Recursos humanos como servicio
Nombre Alumno: Luis Placencia Sandoval Nombre Asignatura: Tópicos de Recursos Humanos Instituto IACC 22 de Mayo 2017
Desarrollo
NOMBRE: “Recursos humanos como servicio”
RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA: 1. Contenidos de la Semana 8. 2. Recursos de internet. INSTRUCCIONES: Lea los contenidos de la semana 8. Investigue en internet sobre 3 programas de apoyo a los trabajadores que se estén realizando en alguna empresa de nuestro país. Plantee su visión crítica sobre la funcionalidad de estos programas y su aplicabilidad en la empresa con la cual está realizando la aplicación de contenidos.
Programas de apoyo a los trabajadores. El Recurso más valioso de tu empresa es su fuerza laboral. Los recursos humanos exhibidos por cada conjunto de habilidades, conocimientos y experiencia de cada trabajador son el alma de cualquier organización, con o sin fines de lucro. Con empleados realizando sus tareas y responsabilidades laborales de acuerdo a tus expectativas, tu negocio será exitoso. El líder de tu departamento de recursos humanos puede desarrollar un programa de administración del desempeño que funcione bien para tu empresa.
Empresa SODIMAC. Programa Calidad de vida
Sodimac desarrolla programas y acciones que buscan mejorar el bienestar de trabajadores y sus familias, aportando a su calidad de vida, satisfacción laboral y a la conciliación de su vida y trabajo.
La empresa mantiene una red nacional de 53 asistentes sociales que guían y ayudan al trabajador e n la resolución de sus problemas. Además, otorga a sus trabajadores más de 70 beneficios laborales relacionados con familia, vivienda, educación, salud, seguros, ayudas especiales, bonos, asignaciones y reconocimientos. Durante 2015, el programa cultural bene fició a 6.453 trabajadores con sus familias, mientras que en el deportivo participaron 9.635 trabajadores. En el marco del programa +Salud se realizaron operativos preventivos en el lugar de trabajo que beneficiaron a 7.205 trabajadores. Enmarcado en la política del uso problemático de alcohol y otr as drogas, Sodimac realiza un trabajo sistemático de apoyo y contención a aquellos trabajadores que presentan este problema, ofreciendo asesoría, derivación y seguimiento, además de apoyo económico para tr atamientos de rehabilitación en algunos casos. El año 2015 se apoyó a un total de 15 trabajadores. A través del programa +Vivienda se e ntregaron préstamos a 264 trabajadores para contr ibuir a hacer realidad su sueño de una casa propia.
Empresa BANCO DE CHILE Programa Calidad de Vida, pilar para el desarrollo de las personas. Un total de 14 mil personas conforman el grupo humano que trabaja en la Corporación Banco de Chile, colaboradores comprometidos con los pilares estratégicos y especialmente con los clientes del Banco. Esto es posible gracias a la labor constante del Chile en la promoción del desarrollo personal y profesional de cada uno de sus integrantes a t ravés de una serie de iniciativas, las que buscan apoyarlos en el fortalecimiento de sus co nocimientos y habilidades, reconocerlos de acuerdo a sus logros y aportar a su calidad de vida personal y familiar. De esta manera, el Banco pretende entregarles un ambiente de trabajo de excelencia y confianza, respetando la diversidad de ideas y culturas. Durante el inicio del ejercicio 2010, la gestión en recursos humanos estuvo marcada por los efectos del t erremoto del 27 de febrero. Por eso, la labor del Banco estuvo abocada a apoyar a sus integrantes en la superación de cualquier dificultad asociada a dicha catástrofe nacional. Entregar las mejores condiciones para desempeñar las labores que a cada persona le corresponde en el Chile, es parte fundamental de la gestión de recursos humanos. Ello considera los aspectos relacionados con el crecimiento profesional, pero también con fortalecer el compromiso de las personas con el Banco y sus valores. Para alcanzar este objetivo, el Chile cuenta con una serie de iniciativas y programas enfocados en contribuir a la salud, recreación y educación de los colaboradores y sus familias.
