Normatividad Nacional Ssoma Abril 2016

2016 2016 - PERÚ PERÚ

Curso Curso Tall Taller er : Normatividad en materia de SSO y Medio Ambiente

Convenios OIT ratificados por el gobierno peruano

Por Octa Octavio vio N ovoa R .

Gobiernos

Empleadores

CONVENIOS OIT

Trabajadores

Un Convenio Internacional del Trabajo es un tratado internacional que debe ser ratificado para su exigibilidad. Fija las normas mínimas a observar los Estados Miembros, respecto a la materia tratada

CONVENIOS OIT Entra en vigor

RATIFICADO

1er miembro

2do miembro

12 meses

DENUNCIADO

x RATIFICA

CONVENIO OIT

DENUNCIADO AUTOMÁTICO Se registra la ratificación

DEJADO DE LADO

12 meses

Auto información en internet 1 2

www.ilo.org

3

Seleccione pestaña Normas de trabajo

Idioma español

4

5

Click en Normlex

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Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo Por Octa Octavio vio N ovoa R .

http://www.comunidadandina.org/

CAN

¿Qué es la CAN? Es una comunidad de países que se unieron voluntariamente con el objetivo de alcanzar un desarrollo integral, más equilibrado y autónomo, mediante la integración andina, suramericana y latinoamericana. Los países que la integran integran son – Perú Bolivia, Colombia y Ecuador.

DEL COMITÉ ANDINO DE AUTORIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAASST

Artículo 33.- Se crea el Comité Andino de de Autoridades en Seguridad Seguridad y Salud en el Trabajo (CAASST), como ente encargado de asesorar al Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores, a la Comisión, al Consejo Asesor de Ministros de Trabajo y a la Secretaría General de la Comunidad Andina, en los temas vinculados a la seguridad y salud en el espacio comunitario. comunitario.

DECISIÓN 584 INSTRUMENTO ANDINO SST

POLÍTICA DE SGSST

Comité de SST

IPERC

CONTROL Origen Medio de transmisión trabajador

DECISIÓN 584 7 de mayo del 2004

Exámenes Ocupacionales

Mantener un sistema de Registro y Notificación de accidentes…

Planificar las estrategias de SST


DE LOS TRABAJADORES OBJETO DE PROTECCIÓN ESPECIAL

Prohibido contratar niños, adolescentes en trabajos peligrosos. Realización de IPER en Puestos de trabajo


d) Traduzcan al idioma oficial y en un lenguaje sencillo y preciso, las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información vinculada a sus productos que permita reducir los riesgos laborales

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Marco Normativo Nacional


Introducción. Macro visión normativa.

MARCO NORMATIVO GENERAL SST-Octavio Novoa

LEY 26790

DS 009-97SA

Protocolos EMO

SCTR

RM 312-2011MINSA

DS 00398-SA

R.M. 0042014 MINSA

R.M. 5712014 MINSA

Listado de Enfermedades profesionales

RM 480-2008MINSA

RM 798-2010MINSA

Manual de SO

1997 1998

Agentes Químicos

2005

DS 015 2005 SA

2006 2007 2008 2009 2010

LEY 28791

DS 0202006-SA

2011

2012

2013

LEY 30102

2014

Radiación solar

MARCO NORMATIVO GENERAL SST-Octavio Novoa Ley general de inspección de trabajo

LEY 28806

Modificación del Reglamento de la Ley 28806

Reglamento de Ley 28806

DS 019 2006 TR

SUNAFIL

DS 019 2007 TR

LEY 29783

2006 2007 2008 2009 2010

DS 012 2013 TR

LEY 29981

Ley de SST

2005

Modificación del Reglamento de la Ley 28806

Reglamento de la Ley 29783

DS 005 2012 TR

2011

Ley 28551

R.M. 3752008-TR

RM 148 2012 TR

Planes de Contingencia

Norma básica de ergonomía

Guía para el proceso de elecciones de l Comité

2012

Ley 30222

DS 006 2014 TR

2013

RM 050 2013-TR Formatos registros obligatorios..

2014

DS 010 2014 TR Vinculada a Disp. Transitoria Ley 30222

DS 012 2014 TR Registro Único accidentes

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Marco Normativo Nacional Por Octa Octavio vio N ovoa R .

LEY 2978329783- Ley de Seguri Seguridad dad y Salud en el Trabajo. Modificada por Ley 30222 DS 005 2012 TR Reglamento de la ley de SST. Modificado por DS 006 2014 TR, DS 0122014 TR RM 148 2012 TR RM 050 Formatos

1

PLANIFICACIÓN

Línea base IPERC Evaluación inicial de Cumplimiento legal Vigilancia de la salud

3

Política, Objetivos SST Plan y Programa

IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

2

Organización: Comité SST, supervisores Brigadas

Documentos y Registros

Capacitación

Procedimiento de Participación y Consulta

Implementación de controles

VERIFICACIÓN ANALISIS Y MEJORA

Inspecciones Auditoria interna Cumplimiento legal Cumplimiento de Programa

Accidentes y enfermedades Indicadores , Estadísticas

Supervisión Mejora continua

4

REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

Protocolo de revisión anual

Mejora continua Ley 29783 DS 005-2012-TR RM 050-2013-TR OHSAS 18001

Empresa con menos de 20 trabajadores

¿COMITÉ DE SST O SUPERVISOR?

