes de trabajo y en"ermedades laborales y cómo adelantar una investigación de éste tipo? Este tipo de in!estigación permite precisar acciones tendientes a mejorar las condiciones de seguridad y salud del trabajador empleador y !isitantes ya "ue los incidentes accidentes y enfermedades laborales pueden ser consecuencia de falencias en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los resultados entregados por la in!estigación deben concretar medidas de inter!ención "ue apunten a la mejora continua del Sistema de Gestión* #stas comprenden acciones de pre!ención y control de peligros y riesgos presentes en el e!ento de incidente accidente de trabajo o de enfermedad laboral. Los e!entos a in!estigar deben apoyarse en una metodología definida por la organi+ación* #sta debe centrar su acción %acia las causas de la ocurrencia del incidente accidentes de trabajo o enfermedad laboral determinando su causalidad con el fin de inter!enir los procesos mediante un plan de mejoramiento para eliminar o pre!enir estos factores. En este material se tomar' como referente la metodología de 'rbol de causas para la in!estigación de incidentes accidentes y enfermedades laborales en el conte$to de la seguridad y salud en el trabajo al l igual "ue en riesgos laborales. La in!estigación de las causas de los incidentes accidentes de trabajo y enfermedades laborales debe adelantarse acorde con lo establecido en el ,ecreto nmero /01 de 223 la 4esolucion nmero 51 de 6117 e$pedida por el entonces 8inisterio de la roteccion Social %oy 8inisterio del trabajo y las disposiciones "ue los modifi"uen adicionen o sustituyan. El resultado de esta in!estigación debe permitir entre otras las siguientes acciones9 . :dentificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la implementación de las acciones pre!enti!as correcti!as y de mejora necesarias* 6. :nformar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles para "ue participen acti!amente en el desarrollo de las acciones pre!enti!as correcti!as y de mejora* 0. :nformar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes accidentes de trabajo y enfermedades laborales* y
5. &limentar el proceso de re!isión "ue %aga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo y "ue se consideren tambi#n en las acciones de mejora continua.
¿Tiene conocimiento sobre cómo se deben abordar las "allas o no con"ormidades encontradas en las auditorías y en las revisiones por la Alta #irección? Tendr'n un seguimiento especial cumpliendo el procedimiento para el tratamiento de las o ;onformidades con el fin de construir los mecanismos de control información y mejora adecuados para su tratamiento o solución. $ara mejor comprensión en el desarrollo de la actividad! es muy importante ue primeramente vea el vídeo introductorio %ase &' Auditoria y Revisión de la Alta Dirección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST ( en este vídeo encontrar) una situación problema ue reuiere respuestas de solución por parte del aprendi* con base en las siguientes preguntas'
¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del alcance de una auditoría? +
,ebilidad en el conocimiento de los aspectos "ue deben ser re!isados por la alta dirección. + ,esconocimiento de c
#e acuerdo con la estructuración de un programa de auditoría! en su criterio' ¿Qué elementos de idoneidad debe poseer la persona seleccionada como auditora? + El auditor debe conocer el SG-SST + El auditor debe conocer la normati!idad !igente + Estudios en salud ocupacional o en auditorias de sistemas de gestión + ;apacidad de trabajo en e"uipo y pensamiento analítico + E$periencia como auditor
¿Con ué periodicidad se debe e"ectuar el proceso de auditoría dentro de la empresa? y ¿Cu)l debería ser la metodología ideal para la presentación de in"ormes de auditoría?
El proceso debe reali+arse mínimo una !e+ al a=o (&rticulo 6.6.5.3.6.2 del ,ecreto 176 del 61/). La metodología debe incluir9 + Establecer un programa de auditorias + 4eali+ar la re!isión por la alta dirección + :n!estigación de incidentes accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
¿Qué bene"icios trae a la empresa el establecer procesos de investigación de accidentes de trabajo! de incidentes y en"ermedades laborales( y! ué desventajas su desconocimiento? &l establecer un proceso se podr'n determinar las causas del accidente y se podr'n encontrar criterios de inter!ención "ue permitan e!itar "ue !uel!an a suceder. En caso de "ue el accidente se deba a un riesgo "ue no fue detectado pre!iamente se reali+a una mejora de la matri+ de peligros incorporando lo encontrado en la in!estigación. La des!entaja de su desconocimiento es "ue se pueden !ol!er a presentar accidentes y estos afectar la seguridad y la salud de los trabajadores contratistas o !isitantes.