Planificacion Unidad Insercion Laboral 2013

PLANIFICACION

UNIDAD

Tiempo: 5 semanas  Nombre de la Unidad: Evolución del trabajo y características del mercado del trabajo.  Nombre Docente: Cecilia Paredes Becerra Curso: 1 y 2 nivel medio.

Año: 2013 Asignatura: Inserción Laboral

HABILIDAD GENERAL (PROCEDIMIENTO) (PROCEDIMIENTO)

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Manejan procedimientos de búsqueda de información sobre oferta laboral, la interpretan y la utilizan según sus propósitos e intereses. Emplean técnicas e instrumentos de postulación a un trabajo conforme a los mecanismos de selección de personal existentes.

HABILIDADES COGNITIVAS 

Distinguen las principales características del mercado de trabajo y las emplean para analizar el contexto laboral actual.

ACTITUDES (DESAFÍOS ÉTICOS) 

Relacionan el desarrollo histórico del concepto de trabajo con la actual concepción del mismo.

Habilidades Especificas Relacionar el desarrollo del concepto de trabajo con el concepto actual. 

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Distinguir las características del mercado.

Conceptos Claves Trabajo 

Actividades Claves Lluvia de ideas. Análisis de texto.  

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Mercado.

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Confeccionan mapa conceptual.

Materiales Evaluación Fotocopia de Extraer  texto sobre el conclusiones del concepto de texto y escribirlo trabajo. en cuaderno. 

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Cuaderno  pizarra.

y

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Presentación de mapa conceptual al curso.

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Manejar   procedimiento de  búsqueda de información sobre oferta laboral.

Emplear técnicas e instrumentos de  postulación laboral.

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Oferta laboral.

Curriculum vitae. Entrevista  personal. Llamada telefónica.

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Estudios de casos.

Creación de técnicas de  postulación a un trabajo.

 Nombre de la Unidad: Accediendo al mercado Tiempo: 5 semanas laboral  Nombre Docente: Cecilia Paredes Curso: 1 y 2 nivel medio. Becerra Habilidad General (procedimiento) 

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Trabajo de investigación en internet.

Cuaderno. Hojas de oficio. Computación. Internet.

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Presentación del trabajo.

Carpeta de antecedentes laborales e instrumentos de  búsqueda de

Año: 2013 Asignatura: Inserción Laboral

Manejan las normas y procedimientos que protegen los derechos del trabajador.

Habilidades Cognitivas 

Conocen los diferentes tipos de trabajo y sus requerimientos de horario, considerando los efectos sobre su vida familiar según los distintos regímenes laborales y legislación vigente.

Actitudes (desafíos éticos) 

Valoran la importancia de la utilización de los mecanismos de protección social disponibles para el resguardo de su calidad de vida y de sus familias.

Habilidades Conceptos Claves Especificas Tipos de contratos Conocer los de trabajo. diferentes tipos de contrato de trabajo. 

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Manejar los derechos y obligaciones que emanan de un contrato de trabajo.

Valorar la importancia de la utilización de los mecanismos de  protección social.

Calidad vida.

de

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Contrato de trabajo. Derechos y obligaciones.



Requerimientos laborales. Protección social.



Calidad de vida.

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Actividades Claves 

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Presentación en Power Point con distintos tipos de contratos.

Trabajo de juego de roles. Investigación en medios masivos de comunicación.

Clase expositiva.

Materiales  

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Clase expositiva  por medio del docente.

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Power Point. Data Show.

Pizarra. Internet

Pizarra Cuadernos

Confeccionan afiche informativo.

Evaluación 

Carpeta resumen.

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Exposiciones.

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Apuntes.

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Presentación de afiche.

 Nombre de la Unidad: Desarrollo del capital

Tiempo: 5 semanas

Año: 2013

humano en la empresa.

 Nombre Docente: Cecilia Paredes Becerra Habilidad General (procedimiento)   

Curso: 1 y 2 nivel medio.

Asignatura: Inserción Laboral

Identifican las distintas instituciones de capacitación y describe las diversas alternativas y modalidades de capacitación que ofertan. Identifica los principales instrumentos estatales y privados de incentivo a la capacitación laboral. Identifica los principales elementos que constituyen un Comité Paritario de capacitación y sus principales funciones.

Habilidades Cognitivas 

Conocen la normativa referida a la capacitación laboral y comités paritarios de capacitación.

Actitudes (desafíos éticos) Valoran el aporte de la capacitación laboral en la vida laboral y personal de las personas. 

Habilidades Conceptos Claves Especificas Conoce la Capacitación normativa laboral. referida a la capacitación laboral. 

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Actividades Claves 

 

Identifica las distintas instituciones de capacitación.

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Instituciones de capacitación.

Presentación en Power Point.

Guía de aprendizaje.

Materiales  

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Evaluación Data. Presentación.

Cuaderno de actividades.

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Disertaciones en  parejas referidas a la capacitación laboral.

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Identifica los  principales instrumentos estatales.

Identifica los  principales elementos que constituyen un Comité Paritario.

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Incentivos de capacitación laboral.

Comité  paritario.

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Clase expositiva.

Lectura de texto.

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Cuaderno de actividades.

Cuestionario resumen de las actividades semestrales.

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Evaluación escrita coeficiente 2 de contenidos semestrales.