Empresa con 20 trabajadores o más

Art° 38 DS 005 2012 2012 TR Comité de Seguridad y Salud

Supervisor

Art° 39 DS 005 2012 2012 TR

Subcomité

Subcomité

ELECCIÓN DEL COMITÉ : RM 148-2012 TR

Línea Base 1: IPERC

RM 050 2013 TR

IPERC para cada puesto y ambiente, actualizado según modificaciones de ambientes y/o actividades. Con evidencia de participación de los trabajadores

Línea Base 2: Check List

RM 050-2013-TR

En la RM 050-2013-TR 050-2013-TR podemos encontrar una Lista de chequeo de requisitos exigidos en la Ley y reglamento de SST. Permitirá levantar el nivel de cumplimiento que nuestra empresa tiene en relación a la implementación de un sistema de Gestión de SST

Línea Base 3: Vigilancia de la Salud

También en el levantamiento de la línea base debemos evaluar los resultados de los exámenes médicos realizados

Objetivos, Metas Matriz de Objetivos y metas de SST planteado en la RM 050-2013-TR

Planificar e implementar un sistema activo de respuesta ante emergencia

Elaborar( o actualizar) y desarrollar los planes de contingencia Consolidar la organización ( comité y brigadas )y capacidad de respuesta ante emergencia.

100% de las sedes cuentan con planes de contingencia actualizados Todas las sedes tienen Brigadas de emergencia capacitadas para la acción. Desarrollo de 2 simulacros de Sismo al año

Jefe de Sede

Jefe de Sede Comité de emergencia

RM 050-2013-TR

Plan anual de SST

1.Alcance

11. 11. Salud Ocupacional

2. Línea Base

12. Clientes Clientes , subcontratas y proveedores

3. Política

13. 13. Plan de contingencia

4. Objetivos y metas

5. Comité de SST / RISST

14. Investigación de accidentes, Incidentes y enfermedades ocupacionales

6. IPERC, Mapa de riesgos

15. 15. Auditorias

7. Organización y responsabilidades

16. Estadísticas

8. Capacitación en SST

9. Procedimientos 10. Inspecciones

17. Programa

18. 18. Mantenimiento de registros 19. 19. Revisión del SGSST

Programa anual de SST

RM 050-2013-TR

SISTEMA DOCUMENTARIO

RM 050-2013-TR

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS

ITEM

DOCUMENTOS

a

La Política y Objetivos de SST

b

RISST

c

IPERC

d

Mapa de Riesgos

DS 005 2012 TR Art. Art.°° 32

e

Planificación de la acción preventiva

RM 050 2013 TR

f

Programa de SST

* *

* La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.

SISTEMA DOCUMENTARIO

REGISTROS OBLIGATORIOS

RM 050-2013-TR

ITEM REGISTROS a

Regis egistr tro o de acci accide dent ntes es de trab trabaj ajo o, enf enferme ermeda dade dess ocup ocupac acio iona nale les, s, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

b

Regis gistro de exámenes médicos ocupacionales.

*

c

Regis egistr tro o del del moni monito torreo de agen agenttes físi físico cos, s, quím químic icos os,, biol biológ ógic icos os,, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

*

d

Regis egistr tro o de de ins inspe pecc ccio ione ness int inter erna nass de de seg segur urid idad ad y sal salud ud en el trab trabaj ajo. o.

e

Regis gistro de estadísticas de seguridad y sal salud.

f

Registro de de equipos de de se seguridad o emergencia.

g

Regis egistr tro o de de indu inducc cció ión, n, capa capaci cittació ación, n, entr entren enam amie ien nto y sim simul ulac acrros de emergencia.

h

Registro de auditorías. Art.° Art.° 33, DS 005 2012 TR, RM 050-2013-TR

Tiempo de conservación de los registros D.S. N° 005-2012-TR, 005-2012-TR, Art. Art. 35°

TIPO DE REGISTRO

TIEMPO DE CONSERVACIÓN

R. de Enferme Enfermedades dades Ocupacionales Ocupacionales

20 años

R. de Accidentes de trabajo, incidentes peligrosos

10 años

Otros registros

5 años

La empresa debe exhibir los registros a la autoridad administrativa administrativa de trabajo , contar con con un archivo activo donde figuran los eventos eventos de los últimos (12) meses de ocurrido el suceso y mantenerlos archivados el tiempo según el tipo de registro registro mencionados en la tabla anterior .

Artícu Artí culo lo 74 74ºº.- Los empleadores con veinte (20) o más trab trabaajad jadores ores deb deben elab laborar su Regla eglam mento Int Interno erno de Segu Seguri rida dad d y Salu Salud d en el Trab abaj ajo o

ESTRUCTURA DEL RISST

a) Obje Objetitivo voss y alc alcan ance ces. s. b) Liderazgo Liderazgo,, compromi compromisos sos y la polít política ica de de seguri seguridad dad y salud. salud. c) Atribucio Atribuciones nes y oblig obligacio aciones nes del del emplead empleador or,, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera. d) Estándare Estándaress de segurida seguridadd y salud salud en en las las operaci operacione ones. s. e) Est Están ándar dares es de segu segurid ridad ad y salud salud en en los los servici servicios os y actividades conexas. f) Prep Prepar arac ació iónn y res respu pues esta ta a em emer erge genc ncia iass Art° 74 DS 005 2012 2012 TR

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Marco Normativo Nacional Por Octa Octavio vio N ovoa R .

Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud" y su Reglamento D.S. 00997-SA D.S. 003-98-SA “Normas Técnicas del Seguro Complementario del Trabajo de Riesgo SCTR”

SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social en Salud se s e fundamenta fundamenta en los principios constitucionales que reconocen el derecho al bienestar y garantizan el libre acceso a prestaciones a cargo de entidades públicas, privadas privadas o mixta mixtass

Artículo 2o.2o.- EL SEGURO SEGURO SOCIAL DE SALUD SALUD El Seguro Social de Salud otorga cobertura a sus asegurados brindándoles prestaciones de prevención, promoción, recuperación y subsidios para el cuidado de su salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales profesio nales

SEGURIDAD SOCIAL

MARCO LEGAL Ley No 26790 "Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud"

Reglamento de la Ley D.S. 009-97-SA

Ley nº 28791 ley que establece modificaciones a la ley nº 26790, ley de modernización de la seguridad social en salud

DS Nº 020-2006-TR Normas reglamentarias reglamentarias de la ley nº 28791

Artículo Artículo 1.- Ámbito Ámbito de Aplicació Aplicación n El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la Entidad Empleadora realiza las actividades descritas en el Anex el Anexo o 5 del Decreto Decreto Supremo Supremo N° 00997-SA,, Reglamento de la Ley de Modernización de la 97-SA Seguridad Social en Salud.

