Preguntas de La Auditoria Solucion

¿Qué objetivos persigue una Auditoría dentro de un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo?  -El cumplimiento de la política de Seguridad y Salud en el trabajo. -El resultado de los indicadores de estructura proceso y resultado. -La participación de los trabajadores -La participación de los trabajadores -El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas. -El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo (SG-SST) a los trabajadores. -La planificación desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -La gestión del cambio -La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nue!as ad"uisiciones -El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) frente a los pro!eedores y contratistas -La super!isión y medición de los resultados. -El proceso de in!estigación de incidentes accidentes de trabajo y enfermedades laborales y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa -El desarrollo del proceso de auditoría. -La e!aluación por parte de la alta dirección. ¿Conoce ué elementos debe contener en su estructura un programa de auditoría y uiénes son los responsables de su implementación y ejecución? En la preparación del programa de auditoria se debe tomar en cuenta -Las normas de auditoria -Las t#cnicas de auditoria -Las e$periencias anteriores -Los le!antamientos iniciales -Las e$periencias de terceros El %ec%o de no e$istir una norma patrón para la elaboración del plan o programa de &uditoria no e$cluye la e$istencia de normas generales "ue se aplican a todos los casos y "ue constituyen los fundamentos de la t#cnica de la  &uditoria en un determinado sector. La elaboración del programa de &uditoria es una responsabilidad del &uditor casi tan importante como el informe de &uditoria &uditoria "ue emite. Es esencial "ue el programa de &uditoria sea elaborado por el &uditor jefe del e"uipo de &uditoria para lo cual se basar' en e$periencias anteriores y deber' tomar necesariamente en cuenta las Leyes rincipios ormas y T#cnicas a aplicarse en cada caso* es importante tambi#n "ue los Socios y el &uditor Super!isor re!isen el programa de &uditoria e!aluando su eficiencia y eficacia. Sin embargo es necesario apuntar "ue la responsabilidad de la elaboración del programa de &uditoria y su ejecución est' a cargo del &uditor jefe de e"uipo el cual no solo debe encargarse de distribuir el trabajo y !elar por el logro del programa sino esencialmente e!aluar de manera continua la eficiencia del

programa efectuando los ajustes necesarios cuando las circunstancias lo ameriten

¿Sabe usted en ué consiste una investigación de incidentes! accidentes de trabajo y en"ermedades laborales y cómo adelantar una investigación de éste tipo? Este tipo de in!estigación permite precisar acciones tendientes a mejorar las condiciones de seguridad y salud del trabajador empleador y !isitantes ya "ue los incidentes accidentes y enfermedades laborales pueden ser consecuencia de falencias en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los resultados entregados por la in!estigación deben concretar medidas de inter!ención "ue apunten a la mejora continua del Sistema de Gestión* #stas comprenden acciones de pre!ención y control de peligros y riesgos presentes en el e!ento de incidente accidente de trabajo o de enfermedad laboral. Los e!entos a in!estigar deben apoyarse en una metodología definida por la organi+ación* #sta debe centrar su acción %acia las causas de la ocurrencia del incidente accidentes de trabajo o enfermedad laboral determinando su causalidad con el fin de inter!enir los procesos mediante un plan de mejoramiento para eliminar o pre!enir estos factores. En este material se tomar' como referente la metodología de 'rbol de causas para la in!estigación de incidentes accidentes y enfermedades laborales en el conte$to de la seguridad y salud en el trabajo al l igual "ue en riesgos laborales. La in!estigación de las causas de los incidentes accidentes de trabajo y enfermedades laborales debe adelantarse acorde con lo establecido en el ,ecreto nmero /01 de 223 la 4esolucion nmero 51 de 6117 e$pedida por el entonces 8inisterio de la roteccion Social %oy 8inisterio del trabajo y las disposiciones "ue los modifi"uen adicionen o sustituyan. El resultado de esta in!estigación debe permitir entre otras las siguientes acciones9 . :dentificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la implementación de las acciones pre!enti!as correcti!as y de mejora necesarias* 6. :nformar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles para "ue participen acti!amente en el desarrollo de las acciones pre!enti!as correcti!as y de mejora* 0. :nformar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes accidentes de trabajo y enfermedades laborales* y

5. &limentar el proceso de re!isión "ue %aga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo y "ue se consideren tambi#n en las acciones de mejora continua.

¿Tiene conocimiento sobre cómo se deben abordar las "allas o no con"ormidades encontradas en las auditorías y en las revisiones por la Alta #irección? Tendr'n un seguimiento especial cumpliendo el procedimiento para el tratamiento de las o ;onformidades con el fin de construir los mecanismos de control información y mejora adecuados para su tratamiento o solución. $ara mejor comprensión en el desarrollo de la actividad! es muy importante ue primeramente vea el vídeo introductorio %ase &' Auditoria y Revisión de la Alta Dirección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST ( en este vídeo encontrar) una situación problema ue reuiere respuestas de solución por parte del aprendi* con base en las siguientes preguntas'

¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del alcance de una auditoría? +

,ebilidad en el conocimiento de los aspectos "ue deben ser re!isados por la alta dirección. + ,esconocimiento de c
#e acuerdo con la estructuración de un programa de auditoría! en su criterio' ¿Qué elementos de idoneidad debe poseer la persona seleccionada como auditora? + El auditor debe conocer el SG-SST + El auditor debe conocer la normati!idad !igente + Estudios en salud ocupacional o en auditorias de sistemas de gestión + ;apacidad de trabajo en e"uipo y pensamiento analítico + E$periencia como auditor 

¿Con ué periodicidad se debe e"ectuar el proceso de auditoría dentro de la empresa? y ¿Cu)l debería ser la metodología ideal para la presentación de in"ormes de auditoría?

El proceso debe reali+arse mínimo una !e+ al a=o (&rticulo 6.6.5.3.6.2 del ,ecreto 176 del 61/). La metodología debe incluir9 + Establecer un programa de auditorias + 4eali+ar la re!isión por la alta dirección + :n!estigación de incidentes accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

¿Qué bene"icios trae a la empresa el establecer procesos de investigación de accidentes de trabajo! de incidentes y en"ermedades laborales( y! ué desventajas su desconocimiento?  &l establecer un proceso se podr'n determinar las causas del accidente y se podr'n encontrar criterios de inter!ención "ue permitan e!itar "ue !uel!an a suceder. En caso de "ue el accidente se deba a un riesgo "ue no fue detectado pre!iamente se reali+a una mejora de la matri+ de peligros incorporando lo encontrado en la in!estigación. La des!entaja de su desconocimiento es "ue se pueden !ol!er a presentar accidentes y estos afectar la seguridad y la salud de los trabajadores contratistas o !isitantes.