Programa Orienta Esta iniciativa entrega orientación psicológica, legal y financiera a los integrantes del Chile y sus familias. Uno de los principales focos de trabajo durante el inicio del año 2010 fue apoyar a las personas afectadas por el terremoto, para lo cual se realizaron intervenciones en las r egiones VII y VIII, atendiendo a más de 850 personas. Promoción de Salud A través de este Programa el Banco de Chile busca difundir entre sus integrantes la importancia de tener una vida sana y hábitos de cuidado de la salud. Durante 2010 esta iniciativa se enfocó en masificar la cobertura de vacunación contra la influenza AH1N1, incluyendo a los familiares de los c olaboradores. Además, se logró aumentar significantemente el número de empleados que participaron de las actividades organizadas durante la Semana del Corazón como en las evaluaciones de riesgo cardiovascular. El Programa benefició durante el año a 3.025 personas. Programa Vivienda Con el fin de aportar al sueño de la casa propia, el Banco cuenta con el Programa “Vivienda” que asesora a los interesados en el proceso de solicitud de subsidios y los requerimientos necesarios para comprar una casa. Esta iniciativa busca fomentar el ahorro para que los colaboradores adquirieran su primera vivienda.
Chile Activo Actividades culturales, deportivas y recreativas para todos los empleados del Banco y sus familias son parte de los beneficios que entrega Chile Activo en todo el país.
Empresa CLB CONSULTORES Programa PAE Programa de Apoyo al Empleado
PAE (Programa de Apoyo al Empleado)
Programa de Apoyo al Empleado (PAE): Mejorando la calidad de vida de su colaborador PAE ofrece un servicio profesional y accesible, orientado a colaborar en la resolución de conflictos de índole personal en las áreas legales, financieras y psicológicas para los colaboradores de su empresa. Valor PAE
Compromiso con la organización
Cumplimiento de metas y objetivos
Mejoramiento del Clima laboral
Disminución de ausentismo laboral
Previene las licencias médicas prolongadas
Disminución de demandas laborales contra la empresa
Cadena PAE
Plantee su visión crítica sobre la funcionalidad de estos programas y su aplicabilidad en la empresa con la cual está realizando la aplicación de contenidos Empresa SODIMAC. Programa Calidad de vida
Según el programa de Calidad de Vida de SODIMAC, hago la siguiente crítica la cual, el programa se basa en mucho en la solidaridad social, me refiero que no existe programa de capacitación y desarrollo para los trabajadores sin ninguna formación continua o desarrollo de estudios de carrera dentro de la empresa. Lo otro que no existe un plan de beneficios de compensaciones dentro de la empresa. Empresa BANCO DE CHILE Programa Calidad de Vida, pilar para el desarrollo de las personas.
Según el programa de Calidad de Vida del Banco de chile, hago la siguiente critica, sigo con la misma línea de la crítica a sodimac visto que las empresas chilena tienen enfocado en sus programas de calidad de vida, lo que le llamamos Los programas sociales, el cual contempla la ayuda del más vulnerable, los programas no está en forcados y contemplando el crecimiento del trabajador tanto en lo profesional y económico dentro de la empresa, sin temer una plan de correrá enfocado al desarrollo profesional del trabajador. Empresa CLB CONSULTORES Programa PAE Programa de Apoyo al Empleado
Según el programa de Apoyo al empleado, este es muy diferente al resto en que la mayoría de las empresa cae (SOCIALMENTE), Este programa está enfocado a un asesoramiento en la parte legal a los trabajadores tanto en lo económico y psicológico para el trabador, este programa como ya lo mencione es un programa muy diferente al resto, pero la pregunta es que tanto puede ayudar a sus trabajadores a desarrollarse dentro de la empresa, el trabajador necesita en su vida más que un asesoría el necesita un crecimiento humanos social, económico y laboralmente. Si la empresa trabaja en estas tres necesidades d e los trabajadores, serán más comprometidos con la empresa y vera el crecimiento del el en esta.
Bibliografía [Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia bibliográfica.]
http://portal.homecenter.com.co/Responsabilidad-SocialEmpresarial/programa-manos-capacitadas.html http://portal.bancocredichile.cl/wps/wcm/connect/nuestrobanco/portal/responsabilidad-social-old/nuestros-colaboradores http://www.clbconsultores.cl/servicios/programa-de-apoyo-al-empleado/ Butteriss, Margaret (2001). Reinventando recursos humanos. Barcelona, España: Editorial Gestión 2000 - Aedipe. Katz, D. & Kahn, R. (1986). Psicología social de las organizaciones. México: Editorial Trillas. Universidad de Chile. Políticas de la Dirección de Recursos Humanos Universidad de Chile. Recuperado el 31 de diciembre de 2011 de http://www.uchile.cl/portal/presentacion/prorrectoria/direccion-de-recursoshumanos/52630/politicas-de-recursos-humanos
Valenzuela, Víctor (2010). Conoce sobre el outsourcing en Recursos Humanos. Entrevista en diariopyme.com. Recuperado el 31 de diciembre de 2001 de http://www.diariopyme.com/2010/05/conoce-sobre-el-outsourcing-en-recursos-humanos/