SCTR

Entidades Empleadoras Obligadas a contratar SCTR

Artículo 5.- Entidades Empleadoras Empleadoras Obligadas Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97SA, están obligadas a contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine su contratación. D.S. 003-98-SA

SCTR

Asegurados Obligatorios SCTR

Artículo 6.- Asegurados Obligatorios Obligatorios De acuerdo con lo establecido por el Art. 82 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, 009-97-SA, son asegurados obligato obligatorios rios del seguro complementario de trabajo de riesgo, la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo previstas en el Anexo 5 de dicho Decreto Supremo, sean empleados u obreros, sean eventuales, temporales o permanentes.

Actividades de alto riesgo Según Anexo Anexo N° 5 de la Ley 26790 26790 y ampliadas en las Normas Técnicas según DS N° 003-98003-98-SA: SA:

Extracción de madera Pesca Petróleo crudo y gas natural Extracción de otros minerales Industria del tabaco Fabricación de textiles Cuero y sucedáneos Madera y corcho

Sustancias químicas industriales Fabricación de otros productos químicos Refinerías de petróleo Productos derivados del petróleo y carbón Fabricación de productos plásticos Fabricación de productos de vidrio Fabricación de otros productos minerales Industria básica del hierro y acero Industria básica de metales no ferrosos

Actividades de alto riesgo Según Anexo Anexo N° 5 de la Ley 26790 26790 y ampliadas en las Normas Técnicas según DS N° 003-98-S 003-98-SA: A:

Fabricación de productos metálicos Construcción de maquinarias Electricidad gas y vapor Construcción Transporte aéreo Servicios de saneamiento Servicios médicos, odontológicos, odontológicos, sanidad, veterinaria veterinaria Trabajadores Portuarios Periodistas que desarrollan trabajos de campo

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MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL DIGESA 2005

MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

Ley No 27657 "Ley del Ministerio de Salud"

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Marco Normativo Nacional EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES


RM 312-2011MINSA

R.M. 0042014 MINSA

R.M. 5712014 MINSA

PROTOCOLOS DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD

Objetivo Establecer el procedimiento procedimiento de vigilancia de la salud de los trabajadores para identificar, y controlar los riesgos ocupacionales en el trabajador, proporcionando información información probatoria para fundamentar las medidas de prevención prevención y control en los ambientes de trabajo.

Para trabajadores que no realizan trabajos de alto riesgo: Cada dos años

facultativos

Pre ocupacional

Periódico

De retiro

Antes

Durante

Después

Para trabajadores que si realizan trabajos de alto riesgo:

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Pre ocupacional

Periódico

De retiro

Antes

Durante

Después

Apto con restricciones: Aquel

Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercido de su labor

trabajador que a pesar de tener algunas patologías, puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos.

No apto: Trabajador que por

patologias, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las circunstancias en que está planteada dentro del EE.SS., EE.SS., y en en las areas de mayor riesgo.

EMPRESA >500 TRABAJADORES

EMPRESA =< =< 500 TRABAJADORES

b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la activi ividad de vigil gilancia de salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con la presentació ción y cumplimiento de los siguientes documentos:

a) Con más de 500 trabajadores, trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana. RM 571-2014 / MINSA

1. Plan Anual de Salud Ocupacional 2. Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD

ACTIVIDAD ECONÓMICA

DAÑOS PARA LA SALUD

FACTORES FA CTORES DE RIESGO

EXÁMENES COMPLEMENTARIOS ESPECÍFICOS

Sector Salud Segregadores y Recicladores Centros penitenciarios

Infecciones relacionadas relacionadas al trabajo

VIH, VHB, VHC, TB

Examen serológico Para VIH, VHB, VHC, BK en esputo, Radiografía de Torax Torax antero posterior y lateral.

…

…

…

…

VHB Hepatitis B VHC Hepatitis C VIH SIDA TB Tuberculosis Bk bacilo kock

6.6.6. De RM 312 2011

La documentación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe de permanecer en custodia del Médico Ocupacional, y se debe informar a la empr empres esaa las las conc conclu lusi sion ones es nece necesa sari rias as par para la toma toma de medi medida dass prev preven enti tivvas, as, y de ningu ingun na mane anera se usar sará en contr ontraa del trab trabaj ajad ado or o para ara fine finess adm adminis inistr traativ tivos de orden laboral. Las Evaluaciones Médico Ocupacional deberán ser cons conser erva vada dass dur durante ante 40 años años..

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Marco Normativo Nacional VALORES LÍMITES PERMISIBLES PARA AGENTES QUÍMICOS Por Octa Octavio vio N ovoa R .

DS 015-2005 SA

Valores Límites Permisibles Valores Permisibles para para Agentes Químicos en Ambientes Ambientes de Trabajo

Agente químico químico Todo elemento o compuesto químico, por sí solo o mezclado, tal como se presenta en estado natural o es producido; utilizado o vertido, incluido el vertido como residuo, en una actividad laboral, se haya elaborado o no de modo intencional y se haya comercializado o no.

Zona de respiración c) Zona de respiración: respiración: El espacio alrededor de la cara del trabajador del que éste toma el aire que respira.


