PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU Nomor: __________________
Pada hari ini, ________ tanggal __ _______ 2010, di Jakarta, yang bertanda tangan di bawah ini: 1. ______________ (nama Direktur) , bertindak untuk dan atas nama PT. nama PT. ___________________, ___________________ , beralamat di _______________________ __________________________________ ________________, _____, sebuah perusahaan perusahaan berbentuk Badan ukum Perseroan !erbatas yang ruang lingkup kegiatan usahanya bergerak dibidang ______________, yang didirikan berdasarkan berdasarkan "kta Pendirian Nomor __ yang dibuat di hadapan Notaris _________, #.. tanggal __ ____________ ____________ _______, dan telah mendapatkan mendapatkan pengesahan dari $enteri $enteri ukum dan ak "sasi $anusia %epublik &ndonesia berdasarkan surat keputusannya tanggal __ __________ _____ Nomor: __________________, dan telah mengalami beberapa kali perubahan "nggaran 'asar, selan(utnya dalam per(an(ian ini disebut P)%*#"""N+ 2. ____________ ____________ nama karyawan-, karyawan-, beralamat di _______________________ __________________________________ ______________________, ___________, pemegang pemegang artu artu !anda !anda Penduduk Penduduk Nomor: ______________, ______________, selan(utnya selan(utnya dalam per(an(ian ini disebut disebut "%/""N. P)%*#"""N dan "%/""N seara bersamasama selan(utnya disebut P"%" P&". P"%" P&" dengan ini terlebih dahulu menerangkan halhal sebagai berikut: 1. Bahwa,
P)%*#"""N adalah sebuah perusahaan Badan ukum Perseroan !erbatas yang ruang lingkup kegiatan usahanya bergerak dibidang ______________+ ______________+ 2. Bahwa, untuk men(alankan kegiatan usahanya tersebut, P)%*#"""N membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki keahlian dibidang ______________________ ______________________ untuk melaksanakan program 3Proyek Pengembangan Pabrikasi4+ "%/""N "N memiliki memili ki keahlian dibidang __________________+ ____________ ______+ 3. Bahwa, "%/" Pengembangan 4. Bahwa, P)%*#"""N dalam rangka men(alankan Proyek Pengembangan Pabrikasi tersebut bermaksud untuk mempeker(akan "%/""N sebagai karyawan tidak tetap berdasarkan Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu sebagaimana Tertentu sebagaimana yang akan diatur dalam per(an(ian ini, dan "%/""N telah sepakat untuk beker(a berdasarkan Per(an(ian er(a *ntuk aktu !ertentu tersebut bagi P)%*#"""N. #elan(utnya, untuk maksud seperti yang telah diuraikan diatas, P"%" P&" sepakat untuk membuat per(an(ian ini dengan ketentuan dan syaratsyarat sebagai berikut: Pasal 1 Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu
(1) P)%*#"""N dengan ini sepakat untuk mempeker(akan "%/""N sebagai karyawan tidak tetap dan "%/""N dengan ini sepakat untuk beker(a bagi P)%*#"""N sebagai karyawan tidak tetap dalam suatu hubungan ker(a berdasarkan Per(an(ian er(a *ntuk aktu !ertentu sebagaimana yang akan diatur dalam Per(an(ian ini selan(utnya disebut 3Per(an(ian er(a4-+ (2) Per(an(ian er(a ini berlaku untuk (angka waktu 1 satu- tahun, yaitu mulai tanggal ___________ sampai dengan tanggal _______________, keuali "%/""N diberhentikan oleh P)%*#"""N sebagaimana dimaksud Pasal 5 ayat 1- dan6atau P)%*#"""N mengangkat "%/""N men(adi aryawan !etap sebelum berakhirnya Per(an(ian er(a ini. (3) #elain terikat pada *ndangundang Nomor 17 !ahun 2007 !entang etenagaker(aan dan peraturan pelaksananya, Per(an(ian er(a ini (uga terikat pada Peraturan Perusahaan dengan syarat selama dinyatakan seara tegas. Pasal 3 Hak an Ke!aji"an PARA PIHAK 1- ak dan ewa(iban P)%*#"""N a. P)%*#"""N berhak untuk menerima hasil peker(aan dari "%/""N dengan %uang 8ingkup Peker(aan sebagaimana yang diatur dalam pasal 9 Per(an(ian er(a ini+ b. P)%*#"""N berhak untuk membuat eputusan Perusahaan dalam rangka melaksanakan Per(an(ian er(a ini+ . P)%*#"""N berkewa(iban untuk memberikan a(i dan tun(angan kepada "%/""N dengan ketentuan sebagaimana yang diatur dalam pasal ; Per(an(ian er(a ini. 2- ak dan ewa(iban "%/""N a "%/""N berhak untuk menerima a(i dan tun(angan dari P)%*#"""N dengan ketentuan sebagaimana yang diatur dalam pasal ; Per(an(ian er(a ini+ b "%/""N berkewa(iban untuk melaksanakan %uang 8ingkup Peker(aan dengan ketentuan sebagaimana yang diatur dalam pasal 9 Per(an(ian er(a ini+ Pasal # Ruan$ %in$ku& Pekerjaan 1- "%/""N berkewa(iban untuk melakukan peker(aan dalam Proyek Pengembangan Pabrikasi yang dilaksanakan oleh P)%*#"""N dengan
