For orma mallida dadd Labo borral Protéjase y proteja a sus colaboradores brindando un trabajo digno y seguro
Contenido
Principios generales
Riesgosdela informalidad laboral
Contratode trabajo
Salario
Prestaciones sociales
Contenido
Principios generales
Riesgosdela informalidad laboral
Contratode trabajo
Salario
Prestaciones sociales
Principios de Principios Legislación Laboral
Principios ₋
El trabajo goza de la protección del Estado, según CN y las leyes
₋
El trabajo trabajo es socialmente socialmenteobligatorio obligatorio
₋
Lograr la justicia justicia en las relaciones empleadoresemplead ores- trabajador trabajadores es
₋
Rige en todo el territorio y consider consideración ación a su nacionali nacionalidad dad
₋
Nadie puede imped pedir el trabajo a los demás En lo !ue !uiera"
para todos susha shabitantes, sin
,
₋
garant$as ₋
Las dis dispo posi sici cion ones es legal egales es !ue !ue regu egulan lan el trab trabaj ajo o huma humano no son son de orde orden n públ públic ico o
₋
No tienen e%ecto retroacti&o retroacti&o
Legislación Básica n aArticulo 25. c ó i i tEl trabajo es un derecho y c í l u ouna obligación social y t i P t goza, en todas sus s n modalidades, de la o especial protección del C
Estado. Toda ersona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
oTiene dos partes: o j v i a t b' Las Relaciones Laborales n a (ndi&iduales) *erechos y a r t T +bligaciones entre s l empleadores y trabajadores u e ' Las Relaciones Laborales S d colecti&as) *erechos y o +bligaciones entre g d asociaciones pro%esionales ó C ' El istema de eguridad
ocial La Ley .// de .001 y normas complementarias
Económicos
Sociales
Familiares
Empresariales
Los Contratos Laborales
Los Contratos •
•
Es importante al pensar en contratar personal, tener una noción muy clara de la actividad y las tareas críticas de la empresa. Si se tiene claro este punto, se puede hacer mejor uso de las diferentes modalidades de contratación ue brinda la legislación laboral !olombiana
El Contrato de "raba#o 2Es a!uel por el cual una persona natural se obliga a prestar un ser&icio personal a otra persona natural o ur$dica ba o la continuada subordinación o dependencia de la segunda y a cambio de una remuneración3
EL CO"RA"O DE "RABA$O Definición:
' 4ediante el cual una persona natural presta sus ser&icios a otra, bajo subordinación y con remuneración
' #rabajador 5 concepto decapacidad
Sujetos del Contratode Trabajo
' Empleador ' Representantes delempleador ' 7dministradores
Elementos Esenciales
Remuneración salario"
ubordinación o dependencia 6restación personal del ser&icio
CLASIFICACI% CLASES DE CO"RA"O DE "RABA$O SEG& S' FOR!A !R"#$!S)
!SCR%T&S:
' 7cti&idad, salario y lugar ' #+*+ C+N#R7#+ 8ER97L E (N*E:(N(*+ art 1; C#"
' Re!uisitos m$nimos ' iempre debe pactarse por escrito) t
CLASES DE CO"RA"O DE "RABA$O SEG& S' D'RACI% (art )* CS"+ •Que conste por escrito. •El término de duración no puede ser superior a tres (3) años. •Para dar por terminado por expiración del término, la parte que no quiera prorrogar el contrato deber a!isarle a la otra con una antelación no in"erior a treinta (3#) d$as.