Periodo de referencia Período especificado de tiempo, establecido para el valor límite de un determinado agente químico. El período de referencia para el límite de larga duración es habitualmente de 8 horas, y para el de corta duración , 15 minutos.

Exposición Ocupacional Se define como la presencia de un agente químico en el aire de la zona de respiración del trabajador. trabajador.


TIPOS DE EXPOSICIÓN Media Ponderada en el Tiempo (TWA) Es la concentración media del agente químico en la zona de respiración del trabajador medida, o calculada de forma ponderada con respecto al tiempo, para la jornada estándar de 8 horas diarias.

8 horas

E Exposición de corta E Exposición duración: (STEL) Es la concentración media del agente químico en la zona de respiración del trabajador, medida o calculada para cualquier período de 15 minutos a lo largo de la jornada labora

15 minutos


Clasificación de los los límites Permisibles

i. Valor Límite Permisible Permisible - Media Ponderada Ponderada en el Tiempo (TLV(TLV- TW TWA) A)

ii. Valor Límite Permisible Permisible - Exposición Exposición de Corta Duración (TLV STEL)

iii. Valor Límite Permisible - Techo (TLV (TLV Ceiling) Ceiling) ó TL TLV - C


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Marco Normativo Nacional Listado de Enfermedades Profesionales R.M. No 480-2008-MINSA 480-2008-MINSA MS O c ta tavi vi o N ov ovoa oa R .

R.M. No 480-2008-MINSA

ENFERMEDADES PROFESIONALES

AGRUPAMIENTO DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES NTS N° N°068 MINSA DGSP V.1

GRUPO

DENOMINACIÓN

GRUPO 1

Enfermedades Profesionales causadas por Agentes Químicos

GRUPO 2

Enfermedades Enfermedades Profesionales Profesionales causadas por Agentes Físicos

GRUPO 3

Enfermedades Profesionales causadas por Agentes biológicos

GRUPO 4

Enfermedades Profesionales causadas por Inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados

GRUPO 5

Enfermedades Profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados

GRUPO 6

Enfermedades Profesionales causadas por agentes carcinogénicos


LISTADO NTS N°068 MINSA DGSP V.1

AGENTE

CIE 10

Relación de síntomas y Patologías relacionadas con el agente

Principales actividades capaces capa ces de produc producir ir enfermedades relacionadas con el agente

La C.I.E. Código Internacional de enfermedades es un sistema de clasificación de ejes variables cuyo esquema debe servir a todos los propósitos prácticos y epidemiológicos


LISTADO NTS N°068 MINSA DGSP V.1


2016 2016 - PERÚ PERÚ

Ley 28806 “Ley General del a Inspección del Trabajo” y

modificatorias. D.S. No 019-2006-TR “Reglamento d la Ley General de Inspección del Trabajo” y modificatoria

Ley de creación creación de SUNAFIL SUNAFIL-- LEY 29981


Inspección de trabajo

¿Qué es? • La inspección laboral es un servicio público a cargo del MTPE que tiene

como objeto velar, velar, entre muchos otros aspectos, por el cumplimiento cumplimiento de disposiciones legales y convencionales convencionales en materia laboral laboral • Instrumento para la gobernanza de las relaciones de trabajo en el país

Principios de la función de Inspección • Principio de legalidad • Principio de primacía de la realidad • Principio de imparcialidad y objetividad • Principio de equidad • Principio de jerarquía • Principio de

confidencialidad

Activación del Sistema Orden del MTPE u otra autoridad competente Denuncia del trabajador Iniciativa Iniciativa del empleador Iniciativa Iniciativa del sistema de inspección laboral


Facultades del Inspector


Medidas Inspectivas

4

D.S. No 019-2006-TR Reglamento de la Ley

General del la Inspección del Trabajo y modificatorias. –

SUNAFIL La Superintendencia Nacional de Fisca scalización Laboral fue creada por Ley 29981 el 15 de enero del 2013. Es un organismo adscrito al MTPE y tiene tiene como como respo responsa nsabil bilid idade ades: s: Prom Promov over er,, super upervi vissar y fisca iscali lizzar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio-laboral y el de seguridad

y salud en el tra rab bajo Brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de norm normas as sobr sobre e dich dichas as mate materia riass

Enero 15

LEY 29981 Creación de La SUNAFIL Mayo

07

DS 003 2013 TR Transferencia de funciones Agosto

Julio LEY 28806 Ley general 19 de inspección de trabajo

06

Octubre 29 DS 019 2006 TR Reglamento de la Ley 28806

2006

Octubre

Enero

16

31

24

DS 002 2007 TR Medidas complementarias Agosto

DS 009 2013 TR Modificación ROF SUNAFIL Diciembre

DS 019 2007 TR Modificación del Reglamento de la Ley 28806 Entró en vigencia el 1 Octubre 2007

2007

DS 007 2013 TR ROF SUNAFIL

DS 004 2011 TR Modificación de Reglamento de la Ley 28806

2008 2009

…

2012

06

18

DS 012 2013 TR Modificación Reglamento de la Ley general de Inspección de trabajo DS 324 2013 EF Escala Remunerativa

2013

2014

Reglamento Reglamento de La ley General de Inspección del trabajo DS 019 2006

Infracciones DS 019 2006

Leves Art° 26

Graves Art° 27

Muy graves Art° 28

INFRACIONES

SANCIONES (antes del 2013)

LEY SUNAFIL

Leves

0 – 5 UIT

0 – 50 UIT

Graves

6 – 10 UIT

50 – 100 UIT

Muy graves

11 – 20 UIT

100 – 200 UIT

UIT

2015

= 3 850 nuevos soles

Art° 48 DS 012-2013-TR 012-2013-TR Cuantía y aplicación de las sanciones MICROEMPRESA