melaksanakan tugastugas yang diberikan P)%*#"""N kepada "%/""N . 2- %uang lingkup peker(aan "%/""N sebagaimana dimaksud ayat 1meliputi peker(aan dengan ketentuan sebagai berikut: a. Jabatan
: ______________+
b. 'epartemen
: ______________+
. !ugas Pokok
: ______________+
d. 'eskripsi Peker(aan : ______________. 7- #elain melakukan peker(aan berdasarkan ruang lingkup tersebut sebagaimana dimaksud ayat 1- dan ayat 2-, "%/""N (uga sepakat untuk melaksanakan peker(aan tambahan diluar ruang lingkup tersebut sebagaimana dimaksud ayat 1- yang ditugaskan oleh P)%*#"""N sepan(ang untuk kepentingan ruang lingkup peker(aan tersebut+ 9- 'alam melaksanakan peker(aan tambahan tersebut sebagaimana dimaksud ayat 2-, "%/""N berhak untuk memperoleh *pah 8embur yang besarnya sesuai dengan Peraturan Perusahaan+
Pasal ' Waktu Kerja
aktu ker(a "%/""N ditentukan sebagai berikut: 1- 'alam 1 satu- minggu, waktu ker(a "%/""N adalah hari #enin sampai dengan hari Jum
2- diatas dengan ketentuan sepan(ang untuk kepentingan ruang lingkup peker(aan tersebut sebagaimana dimaksud pasal 9 ayat 1- dan ayat 2Per(an(ian er(a ini dengan memperoleh *pah 8embur yang besarnya sebagaimana yang diatur dalam Peraturan perusahaan.
Pasal Renuerasi an Tunjan$an
1- "%/""N berhak memperoleh a(i Pokok dari P)%*#"""N yang besarnya %p. __________ ___________ rupiah- perbulan yang pembayarannya dilakukan oleh P)%*#"""N kepada "%/""N pada setiap akhir bulan. 2- "%/""N berhak memperoleh tun(angan dinas luar kantor yang besarnya sebagaimana yang ditentukan dalam Peraturan Perusahaan. 7- "%/""N berhak memperoleh uang makan dan uang transportasi yang besarnya sebagaimana yang ditentukan dalam Peraturan Perusahaan. 9- "%/""N berhak diikutsertakan dalam program Jamsostek oleh P)%*#"""N+ >- "%/""N berhak memperoleh !un(angan ari %aya yang besarnya diperhitungkan seara prorata berdasarkan lamanya waktu ker(a dikali 1 satu- bulan a(i.
Pasal * +erak,irn-a Perjanjian 1- P)%*#"""N berhak mengakhiri Per(an(ian er(a ini seara sepihak dalam hal: a. "%/""N men(adi tersangka dalam suatu tindak pidana+ b. "%/""N melakukan perbuatan yang merugikan P)%*#"""N+ . "%/""N melakukan perbuatan yang menemarkan nama baik P)%*#"""N+ d. "%/""N memboorkan rahasia P)%*#"""N yang seharusnya di(aga dengan baik oleh "%/""N keuali demi kepentingan Negara. 2- 'alam hal P)%*#"""N mengakhiri per(an(ian ini seara sepihak
dengan alasan sebagaimana dimaksud ayat 2- diatas, P)%*#"""N tidak berkewa(iban untuk membayar ganti rugi dan6atau hakhak lainnya kepada "%/""N+ 7- 'alam hal "%/""N mengakhiri Per(an(ian er(a ini seara sepihak dan6atau melakukan pengunduran diri sebagai "%/""N, maka "%/""N berkewa(iban untuk membayar ganti rugi kepada P)%*#"""N sebesar (umlah a(i sisa waktu ker(a yang masih harus dilaksanakan oleh "%/""N. Pasal Pen-elesaian Perselisi,an "pabila timbul perselisihan diantara P"%" P&" sebagai akibat dari pelaksanaan per(an(ian ini, maka P"%" P&" sepakat untuk menyelesaikannya seara musyawarah dan kekeluargaan, dan apabila penyelesaian seara musyawarah dan kekeluargaan tidak menapai kesepakatan, maka P"%" P&" sepakat untuk melibatkan pihak ketiga melalui mediasi, dan (ika penyelesaian melalui mediasi tidak (uga dapat menyelesaikan perselisihan, maka P"%" P&" sepakat untuk menyelesaikannya seara hukum melalui Pengadilan ubungan &ndustrial. 'emikian per(an(ian ini dibuat dalam rangkap 2 dua- bermeterai ukup, P"%" P&" masingmasing mendapat satu rangkap yang kesemuanya mempunyai kekuatan hukum yang sama.