Contrato a término fijo
Contratode trabajo de duración indefinida
•%n"eriores a un año & Prórroga por tres per$odos iguales oin"eriores. •'ontrato a término "io de a 3 años •Prórroga automtica * derec+o a la reno!ación
•egla general •su duración se extiende +asta cuando las partes lo deseen,+asta que subsistan las causas que le dieron origen o cuando se presenten circunstancias de +ec+o que con"orme a la le* laboral se consideran causas de terminación del contrato laboral
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN S DRAC!"N
Trabajo ocasional' accidental o transitorio
Contrato por duración de la obra o labor
' *os caracter$sticas esenciales ' 6restaciones sociales y seguridad social
' 8erbal o escrito ' 6restaciones sociales
S,spensión del traba#o '
Etapa en la cual el trabajo se interrumpe as$ como la obligación de pagar
'
uspende obligación de pago de salario y prestaciones
'
e sigue cancelando obligaciones ya surgidas anteriormente y las !ue correspondan por en%ermedad o muerte si no están subrogados por el sistema de seguridad social
CA'SALES >echos impre&isibles de :uerza mayor o caso %ortuito #emporal
>uelga declarada según la ley
4uerte o inhabilidad del empleador cuando es persona natural
*etención pre&enti&a o arresto correccional !ue no e=ceda de ; d$as
uspensión de acti&idades o clausura temporal del establecimiento hasta por .?/ d$as por razones) #
6ermiso o licencia temporalo suspensiones disciplinarias 6or ser llamado a prestar ser&icio militar e espera hasta @ meses despu
económicas u otrasindependientesNecesita autorización del 4inisteriode 6rotección
S,spensión del traba#o Liquidación de Prestaciones: •
"eríodos solo descontar#n al liuidar vacaciones, cesantías y tiempo para jubilación
Reanudación del contrato: •
•
$na vez cesen causas de suspensión se avisa a los trabajadores en las tres primeras causales. En dos avisos como mínimo en un periódica o personalizado. Esperar % días despu&s •
$ORADA LABORAL - DESCASOS OBLIGA"ORIOS #iempo !ue el trabajador destina a las acti&idades al ser&icio del empleador Aeneralmente se cuentan diarias o semanales
$ORADA DE "RABA$O Art. .@/ y ss C# &rdinaria 7cordada por las partes o 4á=ima legal
Suplementaria Trabajoordinario
E=cede jornada ordinaria y en todos caso la má=ima legal @)// am a ./)// pm
(ornada m)*imalegal
; diarias B; semanales
(ornadaespecial
@ diarias 1@ semanales
PAGOS /'E EL E!PLEADOR 0ACEAL "RABA$ADOR 7rt.?-.D@ C#" alarios) contraprestación directa del ser&icio
6restaciones sociales
*escansos +bligatorios y Licencias Remuneradas
(ndemnizaciones
No salariales ni prestacionales
!ODALIDADES DE SALARIO +#rt, -./ CST0 Por unidad de obra o a destajo: se pacta salario según numero de camisas con%eccionadas
Por unidad detiempo: &alor diario, semanal mensual
Por tarea: se pacta salario según numero de camisas con%eccionadas en = horas se combina tiempo yobra"
1i*ta: se pacta unaremuneración %ija y una suma adicional por tarea
RE!'ERACI% DE LA $ORADA DE"RABA$O HORAS
RECARGO
'ora (rdinaria )iurna *'()+ 'ora (rdinaria octurna*'(+ 'ora E/tra )iurna *'E)+ 'ora E/traocturna*'E+ 'ora (rdinaria )ominical octurna *'()+ 'ora E/tra )ominical )iurna *'E))+ 'ora E/tra )ominical octurna*'E)+
-.% -.0 -.1 . 2.22.-2.-
PAGOS /'E COS"I"'-E SALARIO 7rt .? C#" -a remuneración ordinaria"ia o !ariable -a que recibe el trabaador en dinero o en especie como contraprestacióndirecta por el ser!icio. (primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,horas extras, remuneración por trabajo en días de descanso, comisiones y porcentajes sobreventas).