PEQUEÑA EMPRESA

NO MYPE

1 UIT 2015 : 3850 nuevos soles

Aplicar 35 % ( Jul 2014 –Jul 2017) LEY 30222 30222 / DS 010 010 -2014-2014- TR

Infracciones leves 26.1 La falta de or orde den n y li limp mpie iezza del del centro tro de trab trabaj ajo o que que no imp impliq lique rie riesgo sgo par para la int integri egrida dad d físi físicca y salu salud d de los los trab trabaj ajad ador ores es.. 26.2 No dar cuen cuentta a la aut autorid ridad compet petent ente, conf onforme rme a lo estable ableci cido do en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trab trabaj ajo o ocur ocurri rido dos, s, las las enf enferme ermeda dade dess ocup ocupac acio iona nale less decl declar arad adas as e inci incide dent ntes es,, cuan cuando do teng tengan an la cali califi fica caci ción ón de leve leves. s. Derogado por DS 004-201 004-2011-TR 1-TR 26.3 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la rea reanud nudac ación ión o con contin tinuac uación ión de los los trabaj abajo os despu spués de efectu ctuar alt alteracio acione ness o amp ampliac liacio ion nes de impo imporrtanc ancia, ia, o consig nsign nar con ine inexact actitu itud los los datos que debe declarar o complementar, siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elem elemen ento tos, s, proc proces esos os o mate materi rial ales es peli peligr gros osos os que que mani manipu pula la..

Infracciones leves 26.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores. 26.5 Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o documental, exigidas en la normativa de prevención de riesgos y no estén tipificados como graves.

Infracciones Graves 27.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores. 27.2 No dar cuen cuentta a la aut autorid ridad compe ompettent ente, conf onforme a lo estab stable leccido ido en las las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo mortales o de los incidentes peligrosos ocurridos, no comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido, o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tenerse indicios que las medid medidas as prev preven entiv tivas as son insufi insuficie cient ntes. es. ( Modificación de DS 004004-20 2011 11-T -TR R) 27.3 No llevar a cabo las evaluacio evaluaciones nes de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones. evaluaciones.

Infracciones Graves

27.4 No realizar los rec recono onoci cimie mient ntos os méd médic icos os y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trab trabaja ajado dorres afec afecta tado doss el resu result ltad ado o de las las mism mismas. as. 27.5 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la re reanu anudac dación ión o co cont ntin inuac uación ión de los los trab trabaj ajos os desp despué uéss de efec efectu tuar ar alter alteraci acione oness o ampli ampliac acio iones nes de impor portanci anciaa o consig nsign nar con ine inexact actitu itud los los dat datos que debe ebe decla eclarrar o com compleme lemen ntar, ar, siem siemp pre que que se tra trate de indus dustria tria cali califi fica cada da de alto alto ries riesgo go,, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, proc proces esos os o sust sustan anci cias as que que mani manipu pula lan. n.

Infracciones Graves 27.6 El incu incump mplilimi mien entto de las las obli obliga gaci cion ones es de imp imple lemen mentar tar y man mante tener ner act actual ualiz izado adoss los registros o disponer de la documentación que exigen las disposiciones relac elacio iona nada dass con la segu seguri rida dad d y salu salud d en el trab trabaj ajo. o.

27.7 El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como el incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo. trabajo . 27.8 No cumplir con las obligaciones en materia de form ormaci ación e inform ormaci ación suf suficie icien nte y adec adecu uada ada a los trab trabaj ajad ado ores y las trab trabaj ajad ado oras acer acercca de los los ri ries esgo goss de dell pues pu esto to de tr trab abaj ajo o y sobr sobree las las medi medida dass prev preven enti tiva vass apli aplica cabl bles es

Infracciones Graves 27.9 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y sal salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo ajo, herramientas, máqu máquin inas as y equi equipo poss, ag agen ente tess fí físi sico cos, s, qu quím ímic icos os y bi biol ológ ógic icos os,, ri ries esgo goss er ergo gonó nómi miccos y psicosociales, medid didas de protección colectiva, colectiva, equi equipo poss de prot protec ecci ción ón pers person onal al , señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sust sustan anci cias as peli peligr gros osas as,, almacenamiento, almacenamiento , servicios o medidas de higie giene personal, de los que se derive un ries riesgo go gra grave par para la segu seguri rida dad d o salu salud d de los los trab trabaj ajad ador ores es.. 27.10 No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. 27.11 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre ent re emp empre resas sas que que desa desarr rrol olle len n acti activi vida dade dess en un mism mismo o cent centrro de trab trabaj ajo. o. 27.12 No constitu tituir ir o no design signar ar a uno o vari arios trab trabaj ajad ador ores es para ara parti artici cip par como omo supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud, así como no proporcionarles formación proporcionarles formación y capacitación capacitación adecuada. adecuada.

Infracciones Graves

27.1 27.13 3 La vuln vulner erac ació ión n de los los de dere rech chos os de in info form rmac ació ión, n, co cons nsul ulta ta y pa part rtic icip ipac ació ión n de los trab trabaja ajado dorres reco recono noci cido doss en la norm normat ativ ivaa sobr sobree prev preven enci ción ón de ries riesgo goss labo laborrales ales.. 27.14 El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realización de auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 27.15 No cumplir las obligaciones relativas al seg seguro uro compl omplem eme entari tario o de tra trabajo ajo de riesgo (SCTR SCTR)) a favor de sus trabajadores, incurriéndose en una infracción por cada trabajad trabajador or afect afectado. ado.

Infracciones Muy graves 28.1 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad. 28.2 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores trabajadores.