P"%" P&" P)%*#"""N, "%/""N,
_____________________ ________________
1. 2. 3. 4. 5. !. %.
Pass foto terbaru 3x4 (1 lembar) FC KTP (1 lembar) Surat lamaran CV FC transkrit nilai (1 lembar) FC i"a#a$ (1 lembar) Sertifikat en&ukun'ortofolio
$y greatest ahie?ement was when & graduate in 2015 with a 8aw degree @rom #ebelas $aret *ni?ersity o@ #urakarta. a?ing studied international law during my undergraduate years i was luky to ha?e the hane to learn ?arious global issues @rom both its legal and politial perspeti?es. 'espite the widearray o@ international issues that i learned during uni?ersity years, i ha?e de?eloped passion and aAuired indepth knowledge in some spei areas through my researh and work eCperienes. #uh areas inlude, umanitarian law and uman rights. &
knowledge o@ uman %ights. ow would you target a spei group through all online hannels, how would you (usti@y it, why would that help impro?e sales, how would you trigger impulse sales o@ this spei produt during this ampaign ow would you make your planning during an eCtensi?e tasks, what are the main tools youFd use in this situations, how do you onsider you would deli?er eEeti?e results ... ow would you handle a gi?en % hallengeG #ome Auestions were about how you would beha?e when you ha?e more money than another person: would you be willing to gi?e part o@ this moneyG ould you trust this personG digital marketing strategy @or a brand empowering employees to believe they can make a diference through their work.
to be muh more strategi, longterm, antiipate what
Hompanies
that
don
begin
moderniIing
and
adapting
to
new
tehnologies ould @ae being le@t behind. !here
this. #o the role % plays is not (ust strategi but ritial. e?ol?e to be more strategi, towards a world where we
Ke- HR4 a0ti/ities in A0,ie/in$ 5r$ani6atinal $al Unile/er7 !he key % ati?ities per@ormed by *nile?er to ahie?e its organiIational goal are desribed as @ollows: rganiIation struturing &t re@ers to de?eloping an organiIation whih aters @or all the ati?ities reAuired, groups them together in a way whih enourages integration and ooperation. % is ?ery help@ul @or *nile?er to ahie?e its goals. "s we said be@ore that *nile?er managers aross the globe are eAuipped with a onsistent set o@ skills and a ommon language that enable them to eEeti?ely takle the business hallenges they @ae. !he omplete struture o@ *nile?er made by its %$ department is ?ery muh eEeti?e and eKient to meet this goal. % pro@essionals @ollow diEerent struture methods to selet and hoose the best option @or struturing. •
Job design and role speiation &t re@ers to deiding on the ontents o@ the (obs their duties and responsibilities and the relationships that eCist between (ob holders and other people in the organiIation. !he (ob designed by the %$ department are ?ery muh straight @orward @or meeting the goal and purposes. n the other hand the role speiation o@ eah employee are so organiIed that the partners like !"H are able to oEer the onsisteny, breadth and depth o@ training port@olio *nile?er needed. •
rganiIational de?elopment &t re@ers to stimulating, planning and implementing programs designed to impro?e the eEeti?eness with whih the organiIation @untions and adapts to hange. !he market is hanging e?ery moment. 8ike other ompanies *nile?er has to ope up with this hange to remain and ght with its ompetitors in the market. !he de?elopment made by %$ department is so strutured that it desribes a per@et way to meet its goals. •
&n this rst hallenge, you
shipments is in onLit with theirs. 1. hat would you say or do to resol?e this disagreementG 2. ow would you enourage the ustomer ser?ie team to reah an agreement with youG 7. hat do you belie?e is the ustomer ser?ie team minutes o@ reording time to share your analysis with us. "s part o@ your response, please o?er: 1. ow you approahed your analysis o@ the in@ormationG 2. hat in your opinion is the biggest benet and whyG 7. hat in your opinion is the most serious risk and whyG 9. hat do you belie?e is the best way to o?erome this riskG >. ow does diret dispath t with *nile?er
P&ular 8ase 9tu- T&i0s •
#trategi deisions in global or loal onteCts
• • • • •
)Cpansion o@ departments, aAuisition o@ new ompanies or produts )ntrane into new elds o@ de?elopment and produt lines )Cploring new markets %eonstruting organisational trees Hreating ad?ertising ampaigns