Criterio#$ 'arcter etributi!o o es mera liberalidad del empleador /iene libre destinación
O I R A L A S E ' " I " S O C E ' / S O G A P
umas ocasionales por liberalidad recibe el trabador del empleador como)
6rimas, boni%icaciones o grati%icacionesocasionales 6articipación deutilidades Recibido en dinero o en especie para el cumplimiento de sus %unciones gastos de
representación, medios de transporte"
6restaciones sociales y au=ilio de trasporte
9ene%icios o au=ilios habituales u ocasionales, acordados con&encional o contractualmente u otorgados en %orma e=tralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto e=presamente !ue no constituyen salario tales como) 7limentación, habitación o &estuario, las primas e=tralegales, de , 6ropinas) No puede pactarse como como retribución del ser&icio prestado trabajador lo !ue este reciba propinas e recomienda por escrito No pueden superar el B/F del total de la remuneración 7rt 1/ Ley .101 de ?/./"
SALARIO E ESPECIE 7rt .?0 C#" Concepto) Remuneración ordinaria y permanente !ue recibe el trabajador o su %amilia como contraprestación del ser&icio Ejm) alimentación, habitación, &estuario
Estos bene%icios tambi
7 %alta de estipulación no puede constituir más del D/F de la totalidad del salario #rabajador !ue de&engue . 4L48 el salario en especie no podrá e=ceder el 1/F
1I2"ICOS concepto
' Lo !ue recibe el trabajador en dinero o en especie para poder prestar sus ser&icios por %uera de la sede
clasificación
' 7limentación ' 7lojamiento ' #ransporte) No constituye salario ' as os e represen ac n) o cons uye sa ar o
Pueden ser
' 6ermanentes) constituyen salario manutención y alojamiento ' 7ccidentales) se dan por re!uerimiento e=traordinario No constituyen salario
SALARIOS !3I!OS (Art. 4)*CS"+ Características: - 8ital - 4ó&il - unidades monetarias por jornada laboral
$egal: jornada completa independiente del rendimiento o la jornada @=@
Convencional: %ijado por pacto o con&ención !fectos de su actuali2ación: modi%ica contratos
Salario 1ínimo G@;0BDB Salario mínimo integral vigente, G G;0@?0.D ubsidio de transporte, G//
O"ROS ASPEC"OS I!POR"A"ESDEL SALARIO
Rebaja de salario
6er$odo de pago 7rt .1B C#"
Lugar y tiempo de pago 7rt .1; C#"
6rincipio de trabajo igual 5 salario igual 7rt
6rioridad ante concurso de acreedores
.B1 C#
7rt .D C#"
R5gimen legal de las Sociales en Colombia
on los dineros adicionales al salario !ue el empleador debe reconocer al trabajador por sus ser&icios prestados
generación de ingresos y utilidad de la empresa
PRES"ACIOES SOCIALES Prima de servicios 3rt. %-4 !.S.T.
$n mes de salario pagadero así5 una uincena el 6ltimo día de junio y otra uincena en los primeros veinte días de diciembre o proporcional por el tiempo laborado.
Calzado vestido de la!or 3rt. 0%!.S.T.
!ada 7 meses, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta 0 veces el salario mínimo mas alto vigente.
Au"ilio de cesant#a 3rt. 078 y s.s. !.S.T.
$n mes de salario por cada a9o de servicios y proporcionalmente por fracción de a9o.
$nter%s cesant#a :. 0;1
El 20< anual o proporcional por fracción, con respecto a la suma causada en el a9o o en la fracción ue se liuide definitivamente.
&escanso remunerado en lactancia
)os descansos, de treinta *%-+ minutos cada uno, dentro de la jornada, durante los primeros 4 meses de edad.
3rt. 0%= !.S.T.
'acaciones *>+ 3rt. 2=4 y s.s. !.S.T.
"or un *2+ a9o de servicio, 2 días de descanso remunerado.
Au"ilio de trans(orte *>+ :. 2;8
Tienen derecho los trabajadores ue devenguen hasta 0 smmlv
• •
*>+ :as vacaciones no son propiamente una prestación social. Se trata de otros pagos laborales a cargo del Empleador.