28.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consi consider deraci ación ón sus capac capacida idades des profesio sional nales en materia de segu segurridad idad y salu salud d en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la segu seguri rida dad d y salu salud d de los los trab trabaj ajad ador ores es..

Infracciones Muy graves 28.4 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.

28.5 Su Sup perar erar los lím ímit ite es de expos osic iciión a los agentes cont contam amin inan ante tess que que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores. 28.6 Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los traba trabajad jador ores es para para pa parral aliz izar ar su suss ac acti tivi vida dade dess en los casos de riesgo grave e inminente.

Infracciones Muy graves 28.7 No adoptar las med medida idass pr prev event entiv ivas as aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los traba trabajad jador ores. es. 28.8 El incu incump mplilimi mien ento to de las las obli obliga gaci cion ones es est estable ableci cida dass en las las disp dispos osic icio ione ness relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coor coordi dina nacción ión entr entre e empr empres esas as que desarrollen actividades en un mismo cent centrro de trab trabaj ajo o, cuan cuando do se trat tratee de acti activi vida dade dess cali califi fica cada dass de alt alto o rie riesgo sgo.. 28.9 No impl implem emen enttar un si sisstem emaa de ges esti tió ón de seg egu uri rida dad d y sa sallud en el trab trabaj ajo o o no tener un reglam glamen entto de segu segurridad idad y salu salud d en el trab trabaj ajo o. 28.10 El incu ncumpli plimien iento de la norm ormativ tiva sob sobre segu segurridad idad y salu salud d en el trabaj abajo o que que ocas oc asio ione ne un ac acci cide dent ntee de trabajo que produce la muerte del trabajador o cause daño en el cuerpo o en la salu alud del trabaja ajador que requiera asistencia o descanso médi médico co,, conf onforme orme al cert certif ific icad ado o o inf informe orme médi médico co leg legal. al.”. In Inccor orpo porrad ado o po porr DS 00 00442011-TR



2016 2016 - PERÚ PERÚ

DS 010 2014 – 2014 –TR TR

Aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de la única disposición complementaria complementaria transitoria de la ley 3022

Comunicación

de Acta de infracciones

Reducción de multas Ley 30222-ds 010 2014 TR

Presentación de descargos

Opcional de verificación

15 días háb.

X días

REDUCCIÓN DE MULTAS SI SUBSANA EL 100% Al 20 % Desde la notificación del Acta hasta antes de vencer plazo del recurso de apelación ( DS 010-2014-TR)

Dictado de resolución 1era

Recursos de impugnación

15 días háb. Recurso de apelación

3 días háb. Dictado de resolución 2da

Al 25 % Desde el día siguiente de la notificación de Resolución 2da instancia hasta el décimo día. ( DS 010-2014-TR).

30 días háb Recurso de Revisión

REDUCCIÓN SI NO SUBSANA SUBSANA Al 35 % ( Aplica descuento del 65% por periodo de 3 años años )

5 días háb. Por 3 años (Jul 2014 –Jul 2017)

Art° Art° 49 Ley 29981 29981

TFL

¿En qué casos no aplica la reducción al 35 % durante este periodo de 3 años?

Por Octavio Novoa

a) Infracciones a) Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente: i) la libertad de asocia asociació ción n y liberta libertad d sindical y ii) las disposiciones referidas a la eliminación de la discrim rimina inació ción en materia ria de empleo y ocupación.

c) Infracciones c) Infracciones que afecten las normas . seguridad y salud en el trabajo, sobre siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al permanente al trabajador

b) In Infracciones referidas a la contravención de: i) la normativa vigente sobre la protección del trabajo del niño, niña y adolescente, cualquiera sea su forma de contratación, y ii) la normativa vigen vigente te sobr sobre e proh prohib ibic ición ión del del trab trabaj ajo o forzoso u obligatorio.

d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva, inspectiva, salv salvo o que que el empl emplea eado dor r acredite que actuó diligentemente.

Accidentes con 30 días naturales de incapacidad

Accidentes con incapacidad permanente

Accidente mortal

No tienen acceso a los beneficios de reducción de multa durante este este periodo de 3 años ( Jul 2014 – Jul 2017 ) según lo establecido en el DS 010 2014 TR

2016 2016 - PERÚ PERÚ

Ley General del Ambiente Ley 28611

TÍTULO I Política Nacional Del Amiente Y Gestión Ambiental

TÍTULO II De Los Sujetos De La Gestión Ambiental

TÍTULO III Integración de la Legislación Ambiental

TÍTULO IV Responsabilidad por el daño Ambiental

Artículo 2.- 2.3 Entiéndase, 2.3 Entiéndase, para los efectos de la presente Ley, que toda mención hecha al “ambiente” o a “sus componentes” comprende a los a los elementos físicos, químicos y biológicos de origen origen natura naturall o antrop antropogé ogénic nico o que, que, en form forma a indi individ vidua uall o asociada, conforman el medio en el que se desarrolla la vida,…

POLÍTICA NACIONAL DEL AMBIENTE

SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN DEL AMBIENTE

SINEFA Sistema Nacional de Evaluación y Fiscalización Ambiental

OEFA

SINIA Sistema Nacional de Información Ambiental

SINANPE Sistema Nacional de Áreas Naturales Protegidas por el Estado

MINAM

SERNANP

SINGRRHH Sistema Nacional de Gestión de Recursos Hídricos

SEIA Sistema de Evaluación del Impacto Ambiental

MINAM

INSTRUMENTOS DE GESTIÓN Ordenamiento Territorial

¿Qué son los instrumentos de Gestión Ambiental?

SEIA SINIA EIA

Son mecanismos o medios operat rativos que son son diseñados, normados y aplicados, para efectivizar el cumplimiento de la Po Pollític íticaa Na Naci cioonal nal Amb mbie ient ntaal y las normas ambientales que rigen en el país

PAMA Plan de Cierre de actividades Plan de Contingencia

ECA-LMP Gestión de RRSS

ANP

2016 2016 - PERÚ PERÚ

SEIA

Ley del sistema Nacional de Evaluación del Impacto ambiental Ley 27446

OBJETO DE LA LEY 27446 a) La crea creació ción n del del Sistem Sistema a Nacion Nacional al de Evalu Evaluaci ación ón del Impacto Impacto Ambi Ambien enta tall (SEIA (SEIA), ), co como un sistema único y coordinado de identificación, prevención, supervisión, control y corrección anticipada de los los impa impacto ctos s ambi ambien enta tale les s nega negati tivos vos deri deriva vado dos s de las las acci accion ones es humanas expresadas por medio del proyecto de inversión b) El esta establ blec ecim imie ient nto o de un proc proces eso o unif unifor orme me que que comp compre rend nda a los los requerimientos, etapas, etapas, y alcances de las evaluaciones del impacto ambiental de proyectos de inversión.

c) El establecimiento de los mecanismos que aseguren la participac participación ión ciudadana ciudadana en el proc proces eso o de eval evalua uació ción n de impa impacto cto ambiental.

CATEGORIZACIÓN DE PROYECTOS DE ACUERDO AL RIESGO AMBIENTAL

CATEGORÍA I

CATEGORÍA II

CATEGORÍA III

DIA Declaración de Impacto Ambiental

EIA sd Estudio de Impacto Ambiental Semidetallado

EIA d Estudio de Impacto Ambiental Detallado

Incluye los proyectos cuya ejec ejecuc ució iónn puede uede origi rigina narr imp impacto actoss ambientales moderados y cuyos efectos negativos pueden ser elim elimin inad ados os o mini minimi miza zados dos medi median ante te la adopc dopció iónn de medi mediddas fáci fácillment mentee aplicables.

Incl Incluuye aquel quelllos proy proyec ecto toss cuya cuyass caracterí teríssticas, enverg ergadura y/o localización, pueden producir impactos ambiental tales negativos significativos, cuantitativa o cualitativamente, requir uiriendo un análi nálisi siss prof profun undo do para ara revi revisa sarr sus sus impactos y proponer la estrategia de m a n e jo ambiental correspondiente.

Declar Declaraci ación ón de Imp Impact actoo Ambiental.- Incluye aquellos proyectos cuya ejecución no orig origin inaa impa impact ctos os ambi ambien enta tale less n e g a t iv o s de carácter significativo.

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CRITERIOS DE PROTECCIÓN PROTECCIÓN AMBIENTAL AMBIENTAL .- Par Paraa la catego categorización rización Protección de la Salud de las personas

Diversidad Biológica

Protección de la Calidad Ambiental

Protección de los sistemas y estilos de vida de las comunidades

Protección de RRNN: Agua, suelo, flora, fauna

Protección de los espacios urbanos

Protección de las Áreas Naturales Protegidas

Protección del patrimonio arqueológico, históricos

2016 2016 - PERÚ PERÚ

Ley del sistema Nacional de Evaluación y Fiscalización Ambiental Ley 29325

Definiciones ¿Qué es el OEFA? Es el organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental

El OEFA garantiza que las actividades económicas en el Perú se desarrollen en equilibrio con el derecho de las personas a gozar zar de un amb mbiiente san sano. Para ello, se encarga de la evaluación, supervisión, fiscalización y sanción en mate ma teririaa amb mbiienta ental,l, así como como de la aplic plicaació ción de los incentivos en los sectores de minería, energía, pesquería e industria. Se creó como un orga organi nism smoo técn técnic icoo espe especi cial aliz izad adoo adsc adscririto to al Mini Minist ster erio io del del Am Ambi bien ente te en el 2008 2008..

SECTOR MINERIA Mediana y gran minería en exploración, explotación, transporte, labor general, beneficio y almacenamiento de concentrados).

SECTOR ENERGIA Sub sector hidrocarburos (Exploración, explotación, transporte, refinación, almacenamiento, distribución y comercialización).

Sub sector electricidad (Generación, transmisión y distribución).

SECTOR PESQUERÍA (Acuicultura de mayor escala y procesamiento industrial pesquero).

SECTOR INDUSTRIA Sub sector industria manufacturera (Cerveza, Papel, Cemento y curtiembre

EVALUACIÓN

Vigila y monitorea la calidad del ambiente y el estado de conservación de los recursos naturales, en la zona de influencia de las empresas

SUPERVISIÓN DIRECTA

Inspecciona el desempeño de las empresas, verificando el cumplimiento de las obligaciones ambientales.

FISCALIZACIÓN Y SANCIÓN

Vigilancia y monitoreo DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN

Investiga las posibles infracciones e impone sanciones y medidas correctivas para asegurar la protección del ambiente.

Supervisión DIRECCIÓN DE SUPERVISIÓN

Procedimiento Sancionador DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN, SANCIÓN Y APLICACIÓN DE INCENTIVOS

TFA TFA TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN AMBIENTAL

2016 2016 - PERÚ PERÚ

Ley General de Residuos Solidos Ley 27314

Definiciones

¿Qué son los residuos sólidos? Son resi Son residu duos os só sólilido doss aq aque uellllas as su sust stan anccias ias, productos o subproductos en estado sólido o semisólido de los que su generador dispone, o está obligado a disponer, en virtud de lo establecido en la norrmatividad nac no aciiona nall o de los riesgos que causan a la salud y el ambiente.