A)*$L$O &E CESA+,-AS
Concepto alario base para li!uidar
art$culos ?B0 y siguientes del C del # , art$culos 0; y siguientes de la ley D/ de .00/
:orma de pago
4atr$cula 9ienes ra$ces er&icio militar ustitución patronal
*elito daHo material intencional re&ele los secretos
Le% &' de()*&+
%3T!R!S!S # $#S C!S#3T4#S El
empleador debe pagar intereses sobre las cesant$as a una tasa del .?F anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado, !ue se encuentren acumuladasal 1. de *iciembre o al %inalizar la relación laboral
Cuando
se hace una li!uidación parcial de cesant$as, los intereses sobre las cesant$as, se deben pagar a más tardar antes de %inalizar el mes siguiente a la
En
caso de mora por parte del empleador en el pago de este concepto, deberá pagar al trabajador a t$tulo de indemnización un &alor adicional igual al de los intereses causados
3rt. %-4 y siguientes del !.S. del T.
'oncepto
PR$.A &E SER'$C$OS
0alario base
#56%$%& D! TR#3SP&RT!
-e* 1 de 212, eg to 415 de 212.
7poyo económico !ue el empleador debe suministrar al trabajador por los gastos !ue le acarrea a
Iue de&engue menos de dos salarios m$nimos legales &igentes Iue en razón de la distancia del lugar de trabajo y su residencia, deba asumir algún costo de transporte
e debe tener en cuenta para e%ectos de li!uidar las prestaciones sociales 7rt Ley . de .0@1
i la empresa suministra el transporte no tiene la obligación de hacer el aporte económico
#56%$%& D! TR#3SP&RT!
No se tiene como base para el pago de los aportes a la seguridad social y para%iscales
No se paga en incapacidades, licencias, ni &acaciones
C#$7#D& 8 !ST%D& D! $#"&R art$culos ?1/ y siguientes del C del #
Las %echas 1/ de abril 1. de agosto ?/ de diciembre
uministrarle al trabajador cada cuatro meses - Aratis - un par de zapatos y un &estido de labor - dos &eces el salario m$nimo mensual &igente
No puede compensar en dinero estando &igente el contrato de trabajo
Jso adecuado de la dotación en el per$odo anterior 7l %inalizar la relación laboral, el empleador puede e=igir la de&olución de la dotación, si
. /rabaadores con remuneración mensual, no superior 6 salarios m$nimos legales mensuales !igentes * que sumados sus ingresos con los de su cón*uge o compañero (a) permanente, no sobrepasen 7 08-89. 4. Que laboren al menos 27 +oras al mes 3. Que tengan personas a cargo
S)/S$&$O 0A.$L$AR
9ormas Especie monetaria
*inero
' Reconocimiento de alimentos, becas, te=tos escolares, medicamentos
centros de recreación
er&icios
'ACAC$O+ES
Es un descanso remunerado o una compensación en dinero
Art+ (,- % #i.uiente# de/ C+S de/ T+0 Le% ))& de '11& % Le% (2') de '1(1+
#ienen derecho los trabajadores, despu
El tiempo de su dis%rute debe ser reconocido por el empleador a mas tardar dentro del aHo siguiente a su causación y a&isarle al trabajador con !uince d$as de antelación
e pagan sobre el último salario básico del trabajador y recargos nocturnos, se e=cluye el &alor del trabajo en d$a de descanso obligatorio y trabajo suplementario alario &ariable se paga sobre el promedio de los últimos doce meses
'ACAC$O+ES CO.PE+SA&AS En &igencia del contrato sólo puede ser la mitad, pre&ia solicitud del trabajador
e pagan sobre el último salario de&engado por el trabajador
En caso de salario &ariable se promediarán los ingresos del trabajador enlos últimos doce meses
#rabajador goza de @ d$as de &acaciones no acumulables e pueden acular los d$as restantes hasta por ? aHos y B para t
#rabajadorestuberculosis y rayos , tienen derecho a .D d$as de &acaciones remuneradas por cada @
(nterrupción) no se pierde derecho a reanudarlas
Ricardo León RestrepoEscobar 7bogado Especialista en *erecho Comercial y Laboral Especialista en Aerencia de 4ercadeo Certi%icado en NCL de consultor$a ?B/./.// Entrenamiento en Liderazgo a tra&