Estoss resi Esto residu duos os sóli sólido doss debe debenn ser ser manejados a través de un sistema que incluya, según corresponda, las siguientes operac ope racio iones nes o pro proces cesos: os:

1. Minimización de residuos 2. Segregación en la fuente 3. Reaprovechamiento 4. Almacenamiento 5. Recolección 6. Comercialización 7. Transporte 8. Tratamiento Tratamiento 9. Transferencia Transferencia

RESIDUO DOMICILIARIO Son aquellos residuos generados en las actividades domésticas realizadas en los domicilios, constituidos por restos de alimentos, periódicos, revistas, botellas, embalajes en general, latas, cartón, pañales descartables, restos de aseo personal y otros similares

RESIDUO COMERCIAL Son aquellos generados en centros de abastos de alimentos, restaurantes, supermercados, tiendas, bares, bancos, centros de convenciones o espectáculos, oficinas de trabajo en general, entre tras actividades comerciales y laborales análogas. Estos residuos están constituidos mayormente por papel, plásticos, embalajes diversos, restos de aseo personal, latas, entre otros similares.

RESIDUO DE LIMPIEZA DE ESPACIOS PÚBLICOS Son aquellos residuos generados por los servicios de barrido y limpieza de pistas, veredas, plazas, parques y otras áreas públicas.

RESIDUO DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD Estos residuos se caracterizan por estar contaminados con agentes infecciosos o que pueden contener altas concentraciones de microorganismos que son de potencial peligro, tales como: agujas hipodérmicas, gasas, algodones, medios de cultivo, órganos patológicos, restos de comida, papeles, embalajes, material de laboratorio, entre otros

RESIDUO INDUSTRIAL Generados en actividad manufacturera, minera, química, energética, pesquera y otras similares. Estos residuos se presentan como: lodos, cenizas, escorias metálicas, vidrios, plásticos, papel, cartón, madera, fibras, que generalmente se encuentran mezclados con sustancias alcalinas o ácidas, aceites pesados, entre otros, incluyendo en general los residuos considerados peligrosos.

RESIDUO DE ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIÓN Son aquellos residuos fundamentalmente inertes que son generados en las actividades de construcción y demolición de obras, tales como: edificios, puentes, carreteras, represas, canales y otras afines a éstas.

RESIDUO AGROPECUARIO Son aquellos residuos generados en el desarrollo de las actividades agrícolas y pecuarias. Estos residuos incluyen los envases de fertilizantes, plaguicidas, agroquímicos diversos, entre otros.

RESIDUO DE INSTALACIONES O ACTIVIDADES ESPECIALES plantas de tratamiento de agua para consumo humano o de aguas residuales, puertos, aeropuertos, terminales terrestres, instalaciones navieras y militares, entre otras; o de aquellas actividades públicas o privadas que movilizan recursos humanos, equipos o infraestructuras, en forma eventual, como conciertos musicales, campañas sanitarias u otras similares.

¿Qué son los residuos sólidos PELIGROSOS? Son residuos sólidos peligrosos aqué aquéllllos os que que por por sus sus carac aractterís erísti tica cass o el manejo al que son o van a ser sometidos representan un riesgo significativo para la salud o el ambiente.

Características: autocombustibilidad, explosividad, corrosividad, reactividad, toxicidad, radiactividad o patogenicidad.

¿Qué es una EPS-RS? Una EPS-RS es Empr Empres esas as Pres Presta tado dorras de Serv Servic icio ioss de Resid esiduo uoss Sóli Sólido doss (EPS-RS),. Para hacerse cargo de la prestación de servicios de residuos sólidos, las EPS-RS deberán est estar debi debida dame ment ntee regis egistr trad adas as en el Mini Minist ster erio io de Salu Salud d y debe deberrán cont contar ar con un inge ingen nier iero san sanitar itariio coleg olegia iad do calif alific icad ado o para ara hacer acerse se cargo argo de la direc ireccción ión técnica de las prestaciones. Las EPS- RS deberán contar con equipos e infr infrae aest stru ruct ctur uraa idón idónea ea par para la acti activi vida dad d que que reali ealiza zan. n.

REF Art° Art° 27 Ley Ley 27314 27314

¿Qué es el manifiesto? manifiesto? Los generadores de residuos sólidos no comprendidos en el ámbito de la gestión municipal remitirán anualmente a la autoridad de su Sector una Declaración Declaración de Manejo de Residuos Sólidos en la que detallarán el volumen de generación y las características del manejo efectuado, así como el plan de manejo de los residuos sólidos que estiman que van a ejecutar en el siguiente período. El generador y la EPS-RS responsable del transporte, tratamiento y disposición final de residuos sólidos peligrosos están obligados a suscribir un Manifiesto de Manejo de Residuos Sólidos Peligrosos por cada operación de traslado hacia el lugar de disposición final, de acuerdo a los criterios establecidos por reglamento. Una copia de los mismos deberá ser adjuntada a la Declaración indicada en el párrafo anterior.

REF Art° Art° 37 Ley Ley 27314 27314

2016 2016 - PERÚ PERÚ

ECA y LMP Octavio Novoa

LMP Y ECAS La medición de un ECA se realiza dir directa ectame ment ntee en los los cuer cuerpo poss rece recept ptor ores es,, mientras que un LMP se dan en los punt puntos os de emis emisió ión n y/o y/o ve vert rtim imie ient nto o

ECA

LMP

Cuerpo Receptor

LMP

Cuerpo Receptor

ECA

AGUA

VMA Agua Residuales no domésticas en red de alcantarillado ECA del Agua

SUELO

ECA del Suelo

AIRE

RUIDO

RADIACIONES NO IONIZANTES

ECA del Aire Concentración del Plomo LMP Vehículos ECA del Ruido Limites de Ruido según Zonas ( Industrial, residencial, etc)

ECA del RNI LMP en RNI en telecomunicaciones

Normatividad Nacional Ssoma Abril 2016

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